水務局人才工作總結和人才工作計劃
水務局XX年人才工作總結和XX年年人才工作計劃
人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題,現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全域性、全系統的工作任務,把握好專業人才隊伍建設工作,充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利於人才脫穎而出的環境。現就我局XX年人才工作情況總結如下:s0100
一、人才工作指導思想
堅持以鄧小平理論為指導,按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念,與時俱進,開拓創新,推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階,為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。
二、人才工作主要措施
1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、盛揚州市、**市分別召開了人才工作會議,會議討論了關於進一步加強人才工作的決定,總結交流了人才工作經驗,並對當前和今後一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作,我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容,通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境,為大力實施人才強局戰略,落實黨管人才原則打下良好的基矗
2、加強對人才工作的組織領導。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務局人才工作領導小組,單位主要負責人總負責,分管黨務和人事工作的副局長具體負責,人祕科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人,對該項工作負直接責任。
3、統一思想,切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議,大力強調人才工作的重要性,牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念,把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度,重視人才的引進、培養和使用工作,並作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才,以真摯的感情留住人才,以優越的環境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境,做到政治上關心、思想上溝通、工作上支援、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。XX年全年,接合系統調資共為專業技術人員辦理浮動工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。
4、注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統內現有人才資源,挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際,凡是具有大專以上學歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業人才隊伍管理。在科研、專案建設和管理工作需要時,系統內各類人才實行統一安排,以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度,鼓勵各個層次的學歷培訓,培訓費用按照本局《關於機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》(儀水字<XX>第58號文)執行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據,對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工作者之家
5、對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要,凡是專業對口具有本科以上學歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務,在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起,五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放,在單位經濟困難,政策工資不能全額發放時,其工資待遇應不低於單位主要負責人。
6、深入開展保持共產黨員先進性教育活動,加強水務部門自身建設。紮實開展保持共產黨員先進性教育活動,狠抓黨員幹部隊伍建設。按照市委的統一安排,在督導組的指導下,認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務,黨員幹部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風得到明顯改善,黨委和黨員幹部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。
三、明年人才工作的重點打算和工作思路
1、強化“三種意識”,開發人才資源。
“四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發揮為標準,切實做好使用、培養、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環境”,實施人才服務。
首先是政策環境,在各類制度、規定的允許範圍內,出臺人才政策,發揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會風尚環境,鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業,加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境,加強人才創業載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。
3、創新“三項機制”,推動人才工作。
“三項機制”:一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業績的傾向;二是完善分配激勵機制,打破分配上的平均主義。如在我機關今後將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果,逐步拉開收入差距;在事業站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制,推行新進人員考試製、勞動關係聘用制。
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