一、年工作總結
1、加大《幹部任用條例》的貫徹執行力度，不斷提高幹部選拔任用工作的規範化程度。
重視《幹部任用條例》的貫徹落實，在幹部選拔任用工作中始終堅持正確的用人導向，按照幹部選拔任用工作四項監督制度，堅持以幹部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規範的幹部選拔任用制度，營造有利於優秀人才脫穎而出、健康成長的良好環境，形成富有生機與活力的用人機制，以事業單位崗位設定為契機，不斷深化人事制度改革，進一步加快乾部隊伍建設步伐，在促進幹部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化方面，收到了一定的成效。工作中嚴格幹部選拔任用工作程式，按照《幹部任用條例》的規定，認真把握用人標準，規範操作程式，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程式不變通，遵守紀律不放鬆。注重做好乾部提拔推薦、考察、公示、試用工作，增加了幹部選拔任用工作的透明度，有效地防止和遏制了用人上的不正之風，激發了全域性幹部的工作積極性、事業心和責任感。
2、完善用人機制，進一步優化幹部隊伍結構。
針對我局幹部隊伍結構不合理、年齡老化的現狀，按照局黨組的決策和部署，積極採取有效措施，拓寬幹部成長渠道，加大年輕幹部和後備幹部的培養力度，促進幹部隊伍健康、可持續發展。一是加大女、少、黨外、幹部選拔力度。進一步解放思想，更新用人觀念，打破性別、民族、黨派界限，統籌兼顧，堅持同等條件下優先使用的原則，根據局屬各單位領導班子建設需要，制定女、少、黨外幹部培養計劃。對政治素質高、工作業績突出的幹部，敢於打破常規，大膽提拔使用。目前，局系統有處級女幹部8人，少數民族處級以上幹部9人，非黨員處級幹部2人，40歲以下年輕處級幹部8人，其中多數在領導崗位上任職。二是做好年輕、後備幹部的培養工作。為了保證我局系統幹部隊伍健康發展，使幹部年齡結構配備更趨合理，按照局黨組的要求大膽使用和提拔年輕幹部3名。並對試用期滿的幹部進行了考核，按時結束試用期。同時結合事業單位崗位設定，繼續深化事業單位人事制度改革，加大單位與單位、部門與部門之間的幹部交流。通過交流和輪崗，優化了幹部結構層次，開闊了視野，拓寬了工作思路，積累了新的工作經驗。
3、繼續深入開展“抓作風建設、促工作落實”活動。
根據省紀委、省委組織部《關於以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的意見》(紀[]16號)精神，我局結合實際，制定了《關於以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動實施方案》，及時安排部署了局系統以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動。召開了動員大會，局黨組書記、局長馮建平同志做了動員講話。根據省紀委、省委組織部《關於大力弘揚抗震救災精神進一步加強幹部作風建設的通知》(紀[]29號)精神，對局系統的工作做出了相應的安排，並提出了具體工作要求。年11月就局系統“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動落實情況，向省紀委、省委組織部做出了《關於開展以加強制度建設為重點深入推進“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動及大力弘揚抗震救災精神進一步加強幹部作風建設工作情況的報告》，詳細彙報了我局系統開展工作情況。
4、深入開展民族團結進步宣傳月活動。
繼續深入開展民族團結進步建立，促進統一戰線工作深入發展。年我局民族團結進步建立工作始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為目標，以認真貫徹落實全省民族團結進步工作為主線，緊緊圍繞各民族“促進團結和諧，推動繁榮發展”這個主題，制定了開展民族團結進步宣傳月活動的方案，結合體育工作實際，積極主動地為少數民族、民族地區辦實事、辦好事。按照省委統戰部的要求，制定了《省體育局關於進一步加強統一戰線工作的安排意見》，結合工作實際，加強領導，突出重點，並認真落實。並將開展民族團結進步宣傳月活動情況上報省直機關工委。把統一戰線工作和體育事業的發展緊密結合起來，通過和少數民族地區以及海外地區之間的體育交流，增強了各民族間的友誼，促進了統一戰線工作的深入發展。年10月省直工委對我局年度統一戰線工作和民族團結進步建立活動工作進行了檢查，我局以書面材料上報了《省體育局年度統一戰線和民族團結進步建立活動情況的自查報告》，彙報了工作完成情況，得到了檢查組的一致好評。
5、做好國家安全和維護社會穩定工作。
一是做好國家安全人民防線工作。根據工作要求，與省國家安全工作領導小組辦公室簽訂了《省國家安全人民防線建設工作目標責任書(年度)》，制定了《省體育局年度國家安全人民防線建設工作計劃》，根據人員變動情況調整了省體育局國家安全工作領導小組成員。同時加強與國家安全部門的聯絡，及時報送三大賽事外籍人員參賽情況，並在工作中為國家安全工作人員提供便利條件。年10月省國家安全廳就我局年度國家安全人民防線建設工作進行了檢查，我局形成了《省體育局年度國家安全人民防線建設工作總結》，對年度國家安全人民防線建設工作進行了詳細彙報，此項工作得到了省國家安全廳檢查組的表揚。
二是做好維穩、反恐怖、反邪教等工作。根據省反恐怖工作協調小組《關於加強近期反恐怖工作的通知》要求，制定下發了《省體育局關於加強近期反恐怖防範及安全工作的緊急通知》、《省體育局關於做好中秋、國慶期間反恐怖工作的通知》，對局系統的安全穩定工作提出了具體要求。結合單位實際，認真開展安全隱患排查，確保了局系統的安全穩定。
三是做好乾部職工政治審查工作。及時傳達學習省外辦下發的港、澳、臺工作動態，認真對出國(境)人員進行政治審查，全年共為17人辦理了出國(境)政審手續。
6、做好運動員、教練員保障工作。
年8月會同省機構編制委員會辦公室、省教育廳、省公安廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳制定出臺了《省優秀運動員聘用暫行辦法》，為運動員的選拔培養提供了制度保障，使運動員的管理工作步入科學化、規範化軌道。
根據運動隊的實際情況，上報了《關於申請增加運動員編制的請示》，經省機構編制委員會辦公室批准，為省體工一、二大隊爭取全額撥款事業編制20名。
按照國家體育總局體育基金管理中心的要求，做好運動員傷殘互助保險工作，為210名運動員辦理了傷殘互助保險，申請專項資金18240元;及時傳達學習國家體育總局《運動員保障專項資金實施細則》，按照國家體育總局基金管理中心的要求，報送優秀運動員獎(助)學金申報材料，為我省42名運動員爭取獎(助)學金;做好運動員就業培訓，選派退役運動員參加各類就業指導培訓班。
7、完成考核、表彰工作。
根據《省體育局系統領導幹部目標管理責任制實施辦法》的精神，依照《省體育局關於印發局屬各單位領導班子年重點工作任務目標的通知》要求，成立局考核領導小組具體負責實施，對局屬各單位領導班子和領導幹部進行了目標管理責任制考核。局屬各單位在總結年度工作的基礎上，對責任目標實行情況進行了自查自評，召開了述職報告會，採取考核小組提問、被考核人解答問題等方式，進行了民主測評，圓滿完成了年度局屬各單位領導班子和領導幹部目標管理責任考核工作及機關公務員考核工作。同時，安排部署了局屬各單位領導班子年度重點工作任務、考核目標及機關公務員、事業單位工作人員的年度考核工作。
召開局系統年度總結表彰大會，對局系統4個目標管理先進單位、5個先進集體、34名先進個人、4名優秀教練員、6名優秀運動員、7名優秀公務員進行了表彰。
8、進一步做好工資調整、勞動用工年檢、檔案管理等工作。
一是完成了年內的各項工資審批工作。進行了工資調整、稽核、彙總、上報人力資源和社會保障廳審批等工作。組織局系統進行了機構編制管理資訊系統的更新、上報工作。二是完成了年度勞動用工年檢工作。三是完成了局系統幹部職工人事檔案1000餘份材料的收集、歸檔、整理等工作。四是進一步落實局屬各單位和機關各處室職工帶薪年休假事宜。
9、其他工作
一是根據省委、省政府《關於印發省人民政府機構改革方案的實施意見的通知》(辦發[]20號)檔案精神,對我局機關機構改革工作進行了自查，上報了《省體育局機構改革工作總結》，完成了機構改革各項工作任務。
二是根據省公務員局的要求，上報了《省體育局“xx”公務員培訓工作總結》。
三是根據省委辦公廳《關於省、州(市、地)、縣(市、區)政府機構改革期間人員安置有關政策的意見》(辦發[]4號)檔案精神，我局達日傑、侯桂香、馬興亭、蘭惠娟等四名同志符合條件，享受上一級工資和醫療待遇並提前退休，為他們辦理了相應的手續。
四是完成了年度全省體育系列職稱評審工作，填報補充了高、中級評委庫。年12月組織專家評委對申報體育系列高、中級職稱的5名人員進行了職稱評審，其中：申報高階教練4名，申報一級教練1名。目前，職稱評審工作已經結束，此項工作正在報省人力資源和社會保障廳審批階段。
五是根據省委組織部《關於在全省開展第二次組織工作滿意度測評工作的通知》(組字[]142號)精神，組織召開測評大會，進行集中測評，完成了測評工作任務。
六是按照局黨組的指示精神，成立了省航空運動管理中心。
七是根據工作需要，完成了事業單位崗位設定變更和人員的崗位變更。
八是根據省委組織部的檔案要求，申報了省體育科學研究所為我省人才“小高地”，經過稽核省體育科學研究所入選了年度省人才“小高地”，爭取了專案建設經費10萬元。
九是根據省人力資源和社會保障廳《關於開展年度省優秀專業技術人才選拔工作的通知》，推薦上報了省體工一大隊田徑隊教練王德明同志為“省優秀專業技術人才”候選人。目前，此項工作正在審批階段。
十是根據省人力資源和社會保障廳的安排，年內我局事業單位公開招聘工作人員5名，其中：會計3名，電工2名;事業單位聘用工作人員12名。
十一是根據省衛生廳的安排，完成了年度局機關、局屬各單位幹部職工健康體檢工作。
二、年工作要點
1、進一步深化幹部人事制度改革工作。
2、加大幹部和專業技術人員的管理工作，做好後備人才的培養。
3、認真做好國務院《關於加強運動員文化教育與保障工作》貫徹落實工作。
4、加強政工人事幹部的培訓。
5、繼續做好工資福利、檔案管理、職稱評審條件修改等工作。
6、強化服務與責任意識，努力開創工作新局面。
7、完成好局黨組、局領導交辦的其他工作。
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