秋風的吹襲，預示著十一黃金週的到來，離我們回家的日子也越來越近，回首過去，我們外聯部仍在努力，走過了快樂的一個月，我們堅持在學生會各級領導的帶領下堅實的走好每一步，走穩每一步，始終堅持在更好的服務土木工程學院學子的前提下，大力開展各項活動，一個月裡取得了有效的成績，因此，為了我們外聯部在今後的發展中，能夠走的更遠更好。特對於20--年9月的工作做出如下總結：
九月份開學前：
伴隨著新學期的開始，外聯部在院各級領導的指導下，開展了為12級新生開學引導以及其他服務工作的會議，對為12級新生服務的工作進行了分工和細化。保障了工作的順利進行和圓滿結束，在此期間，我外聯部的工作得到了校院各級領導的肯定和同學們的一致好評。
九月份開學初期：
20年9月，學生會為了更好的為同學服務，在上級領導的肯定和支援下開展了一年一度的新生招募活動。在此期間，我外聯部積極配合學生會各部門開展新生招募工作，為學生會注入了新的血液。
九月份開學中期：
併為新成員專門開展了開學教育和指導工作，為其儘快的適應大學生活以及今後的工作和學習進行了指導和教育，並使其明
確了自己的責任和義務，為其今後的工作進行了具體細化，明確了主要負責人和責任人，為外聯部今後各項工作順利進行打下了基礎。
九月份開學後期：
為了迎接十一黃金週和中秋節假期的到來以及開學之後的各項工作的進行，我外聯部為其成員在假期的工作、學習以及假期和來回途中的安全及各種注意事項進行了指導和督促，消除了許多潛在的隱患，為其成員假期的順利度過和開學後各項工作的展開打下了堅實的基礎。
在這個月裡我外聯部每次按時去參加學生會組織的各項活動。每次例會時，認真向會員傳達上級的精神，並安排工作計劃。風風雨雨，我外聯部走完了開學後的第一個月，在今後的工作中，我外聯部一定能再再厲，再創佳績。
轉眼間，九月份即將結束。在十一國慶節來臨之前，為自己做好工作總結是必須的事。那麼，九月份工作總結怎麼寫呢?下面，以公司工會為例，為大家提供一份九月份工作總結範文，僅供各位參考借鑑。
公司工會抓緊做好三季度最後一月工作。現將九月份工會工作總結報告如下：
一、做好企業工會工作計劃，抓緊職代會建議、提案的整理和落實。9月7日，工會召開了職代會民主管理專門小組專題會議，黨政主要領導繆顯傑、張耀慶及各專門小組組長、部分工會主席和職工代表參加，主要商討職工生活福利問題，工會主席李蘇主持。會上，針對八屆二次職代會前民主懇談會中職工提出的生活福利方面彙總的6條建議和意見，特別是食堂管理和外地施工津貼問題進行了重點討論。
針對職工反映較多的專案食堂問題，多經部副經理朱忠寶提出了四個方面的管理思路，設想通過一個多月集中整治，進一步增強食堂人員為全體職工服務的責任心，使公司各食堂的服務質量有一個顯著的提高，使職工滿意率有一個提高。
關於外地專案施工津貼，人力資源部經理李繼海提出了一個初步設想：即外地施工津貼政策將以公里數進行制定，專案施工點越遠津貼則相應越高，讓遠離上海的職工在經濟上得到一定的補償。
繆顯傑書記強調：職工提出的熱點問題，都是和職工利益息息相關的事情，通過民主管理這一橋樑和紐帶，使廣大職工的意見能夠及時得到反映。有關職能部門要想辦法解決職工提出的熱點問題，並希望今後能多聽到職工對促進企業發展的良策和建議。李蘇主席表示，民主管理是企業和職工雙向交流的載體，我們要對職工的每一條意見和建議進行認真的分析和探討，根據企業的實際情況解決好職工的熱點問題，促進企業的和諧發展。
二、做好一線骨幹的中秋國慶慰問工作。今年是公司擴大施工規模的關鍵一年，不少幹部、職工奮戰在外地工程專案，時值中秋、國慶佳節，公司工會特別想到這批在外地施工中的骨幹及挑起家庭擔子的家屬。為此，在九月上中旬的這段日子裡，公司工會同志克服工作繁忙，常常白天做好手頭事情，晚上再到一個個骨幹家庭上門慰問;一些專案工委的同志在回滬有限的幾天中，也積極上骨幹家庭探望，送去組織的關心。9月9日，公司工會主席李蘇到江西豐城專案檢查工作時，還專門慰問了現場職工群眾。中秋節前，公司工會總計對100餘位骨幹及家屬組織進行了慰問。
三、開展“安全挑刺”活動評比及應對。月內，公司對整理推出的50多個“刺點”進行了評比，最後，共產生“刺點”3個，“優秀刺點”3個。並將在工會牽頭下，組織領導和專家對“剌點”進行按號入座會診，從公司、基層單位、班組的三級層面進行“撥剌”整治。
四、參與漕涇—望亭對口競賽推進活動。月內，公司工會積極關心漕涇—望亭對口競賽推進工作，堅持深入到現場幫助開展活動，做好#1機組投產後總結。同時，按照上級公司的要求，公司工會完成了相關推進材料的所寫準備，對參賽專案的彙報材料進行了修改和完善，工作做到主動及時。另外，公司工會還積極關心漕涇專案文明工地建立工作，做好與有關方面的聯絡溝通。
五、工會特色工作經驗交流文章撰寫。月內，按照上級工會的要求，公司工會將有三個方面的工作論文需要撰寫;為此，公司精心組織寫作班子及人員，商量討論，找準切入點，進行稿件撰寫。同時，認真做好相關圖片資料的彙集和整理，為光碟製作打下良好基礎。
六、兩級工會幹部學習班的會務籌備工作。
七、組織職代會生活福利小組對食堂進行檢查評比。9月16日至9月20日，職代會生活福利小組分別對常州、沙洲、太倉、吳涇、漕涇和公司本部食堂進行了檢查。活動主要採取檢查食堂管理制度執行情況、聽取職工建議和意見、分發意見徵詢表的形式;檢查小組每到一處都對食堂的採購渠道以及進貨憑證進行抽查，並查看了食堂人員的健康證以及著裝上是否做到“三清、三白”和每天的飯菜留樣情況。還分別組織專案管理人員、食堂工作人員和一線職工進行座談，廣泛聽取大家對食堂提出的建議和意見，並通過分發《食堂意見徵詢表》，讓職工對食堂進行打分。工會對檢查出的問題和職工反映比較突出的問題，及時開出整改意見單，限期整改。
本次檢查工作得到了各專案的領導、職工以及食堂工作人員的積極配合，從檢查情況來看，食堂在衛生、價格以及菜餚品種總體上還是能夠得到大多數職工的認可，對於存在的問題相信通過整改，會進一步朝職工滿意的方向發展，同時檢查小組也對食堂工作人員所付出的勞動表示由衷的感謝，希望廣大職工能夠給予他們多一份理解和支援，共同為增強企業凝聚力而努力。
八、參與國電公司組織的安全生產月活動。月內，公司工會積極參加了國電公司組織的基建安全生產月活動，對在建工程進行了嚴格認真的檢查。
九、關心大中專生學生生活。9月5日晚，李蘇與團委、多經部等部門同志一起，看望了住在恆豐路宿舍的公司大學生。他們帶去了慰問品和月餅，向遠在他鄉的青年職工送去公司的一份心意，送去中秋節的一份問候。李蘇同志對大學生十分關心，認真察看了每一件宿舍，詢問他們生活、工作的情況;並對他們說：公司會盡力為你們創造一定的生活條件，希望你們能多學技術，在自己的職業生涯道路上有更好的發展，為公司作出更大的貢獻。
9月10日中午，公司工會參加了閘電專案新進單位的大中專學生座談會，龔潔慶等同志與青年知識分子們就現狀、發展進行廣泛的溝通和討論，並對青年們關注的熱點問題進行了回答。龔潔慶代表公司工會希望青年知識分子一要儘快適應工程建設的環境，吃苦耐勞迎難而上;二要不斷學習，堅持理論聯絡實際，虛心向工人師傅和老技術人員學習;三要積極投入到針對青年知識分子開展的“最快進步獎”和“青年職業生涯導航”活動中去。
十、“萬勝卡”回收、登記工作。公司工會把職工的關心熱點始終當作工作的重點，月內，圍繞“第四屆企業文化節紀念卡”(簡稱“萬勝卡”)退卡工作，非常重視，積極落實專人去進行協調處理。目前，經過大量的登記工作，已經回收了1000餘張卡，金額達10萬餘元。下一步，公司工會將想辦法解決。
十一、組織本部及吳涇基地迎國慶職工牌賽。20__年9月30日上午，為歡慶國慶，進一步豐富職工檔案生活，公司工會於吳涇基地食堂，興辦了20__年度迎國慶職工牌賽，來自機施分公司、工程機械廠、吳涇專案、專業工地及焊接培訓班的16對選手，興致勃勃地參加了“趕豬捉羊”比賽，現場氣氛熱烈。最後，經過五輪緊張激烈的角逐，來自電氣專業的x、薛志巨集組合榮獲第一。本次賽事，得到了吳涇地區各基層單位行政和工會的積極配合，他們合理安排好生產，選派好職工投入活動，做到了“工作文體兩不誤”。特別是機施分公司工會，為賽事的圓滿進行，做了認真細緻的會務準備。同日上午，在公司本部多功能廳，本一、本二及多經三個工會聯手，組織了迎國慶職工80分牌賽，有16對選手參加了角逐，氣氛熱烈，比賽一直進行到下午，石華和周曉鵬榮獲冠軍。
十一、有限公司保齡球比賽準備工作。月內，公司工會組織職工參加了上海電建“銀線杯”保齡球比賽，名列第四，活躍了職工的文體生活。
在瓜果飄香的九月，我們迎來了一群活潑可愛的孩子，這是他們第一次離開溫暖的家庭、離開親愛的爸爸、媽媽，邁出了他們自己的走向“獨立生活”的第一步。
開學的第一個月是孩子們成長階段的有著舉足輕重的作用，如果沒做好，很容易讓孩子產生逆反心理，甚至不願意來幼兒園。而家長常常給孩子太多的保護，特別是由祖父母帶大的孩子。老人基於安全考慮，或是怕孩子磕著碰著，或是怕孩子被傳染上什麼疾病，就把孩子的活動限制在一定的範圍內。由於事事包辦，孩子的自理能力都比較弱，面對一個陌生的環境和一群陌生的小朋友，孩子們出現膽怯、害怕都是十分自然的表現。
一、保育工作方面
一個月下來，我深深感到我們班的孩子們的自我服務能力參差不齊，有的小朋友能很好的完成吃飯、午睡、上廁所等事情，而有的小朋友卻要老師幫忙，諸如吃飯要喂、睡覺要拍著睡等都要老師幫助才能完成。剛開學那幾天，每天睡覺的時候，夏愛顏總會要求，“老師，拍拍我、抱抱我。”孩子們的離開家庭的焦慮，讓你不得不想去安慰他們，可是那麼多的孩子，不可能每個孩子一一的哄過，抱過。甚至有些家長也要求自己家的孩子要抱著才能睡著，能不能多照顧一些。這些我們也與家長們進行了溝通交流，好在家長是明理的，也能體諒我們的工作。
不過可喜得是，我們班的孩子經過一個月的學習、鍛鍊，基本上都能自己吃飯、午睡，不需要老師的幫忙，大部分孩子都能自己穿、脫鞋子，除了有個別孩子因為孩子有鞋帶或者鞋子太緊才需要幫忙。
二、教學工作方面
成長是一個循序漸進的過程，矯正孩子的依賴心理，作為老師應以鼓勵為主，對進步做出充分肯定，勉勵他下次做得更好，讓孩子慢慢進步。為了讓孩子們儘快地適應幼兒園的學習生活，我們的第一個月的'主題活動定為《幼兒園真好》。孩子們再一系列的活動中漸漸熟悉了幼兒園的環境、瞭解了幼兒園的一日活動，不少小朋友都結識了新朋友、同時也學到了許多新本領，如：認識大小標記並能根據大小標記為物體分類、學會了使用蠟筆為物體塗色、學會了使用記號筆、學會了看標記找到自己的物品等。
我們還特別注重孩子的良好的學習習慣的培養，例如：孩子們知道上課時要認真聽講、不能隨便離開自己的小椅子、用好的材料放回原處、愛惜玩具等。
三、家長工作方面
我們通過平時的家長接送時間、班級網站和“家校路路通”和家長加強溝通，及時交流孩子的健康狀況、睡眠時間、飲食狀況等，讓家長了解幼兒在園的情況也瞭解到幼兒在家的情況對於幼兒剛入園出現的問題和家長一起探討來想出解決的方法。入園初期，我們通過家長園地，給家長朋友提供了一些新生入園時需要注意的事項、並告知家長“如何緩解寶寶的入園焦慮”“幼兒入園小常識”等並請家長朋友給孩子更多的關愛，使孩子有充分安全感。
現在孩子基本上已經不再哭鬧，已經逐步熟悉了幼兒園的學習、生活，但是孩子們仍然處於以自我為中心的時期，再加上家裡的寵溺，對於幼兒園的規則的不熟悉，難免在日常生活中遇到一些問題，這也是需要老師慢慢引導、逐步培養。
在接下來的時間裡，孩子們習慣的培養，與同伴間友好的相處，還是我們工作的重點內容。
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