一、人事勞資工作
1、完成教職工各類合同、聘任書的簽訂、非在編人員合同的簽訂、新進人員各類關係的落實。
2、認真做好各類人員增資工作：對4位聘任一級教師進行工資核算並進工資單和對新進人員工資造冊；做好“人事資料庫資訊庫內各類指標”的資訊維護，新增新進人員的各類資訊；做好了退休人員的XX年共享費基數變更、增資核算補發和節日共享費申報工作；做好教齡貼、純工人貼核算和調整；做好薪級工資網上操作、增資統計和申報等工作；做好全年獎核算和發放等。每月計算好教職工工資、工資外發放和超班費核算，做好非在編人員的工資的統計、稽核和造表；做好獎金再分配係數的變動、每月計算好工資、工資外、節日獎發放和超班費發放、學年度調休單核算和本學年度調休時間的核定等。
3、按時完成上級各類資訊回覆，有：全體在編教職工“事業單位機構編制實名制各類資訊”的網上操作；做好並上報7個上級部門要求完成的“服務物件滿意度調查表“統計表；做好4位教師的“本市高等院校師範類專業畢業後從事教育職業人員申請學費返還”材料收集與名冊上報；教育系統事業編制人員車改補貼申報表；做好“松江區機關、事業單位在職和退休人員體檢資訊採集表”等。
3、做好教職工的年度考核統計彙總和上報人事科工作，園長年度考核材料送局黨委蓋章，做好教職工年度考核資料的簽名確認和整理歸檔工作。對晉升高中級職稱教師論文申報材料整理和歸檔，做好獲得區級以上榮譽教師材料整理和歸檔。
4、協助園職稱評審委員會對高階職稱材料進行網上稽核、提交。對高中級職稱的教師申報材料整理、考核、評定和公示，並嚴格按照時間節點上報職改辦。
5、做好人事季報、102表和全體人員工資總額統計表、完成最底工資收入表和幹部、工資年報。
6、做好事業單位法人年檢材料填寫、網上申報、上級單位稽核、法人證書辦理。收集與帶好相關材料到區工商局辦理法人證驗證工作。做好組織機構程式碼、工會法人變更及年檢工作。
二、資訊檔案工作
1、重管理：根據教育系統資訊公開網站的建設要求，組織幼兒園資訊化工作領導和工作小組，進行工作制度的建設和工作內容的分類、責任人員的分工管理，資訊公開112條，確保資訊工作走在區學前教育的前例。我們還通過對“樂幼兒園網站欄目完善調查”、“園區新聞實施意見稿”等，組織教師討論，幼兒園出臺了《人樂幼兒園班級主頁評定標準》和“園區新聞實施稿”，使資訊工作有章可循，有據可依。此外，做好每天資訊上傳下達工作，本學年度從教育資訊網的通知、一週研訊、信箱、公告欄以及學前教育網上共記錄、告知、簽名208條，並及時做好資訊回覆和反饋工作。
規範檔案管理，嚴格按要求設定目錄，健全檔案資料借閱制度，發揮檔案資料應用，一學期中，數百次為各部門及各人員借閱文書和影象檔案，提高了檔案利用實效性，上級對人事和文書檔案驗收分予以免檢和通過。
2、搭平臺：我們以搭建平臺形式，進行多媒體課件製作和網站建設評比與檢查，組織了教學課件製作評比活動，青年教師都積極參與，有1位青年骨幹教師教學課件，被選送參加“第三屆全國幼兒園資訊科技作品評比”，多媒體課件製作評比二等獎，一位教師獲得區課件製作評比鼓勵獎， 2篇資訊理論文獲得“第三屆全國幼兒園資訊科技作品評比”三等獎；此外，我們利用暑期進行“資訊新聞稿採編和資訊製作技術”專題培訓，使教師對新聞稿採編要點、網站設計、佈局、網頁有效運用動畫技術、色彩和諧搭配等製作技術水平得以提高。每學期組織各班進行自查和互查，同時對園網站欄目完善調查意見彙總後，重新對園所網站欄目予以了更新和完善，使園所網站建設更顯全面性，特色性和時代性。
3、出成效：以人人都是資訊員原則，並根據園區新聞實施意見，成立園資訊報道組，關注幼兒園的各類會議與活動，以“誰組織誰落實、誰參與誰撰寫”為原則，捕捉有價值的資訊進行採集編撰和上傳。本學期，共計撰寫園區新聞58條，分別在局學校動態、06網站上發表錄用，資訊錄用率達98%和100%，資訊釋出名列前茅，並多次在區級資訊工作會議上得到表揚，同時每月做好網上釋出資訊資料的彙總積累，培養了一支卓有成效資訊化兼職人員隊伍。
三、明年工作思路：
1、梳理並完善我園資訊化網路管理、應用和保密、安全等制度，使園區域網在園管理中發揮更大的作用。
2、建立各部門資源資訊庫欄目和教師個人資訊電子檔案，創設資訊交流和論壇平臺。
3、規範收集和歸檔程式，做到集中收繳資料和定期定內容收繳資料相結合，日常管理工作及時到位，對檔案、大事記、榮譽和照相檔案做到月月清，對文書和教學檔案做到集中裝訂顯質量。
4、教師學年度教師考核表、正本等資料的收集、填寫指導還應加強規範。
5、資訊交流和論壇平臺創設還有待於加強。
6、資訊化專職人員需要進一步明確和培養。
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