簡述求職信中常見的四個失誤
求職信是求職者給用人單位第一印象,是求職者是否有機會面試的決定性因素,所以現在的求職信質量越來越高,而如果求職信中稍微有點差錯,也許就錯過了面試機會,下面就簡單介紹常見的四種失誤,有助於提高求職命中率。
失誤1.措詞不當,造成反感
寫 求職信 最忌用詞不當,例如:有我這樣的人才前來應聘,你們定會大喜過望。對方看到這樣的詞語,怎麼會不反感呢?
失誤2.主觀意願,推理不當
許多求職者為了取悅於招聘單位,再三強調自己的成績,而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
失誤3.不夠自信,過於謙虛
求職者應當在信中強調自己的強項,即使不可避免地要說明自己的弱項,也沒有必要那麼坦率。
失誤4.語氣過於主觀
對於招聘單位來講,他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人,因而求職者在信中儘量要避免用“我認為”,“我覺得”,“我看”,“我想”等字眼。
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