簡述求職信中常見的四個失誤

求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機會面試的決定性因素，所以現在的求職信質量越來越高，而如果求職信中稍微有點差錯，也許就錯過了面試機會，下面就簡單介紹常見的四種失誤，有助於提高求職命中率。

失誤1.措詞不當，造成反感

寫 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的人才前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語，怎麼會不反感呢？

失誤2.主觀意願，推理不當

許多求職者為了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

失誤3.不夠自信，過於謙虛

求職者應當在信中強調自己的強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那麼坦率。

失誤4.語氣過於主觀

對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。