履歷表怎麼寫才會"跳"出來？

首先，我們來討論整份履歷表的重頭戲所在，也就是關於工作經驗的敘述。

1.儘可能地將工作成果數字化，讓閱讀者立刻產生客觀的概念

你需要拿出幾張白紙，先寫下每一段不同的工作經歷，接著就每一段個別的經歷寫下你的工作職責及工作成果，針對你所想應徵的職缺來做剪裁，留下與想應徵的工作比較直接相關的部分。你可以由報紙上的人事廣告、你自己的訊息來源，或者人脈網路中，得知這些職缺所要求的資格條件，修飾你先前寫下來的工作內容及表現，有沒有能夠予以數字化的成就？平鋪直敘的描述很難產生令人眼睛一亮的效果，更難從數十封、乃至數百封角逐同一職務的履歷表中“跳”出來。讓我們來做個比較：

一般常見的表現方式：

＊負責督導上海浦西地區的業務及銷售。

＊任職期間每年都能順利達成業績目標。

＊職責範圍包括財務、會計、行政、MIS 及 Logistics。

修正後的表現方式：

＊獨立訓練規劃一個由十五名業務代表組成的團隊，以一連串的行銷活動成功地攻佔上海浦西的各主要通路。

＊任職的三年時間內，成功地獲得ＡＢＣ、ＸＹＺ等主要客戶之代理權，並且分別達成百分之一一

二、百分之一二一及百分之一三五的業績目標。

＊於ＡＢＣ公司這個年營業額達五億的清潔用品製造公司擔任財務長期間，配合企業的經營方針，主導財務部門的策略規劃及擬定發展目標。率領一個由二十五位菁英組成的團隊，使得財務、會計、行政、MIS 及 Logistics 各支援體系充分的發揮功效

.表達的重點在於「你能將事情做得多好？」

經由上述例子的比較後，你應該比較知道如何表現才能深入人心了吧？重點不在於“你做過哪些事？”，而在於“你能夠將事情做得多好？”光是把先前做過的稱職列出來是不夠的，你自己覺得有引以為傲的成就嗎？不要客氣也不要太謙虛，你不寫出來，難道還等待僱主主動由履歷表中發掘嗎？與其期待別人慧眼識英雄，不如自己主動推銷。字裡行間當然也不要自我膨脹過了頭AB看來驕傲自大、目中無人，當然也會引起反效果。總之，該屬於你的功勞與榮耀就誠實、自信的呈現出來，寫履歷表的惟一目的，不就是讓未來僱主看到你的特色，並因而獲致面談機會嗎？

3.太過簡略的寫法將嚴重危及面談機會

有一些求職者惜墨如金，將二十年的工作經驗濃縮成三言二語，彷佛一切盡在不言中，例如：

ＡＢＣ公司　生產主任

ＤＥＦ公司　生管副理

ＪＨＫ公司　物管經理

ＸＹＺ公司　製造經理

既無工作起迄時間，也沒有更詳細的工作內容、成就描敘，人事主管看到這樣的履歷表，只有一個感覺AB霧煞煞。這麼樣的簡略，實在很難看出其年資、適任性與相關性，因此除非這名應徵者是業界響叮噹的人物，只要亮出名號便無人不知，無人不曉，或是他所服務的公司都是名聞遐邇的企業，否則要接到面談通知，恐怕有些困難。

這份履歷表經過好幾個階段的修改嗎？

通常我們寫文章時也需要經過好幾次的修改與潤飾，而且絕對不會有一次是“完美得不需要任何修改”，你總是可以找出一些表達上差強人意之處，需要一再地斟酌推敲，這在用字精簡的履歷表更是如此。

初稿完成後，隔幾天再來修改，總要改個四、五回，到自己覺得滿意的階段，再請別人評論，有時自己太熟悉了，而難免不夠客觀，或者交代不清之處，有賴旁觀者的點撥。

來源：網人北京站