康復是殘疾人基本的需求，因此，做好康復工作是保障殘疾人的基本權利。康復工作也是我們基層殘聯的一項重點工作，自20年下半年開展“人人享受康復服務”以來，受益人群逐步擴大，社會知曉率和殘疾人的康復意識日漸增強。隨著康復人群、康復資料的不斷增加，建檔工作已迫在眉睫。而檔案的收集、整理和歸檔是做好康復工作的基礎，也是對我們工作的記錄和肯定。根據區殘聯的要求，我們街道殘疾人康復檔案的整理工作已告一段落，現將有關工作小結如下：
一、以高度的責任心對待檔案管理
原先我們基層殘聯的所有工作檔案都由街道統一整理、裝訂。並沒有分類。因此鑑於在平時工作中對檔案工作的認識不足以及對檔案知識的不熟悉，所以我們在思想上、措施上做了一些努力。
1、思想準備階段。在接到建檔工作通知後，思想上十分重視，馬上將檔案管理工作納入工作日程，專門請街道負責檔案工作的人員進行專業指導，學習檔案的收集、整理和歸檔等相關知識，使我門對檔案管理有了感性認識，真正做到了認識到位。
2、資料蒐集階段。由於，平時我們的資料管理不太重視，一些資料分散在各村（居）委會的助殘員手中；一些資料也存在各相關的部門。如社群衛生服務中心、街道檔案室。另一些必備資料也不注意收集，因此，我們根據檔案目錄逐一進行蒐集。同時派出專人向各方面索取資料，做到措施到位。
3、整理和歸檔階段。由於經驗的不足，檔案整理走過了一段彎路，在自我檢查中發現分類不符合要求，我們不畏艱難，主動請教專家並推倒重來，在專家的指點下將近五十冊資料分類準確，重新仔細裝訂，做到了基本滿足檔案管理要求。
4、檢查和完善階段。11月，根據上級殘聯的安排，我們參加了檔案的互查，發現了一些問題，包括資料的收集還存在一些問題，針對這一問題，我們馬上進行整改，向兄弟單位學習，將檔案補充完整。
經過幾個月的努力，已經建立殘疾人康復檔案五十多冊，基本涵蓋了康復的各個方面。同時我們還對殘聯聯工作的其它資料一併進行整理和歸檔。
二、檔案管理重要性的認識
檔案管理工作是加快推進殘疾人事業發展的重要基礎，不斷夯實檔案基礎建設，加大檔案管理工作力度，有效發揮檔案的功能，是能否做好殘疾人工作的一個重要方面，加大檔案管理工作力度，有效發揮檔案的功能，能使我們的事業擴大影響，同時，所記錄的殘疾人事業發展軌跡，也為後來的殘聯工作人員留下了一份寶貴的資料，使殘疾人事業平穩、健康發展。
三、存在的不足和努力方向
主要的不足是不能分清資料是否應該保留。經過檔案的整理和互查，在以後的工作中，我們將注意學習檔案管理知識，認識資料的可否儲存，同時注意積累，使資料的收集工作正規化。
檔案貯藏曆史見證，記錄事業發展的過程。本著對歷史負責、對未來負責和對對廣大殘疾人負責的態度，我們基層殘聯應加強對殘疾人康復文件材料的收案工作，確保這些檔案、資料的齊全完整，及時做好歸檔整理工作。積極開發檔案資訊資源，建立科學實用的檔案檢索體系。我們街道是網路化管理的社群，在做好文件的裝訂工作的同時還應做好電子文件的錄入工作。為致力於提升國際大都市的整體形象作出應有的貢獻。
康復工作是殘疾人事業的永恆主題，全面推進殘疾人康復工作是構建社會主義和諧社會、和諧社群不可獲缺的重要環節。為實現本市殘疾人到20年“人人享有康復服務”這一巨集偉目標而努力！
現始終是工作的重中之重為此我們堅持未雨綢繆千方百計幫助企業盤活資產搞好經營壯大企業實力制定出臺了優惠政策大力開發公益性崗位實現企業軍轉幹部再就業建立起了一套分工詳細、責任明確、保障有力的長效工作機制確保企業軍轉幹部問題不發生反彈“一刀切”，不做“近視眼”，而是認真堅持因人制宜，分類施策，有的放矢地做好解困工作。
在工作前，委派專人深入到有關部門和企業，進行認真排查、摸底，逐企業、逐人拉出名單，建立臺帳，並深入到軍轉幹部家中，進行核實，確保人帳相符。工作中，及時召開軍轉幹部座談會，向他們彙報解決辦法，聽取他們的看法，進一步改進工作。
做好企業軍轉幹部解困工作要建立長效保障機制。企業軍轉幹部問題由來已久，雖然經過努力，拖欠企業軍轉幹部“三費”問題已得到妥善解決。
但是，如何確保不發生新的拖欠，確保企業軍轉幹部各種待遇得到及時兌現，始終是工作的重中之重。為此，我們堅持未雨綢繆，千方百計幫助企業盤活資產，搞好經營，壯大企業實力。
制定出臺了優惠政策，大力開發公益性崗位，實現企業軍轉幹部再就業。建立起了一套分工具體、責任明確、保障有力的長效工作機制，確保企業軍轉幹部問題不發生反彈。
一年來，區林業局按照《中央財政森林生態效益補償基金管理辦法》、《xx省生態公益林管理辦法》及《xx省省級林業資源保護專項資金管理暫行辦法》要求，在區委、政府的正確領導下，在市林業局的幫助指導下，在市縣財政部門的關心支援下，圓滿完成了XX年度森林生態效益補償專案各項工作，確保了公益林區生態效益、社會效益優先的目標。為總結經驗，查詢不足，現將我縣XX年度實施森林生態效益補償工作總結如下：
一、列入森林生態效益補償範圍的公益林情況
柴桑區已納入生態公益林工程管理的面積為8.92萬畝，其中：重點公益林管護面積為5.8279萬畝，省級公益林管護面積為3.11萬畝。涉及10個鄉鎮，51個村委會，涉及778個小班。
二、公益林管護工作情況
（一）管護制度及人員配備情況
馬回嶺鎮、岷山鄉、沙河經濟開發區、獅子鎮、新合鎮、新塘鄉、湧泉鄉、江洲鎮、新洲墾殖場、城子鎮10個專案實施單位根據制定的實施方案，將全縣納入補償面積8.92萬畝公益林共劃分為40個管護責任區，落實管護人員40名。經檢查各單位均根據護林員管護區域建立了管護人員名冊，所有護林員均登記在冊。各單位在專案啟動時就制定了管護制度，安排了專業技術人員負責轄區內公益林的管理，定期對管護人員進行全面考核。同時，通過查閱巡山記錄及走訪公益林林區周邊群眾瞭解到，所有護林員均按照要求進行了巡山護林，巡護工作都達到了管護要求：有巡山記錄、巡山時間達到要求（集體林和個體所有林每月不低於22天）。
（二）管護責任落實情況
根據檢查的核實情況，縣林業局與10個專案實施單位簽訂了《生態公益林管護目標責任書》簽訂面積為規劃管護面積的100%；與聘用的40名護林員簽訂《柴桑區公益林護林管護合同》，簽訂面積為規劃管護面積的100%。
三、管護人員考核情況
根據公益林管護的相關要求，每天的巡護必須有巡護記錄，有管理負責人的簽字。同時縣、鄉管理人員採取不定期的.方式對管護人員的工作情況進行檢查，對不符合要求的限期整改，杜絕以好充次的現象發生。
四、補償基金使用與管理
（一）資金撥付
為保證中央森林生態效益補償基金的使用和安全執行，資金髮放按照贛林資字[]12]號檔案精神要求，維護生態公益林所有者、經營者的合法權益，以審記發現的問題為導向，一條條的對照整改，真正把財政惠農補貼落到實處，讓生態補償真正惠及於民。
1、屬個人的國家級公益林，由村委會、鄉鎮林業站將原來到組的生態公益林小班實行劃細班的方法，全面落實到戶，確定到戶面積，由鄉鎮主要領導稽核後，並蓋上鄉政府公章，再報區公益林辦按照面積補償標準，編制柴桑區年度森林生態效益補償資金“一卡通”發放表，通過區財政以“一卡通”的形式將資金髮放到林權所有者“一卡通”賬戶上。
2、屬集體的公益林，集體所有的公益林，其補償資金全部由區財政直接接集體補償資金撥入該集體財政帳戶，未設定財政帳戶的集體組織，則由區財政將該集體補償資金撥入上一級管理組織財務帳戶。
（二）資金的監管
專案資金管理要嚴格執行《會計法》、《會計基礎工作規範》、《中央財政森林生態效益補償基金管理辦法》及《xx省省級林業資源保護專項資金管理暫行辦法》的規定。核算機構要建立健全財務管理制度和會計核算制度，設定專賬對補償資金進行核算，確保補償資金專款專用。
五、保障措施
為全面加強公益林森林生態效益補償工作的領導，我局完善併成立了辦公室，配備了工作人員。同時進一步明確了辦公室職責，辦公室的具體負責：
（1）組織落實和實施上級主管部門下達的計劃和任務；
（2）加強對公益林資源管理，制定規章制度，開展資源監測，建立資源檔案；
（3）組織對公益林管護進行檢查和考核；
（4）配合財政部門及時兌現森林生態效益補償基金。
各專案鄉鎮林業工作站主要職責：負責組織實施轄區內生態公益林的宣傳、發動、造林施工及質量監管等相應的各項業務和日常工作，並對轄區內的公益林的管護質量、管護效果負責。
光陰似箭，歲月如梭。不知不覺，我已在大學生公益崗上度過了整整兩年的時間了。在這段時間裡，有苦，也有甜;有付出，也有回報;有耕耘，也有收穫。然而，使我感受最深的是：在這個工作崗位 上，使我的身心得到了一次全新的洗禮。 在這兩年的時間裡，我在鎮領導、主任及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，工作 取得了一定成績，業務水平得到進一步提升，在思想覺悟方面也有了 更進一步的提高，
現將本人工作以及思想情況總結如下：
1、思想政治表現、品德素質修養及職業道德 能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論，認真學習法律知識，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事 業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，對工作認真負 責。對待參保人員耐心熱心。
2、專業知識、工作能力及具體工作 在勞服中心的近兩年時間裡我從事城鄉醫療保險的徵繳和報銷工作，我鎮農業人口多，參保人員複雜，兩年來徵繳工作圓滿完成，基本做 到應保盡保，能夠滿足城鄉居民自願選擇三個檔次的醫療保險工作，同時解答相應報銷政策。在日常工作中努力學習，能夠不斷加強自身 業務的學習，熟練掌握城鄉醫療保險的相關政策，耐心解答城鄉居民參保過程中的相關問題，同時能夠耐心做好報銷過程的相關手續，積 極承辦百姓的醫療保險的報銷手續，勤懇工作，保質保量的完成報銷工作，為雙口鎮城鄉居民減輕繁瑣報銷流程做了相關貢獻。在 20--年八月末被借調到某鎮參加第六次全國人口普查工作。 能夠親自參加第六次全國人口普查感到十分的興奮與激動， 同時也自知肩上的擔子 十分沉重。我所在的某鎮人口數量較多，須統計、摸底的數量也就比 較複雜比較繁重。而且之前沒有相關工作經驗， 對此我更加強化自己， 在人口普查工作準備動員階段，我認真聽好關於人口普查知識、流程以及各種表格的填寫的課程，掌握正確的普查流程和表格的填寫方 法。同時不斷鞏固所學的知識，同時與同事認真交流，在不斷髮現問題和解決實際問題中，工作能力得到了近一步提高。
20-- 年參與到房屋測量工作中，使我進一步體會到團結互助的重要性，這項任務雖 然艱苦，但是在測量工作中互相幫助交流經驗，深入農民，傾聽群眾的心聲，使我更加體會到肩負的責任，激勵著我在日常的工作中不斷 前行。
3、工作態度和勤奮敬業方面 熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入， 熱心為大家服務，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。對待鎮領導及主任交給的工作 都能認真完成，工作熱情高。
4、工作質量成績、效益和貢獻 在開展工作之前做好個人工作計劃， 有主次的先後及時的'完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工 作中學習了很多東西，也鍛鍊了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為我部門工作做出了應有的貢獻。
結語：總結兩年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面 還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進，努力使思想覺悟和 工作效率全面進入一個新水平，為某鎮的發展做出更大的貢獻。
從--年上半年開始，就計劃到大別山老區--縣--鎮--國小進行助學活動。為此，我們志願服務隊愛心助學小組的志願者馮--一行四人，於--年8月14日，前往--國小進行助學調研活動。助學小組成員通過與--國小袁老師的詳談，對學校教學場地的實地考察，並走訪了四個學生的家庭後，制定出此次愛心助學活動方案。8月中旬，活動方案一出臺，就得到團隊志願者的積極響應以及社會各方面愛心人士的關注，僅僅五個小時時間，就獲得愛心善款-元。隨後，我們分別購買了滑滑梯、書櫃、籃球架、課桌椅、冰箱等物資，並招募了參加此次助學活動的志願者20人和6個小朋友。
--年9月5日早晨，參加助學活動的志願者們，準時來到集合地點，帶著我們合肥--志願服務隊全體成員對山區孩子的深情厚誼，於上午7：30從合肥出發，前往----國小進行助學活動。經過將近三個小時的車程，順利到達--國小。
一到學校，大家便分頭忙開了。安裝小組的成員頂著炎炎烈日，忙碌了五個小時後，給孩子們安裝好滑滑梯、書櫃、籃球架、課桌椅等全部捐贈物資，雖然志願者們揮汗如雨，但是看到自己為孩子們做得一切，看到簡陋的山區國小因為我們的付出，面貌得到了些許改變，看到孩子們臉上露出的開心笑容，大家都覺得我們所有的付出都是值得的!
負責為孩子們和志願者做飯的小組成員也在緊張的忙碌中……主廚王玲美女，不僅在頭一天一個人買了一汽車後備箱的菜餚，而且一大早就開著車帶著女兒，一路奔波辛苦來到--，並擔當了在大鍋灶做飯菜的艱鉅任務，幾個洗菜切菜的美女們也一直在辛苦的勞動，中午滿滿一桌豐盛的菜餚，是美女們辛勤勞動的成果，向美女們致敬!
遊戲小組的成員也不甘落後，一到學校，就帶著孩子們開始做她們為孩子們精心準備的各類遊戲，燕子姐姐、溫麗君姐姐都在家做足了功課，孩子們玩得開心極了，小小的教室裡，學校的操場上，不時發出孩子們的陣陣歡聲笑語，就連太陽公公都露出了最美的笑臉。我們的志願者們，你們真的是愛的天使!
歡樂的時光總是很短，這次愛心助學活動在我們團隊所有參與此次活動的志願者們以及在背後默默支援此次活動的愛心人士的共同努力下，圓滿結束了。離別之際，殷殷情誼，志願者們看到了山區孩子求學的艱辛，看到了大山深處一個鄉村教師為孩子們的堅守。我們深知，我們所能夠給予孩子們的只是很微小的一部分，可是，我們也知道，如果，通過我們的行動，能讓更多的人瞭解山區孩子，走進大山深處，那麼，我們所有的努力，也就是值得的!!!
孩子們，我們還會再來的，在你們成長的路上，請相信，始終會有我們溫暖的目光相伴!再次感謝參與此次助學活動的所有志願者們。愛不是起點，也不是終點，我們一直在路上，感恩。
20--年7月，通過競聘，我榮幸地成為大英縣轉輪街公益崗位工作者。一年多來，在忙碌和快樂的工作中，我時刻牢記自己的責任和使命，以飽滿的熱情、高昂的鬥志投入到繁忙繁瑣的工作中。下面我就一年我的工作情況簡單的工作總結如下。
一、加強學習，增強崗位責任意識
來社群工作我才發現做社群工作需要學的東西太多太多，也明白了社群工作遠不如自己想得那樣簡單，社群工作包含極大的複雜性、矛盾性。
一年多來，在社群書記、主任的領導下，在其他同志的幫助下，經過自己的努力學習，我的社群知識與工作經驗在工作中不斷豐富和提高。熟悉和掌握了黨和國家社群方針政策，瞭解和熟悉了轉輪街社群所轄區域風土、人文等基本情況，積累了和社群居民打交道實踐經驗，增強了對本職崗位的責任意識。
我深深懂得作為一名社群工作者，就是要直接和老百姓打交道，直接接觸國計民生，為百姓辦實事做好事，把黨和政府的政策規則明明白白的辦給居民百姓，為百姓排憂解難，就是為國家排憂解難。
二、嚴格要求，維護社群團結和諧
社群的工作關鍵是和老百姓打交道，而居民和社群、社群幹事之間關係是盤根錯節，息息相關的。一個繁榮興旺團結和諧社群必定有一個團結和諧充滿凝聚力和戰鬥力的團隊。
作為一名公益崗位社群工作者，雖然報酬不及其它崗位的一半，但我仍以工作為重，從沒鬧過情緒，發過牢騷。一是尊重領導，自覺服從領導各項工作安排。二是尊重和團結同志，虛心向老同志請求，熱情支援其他同志工作，做到不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。三是嚴格要求自己，認真遵守各項規章制度，做到準時上班，按時下班，積極參加社群各項活動。四是做到工作熱情，服務周到。一年多來，從來沒有和社群領導、同事和居民說過一句“紅臉話”，發生過一件不愉快的事，以自己言行維護了社群的穩定團結和諧。
三、盡職履責，圓滿完成工作任務
在工作中，我始終牢記自己工作職責，任勞任怨，勤奮工作，圓滿完成了各項工作任務。一是接待來人來訪1百多人次。二是為失地農民參加社會養老保險寫證明等資料1千多人次。三是推廣節能燈3百多個。四是參與轄區戶籍整頓8千多人次。五是在7、8月份，冒著酷熱，參與轄區門面裝訂門牌號1千多個。六是為轄區安置房1百多戶安置戶準備貸款資料。七是為張家灣安置房小區1百多戶安置戶辦理土地使用證和房產證。八是接受城工委、城工辦領導安排，到人口普查辦工作。作為一名社群公益崗位工作者，能被抽到人口普查辦作指導員工作，我覺得不僅是組織對我的工作能力的一種肯定，更是對我工作的一個鞭策和鼓勵。
自從到人口普查辦以來，不僅自己從來沒有休一天假，而且經常晚上加班到11點多鐘，為搶時間，常常把資料拿回家，動員自己的老公、大姐等親人幫忙填寫。在做好普查辦指導員工作的同事，經常抽出時間迴轉輪街社群協助做好人口普查工作，始終沒有忘記自己是轉輪街社群一名公益崗位工作者。
回顧一年來的工作，自己雖然做了一些事，取得了一定的成績，但這都和城工委、城工辦、城西辦事處各位領導和社群書記、主任堅強領導和各位同事大力支援、幫助分不開的，是他們正確領導和無私幫助的結果。
在今後的工作中，我將更加努力學習，勤奮工作，為大英社群工作又好又快發展作出自己的貢獻!
就業是民生之本、穩定之基、安國之策、和諧之源。為做好睏難人員的就業安置工作，年以來，市人力資源和社會保障局按照市政部署，積極開發公益性崗位，把好“五道關口”，制定具體方案和措施，穩步實施公益性崗位開發管理，讓公益性崗位真正成為服務百姓的德政工程、民心工程。年上半年，全市共開發公益性崗位512個。涉及社群勞動保障公益性崗位、城市管理公益性崗位等多類崗位。目前，全部人員已經培訓合格後上崗工作。
一是嚴把資格“審查關”。
嚴肅資格審查程式，依據《市就業困難人員認定辦法》、《市規範公益性開發、安置、管理的有關規定》等有關檔案，嚴格審查、核實公益性崗位安置物件和條件，並對我市公益性崗位招用人員的範圍和條件做出了具體規定。將具有勞動能力和就業願望的女性年滿40週歲、男性年滿50週歲的大齡就業轉失業人員、撫養未成年子女的單親家庭人員、享受城鎮居民最低生活保障人員、持《殘疾人證》的人員及零就業家庭中女35歲以上、男40歲以上人員認定為就業困難人員，並優先安置到公益性崗位上，從而確保了公崗安置的社會性和公益性。
二是嚴把流程“招錄關”。
嚴格執行公益性崗位操作流程，用人單位向縣級以上人社部門提出申請後，由人社部門向社會公開發布招聘資訊，進行資格稽核認定、組織招聘考試和麵試，最終確定並公示錄用人員名單後，辦理相關錄用手續。公益性崗位招聘實行全程透明、公開招聘，以規範的招錄流程杜絕了“人情崗”、“關係崗”的產生。
三是嚴把人員“培訓關”。
對招錄完畢、即將上崗的公益性崗位人員，以集中授課方式進行為期一個月、課程不少於200課時的崗前培訓，以幫助即將上崗人員瞭解業務政策，掌握工作方法。年5月，市人社局專門組織多年從事各項社會保險、勞動監察、就業服務等方面的業務專家對新招錄的180名社群就業社保協理人員進行了集中授課，通過培訓，提高了公益性崗位人員的政策水平和業務素質，使其能夠迅速轉變角色、投入工作，為做好基層就業社保打下了堅實的基礎。
四是嚴把補貼“撥付關”。
依照省市有關檔案界定了公益性崗位補貼和社會保險補貼的發放物件、標準、期限和申領程式。用人單位的補貼資金使用情況由人社、財政部門共同負責監督檢查，以確保補貼資金按時發放、足額到位，保證國家的優惠政策切實落到實處。
五是嚴把政策“管理關”。
建立和完善公益性崗位管理措施。在公益性崗位協議書上，明確了用人單位和人社部門的管理及監督責任，建立起公益性崗位申報、臺賬管理、退出機制等制度，建立公崗責任追究制，實行公益性崗位實名制動態管理，從而進一步規範了公益性崗位開發管理，促使我市公益性崗位管理走上制度化、規範化軌道。
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