社群移民安置工作總結

自xxxx年至今，xxx社群按照移民相關政策共接受了來自xxxx4個鄉鎮涉及到25個村的xx戶xx人的移民安置工作任務。

一、精心組織，政策性移民。

按照上級黨委、政府的要求，在鎮移民工作站的指導下，社群成立了以總支書記為組長、社群主任為副組長、其他班子成員為成員的移民工作小組，並明確了一名專人專門負責移民的具體日常工作。為了保障移民工作的順利開展，社群安排了一間30平米辦公用房，還配置了工作必需的辦公桌椅、辦公用品，還擠出一臺電腦和印表機滿足工作需要。

社群移民工作領導小組多次利用兩委集中學習日、周例會、黨員會、組長會等會議機會組織宣傳、學習移民政策，確保全社群都來關心為石門建設做出貢獻而“離鄉背井”的庫區移民。社群充分利用拉橫幅、出牆報、發傳單等方法廣泛宣傳移民政策，讓全社群居民都來關心庫區移民。

二、強化責任，首問性移民。

社群領導小組明確全體社群工作人員加強服務意識，實行首問工作責任制。只要庫區移民到社群來辦事，一律有責任熱情接待庫區移民，並帶領移民人員到辦公室諮詢或解釋相關政策及協助辦理相關事務。移民工作專幹更是要親情接待，熱情解釋移民工作政策，闡明移民辦事程式。工作一年來，社群未曾發生一例因工作人員態度粗暴或工作不負責任遭上級部門責令改正或移民戶舉報的現象。

三、恪守紀律，服務性移民。

在接受安置庫區移民工作中，社群嚴格按照縣委、政府相關的移民工作會議精神要求，全年免收衛生費等費用，並響亮提出了給予移民戶以“最惠居民待遇”的口號，享有與本社群居民同等的參工、務工權利。一年來社群共免收或少收僅衛生費一項就達1970元。

四、寄語情暖，人文性移民。

庫區移民進入社群安家後，社群班子成員總是定期或不定期地上門噓寒問暖，並明確由一名班子成員包片、黨員組長包戶的聯絡工作制度，制訂了班子成員必須每月上門1至2次上門聯絡或電話4次聯絡的制度，寄語庫區移民深情溫暖，讓他們感受到新家、新社群的人關懷。社群今年還召開了一次庫區移民座談會，傾聽他們的呼聲，積極為他們解決困難，樹立起創業興家的信心，增強社群是我家的榮譽和自豪感，並感受到社群大家庭的溫暖。

五、排憂解難，信訪性移民。

為了確保庫區移民能夠安居樂業，社群明告了社群信訪電話，“有困難找社群”，加大移民信訪工作力度。。

六、情繫學子，助學性移民。

關注移民戶安家樂業的同時，社群也不忘移民戶子女的就學。移民戶進入社群後，社群派專人與本社群的國小、鎮中學聯絡就讀情況，移民子女考上大學，社群為他們送去助學金，今年來，社群為移民子女助學XX元。

九、建冊立卷，檔案性移民。

目前社群已接受自謀職業和贍養安置移民210人69戶，社群專幹都建立了明確的檔案卡冊，確保底子清，情況明，推動移民規範執行，把各項工作落到實處。

即將過去一年的工作，成績是肯定的，存在的問題是突出的，來年的工作是繁雜的，只要我們堅持在縣、鎮黨委、政府的正確領導下，認真貫徹學習實踐科學發展觀，創造性地開展工作，不斷創新工作思路，創新工作舉措，移民工作一定能夠再上新的臺階。