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重慶市門球協會05年工作總結及06年工作安排大綱

欄目: 學生工作總結 / 釋出於: / 人氣:2.51W

同志們: 一年來,在鄧小平理論和"三個代表"重要思想指引下,市門協認真實施國家頒佈的"一法兩綱",在黨和政府的關懷下,在市體育局、市體總的直接領導下,在市民政局的監督管理下,在社會各界支援和各級門協的共同努力下,與時俱進,開拓創新,在辦會思想上不斷有新認識,在實際工作中不斷有創新,在門球運動發展上適應新變化,在組織活動形式上不斷有新舉措。面對市場,市門協依託社會、自我發展、自我完善,經過一年的努力,在探索重慶門球運動,促進重慶門球事業上取得了一定的經驗。市門協組織和發動各級門協健全組織,發展會員,拓展門球場地,辦好市級比賽,為廣泛開展全民健身門球活動,對促進我市門球運動的持續健康發展,對三個文明建設,對推動社會穩定,構建和諧社會作出了一定的貢獻。 一、認真抓好組織建設 門協組織是開展門球活動的組織保障。一年來,新吸收重慶市門協團體會員的有:石柱縣、鬆藻煤電石壕煤礦、南桐礦業公司。市門協現有區、縣(市)門協39個(彭水縣正在籌備),單位會員門協35個,基層門協數480餘個(據上報材料),會員人數近33萬人,其中會員人數逾千人的有渝中區、江津市、江北區、綦江縣。 各級門協非常重視自身的建設與發展,有專兼職門協幹部處理日常事務工作,他們為廣大會員服務的貢獻精神和認真負責的工作作風,贏得了門球愛好者的稱讚。 長期以來,重慶市門球協會的工作特點就是年初有計劃,工作有安排,事後有總結。這個行之有效的工作秩序從組織和形式上為全年工作的付諸實施夯實了堅固的基礎。各地門協堅持年初報計劃和年終總結制度,形成了重慶門球上下溝通的組織網路。 二、骨幹隊伍不斷壯大 骨幹隊伍是開展活動的必要條件。今年市門協舉辦門球新規則學習班1次,為全市培訓骨幹274人。並在今年三月全市全面執行了2005年新規則。自2003年執行中國門協《門球教練員技術等級標準》以來,我市現有門球等級教練員552人(國家級1人,一級38人,二級152人,三級361人)。我市門球裁判員隊伍平穩發展,現國家級裁判員有7人,今年報考國家級一人,尚在審批中,一級有108人,今年發展9人,二級有436人,今年發展氣15人,等級裁判員總數有1830餘人。全市各區、縣(市)門協今年共舉辦訓練班90餘次,培養骨幹1800餘人次。有632人訂了《門球之苑》,有趙子明、刁習蔭、餘朝海、黃志偉等多人撰寫文章刊登在門球之苑雜誌上,市門協給刊登了文章的同志給予獎勵。 三、完善規章制度。 市門協重視建章建制,以管理促發展。市門協制訂了《重慶市門協團體會員管理條例》、《重慶市門球競賽管理辦法》、《重慶市大田灣新門球場管理辦法》、《重慶市門球競賽裁判工作委員會工作條例》、《重慶市門球教練工作委員會工作條例》,同時,各區、縣(市)根據當地門球發展的實際,均建立了一系列管理制度,從而使全市門協走上了組織正規化、管理規範化、活動計劃化、參賽和健身人員多元化格局,推動了我市門球運動的全民化程序。 四、活動開展井然有序 1、突山全民健身,重點"兩江四岸"活動 2004年底,國家體育總局公佈了國家全民健身二十大景觀工程,重慶的"兩江四岸健身長廊工程"名列其中。為此,市門協大力革傳、付諸實施,並把每年的3月1日至8月30日定為"兩江四岸全民健身工程重慶市門球活動通訊賽"時間,今年有24個區、縣門協、3個系統門協開展了活動,參加活動隊數754隊,人數達到5793人,受到市體育局獎勵。據不完全統計,全市基層門協在今年時間裡自辦活動達近300餘次,參加活動人數達4.5萬餘人次。獲得今年兩江四岸門球健身活動組織獎的單位有:萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、九龍坡區、南岸區、北碚區、萬盛區、渝北區、巴南區、江津市、合川市、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、梁平縣、南川市、豐都縣、墊江縣、忠縣、雲陽縣、酉陽縣、市直機關、市衛生、重慶鐵路等27個單位。 2、市級比賽 市門協競賽計劃與全國賽事接軌,並列入市體育局的競賽計劃。今年主辦市級賽事有:市社群比賽(3月、28隊)、“石油杯”企業賽(4月、14隊)、市老年比賽(4、5月、58隊)、市兒童比賽(7月、4隊)、市中青年比賽(9月、14隊)、中國門球冠軍賽重慶分割槽賽(10月、47隊),市鄉鎮門球賽(l1月、25隊)等7次共190隊,1900餘人次參賽。 3、出席比賽 今年我市派隊出席全國比賽共5次,6隊。8月在河南新鄉舉行的全國少兒賽,江津四面山中學出席,榮獲全國少兒乙組第三名,大渡口區代表隊出席了全國老年門球比賽,(9月浙江渚暨市)、四鋼廠代表隊出席10月在上海浦東區舉行的國際門球邀請賽,渝中區重慶日報代表隊11月上旬參加了在昆明舉行的全國"重陽杯"老年門球精英賽,11月下旬山大足縣(有潼南縣兩名隊員加入),秀山縣國稅局兩支中青年代表隊參加了在廣州舉行的中國門球冠軍賽暨2007年全國體育大會門球預選賽,他們不負重望,在有85支隊伍,分成16個小組的激烈競爭中,他們分獲小組1、2名,取得複賽資格,在32支複賽的淘汰賽中,發揚了敢打敢拼的精神,雙雙進入16強,最後,秀山國稅局隊、大足縣代表隊,分別獲得中同門球冠軍總決賽第五名和十二名的優異成績,並取得了進軍2007年全國體育大會門球比賽資格,為重慶門球爭得了榮譽。我們將組建重慶市最強陣營的代表隊,出席2007年5月21日至24日在蘇州市舉行的全國體育大會門球比賽,秀山國稅局代表隊並獲得參加2007年世界門球錦標賽選拔賽的資格。 三、場地及基礎設施建設 我市現有門球場527塊,8塊連片的有黔江區,6塊連片的有市大田灣,5塊連片有巴南區,4塊連片的有涪陵區、渝中區、榮昌縣、潼南縣、大足縣、大渡口區、銅梁縣、璧山縣、梁平縣,門球場總數在30塊以上的有江津市、九龍坡區,20塊以上的有渝中區、江北區、南岸區、北碚區、巴南區、永川市、長壽區、綦江縣,15塊以上的有萬州區、梁平縣、壁山縣等。渝中區四塊人造草坪場地井有兩塊帶蓬,黔江區於2006年3月開工,5月完工的八塊連片的場地,市工商銀行、將沙士地改建成人造草坪門球場兩塊,2006年11月巫山縣用地1170平方米修了兩塊門球場並搞了配套設施,場地建設具有歷史性突破,基礎設施建設的特點,是各地門協依靠政府,及時抓住三峽移民和"兩江四岸全民健身長廊工科"這兩大機遇,根據政策,主動向領導彙報,積極爭取領導,關心和社會支援,從而確保了場地數增加和基礎設施建設的完備。 四、表彰先進 門球事業是一項公益事業,因參加人群是以老年為主休,門球運動發展是無數門球人的無私奉獻。今年我們表彰了從2003年到2006年度為門球事業作出貢獻的單位和個人,他們分別是:對門球事業關心支援的老領導,授予榮譽獎有於漢卿等12人,授予萬州區等30個先進區、縣(市)門球協會,授予黔江區教育系統門|辦分會等38個先進基層門球協會,授予涪陵區武春榮等87名門協先迸工作者-,授予渝中區潘景湘等79人優秀裁判員,授予白建華等69人優秀教練員稱號。由於全市各級門協的共同努力,2005年被民政局評為全市"先進社會團體",2006年10月,向可卿被國家體育總局授予全國群眾體育先進個人,這是全市門球大的榮譽。 五、存在的問題:1、積極主動給領導彙報工作不夠,爭取領導支援不夠;2、觀念轉變慢,適應市場經濟意識能力不強;3、場地規劃、建設適應不了門球發展需要,我市尚有三分之二的區、縣(市)沒有四塊連片的場地,不能承辦市級以上比賽;4、門球發展不平衡,中青年、少兒門球,在有的地方還是空白;5、門協組織"四無"現象存在嚴重。(門協無資金、無專兼職人員、無辦公用房、無場地。) 六、一年來的工作體會: 1、領導重視是搞好門協工作的關鍵 門協是群眾工作的一部份.要搞好門協工作,關鍵是爭取領導支援,經常主動地向領導彙報。渝中區門協的做法是:選好時機,主動彙報、積極爭取、逐一落實,著眼開拓,精於統籌。黔江區八塊門球場地建成,亦是在區體育局爭取到市體育局兩江四岸健身長廊精品工程200萬經費內,又爭取區政府規劃土地修建而成。市工行兩塊入選草坪場地,也是在老領導聶吉安同志努力下,得到現任領導支援而完成的。 2、多渠道解決經費 多渠道解決活動開展經費。費用是開展活動的基礎。勤儉辦門球事業是我們寶貴的精神財富。儘管各級門協收取的少量會費和各級政府不等的一點補助,門球活動仍搞得如火如荼。如有的與企業聯姻,舉辦各種“盃賽”有的會議亦實行輪流承辦,如江津市每年年會、會員單位輪流坐莊。由於門球是一個以老年群眾為主的協會。按照中央和市裡有關政策規定,應以政府財政為主渠道。如老年人權益保障法規定:“老年人有從國家和社會獲得物質幫助的權利,有享受社會發展成果的權利。”在中央《關於加強老齡工作的決定》中明確規定"非營利性老年設施建設需要資金以各級人民政府投入為主”在國家發行的彩票收益中,要有一定比例用於老齡事業的投入"在市政府[2000]渝發辦189號檔案中明確規定‘市和各區縣〈市〉財政每年度為老年體育工作核撥的經費,應隨著經濟發展和老年人口增長,給予適當增加。'"這些規定都體現了政府投入作為主渠道的地位。 目前我市大部門協經費是政府解決的。 3、抓門協工作,要突出物質文明,精神文明和政治文明門協是社會的一部份,這項運動具有視窗作用。我們強調三個文明,旨在如何帶領大家科學健身的同時,客觀上正在起到穩定社會的良好作用。實踐證實了這一點,我們重慶的門球人素質非常好,門協隊伍非常整齊,對人非常厚道,十分聽黨的話。在反對"法輪功"邪教的鬥爭中,門球愛好者們立場堅定,信念不移,始終站在黨和政府一邊,做了大量的有利於黨的事業的工作。2005年7月,江津市門球一級教練員廖興華為搶救落水兒童光榮獻身,這是重慶門球人的驕傲。"三個文明"建設是一項長期的教育,望各地門協時刻注意。 4、堅持勤儉辦門球的

重慶市門球協會05年工作總結及06年工作安排大綱

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