20xx年，是待補經濟社會發展的黃金年，抓好黨風廉政建設，做好黨的紀律檢查工作，對於加快待補發展，有著極其重要的意義。待補鎮紀委、監察室充分認識到新形勢下待補黨風廉政建設的重要性和緊迫性，增強責任感和使命感，以與時俱進的思想觀念、奮發有為的精神狀態和真抓實幹的工作作風，堅定不移地推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作。現將一年來的工作總
結匯報如下：
一、20xx年主要工作
（一）突出教育倡廉，築牢防腐拒變思想防線。廉政教育是反腐倡廉教育的一項基礎性工作，要積極拓展宣教載體，大力加強廉政文化建設，建立健全拒腐防變教育長效機制。一是加強領導幹部教育學習。認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《農村基層幹部廉潔履行職責若干規定》，創新教育形式和載體，組織開展多種形式的示範教育、警示教育、崗位廉政教育和廉政風險教育，不斷提高黨員幹部拒腐防變的意識，引導黨員幹部講黨性、重品行、作表率。全年共組織黨員幹部學習《規定》3場次，《規定》和《規定》宣傳掛圖覆蓋率達100%，15個村（居）委會和相關單位（部門）製作廉政版面210塊。二是搭建反腐倡廉宣教平臺。以鷓雞村為試點，不斷探索創新，大力開展豐富多彩的廉政文化建立活動。充分發揮大宣教作用，運用好簡訊平臺，向領導幹部傳送手機廉政簡訊，發揮廉政提醒、潛移默化功能。運用好固定宣傳平臺，調整優化佈局，構築廉政宣傳新陣地。三是提升廉政文化建設水平。調動各方力量共同參與廉政文化建設的積極性、主動性、創造性，推動廉政文化進社群、進家庭、進學校、進企業、進農村，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。20xx年，待補鎮開展警示教育2次，200餘名黨員幹部受到警示教育。黨務公開資訊被雲南日報刊發1期，“五項議程”打造陽光村務被曲靖日報刊發2期，圓滿完成縣紀檢監察資訊報送任務，上縣《紀檢監察資訊》9期，縣電視臺報道10條，起到了較好的宣傳教育效果。
（二）突出監督防範，促進黨員幹部勤政廉政。擴寬監督渠道，增強監督合力，提高監督實效。一是突出監督重點。嚴格執行領導幹部述職述廉、誡勉談話等制度，促使領導幹部忠於職守、廉潔奉公。加強對重點環節的監督，關注人財物管理等權力執行的關鍵環節和重要部位，增強監督的針對性。加強對重點領域的監督，強化工程建設、資源管理、資金分配等領域的監管，確保權力規範執行。圍繞鎮黨委、政府的中心工作，加大對國道213線改造待補集鎮段建設專案、集鎮供水專案、河堤治理專案等12個重點工程的監督檢查力度；採取聽、看、查、訪等方式開展安全生產專項督查，保障安全生產規範執行；參與重點工程專案監督檢查12次，按時向縣第五紀工委上報相關工作動態和資訊。二是轉變監督方式。圍繞“促進待補建設，保護待補幹部”這一目標，創新工作思路，強化工作措施，加強對幹部選拔任用工作全過程的監督檢查和經濟責任審計；深入查詢可能產生腐敗問題的潛在風險，立足預防教育與監督管理，著力建立起“風險預警、風險防範、風險監督”的廉政預警防範機制。三是拓寬監督渠道。以黨務公開為統領，切實把權力執行置於人民群眾的有效監督之下。制定實施方案，編制公開目錄，根據公開內容和範圍確定公開方式。以鎮機關和歹咩、糯租、鷓雞3個村為試點，探索開展黨務公開的新做法、新經驗，發揮以點帶面作用。同時，把黨務公開與村務、財務、辦事和惠農政策落實公開有機結合起來，資源共享、內容銜接，豐富公開內容。
（三）突出制度管理，推進村務公開透明陽光。制度建設是以改革創新精神推進反腐倡廉建設、拓展源頭防腐工作領域的重要舉措。一是村紀檢小組正常執行。村級紀檢監督小組自成立以來，各村紀檢小組成員全面參與到村級各項事務監督中，紀檢監督員更加註重發揮監督職能，重視協助職能，抓好服務職能，做好保護職能。二是總結完善，確保制度建設規範。認真總結“三務公開”、“四議兩公開”、“三資監管”等經驗制度，以鷓雞村為試點，進一步實施好陽光村務“五項議程”，健全民主決策機制，規範村級重大事項決策程式，防止個人或少數人決策，努力推進農村基層組織決策的規範化、制度化、科學化，逐步構建起領導核心突出、運作程式規範、辦事公開透明、工作高效協調的`村級事務良性執行格局，村級事務管理基本達到“事由民提、提而能議、議而能決、決而能行、行而有果”的目標，促使黨群幹群關係融洽，農村社會和諧、穩定、發展。鷓雞村陽光村務“五項議程”，得到了市委趙書記的充分肯定，取到了明顯實效。三是狠抓落實，確保制度執行到位。深入推進懲防體系建設，強化領導幹部問責工作，確保各項制度落實到位。切實查處違反制度的行為，提高制度執行力，維護制度的嚴肅性和權威性。
（四）突出作風轉變，促進幹事環境風清氣正。始終保持高壓態勢，堅決遏制消極腐敗現象。一是加大信訪工作力度。建立健全服務群眾、聯絡群眾制度和維護群眾利益機制，堅持領導幹部定期接訪、定期下訪，及時閱處群眾來信，對群眾反映的問題及時反饋、辦結，重點解決和糾正損害人民群眾切身利益的不正之風，做到件件有落實，事事有迴音。20xx年，接待群眾來信來訪20件，信訪案件辦結率達90%。二是加大案件查辦力度。把案件查辦擺上首要位置，注重多層次
、全方位地排查線索，挖掘案源，做到快查、快審、快結，提高辦案質量和效率。嚴肅查處重點領域和關鍵崗位發生的違紀違法行為，堅決查處領導幹部的違紀違法行為，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題。注重從信訪舉報、專項治理、監督檢查中發現案件線索，努力拓寬案源，著力提高案件查辦能力。20xx年，待補鎮紀委監察室自辦案件2件。三是加大民主評議力度。堅持和完善民主生活會制度，定期分析黨員幹部的作風狀況。深入開展“群眾評議機關”，把作風建設作為單位領導和個人的年度考核及領導班子述職的重要內容，實行日常考評與年終評比相結合，改進機關作風，優化政務環境，努力營造一個積極向上、健康穩定、團結和諧的工作氛圍。四是加大服務體系建設力度。鎮設為民服務中心，統一設定“一個諮詢視窗，黨政辦視窗、社會事務視窗、綜合視窗等四個服務視窗”。各村設為民服務代辦點。每村明確2名村幹部兼任代辦員，實行a、b角工作制，全程免費為群眾提供代理服務。20xx年，鎮為民服務中心共接件331件，受理331件，辦結331件。15個村（居）委會代辦點共接件436件，受理436件，辦結436件。
（五）突出自身建設，促進幹部隊伍忠誠履職。加強自身建設是形勢所需、職責所繫。待補鎮採取有力措施，配備紀委副書記兼監察室主任1名，紀委委員3名，紀檢專幹2名，著力了打造建設了一支政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良的紀檢幹部隊伍。一是群練內功提素質。按照“做黨的忠誠衛士，做人民群眾貼心人”的要求，著力加強政治理論學習，把學習成果轉化為推動反腐倡廉建設的自覺行動；以能力建設為關鍵，加大培訓教育力度，切實提高履職能力和水平。20xx年，鎮紀委書記參加了中國監察學院培訓；鎮紀委班子參加了會澤縣監察局組織的業務培訓。二是健全制度求創新。制定了《鎮紀委工作職責》《鎮紀委會議議事規則》等41項規章制度，並將制度上牆，嚴格落實責任，確保工作實效，做到常規工作做紮實、重點工作求突破、特色工作出亮點。三是改進作風樹形象。深入開展“四群”教育活動，推行“一線工作法”，實行幹部直接聯絡群眾制度，5名紀檢幹部直接聯絡到27戶農戶中，組織紀檢幹部深入基層、深入群眾、深入實際，認真踐行“當群眾的貼心人”的莊嚴；繼續加強和改進幹部隊伍紀律作風建設，從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，樹立紀檢幹部可親、可信、可敬的良好形象。
二、存在問題和下步工作打算
20xx年，雖然我們的工作取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足，具體表現在：一是少數單位貫徹落實農村基層黨風廉政建設責任制的自覺性、主動性、積極性力度不夠。二是像村級紀檢監督小組監督機構和黨務公開、村級民主決策機制雖然建立了，但大部分村（居）委會認識不夠、落實不夠，沒真正發揮作用。三是像重點工程建設專案的招標投標、設計變更、材料採購、資金撥付等重點環節的監督力度不夠，單位（部門）廉政風險預警防範意識較差。
下步工作中，待補鎮紀委監察室將繼續按照縣紀委和鎮黨委的安排部署，結合實際，圍繞科學發展的大局，認真執行黨風廉政建設責任制各項規定。一是進一步加大宣傳教育力度，加強黨員幹部作風建設，完善村級監督體系建設。二是進一步開展“群眾評議機關”和黨務公開工作，完善村級民主決策機制，在制度落實上下功夫。三是進一步暢通訊訪渠道，加大案件查辦力度，創新廉政預警防範機制，努力為全鎮營造一個風清氣正、和諧幹事的良好氛圍。
一、高度重視，落實責任
為切實做好20xx年安全生產、綜治、依法治市等工作，圍繞學習貫徹落實《安全生產法》、市政府安全生產目標責任等內容，組織運用多種方式、方法為企業服務，並與全市規模以上工業企業、非煤礦山、液化石油氣生產經營單位簽訂了安全生產、綜治、禁毒目標責任書，安全生產管理及責任得到了層層落實。
二、嚴查隱患，開展安全大檢查
為確保安全，上半年加大了對企業的安全隱患排查力度和日常檢查力度。特別是對重點危化企業、非煤礦山及燃氣生產經營單位，深入企業生產第一線，督促企業加大隱患排查整治力度，共深入企業安全檢查200多家次，下達隱患整改指令書及現場檢查記錄200多份，提出限期整改的安全隱患300多條。通過檢查、隱患整改，極大地改善了企業的安全生產狀況和企業職工意識的提高。
三、會議及發文情況
1、工業局會同安監局、國土局堅持每月26日的安全例會。
2、工業局組織召開5次燃氣行業安全生產專項會議。
3、1-6月下發檔案及安全宣傳資料20多種共3000多份。
四、專項整治情況
1、開展了全市危險化學品生產、儲存、運輸、經營企業和單位安全生產大檢查，對檢查中存在的隱患立即下達整改指令書。
2、開展了對非煤礦山安全專項整治工作。
3、工業局牽頭組織市公安、消防、工商、安監、技監等部門對全市相對密集的部份城鎮進行了燃氣安全宣傳、安全檢查並打擊非法銷售活動。
20xx年的社會治安綜合治理工作，上半年的展開方式主要是抓基礎，建機制，全面安排部署市綜治委的“20xx年社會綜治工作要點意見”，堅持預防為主，打防結合，網路格式化、工作細胞化的方針，為企業清理保障和諧邊際，最大程度的支援企業發展。
一、及時安排部署了市綜治委有關綜治工作的指示精神
年初，在吃透領會市綜治委著力保障社會和諧，預防打擊犯罪的精神上，制訂了“工業局社會治安綜合治理工作要點”，向非煤礦山企業56家，規模企業123家下發，並簽訂了目標責任書。
二、從日常工作制度上落實綜治工作監督檢查
局領導高度重視社會治安綜合治理工作，其工作在局綜治工作領導小組的領導下，把主要精力用於摸清企業底數、化解企業矛盾與加強企業職工相關教育的基礎工作上。半年深入企業72次，對企業進行了廣泛的綜治基礎工作、安全生產、企業治理、礦山治理等檢查督查，有效地捉進了企業的邊際安全保障工作。
三、通過抓維穩工作，促進綜治工作的縱深方向發展
現有28家改制企業存在著不同程式的不穩定因素，我市的`菜博會、世博會在轟轟烈烈的氛圍中先後登場，如果不能有效的預防與控制，不穩定因素演變成歷史事件疊加，就會向維穩形勢提出嚴峻挑戰。我局清算組和維穩、信訪工作人員從大局出發，做了大量艱苦的政策性宣傳解釋、化解工作，重建辦人員在條件極端困難、涉及面非常大的情況下，通過藝術性的工作創新方法，解決困難，控制或化解了一個個巨大困難，保住了一方平安。半年工作中共收集維穩資訊168條，處理解決維穩事件14起，上報維穩資訊6件次。無一起進京或惡性到成都市群體問題發生。
20xx年的工作已臨近尾聲，回顧20xx年全年的工作，部門一直堅持以消防安全為主，消防、治安一起抓的安全工作原則，從嚴要求，從嚴管理，著重提高酒店安保隊伍的素質和職業素養，經過這一年來的不懈努力，我克服了個人心理上的消極思想，頂住了因各種原因造成的管理壓力，平穩的保證了酒店安全工作的持續開展和穩步提高。經過總結，這一年來部門的主要工作如下：
一、重點工作及成績
1、全力保障和配合了酒店主體消防驗收工作。
酒店自20xx年即開始積極準備酒店主體的消防驗收工作，經過多次消防檢測，2次材料報審及長達大半年的整改後，20xx年8月26日，酒店消防驗收終於通過了驗收並拿到了合格證。
從3月份開始部門積極配合消防檢測公司的消防檢測工作，在人員緊缺的情況下部門只能弱化了管理工作將重點轉移到消防檢測和整改配合工作中。
4月份檢測公司的檢測結果顯示，酒店多處硬體需要整改，同時消防聯動系統也出現了眾多的問題，於是4月下旬開始部門就積極參與到消防裝置設施的點對點測試及除錯工作中。
另外部門又積極配合負責酒店消防驗收外勤工作的樊工對各項報審資料進行整理。
1、六月份酒店進入消防驗收準備工作的衝刺階段，部門積極參與，積極配合，完成了對消防設施裝置，消防標識，消防圖紙等檢測、張貼、複製等工作，以上工作基本由我一人代表部門參與，其他人員根本無法抽出。
經過近3個月的消防整改、除錯酒店終於在7月底完成了驗收工作，但部分消防問題尚未得到徹底的解決。
8月份楊彪主管到位，本人休假，楊主管積極適應工作，並很快的進入角色，積極的配合工程部楊玉明及維保公司對遺留的消防問題進行整改和維修，至11月底，酒店大部分消防問題得到了解決，其中楊主管和工程部楊玉明功不可沒。所有消防問題雖有維保公司斷續的參與，但90%最終有楊玉明和部門楊主管協作完成的。
2、及時彌補因人員流動造成的崗位空缺，確保安保工作的正常開展。一年來，人員缺少和編制不足的困局一直不斷干擾部門正常工作的開展，一直到8月份，酒店終於安排了一名主管協助進行部門的管理工作，自此，部門在管理壓力上略有緩解，但卻仍然是杯水車薪，未能完全彌補部門人員緊缺的實際情況，很多具體的安全工作還是不能全面正常開展。
1年來部門人員變動頻繁：1月份部門11人，20日後離職一人後，至2月11日方有新人填補；3月份至四月份雖有人員離職，但相差3天后，人員補充到位；5月份離職一人後，至5月26日，補充女員工一名；6月、7月人員保持11人；8月26日外派學習一人至9月22日，9月7日離職一人，至9月22日方有人員補充，9月底調走一人，10月初安排一人至16日離職，現階段部門仍然處於缺人狀況，很多工作受到人員緊缺的鉗制。
為了保證酒店正常安全工作的開展，部門只能先保證安全工作正常延續，從而放鬆部門管理的要求，部門管理人員參與班組輪換頂替安保員工作，但這樣也就造成了部門管理上的脫節和不穩定，讓員工感覺部門的管理時緊時鬆，效果也得不到好的提升。
3、抓大放小，堅持原則，確保安保部勞動紀律的不斷提高。根據部門的實際情況，部門從崗位的勞動紀律開始要求，從而提高員工的工作責任心，不斷提高安全意識，對於一個部門平均年齡過大，素質參差不齊的現狀來講，部門只能抓大放心，把睡崗、空崗、少巡查等作為原則性問題，堅決不允許安保部員工碰此紅線。
4、消防工作不容讓步，在自己部門內，堅持消防工作如實開展，拒絕弄虛作假。消防工作時部門安全工作之首，因此部門在現有的3個崗位上堅持以監控室及防火巡查為主，任何工作均不能影響這2個崗位的正常運作。
5、積極組織開展消防常識普及工作，努力擴大消防安全對整個酒店的影響。
（1）部門堅持每月不少於一次的消防訓練或消防常識、消防主機操作的培訓。
（2）積極配合人事部入職培訓工作，對新員工進行消防常識的培訓工作，20xx年參與入職培訓3次。
（3）對各部門進行消防安全常識的培訓，參與了客房部1次消防常識3培訓及中餐廳消防安全常識的培訓工作。
（4）組織消防實操演練。11月份也組織了酒店所有部門及外包單位進行了消防安全常識的2次培訓和一次消防滅火演練工作。
（5）堅持對外包部門的安全督促檢查。部門每月堅持對外包部門進行一次消防檢查，並及時提醒外包單位落實整改。
（6）在酒店內加大文字宣傳力度。通過區消防大隊的指導和要求，部門在消防大隊申購了大量的消防安全常識宣傳材料，在酒店大堂、中餐廳、員工通道等處設立了消防安全宣傳點，專門用於消防安全工作的宣傳工作。
6、耐心對部門人員進行專業知識的培訓，推動了大多數安保員工作技能的提升。除了每月不少於一次的消防安全訓練及培訓外，部門對個別員工也單獨進行一對一的消防安全常識培訓工作，尤其是新進員工，剛到部門的前幾天部門必須抽出時間與其講解消防巡查的大概內容，介紹消防設施裝置及消防巡查重點位置等。對監控員部門著重對其進行培訓督導工作，希望通過部門的這些工作提高部門安全工作的開展。
7、積極配合其他部門的工作，分工不分家。在酒店今年2次重大房務接待中部門不僅順利完成了車輛安排和人員疏導任務，更是積極協助了客房進行衛生清理和床墊搬運工作；在會議室臨時性工作任務安排到部門時，部門積極給予最大限度的支援，積極參與搬運會議桌，佈置會場的工作；在人事部安排清理周邊水池時、清理地下室衛生時，部門均積極給予配合，並由部門管理人員親自參與；在酒店年會的組織和節目選送上部門也是積極給予了支援，全力保證了年會的順利完成。
二、存在的問題
1、管理上不能持續強化、常出現時鬆時緊的現象。管理工作雖然部門秉承嚴格管理嚴格要求的宗旨進行管理，但因為精力和其他客觀原因的影響，部門在4月至8月間還是出現了管理上的鬆懈。
2、消防安全工作的文字記錄不全面，消防颱賬建立不到位。部門在消防安全工作上，一直堅持原則，但在工作的細緻性和完整性上有所缺乏，消防颱賬的建立和消防檢查記錄的完善還是存在漏洞，很多資料不健全，不正規。
3、消防監控室的作用發揮不明顯，工作業績平淡。酒店消防控制室裝置先進，但因為監控員的工作技能和責任心問題，沒有發揮應有的作用，沒有值得宣揚的工作業績。
4、部門員工平均年齡大，整體職業素養較低。部門平均年齡較大，自一定程度了加大了安全工作難度，部分安全工作已經難以完成。
5、員工的個人業務水平不高，服務意識欠缺。
6、8月份部門增設一名管理人員後，部門工作職責不清，造成部分工作滯後。
7、員工工作積極性不高，消極思想較重，員工間團結不夠，矛盾較多。
三、部分問題的客觀原因分析
1、管理思路上下級間未達成共識，方向和觀念不一致。安保部應當是一支敢打硬仗，拉得出打得響的酒店應急力量，一支半軍事化管理的隊伍。因此酒店安保部始建之初，部門即定位於此，同時也告誡員工要向這個方向努力，但是這個想法未能在平時的管理工作中得到上級的認可和支援，因而讓部門在管理上失去了方向感。也因為遵循這樣管理方式，屢屢碰壁，管理工作受阻，致使安保部的管理出現時鬆時緊的現象，也因此部門逆勢堅持近一年的扣分管理機制被迫中止。
2、酒店缺少激勵機制，沒有創造好的發展空間。酒店20xx年就一直倡導激勵機制的建立，但終是“雷聲大，雨聲小”難有實質性的機制建立，作為管理人員大家都知道吸引員工的是薪資、發展空間、工作環境等，但酒店因為不斷外包，而又沒有及時創造出實質性的發展舞臺及空間，工作質量的提升就顯得越來越難。
3、安保員薪資偏低，但對工作的要求和待遇不成正比。目前我們酒店安保的薪資甚至不如一些物業工作，而在現在這個現實的社會，薪資也決定了大家對工作的`選擇率，同樣大家也會作為對比，工作責任心也會在一定程度上收到影響，就拿泰潤大酒店來對比，泰潤安保的薪資是2200元，領班2800元；我們酒店安保是1800元，領班時2200元；而工作量也少於我們酒店，而我酒店安保部2名員工離職後到泰潤上班，其中還有一個是酒店開除的員工，工資竟高於我們酒店的薪資，這樣難免會影響到酒店安保工作積極性。
4、安保員工作崗位得不到尊重和領導重視。安保員的工作本來就讓很多人瞧不起，而公司還非要將安保、保潔等工作劃分個3、6、9等，從一定程度上已經擺明了公司對該崗位的重視度。拿我在北京就職的多個星級酒店來說，安保員的工資等同於其他部門領班的工資，安保的工作當然也要求很嚴格。本人建議酒店應當將每個崗位分出檔次，好的員工應當可以更高，甚至可以超過管理人員的工資。
5、編制不健全，安保工作開展難以形成規範化。
四、工作計劃
1、完善工作職責，明確部門各級的工作內容。一月份起部門計劃明確各級崗位的工作內容，使每個崗位，有工作方向，便於檢查。
2、堅持消防安全工作為主，堅持原則。繼續堅持消防工作為主的工作原則，在消防安全工作上，以楊主管為主，堅決落實部門的消防安全工作計劃，完成消防安全裝置設施的檢查維保跟蹤工作。
3、簽訂各級間安全工作責任書，強化工作責任心。20xx年2月份前，部門將與部門各級人員簽訂安全工作責任狀，落實安全責任，加強個人的工作責任心。
4、完善消防工作臺賬，建立安保部安全工作臺賬。20xx年6月份前，部門計劃完成和規範各項安全工作臺賬的建立健全工作。
5、合理調配人手，將現有的人員的工作發揮到極致。根據實際情況，部門著眼實際，對現有的人員需要合理的進行安排，工作強度將進一步加大，力爭將各人的工作發揮到極致。
6、堅持部門管理目標，嚴格管理，嚴格要求。從部門管理人員開始，加強走動式管理，減少辦公室的逗留時間，加強崗位巡查，加強崗位督促，敢於管理，關於承擔，不斷加大對部門的管理力度，嚴格要求，嚴格管理。
7、加大領班督促力度，發揮領班的管理作用。1月份，部門將擁有2個領班的建制，部門將強化領班的作用，加大領班的培訓力度，提高領班的要求，充分發揮領班的基層管理作用。
8、增加工作計劃性，確保工作的完成。部門需要控制具體工作的時間節點，確保工作按時完成。
保安部作為大廈物業管理主要部門負責整個大廈的治安、消防保衛工作，主要涉及到治安、消防、車場收費的工作很多；在管理公司領導指導下和各部門的配合下，保安部認真開展各項工作，落實完成了20xx年度各項工作任務，按照保安部專業分工及內部執行機制，現將一年具體工作情況總結。
一、內部治安工作
1.人員變動情況：保安部原編制共計12人（主管1人，領班2人，保安員7人，收費員2人），為加強夜間管理力度和內勤事務的管理，經公司領導批准，9月增加編制2人，收費員1人。本年度保安部先後有4名內保離職，開除2人。因工作需要，本年度大廈保安部，先後又有商場安保7人入職。現保安部人員共計21人，並順利完成了部門內離職及入職人員的交接和培訓工作。
2.保安部除每星期定期召開部門全體會和領班會各2次之外，每月還對車場管理員、外保進行1次業務培訓，11月份對全體內、外保進行了1次應對突發事件（火警、停電、跑水）程式的消防培訓。
3.全面完善大廈內及停車場個監控點90部的維修除錯工作，並投入正常使用。5月維修監控10臺。
4.保安部在各節假期期間，按照公司和管理處指示嚴格控制大廈進出人員，並做好進入大廈人員來訪人員登記等工作，確保大廈內無嫌疑人員，有效保障了大廈正常執行和工作秩序。
5.完成20xx年施工現場管理和檢查工作，辦理裝修出入證151個，處理施工隊各類違章4起，全年辦理施工違約金20__元，全面保證了二裝施工期間的治安、防火工作，沒有發生一起治安事件。
6.本年度特別事件記錄共共7起，損害大廈公共設施賠償1起（400元），自行維修6起。
7、本年度保安部在巡視中發現推銷人員3起，對推銷人員進行教育及勸離。20xx年將更好有效的保證了各單元客戶的正常工作秩序。
8.本年度共協助各種會議活動3次，全面保障了會議活動的正常有序召開；其中10月1日保安部為保障民安大廈弘軒美容美髮商城開業而召開的慶典活動，共出動保安人員10餘人，圓滿順利的保證了慶典活動的召開。
9.本年度規範了保安部對講機使用的通道及編號工作，保障了各部門之間的正常通訊互不干擾和部門內通訊的規範化，嚴格落實誰使用誰負責的交接制度。
10.本年度保安部嚴格落實好清運施工垃圾的監督管理工作，共監督清運建築垃圾50余車。
11.保安部完成了《保安部工作制度》的編制工作，並且專門安排培訓，傳達至每一位員工。
二、消防管理工作
1.大廈內消防系統的裝置、設施（消防主機、噴淋、煙感、溫感、插孔電話、手報、防火捲簾門、消防廣播，聲光報警等）的安裝和改造已全面完成，並正常執行使用。商場消防未達標。
2.本年度消防主機報警統計：火警，動作，故障，所報火警全部核實均為誤報，動作與故障已全部排除，確保消防主機的正常執行。現所報故障因商場消防改造等原因造成。
3.本年度完成大廈各公共區域和重點部位的滅火器配備工作，各類滅火器共配備具，大廈：消防栓91個，乾粉滅火器182具；商場：消防栓24個，消防箱33個，乾粉滅火器114具，乾粉手推車4具。並對大廈及商場內需要年檢的滅火器300具進行了年檢，保證了大廈內所有滅火器材均處在良好狀態。
4.完成大廈各層消防安全疏散指示圖（共貼出50份）標識的張貼工作，完成各層消防栓箱貼上封條和滅火器箱的警示標語工作，共貼消火栓封條80張。
20xx年我保安部緊緊圍繞酒店全年的中心工作，以腳踏實地的工作作風，求真務實的工作態度，積極創新，不斷提高，全面地完成了全年的各項任務。
20xx年，我部門根據實際情況，認真做好治安消防的安全工作，加強對酒店員工的安全培訓，積極協調各部門安保工作，為酒店長期穩定的發展，做出自己應有貢獻。一年來，我部始終以“預防為主，防消結合”為指導方針，堅持群防群治，常備不懈，外樹形象，內強管理，在其他部門的配合下，經過全體員工的努力，有力地維護了酒店的各項執行秩序，確保了酒店的平安，比較圓滿地完成了酒店各項安全保衛工作；以及部門所承擔的日常工作和一些臨時性任務，部門的工作也取得了一定的成績。團結協作，任勞任怨，克服各種艱難險阻，探索性的不斷髮展，不斷總結經驗教訓，紮實工作，開拓創新，圍繞公司安全經營目標，以強化安全責任落實為核心，以提升安全生產標準化達標水平為主線，以加強防火、交通、相關方安全管理為重點，以加強安全設施建設、安全隊伍建設、安全文化和資訊化建設為基礎，持續完善安全生產標準化執行體系，深入細緻地開展安全經營檢查，不斷提升安全工作管理水平。公司截止目前未發生任何安全事故，從根本上維護了公司和賓客的生命、財產安全。總體來說，保安部已逐步邁向正規化，發展趨勢良好，可以說是成績多多，受益多多，體會多多，我們一年來的工作有許多好的方面，但也有許多不足，為了能在今後工作中，揚長敝短，繼往開來，結合公司20xx年的安全經營的實際情況，具體工作彙報如下：
一、各項考核指標全面完成
20xx年在酒店各級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，我保安部順利完成全年的安全保衛任務。在一年裡未發生一起重大責任事故，消防設施、裝置的完好率全年達到了100%。為酒店各部門進行消防安全培訓許多課時。真正起到了保駕護航的作用。
酒店保安是酒店的形象，是門面，是為客人服務的最前沿，他的服務質量好壞，關係到來店客人第一感覺。為了保證我們的服務質量，我們要求隊員要做到客人、領導車輛來去時，能主動、熱情、優質、快迅地服務；指揮車輛服務、指路服務；還要求隊員不斷學習，培養對企業的敬業精神，不斷填充自己的，塑造自己的氣質，只有這樣服務質量才能做得更完美。
酒店安保工作是一項十分複雜，是對我們隊員及極具考驗的工作。來酒店的客人有政府機關領導、有大戶豪商、有普通市民、也有素質低劣、品質敗壞的人員進出，給安全保衛工作帶來了很大的難度，也賦予了我們工作的艱鉅。有的客人來時東倒西歪、爛醉如泥、惡語傷人，我們是服務行業，為了酒店的聲譽，只有忍辱負重。一年以來，我們服從安排、聽從指揮、敬業守職的工作；部門始終倡導“主動熱情、微笑服務、顧客至上、文明禮貌”的精神，樹立我們酒店的形象。
二、建立健全了績效考核制度，實行激勵機制，發揮員工最大的工作積極性和創造性
實行績效考核是我們酒店從嚴治企、強化管理的需要，是落實目標責任制的強有力依據。我部門結合自身的特點，將員工的績效獎金與員工個人的工作表現直接掛鉤，通過不斷完善的激勵機制最大限度的發揮員工的工作積極性和創造性。
今年夏天遇到了連續的高溫天氣，一度達到39度，創歷史高溫記錄，冬天最冷溫度達到4度。我部門人員，又都處於第一線，炎熱或寒冷的天氣，給我們的工作帶來了一定的難度，但我部人員，毫無怨言，仍然堅守在第一線，體現了我部員工吃苦耐勞的崇高思想。員工吃苦耐勞的同時，部門也堅持貼近、關心員工，急員工之所急，想員工之所想。
三、強化管理，不斷進行了學習和培訓，力求優質服務
現在旅遊服務行業人才競爭尤為激烈，只有充滿優秀的人員，才能使酒店的經營蒸蒸日上。部門在留住優秀人員的同時，加強了對全體員工的培訓力度。先後進行了兩次較為集中的理論和實踐培訓。通過對員工的培訓和再培訓，加強了各員工的酒店意識、禮節禮貌、治安消防各方面的知識。進一步規範了崗位操作，針對在指揮車輛、開拉車門、敬禮等服務上各別人員存在的操作中不甚規範的毛病，統一了標準。為客服務的思想明顯得到加強。
由於安保工作的特性，保安就是酒店與客人的第一個接觸點，是酒店的第一道靚麗風景線，保安必須有高素質的服務理念和行之有效的待客方法。從服務至上出發，個人能解決要求的馬上解決，需要其它部門處理的主動聯絡，不讓客人再多跑路，對客人的意見及時反饋。我們把服務做為對客工作中的主要內容，部門也多次召開例會，共同探討，講授經驗，使員工們明白服務的重要性和必要性，在日常工作中能積極主動和其它部門密切協作，共同努力，為營造安全、溫馨的經營環境和提高服務質量起了重要作用。
著力培養、建立一支紀律嚴明、訓練有素、服從領導、執行命令、忠於職守、堅守崗位、廉潔奉公、文明執勤、辦事公道、竭誠為顧客服務、形象高於一切的高素質的安保隊伍，配合各部做好對客服務。一年來部門開展了一系列的培訓學習和思想教育活動，通過對儀容儀表、文明用語、行為規範的學習，學習使員工產生歸屬感、認同感，讓員工知道如何對客服務，如何樹立新形象。再通過多種學習方式改變隊員們的個人思想，樹立正確的人生價值觀，使隊員融入我們“團隊”，大家的素質和專業技能都有了一定的提高。
由於保安部人員大都來自本地，大部分出自農村，存在思想素質、政治素質、文化素質、業務素質不高；思想不單純、意氣用事，遇到問題不能冷靜、理智的處理；工作漂浮，搞個人主義，嚴重影響了保安部隊伍的形象。由於隊伍成員不穩定，人員流動大，無法開展業務素質教育和體能培訓。所以對保安人員進行了崗位業務培訓，明確各崗位的崗位職責，加強了保安人員的工作責任心和責任感。為提高服務質量，做到有章可循，規矩而不亂。經常用先進事蹟教育人；用法律制度約束人；用傳統的品質道德感化人；堅持以人為本，從嚴治隊，堅決制止一切不良行為，杜絕違紀違規現象發生；讓隊員懂得自我約束、自我反省，更要懂得自我管理、自我教育、自我監督；力爭建立一支高素質，嚴要求，精業務的安全隊伍。對於那些工作無力，表現不佳，責任心不強的採取批評教育為主，嚴重的採取警告、罰款或辭退。我們根據每個人的德、能、勤、績，取人之長、容人之短。採取公開、公平、公正的原則任聘上崗，量才使用。目前，隊伍人員基本穩定。
由於我們是酒店保衛工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，全年重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設：一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，就要堅持“兩手抓”：一手抓人員的調配，一手抓素質的提高。強調敬業和服從相結合，在多渠道引進隊員的`同時，高度重視隊員綜合素質的提高。凡新隊員進來後，我們都要進行保安業務素質的訓練，傳授相關方面的知識和技能，使隊員都能儘快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求，隊員的業務素質及值勤能力都有不斷提高。一年來，我們保安隊已逐漸成為一支拉得出，打得響，有組織有紀律，有較強執行力和戰鬥力，能出色完成各項任務的隊伍。
二是抓制度建設：工作規範有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規矩，不成方圓”。全年對值勤姿態、禮儀要求、日工作流程、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行半軍事化管理，用制度來規範大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。充分展示軍人的素質和風彩。把酒店的形象和品牌對外加以提升！
三是抓思想建設：我們在工作中，把思想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我根椐不同隊員，不同情況，靈活機動地在班前會、月度例會上插入思想教育，以會代訓，與隊員個別談心、交心等多種形式靈活多樣地實施思想品德的教育。對工作中出現的問題和差錯，我要求：不得隱瞞，及時上報，有錯必糾，有錯必改，懲前治後，引以為鑑，強化精神，改進工作。形式多樣的教育和制度的落實，收到了實實在在的效果。工作上，我們的隊伍得到了很大的改觀。即：工作積極主動的變多了，消極應付的變少了；幹事情吃苦在前的多了，討價還價的變少了；做好人好事的多，違紀的變少了。
四、努力做好了酒店的治安和消防工作，加強了消防設施、裝置的保養
安全工作是企業的生存之本，我部門堅持“安全第一，預防為主”的方針，認真、紮實做好每項安全防範工作。
我部門對酒店的重點部位和部門，經常進行巡視和檢查。對容易引發事故的危險點，重點範圍認真進行消除隱患。堅持對餐廳、廚房等處的安全檢查，對發現的安全隱患，及時進行處理，不能處理的，如實上報。我們都能合理圓滿的解決。
今年以來，xx公司在xx街道黨委、辦事處的正確領導下，在班子成員的關心支援、幫助下，緊緊圍繞辦事處制定的年度工作要點和公司“1125”總體工作思路，認真履行自己的工作職責，圓滿完成了各項任務目標。
一、經濟指標完成較好
1-10月份完成總產值1.2億元，實現利稅780萬元，在建工程22項，建築面積18萬平方米，工程質量合格率100%，優良率60%，在建工程安全報監率100%。xx小區11#樓創省級安全文明優良工地。
二、狠抓了施工中的安全管理
年初與各分公司（工程處）層層簽訂了安全生產目標責任書，使目標任務得到進一步量化、分解，同時，不斷加大安全生產檢查、督促力度，實行了總公司一月一檢查，各分公司一週一檢查，專案部一天一檢查和公司管理人員蹲點幫包工地制度，不斷加大了安全設施的投入，並以“安全發展、預防為主”活動為契機，廣泛開展了安全知識教育，進一步增強了廣大幹部職工的安全意識。從源頭上有效地遏制了各類事故的發生。
三、工程質量穩步提高
堅持“百年大計，質量第一”的方針，不斷強化了廣大幹部職工的質量創優意識，層層簽訂質量責任書，落實了工程質量目標管理，不斷充實完善了“獎優罰劣”制度，加大了每一環節的質量督查力度，確保向社會和建設單位提供合格滿意的.工程，1-10月份工程質量合格滿意率98%以上。
四、工程業務量不斷加大，投標工程中標率不斷提高
1-10月份搶抓機遇，廣泛捕捉工程資訊，找米下鍋，佔領建築市場制高點。不斷加大工作的協調力度、落實力度、服務力度。先後對花園、老舊小區改造、xx幼兒園、xx小區、衛生院等工程進行了投標，並一舉中標，工程中標率達90%以上，為公司的發展打下了堅實的基礎。
五、強化“以人為本”的意識，積極培養和引進優秀人才
企業的競爭歸根到底就是人才的競爭，繼續培養和引進一批技術力量好、管理水平高、責任心強的專業技術人才，依然是當前工作的重點。為此公司相繼制定了一系列優惠政策，積極鼓勵職工參加各類專業技術培訓。20xx年公司共培訓各類專業技術人才170餘人，其中二級建造師申報考試22人，新辦理申報崗位人員15人，培訓專業技能人員53人，參加申報崗位年檢36人。通過各類教育、短期培訓，提高了管理人員業務素質和管理水平，從而，為公司長遠的發展打下牢固基礎。
六、強化“為基層服務”意識，提高服務效率
（一）在公司上下提倡了“敬業、服從、協作”六字精神。
（二）認真履行了自己的工作職責，不斷增強“服務”意識，急基層之所急，想基層之所想，為基層排擾解難、辦實事、辦好事，逐步贏得基層的信賴，不斷增強了企業的凝聚力和向心力，樹立xx公司的良好形象
xx年，在縣委、縣紀委和鄉黨委的正確領導下，鄉紀委堅持“基礎工作抓規範、重點工作創特色、難點工作求突破、整體工作上臺階”的指導思想，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的工作方針，不斷創新管理機制，完善監督制度，狠抓工作落實，突出三項重點，抓好四項創新，實現五大突破，紀檢監察工作取得明顯成效。
一、圍繞中心，服務大局，突出抓好三項重點工作
一是嚴明黨紀政紀，確保政令暢通。我們立足工作大局，開展了確保政令暢通專項督查活動。圍繞重點專案和專案建設、信訪保穩定、礦山治理整頓等中心工作開展“督訪行”。4月23日，村書記魏某不經村兩委會商議，也未報鄉黨委政府審批，擅自將該村2萬多元的“以堤代路”工程進行指令性施工。按照該鄉有關檔案規定：對投資在2萬元以上的建設（包括購置物品、添置固定資產）必須經單位、村班子集體研究決定，由入會人員簽字並統一填寫《專案建設審批表》，報鄉政府審批後方可實施；同時建立規範的專項賬目，專款專用。鄉紀委得知這一情況後，迅速採取行動，及時制止了魏某的行為，並按有關規定對魏某實行了責任追究。確保了黨委.政府各項重點工作的順利進行。
二是狠剎玩樂風，規範幹部言行。針對幹部玩樂風盛行、想方設法搞個人創收的問題，組織了定期學習筆記檢查，對幹部考勤實行申報和抽查相結合，嚴格獎懲，對上班時間從事個人創收的幹部簽定了離崗創業合同，同時，公佈了舉報電話，強化群眾監督。
三是標本兼治，切實加強基層黨風廉政建設。年初，與各村.單位，簽訂了黨風廉政建設責任書；制定下發了《鄉村幹部廉潔自律規定》、《單位，村幹部任期審計制度》、《黨風廉政建設巡視督查制度》，加大了村財鄉管、村務公開檢查力度。在村建立了“便民服務室”，對信訪隱患進行拉網式排查，把問題解決在萌芽狀態，切實維護了農村穩定，促進了社會主義新農村建設。
二、拓寬思路，銳意改革，抓好四項創新
（一）以點帶面，加大力度推進行政務公開。我們在搞好試點的基礎上，全面開展了政務公開、村務公開工作，各單位、村都重新整理了公開牆。村財務公開辦理，五道簽章，村帳村款財政專管。加強了制度建設。建立完善了《績效考核辦法》、《責任追究辦法》等制度，保證了此項工作的順利進行。
（二）求實創新，著力抓好反腐倡廉教育工作。創新教育方法。把正面引導教育與反面警示教育結合起來，做到查處一個，公開一個，處分一個，教育一批。廣泛開展了廉政評議活動。組織各鄉.村幹部集中觀看警示教育片，受教育人數200多人。創新教育內容。組織鄉直單位和村一把手開展了艱苦奮鬥、廉潔從政主題教育活動；組織廣大黨員參加了黨員先進性學習活動；廉政教育活動進一步得到深入和普及。一是每月集中組織一次村幹部培訓活動，觀看警示教育片，學習法律法規、黨政紀律，提高法紀意識。二是實行政務通報制度。今年以來先後對村幹部作風紮實、勤政廉潔的沉溪河村、下香口村幹部及時總結經驗推廣，對問題突出的湖嶺村、泉鑫礦業有限公司查詢問題成因，主職幹部大會公開檢討，並通報和處罰。三是對黃沙河村書記違犯政治紀律給予黨紀處分，並實行案件警示教育，通報案例詳情，進行案例警示剖析。四是落實廉政文化進農村活動，運用板報、牆報、噴繪等形勢警示。
（三）堅持改革，加大治本抓源頭力度。一是進一步規範了鄉後勤服務中心執行機制。二是規範經營性土地使用權出讓程式。嚴把土地評估關、資格審查關、招標拍賣掛牌關、合同兌現關，嚴防各類問題的發生。三是嚴格工程專案招投標管理。在實際工作中，強化了對各環節的監督檢查，及時糾正違規違章問題，促進了各類工程建設規範執行。四是完善政府採購制度，規範了操作規程。五是強化了表彰物件和幹部職工晉級晉職的監督。對錶彰物件和幹部職工晉級晉職物件推薦提名、討論決定等各個環節嚴格把關。香口鄉在各項工程實施中採取“科學論證專案可行性、精確實施專案工程價格預算、招標議標、指揮部把關、群眾評議質量、紀委驗收結算”的辦法，領導成員分工負責，隔手操作，“一把手”不直接插手工程，充分展示了領導監督、群眾監督、相互監督。
（四）認真履行監督職能，進一步創新監督手段。緊緊抓住易於滋生腐敗的重點環節和重點部位，理順監督體制，創新監督機制，有效防止權力失控、決策失誤和行為失範。將領導幹部重大事項報告、收入申報，違規插手建設工程專案等情況列入重點監督內容。建立了部門聯動機制，增強了監督合力，提高了監督效果。今年以來，香口鄉共實施土地整理專案建設1320畝，中心集鎮下水道建設2400米，流域治理工程330畝，設施菜基地建設150畝，通村水泥路建設20多公里，實施了集鎮路燈、垃圾場建設，橋樑建設等建設專案近20個。工程建設管理制度化、程式化、規範化，有效預防和懲治了工程腐敗。
三、多措並舉，整體推進，實現五大突破
（一）實施案件帶動策略，保持懲治腐敗的強勁勢頭。在實際工作中，注意研究新形勢下違紀違法案件的特點和規律，不斷探索辦案思路，創新辦案方法，把案件檢查貫穿到糾風、效能建設、執法監察等項工作之中，通過辦案，推動各項工作深入開展。今年共查辦案件3起，留黨察看2人，黨內警告處分1人。通報批評4人，公開檢討4人。較好的`發揮了紀委的監督、教育、預防和懲處作用。（二）突出重點，深化民主評議和糾風工作。我們在對15個鄉直單位和19個村普遍評議的同時，選擇了政法3個與群眾切身利益密切相關的單位進行重點評議，並針對部門和行業特點確定了專題，力求評深評透。同時，緊緊圍繞群眾關注的熱點問題，加大了糾風專項治理力度。
（三）四輪趨動，深入推進機關效能建設。一是強化領導，建立高效工作機制。年初，黨委、政府召開了動員大會，人人簽定了責任狀，形成了黨委統一領導，部門各負其責，幹部職工廣泛參與的領導體制和工作機制。二是建章立制，規範行政行為，做到了用制度管人管事。三是廣泛宣傳，營造氛圍。在全鄉營造了濃厚的輿論氛圍和良好的工作環境。四是嚴格督查，加大追究力度。圍繞“行政許可、重點專案建設、信訪事項辦理、為民辦實事”等情況，有針對性地開展了效能監察。
(四）強化措施，紮實開展專項資金綜合治理。重點對“三公一金”進行了全面清理。在工作中，堅持做到“四嚴”。一是嚴格自查。二是嚴格稽核。逐筆逐項認真核對，發現問題及時糾正。三是嚴格督查。四是嚴格追究和整改。對在治理中發現的問題全部整改到位。
（五）規範管理，切實加強紀檢監察隊伍建設。鄉紀委換屆後，新班子一是注重樹立正確的理念。以“團結、創新、盡責、為民”為理念，以打造“學習型、創新型”為目標，先正己然後正人。二是注重規範管理，實現了各項管理工作的規範化。三是注重提高幹部整體素質。明確學習任務，有效地提高了鄉紀委成員的政治素質和業務素質，促進了全鄉紀檢監察工作的順利開展。
幹部作風轉變，工作效果顯著提高。
雖然xx年我鄉紀檢監察工作取得了階段性成效，但還存在一些不容忽視的問題。一是對一些重點工作的開展調查研究不夠。二是查處有影響的重大典型案件較少。三是廉潔自律工作還有待進一步加強。針對以上存在的問題，我們將以貫徹落實本次會議精神為契機，進一步加大工作力度，力爭在各項工作上謀求新突破，取得新成效
在20xx年工作中，我部依然堅定不移地堅持“安全第一、預防為主”的指導方針，全力做好安全工作，把防範火災的工作放在第一位。“隱患險於明火，防範勝於救災，責任重於泰山”，中心以消除火災隱患、提高安全意識為目的，以實際行動和措施來切實做好安全保衛工作。
一、安全工作方面
1、舉行兩次安全教育培訓和演練。內容包括：有關消防法律、法規，火災危險性和防火措施，各種消防設施的效能、用途及滅火器材的使用方法，撲救初起火災和自救逃生的知識和技能。
2、各部門簽定安全責任書，層層落實到位，形成“一崗雙責”。
3、對中心所轄區域開展一次消防安全評估。由安全保衛部牽頭相關部門參加組成消防安全評估小組。開展一次消防安全的自我評估。評估小組運用科學的評估方法，對外經貿大廈及中心租賃場所現有的消防安全狀況進行現場檢查，對消防安全管理及制度落實情況進行全面分析。通過評估發現消防安全存在的問題並提出解決的方案。
4、完善各項規章制度，嚴格執行安全隱患臺賬制度、隱患銷賬制度，在裝置還不完善的情況下仍堅持由人員嚴防死守的工作作風，堅決防止安全事故的發生。
5、完善消防裝置。現有消防廣播、排煙送風、消火栓等系統存在缺陷，沒有與火災報警系統聯網，裝置出現問題不能及時發現。需新增裝置進行聯網監控，消除隱患。
6、加強消防控制室、車場收費室的管理。完成消防控制室人員持證上崗，提高值班人員處理突發事件的能力，嚴格值班紀律，合理安排工作時間，充調動每個人的`積極性和主動性。
7、加大對裝修的稽核、巡查和監督力度。
二、車場管理
1、加大資金投入，充分治理車庫現狀。車庫頂部牆面仍有滲漏情況，地面、牆面破損嚴重，燈光暗淡。需投入資金改造，為廣大車主提供明亮、整潔的停車環境。車場進出口多次發生摩托車撞道閘事故，需要在進口處設摩托車專用進出通道，徹底杜絕摩托車撞道閘事故的再次發生。
2、公安一旦入駐，車位將嚴重不足，管理難度加大，我們需積極應對。一是加裝停車場車位引導系統，通過每個車位上安裝的超聲波探測採集車位資訊，提示車位佔用情況，實現各區域空餘車位的實時引導。二是增加人力。車流量將大大增加，也增加了指揮車輛停車的工作量，車輛在進出停車過程中發生的機率也增加，必須增加巡查人員進行指揮疏導，減少事故發生。
四、加強法院隊伍建設，著力提高整體素質
堅持以人為本，進一步加強隊伍建設。按照法官職業化的要求，以司法公正提高司法公信，以司法公信贏得司法權威，以司法權威樹立人民法官的新形象，努力造就一支政治堅定、業務精通、紀律嚴明、作風優良、品德高尚的法官隊伍。
(一)加強領導班子和中層幹部隊伍建設。今年以來，我院把領導班子和中層幹部隊伍建設作為隊伍建設重中之中。對班子成員的思想政治、紀律作風和能力素質提出嚴格要求，班子的凝聚力和戰鬥力進一步增強。同時，認真貫徹落實《法官法》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法律和黨內規章，堅持公開、公平、競爭、擇優的用人機制，選配執行局(庭)長、監察室副主任和四名基層法庭庭長，一批年富力強的業務骨幹走上中層領導崗位。
(二)認真開展形式多樣的主題教育活動。今年以來，我院集中開展了“公正司法樹形象”、“堅持執法為民大討論”、“作風整頓”、“學習條例、接受監督、嚴守紀律”反腐倡廉警示教育等六項教育活動。活動中，要求人人談感想、提建議、找差距、定措施，加強學習，提高認識。並召開法庭工作徵求意見座談會、司法監督員徵求意見座談會，認真查擺問題，研究制定切實可行的整改措施。通過各項活動開展，增強了全體工作人員的群眾觀念，實事求是觀念、政策法制觀念和廉潔自律觀念，激發了法官和其他工作人員全心全意為人民服務的工作熱情。同時，加強法院宣傳工作，大力宣傳司法正義，提升人民法官公正司法的良好形象。
(三)切實加強黨風廉政建設。堅決貫徹縣委和上級法院關於加強黨風廉政建設的工作部署，狠抓反腐倡廉各項工作的落實，通過一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉工作納入經常化、制度化和規範化軌道。強化對隊伍嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督，從源頭上預防和制止不廉不公問題的發生。同時，加強社會監督力度，在全縣黨政機關、人民團體、企事業單位聘請十七名特邀司法監督員，對法院工作和人員進行全方位監督。一年來，全院無一人違法違紀，未發生一起不文明執法現象。
(四)大力加強法官業務建設。我院把“人才興院、素質強院”放到戰略位置，多層次、多渠道、全方位提升法院隊伍整體素質。今年以來，通過請進來、走出去等方式先後邀請市中級法院資深法官傳授業務知識，並派出20餘名法官和司法行政人員參加上級法院組織的業務培訓班學習。同時積極鼓勵法官崗位成才，通過開展評“四優”活動，提高法官駕馭庭審的能力。
(五)努力完善宣傳調研資訊工作機制，提高法官的理論素養。堅持“加強學習，深入研究，提高素養，促進審判”的指導思想，努力形成“人人重調研、人人搞調研”的良好風氣和大資訊、大宣傳、大調研的格局。充分利用各級媒體快捷的傳播方式，廣泛宣傳我院的先進事蹟、先進工作經驗以及生動的案例，做到“報紙上有文字、電臺中有聲音、電視裡有影象”，增進了人民群眾對法院工作的瞭解，有利於群眾知法守法用法意識的提高。全年在各類媒體上發表宣傳類文章483篇，其中國家級60篇，省級92篇。同志撰寫的報告文學《忠誠者的讚歌》，在最高法院新聞辦和中國法院網聯合舉辦的“首屆法官風采徵文”活動中獲獎，成為20篇優秀作品之一，為我省唯一獲獎的作品。同時，全院法官積極參加審判調研，並以此作為提高法學素養的重要手段。一年來，全院在各類媒體、中院《工作研究》上發表以及參加上級法院交流的調研論文58篇，其中，在xx屆全國法院業務研討活動中，提交學術論文16篇，為區縣法院最多，其中1篇獲國家級三等獎，為馬鞍山法院系統爭得了榮譽。
五、嚴格法院工作管理，創造運轉協調的工作機制
(一)科學規範司法管理工作。以“質量、效率、規範化司法管理年”活動為載體，以制度建院為核心，努力加強制度建設，完善以審判工作為中心的審判流程管理制度，確保審判工作高效執行;完善以法官管理為中心的法院隊伍管理制度，提高幹警政治素質和業務素質;完善以制度建設為中心的司法行政管理，實現管理的規範化、制度化。按照建立高效流暢的案件執行機制、科學合理的實績考評機制、競爭擇優的用人機制、獎罰分明的激勵機制、嚴格周密的監督機制的思路，進一步加強六項制度建設，即審判工作巨集觀指導制度、審判流程管理制度、審判質量管理制度、執行工作管理制度、隊伍管理制度、綜合協調和後勤保障制度，這些制度相互銜接，共同作用，形成了一整套系統化、規範化、科學化的涵蓋審判管理、隊伍管理、行政管理的制度體系，逐步實現了由以人管人向以制度管人的轉變，由粗放式管理向精細化管理的轉變，由靜態管理向動態管理的轉變，由他律為主向自律為主轉變。
(二)大力推進辦公智慧化建設。為促進審判工作的規範、高效，今年我院在財力十分緊張的情況下，籌措資金，開通了院內區域網，初步實現了辦公自動化。今年下半年，在上級有關部門的支援下，利用全國政法補助專款，完成全國政法專網的基礎設施建設，不久將與全國政法專網聯網。
(三)開展生動活潑的文明建立活動。按照中院黨組提出的“建一流法院，樹一流形象、創一流環境”的建立目標，堅持把文明建立作為推動法院各項工作爭先創優的重要抓手，緊密結合自身實際，全面推進建立工作上水平上檔次，形成人人關心建立，人人蔘與建立的濃厚氛圍，在市文明委開展的爭創市級文明單位評選活動中，受到檢查組的高度評價，樹立了人民法院和人民法官的良好形象。
(四)加強法警工作管理。法警隊以建設一支忠誠可靠、訓練有素、紀律嚴明，有堅強戰鬥力的人民司法警察隊伍的目標，強化為審判服務，維護法律尊嚴的職業特點，在押解、值庭工作中，一絲不苟，認真落實“程式嚴、手續嚴、押解嚴、看管嚴”的“四嚴”要求，一年來共押解人犯次，值庭次，協助執行死刑次，參與各類案件執行次。同時抓好制度落實，制定並落實《司法警察規範化值庭實施方案》、《處置突發事件應急方案》、《押解、值庭工作預案》，使法警工作規範、有序進行。加強業務技能訓練，按照上級法院的要求，積極開展業務技能“大練兵”，並在全市法警業務技能比賽中，獲得團體射擊第一名的較好成績。嚴格車輛管理，加強對駕駛人員的安全教育，確保行車安全。此外，法警大隊積極參與配合執行庭、基層法庭開展執行工作，認真完成疑難案件法律文書送達工作，受到各部門的好評。
(五)加強安全保衛工作。我院嚴格落實安全保衛制度，始終做到警鐘長鳴，常抓不懈，認真開展院部和基層法庭的安全檢查，及時堵塞管理漏洞，消除安全隱患。通過全院工作人員的共同努力，20xx年，未發生一起嚴重影響審判工作的安全事故。
綜上，今年以來，我院的各項工作不斷取得新的進步，並被省高院、省人事廳授予“先進集體”稱號。刑事審判庭被團市委、市未成年人保護委員會授予“優秀青少年維權崗”稱號。政工科長鬍敏被團省委、省青年聯合會授予安徽省“五四青年獎章”，立案庭副庭長吳宗和被評為縣“優秀共產黨員”，並受到表彰。
在充分肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我院的工作離黨和人民的要求還有一定的差距，還存在著一些不容忽視的問題，主要是：少數法官大局觀念不強，精神狀態不佳，工作責任心不強，工作效率不高，工作紀律不嚴;法庭工作人員“走讀式”工作現象依然存在;制度落實仍需加大力度;廉政建設仍需深化;由於財政保障不足、經費緊缺，與市區法院相比，幹警福利待遇較差，以致部分幹警思想不穩定，人才流失，一定程度上影響了審判和執行工作的開展。上述問題將在今後的工作中努力加以解決。
20xx學年，我校樹立“以人為本，關愛生命”的觀念，貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，進一步深化認識、強化責任、健全制度、整改隱患、加強管理，預防、杜絕了各類治安和意外傷害事故的發生，從而保障師生人身安全和集體財產不受損害，維護了校園的安全秩序，確保學校各項工作的順利進行。現把我校安保工作做如下總結:
一、健全組織、強化制度、落實責任
在上學期學校安保工作敏感時期，學校重新成立以校長為組長的學校安全工作領導小組，切實加強對學校安全工作的領導。組織學校內年輕力壯的男教師成立了學校安全應急小隊。學校根據上級要求配備了2名專職保安。
學校全面排查學校安全隱患並予以整改，修訂補充安全預案與疏散方案，並增加《銀河實驗國小應對校園突發事件應急預案》，充實完善了安保工作的各項規章制度。
學校召開全體教師安全工作會議，傳達上級精神，強調安全工作重要性。同時學校層層簽訂責任書，明確各自的職責，將安全工作作為對教職工考核的重要內容。通過齊抓共管，營造全校教職工、屬地派出所關心和支援學校安全工作的局面，上下一心，努力打造平安校園。
二、規範管理，措施到位，狠抓落實
學校建立安保長效機制，每個星期，學校安全工作領導小組相關成員總是及時開展學校安全工作檢查。每週的行政例會總是將安全工作提到學校重要議事日程，通過班子成員的集思廣益，及時發現安全隱患，提出整改措施，並在教師會上給以傳達，抓落實、促整改。
學校保安配備齊全安保器械，包括防暴叉、警棍、辣椒水、防割手套、強光手電等。學校著重進行了教學樓校舍安全、學生宿舍安全、食堂衛生、體育活動設施、重大活動安全檢查。對校園監控裝置、報警系統進行全面檢測，確保監控、報警裝置的正常執行。
學校加強值班護校工作的組織管理，一是加強門衛的管理。監督保安室認真執行門衛制度，並經常檢查外來人員登記和夜間巡邏制度的落實情況，嚴禁社會閒雜人員進入校園;二是抓好雙休日及重大節假日的值班護校工作。由學校行政人員輪流值班，並做好值班記錄。學生宿舍晚上由2名學校領導值班。
學校與北幹派出所密切聯絡，加強校門口的安全防範，維護師生進出校園的秩序與安全。加強每天2個重點時段校門口導護力量:早上7:20~8:00;下午3:30~4:40，北幹派出所2名巡警駐點保衛，2名學校領導、2名教師、2名保安，共8名安保人員上崗導護。這裡要特別感謝北幹派出所的協助和指導，特別是張貴方所長、曹峰隊長對我們安保工作的支援。
學校加強教職工車輛管理，所有汽車和電瓶車一律按地下車庫指定位置停放，校內禁止開車。嚴格控制外來人員車輛進入校園，避免影響學校師生正常工作、學習秩序;加強學校大門口停放車輛的管理，向家長髮放“校園安全我能行”活動倡議書。值日教師堅持每天上學、放學在校門口值班，保證校門前車輛有序，切實維護學校形象。
學校加強對學生課間、課外活動時間的巡視監督，及時排除安全隱患，處理偶發事件，確保學生安全;加強班級學生考勤制度的管理，督促教師認真落實班級學生點名制度，堅持每天、每節課點名，做到及時發現情況，及時與家長溝通。
5月1日起，我校實行封閉式管理。校外人員無故一律不得進入學校，來校訪問人員進校必須出示證件，登記資訊，並經校內接訪者核實後方能進入學校。5月7日的新校舍落成答謝儀式與新教育開放周開幕式制訂了詳盡的安全預案。6月22日上午，又開展了應急避險安全演練活動，紮實的安保工作都是為了打造平安文明的銀河新校園。
三、廣泛宣傳、點面結合、富有實效
要確保安全，根本在於提高安全意識，加強自我防範和自護自救能力的培養，抓好安全教育，是學校安全工作的基矗
學校組織全體教職工認真學習師風師德建設的相關檔案和法律法規，撰寫師德學習體會，切實提高教職工的思想政治素質和師德修養水平，杜絕體罰和變相體罰現象的發生。
每到節假日、假期，學校均印發《致學生家長的一封信》，上學期發放了《關於做好學生安全教育和防範工作的告家長書》，提高家長安全管理責任意識;我們經常性的對學生開展安全教育，特別是交通、防溺水、飲食、大型活動等的安全教育。利用班隊活動課，開展“安全隱患我發現”和“自救自護知識競賽”的實踐活動。班班出一期以“校園安全”為主題的小報，組織學生觀看“安全自救”的宣傳片，讓學生在一系列形象而豐富的教育活動中學會自護，自救，提高自我保護能力，感受生命的珍貴。舉辦學生交通、禁毒等法制知識講座，通過鮮明的圖片、活生生的事例、簡明扼要的解釋，使師生掌握了一些法律基本常識。積極開展學生校內安全常規性教育，嚴禁在樓道走廊裡奔跑追逐，嚴禁翻爬扶欄、圍牆等危險區域;教育學生嚴格遵守我校有關安全工作制度，防止惡性事故發生。
開展“禁止零食、刀具、危險玩具進校園”活動。由學校少先隊輔導員負責檢查並通報。對行為習慣特殊學生、心理有障礙的學生由少先隊大隊部建檔，會同心理健康教育兼職老師進行疏導，切實將後進生轉化工作抓實抓細，堅決預防和杜絕校園暴力事件的發生。
四、存在的主要問題和下一步的打算
我們在安全保衛方面做了一些工作，安全保衛工作得到了加強，但是學校安全保衛工作的形勢仍然比較嚴峻。
1、學校周邊環境存在不利於師生安全的因素。學校緊臨城中村，外來流動人口較多，帶來了一定的安全隱患。再如學校圍牆在北塘河公園改造後，更顯得低矮，極需改造。
2、學校安全工作的難度不斷增大。學生作為社會的弱勢群體，多數自我保護意識和安全防範能力低，大大增加了學校安全工作的難度。學校安保工作急需相關部門的指導與幫助。
今後，我們將進一步重視安全保衛工作，及時解決安全保衛工作中發現的新問題，不斷提高我校安全保衛工作水平。
一、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強值班、對重點部位安排專人值班，發生情況基本做到及時到位，及時處置，把一些不安定因素和苗頭消滅在萌芽狀態。在加強值班的基礎上進一步加強巡邏檢查力度，確保保安人員24小時巡查
二、加強管理，要求隊員作到的首先我們自己必須要作好。對隊員加強領導，對每個隊員嚴格考核，為提高保安隊員整體素
三、嚴格執行酒店的規章制度，做好本職工作，管理好本班的各項工作。
四、做好隊員的思想工作。要關心愛護隊員，瞭解隊員的思想、工作、家庭等的情況，及時發現問題。做到思想上信任，工作上教導，生活上體貼。
五、不斷提高隊員的業務素質。要有計劃的組織隊員學習業務，使其保持良好工作狀態。
六、堅持查崗、查哨制度，掌握人員在崗情況，作好考核工作，發現問題及時解決，遇重大事件及時彙報。
總之，隨然今年工作取得了一點成績，我們不能驕傲，明年新的時期意味新的機遇，新的挑戰，自己處處以身作則，敢打敢拼，始終把團結和諧放在工作首位，在經理英明決策正確引導下，和各領班加強思想交流與學習，把我們這支保安隊伍做得更加出色。
根據酒店年初制定的酒店安全工作佈置，以及酒店集團高層領導所提出的安全工作目標，同時也為了嚴格貫徹酒店“預防為主，安全第一”的工作指導方針，本部在20xx年度配合酒店制定的合理配崗，工作標準化、規範化、程式化服務，同時做好開源節流、開拓新專案的工作任務的要求下，更進一步做好酒店各項安全保衛工作，現將全年工作總結如下：
20xx年即將結束，審視自己一年來的工作，感觸良多。一年來，我熱衷於本職工作，嚴格要求自己，擺正自己的工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度。在領導的關心、栽培和同事們的幫助支援下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。作為一名保安員，我明白作為一個家庭成員，一名保安員“守衛小區、守衛我家”的責任重大。下面來總結這一年的工作。
一、治安防範工作
1、嚴格落實門崗責任，對施工人員及搬家、送貨等外來人員認真盤查並通過內線電話及可視對講和業主核實來訪情況，做好來訪登記記錄;
2、將安全管理工作列為第一重點，瞭解小區和周邊安全動態，抓好日常安全管理工作的落實、檢查、監督工作，確保小區的安全與秩序;
3、提高安全意識，保安隊每天定時組織訓練，還每週召開一次安全工作會議，討論和排除安全隱患;
4、與員工建立良好的溝通渠道，提高管理能力，加強與員工的溝通，掌握員工動態，及時採取措施，以促進保安隊伍的進一步穩定;
5、針對一些業主的朋友、親屬通過業主鑽空子到小區內進行推銷的現象，在隊伍裡設定巡邏崗進行跟蹤，監控可疑物件，有效保證了轄區內正常的工作和生活秩序;
6、加強對可疑物件的監控，除通過閉路電子監控中心，還給每個崗位增配對講機，做到及時跟蹤和彙報各崗位工作情況，有效地鞏固治安防範工作;
7、全力配合公司發展需要，加強保安管理工作，確保現場保安管理工作有序開展，對外將積極樹立保安形象，服務與管理視窗。
二、消防管理工作
1、對新入職員工進行常識技能培訓，有效保障了小區的利益和安全。
2、督促保安人員嚴格執行公司有關規定，對成績突出人員給與獎勵，對工作失職人員進行教育和提出處理意見，維護公司和客戶利益，預防各類事故發生;
3、認真學習《消防安全規定》、《消防法》、《重慶市消防安全條例》，貫徹執行上級有關指示精神和消防工作方針，堅守崗位，負責編制消防工作計劃，定期向領導彙報有關工作及存在的問題，提出整改意見;
4、經常對重點防火部位和易燃易爆物品進行檢查，加強消防設施的維護管理，對檢查出的隱患督促整改，及時消除隱患，協助主管領導和有關部門建立健全各項安全防火責任制。
5、負責指導監督公司管理物業範圍內的。安全防範和消防管理工作，協調公安機關處理相關的重大刑事案件和火災事故;
6、負責應聘保安員的資格稽核;
7、負責做好保安，消防用品的採購、驗證、監督管理，並對需要維修品提出申請。
8、負責消防器材的管理。
三、車場管理工作
1、認真執行停車場管理規定，指引車輛按指定位置停車，排列整齊。
2、對載有易燃、易爆和有毒有害物品的車輛嚴禁進場;
3、嚴禁閒雜人員進場，並提醒車主離車前關好門窗，帶走車上貴重物品;
4、保安隊在本年度維護好車場治安交通秩序，疏導車流，協調和指揮
車輛進出與停放，禁止了車輛亂停亂放，保證了車場的安全和良好秩序。
四、員工培訓工作
一年來，保安隊都能按照市局的通知精神，不定期選派人員到保安基地進行培訓，雖然在20xx年由於人手緊張，未能參加技能競賽，但公司仍根據競賽要求、內容對員工進行了訓練，通過訓練有效地提高了員工的整體素質，隊伍形象有了較大的改變。
在新的一年裡，保安隊將會更加努力，團結進取，逐項落實好20xx年度的工作計劃和培訓計劃，堅持落實好各項治安工作，使保安隊各項工作更加紮實。
學校安全工作事關千家萬戶的幸福，是維護社會穩定，推進學校素質教育順利實施的重要因素。一年來，我校認真貫徹教育局落實的各項安全要求，將建立平安校園工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結合，堅持以防為主，積極開展各類安全知識培訓、教育活動，落實各項防衛措施，使創安工作得到全 面、深入、有效地開展。現將工作總結如下:
一、領導高度重視，制定有力措施。
為進一步做好安全教育工作，切實加 強對安全教育工作的領導，學校把安全工作列入重要議事日程，成立了以校長吳忠為組長，孟亦萍、錢國芬為副組長，鄭林方、陳芳、邵震偉、宋志英、周仙、施靜 娟等同志為組員的安全領導小組。學校領導、班主任、教師都具有很強的安全意識，根據學校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內容進行認真分解落實到 人，做到每一項工作都有對應的專(兼)管人員、主管領導和分管校長，防止了工作上的相互推諉，從而形成全校教職員工齊心協力共抓安全的良好局面。
二、安全制度保證，實施紮實到位。
1、建立安全保衛工作領導責任制和責任追究制。
2、簽訂責任書。學校與各辦公室和班主任及任課教師層層簽訂責任書，明確各自的職責。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容，實行一票否決制度。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。
3、 進一步完善學校安全保衛工作的各項規章制度，建立健全定期檢查和日常防範自查自糾相結合的安全管理機制，保安人員實行24小時巡邏值班、及時更換工作不稱 職的保安人員，嚴禁教師利用節假日私自帶學生外出，在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步的原則。對涉及學校安全保衛的各項工作，都能做到有章可循， 違章必究，不留盲點，不出漏洞。建立健全定期檢查和日常防範相結合的安全管理制度，以及學生管理、門衛值班、巡邏值班、防火防災、食品衛生管理、防火安全 管理、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。對涉及學校安全保衛的各項工作，都要做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。
4、建立學 校安全意外事故處置預案制度。學校制定了重特大安全事故應急處理預案。為了及時快捷地開展工作，學校對可能發生的重特大火災事故、重特大食物中毒事故、重 大疫情、以及發生惡性治安事故等重特大安全事故的處理提出了具體的操作流程及應對措施。為進一步做好安全宣傳教育工作，切實加強對安全教育工作的領導，學 校始終把安全擺在突出位置作為大事來抓。成立了以校長為組長，分管副校長為副組長，其他副校級領導為副組長，辦公室、教導處、總務處、少先隊、班主任等共 同參與的安全工作領導小組和食品衛生工作領導小組，具體負責落實、檢查、協調等工作，對發現的安全隱患及時上報，限期整改。同時，根據學校安全工作的特 點，把涉及師生安全的相關內容進行認真分解，具體落實到人，做到每一項工作都有相應的專(兼)管人員、主管領導和分管校級，防止工作上的相互推諉。從而形 成了以校長親自抓，分管副校長具體抓，辦公室、教務處、總務處、少先隊、班主任負責組織實施，全校教職員工齊心協力、齊抓共管安全工作的良好局面。
三、加強思想教育，提高自護能力。
堅持以德育創新為動力，以學生行為習慣養成教育為核心，以加強班主任隊伍建設為重點，以強化班級管理為突破口，以豐富多彩的活動為平臺。
1、將德育作為學校一切工作的重心，我們定時定期組織班主任、教師學習新綱要的要求，確立了“堅持德育為先。立德樹人”的德育理念，創新德育形式，豐富德育內容，不斷提高德育工作的吸引力和感染力，增強德育工作的針對性和實效性。
2、 堅持開好“四種會”即每週一次主題班會;每月一次隊會;每學期1-2次班主任經驗交流會;每學期1次家長會。在建立、健全規章制度的同時，狠抓制度的落實 與執行，值日領導、值日教師、學生幹部每天對學生的日常行為、班風、學風進行檢查評比，做到每天檢查公佈，每週小結通報，每月彙總結賬，並把考核結果納入 班級量化考評，收到了較好的效果。開展豐富多彩的教育活動，利用班隊活動、活動課、安全教育課、學科滲透等途徑，通過講解、演示和訓練，對學生開展安全預 防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教 育。還利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全徵文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一週安 全提醒，學校利用周前會議和週一升旗活動時間，小結上週安全工作，強調安全事項。
3、為貫徹落實全國“安全教育日”和我校“安全教育周” 活動的通知精神，今年的3月25日是第十八個全國中國小生“安全教育日”，主題是“普及安全知識，確保生命安全”。根據區教育局下發通知要求，結合當前校 園安全工作重點，在“安全教育日”活動開展之前，組織開展以消防安全、食品衛生安全、校園周邊安全為重點的學校安全排查，消除隱患，營造平安和諧的校園及 周邊環境。3月25日(星期一),我校舉行以“普及安全知識、確保生命安全”為主題的升旗儀式。大隊輔導員周仙老師代替鄭主任作了國旗下的講話，宣讀了安 全教育月的具體要求，希望各班級對照具體的要求開展豐富多彩的活動，使學生懂得安全重於泰山，重在自我保護，增強安全意識,從我做起,從小事做起,保護自 己，人人有責。並向全體學生髮出了倡議書，各班學生在倡議書上簽名。近期還通過觀看專題片、主題班會、知識講座等形式，針對春季校園安全工作的規律和特 點，開展一次專題安全教育。
4、認真做好每個月的安全月檢及時發現問題，在力所能及的範圍內及時解決。學校決定將校領導帶隊安全檢查形成制度，每月份進行全校性的安全大檢查，發揮全體教職員工的力量，讓安全隱患無處遁形。保障了師生們良好的學校和工作環境.
5、 要確保安全，根本在於提高安全意識、自我防範和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎。我們以開學第一課安全教育課為重點，經常性地對學生開 展安全教育，特別是抓好交通、大型活動、防踩踏等的安全教育。提倡走讀學生步行上學，對學生拼車、騎車上學情況進行清查，嚴禁十二週歲以下學生騎自行車、 十六週歲以下學生電動自行車上學。
6、3月份是春季傳染病發病季節，周邊地區有手足口病流行，各班嚴格晨檢制度，各班主任做好晨檢並登記，發現異常學生及時與家長聯絡帶到醫院就診。
四、加強安全檢查，及時整治整改。
1、 開展常規檢查。開學以後，學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一，積極對學校食堂、飲水衛生進行檢查，每日做好安全檢查，記錄好安全日誌。嚴格執行學校 安全保衛工作資訊報告制度，隨時掌握學校安全動態，如實上報，不隱瞞、不報或遲報、漏報。校門口嚴格實行外來人員和車輛登記制度，嚴禁社會閒雜人員進入校 園。加強校內值班巡邏，特別是加強對易發事故、事件區域的夜間巡邏，避免各類針對師生的侵害事故、事件發生。
2、學校門口兩邊貨車有亂停現象，特別是早上上學時段，家長送小孩子上學，放學接小孩回家時段，門口車輛擁擠，影響家長接送孩子出入。
3、學校周邊還有些黑網咖存在，部分學生會偷偷去上網、玩遊戲，校門口的食雜店及流動的小攤小販還存在食品安全隱患。
4、對校園周邊的安全隱患能及時上報有關職能部門。
今 後，我們將進一步加強安全宣傳教育工作，及時解決安全教育工作中發現的新問題，不斷提高我校安全教育工作水平;進一步加大安全工作的管理力度，加強與家 庭、社會密切配合，緊緊依靠各職能單位、社會的力量，齊抓共管，淨化外部環境，維護學校周邊治安秩序，建立切實可行的學校安全防範體系，使學校安全工作進 一步經常化、制度化、社會化，開創我校和諧、平安校園的新局面。
一學年以來，xx國小按照濰坊市教育局《學校安全管理規範》規定，結合學校實際，從構建校園安全工作長效機制，建立物防、人防、技防三位一體的校園安全防控體系，安全教育常規化、規範化等方面，進一步完善落實了校園安全措施，具體做法如下:
一、做到四個到位，建立安全工作的長效機制
一是制度建設到位。制度建設是管理工作的基礎，是做好工作的保證。根據《規範》要求，我校制定了校舍安全管理制度、多功能管室管理制度、用電安全制度、器材管理制度、危險物品管理制度等30多項安全管理制度。市委市政府下發《全市校園安全穩定工作細則》後，我校立即對學校的門衛管理、教職工值勤規範、校園安全隱患排查等制度進行了修訂完善，對工作流程進一步明確、規範。
二是人員職責到位。根據《規範》要求，明確校長是學校安全工作的第一責任人，明確了各部門、班主任、科任教師和校園執勤教師的工作職責;將安全工作細化分解，將責任具體到人，從校長、副校長、中層幹部、教職工到學生、家長，層層簽訂《安全工作目標責任書》，形成了全員目標、全員責任、全程管理的校園安全管理長效機制。市委市政府下發《全市校園安全穩定工作細則》後，我校根據要求，立即成立了由校長任組長，班子成員為副組長，各部門負責人為成員的安全穩定工作領導小組、安全保衛科和由分管安全的副校長任隊長、全體男教師為隊員的學校安全護衛隊，形成了“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制。
三是工作落實到位。為確保落實《全市校園安全穩定工作細則》中學生隨到隨入校要求，學校嚴格落實領導帶班、教師值班制度，每天安排1名校幹帶班、4教師全天值班、13名教師白天課間樓層值班。為確保每位值勤人員能夠按時到崗，安全保衛科會提前一天通知帶班領導，由帶班領導通知到每位值勤人員，並及時進行反饋。
四是學校建立“安全日查月報告制度”。為了強化安全工作督查與整改，學校安全工作值日校幹堅持每天對校園安全進行了全面、認真、細緻的檢查，檢查範圍包括制度落實情況、各安全責任人執行情況和安全隱患排查等方面，檢查後及時向上級部門上報了學校安全工作情況。
二、構建人防、物防、技防三位一體的校園安全防控體系
為提高安全工作的實效性，我校加強安全設施建設，構建人防、物防、技防三位一體的校園安全防控體系。
1.把好門衛第一關。
一是學校加強門衛管理。我校從安丘公安分局金盾保安公司配備專業保安9名，負責學校門衛管理。與派出所聯絡將傳達室改為派出所警務室，對內為安全保衛室，在裡面設立了資訊欄，將學校的各類資訊進行張貼，如:外來服務人員登記表、對講機使用登記表、學校安全工作相關人員聯絡表等，便於學校安全工作的開展和聯絡。
二是加強外來人員管理。上班後，學校立即將大門關閉，封閉校園，校外人員無論是約見家長還是到學校辦事，均在警務室裡間的“會客室”進行;對確需進入校園的，保安人員查驗有效證件並進行登記後，由相關人員到校門口接送。學生在校期間不得以任何理由隨意離校，如有特殊原因確需離校的，由班主任帶領學生到警務室與家長面對面登記交接後方可離校。遲到學生由保安聯絡班主任或任課教師確認，登記後方可進入。
2.加強物防建設。
一是學校加大投入，不斷完善安全設施建設，先後配備了電警棍、警用鋼叉、橡膠警棍、辣椒水、和對講機等警用器械，專門配備了櫥存放警械，安排專人管理。
二是在財務室、多功能室等重點部位安裝了紅外線報警系統。在教學樓內完善了消防裝置，確保每個樓層至少2個滅火器，每個樓梯口都有應急燈。
三是在大廳和每個教室製作、張貼了應急安全疏散圖，在教學樓內和校園對疏散路線進行了標識。
3.加強技防建設。為落實《全市校園安全穩定工作細則》中強化電視監控和報警、預警系統要求，我校在增加監控裝置，實現了校園、大廳、會議室全覆蓋監控;在警務室設立了校園監控室，實現了24小時監控。
三、加強學生教育，實現安全教育常規化、規範化
1.嚴格落實省教育廳的課程規定，將安全教育納入學校教學計劃，開足、開全安全教育課程，保證每兩週不少於一次，加強對學生的安全教育，讓學生充分了解、學習安全知識，學會自我保護。
2.重視、加強安全演練。為使學生把所學的知識用於實踐，在實踐中提高自護、自救能力，學校根據《規範》要求，每週四舉行一次消防、地震等應急疏散演練，並納入常規管理，在日常的體育課、升旗等學校大型集會中，要求學生按照疏散路線行走。
3.完善應急處置預案。學校制訂完善了校園暴力防控、地震、消防等多個應急處置預案，對責任人、應急措施、具體分工和職責等方面進行了明確規定。
4、本學期聘請交警中隊朱指導為學生做一次交通法規的安全教育報告，聘請xx派出所教導員殷治綱即本校法制副校長，來校作法制報告，聘請濰坊防火中心陳學進教官來校進行防火宣傳教育。
1、優質服務、贏得信賴公司通過強化管理準則，加強保安部人員管理，嚴格按照保安員職責要求，強化管理準則，加強現場督促和質量檢查，定期培訓安全工作條例及消防器材使用知識，規範要求保安部人員的禮節禮貌、著裝、衛生等，同時中夜班不間斷巡邏物業內重點部位及業主的車輛安全，通過方方面面的努力，逐步完善安全崗位的視窗形象，不斷提高自身的優質服務水準，得到了各物業業主和公司員工的好評，贏得了業主的信賴，協助公司出色完成的多次接待工作，保安部獲得業主和公司員工優質服務的讚譽。
2、預防為主、重點布控，措施到位，消除隱患
在公司領導的關心指導下，通過制定各項安全方案等項消防預案，貫徹落實防火、防盜等措施，全年未發生一件意外安全事故。安全部安排幹部員工勤於巡查、嚴密防控，在相關部門的配合下，實行群防、群檢、群治，以確保各小區萬無一失。針對特別區域實行重點監控。
3、完善設施、有備無患
通過公司領導親臨現場指導，安保部將各小區消防預案、裝置設施、消防器材檢查維護等各項工作，進行了不斷的完善。制定各小區消防設施裝置維修保養計劃，使各小區消防設施裝置不但做到正常執行而且延長使用年限。保障線路暢通、正常使用，對各小區內應急疏散燈、期安全出口進行補裝和更換。同時對消防器材實行分割槽管理、檢查、維護並落實到人。按照公司要求，組織各小區員工進行消防演習，消防演習的`成功演練，得到了相關部門及公司員工的好評。
二、嚴格管理、提升品質，改變觀念、創新管理
1、按照專案年初制定的安全培訓計劃，保安部參照行業規範對保安員進行專題培訓，重點講解管理素質、服務意識、禮貌待客、專業技能、消防知識、突發事件分析等，通過講解、點評、交流使保安員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。
2、安全管理部按照各月計劃對保安員進行崗位培訓，對保安一線崗位做好培訓工作。通過培訓提高了保安員整體思想素質，服務態度和業務技能。思想工作是一切工作的生命線，針對保安部的實際情況，引導保安員與時俱進、提升素質、轉變觀念。保安部教育安保人員要有緊迫感、應具有上進心、培養精氣神、物業的管理服務不是高科技，沒有什麼深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對公司的忠誠度和敬業精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。保安部通過樹立優秀標兵，激發大家積極進取，在完成專案給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，並感受人生樂趣。
三、車輛及進出人員的管理
1、嚴格按照車輛進出管理規定執行，控制小區內的車輛，保證別墅區內環境，保證井然有序、道路暢通。
2、加強保安員的手勢、語言方面的培訓工作。
3、為保證業主車輛的安全，對外來進出車輛實施登記制度，對帶出的大件物品按照出入登記制度，嚴格規範，要求必須有物業辦開具出的門證，查驗後方可放行，在嚴格細緻的工作下，全年未發生盜車、丟車事件。
4、嚴格執行外來人員及施工人員登記制度，及時辦理出入證件，對留守工地人員嚴格按照安全工作條例要求，做好人員的登記檢查，發現問題及時處理解決。
回首過去這一年，自己的身上雖然有閃光點，可是也有一部分的不足是自己需要改進的，在新的一年裡，一定要踏踏實實的做好每一件事情，對於每件事情都要有一個好的規劃，讓自己在新的一年裡，得到更大的成長空間。
我於20xx年12月入伍，服役於武警X部隊，20xx年12月底退出現役。又於20xx年x月x日入職於x家居廣場，職務於保安。這是我第一份工作，轉眼間一年過去了，在這一年裡，在領導隊長同事的關心幫助和我自己的努力下，我又成長進步了許多，在工作中，我嚴格要求自己，始終保持著一名退伍軍人退伍不退色的作風，服從命令，聽從指揮。保安這份工作，不同層次的人有不同的說法有的說不好，有的說好，就因這種說法，使我更努力更有動力的把這份工作做好。保安也是一種職業，360行行行出狀元，只要自己盡力，努力，用心的去奮鬥了，是金子到哪都會發光的!憑藉著這種力量，我一定要在保安這個崗位上幹出點業績。
上班的第一天，在老同志的帶領下，我認真學習保安各個崗位的職責和義務和公司保安的各種規章制度，在不懂的地方虛心請教，嚴格按照規章制度來履行職責，這樣才能把工作幹好。我的付出並沒有白費，一份耕耘，一份收穫，我努力認真負責，得到了領導的認可。在我使用期過後，我班從4月份到10月份先後有8名新同志加入，都是我一一帶領，教他們保安一天的工作流程和開關門的時間和對公司的平面圖以及展位的依次分佈的次序，帶領他們認真學習公司和保安的規章制度，給他們講解。
在帶領他們的同時，我也在向他們學習他們的工作經驗，更好完善我今後工作方法，無論是工作還是生活中，我尊敬領導，團結同事，熱情禮貌待人，在新同志有不懂不清楚或不知道怎麼去處理等，我主動去幫他們去出理並教他們怎麼去處理的方法，幫助病號打飯打水洗衣服清理衛生。我經常帶領同事打掃宿舍和值班室的衛生，為我們自己創造一個美好的生活環境和良好的工作氛圍。
保安這份職業是分許多種類的，說簡單也簡單，說不簡單也不簡單，就看自己怎麼去面對，對它的熱情程度和工作的狀態，不僅要掌握基本的工作經驗，還要多瞭解能涉及能幫助自己的有關常識?如消防知識：消防器材的使用，消防標誌的識別，報警系統的操作，和對一些突發事件的處理，如煙桿，噴淋頭損壞的應急措施。在跟蹤裝修展位的同時，不僅要注意場地衛生，灰塵，噪音刷油漆，切割和動用明火時的防火意識等一些必須掌握的知識，更要向裝修師傅請教了解更多的能幫助我們工作方面的常識，瞭解多了對自己工作的操作也帶來了許多方便，加深了和他們的溝通交流的方式，也加快了我們工作的速度。
在這一年裡，年初公司組織員工對廣場進行剷雪，在勞動中，我聽招呼守紀律，任勞任怨，不怕苦不怕累，發揚了軍人頑強的戰鬥作風，不折不扣完成了領導分配的任務。夏天，雨水較多，總有漏水的地方，我能加大對樓層巡邏，帶領新同志把樓層的每個地方和每個展位都十分仔細的檢查清楚，把意外降到最小。發現漏水點及時處理並想上級彙報。在公司舉行的公益活動，圍棋比賽，銷售活動，向汶川災區捐款等活動中和節假日，來購物的顧客較多，由於停車場較小，我能冷靜的把來往的車輛依次有序的一一指揮好停放好。
在公益活動和圍棋比賽中，能服從安排聽從調遣，很好的完成了護送和警戒等任務。以上是我08年度的工作總結，經過一年的工作，我學到了許多做人的道理，工作方面的工作經驗與領導，同事的相處以及工作之外學到的知識，也悟出了以前沒悟出的人生道理。
在新的一年裡，我會一如既往的把去工作把工作乾的更好，端正好工作態度，認真學習，在原有的基礎提高自身素質增強工作的管理能力增加消防知識的學習加強對自身的嚴格要求，月星這個大集團是個人才輩出的地方，我相信機會對每個人是平等的，就看自己付出多少，怎麼去努力爭取，只要自己付出了，鐵棒也能磨成針，肯定會有彙報的!!
新年將至，在過去的一年裡，安全部在總經理指導和各部門的配合下，全方位加強了酒店的安全防範管理，完善了各類制度，加強了巡邏檢查、實施了全員培訓與零散培訓相結合，確保酒店安全保障等，我們做出自己應有貢獻。
總的來說，我們一年來的工作有許多好的方面，也有許多不足，為了能在今後工作中，揚長敝短，特對工作總結如下：
1、完善組織
20xx年4月以來，結合酒店治安、消防的需要，消防負責人與各部門經理簽訂了安全目標責任書。部門與班組明確了安全目標管理、使安全工作明確職責，落實到人。
2、落實制度
為了確保酒店的安全，我們從酒店的實際情況出發，建立了一套安全防範制度，使治安消防安全工作真正做到有章可循、有據可依。為此建立了火警火災處置預案、各重點部位崗位責任制、門崗值班職責、巡邏崗職責、停車場崗位職責、突發事件預案工作程式、消防預案及重點部位防範等。
（例：保安部涉及到的工作範圍大到整個酒店的安全消防，小至本部門的各項資料。
從20xx年4月起，安排熊春香結合酒店實際工作需要先後建立和修改了保安部值班登記本、保安部巡邏登記本、總值值班記錄本、消防裝置256檢查記錄表和酒店安全防火預案、酒店火災緊急撲救預案、酒店突發事件應急預案。所有文書登記在使用的同時，熊主管會不斷的根據實際需要進行整改。各個登記本在用完後經過熊主管檢查，一律進行整理和儲存。）
3、培訓到位
第一.酒店員工培訓：為了使消防、安全工作深入人心，增強員工的消防安全意識，每季度不定時對員工進行消防安全的宣傳、教育、培訓，使員工懂得防火滅火的基本措施和撲救火災的基本方法，提高預防火災的警惕性。
第二.部門員工培訓：現在酒店服務行業人才競爭尤為激烈，只有充滿優秀的人員，才能使酒店的經營蒸蒸日上。部門在留住優秀人員的同時，加強了對員工的培訓力度。平均每週2、4利用業餘時間進行培訓。在每次早班下班後，沒有一個人離開，而是主動留下來參加培訓。通過對員工的培訓和再培訓，加強了各員工的酒店意識、禮節禮貌、治安消防各方面的知識。進一步規範了崗位操作，針對在指揮車輛、開拉車門等服務上各別人員存在的操作中不甚規範的毛病，統一了標準。
（例：20xx年3月黃經理剛接手保安部時發現部門內員工工作態度不積極，工作協調能力差，工作責任心不強，時常出現漏崗、打瞌睡、工作沒有部署、該管的不管、該問的不問、該做的不做和人員工作機動性不靈活等現象。經過近一個月的觀察和思考，黃經理決定先從員工的心態入手。調節員工的工作心態，積極相互溝通，幫助員工樹立對工作的自信心和培養員工的團隊意識、業務技能。在工作中不斷激勵員工不斷培養員工，互相取長補短。作為部門經理，自身堅持做到以身作則，堅持做到幹工作領導衝在最前面。對工作積極、努力學習的保安員適當給予獎勵。對不求上進、消極怠工的人員一律從本部門清除，絕不留情。另外嚴把應聘人員面試這道關，嚴格做到達不到保安部用人標準的應聘人員堅決不用並適當的給予新員工工作壓力，使其儘快適應工作崗位，而且做到分級管理，層層細化。以上工作方法在得到很大成效的同時又為日後的各項工作奠定了良好基礎。）
4、服務質量
門崗值班是我們酒店為客人服務的最前沿，他的服務質量好壞，關係到住宿客人第一感覺，為此為了保證我們的服務質量，我們從以下二個方面落實：
第一、經常性組織員工例會學習，培養員工對酒店要有敬業精神，只有這樣服務質量才會提高。
（例：①20xx年7月酒店3樓吧檯有位客人喝酒鬧事監控人員發現後馬上通知崗位隊員，郭坤、姚軍、王少虎剛到現場制止客人。
②20xx年9月夜班王少虎、石小華、吳萬里檢查車輛時發現有位客人因醉酒掉了現金一萬多塊，安保隊員把錢還予客人，因客人醉酒不要反把錢給安保員，這時安保員及時把錢交給大堂副理為客人代為保管。
③20xx年11月19日晚20:00左右當時車多人多，有位客人下車時遺失一錢包：裡面有現金近千元和身份證、多張銀行卡等，1號崗位保安員吳廣走去檢查車輛時，發現後檢視裡面證件後及時追上失主，並確定失主身份後還予失主。
④多次夜間檢查車輛時發現有車輛車門未鎖，車內有貴重物品後，及時與大堂副理聯絡，上報監控室進行登記）
第二、服務即要有量也要保質，門崗安全服務，做到客人、車輛來去時，能主動，安全迅速地方便客人，指揮車輛、指路服務。下雨天提示安全服務。尤其是是在天寒地凍，日晒雨淋，他們始終站在服務最前沿，為客人服務，只要客人的車輛一進入酒店，安保隊員就跑上前去指揮車輛，特別是在颳風下雨，他們為客人著想將車指引停放到車位上給客人撐傘，自己卻淋著雨，一崗下來，衣服、褲子都已淋溼了，鞋子也被水泡溼了，從未叫苦叫累。真正體現了各崗安全為客人服務的意識。安保部停車場比較優秀的是：何榮、王少
虎、周兆鵬、李小俊、陽康、郭志紅、羅翔華、石小華、沈繼濤等。他們任勞任怨，踏踏實實地工
作，為酒店作出了應有的貢獻。（例：①黨代會20xx年12月18日至20xx年12月23日期間所有人員不準休息何榮班負責早班16:00時下班，20xx年12月24日平安夜，2樓安排了晚會，4樓有壽宴，當天的車多人多考慮到治安安全，安排早班隊員何榮、李小俊、陽旭、陳坤、羅發政等加班，當時隊員不知道會加班都有活動，何領班通知他們要加班後所有隊員主動推掉了自己的活動積極加班。
②本部門考慮到工作的需求，熊春香除了負責消防安全外，同時負責治安安全，每天不定時的到崗位上指導工作、協助黃經理、做好保安員的日常管理及各類大型活動的治安安全工作；做好領班、保安員、的評估與安保部門考勤工作；每天平均上班時間長達9小時碰到特殊情況她總能無條件連續加班，任勞任怨，踏踏實實地工作，為酒店作出了應有的貢獻。）
雖然20xx年我們部門在各方面取得了可喜的成績，管理水平得到了極大的提高，但我們也必須正視到工作中存在的困難及面臨的挑戰。一是，員工還不能完全按照標準進行自我約束，素質參差不齊，有待下一步的提高。二是，我們的管理人員水平還有待於提高。三是，我們的裝置還有缺陷，不能很好的起到監控作用，需要進行改進。所有這些問題和不足，都有待於我們今後認真地思考和總結改進。
新的一年，保安部緊緊圍繞“形象要有新變化”的思路，突出“變化”二字，樹立保安部新形象。20xx年工作的整體思路：
1、與各部門簽訂20xx年度消防安全責任書；使人人肩上有擔子人人心裡裝安全確保酒店安全萬無一失。
2、完善各項規章制度，保酒店平安。必須保證酒店的消防安全運轉，確保酒店消防安全，做到萬無一失，堅持以防為主，防消結合。工作中不斷完善和遵守各項規章制度，用制度管理人，成立安全巡查小組，定期對酒店及周圍各種場所進行巡查，發現安全隱患，及時協同其它部門進行整改，杜絕一切安全事故的發生。
3、嚴格控制4號崗車輛的位置，維持停車場秩序，對出入停車場的所有車輛進行嚴格控制，保證車道交通暢通，如發生堵塞，及時進行疏導。保持車場內車輛停放整齊，有秩序，提高警惕，勤巡視，勤檢查，防止盜、毀車輛的案情發生。
4、在原有的服務基礎推出新的服務專案，把汽車加油站、補汽車輪胎、洗車的地址、電話號碼列為培
訓課題，以滿足客人的需求。
5、加強內部考核，採取末位淘汰制。樹形象，統一制服（配齊皮帶、肩章、帽徽等），部門員工一律上班著裝，以新的面貌展示。結合人力資源部制定的考核標準，對每一位部門員工進行考核，採取末位淘汰。如連續三個月考核分最低，作下崗處理。人員的補充採用招聘高素質的退伍軍人。
6、整頓保安宿舍。向部隊宿舍管理學習，把好的宿舍管理經驗學過來，做到擺放整齊，條塊分明，，帶動酒店整個宿舍的管理，力爭上一個臺階。
7、平時多注意員工的想法，經常進行交流，關心、愛護員工。對個別比較差的員工進行個別談心，幫助，找出存在的問題，激勵他們在新的一年在服務質量方面要有一個飛躍的提高。8、與人力資源部配合對新入職員工進行崗前消防安全培訓考核，對於考核不合格的堅決不允許上崗。並且每季度組織一次全員消防安全培訓。
9、做好酒店安全保衛工作，落實安全檢查、巡視檢查，配合消防大隊，公安局，派出所做好正常的防查工作。
10、確保不發生刑事案件，火災事故，力爭不發生或少發生一般的治安事件。
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