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2022商場導購員個人工作總結(精選3篇)

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2022商場導購員個人工作總結 篇1

__年全體建二人緊緊圍繞“差異化經營,提升品牌內涵”的經營戰略以及“打造企業執行力”的管理戰略這兩條主線開展工作,並取得了突破性的進展。

2022商場導購員個人工作總結(精選3篇)

一、經營業績穩步上升,銷售突破億元大關。

實際銷售完成年度考核計劃的130%,同比增長15%,所實現的純利同比增長381%。確立了武商建二在青山區域市場的領先市場地位。

經營調整成效凸顯。全年引進新渠道1__個,淘汰品牌123個,調整率達70%以上。全場七大品類均實現20%以上的增幅,最高和最低毛坪較去年增長26%和13%。

兩個工程兩手齊抓。“打造20個百萬品牌”和“引進10個成熟品牌”的“兩手抓”工程,有21個品牌實現了銷售過百萬的業績,整體銷售同比增長36%,佔全場銷售總額的27%。

擴銷增利企劃先行。突破常規,通過整合資源,把握熱點,推出個性化的營銷活動,在營銷造勢上始終保持區域領先優勢。

二、服務體系不斷完善,現場管理成效斐然

__年建二狠抓現場管理,全面推行“親情式服務”體系,在一線員工中開展“服務意識”的大討論。對商場硬體設施進行了全面維修和整改,使賣場形象煥然一新。

三、“執行”觀念深入人心,人力資源不斷挖潛。

以“打造企業執行力”為指導思想貫穿全年的培訓工作。共進行了900多小時,萬餘人次的各類培訓,真正實踐了建立學習型組織,培養知識型人才的工作要求。進行了兩次較大規模的輪崗,涉及崗位異動37人,在員工中形成了強烈的反響。

__年的工作成績顯著,但也存在以下六點制約企業發展的問題:

問題一:經營結構與發展目標不協調的狀況依然非常明顯。

問題二:對市場形式的預見性與具體經營舉措實施之間存在矛盾。

問題三:促銷形式的單一性和不可替代性禁錮了營銷工作的發展。

問題四:日常性的銷售與熱點性的銷售差異仍未縮小,反而有擴大的趨勢。

問題五:全場性應季商品的貨源及結構問題沒有改變。

問題六:供應商渠道的整合在__年雖有改變,但效果並不明顯。

__年,青山周邊區域的商業競爭將日趨白熱化。面對前有中南銷品貿的整裝待業,後有青山百貨的步步緊追,我們將從以下幾個方面重點入手:

1、抓春節市場,確保開門紅,誓奪年度目標

以春節營銷工作為先導,全面實施旺季市場經營戰略,確保一、二月份開門紅及年度經營目標的順利實現。

2、準確把握市場定位,實施差異化經營

略微調高經營檔次,跟青商、徐東、銷品茂實行整體錯位,打造區域時尚百貨。特別是在區域市場內實現主流品牌獨家經營的格局。

3、組建貨品部,實施進銷分離,加大招商調整力度

通過組織架構的健全,為加快調整進度提供有力的軟環境,使調整工作一步一個腳印地向前發展,從而達到區域百貨經典的經營格局。

4、以四樓的改造與經營為契機,全面整合場內資源

做強做大是企業經營的第一要務。以開發擴大四樓經營面積和內容作為__年的首要任務,進一步提升商場的經營功能,開發新的經濟增長點。

5、狠抓百萬品牌,全面發揮二八效應

要從招商、裝修、營銷、人員、考核等各方面全面整合,提高百萬品牌的成功率、成活率,使已有的百萬品牌發揮領軍作用。

6、狠抓渠道優化,減小因供應商實力弱對經營造成的制約

在渠道整合上選擇有實力的品牌和供應商,淘汰或擇優選擇一些非廠商或一級代理商的供應商,在營銷、價格、貨源、退換貨等方面爭取更多的政策。

7、科學分析,力求突破,全面推行親情化營銷

__年的營銷工作要突破較為單一的促銷模式,加強情感式營銷。通過宣傳、陳列、服務整體造勢,包裝更生活化、時尚化,達到吸引客源,促進銷售的目的。

8、實施員工素質工程,實現人才發展戰略轉型

__年,我們將加大企業人才的培養和儲備力度,實施培訓“五個一”工程。同時,加大企業制度的執行力度,進一步規範全場員工的工作行為,形成和諧、規範的良好工作氛圍。

2022商場導購員個人工作總結 篇2

商場導購年終工作總結20xx年初,針對我們購物廣場策劃部工作的特殊性質及特點,對20xx年第一季度工作進行展望和規劃如下:

一、做好20xx年購物廣場文化主題巡展活動及購物廣場美陳裝飾的前期工作

通過20xx年後半年我們對全國的商業模式進行的考察瞭解到,瀋陽一些商場模式讓我們深受啟發,很值得我們學習和借鑑.這一點我們企劃部已經開始學習和貫徹《商業4T營銷理論》。把我們20xx年商場文化主題巡展及商場美陳裝飾的前期活動做了梳理:

1、引進大連幾家專業從事展覽器材及展品租賃的供應商,以節省20xx年商場美陳的投入;對3月份店慶時期舉辦的“中國船文化”主題展覽做好提前量工作,確保整個展具和展品的按時到位。

2、為確保年度主題巡展活動的有效性,在活動實施前期,與大連的公司緊密聯絡,可以請他們到瀋陽來進一步深入瞭解我們的活動和商場的實際情況;

3、確定20xx年整個年度的文化主題,對於20xx年幾個重要節日(如春節、三八、五一、國慶、元旦等),將圍繞年度文化主題確定各大節日的主題,同時增加了“七一”和“八一”兩大節日。組織各種革命歷史題材的主題展覽,致力於打造非盈利性的文化互動體驗平臺, 以拉伸品牌形象,強化品牌的正能量。

4、做好公司對外形象宣傳工作,即公司主流廣告媒體的選定工作,根據前期已收集的各廣告公司、廣告媒體資料,結合公司實際進行深入分析,確保在20xx年2月份之前,將廣告媒體選定方案定稿落實,加快企業對外形象宣傳的步伐;

二、多方企劃,舉辦有益購物廣場發展的文化主題巡展活動,提高購物廣場知名度,提升購物廣場品牌價值。

縱觀全國大型商業廣場及連鎖集團的商業營銷模式,幾乎千篇一律。如何在眾多商家、眾多活動中做出突破,吸引更多的消費者,創造更多價值才是我們20xx年第一季度工作的關鍵所在。借鑑萬達的成功模式,在20xx年第一季度,藉助商場店慶契機舉辦文化主題巡展活動,以提高商場知名度,達到促進銷售的目的。

三、策劃工作具體規劃:

1、整體策劃以4T商業營銷模式為基礎,在策劃方案中融入各種展覽,旅遊,文化教育等諸多元素。並將原來的美陳的投資大量壓縮,全部展具採用租賃的模式。

2、3月份是購物廣場兩週年慶典,企劃部主要圍繞文化主題巡展活動開展工作,以週年店慶為契機,推出“中國船文化”主題展覽活動,旨在將以往的以直接利益為主導的策劃重心,轉向以公益性服務為重心的休閒體驗模式。以文化貫穿商場店慶活動始終,並巧妙的植入品牌營銷,通過文化整合,營造出一個輕鬆愉悅的休閒體驗購物環境,提升商場的知名度,促進銷售。待店慶活動結束後再對活動進行分析總結,為20xx年年度文化主題巡展活動的策劃提供依據。

3、整體DP點美化原計劃在廣告公司的訂做,目前通過友好協商已解除合同。我們正在擬定計劃,派人去大連協商進行統一採購,經過測算比原計劃投資節省一半。

4、做好中庭吊飾電動吊掛傳動系統的改造工作,必須在2月中旬前全部完成,配合商場整體的環境氛圍。今年商場的中庭吊飾將壓縮一半的成本,全部在花瓣雨網購買;

5、整頓購物廣場廣告:20xx年2月大部分商戶的合同需要續簽,3月開始針對商場內部和外部的所有廣告位進行清點,對已經到期的進行續簽,撤場的進行轉售,破舊的進行更換。提升商場的形象,增加商場的廣告收入。

6、創辦《文化新世界》雜誌

企劃部與大連展覽公司合作,以4T商業營銷模式為基礎,以20xx年年度文化主題巡展活動為題材,出版發行《文化新世界》雜誌,服務商場商戶,提升商場在行業的影響力。

四、完善購物廣場各項規章制度,健全各項管理制度,增強團隊凝聚力,加大對優秀人才的儲備。

1、完成對勞動合同已到期員工的續簽工作,完善公司的用人制度,根據公司組織構架適時招聘優秀人才,加大人才儲備。

2、完善工裝管理制度,確保工裝制度的執行力度。

3、完成對社會保險的年審工作,按時製作公司考勤表及薪酬支付表,完善績效考核制度,完成領導交辦的其他工作。

4、適時組織員工培訓及戶外活動,增強團隊凝聚力,加強企業文化的建設。

五、加強消防安全意識,完善購物廣場治安管理制度,及時更新維護商場相關裝置,確保一切活動正常運轉。

1、物業部協助企劃部做好3月份商場慶典的各項工作。保證在文化主題巡展舉辦期間各項設施裝置的正常執行。並配合好商場展陳佈置工作。活動期間與路政,執法部門的協調。

2、做好商場節日期間的消防安全檢查,對商場進行全方位的消防隱患的檢查並督促其即使整改和排除。

3、提前檢查商場44臺空調機組的檢查,管道的清理。

4、日常各項辦公裝置設施的維修和更換。

2022商場導購員個人工作總結 篇3

光陰似劍,時光如梭,轉眼xx年已經過去了,我們滿懷喜悅迎接新的一年。在以前的工作過程中經歷了許多事情,從工作過程中也總結了許多經驗和教訓。

我於xx年6月到商場工作,作為一名收銀員,我總結了以下內容:

1、 作為一名營業員要有良好的工作姿態,良好的待客態度,熱情接待顧客,要了解顧客的購物需求,為顧客營造一個溫馨的購物環境。

2、 對待顧客要用禮貌用語,說話語氣要尊敬、親切,不要對顧客大聲說話,要注意自己的儀容、儀表,動作要大方,舉止文明,作為一名合格的收銀員,要隨時注意價格的變動,熟悉賣場的各種商品,特別是特價商品資訊,在收銀過程中要做到唱收、唱付、唱找,以免引來不必要的麻煩。掃價時商品價格要與電腦相符,如不相符時,隨時通知商管和店助調價,在收銀過程中不要漏收、少收、多收。當然也有許多不足之處,有時自己心情不好的時候,對顧客語氣稍重一點,有時也頂撞顧客,不過我會盡量注意自己在工作中保持良好的心態。

總之,我非常感謝領導對我的支援和幫助,給我一個工作的機會。我相信,在我以後的工作中,我會越來越努力,讓我們共同努力把北山越辦越好!