**區總工會
一直以來，**區總工會高度重視工資集體協商工作，今年4月10日區總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調整和完善了領導機構。在市總指導下，在區委、區政府及區人社局、區經信局、區工商聯的大力支援下，區總採取積極有效措施，在企業工資集體協商工作推動的過程中，將工資集體協商工作與基層組織建設、黨的教育實踐主題活動等工作一併推進和落實。截止2019年10月，全區單建非公企業工會簽訂工資集體協議1134份，簽訂區域性工資集體協議40份，簽訂行業工資集體協議7份，續簽率達到100%。全區25人以上單建非公企業工會898家全部簽訂工資集體協商協議，簽訂率達到100%，其中**區**街道64家50人以上規模企業工資集體協商規範率達到100%，27家區級以上勞動關係和諧企業工資集體協商規範率達到100%，新增西城街道縣前社群和旅館行業工資集體協商示範點2家，開展提質增效示範區域、行業工資集體協商2家。工資集體協商工作實現了兩個目標：一是促進了職工工資收入與企業效益和經濟社會發展水平同步增長，二是為推動企業轉型升級，改善民生，社會穩定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領導，為推進工資集體協商工作打下基礎
領導重視、機制完善、措施得力是工資集體協商取得成效的重要保證。區總工會接到開展工資集體協商“要約行動”任務後，迅速行動，首先成立了由區總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權益保障部以及區工資集體協商指導員為成員的工資集體協商工作領導小組，轉發了《關於開展工資集體協商“集中要約月”行動的通知》。然後召集全區鄉鎮街道總工會和重點骨幹企業，召開了工資集體協商工作會議。同時領導小組成員分別下企業開展調查研究，瞭解企業生產經營情況和一線職工工資水平，並形成調研報告由一把手向區黨委政府專題彙報。區黨委政府高度重視由“兩辦”聯合下發了“關於要求進一步做好我區工資集體協商提質擴面工作的通知”，檔案，明確了工作目標要求，為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯手，分類指導，全面發動，促進工資集體協商工作向縱深發展
一是在職工中進行了廣泛宣傳發動。今年以來區總充分運用各種宣傳形式，在全區規模上企業中利用企業簡報、宣傳欄、黑板報等載體，釋出“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協商的有關內容，擴大職工知情範圍，提高了工資集體協商的社會知曉率;二是區總牽頭，由分管領導、保障部、指導員分別帶領鎮街道工會深入基層企業，組織村、社群、企業主開展工資集體協商宣傳會、座談會，發放《企業工資集體協商指導手冊》1000餘冊，向全區各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協商的深遠意義，提高他們支援、參與工資集體協商工作的積極性和主動性，使企業法人代表和廣大職工都能瞭解工資集體協商的目的和意義，提高認識，達成共識。
二是抓點示範，確保工資集體協商工作取得實效。區總首批確定了27家企業、3家區域、1家行業和一個街道為示範推進單位。區總專門召開業務培訓會，通過街道的典型發言，播放協商典型資料片，模擬單個企業協商過程等方式進一步指導規範協商的程式。同時，由權益保障部和工資集體協商指導員組成的指導組按計劃分別到這些單位全程指導協商。其中**區**街道總工會通過區總學習培訓和指導後，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支援，在街道工辦、勞保所等部門的支援下，對街道所有規模上企業進行了一對一的上門指導，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業全部簽訂和完成了規範的工資集體協商協議和臺賬。
三是因企制宜，指導企業開展多樣化的工資集體協商工作。在推進工資集體協商活動中，我們從各企業的勞動關係的特點和企業實際情況出發，針對不同行業、不同企業情況，採取適宜的方法，對生產經營效益較好的企業，重點就工資水平、補貼和福利等開展協商，使企業經營者和勞動者共享發展成果，增強企業凝聚力，提高勞動者的積極性，(如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據企業實際需求開展2-3次的協商，協商內容多樣化，有高溫季節職工補貼的協商，有年底職工年終獎金的協商，還有年底評選優秀員工有關福利協商。)對生產經營困難、效益較差的企業，重點解決工資支付辦法、保證就業崗位等問題。讓企業職工工資隨企業效益增加而相應提高。以緩解企業資金壓力，幫助企業渡過難關，從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現。
四是加強指導，進一步推進和提高區域性、行業性工會聯合會的工資集體協商工作實效。區總通過前期的調研瞭解到，今年以來部分割槽域行業的企業由於生產經營結構的調整，資金出現了緊缺，部分企業存在一定困難，中小企業主對提高職工的人均工資有所顧慮，結合企業的實際情況，我們要求各鄉鎮街道在開展區域、行業協商時要以區域、行業最低工資、工價和年度企業實際利潤相結合的方式科學合理的開展協商工作，讓企業職工工資隨企業效益增加而相應提高，以緩解企業資金壓力，幫助企業渡過難關，從而保證企業的長足發展和職工合理利益的實現。如西城街道縣前社群三產行業遍佈，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋佈，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟餘元到數仟元不等。在協商前，街道總工會和社群工會多次磋商，廣泛徵求了企業和職工的意見和需求，充分考慮不同行業企業的經營效益提出年度工資增長不低於5%較合理目標，雙方達成共識並簽訂了協議。
三、加強監督審查，鞏固協商成果
為鞏固協商成果，我們主要採取以下四項工作措施：一是堅持深入企業，瞭解監督廠務公開、合同內容的執行、相關資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監察制約機制，全程監督合同的履行過程，重點到企業瞭解職工工資發放和參保等情況。三是做好試點單位的總結驗收工作。領導小組親自到試點企業進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協商過程和形式的意見及建議。驗收結果顯示，企業職工代表100%瞭解工資集體協商的內容，對集體合同內容的滿意率達90%以上。四是抓住示範單位協商成功的有利時機，在全區範圍內加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效
一是通過宣傳，提高了全區企業和職工對工資集體協商工作的知曉率，確保了企業的參與權，職工的知情權和監督權，為工資集體協商在全區的順利開展營造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮街道規模上企業規範工資集體協商制度。企業及上一級工會組織建立了工資集體協商的臺帳制度，內容涵蓋企業基本情況、工資專項集體協議主要內容等，對簽訂工資集體協議單位實行動態監督和科學管理，督促企業進一步規範協商行為，職工的合法權益得到了有力保障。
三是協調了企業和職工的關係，一定程度上減少了勞資糾紛的發生。通過重點協商工資增長機制、季節性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面瞭解企業現狀，維護了職工的知情權，協調了勞動關係，減少了勞資糾紛的發生。
二、工資集體協商工資指導員工作情況
一是具體指導、幫助或直接參加基層工會的工資集體協商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權益保障部工資集體協商專業人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色
將黨的教育實踐活動成果轉化為今年的實際行動。主要體現在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓到位、分類指導到位、組織協調到位。工作作風有了很大的轉變，與基層工會幹部和廣大職工的關係更加親密。一是區黨委下發了檔案，從根本上保證了工資集體協議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓活動，利用各級工會宣傳陣地定期釋出有關政策法規，召開各類宣傳會、座談會、協調會、培訓會，向企業朱傳送工資集體協商提示函等，三是我們將工資集體協商工作納入了工會工作目標管理考核，堅持定期與不定期的深入企業檢查和指導工資集體協商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區域、行業、企業進行了充分的調研，採取不同方式，加強分類指導和服務。對生產經營正常的企業突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協商，對經營困難的企業突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯絡會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區級相關部門銜接，得到區人力資源和社會保障局大力支援，使企業做到協商代表產生合法、簽訂程式和合同內容合法。
六、集體合同資料庫建立情況
權益保障部制定資料庫填報表，由全區各企業填報，再由區級工資協商指導員彙總錄入，目前正在錄入中，年內完成考核要求。
七、下一步工作打算
1、進一步加強專職集體協商指導員的選聘、培訓、考核、激勵和管理等工作。建立指導員聯絡點制度，實現對集體協商“點對點”指導。
2、進一步規範協商環節。要按照省總《關於鞏固擴大工資集體協商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴格規範協商環節，達到主體合法、程式健全、執行規範、協商充分、過程民主、執行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協商宣傳力度。要提高職工對工資集體協商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
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