公務員面試中如何作自我介紹

公務員面試中如何作自我介紹

當面試考官隨便地間你：“談談你自己的情況如何？”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。
1、自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時，已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊，如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。 這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷，一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。請保證敘述的線索清晰，一個結構混亂、內容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，並且讓考官倦怠，削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。

應試者還要注意這部份內容應與個人簡歷、報名材料上的有關內容相一致，不要有出入。在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織。這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬於中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本情況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的經驗與能力，例如：在學校擔任學生幹部時成功組織的活動；或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務；或者自己在專業上取得的重要成績以及出色的學術成就。接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因，這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識瞭解，說明你選擇這個單位或職務的強烈願望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那麼你將怎樣盡職盡責地工作，並不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯絡你的價值觀與職業觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“聖人”，那麼考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。

這裡我們介紹了一條清晰的線索，便於你組織你的自我介紹。為了保證結構明確，有條有理，你可以多用短句子以便於口語表述，並且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，儘量避免顛三倒四，同一句話反覆說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過於隨便的表述。
2、自我介紹的時間

一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。好的時間分配能突出重點，讓人印象深刻，而這就取決於你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，並分配了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然後望著考官，等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘裡。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的，你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、自我介紹的重要性

通過自我介紹，主動地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時也是面試測評的重要指標。

4、自我介紹的要點
（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術，聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容， 你不僅僅要告訴考官們你是多麼優秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容，既使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄，以突出重點。
（2）自我介紹要有充分的信心。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而只有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時，保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與面試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。特別指出的是，不要誇大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力；另一方面，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀察到簡歷等書面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務必注意。
5、自我介紹的注意事項

（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。
（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒，做為個人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動，就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。
（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷後，才反應過來行為有些出格。
（4）有的應試者描述自己喜歡這樣、愛好那樣，如：文學、藝術、旅遊、攝影等等，由此考官進一步詢問其拍攝過什麼作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說家裡的幾本影集都已經滿了。
（5）有的應試者在介紹家庭關係時，似乎“漫不經心”地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領導。
（6）有的應試者表示將來踏上工作崗位，將“一定要……“絕對……諸如此類的保證，似乎在做就職演講。
這些例子很多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑”！。
7自我介紹結束
對於你的自我介紹，考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力……”或“你的自我介紹很精采……”等，那麼一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

面試自我介紹範文（一）
各位考官好,今天能夠站在這裡參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我叫....,今年..歲.漢族,法學本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽資訊.我的性格比較開朗,隨和.能關係周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,並且對生活充滿了信心.我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗.在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進去.成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望.如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值.同時,我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作.公務員是一個神聖而高尚的職業,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務.雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去.這也是我對公務員認知的最好詮釋.所以,這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!
面試自我介紹範文（二）
各位尊敬的考官，早上好。今天能在這裡參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽資訊，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司裡先後在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨後因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試並報考了**，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛鍊和有獲得發展的機會。公務員是一種神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我願成為中國共產黨領導下的一名優秀國家公務員，認真踐行“三個代表”，全心全意的為人民服務。

面試83.6分——並非高手的感言（原創）

[p] 我是江蘇的考生，21日參加面試，很幸運得到了83.6分的好成績，一舉成為總分第一。現在，最想做的就是到論壇來坐坐，體會一下這個大家庭的溫暖。近一個月，我幾乎每天都要在這裡呆上幾小時，不過，很不好意思，都是潛水的。我非常感謝論壇，感謝這裡的兄弟姐妹，從你們身上，我從一個不知面試為何物的門外漢，變成了面試內行。今天，不為別的，只是想談談自己的面試體會，如果能給你帶來一定的啟發或幫助，我將萬分高興！
一大早，我打的到了考點，因為提前了半個多小時，所以要在門外等。門前已經聚集了很多人，一個個衣冠楚楚，志在必得，讓我這個相貌平平之輩頓生慚意。於是，自己找了個背陰的角落靜觀。當時太陽已經讓人身上冒汗了。何況又穿了西服，打了領帶。氣溫加上等待時的焦急，這滋味真不好受。建議：如果可能，就近住下，不必過早趕到，不然，只會增加你的緊張。
7：20。進候考室，依次排隊，驗證，抽籤，還好，我抽到了15號，我前面的老兄抽到了1號，唉，不幸！不過經過推算，15號正處在一天中最熱的時候，大約是下午2：00左右。估計到時候，各位考官狀態不佳，成績恐怕不會太高。當時，覺得有些灰心。但幾分鐘後，我就和後面的老兄聊上了。海闊天空地窮聊。把整個心情全放鬆了！
建議：要在候考的時間放鬆自己，聊天是最好的方式。我不建議看資料，那樣只會增加自己的緊張感，況且，面試的時候，考你的深層積累，臨時的東西往往想不起來或用不上。當然，聊天時也儘量迴避面試的話題，儘可能地從心理上遠離這個主題，讓大腦放鬆。天氣越來越熱，漸漸的，人有些迷糊，想打個盹，但耳邊的談笑聲又讓你心煩。就這樣閉目養神，撐到了中午。
12：00。吃飯。
12：40，下午面試開始。
這一次速度非常快，本來我預算2：00才輪到我。可剛迷糊一會，就聽見門外喊著：“14號。”我被驚醒。糟了，得趕緊洗洗臉，從五樓下到二樓洗臉，再回到候考室。心裡面就很緊張了。我到走廊裡吹吹風。遠遠地看到有個帶考的走過來，卻停在了隔壁的教室。終於，一個瘦弱的小姑娘喊著15號，到我了！
由於事先通知了今天的面試方式，所以我很清楚流程：閱讀材料——面試答題。5分鐘的時間是那樣漫長，我通讀了四五遍。然後我閉目在頭腦裡又過了一遍。
建議：尤其要注意其中的關鍵詞：帶引號的、專有名詞、生僻詞、新詞。
走進考場，還沒等我問好，主考官就已經說“請坐”。我有些發慌，但基本禮儀還是不能省的，於是先問好，說聲謝謝，再坐下。
我用眼光飛速地掃了一遍,發現各位考官的精神出人意料的好,一個個目光凜然,坐得筆直,十四道銳利的目光像探照燈一樣籠罩著我。我覺得大腦像發低燒一樣。第一個問題，果然是圍繞國旗事件。說實話，主考官的普通話的確難以恭維，是一種很重的方言。我豎起耳朵，連蒙加猜，終於弄明白是怎麼回事。首先需要我選擇一個觀點。我此時有些慌，遲疑了一下，主考官又催問。我想，兩種選擇，究竟哪種更能創新，讓考官耳目一新。畢竟已經進行一多半。老套路恐怕聽膩了。但在他的催問下，我又想，現在心情有些慌亂，先按常規走，後幾題再出亮點也不遲。於是我選了理解寬容。接下去是陳述理由。我思考了不到5秒鐘。就開始回答。需要指出的是，我從進場到現在，一直保持燦爛的笑容，儘管心理有些緊張，但表面給人的印象應該是輕鬆自如。由於此前我已經在網上看到過相關報道。自己當時已有一定的想法，此時便很從容，侃侃而談。以下是我回憶的答案——
（現在開始答題）對於中央電視臺舉辦的第12屆青年歌手大獎賽，我一直非常關注。其中，羊倌歌王在文化測試中將國旗認錯的事件也引起很大反響，各種輿論報道沸沸揚揚。對於這一事件，我的觀點是理解與寬容。（看似廢話，但體現了我關注時事的習慣，不露聲色地就給自己加了點分。）
首先，從羊倌歌王的成長背景，我們可以看出，他並沒有經過專業訓練，更沒有經過專業測試，初次參加青年歌手大賽，心理緊張在所難免。而因此造成的口誤，是可以理解的。
其次，判斷一個人是否愛國，不能僅憑一言一行，而應該看他的長期表現。說羊倌歌王不愛國是不合適的。他的心裡也是非常愛國的，他用歌聲表達了這一點。
第三，羊倌歌王的口誤並不是他缺乏愛國意識，而是緊張所致。我從後續報道中看到，他非常懊悔，請求領導給予處分。這很清楚的表明了這一點。
第四，作為一名公務員，從這一事件，可以受到一定啟發。那就是要做一名合格的公務員，不僅思想高尚，業務過硬，自身的語言表達、心理素質也要過硬。現在，我坐在這裡接受各位考官的檢驗，就是為了使自身更加完善，更適合從事公務員這一崇高的事業。（答題完畢）
緊接著，是第二題：
在網友一的觀點中，認為當前哪一方面的內容有待加強？說出五種網友的心態。
現在開始答題：網友一的觀點中，認為當前愛國主義教育比較薄弱，有待加強。我們國家對於愛國主義的教育往往隨著年齡的增長逐漸呈薄弱趨勢。特別是成人社會，更是缺乏形式活潑，易於被人接受的教育形式。有關部門應結合實際多開展一些豐富多彩、喜聞樂見的群眾性愛國主義教育活動。五種心態略。
第三題：一名勞動模範被提升為副局長，出國為本單位買裝置，由於主觀上錯誤，裝置損壞。請問，你對此事的看法，可以寬容嗎？為什麼？
對於這一題，考官濃重的方言音讓我聽得胡里胡塗，特別是有一句“他因為主觀錯誤”中的“主觀”我根本就沒聽懂。所以我讓讓考官又重複了一遍。
建議：大家不要怕得罪考官而胡蒙，這其實只是正常要求，考官也會盡量滿足的。作為單位的副局長，受單位委託出國買裝置，卻因為主觀錯誤買回一堆廢鐵，對於此事，我認為決不可寬容，應該嚴厲批評。因為：
第一，他作為此事負責人，肩負本單位的重託，應該小心謹慎，然而他卻辜負了大家的期望，褻瀆了人民的感情，使單位蒙受重大損失，應該給予嚴厲批評。
第二，寬容是中華民族的傳統美德，海納百川，有容乃大，但應注意區分，不當的寬容會導致縱容。
第三，作為一名人民的公僕，我們應時時刻刻把人民的利益放在心上，克己奉公，嚴於職守，高質量地完成人民託付我們的各項使命，真正做到權為民所用，利為民所謀，情為民所繫。
第四題：小陳考了三年，終於成為一名公務員，在工作中，他經常對領導提出一些意見，但是領導不予接受，並漸漸覺得有些厭煩，很多同事對他也很不滿。你覺得造成這種局面的原因是什麼，應該怎樣解決？
現在開始答題：
我覺得小陳能在工作中對領導提出一定的建議，這是對本單位工作關心負責的一種表現，本身無可厚非。之所以出現這種難堪的局面，我想原因主要有二：一是他所提出的建議不夠完善。沒有一定的可行性。二是他提意見的方式欠妥，讓別人誤會。要想解決這個問題，應該從以下幾個方面著手
注意：此題的題眼在於，先說原因，後說做法，很多考生往往直接說做法，在這項上丟了分。
首先，小陳應該認真反思自己所提的意見是否結合本單位實際情況，是否徵求其他同事的意見，然後仔細完善自己的建議；
第二，作為一名新參加工作的公務員，應該以具體實際的工作作為重點，要少說多幹，避免出現眼高手低的情況；
第三，如果有了一些比較成熟的意見，可以以一種恰當的方式提出來（比如可以聯合其他同事），而避免出現“愛出風頭”的議論；
總之，我們公務員要在工作中腳踏實地，埋頭苦幹，把本職工作幹好；在此基礎上，出於對本單位發展的考慮，可以適當的提一些建議或意見，但要遵循的一個根本原則是：少說多幹。答題完畢。
答題終於完畢，我禮節性的道謝，然後主考官示意我坐在一邊旁聽並等待成績。16號是看起來有30多歲，在候考室裡見過。他整個回答過程還是滿不錯的，但就是缺乏感情，慢條斯理，不過後來也出線了。我旁聽完後，記分員宣佈我的得分面試——83.6分。我的心這個時候興奮的跳了起來，我看到領考員衝著我微笑。我覺得看來沒問題了。出了門，我緊握著領考員的手，連聲說謝謝。
其實，我知道這並不關他的事，但此時我就需要向一個人或所有的人說謝謝！我輕聲的問，我在我們組排第幾，他似乎猶豫了一下，估計是超出工作範圍讓他為難，但他還是告訴了我，目前排第一。我又重複了一遍，第一，他點點頭。然後就示意我該下樓了。
我這才又握了握他的手，快步下樓。因為我要把這個訊息告訴家人，愛人焦急地問，在本職位排第幾？這下提醒了我。我的兩位競爭對手一個是2號，一個是20號。其中2號的那位與我互留了電話，於是我打電話問他，是74.6，心放下去一半。20號還要等1個小時，我就直接出了校門。門外有很多等分的人，一齊圍過來問我，知道我的分數後，他們連說佩服佩服，一整天只有一個考84分的比我高。還說我是絕對沒問題了。在他們的保證下，我決定回家，當我到家時，有同事告訴我20號考了76.6分。一塊石頭終於落地。至此面試獲得圓滿成功！
羅裡羅嗦說了好幾天，現在總體說說自己的一些感受。
第一、關於答案
可能有些網友覺得答案重要，一直在催我揭曉答案，我覺得，答案是次要的。因為這些題目已經考過，不會再出現。而且面試並沒有什麼固定的答案。我也並不認為我的答案是完美的。一些人喜歡背答案，什麼面試3000題，模擬180問，等等。我對此不屑一顧。我的那位筆試排第一的2號，一大早就在候試室裡背一沓厚厚的面試模擬題，看得出很認真，全是手寫的，結果考的不怎麼樣。一些所謂的答案往往含有所謂的套路，這會限制你的思維。要記住國家要選的是會思考的公務員，不是會背套路的機器。今年的面試出題目的也是以考察你的思維能力為主的；
第二、關於資料
應該說我準備面試，只有一個方式，泡網。新華網是很不錯的，特別是網友的評論有些很經典，而且也能拓寬你的思路。其次就是一些公務員論壇，本論壇就是最好的，我覺得。
第三、關於禮儀
我聽說今年的儀表佔22分，這可是個最大的變數。包括著裝、包括禮儀等等。我覺得重要的是氣質，不知大家看過非常6＋1沒有，一個普通人經過6天的訓練，提升的最快的就是氣質，一種捨我其誰、惟我獨尊的霸氣，一種一覽眾山小的豪氣，還要有溫文爾雅的書卷氣。總之，你要有充足的自信，相信自己是最好的。你可以參照非常6＋1的訓練方式，敢於在大庭廣眾面前昂首闊步，侃侃而談，讓身邊的人對你刮目相看。
第四、關於表情
其實，這個內容屬於第三項的，之所以單獨闡述，是覺得它的作用很微妙，用好它，就能整體提升你的成績水平。說來不難，就兩項：微笑、矜持。其中的尺度你自己把握吧，看看楊瀾主持時的神態，你會有答案的。
洋洋灑灑幾千字，可謂滿紙肺腑言，一顆為民心，希望它能給你啟發，希望你能好運！

面試總結
考試題型：人際關係（必考）、計劃組織協調（開會、組織培訓、比賽、接待、調查等）、應變能力（串詞、編故事、講演和突發性事件的處理）（必考）、綜和分析（社會現象，言論）、求職動機與職位的匹配性
注意姿態：如沒有人引導你進門，那就一定要先敲門，這個不用我說大家也應該知道；要是覺得緊張在進門前深呼吸，真的很有效，要記得從你進門的那時起，考試就已經開始了，要記得始終面帶微笑。
進門――微笑著有自信的向考官走去
鞠躬――走到桌前，鞠躬（注意鞠躬時要不卑不亢），“各位尊敬的考官，在場的工作人員大家上午（下午）好，你們辛苦了”，在考官示意坐下後說“謝謝”然後坐下，坐下時注意不要將椅子弄出聲響
結束――結束後，站起來，“謝謝各位考官，祝各位考官工作愉快，再見”，離開椅子，要將椅子歸位，不要弄處聲響，走到門口，開門，退出，關門（注意不要背對著考官）。
注意表情：微笑，坐姿端正，目光注視考官眼鼻之間，聲音洪亮，語速一定要控制住，千萬不要太快。這些注意事項比答題的內容更為重要。在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少可以給自己減緩壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被分佈在邊疆的考官。千萬不要又過多的小動作，尤其是女孩子，總會有一些小動作，我自己就是這樣，給大家一個建議，可以將雙手交叉放在桌前，打好草稿後將筆放下，要不就會有些小動作的。
打 草 稿：每題的答題時間自己要控制在一分鐘左右，每道題都要打好草稿，一定要列出要點。所謂充實內容、湊夠時間實際就是解釋提綱的要點，如果感覺過於簡短，可以舉正反例項來說明。
語 言 ：切記要保證回答問題的結構完整性，不要直接就1、2、3回答問題，要先來一個開頭部分，可以說“下面我開始回答第n題。對於這個問題，我有以下幾個看法，第一、第二、第三……”最後要再來一個結論，結合個人情況說一下今後自己會怎麼做趁機突出個人優點，最好能結合到公務員的重要性和必要性來談，如果無法結合個人，就說“以上只是我個人粗淺的看法，我想，在以後的學習和工作中將會有更加深刻的認識和了解。”回答完畢。每道題答完時一定要說“回答完畢”
理論高度：
1、三個代表——代表中國先進社會生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。胡錦濤同志在“七一”重要講話中強調指出，三個代表重要思想的本質是立黨為公、執政為民。權為民所用,情為民所繫,利為民所謀。
2、社會主義榮辱觀——

以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥；
以服務人民為榮，已背棄人民為恥；
以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥；
以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥；
以團結互助為榮，以損人利己為恥；
以誠實守信為榮，以見利忘義為恥；
以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；
以艱苦奮鬥為榮，以驕奢淫逸為恥。

3、科學發展觀——堅持以人為本，樹立全面的、協調的、可持續的發展觀，歸結起來，就是促進經濟社會和人的全面發展。首要的前提是全面，核心是協調，可持續是重要方面，以人為本是主題和靈魂，是貫穿其中的一根紅線。
4、社會主義和諧社會—－我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。（胡錦濤） 四位一體：構建社會主義和諧社會，同建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明是四位一體，有機統一的關係。
三個文明建設為和諧社會提供了物質基礎、政治保障、精神支援，和諧社會又為三個文明建設提供了良好的社會條件。和諧社會與小康社會的關係：是一鳥雙翅的關係。小康社會主要指經濟上的目標，和諧社會是指除了經濟以外的社會目標。經濟與社會是互為前提的，是動態的和諧。
5、社會主義新農村——生產發展，生活寬裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主。）
6、以人為本――以實現人的全面發展為目標，從人民群眾的根本利益出發謀發展、促發展。不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，切實保障人民群眾的政治、經濟、文化權利，讓發展的成果惠及到全體人民。
7、新人才戰略――黨的十六大報告提出了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的重大方針，核心是尊重勞動，本質是尊重人才。
人才新標準：具有一定的知識和技能，能夠進行創造性勞動， 為物質文明、政治文明和精神文明做出積極貢獻的人。 轉變：從以學歷為本變為以能力為本
當務之急：重建人才標準，建立人才統計的指標體系。包括：知識要素（學歷）、能力要素（經歷）、業績要素（貢獻）。 樹立新觀念：大就業觀、大開發觀、大投資觀、大環境觀
8、與時俱進――與時俱進就是要求黨的全部理論和工作體現時代性、把握規律性、富於創造性。是馬克思主義重要的理論品質，是貫徹“三個代表”重要思想的關鍵。
9、保先教育――以時間“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。
基本內涵：首先，是走在人民的前列，走在工人階級廣大群眾的前列，這是黨的先進性最基本的含義；同時也指走在歷史和時代潮流的前列，這是深層次的表現。
黨的先進性：包括黨整體的先進性和黨員個人先進性。辯證統一的關係，要發揮黨的整體功能，也需要通過黨員具體的模範行為來體現，黨員個體的先進性根本上取決於黨整體的先進性，反之，黨整體的先進性，又要以黨員個體的先進性為基礎。
制度與機制－先進性的保證； 自省與修養－先進性的內涵； 教育與管理－先進性的條件。
10、審批制度改革――對政府機關而言，行政審批制度改革是一次自我革命。
目前面臨的最大問題：審批部門和審批人員的自由裁量權太大，缺乏一個明確的標準和條件；透明度低，監控措施不到位；有權無責，權責脫節。
解決：我們的後續工作就是要加強和改善這方面的管理，創新和完善相關制度，出臺行政審批責任追究辦法，形成有效的監督制約機制。堅持不懈地做出努力，為權力的執行打造完整的監控鏈條，全面推進依法行政，真正建立起服務型的法制政府。
11、黨的執政能力――就是黨提出和運用正確的理論、方針、政策和策略，領導制定和實施憲法和法律，採取科學的領導制度和領導方式，動員和組織人民依法管理國家和社會事務、經濟和文化事業，有效治黨治國治軍，建設社會主義現代化國家的本領。
意義：加強黨的執政能力建設，是關係中國社會主義事業興衰成敗。關係中華民族前途命運關係黨的生死存亡和國家長治久安的重大戰略課題。解決好這個課題，是時代賦予我們黨的光榮任務，是人民對於我們黨的衷心期望。
基本框架：必須堅持科學執政、民主執政、依法執政，三者相互聯絡，有機結合，構成了我們黨執政方式的基本框架。科學執政是前提，民主執政是本質，依法執政是基本途徑。
主要任務：發展市場經濟，發展社會主義民主政治，發展社會主義先進文化，構建社會主義和諧社會，在複雜多變的國際形勢下進行執政活動。
名言警句：奉獻精神――大禹三過家門而不入，周總理鞠躬盡瘁，雷鋒全心全意為人民服務，居里夫人無私奉獻等；愛因斯坦說：“一個人的價值，應該看他奉獻了多少，而不是索取了多少。”
金錢方面――“錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”，“不義而富且貴，於我如浮雲”，泰戈爾說：“鳥兒的翅膀繫上黃金，但失去了飛翔的機會。”
優 缺 點――“尺有所短，寸有所長”，“人無完人，金無足赤”，“梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香”。 愛心方面――英國作家白朗寧：“把愛拿走，我們地球只剩下一個墳墓。”
儉奢方面――“儉，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”
改革方面――“沒有痙攣，歷史便不能前進一步。”車爾尼雪夫斯基
群眾基礎――求木之長者，必固其根本；欲流之長者，必浚其泉源。合抱之木，生與毫末；九層之臺，始於壘土；千里之行，始於足下。
（這些所謂的名言警句主要靠平時的積累，平時的積累不容忽視）

怎樣避開面試陷阱

面試其實也是一種雙向選擇。應考者希望找到一個能夠發揮自己優點的用人單位，而用人單位則希望能找到優秀的合作伙伴。在面試交談過程中，雙方都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、說出恰當的話或立即表現出很棒的反應，以便給對方留下良好印象。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力遊戲。

面試考官為了保證最優秀的人被選中，有時會在面試中設定種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力。應考者只有注意這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不至於輕易落選。下面列舉一些面試中常見的語言陷阱。

(一)用“激將法”遮蔽的語言陷阱

“激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。採用這種手法的面試考官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然後冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過於內向，這恐怕與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的應考者，你並非畢業於名牌院校”，“你的專業怎麼與所申請的職位不對口”等等。

面對這種咄咄逼人的發問，作為考生，首先要做到的就是無論如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那麼你就已經輸掉了。那麼，面對這樣的發問，如何應對呢?

——如果對方說：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”

你可以微笑著回答：“我確信如我有緣加盟貴單位，我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”

——如果對方說：“我們需要名牌院校的應考者，你並非畢業於名牌院校。”

你可以幽默地說：“聽說比爾·蓋茨也未畢業於哈佛大學。”

——如果對方說：“你的專業與所申請的職位不對口。”

你可以巧妙地回答：“據說，21世紀最搶手的就是複合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”

應考者若結結巴巴，無言以對，抑或怒形於色，據理力爭，異常激動，那就掉進了對方所設的圈套。應考者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。

(二)挑戰式的語言陷阱
　這類提問的特點是，從求職者最薄弱的地方入手。

對於應屆畢業生，面試考官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎麼看?”對於女大學生，面試考官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎麼看?”

如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這麼回事”，那麼也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。

對於這樣的問題，你可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然後婉轉地表達自己的不同意見。

面試考官有時還會故意提出讓應考者尷尬的問題。如：“你的學習成績並不很優秀，這是怎麼回事?”“從簡歷看，大學期間你沒有擔任學生幹部的經歷，這會不會影響你的工作能力”等等。

碰到這樣的問題，有的應考者常會不由自主地擺出防禦姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾迴避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。 比如說，當對方提出你的學習成績不很優秀時，你可以坦然地承認這點，然後以分析原因的方式帶出你另外的優點，如在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我擔任社團負責人，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收穫，但是學習成績不是最優秀這一點一直讓我耿耿於懷。當意識到這一點後，我一直在設法糾正自己的偏差。

(三)誘導式的語言陷阱

這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。

如：“依你現在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”

如果你的答案是“是的”，那麼說明你也許是腳踏兩隻船，“身在曹營心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題。

對這類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然後回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多；或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。”這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試考官。

還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要?”對剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。

你可以這樣組織語言，“我認為這三者之間並不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。”與此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創新精神，自然被列為淘汰之列。

(四)測試式的語言陷阱

這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓應考者作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優秀的?”這類問題往往是考察應考者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優點，別人總有你不具備的優點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側面回答這個問題。

你可以說：“對於這一點，要根據具體情況而論，比如貴單位現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生幹部和主持社團工作的經歷已經為我打下了紮實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊。

有時，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什麼?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有悖現在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不願做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態度”上。

我們可以這樣表述自己的態度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細緻地把它做好。” 這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業精神——認真、耐心、細緻。既真實可信，又符合對方的用人心理。

(五)“請君入甕”式的語言陷阱
在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試考官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎麼做?”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧立即列出一大堆逃稅方案，那麼你就上了圈套，掉進了陷阱。因為丟擲這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。

又如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試考官問你：“你們的老闆是不是很難相處啊，要不然，你為什麼跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著這一思路說下去。如果你憤怒地抨擊你的老闆或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那麼你必敗無疑，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

這樣的語言陷阱在國家公務員面試中也會出現，考生不容忽視。

總之，在面試中，面試考官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱