投遞求職信時應“多條腿走路”

其實，職業資訊的傳遞方法有很多種，將各個求職方法聯合起來，才幹實現效果最大化。求職者最好能通過多條腿走路，開闢渠道。

求職的道路有多種：招聘網站、報刊、招聘會、求職中介、獵頭等。不同的人群有固有的求職習慣。比如，外來務工者習慣趕場招聘會;大學生天天跑學校就業領導中心或登陸應屆畢業生網以及瀏覽學校bbs;想要跳槽的職業人習慣時不時地買份人才市場報或者登陸，尋找更好的職位機會;而中高層次的職業經理人，一旦要跳槽就一心等著獵頭的推薦。

大家都知道，同樣一個職位，熟人或者企業內部員工推薦的效果是最好的，成功的機率也最高，至少能獲得一次面試機會，因為企業hr感到熟人推薦的人選誠信度、匹配度相對較高。求職者平時應當多關注這樣的“隱性”渠道。首先可以通過網路、報紙知道哪些企業正在招聘，招聘的職位有哪些，招聘的請求如何，然後從自己的人脈庫中，尋找相干的資源，看看是否有同學、師長、朋友是相干行業或者相干公司的，然後通過熟人推薦獲得面試機會。

若沒有相干人脈，中高階人才還可以尋求行業獵頭的贊助，很多獵頭公司與著名企業都有接洽。關於獵頭公司的資訊，比如專門從事高階it人才中介的獵頭公司有哪些等，可以通過行業網站、人才中介行業協會等部門懂得到。

此外，求職者在投遞簡歷的同時，要及時懂得公司資訊、薪酬福利、職位資訊、工作內容等慣例面試問題。因為hr關注到你的簡歷後，很可能立刻對你進行電話面試。