時光嫣然流水年華，轉眼間綠意黯然生機勃勃眠不覺曉的09春飄去了好遠，總想光著膀子泡在水裡難得清涼的夏已古去在回憶裡，金黃時段大家喜笑顏開的豐收季節秋爽也成為了定格，冬的冷酷乾燥大家已經領略，正在慢慢襲來的寒意告訴我們又快過年了。
流年似水，在即將逝去的XX年裡我與等高線的全體員工肩並肩走過了不短暫的七個月時光，現將歲末年終以及最後一個月工作的彙報總結如下，不足不當之處敬請公司領導同事批評指正。
一.我的成長。
本人於今年六月六日進入公司，開始學習真人cs鐳戰。鐳戰教官是我的應聘職位,初到公司只是覺得這個專案挺好玩的，也許還因為本人剛剛從部隊復員，對槍有著蠻深厚的感情，想著這回不玩真槍了再在這玩假槍吧。就這樣我開始了‘鐳戰生涯’，其實這與我在野戰部隊真正的戰火硝煙相比較，根本就沒有可比性。不同之處還在於部隊天天面對的所有場合都是嚴肅的，而在等高線是愉快的娛樂的商業活動專案。在我那部隊從來不用你多說一句話，也不需要你有什麼幽默感，真正有的只有絕對的服從和熟練的掌握你所需的一專多能。所以剛來到等高線時我依然喜歡遇到問題時自己去默默鑽研解決。在這的成長我自己認為是很大的，偶爾的也會小幽默下，不再是部隊領導說我的“一張不苟言笑冷酷的殺手的臉，一對憂鬱怨恨的殺人的眼睛”。
我有著多年的帶兵及到地方企業學校去見習和軍訓的經驗，是部隊的優秀帶兵骨幹，是企業及學校的優秀教員教官。也許是部隊鐵血的紀律鑄就了我們不會面帶微笑不會幽默調侃，但是在等高線要帶隊伍以及我們的生活要多姿多彩，就需要燦爛的面容和風趣語言組織性，我想這就是我的進步，因為我逐漸做到了這一點。這也充分表明我和我的部隊真的是‘落伍’了。
在我接手鐳戰這一塊的所有事情之後，一面認真的學習施強的帶隊風格語言組織，一面還加緊研究解決鐳戰裝備的故障排除維修保養，可以說接手裝備問題是很多的，但是我從來沒有提出來過，是因為我把它當作是我的本職，是我的職責所在，再在向高總彙報只是讓高總親歷親為這不是一個公司老總應該處理的事情。身為部署這點必須做到。在公司內部所有人相處的蠻融洽這點我很喜歡，這也是我可以在這多做一陣子不計較幹多少得多少的原因之一。其實一個人的能力以及可以做的遠遠不止這些。可以很肯定的說鐳戰交到我手上之後沒有讓公司其他人費過一點心，我是一站式保姆式的管理。
二.我們的問題。
人無完人金無足赤，因為每個人的成長環境和經驗閱歷不同所以每個人都是不一樣的，這使得我們在面對他人時不可能沒有缺點。我們來自不同的地方，我們接受的教育不一樣，我們的背景也不同，我們的性格也相互迥異。這好比我們是新的零件被重新組裝在等高線這臺大機器裡運轉，需要一定的磨合還需要適當的潤滑。到等高線不久我就想往拓展上發展，因為我覺得拓展的工作比鐳戰輕鬆很多，拓展沒有前期的後期的裝備保障後勤保障，不像鐳戰活動之前之後都有很多的事情要做，而鐳戰所有的事情又都是我一個人在做。這樣的負責有時候覺得是挺累的，但是我沒有說過什麼，偶爾的牢騷也是一笑而過。後來發現工作的量並不是很大，只是偶爾忙的時候會很辛苦，這樣我也做起了和尚得過且過。這是我的問題是我的錯，不能夠持之以恆的保持著工作的熱情和學習的衝勁。
我想真正說的是，如果我們等高線發展下去是不能有‘英雄’存在的，等高線除了創辦人外，其實少了誰都可以轉的很好非常好。世界盃足球賽事，媒體及球隊與贊助商大勢的宣傳‘羅納爾多’把他置頂成球隊的英雄，結果那場世界盃他們輸掉了。一個球隊想要贏得比賽勢不可擋的不應該是‘我’而是我們。等高線也一樣，我們這些‘新零件’加入到機器的運轉，是需要相互的協調一致努力配合。我們雖然各司其職都能把份內的工作做好，但是我還是認為我們這個集體某種程度上還是缺少一定的溝通和互動激勵。
三.我的打算。
在這年終歲尾，說實話我想的更多的是今年這個年怎麼過，以及過完年自己的路要怎麼走。人無遠慮必有近憂，但是很多時候自己往往成為行動的矮人，晚上想好千條路，晨起還是走原路。我對未來的規劃目標很明確切相當渺茫。這使我不得不重新回過頭拾起自己凌亂的腳步，計劃著下一步的落子如何贏得全域性贏得未來。
下一步的打算依然會圍繞在等高線的職責所在盡心盡力，因為部隊鍛造了我只要你交給了我要辦的事情，你就只要知道結果會很好就可以。雁過留聲人過留名，我不會流芳百世但也不至於遺臭萬年，當我離職時就算我什麼都沒有留下，但是我還是在這裡留下過腳印，不管行色是匆忙還是淡定，最少我讓等高線的洗手間變得乾淨了，我這個鐳戰教官似乎‘最得意的作品’就是讓它煥然一新。
以上是我的20xx年年終總結，在等高線的日子裡我相對覺得挺開心，也很自豪可以與各位‘同甘共苦’。最後祝願大家在新的一年裡身體健康、工作順利、萬事如意，虎年虎虎生威享大福行大運賺大錢。
俱樂部四月工作總結俱樂部工作總結（2） | 返回目錄提供一篇月工作總結範文，作為參考！
時光飛逝，俱樂部在成長的歲月中，送走了楊絮飄飛的四月，迎來了激情洋溢的五月。
四月，我們俱樂部的四月，是個忙碌的四月，成長的四月，喜悅的四月。
一.工作概述
準確地說，按照向研究院提交雙週報告的日子算起，應該是從3月28號開始了我們的四月。在四月來臨時，我們敲響了微軟實習的大門，讓微軟的open day活動走進了北理。走進四月，我們的專案開發正式確立。為了專案的順利進行，我們緊鑼密鼓，作宣傳、搞培訓、請顧問老師、挖人才。風風火火，到了四月末，紫竹院的team building和豐盛的多倫哥自助餐,讓俱樂部成員們一掃四月的征塵，用滿腔的熱情準備著五月的來臨。
二.亮點回顧
1.3月28日，微軟open day活動為北理學子敞開微軟實習之門。
2.4月3日，俱樂部XX年開發專案正式確立。
3.4月5日， “俱樂部十日讓你成為c#程式設計師”活動未雨綢繆。
4.4月9日，俱樂部成員與俱樂部指導老師金旭亮針對專案開發進行面對面交流。
5.4月21日，“十日程式設計師”培訓活動圓滿結束。
6.4月23日，北理工全體會員圓桌會議在中教907召開。
7.4月26日，迎五一、慶佳節，bitmstc歡聚紫竹院。
此外，俱樂部還成立了silverlight學習小組，開啟了面向北理學子的長期執行的創意徵集的novolight專案，並有了專案討論的園地。
特別值得提出的是，我們的入口網站專案的開發的需求分析也在火熱進行中。
三.工作總結
總的來說，俱樂部四月舉辦的各種活動對俱樂部的工作和未來的發展都是非常有意義的。當然，舉辦活動的過程，特別是在鍛鍊和考察新成員的組織能力時，難免會出現一些問題。但，我們的俱樂部是在問題產生中積累經驗的，是在解決問題中成長的。我們的工作得到了微軟亞洲研究院和電腦科學與技術學院的大力支援，對此，我們全體俱樂部成員向他們致以衷心的感謝。我們真誠地希望更多的人蔘與到我們俱樂部建設中來，為俱樂部的發展提出寶貴的建議。
心理俱樂部-學年工作總結俱樂部工作總結（3） | 返回目錄心理俱樂部XX-XX學年工作總結
本學年，在社團全體成員的努力下，我社團認真完成各項工作，自身的工作水平和工作能力也都有了很大的提高，現將本學期的工作情況以及今後的努力方向彙報如下：
1.本學期初，我社團積極準備納新活動。各部門都有新成員的加入，壯大了社團隊伍，社團討論建立社團規章制度，計劃社團活動活動，合理佈置任務，進一步規範社團組織，使社團更好更快的發展。
2.十月份，我社團多次組織社團活動。增加社團成員之間的交流，以加強社團的凝聚力與團結力，從而更穩更好地發展社團。
3.十一月份，學校組織社團文化節活動，我社團積極響應學院的號召，積極參與各項活動。在準備過程中，我社團成員默契配合、工作努力。此次活動，一方面使社團本身更加豐富多彩，另一方面也能夠讓我們成員充分表現自己，這也是對心理素質的一種鍛鍊。
4.十二月份，社團加強內部建設。定期召開例會，傳達社團中心精神，社員積極努力，力求將我社團推上一個新的平臺，讓更多人瞭解我社團，並享受到來自我社團的服務。
本學期的工作基本如上，當然在這些工作中還存在一些不足，在以後的工作中我們一定會積極改正、彌補不足。我們會從本學期的補助中吸取教訓，繼承好的經驗，為放飛心理俱樂部的健康成長貢獻力量！
參加馬術俱樂部工作總結俱樂部工作總結（4） | 返回目錄轉會到威爾思馬術俱樂部已經14個月了，記得剛來的時候我還是個菜鳥，連輕快步也做不好，腿也晃手也晃，跑步也跑不起來。現在我已經單杆能跳1.25米了，還能跳一些小路線，還有障礙ab，這一年我收穫了太多太多。
首先，這個俱樂部是一個較高標準的馬術俱樂部，有一流的教練和管理，標準的障礙場地和馬房，還有不同級別的溫血馬和純血馬。我是從這裡開始瞭解馬和場地障礙馬術的，隨著不斷的進步，越來越熱愛這項運動，我也受到了俱樂部空前的重視。也讓我瞭解了什麼是尊貴的馬主，併成為了兩匹馬的主人。
說到這一年我取得的成績就不得不說我的教練，開始是助理教練帶我，我感覺教練很高深，不達到一定水平教練是不會帶你的。說實話我練得也很刻苦，慢慢的教練開始在場外指導，後來就親自帶我了。我原來以為教練會訂一些訓練計劃什麼的，後來才知道都在他腦子裡裝著呢。比如，練某一個科目練得很絕望的時候，他就會轉換另一個科目，讓你從絕望中找到希望。但是你有能力做到卻做不好的時候，他會讓你練到他滿意為止，簡直就是魔鬼訓練。在我什麼都不會的時候他經常鼓勵我，哪怕一點點進步，讓我感覺我可以做得到。每一次的突破，每一次的超越都讓我興奮不已，體驗到了馬術帶給我的巨大的愉悅。我同齡人認為不可想象的事情我做到了，而且做得很好。感謝教練一年多的耐心和辛苦，我會一直堅持下去的。
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