本次工作分為三個階段，新生報到，學生會招新以及迎新晚會。
第一階段：共歷時兩天。在新生來前兩天，主席已經開過會，分過工。文藝部部長負責諮詢點以及禮儀人員安排，紀律部部長負責新生報到交費秩序管理人員安排。九月十五號一大早體育部部長就帶人把帳篷搭了起來，北大門和建築系大門各一個，由於提前做了準備，所以這次迎新工作很成功，學生會成員也都沒上課，儘自我的努力，使新生和家長感受到學校的管理良好以及學長接待新生的熱情。
第二階段：共歷時三天。由於新生結束軍訓都直接放十一長假，十一開學有的大二班級要出去實習，時間較緊，所以我們等院裡招新完也開始招新。跟迎新一樣，九月二十一號一大早男生們就把帳篷搭好，搬好桌子和凳子，開始招新工作。每個部門都列印的有各自的介紹，宣傳部提前出了兩塊板，一塊學生會歡迎新生，貼得有建築系的活動的照片，一塊是學生會各部門的介紹。每一天早上和中午都會派人坐在各部門前面，給新生介紹，使新生更加了解學生會。
第三階段：在九月二十四號也就是週六晚上七點開始建築系學生會迎新晚會。原定下週一舉行，因為要比其他系早辦，讓建築系更好地宣傳，變更為週六晚上。雖然開始的時候我們文藝部挑節目時出了點小問題，節目單出來了可節目卻不確定來，這是辦晚會最忌諱的事，由於提前又確認了很多次，節目單能夠確認了。現場搭舞臺時都是學生會的男生出的力，女生負責佈置舞臺。晚上七點晚會準時開始，比預期的好，在新生互動這個節目有很多新生進取表現。當然也有很多不足之處。
回眸20xx年，公司團委在公用局團委和公司黨委的正確帶領下，堅持以科學發展觀和團的__大精神為指導，緊密地圍繞在公司黨委的周圍，努力拼搏、奮發進取，充分發揮團組織的自身優勢，切實抓好自身建設和新型基層團組織建設，使全公司共青團工作邁出了新的步伐，取得了新的成績。圍繞“服從大局，服務社會、教育青工、創先爭優”的工作大局，與時俱進，開拓創新，積極開展共青團的各項活動。
20xx年工作回顧
一、開展“中國夢，我身邊的民族團結故事”演講比賽
活動以習近平總書記視察新疆時的重要講話精神為指導，為進一步深化民族團結宣傳教育，夯實各族人民共同團結奮鬥、共同繁榮發展的基礎，推動各民族團結進步事業不斷向前發展，結合集團公司團委下發的關於開展“第32個民族團結月活動”檔案精神的指示，公司團委開展了“中國夢，我身邊的民族團結故事”演講比賽，參賽選手以在新疆這幾年來的所見所聞和切身感受，說實事、談感想，講述了發生在我們身邊的民族團結故事，描繪了新時期新階段民族團結一家親的美好畫面。此次演講比賽共有九名來自全公司的選手參加。選手們緊緊圍繞“民族團結”這一主題，通過講述身邊先進典型的感人事蹟，展現全公司各族幹部群眾之間的深厚感情，在全公司上下營造了學習宣傳“民族團結”的良好氛圍。演講比賽結束後，對參賽作品進行了評比獎勵。
二、精心組織，認真落實，全面開展團的各項活動。
(一)20xx年是“五四”運動95週年，也是“青年文明號”活動開展的重要之年。為紀念“五四”運動95週年，公司團委在局團委的號召和公司黨委的領導下，組織開展了形式多樣、內容豐富的主題教育活動，成效顯著。
1、通過開展以“節約挖潛、創新創效”為主題的“我行動、我奉獻”演講比賽和參加局團委舉辦的文體活動，積極宣傳“五四”運動“愛國、民主、科學、進步”的精神，較好地用“五四”精神激勵和凝聚青年職工多為公司出謀獻力。同時進一步提高廣大青年職工的資源憂患意識和節能意識，增強的主人翁精神，建設節約型企業的緊迫感和責任感，立志在企業發展的程序中展現青春、貢獻才智。
2、利用公司開展“安全月”活動為契機，組織青年志願者走上街頭髮放宣傳單，宣傳燃氣知識，併為有問題的燃氣使用者解答疑難。開展“捐獻一瓶水奉獻一片愛”向西南災區“捐贈一瓶飲用水”活動。號召全公司職工向旱情嚴重的西南災區捐增一元錢，幫助災區人民渡過難關，累計捐款61元。
(二)大力開展“導師帶徒”活動。通過“學幫帶”的形式幫助企業青年職工快速提高業務水平、技能水平，造就一支工人技師隊伍，加快培養一批技術技能型、知識技能型、複合技能型青年技術人才，使企業後續人才儘快抓緊抓穩接力棒，為燃氣事業持續發展貢獻力量。全年共結成師徒對子5對。通過這些活動進一步加大團委參與企業生產工作的力度。在安全月期間，開展了一系列豐富多彩的活動，在全公司青工中舉行“安全徵文”活動，有力的促進了青工安全意識和安全素質的提高。
(三)開展青工技能培訓活動。為全面提高燃氣青年職工隊伍整體素質，進一步深化實施“青工技能振興計劃”，加強青工技能培訓。今年，公司團委組織廣大團員青年積極參加了由勞資科和保衛科主辦的防火專業知識、財務基礎知識、報表應用基礎知識、《勞動法》和《工會法》等技術培訓活動，並撰寫了心得體會，意在引導和動員廣大青年職工能夠更好地為企業服務，努力建設一支能夠在本職崗位上做出不平凡業績的高技能青工隊伍。
(四)緊緊圍繞全域性經濟建設的開展，進一步深化“五四紅旗團組織”建立活動。開展“我與祖國共奮進”主題教育實踐活動。一是從公司各團支部中選樹3名專業技術好、工作業績突出、語言組織能力強、綜合素質高的團員青年職工作為先進典型，從而激發團員青年勤奮工作，甘於奉獻的工作熱情。二是組織廣大團員青年參加由局黨委組織的參觀紅色基地靖宇陵園活動，緬懷先烈，激發了團員青年的愛國熱忱，進而更大地為燃氣事業的發展貢獻自己的力量。
(五)深入開展青年文明號活動。今年年初以來，全市各級團組織開展了“青年文明號”建立活動。根據團市委要求我公司客服中心符合標準並參與了此次建立活動，通過上級團組織的層層選拔和考核，最終我公司客戶服務中心榮獲市級“青年文明號”稱號。
三、加強組織建設，完善團的各項工作機制
(一)對團委原下設0個團支部進行重新規劃成5個團支部。為使共青團工作再上一個新臺階，今年由於新入廠團員青年職工數量的增加，根據所屬部門的團員實際情況將原有的0個團支部改編成0個。並通過民主評議投票的方式從00名團員中選派出0名優秀團員擔任團支部書記。
(二)建立團費管理明細帳簿。由專人記帳，詳細記錄團費的用途和開銷並逐一進行登記，在使用團費時須由兩人以上在場並簽字，進而規範團費使用，完善團內制度。
四、存在的問題及建議
回顧20xx年的工作，取得的成績固然可喜，但在成績的`背後亦存在著一些問題，主要表現在：一是青年職工的思想教育比較薄弱，未能適應新形勢的發展，缺乏創新意識;二是部分基層團組織活力不夠，個別團員自覺性不強，有管理比較鬆散的現象;三是團費明細帳簿管理制度不健全，缺少團費使用票據。四是活動組織還不夠嚴密，缺乏部門之間的協調與溝通，很多活動沒有達到預期效果。
建議：在逐步完善公司團委各項機制的同時，可否建立團支部書記獎懲制度，對任命的各基層團支部書記給予一定的崗位津貼補助或物質獎勵，進而提高基層團支部幹部的工作積極性。
五、20xx年工作計劃
(一)結合局團委工作考核目標開展各項豐富多彩的團組織活動。
(二)有計劃、分層次地組織青年團員深入學習科學發展觀、團__大會議精神，做到“團幹帶頭學、團組織幫助學”，從時事政策、法律法規、專業知識、先進管理理念幾個方面著手，來開拓青工視野，加強對青年人才培養開發。
(三)繼續深化開展“五四紅旗團組織”建立活動。開展“五四青年崗位先鋒突擊手”活動，與“師帶徒”活動相結合，在各基層單位不同崗位中，挑選思想進步、技術過硬、作風優良的青年職工組成“青年崗位先鋒隊”，在生產過程中擔任突擊能手，並在生產工作中佩戴“青年先鋒突擊手”臂章，率先垂範，帶動、鼓勵和幫助身邊的青年職工解決工作中的難題，進而為企業多做貢獻。
(四)建立和開展“三紅團組織”主題教育實踐活動，即：紅色團旗飄起來、紅色團章學起來、紅色團員動起來。
1、組織青年志願者進行義務奉獻日活動。開展“服務使用者，創先爭優”活動。在社群內設立諮詢點為社群使用者解答難題，併發放燃氣使用安全常識宣傳單，宣傳燃氣知識;組織青年職工開展“美化廠區、淨化環境”大清掃活動;
2、組織團員青年集中學習團的基礎知識，提高團員青年對團的認識，做好黨的後備軍和助手，並做好學習筆記;
3、開展以“我在企業藍天下成長”為主題的知識問答比賽。通過對我廠歷史發展歷程的瞭解及生產過程中的技能知識的掌握，以問答的形式使廣大青年職工瞭解廠史，並探討和發現企業運營中的一些問題，鼓勵青工對企業多提合理化建議，改革創新。
(五)結合工作實際開展“青工職業技能趣味運動會”。
1、通過一些生產過程中遇到的技術問題以競技專案的形式向青工展示出來，即是遊戲又是比武，使青工在娛樂的同時不斷的提升業務技能水平，能更好地為企業發展服務。
2、以“學過硬本領，練生產技術”為主題，開展“青年科技創新”和“青年科技月”活動。積極引導廣大青年職工圍繞生產過程中的難題和重點，選題立項，攻關克難。鼓勵青工在企業一線生產工作中多創新、多發明，進一步發揮、提高青工隊伍的作用和戰鬥力。
(六)規範基層團支部管理，更新健全團員檔案。
1、提高團幹部素質。為了提高團幹部的工作能力和水平，20xx年總公司團委將利用開例會，舉辦學習班的形式，對團幹部領導能力，工作方法，團的基礎知識等方面進行培訓，並結合貫徹學習團__大精神進行座談討論，提高業務素質和政治素質。
2、對新入廠的團員及時進行登記，並進一步的完善團費管理制度。
(七)完成上級團組織下達的其他各項任務。
經過兩天緊張而細緻的工作，人文社科系06年迎新工作已基本完成。截至9月10日下午，已經有396名同學順利入校。在我係06年迎新工作中，有不少亮點，並比往年的迎新工作有不少進步。
一，在黨總支和團總支的領導下，學生黨支部，團委，學生會，律委會明確分工，團結合作，互相補充，按照事前的統一部署，使迎新工作充分而周密。迎新工作的順利開展與我們前期準備工作的完善是密切相關的。在系領導和輔導員的指導下，學生黨支部，團委，學生會，律委會各司其職，既有分工又有合作。他們為廣大新生提供入學，生活等各方面的便利，消除到異鄉學習的不習慣。同時，學生會還給新生講述了入學後各種活動的安排等資訊，讓新生今後的學習和工作也將起到重要的指導作用。
二，迎新志願者表現出高度的熱情和責任感，在師弟師妹面前提供一個模範榜樣，也給各新生家長一個良好的印象。
在本次迎新活動中，迎新志願者陽光般溫暖的笑容和額頭閃爍著的汗珠感動了許多學生和家長，他們在接待完一個新生後又馬不停蹄地去接待其他新生正是他們的艱苦付出才使迎新工作有條不紊，井然有序。他們這種無私奉獻全心全意為同學服務的精神譜寫出一曲激動人心感人至深的迎新頌歌，讓偉人中山增添一份溫馨和熱情。
三，在學生幹部的努力下，我係迎新工作得到網站“生活搜頁”的贊助和支援，每位新生只要付出十元，就能夠得到“生活一卡通”優惠卡，只要手持此卡，在課餘之間，到卡上指定商鋪消費，就能得到最高9折優惠。這在一定程度上能增加新生的課餘活動並能加強對中山這個城市的瞭解。
在新生進校之初便使他們遠離離鄉的孤寂，讓他們置身於溫馨和諧的氛圍中，感受到“第二故鄉”的溫暖。在我們的幫助、引導、關懷下，相信此刻他們重新面對即將到來的大學生活時，心底一定消除了許多恐懼和不安。我們有足夠的理由和信心相信，充滿激情的人文社科系勢必會因新同學的加入而更加活力四射，更加優秀。
“一年好景君須記，最是橙黃桔綠時”，9月12日至13日是我們洛陽師範學院迎新的好日子。在這兩天裡，我們雖然很忙、很累，但已出色地完成了迎新任務，而我們的付出受到新生家長們及系領導的一致好評。現在迎新工作已結束，具體總結如下：
第一，系領導的高度重視。
9月11日上午，我係學生工作領導小組召開專題會議，認真研究、部署本次迎新工作，成立了我係的迎新工作領導小組。郭紅娟主任、王利超書記任組長，王莉麗副主任、王磊副書記任副組長，賈豔麗老師、王曉豔老師、李永旺老師、畢鐵居老師為組員。當日晚又召開了我係的迎新工作動員會，在會上，系領導在肯定過去的成績的同時，也對我們的迎新工作做了詳細的佈署，增加了我們對迎新工作做好的信心。
在迎新的當天，系領導還專門抽空檢查我們的工作，積極與新生家長們聊天，瞭解新生的相關情況。系領導的重視無是對我們迎新工作的支援，這也是我們在迎新工作取得圓滿成功的重要因素之一。
第二，工作人員積極投入迎新工作中。
在迎新開始之前，我們科學地設計了報到流程，精心挑選了迎新工作人員，並對他們進行了必要的業務培訓。這樣以來，工作人員就有了明確的分工，能盡忠盡責地做好自己的本職工作。
在這兩天的迎新中，雨一直在下著，但這並有沒有影響到我們工作人員的熱情，他們依舊認真、熱情、主動的工作著。我們把工作安排的妥妥當當，讓新生們井然有序，沒有出現混亂場面。
第三，以人為本的開展迎新工作。
在本次迎新工作中，我係一直在堅持著“以人為本”的原則，我們設有現場工作組、運輸組、導引組三個組以及體溫檢測處、家長休息區、諮詢臺，在不同的環節，都演繹著“把困難留給自己、把方便留給新生”的原則。
第四，在此次迎新工作也存在著不足之處。
主要表現在：首先，在本次迎新工作中，由於一直在下雨，所準備的雨具不夠使運輸組的部分志願者冒著雨為新生運輸行李。其次，在接待新生及家長們時，所用的純淨水為涼水，使我們的服務有失完美。
總的來說，此次的迎新工作完成得出色，這不僅是因為我們認真工作，而且是系領導的高度重視。希望以後我們再接再厲，把迎新工作做得更好，更出色
每一個金秋都收穫喜悅，每一次開始都醞釀希望，在校系領導的.大力支援、黨團員幹部的通力協作、青年志願者的全面參與下，為期兩天的20xx年新生報到工作圓滿結束。雖然此次迎新工作時間緊、任務重、困難多，但在迎新工作中我們依然堅持高標準，嚴要求，努力做到了熱情、耐心、細緻、周到、規範、有序，贏得了新生及新生家長的好評，充分展示了我係優質高效的管理水平和廣大師生員工良好的精神風貌。現將我係迎新工作簡要回顧總結如下：
一、精心準備、提前佈置
10月8日，新生報到工作進入倒計時，各項工作都進入了收尾階段。中午由系分團委書記林鍵老師帶領我係團委學生會主要幹部一行七人到新校區佈置我係迎新場地。首先是在我係20xx級新生入住的兩棟宿舍樓掛橫幅，由於當天風較大，給整個工作造成不小的麻煩，最終經過大家的共同努力，克服種種困難，終於使條幅順利地掛在兩棟宿舍樓上，給宿舍樓增添了喜慶的氣氛。同時，宿舍入口處也貼上了青年志願者標示及新生安全友情提示。接著就是對註冊點進行裝點，根據我係場地的情況及報道註冊流程的需要，我們依次把新生名單、歡迎條幅、指示牌等按照原定的要求佈置到位。最後對整個場地進行了整理、打掃，這樣整
個布場工作就圓滿結束了，迎新現場一下子生動起來，張開雙臂迎接新同學的到來。
二、高度重視、積極動員
為了迎接20xx級新同學的到來，做好9日和10日的新生報到註冊工作，保證圓滿完成迎新任務。我係於10月8日晚上7：00在成教106教室召開迎新動員大會。此次會議由系分團書記林鍵老師主持，系黨總支副書記陳群老師特邀到場指導工作，與會的還有參與此次迎新的所有同學。
陳老師首先對我係歷年來的迎新工作所取得的成績表示了充分的肯定和讚賞；其次，根據今年迎新的地點、條件等客觀因素，她指出了我們迎新工作所存在的艱鉅性和挑戰性，所以陳書記希望全體同學能以良好的精神狀態、飽滿的熱情，有序高效地做好迎新工作。接著，林鍵老師也對迎新工作提出了幾點具體要求，他認為我們在前期工作的精心準備下，還必須考慮現場的人員安排，爭取使得有限的人力、物力資源都能發揮最大的作用。大家堅信，在師生們的共同努力下，我係今年的迎新工作一定能取得圓滿成功！
三、水到渠成、有條不紊
10月9日，在這秋高氣爽的日子裡，我係迎來了20xx級的莘莘學子。他們懷著一顆求學之心從五湖四海匯聚於此，開始了象牙塔之旅。由於前期準備工作充分，當天的迎新工作開展順暢，各報到點都能有條不紊地開展工作。青年志願者更是迎難而上，微笑服務，熱情周到，深得學生及家長的好評。
在系黨何仕老師、系主任劉元芳老師的親切關懷下，副書記陳群老師親自督陣，分團委書記林鍵老師具體負責，各年級輔導員和所有迎新工作人員一起並肩努力，順利完成當天的報到註冊工作。校領導李惠欽書記、陳文哲副校長也親臨現場慰問我係迎新工作人員，瞭解我係迎新工作的進展情況，並對我們的迎新工作給予了肯定。截止10日晚，我係20xx級新生報到412人，報到率97.4％，其中本科報到人數為361人，報到率達100%，專科報到51人，報到率達82％，圓滿完成了迎新任務。
四、以人為本、關懷服務
由於今年新校區一期工程才剛剛落成，校園硬體設施還不夠完善，特別是很多宿舍還存在較多的問題，比如用水、用電等。為了做好新生入學安全穩定工作，服務學校建設大局，體現以人為本的辦學理念。在白天迎新忙碌之後，我係黨總支副書記陳群老師不辭辛勞，率領20xx級輔導員孫磊老師及07級七位輔導員助理多次下到我係新生宿舍，瞭解新生的入住情況，及時解決學生遇到的困難，為學生及家長排憂解難，深得學生及家長們的稱讚。走訪工作持續到晚上十一點多，充分體現了我係人文關懷的精神。
隨著新學期的開始，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛鍊能力。為了讓同學們在學校裡能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我院進行了20xx年團委、學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
能使新生更多地瞭解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會負責人唐建明等各部門部長利用課餘時間下到各個班，並把重點放在新生的教室中。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設定及日常活動。
本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入複試的同學們的名單並張榜公佈了他們的名字。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰鬥”，在此次面試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
截止10月x日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用幹事名單。競爭最為激烈的是生活部，收到的報名表達52張之多，經過多輪面試有21個成了幸運兒。祕書部從13人中錄取了4人，體育部從35人中錄取了7人，文藝部從40人中錄取了15人，學習部從23人錄取了15人，曲藝雜團社從28人錄取了12人，武術社從10人錄取了5人。
被錄取的同學將成為學生會的“試用幹事”，並接受一個月(10月27號~11月24號)的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用幹事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。
希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓!!!
XX屆新生的迎新工作是第四屆xx學院學生會自成立以來的第一件大事。為了更好地服務大一新生，學生會作好充分準備，並取得了良好的效果，給了06級新生以家的溫暖。得到了學校老師和新生的一致好評。迎新工作的順利開展標誌著第四屆xx學院學生會的信心和服務理念將一直保持，也為學生會自己一年的工作開展翻開了輝煌的第一頁。為了以後迎新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結:
一 迎新準備工作
本次迎新工作的順利開展十分得意於前期的良好準備工作。學生會召開了迎新工作會議，主席下達了各部門迎新工作任務，並聽取了各部門的迎新意見，要求各部門按照自己制定的工作計劃中關於迎新的內容進行工作開展。迎新準備過程中，各部門各盡其職，互相協調配合。
1 在迎新人員排程上，由主席協調，各部門負責人都積極參與配合，真正再現了xx學院學生會是一個溫暖團結的大家庭。
2 在迎新物品的配備方面，組織實踐部挑起了主要的擔子，當然這個過程當中也得到了其他部門的幫助支援(例如文體部)。文體部還為新生每人準備了一張精美的小卡片，卡片雖輕，但裡面的一字一語都代表了學生會對新生的深深心意。
3 迎新宣傳工作。本次迎新宣傳工作可謂一大亮點與重頭戲。在迎新大型板報設計方面，宣傳部別具匠心地設計出了兩件“精品”，受到同學們的一致稱讚。
二 正式迎新工作開展
〈一〉 迎新現場。
xx月xx日早上8點半，學生會便工作起來。那一張以為主要背景的宣傳海報與樓搭配的十分和諧。使得我院迎新現場溫馨洋溢。
大一新生有節目的先來，與大2大3的節目一起彩排。到了下午兩點新生準時從滬西趕到了本部，大二，大三的師兄師姐們為新生提供了“全方位”的服務，他們組成志願者帶領新生參觀校園，講解介紹了我們學校的每一處景觀，使得新生對校本部有了一定的瞭解。接待工作是比較累的，但是志願者們一點都沒有流露出累的跡象，相反還喜氣洋洋的。在這裡我要對志願者表示由衷的感謝，他們的參與使得我們的迎新活動增添了一個亮點。
〈二〉籃球友誼賽。
體育部的成員特意為大一新生準備了一場籃球賽，大一臨時組成的球隊也當仁不讓，打出了很精彩的球，不過和院隊還是有一定的差距的，但是我們相信經過一年的磨練他們會成為院隊的主力軍。
〈三〉優秀學長報告會。
學生會邀請了本學院三個專業的優秀學長在學院報告廳給大家介紹自己在大學期間的學習與生活的體會，學長們洋洋灑灑的講演給大家留下了深刻的影象，在講演完後和新生細心交談，為新生解決疑難問題。本次報告會氣氛溫馨，真正讓新生了解到xx學院是一個充滿溫暖的大家庭。
〈四〉迎新晚會的準備工作
舉辦迎新晚會是我們xx學院的傳統必備活動之一。而且每屆xx學院學生會舉辦的晚會都是非常棒的。今年，我們也不能落後，要辦一個讓大家都滿意的晚會。很榮幸我們這次邀請到了鄭院長，許院長。他們在百忙之中抽出時間參加我們的晚會，大家都很感動。由於我們前期工作準備得比較充分，加上同學們的積極參，表演了豐富多彩的節目。值得一提的是大一新生的節目都比較精彩，最終我們取得了明顯的效果，反映比較好，晚會比較成功。
我院迎新晚會20xx年10月18日在大學生活動中心成功落下帷幕。
晚會從籌備到成功謝幕，雖然只經歷了短短的十天，但在這十天裡，學生會各部門都在積極地準備，不論是總體策劃的主席團，還是提供資金支援的紀檢部部，還是提供後勤保證的衛生部，還是是組織節目的文藝組等等，學生會全體部門都為了一個共同的目的和榮譽的使命而努力著。
十天的時間很倉促，可是我們依舊努力的去精心準備，我們的準備沒有辜負大家的期望，在萬眾矚目的20xx年10月18日晚六點三十分，我院迎新晚會在大學生活動中心隆重上演，得到了老師和同學們的一致認同。
在這次迎新晚會過程中，學生會承前啟後地得到了更多的寶貴經驗，在此將迎新晚會從籌劃開始提出優點和缺點，希望對以後的迎新活動有所幫助。作為學生會主席團成員，與學生會各部門的分工不同，所以這篇總結重點從統籌安排的角度出發。
迎新晚會流程表：
(1)辦公室團召開迎新晚會商討會議，討論迎新晚會模式問題，最終確定迎新晚會策劃由主席團張國偉完成，並儘快發江老師及崔老師稽核。
(2)主席團召開學生會會議(包括中德兩名學生代表)，分派安排各部門工作。
(3)迎新晚會節目安排草稿由紀檢部及文體部協商制定，分發到學生會各部門以及主席團，進行相應的節目負責組織。
(4)迎新晚會所有策劃工作完成。
(5)學生會內部會議，討論燈光音響組問題，最終確定方案。一方面主席張x外出租賃無線耳麥胸麥，另一方面由文藝組高x負責檢查大學生活動中心的燈光音響組並文藝部開始籌備選派節目。
(6)文藝部自選節目進行第一次面試，確立節目審定小組成員：崔x六人組成。
(7)文藝部自選節目進行第二次面試，確立節目審定小組成員：崔x八人組成。
(8)主席團、紀檢部繼續跟進文藝部節目，文藝部跟進節目進展，確定好節目負責人、節目跟進人。
(9)張x外出租賃主持人服裝等等事宜。
(10)張x靜繼續去農貿市場採購。
(11)最後一次彩排在中德教室進行。
(12)迎新晚會正式開始。
經驗總結：
籌備階段
1.因為時間緊迫，迎新晚會的籌備工作做得相對緊張，為文藝組工作造成不便，又直接影響到迎新晚會的順利開展。
2.本次迎新晚會策劃因為某些因素，沒有采用以往一貫的'文藝組牽頭的方案。這種決定在後期的工作中帶來了相當多的麻煩和不協調。所以以後的迎新晚會最好由文藝部牽頭，由文藝組組長任總策劃，其它部門輔助。
3.迎新晚會如果根據實際情況需要創新，主席團成員需慎重考慮相應模式，並與總策劃協調，交書面材料由學生會集體商議。
4.節目臨時小組成立後沒有有機的統一起來排程，仍然按各自所屬機構辦事，沒有起到預想的效果。所以根據情況確立的節目組後就該交給有經驗的人帶領好，為迎新晚會打好經濟基礎。
5.晚會策劃方案只註明總策劃人而沒有副策劃人、節目審定小組、後勤協調小組、節目籌備小組等具體負責專案，沒有落實到部門，落實到負責人，給前期的籌備工作帶來很大不便，效率較低，決斷不下，效率低。
6.新任幹部對以往資料的瞭解不夠，本次燈光音響組聯絡方式幾經周折才找到，這也是影響晚會效果的一個客觀原因。所以每個直屬部門的幹部，都應該在10月上任後，查詢資料，吸取經驗，找到捷徑。
7.節目審定小組的任命沒有得到學生會的會議認同，在開展工作的時候讓決議產生分歧。所以策劃完畢後，節目審定小組的節目單最好不要臨時更改。
晚會進行階段
1.秩序問題，前面已經提到。
2.催場組由專人負責，做得很好。
3.演員節目表演到位，中間遊戲環節欠缺考慮。
會場清理階段
1.晚會結束後由主席團、衛生部組織人員清理會場。各部門人員不齊，在舞臺下隨處站著，不集中，任務分配臨時沒有準備。所以晚會前統計各部門人數，分男女羅列。晚會進行時就開始根據桌椅板凳等情況分配任務，晚會結束後可以迅速佈置任務，落實到部門。
2.收拾會場，清理好有用的東西，將沒有用完的物品回收。
3.院發放和回收在回收的時候出現了不夠的問題，雖然已經最後解決了，但是這個任務應該細緻點，不用造成這樣的麻煩。
4.大一學生收拾會場很辛苦，21：00會場收拾完畢，迎新晚會結束。
這次迎新晚會總體上是成功的，這要感謝多位老師的指導，還有同學們的道具籌備，宣傳組同學的海報橫幅和大一同學的現場照相攝影，主席團、紀檢部的秩序維護和場地劃定，PC服務部的機動候命……這次迎新晚會的成功還有我們的學生會全體人員的精心準備和努力，大家表現都很好，各部門的幹部都是可圈可點的，在此感謝大家！
20xx年10月18日已經過去了，我們的榮譽只能留在昨天，希望後來者再接再厲，做好工作，做好活動，為我院增光，為同學們服務！
20xx年是X公司成立和各項工作的開局之年。一年來，公司按照部黨組事業改革的戰略部署，根據《綜合事業局機構改革方案》和《水利水電投資公司組建運營方案》的要求，在綜合事業局的正確領導和大力支援下，以公司改革方案制定和實施，推進直屬企業改革，加強參、控股公司管理和改革，加強公司黨的組織建設等工作為重點，進行了大量的工作，取得了明顯成效。
（一）、公司本部的工作
公司本部主要進行了改革方案制定，資產重組，加強內部管理，儲備對外投資專案等工作。實現了公司改革按計劃實施，公司的組建順利完成，公司運轉正常化的總體目標。
1、深入調研，集思廣益，制定公司改革方案。
按照年3月28日部長辦公會議決定和部領導關於組建“綜合”資產運營公司的指示精神，根據局裡的安排，組織專門力量，下大力氣制定公司改革方案。
深入調查研究，提出改革初步設想。多次派出工作組，深入參股、控股公司及直屬企業，對納入公司管理運營的資產狀況進行全面調查調查和了解，研究提出資產管理初步設想。
進行評估和內部審計，摸清家底，提出了資產管理運營的基本思路。先後派出8個評估、審計小組，對江河機電公司、重慶水文儀器廠、三門峽水工廠、鄭州水工廠、永安水電公司、江河瑞通公司、長沙江河五洋公司及北京江河五洋公司進行了評估或內部審計，基本掌握了企業的財務狀況和生產經營情況。在此基礎上，深入探討公司的發展方向，提出了資產管理運營的基本思路。
制定公司組建方案和“三廠”改革方案，並獲得批准。組織專門力量，在調查研究、摸清家底的基礎上，先後修改10餘稿、歷時2個月，提出了《水利水電投資公司組建運營方案》和“三廠”改革方案上報，已經部批准。
2、資產重組工作取得階段性成果。
順利完成公司註冊的法律手續。積極與國家財政部、工商局、稅務局等主管部門聯絡，較快地完成了黃河萬家寨工程開發公司在財政部的產權變更登記、出資人工商變更登記、公司更名、調整經營範圍等工作。黃河萬家寨工程開發公司正式更名為水利水電投資公司，並將出資人變更為綜合事業局。
4月份，國家工商總局核准並頒發了X公司的營業執照，公司取得經營的法律許可。
6月份，相繼完成了稅務等其他有關登記手續。
6月18日召開公司成立大會，舉行掛牌儀式，正式開始運營。
完成了江河機電公司股權劃轉的基礎工作。
完成了東北勘測設計研究院等五家勘察設計單位的股權劃轉工作，並正在依此辦理產權和工商登記。
受託管理的其他資產的劃轉工作正在按計劃進行。
3、健全機構，充實人員，加強內部管理。
10月份，健全了公司領導班子，四名成員調整到任；明確了公司五個部門及職責，聘任了位中層幹部，調配了部分崗位的骨幹人員，公司人員總數由原來的X人增加到X人。
在整理原有規章制度基礎上，結合公司業務實際情況，制定、修訂了公司人事勞動管理、財務管理等方面的規章制度多項。其中有多項制度已形成初稿，還有X餘項制度正在起草過程中。
積極推進公司三項制度改革。幹部職工全部實行了聘任制；公司全員勞動合同補充細則已得到批准，徵求了廣大員工的意見，具備簽定勞動合同的條件；經調研並與局有關部門協商，提出了公司薪資原則方案已上報局裡並獲批准，現正在制定工資細則，待局批准後實施。
目前，公司機構基本健全，各崗位人員基本到位，運轉正常。
4、積極尋找對外投資專案，謀求發展。
廣泛調研和收集整理了46個水電、供水專案的基本情況，對其中的10個專案進行了深入的考察分析論證，初步確定4個城市供水和水電專案為優先開發的專案。
完成了收購“水電”的大量分析論證工作，並提出了收購工作的建議意見。
辦理了公司進出口業務許可手續，取得了自營和代理各類商品和技術的進出口經營權，進一步拓展了公司的經營發展空間。
5、健全公司黨組織及群眾組織，認真學習__大精神，公司凝聚力得到提高。
12月20日召開第一次全體黨員大會，選舉產生了X公司黨總支委員會，黨總支下設的機關黨支部也進行了選舉，江河機電公司黨支部也進行了改選的準備工作。
公司分工會、團支部、婦女小組的組建工作也在積極進行，近期即可進行選舉。
掀起了學習__大精神的熱潮。黨的__大召開後，公司黨總支迅速進行安排佈置，專門制定了學習計劃，提出了學習要求，號召全體黨員和幹部職工結合工作實際認真學習__大精神；公司領導幹部帶頭學習，併到重慶廠輔導學習；兩個支部認真組織，以黨員幹部的學習帶動全體職工的學習；團員青年踴躍參加局團委學習__大詩歌朗誦比賽，並取得了優異成績。
公司凝聚力得到提高。公司黨總支的建立，__大精神學習活動，在公司職工中引起了強烈反響，全體職工極大地增強了學習意識、政治意識和大局意識，在短短的兩個月時間，先後有3位同志向黨組織遞交了入黨申請書，位已經申請入黨的同志又遞交了學習和思想彙報，進一步表達了向組織靠攏的意願和決心。
（二）、直屬“三廠”的工作
年下半年，“三廠”的生產經營不同程度地出現了危機，尤其是鄭州廠的情況相當嚴重。X公司在綜合局的領導下，一方面為“三廠”籌資解困，一方面幫助“三廠”明確改革方向、制定改革方案、穩步推進改革，並取得初步成效。
1、水工機械廠。
（1）、生產經營情況。
全年完成工業總產值X萬元，為上年的%；銷售收入X萬元為上年的%。
（2）、幫助鄭州廠籌資解困。
年初借款X萬元解決三峽專案的生產資金困難，使該專案重新啟動，在部領導的關心下，又協商三峽總公司向X廠貸款X萬元、墊資X萬元，用三峽的資金解決三峽專案問題，滿足了三峽工程進度要求，質量、工期也得到了業主好評。根據批准的“三廠”改革方案，X公司準備通過銀行融資1000萬元解決鄭州廠的困難，目前，已經基本達成貸款意向。還幫助鄭州質檢中心和杭機所通過小型水利基建專案申請了X萬元檢測儀器裝置購置資金，並請以上兩個單位幫助鄭州廠解困。
（3）、改革進展情況。
廠本部實現了機構精簡，處室由X個減為X個，機關人員由多人減為X人。
經多次考核、民主推薦和競爭上崗，調整了領導班子。
我校20xx級新生的迎新工作主要集中在8月28日至29日進行，雖然迎新工作任務艱鉅，但在全校師生的共同努力下，圓滿完成了迎新的各項任務。在迎新工作中真正做到了熱情、細緻、規範、有序，贏得了新生及新生家長的好評，充分展示了金陵科技學院優質高效的管理水平。現將迎新工作簡要總結如下：
一、前期工作準備充分，迎新工作順利完成。
為切實搞好迎新工作，校團委成立迎新工作小組，就如何搞好迎新工作進行了全面的工作部署。截至8月27日，迎新工作志願者已全部分配到位。迎新當天所有程式都井井有條，志願者各司其責，配合密切，保障了迎新工作的順利完成。迎新現場管理規範，每個新生接站點都擺放了醒目的標牌，新生順利迅速地完成了報到程式。迎新場地還擺放了我校簡介和特色專業以及各式展板，加深了新生和家長對金陵科技學院的瞭解。
二、工作人員盡職盡責，迎新工作規範有序。
報到第一天全體工作人員都準時到崗位，校團委副書記周俊、陸國曉也不辭辛勞，親臨現場指導工作。在為新生集中辦理報到註冊手續期間，全體工作人員連續兩天堅守崗位，順利地完成了迎新任務。各諮詢點老師和志願者認真為新生服務，幫助新生順利完成報到註冊手續。
三、今年迎新工作的新特點。
在今年的迎新工作中，出現了與往年不同的新問題和新情況。為進一步搞好今年的迎新工作，針對新情況，我們採取了一些好的做法，主要體現在以下幾個方面：1.由於江寧地鐵線路的修建，乘坐地鐵到江寧區報到較其他報到路線更為便捷，因此此次新生增加了地鐵交院站的接站地點，並安排了校車接送新生和家長。
2.由於我校以往對提前到校新生住宿不予以統一安排住宿，新生及家長多感不便。今年則開始接待提前到校新生併為其安排住宿，讓新生和家長深切感受到金陵科技學院的溫暖。
四、今年迎新工作的不足之處。
今年迎新任務隨圓滿結束，但是還有一些考慮不周之處，主要有以下幾個方面：
1.有從事商業推銷的人員混入我校接新生隊伍中，藉機推銷產品，使家長和新生誤認為是我們志願者所為，導致我校志願者形象受損。同時亂傳遞資訊，使家長和新生坐錯車、走錯地方，為此次迎接新生造成一定程度的不良影響。
2.火車站、中央門、汽車東站接新生現場控制力不足，人員難以及時準確聯絡，導致新生及其家長到來不能準確的按照志願者所指和描述找到校車或者地鐵入口，延誤了新生報到，同時給乘機宣傳商品的人員以可乘之機。
3.志願者服務態度以及應急能力有待提高。志願者在面對家長無理鬧事等突發
情況時，不能保持冷靜的思維和溫和的態度，不能體現我志願者全心全意為學生服務的宗旨。同時，在遇到類似突發狀況時，不能及時想出應對方法，不僅耽誤接新工作的效率，而且也在一定程度上損害了迎新工作人員集體的形象。
總之，我校今年的迎新工作儘管量較大、出現了一些新情況新問題，但在領導的統一領導和周密部署下，經過全體工作人員的共同努力，20xx年新生的迎新工作得以圓滿完成。在以後的工作中希望能善於創新，勇於開拓，更好的完成各項工作任務。
回首上半年，是播種希望的半年，也是收穫碩果的半年，在上級領導的正確指導下，在公司各部門的通力配合下，在我們全體同仁的共同努力下，取得了可觀的成績。
服裝店長對於一個服裝店來說起著領頭羊當然作用。對於一個經濟效益好的服裝零售店來說，一是要有一個專業的管理者;二是要有良好的專業知識做後盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。
好的服裝店長要做到哪些呢?具體歸納為以下幾點：
1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確並及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋樑作用。
2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，瞭解每一位員工的優點所在，併發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 。
3、通過各種渠道瞭解同業資訊，瞭解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全域性意識，做事情要從公司整體利益出發。
5、靠周到而細緻的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的讓我幹到積極的我要幹。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的購物環境;其次，積極主動的為顧客服務，儘可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，並以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。
6、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，並以積極的態度去解決。
現在，門店的管理正在逐步走向資料化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們華東店。
面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：
1.加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;
2.對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;
3.樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。
4.加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不和諧的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優秀的團隊。
20xx年我礦計劃專案14項，其中公司級專案6項，分別為《煤礦井下-575運輸系統膠帶輸送機防爆變頻電控系統改造》《煤礦鍋爐給水、供風系統變頻技術改造》《煤礦壓風系統變頻技術改造》《煤礦液壓絞車系統變頻技術改造》《煤礦12採區複雜地質條件下放頂煤開採技術研究》《底板抽放巷穿層孔與順槽本煤層抽放孔交叉佈置抽放技術研究》礦級專案7項，分別為《水力壓裂提高採面區域防突效果技術研究》《小型風包的設計及製作》《鑽探取芯技術在煤礦的應用》《錨網噴使用的金屬網設計改進》《鑽探取芯技術在煤礦的應用》《氣動鑽機改造應用》《安全生產指揮中心監控系統的更新》上述專案均按計劃執行開展，預計20xx年底均可完成專案目標。
上述技術成果是在集團公司及公司大力推進技術創新工作氛圍下取得的，我們一定抓住上級領導賦予的難得機遇，本著“以科技促發展，以科技提效益”的理念，將煤礦的技術創新工作做得更好，為煤礦可持續發展提供有力保障。
xx煤礦技術創新工作總結：
20xx年在公司和礦黨政的正確領導和大力支援下，在集團公司大力推進技術創新工作以來，廣大工程技術人員刻苦鑽研、努力拼搏，積極落實科技興企戰略，圍繞礦井安全生產進行了一系列科技攻關，解決了“一通三防”、機電管理、煤巷掘進及回採工作面支護等一系列技術難題，取得了可喜的成績。技術管理水平得到了較大提高。
為認真落實集團公司“用心做事、追求卓越”的核心理念，把“從零開始、向零奮鬥”的安全理念融入到日常安全管理工作中，20xx年我們開展了“科技創新、管理創新”的雙創年活動，通過活動的開展，充分發揮了廣大幹部職工的聰明才智和創新精神，湧現出一大批技術含量高、經濟效益顯著的.科技創新專案，09年我礦共評比出“雙創”成果138項，其中特等獎17項；一等獎22項；二等獎39項；三等獎60項；還有7個專案通過上級專家評議，其中生產、開拓專業的有《錨網索耦合支護施工工藝在煤礦的應用實踐與改進》《煤礦12採區供排水系統改造》《1204工作面設計》《13採區軌道上山優化設計》《煤礦煤巷掘進工作面輔助運輸系統的改造》《煤礦擋煤板技術革新》《井下大型固定裝置與給水及水處理方法探討實踐》《手持式啟動鑽機在防突掘進工作面的推廣應用》《井下機電硐室圍巖注漿加固技術的應用及推廣》《巖巷掘進安全評價表設計》《門式擋車槓的設計與製作》《巖巷複合交叉口擴修加固技術及推廣》；機電專業的有《煤礦井下-575轉載系統改造》《無功功率終端補償器的應用》《煤礦副井罐籠罐簾閉鎖裝置的發明及應用》《節能煤鬥在煤礦鍋爐中的應用》《螺栓扣板式鋼筋混凝土軌枕的設計及應用》；一通三防專業的有《底板抽放巷傳層鑽孔瓦斯綜合抽放技術研究與應用》《鑽機施工釋放孔技術的研究》《鑽孔封孔技術創新》《鬆軟煤層注安兒技術在煤礦13071上順槽掘進工作面的應用》《zdy650型液壓鑽機推廣及簡介》《新型孔口帶抽工藝研究與應用》《防突柵欄安全防護措施的研究與應用》《瓦斯超3分鐘閉鎖風機功能研發及應用》《新型風門建築及加固技術》《鑽機快速接頭》《煤礦鑽孔下套管抽放工藝》《防逆流調節風窗成果研究報告》《永久工程標準化牆體創新在煤礦井下實際應用》為礦井生產開拓、一通三防、機電管理等各方面工作的提高奠定了紮實的技術基礎。特別是機電專業的“南風井風機變頻”、生產專業的“懸移支架應用”、通風專業的“瓦斯抽放技術革新”等專案均取得了顯著的經濟效益和安全效益，為礦井安全生產提供了堅實的技術保障。所有取得的成績是全礦幹部職工特別是工程技術人員辛勤工作的結果，也是我們煤礦人敢挑重擔、勇於開拓的優良素質和良好精神面貌的體現。
20xx年我礦計劃專案14項，其中公司級專案6項，分別為《煤礦井下-575運輸系統膠帶輸送機防爆變頻電控系統改造》《煤礦鍋爐給水、供風系統變頻技術改造》《煤礦壓風系統變頻技術改造》《煤礦液壓絞車系統變頻技術改造》《煤礦12採區複雜地質條件下放頂煤開採技術研究》《底板抽放巷穿層孔與順槽本煤層抽放孔交叉佈置抽放技術研究》礦級專案7項，分別為《水力壓裂提高採面區域防突效果技術研究》《小型風包的設計及製作》《鑽探取芯技術在煤礦的應用》《錨網噴使用的金屬網設計改進》《鑽探取芯技術在煤礦的應用》《氣動鑽機改造應用》《安全生產指揮中心監控系統的更新》上述專案均按計劃執行開展，預計20xx年底均可完成專案目標。
在20xx年10月15日這個特殊的日子，隨著音樂的瀰漫，我們迎來了入校以來最歡樂，最激動的時刻20xx級水源迎新晚會。
我們每個人都在等待晚會的來臨；等待夕陽的下山；等待夜幕的降臨；等待晚會鐘聲的響起。夕陽不願離去，夜幕爭先來臨。
在晚會前，我們部很早就投入到晚會準備工作中。主要負責通知有節目的班級或個人到場簽到收碟給演員化妝等。為了讓晚會更成功；為了讓演員能更好的適應舞臺，讓他們能盡力發揮出自己的水平。我們抽出時間，組織演員在舞臺上預演幾遍。此外，我們還按節目表給演員交代整個節目的流程，使他們都清楚整個晚會的流程。
學生會的其他部門也準時到達了會場，各部門據自己的工作範圍緊張而忙碌地工作著。有佈置舞臺的；有佈置會場的；有參加迎賓的，等等。雖然時間緊張，但學生會的同學都很盡力盡職盡責。大家都很高興，為了精彩的迎新晚會，都忘記了疲倦高興地期待著精彩的晚會的來臨。在大家辛苦的努力下，學生會的各個部門都按時完成晚會的前期準備工作。雖然，這時有同學還沒用晚餐，但大家依然熱情高漲，期待晚會開始被宣佈。會場裡一片歡聲笑語。
19點時，隨著夜幕的降臨，期盼已久的'晚會正式開始了。精彩的節目表演接踵而至。全場被籠罩在一片歡樂的氛圍中。晚會很精彩，也很成功。凸顯出了各個學生的才華，表達了學校對新生的歡迎，傳達了新生對大學的憧憬。這次晚會不僅讓同學有了一個展示自我的平臺，也是融洽師生情的方式，更是同學相互認識、相互交流、相互學習的平臺。在大家的團結合作下，我們水院的迎新晚會成功的舉辦了。
通過組織這次迎新晚會，我發現了很多，也學會了很多。如同學的團結合作，對工作的熱情、激情、和責任心；演員的自信心；老師的關心、愛心。使我對水院有了根深的瞭解，對大學有了更進一步的瞭解。鍛鍊和檢驗了我們的能力。發現了我的不足，如沒有自信心，遇事畏手畏腳，不會自己主動找事做等等。
在以後的活動中，我要在實踐中學習，不斷戰勝自己，克服種種畏懼心理。用心去做好自己分內的事。我要在工作中不斷的學習進步，改善自己的不足，爭取成為一個有能力的人，為文藝部、為水院為學校我儘自己力所能及的一份力。希望水院的晚會一個比一個辦得更好，一個比一個班的有深意。
在舉國歡慶奧運會成功舉辦的氣氛中，我們的新學期開始了。新的挑戰、新的角色當然還有新的面孔。在這樣全新的環境中，首都師範大學學生會的招新工作拉開了帷幕。
9月4日中午，北一區食堂門口無疑成了首師大人氣最高的場所。首都師範大學學生會十個部門的第一場招新宣傳活動就在這裡舉行。各個部門用宣傳海報、傳單等方式讓新生了解學生會。雖然烈日炎炎，但所有部門展板前都是人頭攢動。受了新生熱情地感染，負責招新宣傳的學生會部長、副部長和幹事也都精神飽滿，興致盎然，耐心細緻的為每一位來諮詢的同學解答問題。9月5日在北一區和校本部都安排了招新宣傳，極大地方便了08級新生，使他們能夠更全面、更具體地瞭解學生會。
經過兩天的招新宣傳，首都師範大學吸引了大批新生。9月6日是週六，仍有很多同學早早聚集在學生活動中心門前等待初試，當中不僅有剛剛進校的新生，也有很多07、06級同學，他們都對校會工作充滿熱情。下午1點，初試正式開始。面試現場氣氛嚴肅，而門外候場卻是一片歡聲笑語。由於等待的時間通常都比較長，各部門都安排了老幹事在場外維持秩序，和來面試的學弟學妹聊天，緩解他們緊張的心情。主席團為每個部門都準備了水，提供給候場的“考生”，每個部門也都根據自己的情況準備了糖、紙巾、花露水等。
第一輪初試過後，各部門都在第一時間通知了參加複試的同學，考官們也都積極準備。因為初試著重考察被面試者的熱情、態度、責任心等基本素質，複試則就更專業的方向提問。經過近一個星期的努力，08級學生會幹事終於最終敲定。各部門在發去祝賀簡訊的同時也沒有忘記對沒有進入校會的同學給予鼓勵。
經過這次招新，首都師範大學學生會擁有了大批的生力軍、吸收了更多新鮮的血液，我們相信有了我們大家的共同努力，我們的明天一定會更美好!
在本學期我有幸和許老師師徒結對,我深知這項工作的意義及肩上的責任。有一名老話說得好“:什麼樣的老師帶什麼樣的學生”，一學期以來，我本著“共同學習，互幫互助”的理念，給新教師機會，用實際行動影響著她。回顧這半學期以來的指導工作，現總結如下：
一、自己就是最好的教材。我覺得：要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂範。我一直嚴格要求自己，處處以身作則，起到示範表率作用，用自己嚴謹的工作態度，過硬的工作功底，輕鬆幽默的教學風格,不斷影響著許老師.
二、指導備課鑽研教材
開學之初,我將以前的教案交給許老師閱讀,讓其對幼兒園的備課程式有一定的瞭解。由於許老師本人知識功底比較紮實,加之勤於鑽研,所備的教案不斷趨於規範,並滲透自己的一些思想。
瞭解學情
我們在班裡更多的是討論關於孩子的問題。要上好一堂課,不僅要備教材,還要備孩子。許老師清楚地意識到這一點,經常在課間及課後,都能看到許老師在不厭其煩地教導孩子，孩子在她的耐心教導下也漸漸取得了一些進步。
通過不斷摸索，修改，提高，在幼兒園的備批檢查中，許老師的教案書寫工整，清晰，詳略得當，指導性強。
三、指導上課
1、許老師每月都堅持聽我的課，在上課之前，我也總是精心作好準備，儘量考慮教學的每一個環節的處理,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她。課後我們總是針對一些
關鍵的問題在一起討論，相互發表自己的看法，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式。半個學期裡，只要我能想到的工作和注意事項，都及時提醒她，避免她走彎路。
2、我也堅持每月到班聽許老師的課，在聽課之前，我們會提出要解決的主要問題以及需要注意的一些環節。從聽課中，我發現許老師在課堂中調控課堂的能力有待於提高，課上語言語速較快，針對這些現象，我在課後及時提出，並把自己的做法和想法和她一起分享。
青年教師是學校的希望和未來，青年教師的成長不可能沒有波折，在青年教師的成長路上成為他們的鋪路石，幫助他們儘快成為一名優秀教師，是我們每位教師義不容辭的職責。在今後的指導工作中，我會加倍努力，為園裡各項工作的順利推進，貢獻自己應有的力量。
一、20xx年開展工作情況
（一）大力開展科技型企業培育工作
20xx年，在x市科技局的關心下，x市生產力促進中心、x市科技情報所等上級部門組織專家，通過網路及現場的方式，為我市企業開展高新技術企業申報、科技統計政策講解等培訓，全年培訓企業數達多家，培訓人數達到x餘人。20xx年，我市有效高新技術企業已達到家，在去年的基礎上增加家，超額完成全年工作目標。
（二）以科技創新平臺助推產業高質量發展
鼓勵企業與高校院所合作開展產學研合作、聯合研發及成果轉化工作。20xx年我市新增產學研聯合實驗室x個。省、x市級技術中心、產學研聯合實驗室、院士專家工作站等各類科技創新平臺已達到xx個，吸引了近千名科技人員，以技術創新專案為載體，提升產品質量，攻克產業發展技術瓶頸，助力產業技術升級。
（三）落實扶持政策，優化營商環境
及時瞭解各級科技扶持政策，第一時間通知企業並組織企業申報。20xx年共取得省、x市級科技專案資金萬元。一是鼓勵開展科技研發及成果轉化專案。爭取到省、x市級重大科技應用示範專案資金及科技成果轉移轉化引導資金x萬元，實施“新型中藥直服飲片的'產業化開發”等各類科技專案xx項，同時帶動全社會研發投入x.x億元。二是支援科技研發投入。按x市要求對企業研發準備金獎補申報資料進行聯評聯審，為我市企業爭取研發補助資金萬元。三是開展科技金融工作。幫助科技型企業爭取科技創新融資x萬元，較去年同期增長%。向x市爭取科技企業融資利息、擔保費及保險補貼共計萬元。
二、20xx年工作計劃材料
（一）完善科技企業梯度培育庫
在20xx年工作開展的基礎上，繼續加強科技企業培育工作。20xx年度我市高新技術企業目標為家，我局已會同產業功能區及各鎮街，對新引進的企業及新投產專案進行走訪宣傳，鼓勵企業加大科技投入，按照科技企業標準進行管理，申報科技型入庫中小企業及國家高新技術企業。
（二）推動科技特派團工作開展
20xx年度，按照省科技廳安排，結合我市實際情況，我局與省農科院專家團隊合作，針對我市獼猴桃產業開展了科技特派團工作。在特派團專家團隊帶領下，x天賜獼源農業有限公司獼猴桃新品種新技術創新整合與應用示範專案申報為x市級重大科技應用示範專案。20xx年，我局將繼續推動科技特派團工作，支援專家團隊與獼猴桃企業開展產學研合作，以科技力量助推獼猴桃產業發展，計劃開展獼猴桃種植採摘貯藏等技術培訓x-場，引進獼猴桃新品種x-x項，促進成果落地轉化x-x項。
（三）產業功能區科創空間建設
按照x市安排，我市已啟動產業功能區科創空間建設工作。通過錨定產業功能區創新策源地打造，緊扣x市高品質科創空間創新能力建設指南，對標新加坡緯壹科技城以及x灣科技生態園、x中關村東昇科技園等示範樣板，三個功能區已分別完成高品質科創空間規劃編制，研究提出了高品質科創空間建設工作方案，並分功能區匹配了x萬元專項支援資金。20xx年，將集中力量推進科創載體專案建設程序，加快專案匯入提升科創質效，創新場景營造引領科創要素聚集，確保高質量完成科創空間建設任務。
在20xx上半年的時間裡，對於各行各業都是一個大的總結，對於各門店的店長而言又有哪些收穫的，以下是一位店長半年工作總結，請參考。
時光轉瞬即逝，不知不覺的度過了20xx年前半年，但是，我依然清晰的記得，當初剛上任的時候，經歷了多麼艱辛的過程，壓力空前的大，克服很過問題，需要付出比以前更過的勞動和努力，公司安排我接任圍場寬廣銷售專櫃店長一職，而面對激烈挑戰。
我有些彷徨，自己是否有能力挑起這副重擔，看到專櫃品牌齊全，知名度響亮，人員團結，心想既來之則安知，放下包袱，一心投入工作中，儘自己所能，完成公司所交給的任務，就這樣拼搏完成x個月，又接著挑戰新的一個月，半年後看到更多的顧客認可我們的品牌，使我們特別開心也很欣慰，讓我們看到了會有更好的發展前景，使我對未來有了更大的目標。
一、業績x月份總體任務x
實際完成x，完成任務的x%這半年經過堅持不懈的努力工作，成績突出的有兩個月，x月份和x月份。完成任務的同時超額x%，其他幾個月均在左右，x月份櫃組導購離職x人，但並沒有因此影響銷售，雖然沒有完成任務，但我們還是堅持了下來，x月份，二線品牌完成了銷售任務的x%，因x月份x撤櫃，對銷售有一部分的影響，回頭客來找留下了一部分顧客群，但有一部分還是丟失了。
二、促銷活動
x月份x舉行大型促銷活動，x連續x天，總體任務x但我們只完成了x多，任務完成的不是很理想，從中我吸取了很多的教訓。
1、派單不積極，有些顧客都不知道寬廣歐詩漫在做活動。
2、賣場播音不頻繁。
3、贈品供應不及時。
4、因一人在職盯崗有些力不從心，流失一部分顧客。
5、連續幾天陰雨天氣客流較少，以上因素屬人為影響的，在以後的工作中會加以改正。
三、結賬x月份公司有了新的結賬流程
關係到保底與超保底的問題，因從未接觸過這類賬目，所以到現在還不是很懂，但我知道，努力完成超市下達的促銷任務(任務完成不超額)來減少公司財務損失，對於不懂的問題，我會努力學習，學會為止。
對於半年的工作，我知道要做好化妝品導購，要做到一下幾點。
1、始終保持良好的工作心態，比如工作中會碰到顧客流失，或一連幾個顧客介紹產品都沒有成功，我們很容易洩氣，情緒不夠好，光想著是今天運氣不好，這樣注意力會不集中，在看到顧客也會沒有積極性，信心不足，更會影響以後的銷售。
2、察顏觀色，因人而異，對於不同的顧客使用不同的銷售技巧，比如學生，我發現這類顧客比較喜歡潮流與廣告性強的品牌產品，當介紹二線品牌是比較吃力，所以更需要耐心，可先簡單介紹一下產品，然後對他講學生為什麼會臉上起痘，黑頭，平常護理應注意些什麼問題等等，講這些他會覺得我們比較專業，可以增強他對我們的信任度，最後再針對於他的問題推薦產品，如此成功率會比較高。
3、當你面對顧客時切忌，不要一味的說產品，現在的品牌種類多，促銷員更多，促銷的語言大同小異，所以介紹產品時一味的說產品好容易讓顧客覺得我們只是為了推銷自己的產品，使我們不能很快被顧客信任，事實上顧客只有信任你才會聽你的話，從而接受你的產品，我們可以問問他平時怎麼護理來拉近關係，再針對性介紹產品。
日常工作中，我們會遇到很多問題，對於聯營專櫃來說，可能問題會更多，x月份因超市過分的管理，我想過離職，每天上班壓力很大，無論自己怎麼努力還是得不到認可，但一番話給了我信心，她告訴我有問題不能逃避，能自己解決的自己解決，不能自己解決的我幫你解決，我不能解決的公司會出面幫你們解決，給了我很大的鼓勵，我知道我不是一個人，我們是一家人，他們會幫助我，使我更有信心努力走下去，我記得有一條簡訊，對我激勵很大，我與大家分享一下，職場必備。
1、勤快不懶惰。
2、找問題不找藉口。
3、積極向上的心態。
4、遇事不退縮。
以上是我對20xx年上半年的工作總結!
院學生會宣傳部是一個協調學生會各部開展宣傳工作的重要職能部門，以院學生會“全心全意為廣大師生服務”為宗旨，是我院學生會對外的視窗和宣傳工作的橋樑，一直以來它都為精心營造濃厚的校園文化而不斷努力著。
本部門主要職責：配合學生會其他部門的工作，對其各項活動進行宣傳;傳達院團委?學生會各時期的工作重點及要求;對重大節日、紀念日及活動做必要的宣傳，渲染校園文化濃厚氛圍。
一、招新目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會的新老交替，為新一學年的工作打下堅實的基礎，培養和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續性，全心全意為廣大師生服務。
二、工作目標
1. 加強院學生會宣傳部的紐帶作用，積極配合各方面的工作。加強與各部門及各系部宣傳部的聯絡，積極主動的行使宣傳職能。積極配合各部門做好宣傳工作，傳播和發揚學院勤奮進取的風貌;
2. 改善和提高團委宣傳部內部的執行機制。讓每個人的能力都得以發揮，得以提高，擁有鍛鍊的空間，把院學生會宣傳部建設成一個人性化的溫暖大家庭。
3. 配合做好學院和廣大師生的工作，做好各項活動的開展和總結工作;
三、招新細則
1. 招新物件及人數
物件：全院大一新生
人數：8人
2. 招新要求
(一)承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
(二)思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
(三)有自我管理意識，具有團隊合作精神
(四)有書法、繪畫、攝影，寫作特長或愛好
(五)具有一定的創新精神
3. 招新形式
在招新有效時間內，申請人講填寫完整的申請表交到指定的地點進行登記報名。初步篩選後進行面試，然後複試考核，再進入最後一輪面試，個別才能優異者可直接進入最後面試，合格者方可進入宣傳部實習。
4. 招新時間
20xx年9月8日-20xx年9月18日
5. 招新地點
學院食堂門口
四、具體流程
1. 前期宣傳
(一)通過張貼海報，通知告知全院新生招新的資訊
(二)協助製作院團委?學生會宣傳單，詳細介紹宣傳部職責，在指定地點發放報名申請表，並宣傳招新資訊。
(三)中午及下午放學的時間，在食堂門口發放宣傳單進行宣傳;新生軍訓休息時間也同時進行宣傳。
(四)通過微博釋出招新資訊。
2. 報名階段
收集及統計報名表及人數，通過食堂門口張貼通知和簡訊的形式通知面試的時間地點。
3. 面試考核部分
(一)時間：由院團委·學生會統一安排
(二)面試內容
① 簡單的自我介紹(不超過兩分鐘)
② 面試者回答評委問題。
(三)考核內容
① 將參加測試新生分為寫作，繪畫，書法，攝影四個組，分別進行測試。核主題由院團委?學生會擬定並確定。
② 繪畫、書法組不可自帶工具進行考核。
4. 稽核及確定人員名單
(一)根據面試結果及招收人數等資訊要求，初步確定人選名單。
(二)經討論確定考核人員名單、最終面試名單以及新一屆實習幹事名單。
五、注意事項
1. 宣傳部全體負責人員參與並熟悉招新面試安排，在申請者交表後喜報、簡訊通知在相應的時間段前往面試地點進行面試。
2. 面試人員嚴格按照面試時間進行面試，對每一個面試者一視同仁、公平公正且細心、耐心。
3. 如遇突發事件和特殊情況，及時進行安排和解決。
4. 若因未在規定時間內參加面試，視為自動棄權，一切後果由其本人自負。
5. 活動所有解釋權歸由院團委?學生會所有。
在人事崗位上工作了很久，現在7月份即將過去，在這個月的人事方面的工作和平常也沒有什麼不同，但是一天天做下來，對於自己人事方面的能力還是有一定的提高的，這個自己能夠感覺的'到，而且招聘入職的人數能夠直觀看到。以下是一些簡短的總結。
我在人事崗位工作的具體職責主要是招聘。招聘的整個流程我的工作都有涉及到，從在相關的網站上面釋出公司需要的人才招聘資訊，到篩選簡歷，然後和求職者聯絡，之後就是面試、複試、參加崗前培訓到正式入職，這整個流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我總共釋出了xx條相關的招聘資訊，預約到公司實際的面試人數是xx個，正式入職的新員工有xx個，對比起前一月，我在這個月的入職人數上面有明顯的提高。
人事的工作主要就是為公司的相關崗位招聘合適的人才，最主要的是尋找合適公司的相對應的人才，並且與求職者進行有質量的溝通，將公司的大概情況告知於求職者，也要了解求職者的相關資訊，之後預約到公司進行進一步的溝通，所以我覺得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的溝通能力，能夠更好地去挖掘人才，為公司更好的儲備人才。
這個月的工作相對來說，也算是完成了公司規定的招聘任務，也解決了公司新階段出現了職位空缺的問題，這些都是自己這個月的工作成果和收穫，但是人無完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在這個月的工作當中，在培訓方面沒有做的很到位，雖然我主要是做招聘這塊，但是崗前培訓這塊也是屬於我的工作範圍，崗前培訓是員工正式入職的最後一道工序，這個對招聘整個流程的完成很重要。
所以針對我7月份人事工作做的不足的地方，我在下個月就要花更多的時間去彌補自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我還要更加努力的去學習有關崗前培訓方面的知識，可以多去跟經驗豐富的其他同事請教，也可以多去尋找相關的專業書籍學習，下個月的目標，就是攻克崗前培訓這個不熟悉的領域，讓自己的人事方面的技能更進一步，我也會更加努力認真工作，做好自己的本職工作。
師資隊伍建設是一所學校得以持續發展的關鍵與根本，為了加強我校班主任隊伍的建設，發揚六盤水市第一中學的艱苦奮鬥、爭創一流的精神，傳承我校老班主任的優良工作作風和良好品德，同時使新班主任儘快適應班主任的工作與生活我校特地舉辦了“班主任老帶新活動”。“班主任老帶新活動”是為了更好的給新班主任迅速成長為教育教學能手創造良好的環境，全面推進班主任隊伍素質整體提高，本著取長補短，共同提高的原則，我校安排我與王老師於20xx年9月結為師徒。為使師徒雙方進一步明確自己的職責，增強責任感，現制定師徒結對活動師傅計劃：
一、帶教目的
通過帶教，讓剛擔任班主任的新教師熟悉班主任工作的各項基本要求，從而儘快勝任班主任工作。
二、帶教工作內容
（一）在實際工作中指導青年班主任瞭解工作的基本任務：
1、與學生家長密切聯絡，形成合力共同教育學生。
2、培養學生的自我管理能力、教育能力和自主學習能力。
3、對學生進行思想品德教育。
4、全面提高學生的學習質量。
5、培養學生的勞動習慣和技能。
6、提高學生的身心健康水平。
7、正確處理班級突發性事件。
8、做好後進學生的思想轉化工作和案例記載分析工作。
9、維護班級硬體環境。
（二）在實際工作中引導青年班主任明確自己的工作職責：
1、在師德修養上為年輕班主任樹立典範。教育年輕班主任愛護學生，熱愛班主任工作，促進她在思想上健康成長。
2、指導並督促年輕班主任儘快熟悉學校制定的各項班級管理制度；指導年輕班主任制定學期班級工作計劃和班級規章制度，並逐步完善。
3、指導年輕班主任進行班幹部隊伍建設，健全班級組織管理體系。
4、指導年輕班主任設計主題班會，協助其組織開展班級活動，勉勵他們積極創新。
5、指導、檢查、督促年輕班主任及時填寫班主任工作手冊。指導他們做好班級學生檔案填寫、管理工作。
6、協助、指導年輕班主任做好後進學生的思想轉化工作和案例記載分析工作。
7、指導年輕班主任積極做好家校聯絡工作，取得家長的配合。
8、引導被帶班主任努力學習德育理論，探索德育規律和德育方法。指導年輕班主任撰寫期中、期末班級工作總結。指導年輕班主任每學期撰寫一篇德育論文。
（三）在學期開始和結束，指導青年班主任寫好學期工作計劃和學期工作總結：
計劃要根據自己的本班實際，做好切實可行，符合學校整體的德育工作計劃。總結要有理性思考，能從一學期的工作中總結出經驗和教訓。（四）指導青年班主任開好家長會、主題班會：
每次家長會都共同商討會議內容，明確重點，有針對性的解決班級問題。主題班會要做到有計劃、有組織、有目的、有形式。
（五）指導青年班主任撰寫德育論文、德育案例，及時的總結工作中的經驗。督促青年班主任學習德育理論，提升自己的工作理論水平。（六）指導青年班主任的工作要有步驟的進行，每學期做好幫教活動的記錄反饋，及時進行溝通，及時解決工作中出現的各種問題。
我相信通過以上的工作計劃，再加上我和王老師的不懈努力，我一定能幫助王老師儘快適應班主任的生活，並幫助其成長為一位優秀的`班主任。
姓名：饒情
時間：20xx年9月
金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到20xx年x月x日，土木工程系學生會招新活動終於圓滿結束。現我係學生會將本次招新活動進行總結如下:
一、招新流程
本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。
本部(招募增補委員)：報名——第一次面試——第二次面試(補錄)
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：82人
(二)第一次面試
時間：20xx年x月x日下午16：00—18：00
地點：西教203
通過人數：7人
(三)第二次面試
時間：20xx年x月x日晚上19：00—21：00
地點：西教104
通過人數：5人
本部面試結果: 共錄取12人。其中祕書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人， 文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。
中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試
(一)招新報名
時間：20xx年x月x日-20xx年x月x日
報名人數：324人
(二)第一輪面試
時間：20xx年x月x日晚19：00—22:30
地點：13棟105;14棟301;14棟201.
通過人數：116人
(三)第二輪面試
時間：20xx年x月x日19：:30—22:30
地點：15棟101;14棟201.
通過人數：62人
(四)第三輪面試
時間：20xx年x月x日19:30—22：30
地點：15棟101.
通過人數：35人
中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，祕書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人， 文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。
二、招新情況
在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，製表、印表、報名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭辛勞去到每一個班裡做宣傳工作，耐心地講解著學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我係學生會各成員由主席帶領，提前佈置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風採。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之後，最終確定了各部門委員的名單。
三、對幹事的考核
本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中儘可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對幹事、幹事對學生會的雙向選擇，以便確定我部幹事最終人選。
四、工作經驗總結
首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關係到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試後也為得到了新生的認可。
五、工作中存在的問題
在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：
(一)任務分配不明確
在做面試的前期工作時，由於各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。
(二)報名情況的失衡
由於第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以後能加強前期的組織協調，為後期工作打好基礎。
(三)招新方式不夠創新
創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以後類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。
基於對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，儘量避免在以後的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。
九月份的迎新工作已經告一段落。在迎新工作結束後，我們還進行了所有的後期工作。根據回收資料核對表的記錄和實物進行核對後，又做了各項統計，最終圓滿完成了20xx年的整個迎新工作。 “隆重節儉、熱情周到、耐心細緻、安全有序”這十六字詞貫穿了我們整個迎新工作。為了以後迎新工作的更好開展，現對本次迎新工作做以下總結：
一.學院領導及全體老師高度重視
縱觀我院這次迎新工作的圓滿成功，是和黨總支部書記傅忠賢的正確領導分不開的，是和黨總支副書記鄭靜的主要安排分不開的，是和所有主管老師的積極配合分不開的，當然，也和所有團總支學生會的主要成員以及部分學生代表的努力協作是分不開的。我院本次迎新工作分為火車站接待、西客站接待以及管理學院總站接待三個大的方面。為了迎新工作能夠順利更好的開展，響應校團委號召，經管學院召開了老師值班會議，確定全天候24小時值班。共選派了20名學生前去火車站進行迎新，選派了15名學生幹部在校迎新總站接待新生。
二.迎新工作準備充分
在管理學院迎新總站的工作中，我們將四個專業分為兩個小組同時進行，即人力資源管理——老年服務與管理小組與物業管理——物流管理小組，具體有宣傳板塊、視窗板塊(填表、填表指導、房卡辦理、現場諮詢)、接待板塊(管理學院大本營接待、宿舍樓下接待)、後勤板塊、行李存放板塊、辦公室值班板塊共六大板塊10個專案的工
作。這兩個小組、六大板塊環環相扣，最大程度上提高了工作效率。視窗工作方面中的填表處，在保證各個環節完成後都在準備好的回收資料核對表上做好記錄的前提下，工作人員要收取新生所有資料，此外，還要發放學生工作聯絡卡，班主任老師電話號碼的特別註明則拉進了新生及家長與老師間的距離。視窗工作中還特別設定了一個與填表處密切呼應的填表指導處，主要對前一視窗發放的學生登記卡填寫進行指導。相對前一視窗的繁瑣步驟，此視窗的工作相對輕鬆。但是由於填寫內容較多且有些複雜，工作人員必須具備耐心與較好的口頭表達能力。這個專案既為我們的周到服務又增添了精彩的一筆，也為整個流程高效率運作作出了巨大貢獻。
三.迎新工作部部署到位
行李存放，是我們考慮得最多的一項。因為新生及家長的想法是不可定性的，所以我們並不能肯定是否有人願意存放行李，存放的'行李會有多少，但是我們還是設定了最為適當的範圍與場地，保證有人需要就能夠提供方便。此外，我們特地在存放處安置了許多椅子和飲水機，供部分新生及家長休息，讓此處場地得以充分利用。
四.迎新工作組老師不辭辛苦、任勞任怨
辦公室值班工作，主要是是為了保證各方面的聯絡通暢，資料的存取得當，書面資料的電子輸入整理迅速等。為保證後期工作的順利開展，在工作進行過程中，有專門人員負責將已材料送至辦公室，由辦公室值班的人員對其進行電子輸入及整理。
五.存在的問題
在迎新工作結束後，我們還進行了所有的後期工作。根據回收資料核對表的記錄和實物進行核對後，又做了各項統計，在後期工作中我們針對此次的迎新工作的進行了反思，迎新工作圓滿的完成過程中也存在著問題。
1.校外迎新工作
（1） 校外的迎新站點硬體設施需進一步改進；①通電扇（迎新
期間每天氣溫都在35℃左右）；②提供飯（火車站周圍的飯不經濟實惠）；③提前為迎新人員準備好水。天氣炎熱，為確保迎新的工作人員工作順利，水的提供及時，建議水的合作單位能夠固定。
（2） 加強校外迎新站點和校車出發的銜接、溝通工作；校車在
安排時，應與迎新的工作人員同步，工作人員到位，校車就要到位。校車每班次的時間間隔能夠短一點。因為家長和學生都是坐了長途汽車或者火車過來的，已經很勞累了，天氣炎熱，因校車車不能及時到位，工作人員解釋工作繁多，卻又不能解決實際問題，家長學生抱怨，這樣會影響他們對我們學校的第一印象。
2.校內迎新工作
學校可以為迎新工作人員提供午餐和晚餐；校內迎新站點的工作內容多，解釋引導工作多，時間緊，戰線長，很多迎新同學在迎新結束後嗓子已經說不出話了。特別是晚上11點還在工作崗位的同學，很是辛苦。盼解決此問題。
我們希望在今後的工作實踐中不斷的努力與探索，揚長避短，發揮優勢，使管理學院的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，進而逐步走向完善。在院黨總支的帶領下，我們一定會積極發揚優點克服不足，時刻保持先進性，努力走在學校的前列，為管理學院添磚加瓦，讓我院有更加輝煌的明天!
一、一季度工作基本情況
今年以來，市科技局緊緊圍繞市委、市政府重大戰略部署，深入實施創新驅動發展戰略，全市科技創新各項工作實現“開門紅”。1-2月，全市高新技術產業增加值增速達到25.9%，高出全省平均水平13.6個百分點，居全省第2。高新技術產業增加值佔規上工業增加值比重達到30.6%。國家創新型城市建設有條不紊全面推進，各項建立指標均按序時進度得以完成，形成20xx年工作要點進一步加快建設程序。紮實推進“四經普”科技統計工作，彰顯全社會研發投入穩定增長成效，全市1071家規上工業企業填報20xx年研發經費支出總額54.07億元(目前，研發經費計算方式尚未明確，故此資料均尚未正式過錄，後期可能會有核減)，較上一統計年度增長39.95%。全市規上工業企業中建有研發機構的456家(市統計部門提供，最終以安徽省科技統計公報採納數字為準)，研發機構覆蓋率為42.58%，創歷史新高。登記技術交易合同87項，交易額9800萬元，同比增長7%。市級科技創新政策兌現全面啟動，開展《XX市支援企業自主創新若干政策》、專利資助、眾創空間等3項政策兌現工作，目前已完成部門審查和信用查詢工作。
二、重點工作開展情況
(一)紮實開展服務企業工作
今年以來，著力推動“四送一服”不斷走向深入，已開展各類政策宣講解讀活動9次，調研企業30家;收集各類問題24個，直接幫助企業協調解決23個，轉報市四送一服辦幫助解決1個。深入開展企業技術需求對接服務工作，一季度共現場走訪企業近30家，幫助企業提煉和收集整理技術需求和難題20餘項，通過各種渠道釋出包括清華大學在內的科技成果100多項，促成欣創節能與清華大學簽訂實施“等離子體惡臭氣體淨化系統研發”專案。
(二)實施“5522”科技創新工程
1、培育市科技“小巨人”企業。培育認定工作計劃於下半年開展，目前正在開展年度績效考評工作，對20xx、20xx和20xx年度市科技“小巨人”企業專案在20xx年度的進展情況、財務情況和創新情況進行考評，計劃4月份完成。
2、培育高新技術企業。20xx年第一批高企申報工作6月底截止，相關工作有序開展中。一是對高企培育情況進行月排程，經摸排，目前我市已培育擬新申報高企企業102家;應參加重新認定企業107家，可參加重新認定企業90家。二是開展20xx年第一批擬申報高企企業的主體申報材料的稽核工作，對稽核進展進行周排程。
3、培育招引高層次科技人才團隊。將科技團隊的招引工作納入縣區、開發園區考核目標。上半年重點做好科技團隊招引培育的排程工作，爭取10月底完成20xx年科技團隊的申報、評審工作。
4、培育組建研發機構。根據《XX市工程技術研究中心管理(暫行)辦法》，對標國家創新型城市建設要求，2月已啟動20xx年市級工程技術研究中心申報工作，計劃4月完成評審、認定工作。
(三)強化創新平臺建設
1、積極推進馬鋼建立安徽省技術創新中心。圍繞省“一室一中心”建設要求，緊盯重大創新平臺建設，全力協助馬鋼公司編制爭創軌道交通領域安徽省技術創新中心的建設方案和可行性報告，多次陪同馬鋼公司付省科技廳溝通協調建立事宜。3月15日，邀請省科技廳國家實驗室與創新基地建設處周曉輝處長及省內有關專家赴馬鋼實地調研，並獲得省科技廳領導和專家的認可和支援。下一步將積極配合馬鋼公司對有關方案報告進行完善，儘快報評。
2、大力培育新型研發機構。積極引導和鼓勵縣區、開發園區圍繞地方主導產業和戰略性新興產業，加強與大院名校的產學研合作，招引培育新型研發機構。根據《XX市新型研發機構認定管理與績效評價辦法(試行)》，啟動市級新型研發機構認定工作。目前共有安工大、綠丞複合材料、中科()新材料、南馬智慧、南大研究院等7家單位遞交了申報材料，近期將開展評審工作。
入學之後的第八週遊達二學長組織的學生會納新活動正式拉開帷幕。
這次納新共分為兩個部分，一時在講臺自我介紹和談談今後的打算;二是在講臺上自由發揮，演講至少三分鐘。我們都是在階梯教室105開展的，納新時主要是有“五力”的要求，分別是活力，合力，能力，魄力以及動力。這“五力”的要求不僅為同學們提出了奮鬥方向，更是同學們今後在學生會工作的準則。評委由大二全體學生會學長組成，最後由導員審批。我們學生共有50多人蔘加，很多人都是沒上臺的時候覺得沒什麼。因為每個人都做了充分的準備，每天都在看發言稿，基本上可以倒背如流了。
但是上臺的時候，評委席上坐的那麼多人，那麼多的目光瞬間聚集在一個人身上。那種感覺在所有人當中都是第一次。所以當站在臺上的時候，準備以久的發言稿瞬間都忘記了，無從說起，面紅耳赤。這真是個鍛鍊人能力的地方，經過兩次的評選，最終實招了44人，其中祕書處4人，紀檢部4人，外聯部4人，學習部4人，文藝部4人，宣傳部4人，體育部4人，組織部4人，勤工部4人，新聞中心4人，生活部4人。經導員審查通過審批，正式錄用。總體來說，本次納新活動還算成功有序的進行。嚴格的評審團，為活動打好了基礎。
大學生只有學會自我教育，自我管理，才能適應當今激烈的競爭的社會，納新成功之後，所有新入成員都可以更好的嚴於律己，爭做最好，活動的成功離不開學長的努力。我們資訊工程系的明天會更好的!
迎新九月，盡顯英雄本色。接下來就是xx屆新生的迎新工作。這是烏海學院團總支學生會新學期的第一件大事。院領導高度重視迎新工作，提前佈置好了團總支學生會的各項工作。我們建工系在系相關領導及老師的帶領下，在學院其他所有領導老師的關心支援下，學生會上下齊心、團結互助，使得迎新工作得以高質量的完成，得到了學院領導、老師、新生和家長的一致好評。總結回顧這次迎新工作，取得了很大的成果。
一、準備工作
1、本次迎新工作的順利開展得益於良好的前期準備工作。學生會於迎新活動正式開始前召開了迎新工作會議，在系領導的指導下，分配了各部門的迎新工作任務。
2、迎新接待場地安排和佈置方面，團總支學生會成員於迎新第一天早上提前做好了佈置，為新生和家長尋找報名點及方便快捷的完成所有報名程式提供了便利。
3、迎新人員提前準備了給新生提供了方便。
二、迎新現場
1、帶領新生辦理入學各項手續。主要包括領取報道單、呈交個人檔案、繳納學費和住宿費等、辦理飯卡、繳費領取宿舍行李、校服、辦理戶口遷移、辦理新生入住手續。團總支學生會各成員在迎新點都能主動帶領新生及家長前往各程式辦理點，為不熟悉校園環境的新生及家長節約了大量的時間，這一點很是值得肯定。
2、新生報道登記和檔案錄入。主要包括:填寫新生入學登記表、收取新生檔案(學生材料、檔案、團關係)及團證、收取新生報道單。負責登記的學生幹部都能堅守自己的崗位，寸步不離，笑臉相迎每一位新生呈遞過來的檔案和其它相關材料並且謹慎、小心地將它們分類裝入檔案袋。
3、系領導老師在迎新過程中不辭辛勞多次來到迎新現場，關注迎新工作的完成情況，這是這次迎新工作順利完成的重要保障。
存在的不足之處:
大部分的幹部都是初次上手，不太熟悉其中的辦事流程，以致在辦理各項手續時，走了一些不必要的彎路，給新生及家長們帶來了一定的麻煩。
總之，這次迎新工作得以較高質量的完成，離不開所有領導老師和學生幹部的群策群力，不畏艱難。學院的迎新點，也成了學校中一道靚麗的風景線。
以上是對本次迎新工作的一次總結，好的工作作風我們應當堅持下去，存在的不足我們力爭在今後的工作中加以改進。
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