面試事業單位考試備考：陽光原則，你用對了嗎？

在事業單位面試考場上很多考生都會使用陽光原則，那麼什麼是陽光原則呢?其實陽光原則是指我們需具有陽光的心態去看待他人的做法與工作中遇到的事情，即便他人對我們有誤解、批評、非議、指指點點等，始終用一種陽光的積極的心態去面對、去看待。

很多考生只是習慣性的去套用這一原則，但是並沒有真正掌握陽光原則的內容，在答題時未能恰當運用。下面我們就來和大家講解如何運用陽光原則。

1.過分強調“用陽光的心態去思考”。考生通過言語強調，向考官表示自己站在陽光的角度去看待問題，但是考生並沒有向考官表達出自己是如何思考的，理由、依據又是什麼。“套路化”答題方法，無法為考生贏得更高的成績。

2.只是用陽光的心態看自己的問題，沒有用陽光的心態看他人。他人是自己的一面鏡子，如何看他人，就體現了我們如何看待自己。如果不學會同樣用陽光的心態去看待他人，也會讓考官認為，考生沒有真正做到陽光心態。

3.雖然看似陽光，但是在表述的過程中往往會使用一些與表述不一致的詞語。例如：“我不會認為這是老同事在刁難我”，這句話看似考生在用積極的心態去對待同事，對待領導，但是在無形中給考官傳遞一些負面情緒。這樣的表述只能給一種不真實，不自然的感覺。

如何去更好地運用陽光心態，首先考生要從內心去進行陽光心態的調整，而不過多的在嘴上強調;其次用陽光的心態看待他人，看到他人的優點;最後避免用負面詞語向考官傳遞負面資訊。