今年，我鎮按照構建社會主義和諧社會，全域建設中國幸福家園的要求，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實上級政府廉政工作會議精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村的目標，按照執政為民的要求，堅持“糾建並舉，綜合治理”的方針和“誰主管，誰負責”的原則，明確任務，突出重點，紮實有效地開展糾風工作，
一、20x年糾風工作重點
(一)開展糾風專項治理工作。
1、加強督促檢查。萬安鎮紀檢部門切實履行職能，把糾風工作作為重要工作任務，認真擔負起直接抓落實的責任。定期分析研究本鎮糾風廉政建設的形勢，主動協助黨委、政府研究制定加強糾風整治工作的總體部署和具體實施方案，加大組織協調和監督檢查力度。重視結合建設社會主義新農村和全域建設中國幸福家園的新形勢、新任務，不斷創新基層黨風廉政建設的方式、方法。建立資訊綜合反饋機制，及時解決工作中出現的新問題。注意適時和推廣工作中好的作法和經驗，對損害群眾利益造成不良後果的，追究責任。
2、建立工作聯絡點。萬安鎮確定了一批黨風廉政建設工作聯絡點，切實加強對聯絡點工作的組織、協調和指導。經常走訪幹部群眾，真實掌握幹部群眾對加強黨風廉政建設的意見和建議。從老黨員、x代表、政協委員中選聘了一定數量的黨風廉政建設資訊員，並注意發揮資訊員的作用。
3、進一步完善黨風廉政建設責任制。堅持黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾參與和支援的反x體制和工作機制，形成做好黨風廉政建設工作的整體合力。黨委書記和社群(村)黨支部書記是黨風廉政建設的第一責任人，增強責任意識，務必把這項工作抓緊、抓好、抓出成效。
(二)加強政風行風熱線建設，完善糾風工作平臺。
繼續堅持以“政風行風熱線”為依託，推進糾風工作不斷深入。把“政風行風熱線”建設作為反腐倡廉、建設服務型政府和構建和諧社會的一項重要舉措，不斷改進和完善功能。一是建立和完善“政風行風熱線”考核、管理和操作制度，形成用制度管人、用制度謀事的工作機制，提高解決損害群眾利益問題的能力。二是找出群眾關注的熱點難點問題，提出糾風建議和意見，有針對性地開展專項治理，把矛盾消滅在萌芽中，從源頭上預防不正之風問題的發生。
鎮紀委把好自己的角色，充分發揮在糾風工作中的主導作用，紀委書記直接抓好糾風工作的落實，親自佈署，親自組織協調，督促檢查糾風工作。各有關部門，特別是教育、計生、民政、國土、派出所等部門積極配合，認真抓好解決本部門自身存在的薄弱環節，確保了本部門不出現不正之風。
二、糾風工作開展情況
(一)加強領導，狠抓落實。
為使我鎮的糾風工作各項任務落到實處，成立了以鎮長為組長，紀委書記為副組長，相關成員單位負責人為組員的“萬安鎮糾風工作領導小組”，具體落實糾風工作各項任務。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨政辦公室，辦公室主任由陳玟奇同志擔任，負責抓好全鎮日常糾風工作。
(二)大力開展反腐倡廉。
鎮村反腐倡廉突出重點，與落實黨的xx大精神相結合，與建設社會主義新農村歷史程序相應。在對黨員、幹部普遍進行理想信念、黨的宗旨和黨風廉政建設的同時，以鎮、村領導班子成員和站所負責人為重點，加強科學發展觀、社會主義榮辱觀、政策法規和黨紀條規。組織黨員幹部認真學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，增強黨員幹部的黨性修養、群眾觀念、法紀意識和廉潔從政的自律性。
在形式上，採取輪訓、主題、集中、形勢報告會、講黨課等形式，發揮遠端的作用，增強的實效性，大力宣傳優秀鎮村幹部的先進事蹟，發揮正面示範作用。努力推進廉政文化進村組、進家庭，採取豐富多彩的形式，開展生動活潑、喜聞樂見的廉政文化活動，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會氛圍。
把反腐倡謙納入黨員、幹部培訓計劃。以培訓班形式對鎮、村領導班子成員和站所幹部全面進行紀律和廉政培訓。
(三)規範黨員、幹部行為。
黨員、幹部要廉潔奉公、忠於職守，嚴格執行“十不準”規定：
(1)不準違反程式和規定擅自處置集體資金、資產、資源;
(2)不準利用職務挪用、侵佔、截留扶貧、救災資金和實物，侵害集體和群眾利益;
(3)不準用x大吃大喝、請客送禮、參與營業性場娛樂活動和變相x旅遊;
(4)不準借婚喪嫁娶事宜大操大辦，聚錢斂財和利用職權用x逾期不還;
(5)不準參與宗族宗派等非組織活動;
(6)不準利用職務之便為本人、配偶、子女、其他親屬謀取不正當利益;
(7)不準拉x賄x和在入黨、提幹方面搞權錢交易;
(8)不準虛報浮誇、弄虛作假騙取榮譽和其他利益;
(9)不準以任何理由和形式違反規定向農民亂集資、亂攤派，違反農x願超範圍、超標準向農民籌資籌勞和強行以資代勞，變相加重農民負擔;
(10)不準參與封建迷信活動、賭博等。農村基層黨員幹部要嚴格對照“十不準”要求，年初作出公開承諾，年末述廉，接受群眾評議。
(四)加強對村級財務的監督和管理。
積極推行“村財民理鎮監管”制度，嚴格村財務收支審批程式，堅持必得集體重大財務事項民主決策制度，嚴把財務收支關。切實發揮民主理財小組和村民監督作用，建立完善村委會向村民會議報告財務管理情況並接受村民質詢制度。
(五)加強對鎮村幹部的監督。
認真落實鎮黨委和村黨支部組織生活會制度;逐步將任前廉政談話、廉政承諾、誡勉談話和重大事項報告、民主生活會、述廉、民主評議等黨內監督制度向村一級延伸;積極開展構建懲防體系工作;加大從源頭上治腐工作力度。按照科學發展觀和正確政績觀要求，健全農村基層幹部政績考核機制。
(六)做好政務、社群(村)務公開、辦事公開和黨務公開。
完善鎮村公開機制，規範公開內容和重點。重點公開貫徹落實中央、省、市有關農村工作政策、惠農政策情況，各類專項資金、財政轉移支付資金使用等情況。社群(村)務公開要以財務收支為重點，以村集體土地徵用、計劃生育指標分配、宅基地審批、機動地發包、社群(村)公益事業等為主要內容，並及時公開糧食直補、退耕還林、退田還湖補助資金兌現、扶貧款物發放等農民群眾關注的熱點內容。大力推行辦事公開制度，切實糾正和解決少數站所工作人員工作方法簡單粗暴、辦事效率低下、與民爭利等問題。黨務公開上重點公開村黨支部的工作目標、決策內容和程式、幹部選拔任用、違法問題的處理、黨內組織活動等內容。堅決防止和糾正不公開、假公開、不及時公開等問題。切實保障農民群眾的知情權、參與權、管理權和監督權。
(七)抓好惠農政策落實情況的監督檢查。
認真做好減輕農民負擔工作，重點抓好惠農政策“九個落實”，即：“兩免一補”政策的落實、退耕還林補助資金的落實、專項補助資金、扶貧救災救濟款物的落實，糧種直補、綜合直補等各項補貼資金的落實、新型合作醫療資金的落實。對直接補貼農民的資金和政策，實行公示制。
(八)嚴肅查處黨員幹部違紀違法案件。
重點查處利用職權謀取非法利益案件;巧立名目亂收費、亂罰款和強行集資攤派案件;截留、挪用、侵佔、x支農資金、徵地補償費和社保資金案件;侵佔集體資金、資產、資源案件;賄選、參與賭博案件;以及欺辱群眾、辦事不公、作風粗暴等影響農村和諧社會建設的問題。綜合運用、紀律、組織和批評等各種手段，打擊x分子，不斷提高查辦案件的綜合效果。
(九)切實做好群眾來信來訪工作。
進一步暢通訊訪舉報渠道、主動了解和解決農民群眾的合理訴求，認真辦理群眾信訪舉報事項，對實名舉報或線索比較具體的舉報、投訴，要做到件件有著落、事事有迴音，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態，維護全鎮大局和諧穩定。
三、糾風工作存在的問題
(一)少部分村組幹部對“三公開”工作認識不足，重視不夠，缺乏主動性，部分群眾民主管理意識不強，監督不力。
(二)政風行風的社會監督工作有待加強。
(三)少部分幹部職工的工作作風有待進一步轉變。
總的來說，一年來，通過紮實的工作，深入實際，深入基層，我鎮糾風工作達到了如期效果。各部門和行業切實做實做到了行為規範，運轉協調，公正嚴明、廉潔高效的要求，促進了部門和行業的風氣明顯好轉，為我鎮的經濟建設和社會各項事業的健康、協調發展創造了良好環境。
一年以來，在辦公室各位主任的領導與支援下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業，勤奮努力，工作踏實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。回顧一年來的成績，主要有以下幾點：
一、素質進一步提高。
把加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為一項重要工作常抓不懈，重點學習了鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和xx屆四中全會決定等篇章，並在把握實質、領會精髓、指導工作上下功夫，學習工作化，工作學習化，有效地提高了理論水平和思想政治素質，思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致。
二、當好參謀助手。
走出去，請進來，聯絡實際，深入調查，認真負責地組織起草了市政府領導講話、工作報告、彙報材料等。如《政府工作報告》、打造工業強市、推進城鎮化程序、優化發展環境等材料。同時，積極撰寫有關調研材料，為領導決策起到了參謀助手作用。
三、恪守為民之志。
把群眾滿意、領導滿意作為工作的出發點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，自始自終耐心細緻，誠懇待人，切實為領導分憂，為百姓解難，使廣大群眾對服務態度、服務質量、服務效率滿意，發揮了橋樑紐帶作用。
四、作風廉潔高效。
積極轉變工作作風，提高辦事效率，增強公僕意識，勤政廉政務實。按照中紀委關於黨員幹部廉潔自律標準要求自己，自醒、自警、自勵、自重，做到“八個堅持、八個反對”，生活上從嚴要求自己，思想上自覺築起拒腐防變的堅固防線。同時，按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》，堅持網上籤到，每天記工作日誌，自我激勵，自我鞭策，樹立了良好的政府公務員形象。
一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不少缺點。一是工作當中主動向領導彙報請示的少，給領導具體指導造成盲點。二是調研不夠，有些情況瞭解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分。以上不足之處，一定在新的一年裡注意克服和糾正，力求把工作做得更好。
人社局20xx年工作總結及20xx年工作謀劃
一、工作開展情況
1、就業服務工作
我局以擴大就業、扶持創業作為工作的著力點，攻堅克難、務實創新，開拓就業服務工作。組織開展了20xx年公益性崗位招聘工作。以城鎮登記失業人員、大中專畢業生、城鎮複員軍人、返鄉農民工為重點，為創業人員提供創業擔保貸款，並利用創業孵化基地提供全面的創業幫扶，提高創業成功率，實現創業帶動就業。按照“集中資金、關注民生、突出重點、規範使用”的原則使用就業專項資金，主要在鼓勵就業、創業和公益性崗位補貼等方面取得突破，在社會上引起較大反響，充分體現了扶持困難群體、增加就業崗位的功能。
截至9月底安置失業人員再就業1128人，安置新增城鎮就業3263人，安置就業困難人員再就業495人;發放創業擔保貸款385萬元，累計發放2392萬元，帶動創業490人，吸納就業719人;累計發放小企業貸款7家，金額1400萬元，累計帶動就業859人，有效促進了我市的就業工作。籌集就業專項資金412萬元，支出創業貸款貼息23.9萬元、創業貸款擔保基金29萬元、公益性崗位補貼119.85萬元。
按上級要求將《就業失業登記證》更名為《就業創業證》，並更新了資訊系統，為農村勞動力、城鎮失業人員、高校畢業生等人員辦理986本;充分利用人力資源市場作用，為用工雙方搭建平臺，大力征集就業崗位，免費提供職業介紹，開展形式多樣的招聘活動;做好農村富餘勞動力就業工作，共轉移輸出農村勞動力3000人次，完成上級下達任務的100%;城鎮登記失業率為3.7%。
做好檔案託管工作，健全完善了接收調轉手續和程式，共接收託管檔案172份，申報退休人員419人，出具查閱檔證明305份，並做好相關微機登統工作。
對我市民辦職業培訓學校進行檢查清理，取締了科普職業培訓學校。與婦聯聯合開展了2期巾幗婦女創業培訓，55人蔘加培訓。舉辦了第一期創業培訓班，共培訓25人。對全市50名40、50人員進行計算機技能培訓，已全部就業。開展農村勞動力就地轉移培訓120人。在**職業技術學院舉行職業資格考試，95人蔘加考試，並辦理了職業資格證書。
發揮失業保險“社會穩定器”作用，加強失業保險擴面、徵繳和發放工作，今年新增參保人員240人，參保總計24286人，徵繳失業保險費440萬元，支出失業保險金、取暖費、醫療保險費、援企穩崗補貼等335萬元。
2、社會保險工作
企業職工養老保險：完成了將全市企業離退休人員年檢認證許可權下放鄉鎮、街辦處的工作，形成生存認證工作的網路化、社會化管理，部分街辦處將認證許可權進一步深入到社群，實現市、鄉鎮(街辦處)、村(居委會)三級網路辦公，方便群眾的同時也保證了年檢認證的及時準確。抽調社保所、勞動監察、勞動仲裁等科室力量組成兩個工作組，對欠費企業開展專項稽核，目前完成我市178個欠費企業欠費能力專項稽核工作，現正整理有關稽核資料，逐個分析欠費企業繳費能力，研究出臺針對欠費企業應採取的措施辦法，為省、市及我市的養老保險工作提供準確資料和政策參考。為我市20xx年12月31日前退休的職工進行了待遇調整，人均增加157.3元，截至9月底新增參保1806人，共有參保人員68057人，其中在職43517人，離退休24540人，徵繳13724萬元，支出47258萬元。
機關事業養老保險：我市機關事業單位人員納入養老保險工作正式啟動,召開了全市機關事業單位養老保險制度改革工作會議，現階段主要任務是開展養老保險參保登記資料採集。為確保機關事業單位人員資料的準確性、完整性、及時性，組織開展了參保軟體資料採集培訓工作。開展了退休人員待遇調整工作。現有參保人員2814人，退休人員1258人，基金收入841萬元，按時足額發放養老金3296萬元，基金結餘947萬元。
城鄉居民養老保險：部署開展了城居保基金徵繳工作，組織各鄉鎮相關人員召開了專門會議。經過市、鄉鎮、村(社群)三級工作人員集中會戰，現除四營鄉外，其餘鄉鎮全部結束，初步統計實現基金徵繳2350萬元，新增擴面3000餘人，實現了基金徵繳“四連增”。截至目前為全市75377名60歲以上老年城鄉居民發放5519萬元，發放率100%。對重複領取養老金情況進行清理，清理出69人，停發了養老金，追回重複領取養老金8916元;開展了待遇領取人員生存認證工作，篩查出死亡待遇領取人員1672人，及時停發了養老金，確保了基金安全;落實老農保與城居保並軌工作，全市1920名老農保中1681名辦理了退保，退款117萬元，為53人辦理了併入城鄉居民養老保險系統，其餘193人失聯人員進行了相關賬目處理，累計辦理22名失聯人員退保。
醫療、生育保險：對轄區內醫保定點醫療機構申報的診療專案進行驗收，對超範圍開放的收費專案進行了清理，共計取消超範圍收費46項，涉及6家醫療機構，更好地規範了定點醫療機構的醫療行為，杜絕了亂收費現象的發生。福星園護理院通過審批，成為我市也是**地區首家定點護理院，代表著醫保定點進入多元化時代，可以為廣大參保人員提供最新、最全面的醫療服務。城鎮居民醫保和新農合的整合完畢，原政策執行到年底，現原農合工作原軌正常運轉。開展了全市女職工生育保險免費體檢活動，體檢總數為1萬人，預計9月份結束。開展了20xx年慢性病體檢工作。按市區域性署，整理完畢診療目錄和藥品目錄，為全省開通異地就醫、結算打下基礎。截至目前，職工醫保參保人員37707人，基金收入6921萬元，為3746人次支付統籌金共計5317萬元，參保率96%，累計結餘基金10019萬元;居民醫保參保人員53292人，基金收入2266萬元，為2864人次支付統籌基金2452萬元，參保率90%，累計基金結餘1069萬元;生育保險參保人員20388人，基金收入354萬元，為338人次支付統籌基金249萬元，參保率95%，累計基金結餘701萬元。
工傷保險：積極擴大覆蓋面，加大建築等行業、農民工參保工作力度，啟動城鎮靈活就業人員參保工作。截至目前新增參保1220人，達到28948人，農民工參保9252人;徵繳基金1441萬元，支出1400萬元，享受工傷待遇298人，有效減輕了企業和家屬的負擔。
社保卡工作：聯合電視臺做好社保卡宣傳工作，已發放社保卡35萬張(農村28萬張，城鎮職工、居民7萬張)，補辦社保卡600張。做好20xx年新參保人員資訊採集，涉及人員數量13萬人。
3、人事人才工作
公務員管理工作：做好職務職級並行工作，全市公務員1593人，符合晉升條件921人，其中科員級晉升副科級695人，副科級晉升正科級143人，正科級晉升副處級78人，副處級晉升正處級5人。完成20xx年度政府系統公務員年度考核工作，參加考核821人，評出優秀人員85人(其中嘉獎75人，三等功10人)，督促各單位完成20xx年上半年網上平時考核工作;根據市委組織部幹部任免通知，為張鳳奎、孫國平等8名同志提交了任免職務的請示;安排佈置了我市政府系統專業技術人員繼續教育網上學習工作;完成政府系統行政單位644名科級以下公務員的公務用車制度改革相關審批工作;按照**市“一問責十清理”通知精神完成政府系統機關單位部分人員情況摸底排查、自查自糾工作。接收軍隊轉業幹部2人。對全市151名企業軍轉幹部進行了春節慰問工作。
事業單位人事管理工作：完成事業單位人員20xx年度考核工作，參加考核人員10088人，嘉獎925人，記功81人;完成20xx年度機關事業單位人員、工資及崗位統計工作：現有機關事業單位(在職)人員9975人，崗位總數11033個，現聘用人員9812人;完成事業單位聘用合同的簽訂，共對我市235個事業單位10105人進行了合同簽訂工作;由人社、教育、編制、財政、紀委等五部門組成聯合考核組對我市20xx年招聘的81名教師進行了實地考核，考核主要圍繞德、能、勤、績等方面進行，通過學生評議、教職工評議、業務考核、檢查學校考核小組鑑定等方法進行;完成20xx年事業單位公開招聘工作人員計劃申報工作，計劃為我市教育、財政、環保、水利、鄉鎮等申報招聘208人。開通了我市事業單位招聘網上報名系統。開展20xx年教師招聘工作，公開招聘教師總計185人，其中一中12人、二中7人、職教中心11人、農村國小教師143名，幼兒教師
10 人，聾啞學校教師2人。
專業技術管理工作：為進一步加大專業技術人員培養力度，加速培養造就一支與“經濟強省、美麗”相適應的高層次專業技術人才隊伍，按照省人社廳《關於申報**省20xx年高層次創業人才專案補助的通知》的要求，積極組織申報相關材料;開展了20xx年**省“三三三人才工程”人才選拔工作，推薦本市青年專業技術人員3人次;組建並開展了**市專業技術人員資訊錄入工作，完成下設管理員30人次;組織專業技術報名考試人員現場稽核2人次;組織20xx年考試合格人員辦理職稱證書，其中衛生專業初級46人、中級29人，會計專業初級3人、中級1人，經濟師2人。開展了**市中國小教師專業技術職務任職資格名稱過渡工作，完成高階資格人員538人次，中級資格人員2163人次的過渡審批。組織執業藥師96人、造價工程師6人、註冊設備註冊電氣註冊土木5人、經濟師21人、消防工程師8人、一級建造師64人蔘加資格考試。
工資福利工作：完成20xx年度績效工資總量審批工作;完成20xx年精神文明獎審批工作;完成符合條件的退休人員按比照職務等級落實工作待遇工作;完成20xx年度機關事業單位工作人員級別工資晉升、晉檔和薪級工資晉級工作;完成新聘(錄)用見習期滿人員檔案稽核、定級、資訊錄入工作;做好鄉鎮工作補貼審批工作和職級並行工資審批工作;完成新工資管理系統資訊採集工作;完成機關事業單位退休人員增加基本養老金工作;對達到退休年齡人員167人進行退休工資審批工作，對符合享受條件人員34人進行遺屬補助審批工作;完成符合條件要求的中、高階工人報名、考試及考試合格人員評審材料稽核、上報工作。
人才交流服務工作：做好18名20xx屆和20xx屆“三支一扶”志願者考核及考勤等日常管理工作,接收20xx年度9名志願者，已全部到崗;完成我市20xx年456名離校未就業高校畢業生就業促進計劃;為高校畢業生實名登記54人次，進一步完善了登記工作，建立了詳實的資訊庫;為16名預備黨員辦理了轉正手續，接轉流動人員黨關係168人次;收集整理事業單位工作人員檔案材料3610份，並全部登記、整理、入檔;接收我市事業單位新聘任人員檔案109份，接收學生檔案125份，20xx年高校畢業生報到人數245人，辦理流動人員檔案託管169人次，辦理流動人員檔案接轉139人次，為流動人才辦理人事代理85份;接收整理了76名大學生村官檔案，為其辦理了人事檔案工齡接續工作，為我市9名大學生村官辦理了社會保險繳納工作;為8名部隊復員人員辦理了退休申報工作。組織我市三家企業參加了北京市人社局組織的**企業進校園招聘活動，達成意向協議36人次。
4、勞動保障工作
認真做好日常投訴、舉報，接待勞動保障投訴來電來訪686人次,接待群眾投訴舉報4起，辦結4起，為94名農民工追討工資89.93萬元。完成了20xx年雙節期間農民工工資支付情況專項檢查，3月份會同市場監督管理局開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”，檢查用人單位20家。寺擴建工程拖欠54名農民工工資已先期發放38萬元，齊橋奇正鐵藝拖欠51名工人53.4萬元工資一案按涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安部門。對全市所有用人單位進行勞動保障年審工作，現有37家單位領取了年審手冊，發放年審資料120份。
新籤勞動合同1603份，續簽622份，解除(終止)勞動合同(關係)339份，新增用工備案44家，總數達212家。通過下企業和企業報送資料等方式，稽核企業用工備案47家，為其享受穩崗補貼做出前期認定工作。
受理勞動爭議案件198件，其中經審查不符合受案範疇不予受理23件，受理175件，調解撤訴41件，裁決結案126件。處理信訪案件15件，含網上信訪14件，均已辦結。
接收工傷認定申請428起，企業放棄51件，依法作出認定377起，保障了受傷職工得到及時救治和補償，有效維護了企業和職工的合法權益。
二、20xx年工作謀劃
1、進一步拓寬就業渠道。開發公益性崗位，促進就業困難人員再就業;做好勞務輸出，計劃轉移輸出農村富餘勞動力3000人次;開展技能培訓，提升勞動者素質以促進就業;加大創業培訓和小額擔保貸款工作力度，引導、幫助創業者創業，實現“創業帶動就業”，確保就業總量穩步增大。
2、加大社會保險擴面力度，促進各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加保險。職工養老保險參保人員中斷繳費是普遍現象也是亟待解決的難題，我們將研究針對措施，堅持宣傳和挖潛相結合，加大執法力度，嚴把稽核關，力爭收到實效;鑑於每年有5000人由繳費人員轉入待遇領取，為防止出現基金徵繳下滑，20xx年著力開展城鄉居民養老保險擴面及參保繳費工作，確保參保率達到95%;加大機關事業養老保險籌資機制，調整和優化財政支出結構，加大社會保障資金投入，確保養老金足額發放;居民醫保和新農合合併為“城鄉居民醫療保險”後，爭取降低原居民醫保繳費基數、增加慢性病待遇，提高原農合報銷比例、實現內直接入院;啟動職工醫保省內異地結算工作;積極擴大工傷保險覆蓋面，加大建築施工、機關事業單位人員參加工傷保險力度，啟動城鎮靈活就業人員參加工傷保險工作。社保卡20xx年全面啟用，按省廳部署落實好45萬原農合參保人員的社保卡製作及發放工作。
3、完善人事人才工作。做好公務員年度考核及獎懲工作;對政府系統公務員開展培訓，提高公務員隊伍整體素質;做好軍轉幹部安置和企業軍轉幹部解困及穩定工作;加強事業單位管理，做好崗位設定工作，理順崗位設定與職稱聘用問題，並適時開展事業單位公開招聘工作;做好機關事業單位人員工資、福利工作;做好專業技術人員管理工作，落實好職稱制定改革工作;充分利用多種媒介，組織多樣的活動，選聘優秀大中專畢業生來我市工作;組織我市企業參加各類招聘洽談會，引進急需的人才，助力我市經濟發展;加強人才交流中心黨支部管理工作，解除大中專畢業生後顧之憂;聯合組織部做好農村實用人才培訓、表彰工作。
4、加大維權工作力度，維護和諧勞動關係。開展陽光服務活動，宣傳和貫徹勞動保障法律法規和政策，提高企業和勞動者的法律意識;繼續完善勞動保障監察“兩網化”資料採集，與建設、公安、工商等部門開展聯合執法，開展“清理整頓人力資源市場秩序”、“清理雙節期間拖欠農民工工資”等專項行動;繼續推進勞動合同制度和勞動用工備案制度;做好勞動爭議案件的調解仲裁;做好工傷認定工作。
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