回憶國中三年的生活，作者想起了班主任實施的班幹部輪流制，現在她已經是一個畢業的學姐了，在整理寫下一些心裡話送給母校。
國中三年，班主任馮大偉老師十分注重培養我們的個人能力，實行班幹部輪流制，因此，我幾乎擔任過所有班幹部的職位，學習副班長、紀律副班長、衛生副班長、團支部宣傳委員……每一次經歷都給予我很多鍛鍊和成長。因為每天都要進行乒乓球的訓練總是耽誤下午的課程，所以我更加知道珍惜時間的重要性，也學會了“投機取巧”――學習要抓重點。
馮老師獨特的“不按套路出牌”的突擊默寫法讓我們知道了複習的重要性，也讓我在高中時刻具有“憂患意識”，在複習當天知識的同時不忘鞏固以前的知識點，他讓我們堅持了三年的隨筆作業，使我們每一天都更加留心觀察這個世界，也在不知不覺中鍛鍊了我們的文筆，留下了我們對於生活最純真的回憶。
作為一名典型的“文科生”，在國中期間最讓我頭疼的學科便是數學，但在楊老師細緻耐心的幫助下，我開闊了做題的視野，培養了對於數學敢於鑽研刨根問底的精神，也學會了從不同角度思考問題，我甚至可以用一兩個小時的時間鑽研一道數學題或是和同位用一天的時間和不同的方法解決一道難題，這是我人生中一筆巨大的財富。
英語盧薇老師時刻提醒我們不能拘泥於課本，要多背單詞多讀書擴大詞彙量，還要多聽錄音模仿語音語調，絕不能學成“啞巴英語”，但當時的我眼界狹隘，僅僅拘泥於成績，沒有利用國中的時間好好背單詞練口語，造成了我至今為止難以彌補的遺憾，願學弟學妹們能引以為戒……
總之，在匯才的三年裡，我主持過軍訓彙報演出，元旦雙語晚會，代表學校參加過區田徑運動會，省市乒乓球比賽以及各種各樣的活動和比賽，在這裡，我鍛鍊了能力，培養了信心，開闊了視野，收穫了友誼和成長。感謝母校，感謝老師，感謝每一個人。
作為一個智商並不高還因為練習體育耽誤了大半學習時間的學姐，我都可以憑藉自己的努力在人生的道路上越走越好，更何況優秀的你們。在學習中，要學會整理，尤其像偏文的學科，形成知識框架尤為重要。每隔一段時間，我會都對知識進行整體系統的整理，然後合上課本將知識框架默寫出來，並對其中的重點知識著重標註，要記得及時總結經驗進行錯題積累，常常回顧反思，多讀書多練筆。
在生活中，要明確目標找準定位，排除一切干擾，遠離手機和電腦，靜下心來愛上所做的事情。興趣是最好的老師，既然不能拒絕學習，那就不如接納並且熱愛他。當你站在更高的平臺上，你才會認識更優秀的人，知道自己的差距並向著他們努力，當你身處更好的環境裡，你才知道原來人生可以活的這麼精彩紛呈有滋有味。“不論你的人生被貼上什麼標籤，只有你可以定義你自己”。
一、業務目標
(一)公開招考工作
1、國土資源局、建設局、人事勞動和社會保障局3個事業單位面向社會公開招考工作人員工作。
為促進高校畢業生就業，解決我市部份事業單位緊缺人才的問題，報經貴陽市人事局批准，我市3個事業單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮市國土資源局土地儲備開發中心6名，清鎮市建設局住房保障中心5名，清鎮市人事勞動和社會保障局人才交流服務中心5名。目前，已完成事業單位公開招考工作人員的報名(4月1日-7日)、筆試(4月18日)、專業測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進行當中。
2、衛生系統和教育系統公開招考工作
為解決我市教育系統、衛生系統緊缺專業人員的實際問題，促進大中專畢業生就業，根據事業單位公開招聘工作人員的有關規定，經中共清鎮市委、市人民政府研究同意，清鎮市決定面向社會公開招聘事業單位專業人員166名(其中：高中教師50名、鄉鎮國中教師50名、鄉鎮國小教師20名、衛生系統專業技術人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在稽核、審批之中，待審批下來之後組織實施。
3、公務員招考工作
為加強我市公務員隊伍建設，優化公務員人員結構，增強機關活力，我市社會保險事業局統一面向社會公開招考公務員10名。報名工作於XX年6月2日至8日開始，統一在網上報名，我局負責報考我市社會保險事業局的考生網上報名稽核工作，該項工作已完成，以後工作按照貴陽市人事局安排開展。
(二)人才資源統計工作
1、幹部統計
根據築人通67號檔案精神和貴陽市人事局的統一安排，我市人事統計工作從XX年12月25日開始，至XX年1月16日結束，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統計工作。
2、公務員統計
根據黔組通4號檔案精神和省委組織部、人事廳人才資源統計工作的安排，公務員統計工作於XX年2月2日組織全市機關開展了我市XX年度公務員統計工作，整個工作已於XX年2月20日全部完成。
(三)人事調配工作
1、稽核並辦理了39人的工作調動手續、2人工作轉移手續、5人工作劃轉手續、2人公務員的錄用手續，160人工資轉移手續。
2、引進人才16人。
(五)獎懲任免工作：
1、辦理10人辭職手續，2人辭退手續，1人開除手續。
2、代政府任免科級領導幹部54人。
(六)公務員管理工作
1、行政機關公務員非領導職務設定工作
根據貴陽市人事局《關於我市市、縣兩級行政機關公務員非領導職務設定工作的補充通知》(築人通〔〕20號)檔案精神，3月23日開展了行政機關公務員非領導職務職數設定工作，我市公務員非領導職務職數設定的單位有27個，各單位已上報了行政機關公務員非領導職務職數設定意見，已彙總上報了貴陽市人事局。
2、公務員培訓工作
為貫徹落實《中華人民共和國突發事件應對法》，進一步提高全市公務員隊伍和政府部門應對突發事件能力，根據省人事廳《關於在全省行政機關公務員中開展突發事件應對法培訓的通知》(黔人通〔〕275號)、貴陽市人事局《關於在全市行政機關公務員中開展《突發事件應對法》培訓的通知》(築人通〔〕64號)檔案精神，XX年12月在全市行政機關公務員中開展了突發事件應對法培訓，我市共有1455公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員參加了突發事件應對法網上培訓，XX年3月20日590人蔘加了省組織的第一次突發事件應對法培訓測試。6月19日組織還沒參加突發事件應對法培訓測試的公務員進行第二次測試。
3、我市“人民滿意的公務員”、“人民滿意的公務員集體”評選表彰的工作
為了表彰先進、樹立典型，引導廣大公務員認真履行黨和人民賦予的職責，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民，爭創人民滿意的業績，切實加強公務員隊伍建設，根據《公務員法》和《公務員獎勵規定(試行)》，中共中央組織部、中共中央宣傳部、人力資源和社會保障部和國家公務員局決定聯合開展第七屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”評選表彰活動。根據貴陽市人事局的要求，我市將推薦1名“人民滿意的公務員”候選人和1個“人民滿意的公務員集體”候選單位。
評選推薦工作由市委組織部、市委宣傳部、市人事局共同組織開展，嚴格按照《公務員獎勵規定(試行)》的程式，充分發揚民主，堅持群眾路線，認真聽取群眾意見。對推薦的“人民滿意的公務員“和“人民滿意的公務員集體”候選物件，採取適當方式在一定範圍內進行了5天的公示，於XX年5月20日前已將《“人民滿意的公務員”審批表》和《“人民滿意的公務員集體”審批表》、100字左右的個人(集體)簡介、3000字左右的事蹟材料及公示等材料報送貴陽市人事局。
4、參公管理事業單位工作人員登記工作
根據貴陽市委組織部、貴陽市人事局《關於轉發<關於貴陽市(市、區)政府直屬事業單位及部門所屬事業單位列入參照公務員法管理範圍的通知>的通知》(築人通[]4號)、《關於印發<貴陽市縣級政府直屬及部門所屬參照公務員法管理事業單位工作人員登記實施方案>的通知》(築人通[]7號)檔案精神，按照省、貴陽市的統一安排部署，我市參公管理事業單位人員登記工作從XX年1月中旬開始啟動。目前，我市參公管理事業單位工作人員登記工作初審結束，已上報貴陽市人事局稽核、審批。
(七)“一村一名大學生工程”管理工作
1、工資發放工作：每個月初進行一村一大選聘生和到村任職高校畢業生工資的發放工作。
2、調研慰問活動工作：XX年1月16日開展了省人事廳、省“引導辦”到我市調研慰問“一村一名大學生”、“三支一扶”、西部計劃志願者及選聘到村任職的高校畢業生活動，慰問了在我市服務的“一村一名大學生”、“三支一扶”、西部計劃志願者及選聘到村任職的高校畢業生共40名。
3、一村一大報考基層選調工作：根據省委組織部、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關於做好XX年選調高校優秀畢業生到基層黨政機關工作的通知》(黔組通﹝﹞18號)和省委組織部、省高階人民法院、省編委辦、省教育廳、省人事廳《關於做好XX年選調高校畢業生到基層法院工作的通知》(黔組通﹝﹞19號)精神，我省符合條件的“一村一名大學生工程”選聘生(以下簡稱選聘生)已納入XX年全省“選調生”選拔招考範圍。2月11日組織開展了“一村一名大學生工程”選聘生的報名工作，截止3月5日，清鎮市共有5名選聘生報名參加了基層選調考試。
4、上報先進典型事例工作：2月13日，根據省、貴陽市的統一工作佈署，為切實掌握“一村一名大學生工程”工作開展情況，收集和宣傳“一村一名大學生工程”中湧現出的先進典型事例，先進典型事例重點從原是城市戶口的現到村工作、外地生源的到我市參加“一村一名大學生工程”、為當地經濟社會發展做出重大貢獻的選聘大學生中選擇。經過鄉鎮的推薦及我市引導辦的實地考察，3月2日向貴陽引導辦推薦了兩人的先進典型事例。5、“一村一名大學生工程”XX年春季選拔農村優秀青年電大學歷提升工作：根據省委組織部、省人事廳《關於組織實施“一村一名大學生工程”XX年春季選拔農村優秀青年提升學歷工作的通知》(黔人通341號)精神，XX年春季我市選拔了72名農村優秀青年、“村支兩委”幹部到貴州廣播電視大學進行提升學歷教育。
6、XX年高校畢業生到企事業單位見習計劃：為貫徹落實《國務院辦公廳關於加強高校畢業生就業工作的通知》(國辦法〔〕3號)精神，根據省人事廳《關於報送XX年高校畢業生到企事業單位見習計劃的通知》(黔人通〔〕47號)要求，3月12日開展企事業單位接收高校畢業生見習崗位摸底調查工作。經過摸底調查我市共有7家事業單位願接受29名高校畢業生見習。
7、清鎮市“一社群一名大學生”崗位需求擬聘計劃的工作。
按照《市委組織部、市人事局、市民政局、市財政局、市勞動和社會保障局關於實施貴陽市“一社群一名大學生”計劃工作方案》檔案規定,從XX年6月起，貴陽市擬分批選聘500名高校畢業生到社群從事為期2年的社會管理和公共服務工作，力爭到XX年實現全市每個社群至少有1名高校畢業生的目標。我市共有39個社群，為做好“一社群一名大學生”選聘工作，我市擬於XX年選聘22名、XX年選聘17名普通高校畢業生到社群工作。目前，關於XX年選聘“一社群一名大學生”有關問題的請示XX年6月11日通過了市長辦公會議，待6月12日上市委常委會通過後組織實施。
(八)企業軍轉幹部的工作
1、軍隊轉業幹部困難補助費的發放工作;
2、做好企業退休軍轉幹部養老金按月發放工作;
3、為切實解決部份企業軍隊轉業幹部生活困難，在春節期間對企業軍轉幹部走訪慰問，每人發放慰問金200元;
4、為貫徹落實好貴陽市6月10日召開的企業軍轉幹部穩定工作會議會議精神，我市於6月11日緊急召開了清鎮市貫徹落實貴陽市企業軍轉幹部穩定工作會，對企業軍轉幹部維穩工作進行安排部署。
(九)清鎮市機關事業單位中層幹部跨部門競爭上崗
為進一步落實人才強市戰略，在中層幹部選拔任用中引入競爭激勵機制，盤活和優化配置全市黨政機關、事業單位人力資源，促進幹部合理流動，切實做到“人盡其才，才盡其用”、“讓想幹事的人有機會，能幹事的人有舞臺，幹成事的人有地位”，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化建設，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《貴陽市事業單位專業技術職務競聘上崗辦法(試行)》規定，制定了《清鎮市機關事業單位中層幹部跨部門競爭上崗實施辦法(試行)》，並經市長辦公會議、市委常委會議研究同意。
經研究決定，XX年5月份至6月份在我市部份機關、事業單位開展15箇中層幹部職位的跨部門競爭上崗，其中：機關公務員職位6個，參照公務員法管理事業單位職位4個，全額事業單位職位5個。目前，中層幹部職位的跨部門競爭上崗的報名工作(XX年5月25日-6月11日)已結束，於XX年6月14日開展筆試工作，相關工作正在準備之中。
在局黨組的正確領導下，積極參加黨支部和黨小組組織的各項政治學習，學習了黨的基本理論、基本知識，貫徹落實xx屆五中、六中全會精神，聯絡建設中國特色社會主義的豐富實踐，聯絡黨的建設，認真學習黨章，自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，用三個代表重要思想武裝頭腦，不斷提高政治理論水平和黨性修養。在政治思想上，堅持四項基本原則，與黨中央在政治上、思想上、行動上保持高度一致，擁護黨的路線、方針、政策，堅定對共產主義的信仰，堅決抵制違背科學發展觀的錯誤行為，認真落實八個堅持、八個反對的要求。自覺認真的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，努力掌握基本原理，把握豐富內涵和精神實質，並結合實際學以致用，努力改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。通過學習，不斷提高了自己的思想素質，堅定了自己對理想的
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