本人王剛，行政部保安員。入職時間20__年10月8日。至今已在銀泰的大家庭中度過了三個多月的時間。能夠來到銀泰工作。在這個充滿關懷，充滿愉悅氛圍的大家庭中，我感到很榮幸。在這三個多月的工作中，我努力適應新的環境，接受正規專業的管理。使我受益匪淺，學到了很多知識，得到了很大的提高。基本掌握了作為一個保安員的工作職責。現將我這幾個月來的工作述職做如下彙報。
一、努力提高自身整體素質
1、在日常的工作中嚴格遵守保安員的職責，按照領導和主管的指揮調動認真完成工作。
2、虛心向老員工學習，不斷完善和提高自己的各項素質。
3、熟悉並且熟練的掌握工作流程，做到仔細認真，不出差錯。
4、聽從領導以及主管的工作安排，並且做到無紕漏，良好的完成工作任務。
5、注重自身儀容儀表，在崗期間端正態度，對於顧客的提問做到有求必應。耐心解釋。
二、熟練的掌握啟閉店的流程
1、每天按時到崗，在員工進場前到達指定地點進行開門啟店。
2、啟店過程中嚴格要求，並且檢查工牌的佩戴情況，禁止其他人進入賣場。及時做出相關的紀錄，並上報主管。
3、每天閉店按時對各個樓層的門進行鎖閉，並且確認無誤後方可繼續進行。以確保夜間的商場安全。
4、閉店時做到確定樓層無顧客時方可繼續至下一層，如有專櫃盤點人員，及時通知夜間值班人員看守
三、按時檢查商場消防安全隱患
1、每週定期在主管的帶領下對商場進行消防安全檢查，並及時做好紀錄。
2、巡場期間隨時發現問題隨時進行通知並整改。
3、定期對商場的消防設施裝置進行檢驗並且登記。
4、遇到消防設施裝置損壞的情況下，及時與主管彙報。
四、在崗期間發現的不足以及改正的方向
經過這幾個月的工作和磨練，雖然做出了些許的貢獻，但依然存在著很多不足。需要及時的改正。努力改正懶惰懶散的現象，嚴格按照公司的要求規範自己。認真聽從領導和主管的工作安排，並且迅速的去完成工作任務。在崗期間規範自己的儀容儀表和言行舉止。做到禮貌、得體、大方。做到眼疾手快，做好自己分內工作的同時，協助其他部門做好工作。在接下來的一年中。我會努力學習，不斷完善自己的不足之處。在工作中請領導和主管對我進行監督。如有不對之處請領導和主管對我進行批評、教育。我一定虛心接受。
歲末臨近，新春將至，不知不覺，20__年轉眼間就要過去了，回顧這麼多年的工作歷程，心境是緊張而愉快，工作是繁瑣而充實。我一向在輸變電執行一線上班，從最七年級名普通變電值班員晉升正值班員，在不斷的工作累計中，我對工作的各個方面有了更深的瞭解和認知，對發生的各類事故有必須的分析本事，做好了一名正班應盡的職責。
一、思想工作方面自工作以來，在單位領導的精心培養和教導下，經過自身的不斷努力，無能是在思想上，學習還是工作上，都取得了長足和巨大的收穫。思想上，進取參加政治學習，關心國家大事，自覺遵守各項法律法規和一切規章制度。
二、工作上我相信一分耕耘，一份收穫，所以我一向努力，不斷的努力學習，不斷的努力工作。20__年我參加四川西華大學電氣技術脫產學習，用三年的時間，以優異的成績取得了大專畢業證書。同年11月，還在四川電力職業技能培訓中心參加了變電值班員高階工培訓，同樣以優異的成績拿到了高階工證書。
在工作中，能吃苦耐勞，認真負責。變電執行的正常和千千萬萬人們的正常工作緊密聯絡在一齊。不管遇到什麼問題，都要做到虛心誠懇的請教隨時筆記隨時總結隨時反省，絕對不允許出現自欺欺人。而我自我身為一班之長，既是生產者，又是不成名的管理者。我始終明確一點，僅有以身作則，身先士卒，班員才能信得過，聽得進，以自我的實際行動去影響班組成員，帶動他們。今年公司組織兩次安規考試，一次調規考試，每次都取得較好的成績，11月10日我們班還參加由公司組織三個部門的標準化演練，得到其他部門的認可和公司領導的肯定。在具體操作中嚴格按《安全規程》做事，杜絕違章作業和誤操作事故的發生，能與副班嚴格執行“兩票三制”能正確地根據排程命令完成好每一個操作任務，做到定期巡視，定期檢查，發現裝置的隱患要及時上報並記入《值班記錄薄》和《裝置缺陷記錄薄》中，儘快消除，以免事故的擴大。
為提高我們處理事故的本事，我們在正常的學習技術之外，變電執行中心領導還為我們準備了一些反事故預演，以提高各位執行人員在遇到事故時不慌亂，能準確確定，及時彙報，儘快處理在短時間內恢復了供電，把使用者的損失減少到最低。
雖然我在執行崗位做了一些工作，也取得一些小小成績，但我深感自身技術水平還不足、在今後要多多學習業務，積累實際經驗，拓寬思路，深化細化本職工作，使變電執行和班組管理逐步提高水平，努力為企業的發展作出更大的貢獻。
尊敬的領導：
我現任_公司分管銷經理，今年5月份，被提拔為該公司銷售經理，在此，我將自己在_x年的工作及廉潔自律狀況向代表們述職，請評議。
一、工作方面：
1、在規範企業管理方面，我要求各科室、各基層單位由以前的每月上報工作計劃改為之後每週上報，對相關單位工作計劃沒有如期完成的，要求相關負責人說清楚，督促各部門養成按計劃開展工作的習慣。透過此項措施，公司工作節奏明顯加快，各項工作任務如期完成。
2、在安全管理方面，我堅決要求執行違章人員連帶考核辦法，正因，只有採取連帶考核才能夠構成職工互相提醒，互相監督的安全氛圍。當我在施工現場發現違章時，公司生產、安保科長、違章人員單位負責人、違章人員、在場的其他人員均要受到考核。為了確保施工安全，我要求公司安科人員每週不少於一次到基層單位進行安全稽查。而且自己也經常深入施工現場進行安全稽查。空間相簿名字
3、在做好客戶安全用電方面，今年，我把漁塘安全用電作為一項專項工作來抓。透過依靠地方政府、安監、公安、村委會的支援和配合，在迎峰度夏期間，對轄區的所有漁塘用電進行了一次大規模的安全整頓。首先，要求各供電所對漁塘使用者的安全隱患進行摸排，然後，讓其對存在隱患的一千餘戶客戶下發《安全隱患整改通知書》，為了及時瞭解各所的整治進度，我要求安保科每週給我一份進度表，對工作進度慢的單位進行督促。透過緊盯此項工作，雖然遇到阻力，工作仍得以穩步推進，整治取得了效果，公司今年到目前未發生客戶因觸電死亡的事件。
4、在做好優質服務方面，3月29日，我到太和供電所門前參加大型優質服務宣傳活動，理解客戶的用電諮詢。為了避免服務亂收費現象的發生，6月25日，我提出出臺了《優質服務反饋意見卡二級回訪制度》，該制度透過供電營業視窗人員和公司營銷科管理人員二級進行服務回訪，瞭解服務人員有無亂收費的現象。為了保證供電所人員值班到位，我常常半夜到各供電所檢查人員值班狀況。
二、學習方面：
1、加強自身政治學習。在政治學習方面，用心參加領導班子成員的政治學習，學習了鄧小平理論、《黨章》、《關於黨內政治生活的若干準則》、十九大精神等相關資料，認真做好學習筆記。按時參加支部生活會和支部黨員活動，在支部組織的學習討論中，帶頭髮言，不搞特殊化，不無故缺席。透過學習增強黨性，提高政治洞察力。
2、加強自身業務學習。在業務學習方面，工作之餘，認真地學習了經濟管理、企業管理、電力相關法規等業務知識，不斷更新知識結構，拓寬知識層面，提高理論層次，增強領導才能。
三、廉潔自律方面：
1、能嚴格要求自己，講原則，不為個人謀私利，沒有收受不正當的禮品禮金。
2、對分管的工作中重大問題和資金使用都沒有自行做主，而是提請群眾討論，沒有違反三重一大(重大問題決策、重要幹部任免、重大專案投資決策、大額資金使用)規定。
3、個人沒有同別人合夥從事經營及其他經濟方面的活動，個人所有收入都是來源於正當渠道，沒有不正當收入。在正常的交往中，沒有利用公款辦私事或招待。在上級來人工作招待中，沒有大吃大喝行為。
4、在幹部的任用方面，能堅持原則，以幹部任免的標準來考察，不搞人情關聯，嚴格按幹部任用程式辦理。在發展黨員中，也是嚴格規定辦，嚴格把關，不搞不正當的手段。
5、自覺遵紀守法和嚴格遵守公司各項規章制度，未參與任何非法活動。
四、存在的問題：
1、學習主動性不夠。由於平時工作較忙，對加強自身學習有所鬆懈。
2、思想政治工作方法有待創新。在配合公司支部書記進行思想政治工作方面，工作靈活強不強。
3、分管工作的檢查監督還需要加強。
五、下一步工作打算及發奮方向：
1、加強學習，提高素質，提高工作潛質。加強思想政治理論、企業管理、日常業務等方面的知識學習，提高自己的政治判別力，加強自身綜合素質建設，進一步提高自己駕馭全域性工作的潛質。
2、深入基層，瞭解民意，調查瞭解各種基本狀況，掌握職工的想法和需求、存在的困難和問題，為基層服好務。
3、嚴於律己，廉潔從政。嚴格要求自己，帶頭遵守規章制度，踏實做人，紮實做事，改善工作方法和領導方法，認真履行職責，發奮完成各項工作任務，為全鄉的經濟及社會發展做出自己應有的貢獻。
4、與班子成員加強團結，帶領公司幹部職工圓滿完成公司下達的各項工作任務。
尊敬的各位領導、同志們：
在支隊黨委的正確部署和各級領導的關懷下，在同志們的熱心協助下，我圓滿完成了_年的工作任務。在這一年中，我的政治思想不斷成熟，工作不斷進步，較好地完成了上級交給的各項工作任務，同時在工作中也存在著不足。現將自己一年來具體工作情況向領導和同志們做以彙報：
一、加強政治理論學習，提高政治素質，增強業務能力。
_年，支隊先後開展了學習先進性教育等專題教育。這些教育學習，為了們每個人的道路指明瞭前進方向，也更奠定了我們理論基礎，真正增強我們的服務意識。
在學習過程中，我能夠嚴格要求自己，積極參加組織的各項學習和活動，並認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀，深刻領會黨中央精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中樹立牢固的理想信念和全心全意為人民服務的宗旨觀念，服務基層官兵，堅決執行黨的路線方針政策，行動上同黨中央始終保持高度一致。
同時不斷學習業務知識，認真鑽研專業知識，把創新精神融到工作中去。針對實際工作中存在的各種問題，能夠認真分析、深入研究，運用所學的業務知識，尋找對策，採取科學有效的方法和途徑去解決實際問題，使裝備科營房工作更加規範化。
二、紮實工作，努力做好服務，認真完成本職工作。
給養裝備科主要負責車輛、器材裝備、備裝、糧秣、營房建設等幾項工作，在經濟迅速發展的情況下，火災情勢日趨嚴峻，除了建設一支忠於黨和人民的消防隊伍，還要擁有與之相適應的現代化的營房、器材和裝備，這樣我們的隊伍才能戰無不勝。優良的後勤保障則是消防工作的重中之重。這更要求我們後勤保障人員要有過硬的業務素質和高度的敬業精神。
我負責的營房工作在整個後勤工作中佔重要的地位，使全市消防官兵住的好、住的安心是我的工作準則，在工作中，我堅持高標準，嚴要求，始終以對支隊官兵高度負責的精神完成本職工作、實實在在做人，勤勤懇懇做事。
三、做好營房裝備建設和專案相關手續工作
_年隨著_市社會經濟的快速發展，城市建設步伐加快，年初支隊黨委研究決定在_經濟開發區_有限公司院內西側建消防站，佔地面積7800平方米，建築面積7560平方米，其中消防站建築面積3200平方米，體技能綜合訓練館建築面積1200平方米，消防科普教育展館及官兵公寓樓建築面積3260平方米，專案總投資950萬元，該站建成後除完成廠區內火災撲救任務外，同時全面負擔起四平市經濟技術開發區的搶險救援任務。
定於_年8月交付使用，我具體負責工程施工建設質量和專案相關手續，我原來對於這方面的工作不太熟悉，做起來無從入手，但是我想再難也一定要做好此項工作，於是就主動與一些相關單位諮詢請教。
徵地申請、土地規化、圖紙設計、土地堪探、開工驗槽，報檢等手續要經過十多個單位批准辦理，而且有的單位要反覆來往二十幾次才能辦妥，算起來每天樓梯要走上兩千多節，警服經常是溼的。
由於過度疲勞加上自己血壓低經常頭暈嘔吐，但是我只是到衛生隊補點葡萄糖挺一挺，沒有影響工作，功夫不負有心人，經過幾個月的奔波，終於圓滿完成了經濟開發區消防站一期建設的任務。
四、保證營房建設工程質量、克己奉公、盡職盡責做好服務
後勤裝備是支隊的一個特殊的主要部門，負責支隊官兵的衣食住行等方面的保障，他不但要求我們具備一定的工作能力，還要求我們有更高的責任心，在一年多來的後勤工作中，嚴格要求自己，在新營房建設時不怕多走路多費時間，爭取用最少的資金、購買最好的建築材料。
面對基層官兵困難時，我總是熱情服務，能辦的馬上辦，一刻也不拖延，想盡一切辦法為官兵解決燃眉之急。有時節假日我也要到營區看看一下有無需要做的事情。
入冬以來，營區時常出現供熱裝置老化、不熱等現象發生。為了不影響部隊正常執勤戰備和官兵的日常生活，星期禮拜代人搶修，每天下班後也經常到幾個供熱點上看看供熱情況。有時雖然累的腰痠腿痛，但是想到大家能夠住在溫暖的環境裡，心裡就舒服多了。
五、自身存在的不足。
回顧一年來的工作學習雖然說取得了一定的成績，但也存在一定不足。如開創性的工作開展的不多，個別的有些工作協調的不是十分到位，說話有時生硬，傷了同志們的感情，這些問題都有待於在今後的工作中不斷加強學習和及時改進。
六、今後工作的努力方向。
首先，要進一步加強理論學習，不斷提高政治思想覺悟，增強責任感和使命感，找準標杆，明確定位，努力提高工作標準，樹立良好形象，踐行要求，確實把理論和實踐相結合，把工作落到實處，全面抓好營房工程建設。把為基層服務放在首位，做踐行的實幹家。
在今後的工作中，我將認真克服存在的不足，在解決問題上下功夫，不斷提高自身素質，把“三句話”的重要思想和科學發展觀的方法貫穿工作的始終。
我將一如既往，努力工作，不斷加強學習，及時改進不足，努力提高思想覺悟和業務工作水平，使後勤營房裝備工作更上一層樓，為消防部隊的正規化建設貢獻自己的全部力量。
尊敬的領導：
在近一年的時間裡，作為一名部隊士官，本人在支隊黨委和大隊領導的正確指導和關心下，在全體戰友們的悉心幫助下，很好地履行了自身的職責，取得了一定的成績，現將我的工作情況向各位首長和戰友們做如下述職：
一、履行自身職責，模範帶頭，加強支部一班人的團結協作
履行自身職責，模範帶頭，加強支部一班人的團結協作。作為一名長期戰鬥在執勤第一線的基層幹部，我深深懂得班子建設的好壞是中隊工作成敗的關鍵。打鐵還需自身硬，作為支部書記，我首先把提高自身素質放在首位，在加強對“三個代表”重要思想和黨性知識學習的同時，進一步強化了支部一班人的思想作風建設，按照要求嚴格落實黨的七項組織生活制度，經常性深入開展批評和自我批評活動，互相激勵，共同進步，全面提高了支部一班人的綜合素質;對於中隊工作，我始終堅持民主集中制原則處理中隊的一切重大事件，支部之間有事共商量，從不搞一言堂，不僅提高了班子的團結，更促進了工作的開展，充分發揮了支部的戰鬥堡壘作用。今年以來中隊包括本人在內的兩名同志被支隊評為“優秀共產黨員”。先後三名同志被吸收為預備黨員，二名預備黨員轉為正式黨員;與此同時黨支部還推薦了一名優秀士兵參加部隊保送院校學習深造的機會，極大了鼓舞了中隊士兵工作的積極性、充分發揮了黨員先鋒模範帶頭作用。真正起到了黨支部“戰鬥堡壘”的領導核心作用。
二、加強學習，提高自身素質，開展紮實有效的政治思想工作
加強學習，提高自身素質，開展紮實有效的政治思想工作。作為一名部隊士官，我常常告誡自己不僅要有過硬的管理水平和業務素質，更應該具有良好的政治素質，同時要具備六種能力即：創新思維能力、科學決策能力、駕馭全域性能力、說服教育能力、協調關係能力以及政策實施能力。為此，我常常勉勵自己刻苦鑽研業務和文化知識，在支隊政治處的關心下，報考了電大專科班的學習。並積極參加總隊、支隊組織的各項消防業務知識的培訓，認真做好每次筆記;對中隊業務知識的授課，我經常翻閱各種資料，做好各項教育的宣講。今年以來，我共進行課堂教育48課時，與此同時，積極組織中隊戰士開展戰術和消防理論討論。在支隊組織的學習“大型商場火災撲救”的大討論徵文活動中，本人撰寫的《_火災評估》一文被公安部消防局選入。
三、改善中隊硬體，加強中隊俱樂部的各項制度，倡導健店向上的警改善中隊硬體，加強中隊俱樂部的各項制度，改善中隊硬體營文化
今年結合爭創“五星單位”活動的開展，先後向大隊報告建設完成了中隊遊藝室、體育活動室衛生室，大大提高了官兵的興趣和愛好，同時也為部隊的管理提供了良好的保障，克服了舉辦活動要到外面的舉行的不利因素。做到了飯前、會前有歌聲，假日有活動，節日有晚會。
四、以執勤備戰為中心，立足崗位練精兵，提高部隊戰鬥力。以執勤備戰為中心，立足崗位練精兵，提高部隊戰鬥力
執勤備戰是基層消防部隊的一項中心工作，任何時候都不能動搖。作為一名部隊士官，一是我始終把提高自身的消防業務素質放在很重要的位置，在總隊新頒佈實施的“梯形訓練法”的過程中，能大膽地組織試訓，在全體官兵中進行分訓，首先自己帶頭訓練，對照要求履行指揮員的職責，然後再在官兵中組織，為確保訓練效果，施行理論與實際情況相結合，合練與分練相結合的方式，堅持一日一抽查，一週一測試，一月一考核的制度，定期檢查督促大家的學習情況，強化了全體官兵的業務理論水平，人人都達到了本職崗位上的“問不倒、難不住”的程度。二是努力做好責任區內重點單位的“四掌握”和“六熟悉”，建立完善而全面的責任區情況資料庫。全年共修改制定滅火預案65份，並有針對性地開展了滅火實戰演練。
六、搞好後勤正規化建設，搞好增收節支工作，加強農副業生產力度
1、繼續開展好“增收節支”工作。本著勤儉節約的原則，嚴格控制中隊官兵醫療費、器材保養和維修費、日常生活用費等行政性消耗支出，把有限的資金都用到中隊建設的刀刃上來。
2、結合去年的“後勤三小工程”和“五星級”單位的評定，我中隊又進行了儲藏室、衛生室、榮譽室的改造和建設，更好的為官兵服務打下了良好的基礎。建立健全了儲藏室的管理規定並每人配發一個儲物箱，真正做到物品擺放統一。大隊投資_餘元，建成了中隊衛生室，為全體官兵創造了良好的醫療條件;榮譽室的建成，使官兵們看到了自己努力工作換回來的榮譽，使自己的心裡產生了無比的自豪感和榮譽感，加大了工作的幹勁，力爭更高的獎勵、更高的榮譽，把中隊的工作推上一個更高的臺階，更好的為人民服務。
總之，在今年以來，作為一名部隊士官，我基本能夠勝任本職工作，但也存在著許多不足，主要表現為：一是組織各項教育有時被動，質量不是很高;二是在管理上有時緊時鬆現象，造成管理上出現漏洞;三是模範帶頭作用還需進一步加強。四、脾氣有時暴躁，對戰士的關心愛護不夠，這些我將在今後工作中發揚長處、克服不足，爭做一名優秀的基層幹部，為中隊連續四年跨入全省先進行列做出自己應有的貢獻。
此致
敬禮!
尊敬的領導、戰友們：
我叫_，_市_縣人，於20_年_月入伍服役武警_第八支隊三大隊，由於工作的需要和對部隊的熱愛於20_年轉改為一級士官。現將對照職責和《士官管理規定》，述職如下：
一、主要工作及成績
1、思想端正，工作認真。自我轉改士官以來，首先在思想上能時刻以自己是一名士官、骨幹來要求自己認真幹好本職工作，履行副班長職責在班長不在期間，能帶領全班完成上級賦予的各項任務。同時我還在中隊輔佐指導員做好中隊各項政治工作，對不懂不會的能及時請教，對中隊安排的各項工作能及時完成。在我任命一班副班長以來，本班同志緊緊的團結在一起，根據中隊領導的指示端正思想態度幹好各項工作，確保了以執勤為中心的各項任務的圓滿完成。
2、嚴格認真訓練，帶領全班完成各項軍事訓練任務。在軍事訓練中，我能嚴格要求自己，在訓練場上發揚了不怕苦不怕累的精神確保了自身各項軍事訓練合格、過硬。在自身軍事過硬的同時，帶領全班完成了上級下達的各項訓練任務，保證了全班軍事訓練過硬為中隊下步訓練打下了堅實基礎。
3、嚴格管理嚴格要求自己的同時，認真抓好本班內務建設和作風建設，在抓好內務建設和作風建設的同時也沒忘記做好戰士們的思想工作。使戰士們思想能高度集中統一，在戰士有厭訓、怕訓的心裡時，我能及時把思想工作跟上。如果自己做不好的思想工作我能及時向中隊領導彙報，帶領全班人員落實及完成各項任務。
4、正規執勤，嚴格要求自己站好每一班哨，在執勤中能保證執勤目標的絕對安全的同時履行領班員職責，嚴格要求當班哨兵，樹立良好軍人形象。在本班的執勤工作中我作為領班員，我能嚴格要求本班哨兵，認真站好每一班哨，使全班樹立了站哨一分鐘，確保目標安全六十秒的思想，帶領全班完成了上級交給的各項執勤任務，保證中隊各項執勤任務的完成。
5、在日常生活中我能嚴格落實一日生活制度和安全制度，在生活中我能做到尊重領導，關心戰友，團結同志，同時我能以一名班長的身份來要求本班戰士嚴格遵守一日生活制度，確保了一日生活制度的正規。
二、存在的不足
1、在思想上有時有過於消極的時候，遇到思想問題不能穩定自己的情緒。
2、軍事訓練還需要提高，在部分軍事訓練有偏科現象。
3、在管理上還不夠大膽，經驗不足，開展工作不夠主動。
4、在內務衛生上質量不高。
三、下步工作目標和方向
1、加強自身思想素質建設，努力學習黨的現代理論，做一名優秀的共產黨員。
2、強化軍事訓練，努力的把自己軍事素質提高一個新的檔次。
3、在管理上認真的向中隊領導學習，克服自己那些不想管、怕管理的麻痺思想，認真開展每一項工作。
4、在內務衛生上，努力提高內務衛生質量，因為在自己做好了才能要求下面的戰士。
5、在日常生活中始終要以自己是一名士官、一名骨幹、一名黨員來要求自己做好每一項工作，起好帶頭工作。
以上是我對今年工作的總結，在中隊黨支部正確指導、幫助和關心下，使我各方面的能力取得了很大的進步，在以後的工作中，我將按照以上所提的要求，一如既往的幹好各項工作為中隊做出自己因有的貢獻。
此致
敬禮!
尊敬的領導、各位同事：
大家早上好!
20xx年，是我就任黨校賓館總經理的第一年，也是新黨校賓館經營發展的第一年。雖說僅僅3個多月時間，但在這幾個月裡，我和酒店全體員工在黨校領導班子的正確領導和社會各界的支援下，堅持“以人為本、以誠待人、賓客至上、服務至佳”的經營理念，不斷總結經驗，進一步提高服務質量，致力賓館品位的提升。通過全賓館員工的共同努力，克服資金緊張、人員流動、同行競爭壓力加劇等諸多困難，賓館從1月18號試營業，經營業績穩步上升。在黨校領導的帶領下，黨校賓館人連續奮戰3個多月，從籌備到開業，經歷了風風雨雨，賓館人的敬業、愛崗、吃苦耐勞的精神得到了校領導的肯定和業內同行、社會各界人士的認可。
賓館經營目前呈現出良好的發展趨勢，以“用心營造、至高致遠”的價值理念和企業品牌，不斷強化拓展市場。為使經營管理更趨合理和科學，促進賓館持續長遠的健康發展，確保賓館利潤、增加員工收入、提升賓館品牌服務，我深知責任重大。因此，我會一直為此而盡心、盡力、盡職的工作。現在，我向各位領導和同事述職，請予以審議。
一、基本完成賓館的籌備工作
我自從20xx年8月13日來到黨校賓館，首先制訂了黨校賓館工程進度表倒計時，每天確定了工作明細計劃，對推進開業日程起到了突出的作用。其二，制訂了管理人員崗位職責和工作流程。做到明細分工，職責明確，使管理層有工作目標，杜絕了盲目出工的現象。其三，與賓館接軌，合理出臺《員工手冊》，使員工感受到了親切感、溫馨感。現在我們基本完成了籌備工作，已經完全可以完成大規模的接待任務。
二、狠抓培訓和經營舉措
1、人員管理制度化
從8月下旬開始，我們賓館結束員工招聘工作，開始為期半月的軍訓和一個月的崗位理論培訓，使員工在挑戰自我、克服困難、吃苦耐勞方面有了質的變化。並對員工灌輸了“創業有情、制度無情、管理無情”的管理理念，使員工有了新的心態、新的認識。企業要發展，關鍵是人才，我們在用人上採用能者上庸者下，在優秀員工中選拔了主管、財務、倉管、領班、營銷、辦公等職務，對員工起到了積極向上的作用。
另外在制度上我們嚴格要求，出臺餐飲部制度、房務部制度以及樓層、前臺、前廳、後廚的明細制度，還制定一系列的衛生制度和消防制度和培訓。
2、抓經營，顯成效;
1月18號以後，我們賓館積極展開營銷力度，把握各種人際關係，並且在濟源日報、都市廣告、一週商訊上刊登廣告，使黨校賓館提高了知名度，在社會上引起了極大的反響，賓館入住率達到8%，餐廳首次接待了婚宴，並且接待4人的旅遊餐，在人員不足，服務經驗不足，餐具、桌椅不夠的重重困難之下，餐飲部人員加班加點，採用提前安排，重視細節的工作方式，成功接待數次大型團隊，受到了客人的好評。房務部在布草不足和各類工程不到位的情況下，積極發揚主人公精神，合理安排員工作息時間，比較及時的完成接待任務，為我們黨校賓館發展做出了應有的貢獻。
3、嚴抓飯菜質量、餐飲使用“五常法”
眾所周知，廚房是一個酒店的心臟，廚師的好壞直接影響著餐廳的效益。黨校賓館廚師採用各大酒店流行的包廚式，這樣便於調換廚師、更新飯菜。對總廚的管理要求，採用定時換菜譜、定時出新菜、定期培訓的制度。菜餚質量上，實行土洋結合，家常為主，在這期間他們的鐵板牛扒、特色肥牛等菜餚多次受到薛書記的好評。在廚房管理方面採用國際五常法管理模式，即“常整頓、常檢查、常清理、常組織、常計劃”。廚師制定64字廚師公約，以制度辦事，嚴格要求，精益求精。
4、愛護財產、節約降耗;
賓館裝置設施運營時間最多三年，進入了裝置執行階段，最主要是保養，我們已經制訂了一年兩次保養詳細計劃，為延長使用壽命而努力。節約水電氣，是賓館人員應盡的義務，做到分片負責制，制定責任人，不定時抽查，違規罰款等舉措，起到了一定的效果。
5、講文明，樹形象，抓思想
強化服務，文明禮貌。全體員工精誠團結、共同努力較好地完成了賓館下達的服務標準。文明從我做起，我的形象代表賓館等形象工程，員工很好的落實貫徹賓館思想，在三個月裡，連續兩次出現拾金不昧的高尚風格，廚師楊月棉拾到5元現金和數張銀行卡及身份證，範佳拾到戶口本等物，他們在金錢面前不動心，立即交到賓館部門代交失主，受到顧客的熱烈好評和贈送錦旗的表揚。為此，記者特意將事蹟刊登到濟源日報，使更多人向他們學習拾金不昧的榜樣。
6、抓培訓、備人才;
賓館在發展中，人才需求加大。我們通過各種途徑強化員工培訓，組織全體員工學習最新酒店管理教材、服務規程。對在崗員工實行在崗培訓，即將實施實行送出去、請進來的培訓方法強化培訓。在鄭州結盟1家朋友酒店，全年計劃外出學習1餘人次，組織集中學習2餘次。酒店內部實行了輪崗制，對管理崗位進行不定期調整，讓他們得到充分鍛鍊，提高管理水平與綜合管理能力。
7、存在的問題：
⑴、資訊溝通渠道欠通暢，部門與部門之間的聯絡有待加強;
⑵、上菜速度慢客人投訴意見較大，程式有待優化;
⑶、員工個人的綜合素質及對客服務意識有待提高;
⑷、工作流程的規範有待加強，對員工的培訓力度還有待於提高;
⑸、突發事件的處理預案不完善，應變能力有待加強。
三、我的工作體會
1、需要儘快提高綜合競爭力;
20xx年，濟源市新增的酒店有玉都快捷酒店、居美快捷酒店、精緻商務酒店，銀座商務酒店這些大型酒店將對濟源酒店業發起衝擊，酒店業將面臨著又新一輪的命運變革，規範化、人性化，定位準確、物美價廉才是我們在競爭中的立足之本與優勢，提高我們的產品質量，夯實我們服務技能是當務之急。
2、不斷的貫徹和發展企業文化;
企業文化是我們競爭制勝的重要因素，我們需要繼續秉承以黨校為核心的價值理念，認真落實和逐步完善各項管理制度，保證賓館規範、健康發展，展開營銷渠道，確保固定客戶，提高賓館效益。
3、搞好後勤服務解決員工後顧之憂;
堅持“以人為本、以誠待人”的企業文化和核心價值理念，努力改善員工的工作壞境，加強對宿舍、員工餐的人性化管理。本著服務好員工的目的，及時瞭解員工思想，解決員工實際困難，以實際行動溫暖人心，讓員工感受到賓館對員工的關心和重視。賓館經常組織員工開展系列活動，既豐富了員工的業餘生活，又增強了企業的凝聚力，為員工提供了一個展示自我的平臺。
四、2xx年度工作計劃
1、根據賓館工資、獎金、津貼管理制度，完善賓館績效考核辦法，在執行中真正起到獎勤罰懶的作用，進一步加強賓館的日常經營管理，為賓館發展培養和儲備人才，指導各部門的工作，提高整個賓館的服務質量和員工素質。
2、加強企業文化建設，竭盡全力完成黨校下達的各項任務，進一步提升企業的市場競爭力，把握機遇，迎接挑戰、開拓市場。
3、建立、健全賓館的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化。閱讀消防和質量檢查情況彙報，並針對各種問題進行指示和講評。傳達黨校有關指示、檔案、通知，協調各部門之間的關係，使賓館有一個高效率的工作系統。
4、健全各項財務報表制度，閱讀分析每日、每月、每季度財務報表。檢查分析每月營業情況。監督財務部門做好成本控制、財務預算等工作。檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款，指導財務工作。
5、有重點的定期巡視公共場所及各部門工作情況，檢查服務質量，及時發現問題，解決問題，並將巡視結果傳達至有關部門。
6、加強賓館的安全管理工作和維修保養工作。
7、與社會各界人士保持良好的公共關係，樹立良好的賓館形象，並代表賓館接待貴賓。
8、以身作則，關心員工，獎罰分明，使賓館有高度的凝聚力。
最後，再次感謝黨校領導和各位同事給予我工作的支援，賓館也將始終遵循黨校為核心的價值理念。在校長的領導下，發揚精誠團結、艱苦創業的精神和頑強作風，繼續保持數月來這種拼搏精神，保持說到就要做到的做人原則，經營和管理好黨校賓館，充分發揮賓館對外宣傳視窗和內部服務作用。逐步在全市各提升價值。為黨校賓館的快速平穩發展和做大、做強而勤奮努力的工作。
謝謝大家!
20_年5月，在處黨委及廣大團員青年的支援和信任下，通過公開競聘的方式，我開始擔任處團委書記一職，具體分工負責處團委和青年工作委員會的工作，同時，仍然兼職從事人事部統籌管理和專業技術人員的職稱評聘工作。按照_黨發20_20號文要求，現將我個人年度工作及自身廉潔情況進行彙報如下：
一、在思想上，以“公”為先
作為一名共產黨員，一年來，我堅持以“黨的群眾路線”活動為載體，自覺深入學習三個代表重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和組織決定、決議，不計個人得失，以“公”為先，具有大局觀念和團隊精神。
同時，作為機關工作人員，我將自己的工作定位在“服務”兩個字上，即圍繞黨委工作重心，著力於服務基層、服務一線和服務廣大團員青年。
對待工作踏踏實實，對於屬於自己分內的工作從不推諉扯皮，並且主動和部門內部及相關部門領導及員工進行有效溝通和協調，以求進一步推動工作的有效開展，比如，今年，通過與工會的溝通合作，聯合組織開展了第三屆“火車頭”杯職工羽毛球比賽。
二、在廉政方面，以“法”為本
本人一年來自覺遵守各項法律法規和處內各項規章制度，沒有違反財經紀律、私設“小金庫”等問題。通過理論學習，用科學發展觀武裝頭腦，始終做到謙虛謹慎，不驕不躁，勤儉節約，艱苦奮鬥。嚴格遵守黨風廉政建設的各項規定，強化自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。對於團委經費的使用，堅持做到有賬可查，有人可證，不亂花團委一分錢，同時，堅決杜絕“吃”、“卡”、“拿”、“要”的不良機關工作作風。
三、在學習方面，以勤為徑
我一直信奉“勤能補拙”這一道理，為儘快提高自己的業務水平、掌握本崗位理論和相關知識和彌補個人專業知識的不足，我經常利用業餘時間自覺加強相關知識的學習，另外，值得慶幸的是：機關處室各位師傅都是我的好老師，日常工作的接觸中，他們及時指出我的不足並對我的工作提出了很多指導性的意見，當我工作中遇到困惑時，他們也能夠及時幫我指點迷津，使我及時找回做好工作的信心和決心。
同時，人事部門內部儘管人員比較緊張，但大家都能充分發揮個人長處，盡心盡力，積極相互配合做好部門工作，用行動給了我莫大的鼓舞和支援，使我進一步增強了做好人事和團委工作的信心!
四、在工作方面，奮勇當先
(一)團委、青委會的工作
青年工作必須立足崗位，奮勇爭先，為活躍在鐵路處機、車、工、電等一線的艱、難、險、重崗位上的青年職工服好務，導好路，樹新風。一年來，在各級領導的支援、指導以及各個部門的密切配合下，通過自身努力並結合我處工作實際，按照年初處黨委和團委工作部署與安排，逐步有效地開展團委、青委會各項工作。總結起來，主要有以下四點：
1、圍繞進取心，積極開展團員青年“評先進”、“樹典型”、“比學習”活動。
在今年“五四”前夕，評比表彰了一批優秀團幹、優秀團員、青年崗位能手、優秀青年志願者等，進一步激勵了廣大團員青年立足崗位做奉獻的熱情。同時，在五四表彰大會上，為了達到以學習促工作的目的，還發布了建立14個青年學習型小組的行動計劃，併為每個學習型小組配備了電紙書等學習用具，在電務車間建立學習型小組的活動中，完成了兩項技術創新。
2、圍繞經營中心，積極開展“青春獻_，建功‘十x五’”青年創新創效崗位立功競賽、“導師帶徒”、青年“雙爭”活動。
截止到20_年4 月底，共完成創新創效專案10項，完成預定計劃的100%，完成全年計劃的71%，共計創新創效近30多萬元。
今年7月，完成了去年9對導師帶徒的考核工作並開展了20_-20_的導師帶徒工作，共計申報導師帶徒9對，經導師帶徒小組考核，確定了6對導師帶徒。
3、圍繞事業心，積極開展青團幹部思想政治教育工作。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”青團幹部是團內活動開展的基石，是青年工作的具體實施者，團幹隊伍的素質直接決定了團的工作的素質。
鐵路運輸處團委、青委會為了培養一支過硬的團幹部隊伍，在處黨政領導的大力支援下，利用一切機會提升團幹隊伍理論素質：
一是加強政治理論學習。每月開團委、青委會例會，在會前組織青團幹部學習政治。
二是參加業務培訓班。在處黨委的支援下，今年5月組織青團幹部參加工會組織的班組長培訓班;14月份，鐵路處團委、青委開展了鐵路運輸處青年素質提升班。
4、圍繞民心，積極開展“和諧發展年”青年志願者活動。
20_年，是_管理部的“和諧發展年”，為了凝聚民心、建設“和諧東鐵”，鐵路運輸處團委(青委會)積極相應十堰管理部團委的號召，成立了7支青年志願者服務隊，主要志願活動是家電維修和結對幫扶孤寡老人。截至到今年12月，共計開展志願者行動10次以上，服務物件近百人。
(二)統籌管理兼專業技術崗職稱評聘工作
1、準確完成我處近800名職工的20_年養老、醫療保險年報上報工作。
2、每月月初，在公司社保中心規定時間內，按時完成辦理職工退休手續、工傷、生育、醫療藥費報銷等工作。
3、每月月末及時核對職工增減人數，準確上報各項社保增減報表。
4、完成3名專業技術人員的職稱考試、論文答辯、申報評審職稱等工作，為我處員工成長成才提供平臺。
5、準確及時完成我處247名家屬工的參保工作，其中233名已經領到養老金，還有14名大齡家屬工需要每年完成參保繳費工作。
每年我處要為職工繳納各項社會保險費上千萬元，所以，及時準確上報保險資料，及時領取我處職工保險利益，是我人事工作的重點。
以上是本人對20_年度工作的總結匯報，我要再次感謝各位領導及各位同事對我的關心和幫助、感謝人事部門內部員工對我的信任、理解和支援，感謝處黨委給我提供了這樣一個學習和提高的機會。
同時，我也深知自己還有很多方面做的遠遠不夠，在工作中還存在一些不足：
一是在當前的新形勢下，對青年工作面臨的新情況、新問題研究不夠，創新手段不足;
二是團幹部培訓、學習、交流的力度有待進一步加強。
在今後的工作中，我將加倍地努力學習、認真工作，深入一線瞭解青年職工所想所需，以貼近青年為準繩，探索建立有效引導、教育、培養、激勵青年的工作制度，切實提高處共青團組織服務企業、服務青年的水平。
以上報告，不當之處敬請批評指正。
各位領導、全體黨員、村民代表：
大家好!根據黨委、政府要求，結合本人工作實際，現就我一年來的工作開展情況述職如下，請予評議，村官述職報告。
__年8月通過參加全市大學生村幹部考試，我有幸被選聘為一名大學生村幹部，更有幸來到了因現代豫劇《朝陽溝》而聞名全國的朝陽溝村任黨支部書記助理。入村一年來，在市“大管辦”、鎮黨委、政府和村兩委的領導與支援下，我牢記組織重託，除去浮躁沉得下、克服困苦蹲得住、確立志向安下心，堅持多走、多看、多問、多聽，瞭解民意，吃透村情，在學習和工作中提升了自己，完善了自我，贏得了本村廣大幹群的信任與好評。
1.自身建設：結合解放思想大討論活動，深入研讀_大報告、_屆三中全會《決定》和《黨的農村政策教育讀本》，並通過村遠端教育平臺，強化政治理論和農村政策學習，以科學發展觀武裝頭腦，不斷增強政治敏銳感。通過學習，自學的'覺悟得到了進一步提高，思想意識得到了進一步解放，工作行動得到了進一步實踐，問題處理能力與效果也得到了進一步提升，被評為“大冶鎮優秀共產黨員”榮譽稱號。
2.瞭解村情民意：在村組幹部的幫助下，通過入戶走訪、街頭閒談和個別訪談等方式，認真傾聽村民的意見和心聲，詳細瞭解群眾的難點與疑點。聽取收集到各種不同意見100餘條，梳理歸納出人畜吃水、村委班子建設、剩餘勞動力轉移、土地返租金分配、村生活垃圾處理等8個方面的主要問題。通過協助支書、配合村兩委，截至目前，人畜吃水、土地返租金分配、本村剩餘勞動力轉移等6個問題已得到了妥善安排與解決，村兩委班子建設、社會信訪穩定等2個問題也正在進一步協調、解決之中。
3.生態村建設：充分發揮從事過林業工作的自身優勢和以往工作經驗，以村爭創“鄭州市林業生態村”活動為契機，從庭院、遊園規劃到四旁植樹、村委大院綠化、沿村主街道靚化，從大環境綜合治理到各項規章制度的完善，都積極參與其中，建言獻策，切身實踐，為順利通過鄭州市檢查驗收奠定了堅實的基礎。
4.村兩委班子建設：以建設一支高效、廉潔、服務型的領導班子為目標，真正把村民自我管理、自我教育、自我服務落到實處，積極協助村支書充分發揮黨員的先鋒模範作用，塑造了一支全心全意為民服務的黨員幹部隊伍，並借第六屆村兩委換屆選舉之際，真正把思想覺悟高、服務意識強、群眾基礎好的優秀人士選拔到了村兩委班子。
5.發展林下產業經濟：緊緊圍繞“生態立村”的建設方針，結合一至九組農民土地全部返租後出現大量剩餘勞動力的現狀，在深入調查研究、充分論證的基礎上，因地制宜，以鄭州市朝陽溝森林公園為依託，跑專案、爭資金，積極引導群眾大力發展林下經濟作物種植。通過廣泛宣傳，全村動員，目前已發展花生、紅薯、芝麻等林下產業經濟1500餘畝，僅此一項就可使全村農民人均年收入增長300元左右。
6.城鄉居民基本養老保險：採用現場講解與群眾諮詢相結合的方式，積極向村民介紹參加城鄉居民基本養老保險的重大意義及有關政策，認真幫助參保居民填寫登記表，耐心講解參保時選擇繳費比例的不同所帶來的不同受益，全方位做好政策的宣傳解釋工作。至目前，已為村民辦理城鄉居民基本養老保險、高齡補貼200餘份，有力地促進了農村保障體系的持續、健康、協調發展。
述職人：_x
20_年 _月_日
尊敬的領導：
我叫_x，20_年被選舉為士官，自上任以來，我時刻不忘自身職責，不忘中隊領導的栽培和信任，時刻提醒自己作為一名士官該幹什麼不該幹什麼，以高度的責任心在本職崗位上工作，下面就我這一年以來的工作情況述職如下：
一、加強政治學習提高自身素質
作為一名士官，不僅要有豐富的業務知識和過硬的業務技巧，更需要有很強的政治敏銳性和較高的思想覺悟，要適應自己的本職工作，就要加強政治理論學習，提高自己的政治思想素質，我積極參加支隊、中隊組織的政治學習，跟著黨的腳步走，具有堅定的政治立場，鮮明的政治觀點，嚴明的政治紀律，在工作中牢記自身職責，任勞任怨，發揮好骨幹的帶頭作用，遵守好一日生活次序，團結同志，逐漸使自己認識問題的能力有所增強，思想上有了很大的進步。
二、刻苦鑽研業務，不斷提高工作能力
熱愛本職工作，刻苦鑽研業務技巧，努力學習相關理論，提高業務保障能力，經常查閱有關營養方面書籍，以保證中隊伙食營養，儘量讓領導和戰友們達到滿意!
三、積極參加軍事訓練，提高軍事素質
在軍事訓練中，自己不會因為是後勤人員就對自己放鬆要求，降低標準，平時在完成本職工作的同時，能自覺主動參加集體科目訓練，自加壓力，刻苦認真，向戰鬥班好的同志看齊。
四、加強一日生活制度落實，提高自身養成
在平時生活中，能夠按照部隊的條令條例來要求自己，保持軍人良好形象，在完成本職工作後能積極的參加中隊的各項工作，為中隊全面建設、創先進中隊貢獻自己的一份力量。
五、存在不足
經過一段時間的努力，工作取得了一定的成績，但是還存在一些不足之處：
(1)專業技能還有待進一步提高、要不斷總結工作中遇到的困難和經驗。
(2)條令條例意思淡薄，對學習重視不夠，不是非常積極。
六、下步努力方向
(1)加強學習不斷提高自身素質和工作能力，首先加強業務技能的鑽研，虛心向好的同志學習，提高工作效率其次是加強對自身職責的學習。
(2)加強理論的條令條例的學習，在今後的工作中，要進一步加強自己的政治修養，保持和發揚紮實的工作作風，努力提高業務技能，向好的戰友學習，彌補自身不足，為中隊的建設做貢獻。以上是我的述職報告，不足之處請領導和戰友們批評指正!
此致
敬禮!
敬愛的黨組織，親愛的同學們：
你們好!轉眼間自己已經在這裡度過了一年的時間，回顧自己一年以來的工作，現按照黨章規定的黨員義務要求作如下黨員自我評價：
一、政治學習和思想表現
自20xx年12月轉正以來，我時刻牢記入黨誓詞的要求，認真學習馬列主義，認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，踐行科學發展觀，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針和政策，在思想上、政治上、行動上和黨中央保持高度一致，能夠認真執行黨的組織制度和紀律，能夠認真履行黨員的義務和權利，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關係，做到個人利益服從黨和人民的利益，堅決服從黨組織的決定和安排，積極參加黨的組織生活，按時交納黨費，能牢固樹立與時俱進的思想觀念，事事以集體的利益為重，注重維護好集體形象，能時刻牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。
二、學習上
在這一年中，在專業學習上，我認真學習本專業的各個課程，保證不遲到，不曠課，不早退，並取得了優良的成績，不僅如此，我還閱讀了本專業大量的相關書籍，改變了從剛跨進校[本文來自地址]門的對本專業的知之甚少到現在的基本瞭解，並發表了一篇關於民主的論文，同時這也為我以後的研究方向指引了道路下了堅實的基礎;同時我積極地準備公務員考試和教師招聘考試，希望藉此衡量一下自己的能力，找到現階段自己的位置，為畢業後找工作做好充足的準備。
三、日常生活中
生活中，我節儉樸素，不奢侈，不浪費，積極團結同學，樂於助人，由於我深知我小時候身體的柔弱，容易感冒生病，所以我積極鍛鍊身體，參加各種形式的體育運動，如慢跑，乒乓，藉以增強自己的體質，並且創造了對於我來說一年來就連感冒都極少有的神話，這樣使我擁有健康的身體和更飽滿的精神投入到複雜的學業當中。
四、黨員部落格建設
自從學院要求建立個人黨員部落格以來，我一直著手於自己的部落格建立和管理，遵循黨的綱領和政策，從黨建工作，理論學習，時政關注，專業學習四個板塊，融入自己的思想和理解撰寫了大量的博文，以便吸引黨員的關注和互相交流，同時使黨員瞭解到通過建立部落格的方式來關注國家大事和參與政治學習的積極意義，通過網路的方式積極貫徹國家的大政方針，瞭解最新的時事政治，時刻檢測自己的思想是否和國家和人民所希望的是否一致，始終貫徹全心全意為人民服務的宗旨。
以上是我對個人的闡述，反思自己一年來的各項表現，我感到自己主要在以下幾個方面還存在缺點和不足：一是儘管一年來忙忙碌碌，但未能科學合理地安排好時間，沒有嚴格要求自己，導致白白浪費了大量的時間;二是缺乏持之以恆的精神，制定的學習計劃沒有保質保量地完成，影響了學習效率的提高和學習成果的提升。
以上是我在思想、工作、學習、生活等方面的報告。在新的學期裡，對於同學對我的讚揚我不會因此而驕傲自滿，相反我會以此為動力，積極發揚優點;對於以上不足，我不會因此而氣餒，相反我會以此為警鐘，努力克服自己的缺點。我會嚴格按照共產黨員的標準要求自己，認真履行黨章上所要求的一切，接受黨組織的監督，嚴於律己，勤奮進取，戒驕戒躁，努力作一名優秀的共產黨員。
尊敬的領導：
本人_x，20_年_月入伍，現任_中隊後勤班班長。工作一年多以來，在組織和領導的關懷與支援下，本著“為人民服務”的宗旨，紮紮實實地完成了本職工作和上級賦予的其它各項任務。
一、主要工作
1、加強政治理論和業務知識學習，提高工作質量與效率
理論指導實踐不但是我黨的優良學風，還是我黨的工作作風.要想工作好必須先學習好。黨始終代表先進文化的發展方向，作為新時期黨和人民的軍隊，應該是高科技、先進知識武裝的部隊。努力學習必然成為每個軍人的責任。因此，本人努力學習科技文化、業務知識，立足本職工作崗位，提高業務工作能力。力求在工作中精益求精，力求做到有高瞻遠矚的遠大理想，又有務求實際的能力。
2、嚴格要求，積極學習本職技術
在平時的工作中，嚴格要求、以身作則，為把中隊的後勤工作做好，我利用課餘時間，到中隊圖書室學習伙食技術，今年中隊的兵大多都是北方的，為了適應他們的口味，我積極學習北方的菜式和味道，為中隊建設做出自己的力量併發揚我軍艱苦奮鬥、吃苦耐勞的優良傳統，弘揚“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的精神。
3、嚴格遵守部隊的條令條例、規章制度
作為一名後勤班班長，我時刻保持良好的精神狀態和嚴整的軍容，模範遵守國家的法律法規，正確對待本職工作，努力學習條令條例中對後勤工作的要求，嚴格要求自己。
4、塌實肯幹，銳意進取，積極開展並完成本職工作。
後勤班班長是中隊後勤工作的直接實施者並積極配合中隊司務長的工作，後勤工作關係到官兵的吃、穿、住、用等切身利益，既有標準、又有規定。因此，後勤工作來不得半點馬虎。自工作以來，我熱愛本職，服務官兵，廉潔奉公，樂於奉獻;日常工作中吃苦耐勞，任勞任怨。工作中注意方法，堅持原則，按規章制度管理本班。工作一年多以來，細緻落實各項工作，促進中隊後勤建設的全面發展，完善自己以下方面的業務素質：
(1)達到“兩熟悉”。即熟悉中隊後勤的有關標準制度;熟悉財經紀律。
(2)達到“三會”。即會管理本班;會烹煮伙食;會組織全班學習本質技術。
(3)達到“兩抓好”。即抓好炊事班的建設，抓好人員思想、作風、紀律建設;抓好全班人員的專業技術訓練，組織全班人員學習和應用科技知識，提高保障技能。
二、主要存在不足
1、請示報告制度沒有很好的落實，不能及時主動的向中隊彙報個人思想情況。
2、進取心不強，取得一點成績就沾沾自喜，沒有持之以恆的耐心。
三、今後工作努力方向
在今後的工作中力求有新的突破;端正思想，正確對待得失，實事求是，與時俱進地做好各項工作，爭做有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀軍人。
此致
敬禮!
本人一年以來在林業站領導及同志們的幫忙指導下，透過自己的努力，在思想上、業務工作水平上都有了較大提高，比較圓滿的完成了各項的工作、學習任務，並取得了必須的成績。現將一年以來的工作狀況彙報如下:
1、強化政治思想，提高工作效率。
作為一名林業工作者，我服從單位的工作安排，遵守單位紀律，工作目的明確，態度端正，認真鑽研業務，尊敬領導，配合領導做好單位的各項工作，堅持加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，用心參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅持三個代表重要思想，落實科學發展觀。透過自己的努力學習，銘記持續祖國統一、民族團結的重要性，團結同事，事事都能搶著幹，擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想持續高度一致，勤奮刻苦，提高潛力，做政治筆記，從不放鬆自己的政治理論學習。
2、業務學習方面。
認真學習業務知識，重點學習《中華人民共和國森林法》、《森林法實施條例》、《行政許可法》、《林業行政處罰》、《林業行政許可》、《廣西壯族自治區木材運輸管理條例》、《森林防火條例》、《廣西壯族自治區森林防火實施辦法》等林業法律規。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點並結合自己的執法工作，對工作中存在的不足方面，進行有針對的學習，用心參加局裡開展的各項執法培訓，不斷提高自己的辦案潛力。為自己依法行政、依法處罰打下堅實的理論基礎。
3、林業工作方面。
我一向以林政稽查大隊為家，以林業站為家，以“一切為了工作”為準繩，堅持早到崗，晚離崗，工作用心認真，按照領導的安排完成各項工作。認真履行職責，工作用心主動。對每一車木材都認真檢查、仔細核對，逐項檢查每一張木材運輸證件，按程式辦理各種林業行政案件，認真準確地收集各項林政案件的材料，客觀公正的反映材料的真實性，把握好各項法律法規，依法行政、依法處罰、秉公執法、不循私舞弊，堅持按工作要求，禮貌執法、禮貌待人、以理服人，正確運用各種法律法規條款，職責心強、奮發進取、態度用心、敢於負責、不計較個人得失，工作勤勉、兢兢業業、任勞任怨;工作隨叫隨到，白天正常按時上下班，晚上用心出夜勤，在工作中講究工作方法，效率較高，能按時或提前完成領導交辦的工作，成績突出、效果良好。在做好本職工作的同時，還參加各級林業主管部門開展的各項林業執法專項整治行動;用心參加政府部門維穩工作等活動;服從局中心工作。
本人在一一年的一年裡共參與查處各類林政案件75起，查處率百分百，適用法律法規恰當，無複議敗訴案件發生。
綜上所述，自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了必須的提高。但還有很多不足之處，個性在林地執法、種苗執法和林木檢疫執法方面的潛力十分薄弱，案件查處力度不夠。因此，我將再接再厲，爭取更大的進步，為以後的林業工作跨越式發展做出自己的貢獻。
各位代表:
我受公司工會主席的委託，向大會做第_屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
自20__年_月_日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支援下，在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規範，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。工會財務工作連續六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、__市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。藉此機會，向一貫支援和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝!
一、工會經費收支使用情況
(一)經費收入情況。20__年初經費餘額_萬元。七年來，公司工會總收入為__萬元。其中:
1.撥繳經費收入__萬元，包括行政和三產。
2.會員會費收繳__萬元。
3.上級工會補助__萬元，主要是:補助購車、辦公費等。
4.行政補助收入__萬元，主要是:補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。
5.銀行存款利息收入__萬元。
(二)經費支出情況。經費合計總支出為__萬元。其中:
1.上解經費。按照撥繳經費收入30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解__市總工會，共計上解經費__萬元。
2.會員活動費支出__萬元，其主要用於基層分會開展活動。
3.職工活動費支出__萬元。其中:
(1)職工教育費。主要用於購職工學習書刊等，支出金額__萬元。
(2)文體活動費。主要用於組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大節日文體活動等，支出金額__萬元。
(3)宣傳活動費。主要用於製作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額__萬元。
(4)其它活動費。慰問一線職工和“三八”節等活動，支出金額__萬元。
4.工會業務費支出__萬元，其中:
(1)會議費。用於職代會及工運理論研討會等，費用__萬元。
(2)培訓費。主要用於職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用__萬元，
(3)專項業務費。主要用於勞動競賽活動支出等，費用__萬元。
(4)其它業務費。主要用於工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用__萬元。
(三)經費結餘。截至_年底經費滾動結餘__萬元。
二、七年來工會財務工作回顧
(一)密切聯絡群眾，保持經費撥交渠道的暢通。
工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標，工會先後制訂了《關於加強工會財務管理的規定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》、《__公司工會經費管理辦法》等，積極指導協調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性;工會還加強對多經企業經費撥繳的規範化管理。在多經經費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經各單位從領導到職工真瞭解工會經費收繳的依據，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支援工會工作變為現實，為工會工作開創了新的局面。
(二)服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
本著“統籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結餘”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務;二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作;三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
(三)科學管理，努力提高經費管理水平。
一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公佈工會經費費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監督;三是加強財務人員的專業培訓，積極應用省電力工會開發的財務管理軟體，實現工會資產的資訊化管理和工會財務規範化管理，工作效率大幅度提高，財務管理水平明顯提升，連續多年在全省電力系統工會財務審查評比中名列前茅。
三、今後五年財務工作的重點
隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱鉅。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
(一)工會要進一步加強對財務工作的領導。
重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用於為職工群眾服務上，用於工運事業發展上。關心、幫助、支援財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
(二)堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。
繼續加強對多經企業工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經費收入的穩定增長。按照省公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經費。
(三)進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。
科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今後要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費，自覺接受同級和上級經費審查委員會的監督。強化預算約束，不斷調整和優化支出結構，讓有限的資金髮揮出的效能，為工會自身建設和工運事業發展提供有力保障。
(四)認真學習，不斷提高工會財務人員業務水平。
不斷提高財務人員的業務水平，是工會財務工作今後五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業務，努力掌握業務技能，嚴格按照省公司工會關於工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
各位代表，今後五年，我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作，以服務為宗旨，進一步加強工會財務管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經費，為開創工會財務工作新局面做出新的貢獻!
述職人：_x
20_年_月_日
尊敬的上級領導：
今年以來，在首長的關心下，在機關各部(處)的幫助下，我能認真對照“職責”和“年度目標”，嚴格落實上級的指示精神，始終把組織信任掛在心上，全心全意撲在營隊建設上。原創工作中求真務實、踏實肯幹;生活上嚴以律己，寬以待人;學習上勤奮努力，注重能力提高;執行紀律上堅持原則、公道正派、以身作則;關心幹部成長進步，心繫戰士冷暖。我熱愛本職工作，能以營為家，把崗位當事業幹，積極探索新時期思想政治工作的特點和方法，拓寬教育渠道，注重教育效果，保證官兵個個政治合格。目前營隊安全穩定，班子團結，黨委戰鬥堡壘作用強，幹部黨員整體形象好。官兵士氣高昂，朝著“爭炮團先鋒，做營級標杆”的目標努力工作。下面，從以下幾個方面作以述職：
一、主要工作和成績
(一)時刻保持清醒頭腦，政治意識強
在工作中注重運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點和方法，從政治上觀察形勢，思考大事，不被錯綜複雜的表面現象模糊視線，不被具體繁冗的行政事務捆住手腳，能保持清醒頭腦，注重用講政治的高度觀察和處理問題，教育官兵要有堅定的政治立場，高度的政治使命感。
二、思想政治教育深入紮實，效果明顯
為了使政治教育深入紮實，注重從嚴把握教育的“摸底、準備會、備課、授課、討論、演講”六個環節。摸清官兵思想底數，增強教育針對性，貼近官兵的實際，解決官兵思想上存在的疑慮和困惑。一是開好教育準備會。每次專題教育前，都要組織召開營連政工幹部例會，講評當月政治教育落實情況，部署下月的政治教育內容，指定授課人員。二是搞好備課示教，保證授課質量。每週一為政工幹部備課、示教日。
三、講團結、攏班子、凝聚“一班人”
今年以來，我積極按照新時期政工幹部的素質要求鍛鍊自己，“按照班長”的角色塑造自己。平日工作、生活中，我能寬巨集大量，做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”，淡泊名利重事業，與同志相處，情真口直，謀事不謀人，原則之事上了桌子不怕議，非原則問題的以事業為重，不扯皮。工作中敢於較真。原則問題不讓步，大是大非不含糊。除了加強自身的學習外，經常組織黨委成員學習有關《黨委自身建設經驗做法》，集團軍黨委，旅黨委自身建設措施等，引導和帶領“一班人”為做到：政治上相互信任，不猜疑;思想上相互交流，不隔膜;工作上相互支援不拆臺;生活上相互關心，不冷淡;有了失誤互相幫助，不指責，有了分岐互相道明，不結怨;有了成績互相勉勵，不爭功。“一班人”的心攏在了一起，情融在了一起，勁擰在了一起，形成了一個團結和諧、勤奮肯幹、堅強有力的戰鬥集體。提高了委員們的政治素養，增強了委員們的責任意識，今年“七一”營黨委被集團軍表彰為先進營黨委。
四、堅持原則，公道正派，維護“班子”形象，狠抓風氣建設
在工作上，我嚴格要求自己，戒驕戒躁，務真求實，講求實效，不搞虛假作風。營黨委把風氣建設作為一項系統工程來抓，戰士入黨、考學、選配骨幹、選技術學兵、轉改士官等熱點敏感問題，帶領黨委一班人做到：不伸手、不出面、不授意、不接受吃請，嚴格要求自己，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿，在全營營造了一個風正、氣順的工作環境。始終堅持“集體領導、個別醞釀、民主集中，會議決定”的原則，處理常委的重要議事日程和官兵敏感問題，自己有主見但不主觀，嚴格按黨性原則決策，當“班長”不當家長，聽得進各委員意見，鼓勵大家講實話，報實情，善納群言，博採眾長，處理內部矛盾時，能心平氣和，以理服人，做好領導和教育工作。決策前做到五清：相關政策法規清、上級指示標準清、營區建設現狀清、階段工作目標清，部屬思想特點清。
五、紮根炮營，熱愛基層，關心部屬成長進步
以營為家，建營勝家，注重創造一個優美的營區環境，帶領全營官兵自己動手整治營區，綠化、美化、淨化180平方米營區環境。優美的小環境，舒適的工作、學習、生活條件，使官兵感到溫暖如家。
六、加強了三支隊伍的培訓，提高他們的管教能力，有效的防止了事故案件
每月第一週作為思想骨幹培訓周，利用一、三、五3個晚上由營組織，對全營75名思想骨幹統一培訓，採取了授課輔導、體會交流、難題會診、典型發言、思想分析，預測等方法，提高了思想骨幹的觀察分析和解決實際問題的能力。同時在思想骨幹中開展“一週一談心，一週一彙報，一週一碰頭，一週一講評”活動，把戰士中的一些小想法、小矛盾，小誤會及時給予化解。營成立了法律諮詢站和心理諮詢服務檯。營每月分析一次官兵思想情況，每月一次法紀教育課，加大了隨機教育的力度，建立了以黨員骨幹為主題的思想骨幹網路，開展了以預防為重點的法制圖片展、法制宣傳、法制演講等活動，打牢官兵預防事故案件的意識，把事故案件消滅在萌芽狀態。
七、注重幹部隊伍建設
年初，我們組織全營幹部立了軍令狀，寫了責任書;認真落實了幹部學習制度，“心得體會”展評和“難題會診”等18項制度;組織幹部對新形勢下思想政治工作方法和路子進行研究探索，在管幹上，堅持原則，秉公辦事，較好地落實了“公示制”;每季度組織幹部述職和講評幹部。宣揚身邊典型，把激發內動力，調動積極因素作為幹部工作的著力點，落實了“三學三考一推”方法。“三學”，即：結合工作需要向書本學;結合工作實踐向領導學;結合工作實際向群眾學。不斷提高幹部的理論水平和實際工作能力。“三考”，即：考理論、考技能、考體能，落實每週一考、每月一講、每季一評。“一推”，即對素質全面、群眾威信高的幹部向機關推薦使用。
八、加強理論學習，不斷提高自己的業務技能
我能始終走在學習的前列，自己帶頭購買微機。把學習當作一種任務和終生需要。在抓工作的同時，個人制定了自學計劃，每月堅持寫兩篇心得體會，堅持加強業務知識的學習，不斷提高自身素質和業務技能，在學習中，我主要解決工作和學習的矛盾，堅持每天擠出1—2個小時，作為個人的學習時間。做到了提高工作效率搶點時間學，省些休息擠點時間學，不斷更新和完善知識結構，以開闊的視野和創新的思維，增強了管教能力，提高了個人水平。
九、存在問題
一年以來，雖說自己在營長的幫助下，在同志們的支援下，做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一定的問題，工作中缺點失誤也有不少，主要有：
1、學習抓得不緊。雖說自己能積極學習與本職業務密切相關的知識，但一些理論性較強的書籍、文章，學得不深、不細，有時工作一忙，檢查一多，就把學習丟到了腦後，忙於工作，忙於事務性的工作多。
2、深入細緻的思想工作不夠深入。個別戰士服役不夠端正，奉獻意識不夠強，個別人的轉化還不夠徹底，部分黨員骨幹作用發揮不夠好。
3、抓工作的力度不夠，有偏鬆偏輕的現象。在實際工作中遷就照顧的多，總感到老同志，老關係，批評多了容易傷感情，不便於開展工作。
十、下步打算
1、進一步加強學習，不斷提高自己的政策理論水平。
2、加強業務知識的學習，提高業務技能。
3、改進工作作風，多深入連隊，在“雙知”上多投入，做到真知、深知，及時研究新情況，解決新問題。
4、加強對新形勢下思想政治工作研究和探索，爭取走出思想政治工作的新路子。
此致
敬禮!
尊敬的領導：
我叫_，現為_部隊班長。回顧任職以來的工作，我在各級領導的關懷和戰友的幫助下，較好的完成了以戰備為中心的各項工作任務，綜合素質也有了很大提高，在此，我衷心的表示感謝。任職以來，我求真務實，履職盡責，兢兢業業。因工作需要，現作如下述職，如有不當之處，敬請各位領導和戰友批評指正。
一、政治學習
任職以來，本人思想穩定，堅定理想信念，忠實履行使命，始終以一名黨員的標準來嚴格要求自己。我深知“政治上的成熟來源於理論上的清醒”這一道理。因此，每一次學習，都能緊緊的結合個人理想實際，進行對照檢查，不斷的修正自己的人生觀和價值觀，敢於自我否定和批評，能積極參加連隊組織的各項學習活動，認真領會教育內容，注重理論與實踐相結合，從而實現學而有獲、學而有思、學而有進。不斷增強政治理論水平和思想道德素質，將學習作為自身的重要任務，自覺做到勤學多想，我虛心像其他老同志請教，學習，學習如何做人，學習怎麼正確處理各種矛盾，如何與戰友融洽相處，顧全大局，不爭奪名利，不計較個人得失，保持一顆良好的心態去面對生活中的各種挑戰。
存在不足：理論學習不夠深入細緻，思想不重視，不警惕，放鬆了應有的警惕意識。在關鍵點上產生了消極怠工思想，吃苦意識不強，經常以工作的繁忙來掩蓋思想上的懶惰，缺乏理性思考，缺乏歷練，思想上不夠成熟穩重，考慮問題過於簡單化，喪失了基本的判斷力。
二、履行職責
在本職崗位上，我能較好的履行好自身職責，有一定的事業心責任感。能夠端正自身態度，自覺投身於工作中，在擔任班長一職以來，我主抓管理和日常教育訓練，配合連隊完成各項任務。在戰備值班中，盡職盡責，嚴於律已，工作中相互你理解支援，生活上互相關心幫助，同時也增強了戰友之間的凝聚力和創造力，以身體作則，帶頭遵守條令條例和各項規章制度，講選擇不講關係，講真理不講面子，不求功名利滿，但求問心無愧。
存在不足：履職盡責不徹底，不全面，不注重經驗積累，日常生活中沒有很好的起到監督和督促作用，骨幹能力發揮不強，有“事不關已，高高掛起”的錯誤思想，工作事業心樹立不牢固，考慮個人問題較多，影響了工作的時間和精力。
三、專業技術
作為一名黨員，一名專業技術骨幹，我能夠積極參加連隊組織的每次訓練，不斷提高自身軍事素質，磨練自己不怕吃苦不怕受累的精神，勇於發揮“見第一就掙，見紅旗就扛”的奮鬥精神。起好了模範帶頭作用，作為連隊的“四會”教練員，能積極主動幫助其他同志共同完成訓練任務，敢於自我施加壓力。
存在不足：專業技術穩定性有待進一步提高，專業技術好時就放鬆了思想，感覺可以放鬆放鬆，訓練積極性就下降，用自己專業好可以不用天天訓練來麻痺思想上的大意。
四、遵章守紀
軍人以服從命令為天職，在本方面，我始終駐牢思想防線，嚴格遵守條令條例和各項規章制度，嚴格要求自己，加上自控能力，注重作風和日常養成，努力樹立良好的自身形象。發揮好了士官模範帶頭作用，堅決維護軍隊紀律的嚴肅性，養成了令行禁止的優良作風。
存在不足：有鑽空子現象，思想上沒有緊迫感，自我要求降低。
五、作用發揮
在本方面我發揮了一名骨幹作用，工作盡職盡責，對待領導交給的各項工作任務能努力完成，以連為家，勤練常備。
以上是我擔任班長以來的述職報告，針對以上種.種不足，特制定以下整改措施：
1、堅持理論學習，牢固樹立思想，始終與連隊黨支部保持高度一致。
2、嚴格履行自身職責，加強教育訓練。
3、加強軍事訓練，注重理論創新。
4、嚴格遵守條令條例和各項規章制度，保證自身安全。
5、發揮好骨幹帶頭作用，配合連隊完成各項工作任務。
以上是本人述職報告，如有不當之處，敬請各位領導批評指正，本人虛心接受並堅決改正。
此致
敬禮!
本人自_年x月份擔任黨委書記以來，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉廣大幹部群眾的大力支援下，嚴抓黨建工作，現對本人工作情況述職如下：
一、履職情況及成效
(一)認真落實黨建工作主體責任。今年以來，按照縣委黨建工作的新要求，認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，上半年主持召開6次黨委會研究佈置黨建工作和黨風廉政建設工作，到各村調研18次，走訪群眾85戶，撰寫調研報告1篇，梳理出黨建工作存在的問題7個，到各村指導黨建工作32次，講黨課3次。召開民主生活會2次，結合“兩學一做”常態化建設和三項整改“回頭看”開展黨建專題討論4次，每季度定期開展1次黨建和黨風廉政建設工作督促檢查。通過明確責任、每月到村指導工作1次等，認真整改了_年抓黨建工作中存在的工作落實不到位、督促指導不力等問題。
(二)紮實推進基層黨建各項任務。認真貫徹落實中央、省、州、縣關於基層黨建工作的部署，以三分類三升級為抓手，紮實推進基層黨建工作。在深入調研的基礎上，對全鄉5個村進行分類定級，共梳理出基層組織紀律渙散、服務意識差、“三公開”不及時、產業結構調整滯後、集體經濟空殼、社會矛盾糾紛化解不力等問題共22件，其中基層組織建設問題9件，正在逐一進行整改;民生髮展等“七難”問題5件，已全部解決;矛盾糾紛問題8件，已化解3件。
(三)加強幹部教育管理和教育。上半年鄉黨委中心學習組集中學習6次，會前學法12次，建立了週二幹部學習制度，上半年組織幹部學習12次。舉辦全鄉農村黨員幹部和農村後備幹部培訓班1期，培訓人數達31餘人次。共吸收正式黨員3名，培養積極分子4名。選拔農村後備幹部15名，統一納入各支部進行重點培養。
(四)建立“兩學一做”常態化機制。為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，引導廣大黨員進一步增強看齊意識、黨性意識、規矩意識，立足崗位履職盡責，按照上級黨委有關指示精神，結合我鄉實際，建立了“兩學一做”常態化機制。利用“三會一課”、“農民夜校”等平臺認真組織學習黨的方針政策，組織黨員幹部開展專項討論活動，圍繞省第_次黨代會撰寫心得體會。
(五)認真抓好村兩委換屆選舉“回頭看”
為切實鞏固村級組織換屆選舉成果，加強村級幹部隊伍建設，正確瞭解掌握我鄉新一屆村級領導班子和班子成員的思想工作狀況，鄉以“謀發展、強服務、保穩定”為切入點，紮實開展村“兩委”換屆選舉“回頭看”活動，進一步推進農村基層組織建設，增強村級組織自身的凝聚力和戰鬥力。
通過精心準備，摸清情況。深入各村，通過座談、問卷等形式，摸清各村存在的問題。對查擺出的問題，建立全鄉村級班子建設情況臺賬，實行分類指導。帶著問題，專項培訓。根據查擺出來的問題，有針對性的對農村幹部進行培訓。
(六)真抓實幹，奮力推進全鄉脫貧攻堅工作。為確保我鄉_年脫貧攻堅各項任務取得明顯成效，順利完成全鄉32戶貧困戶104名貧困人口脫貧任務。鄉黨委政府堅持以“黨建為引領，促進農村全面發展”為思路，以“三好兩富”為目標，以“五個一批”為工作抓手，真抓實幹，投入到戶產業資金35.3萬，若爾寨村集體經濟48萬，安置公益性崗位43人，實施暖棚建設專案6戶，低保政策兜底91人，危房改造10戶等具體措施，多措並舉奮力推進全鄉脫貧攻堅工作。
二、存在問題及原因
(一)履行黨建第一責任人責任不夠好。在落實“一把手抓黨建第一責任”時重安排部署、輕督促落實，只注重與各村支部書記簽訂責任書，多采用會議形式提要求、指方向，實際到村組落實指導黨建工作少，對全鄉黨建工作研究的不深、不透，造成我對新形式、新情況下農村黨建工作出現的新情況、新問題有時會感覺自己沒有好的辦法和對策來解決和處理。黨建工作按部就班的多，創新突破的少，亮點特色打造更少，沒能在內容機制、黨內監督、基礎保障等方面創新黨建。
(二)基層組織建設落實不力。推進黨建工作的措施不力，不能把抓黨建工作和抓民生、發展、穩定有效的結合起來，工作簡單，方法單一，缺乏創新。對基層組織存在的個別問題了解不透徹，調查研究和分析研究黨建工作新情況、新問題不深入、不細緻，沒有嚴肅對待和認真解決基層黨建工作中的熱點、難點問題，個別工作還浮於表面。
(三)黨員幹部教育管理不嚴。存在幹部管理鬆懈的現象，用制度管人執行不力，人性化的管理過於嚴重。對個別機關幹部不遵守請銷假制度、工作推拖應付等行為，沒有進行嚴格批評教育，個別村組幹部外出不請假，個別農村黨員經常不參加支部會組織會時有發生。
(四)黨風廉政建設責任制落實不力。對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任範圍內幹部身上存在的問題不願指出、不願批評。
認真分析以上存在的問題，主要有以下三方面原因。一是思想認識上有偏差。主觀上認為黨建工作多屬思想領域範疇，務虛的多、務實的少，抓起來意義不大，思想上產生了惰性，缺乏使命感和主動性。二是責任意識不強。忽略了抓黨建工作的重要性，沒有意識到基層黨建抓不好，會直接影響黨在群眾中的形象，動搖黨的根基。三是日常監督不到位。在實際工作中，也只是在會議上、口頭上、制度上強調黨建工作，安排部署多、指導督促少，親力親為不夠。
三、工作思路及措施
(一)切實履行好黨建第一責任人職責。以身作則、率先垂範、形成鄉黨委書記帶頭抓黨建的良好工作格局。全年召開黨建工作專題會議不少於12次，到各村調研指導黨建工作不少於4次，把黨建與民生、發展、穩定和脫貧攻堅有機的結合起來，同研究、同部署，強化措施，落實責任，促進黨建工作常態化、制度化。做到每月召開1次黨委會，安排部署好黨建工作，每季度進行1資調研，撰寫1篇調研報告，全力解決好在調研過程中發現的熱點難點問題。
(二)加強基層組織建設。創新工作思路，以鄉黨委為核心，加強鄉村兩級班子隊伍建設，全年組織學習培訓不少於6次，落實好鄉中心組學習制度，每週二學習制度，會前學法制度，每月召開1次幹部交流會，落實好各支部的“三會一課”制度，提高幹部隊伍素質和工作能力。積極做好民生及“精準扶貧”工作，大力發展特色種植養殖業，促進各項事業全面發展。進一步加強依法治理工作，及時排查和化解各類社會矛盾糾紛，特別是解決好成蘭鐵路建設過程中引發的炮損、揚塵汙染等一系列問題。
(三)加強黨員幹部教育管理。進一步研究制定和完善各項規章制度，做到用制度管人管事。把幹部的上下班簽到情況、請銷假情況、在崗情況、工作表現情況、學習情況等作為年終考核和推薦提拔的重要依據，認真落實各項制度。在各村支部推行黨員積分制管理辦法，把黨員參加“三會一課”、參加組織生活、履行黨員基本義務等情況作為評分標準，對不合格黨員嚴格按照《黨章》和《黨員紀律處分條例》等進行處理。加強黨員幹部培訓力度，每年培訓不少於4次。
(四)帶頭落實黨風廉政建設責任制。深入貫徹《廉政準則》，切實加大《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的執行力度。加大法治宣傳力度，每年對村主任、村會計進行1次財經紀律方面的培訓，從源頭上預防和減少腐敗。每月排查1次發生在群眾身邊的“四風”問題，建立臺賬，及時整改。堅持民主集中制原則，加強監督，嚴格執行“三重一大”集體討論決定製度，堅持主要領導“三個不直接分管”，著力構建 “不想腐、不能腐、不敢腐”的制度機制。
尊敬的領導，各位同事：
大家好!
今年來，分局緊緊圍繞峰會保障圓心，堅持更高標準、更嚴要求，落實更實舉措、更優作風，全情投入、全力以赴推進轄區環境質量改善和環境安全保障，各項工作取得明顯成效。先後榮獲_省_市G20峰會保障先進集體、杭州市第一批服務保障G20先進基層黨組織、區集體嘉獎等榮譽稱號。現將相關工作彙報如下：
一、20_年工作完成情況
(一)突出峰會圓心，堅持更高目標，全力推進環境保障各項工作
1.高標準完成峰會保障工作。圓滿完成既定保障目標，確保環境質量優良、環境安全萬無一失。
一是精益求精製定峰會保障方案。經過多輪修改完善，完成了《G20峰會_區環境質量保障方案》，並經區政府常務會議審議通過。結合重點保障區域以及行業管控要求，制定了《G20峰會_區場館及住地周邊環境質量保障方案》、《_區G20峰會期間管控企業排查工作方案》等7個專項子方案，編制具體執行手冊，用於指導會期各項具體工作開展。並制定《_區峰會保障任務書》，層層落實部門和街道責任。
二是落實落細會前各項保障準備。聯合相關部門、屬地街道經詳細排查、反覆核對，鎖定各類汙染源清單：建立174家廢氣管控企業、247家重點區汙染源、220家工地、62家汽修噴塗、80家敞開式無回收裝置乾洗、25家加油站、1060家餐飲企業管控清單。並按要求做好VOCs治理、餐飲油煙治理等各項會前管控準備。
三是萬無一失完成會期各項保障。牽頭做好區保障指揮中心日常指揮排程、值班值守、資訊收集上報等各項工作。制定全區“1+8+N”巡查督查方案，形成了高效的“發現—交辦—整改—反饋”督查整改工作機制，重點做好重點管控企業、加油站、汽修、輻射、危廢等單位巡查和監管工作，確保管控到位。
2.強落實大氣汙染防治工作。
一是明確年度目標任務。制定下發《_區20_年大氣汙染防治實施行動計劃》、《20_年_區揮發性有機物專項整治方案》等，按照部門職責分工，對涉及我區大氣汙染防治的13項工作進行了詳細分解，明確工作目標、落實部門責任。
二是推進重點企業VOCs治理。開展了3輪44家揮發性有機物(VOCs)調查工作。完成4家重點單位VOCs專項整治，削減VOCs排放20噸，超額完成10噸的年度任務。對25家加油站開展多輪全覆蓋執法檢查，保證加油站油氣回收裝置的正常執行。聯合商務、車管等單位做好峰會期間乾洗、汽修管控工作。
三是協同推進餐飲油煙治理。會同區_對錢江新城、浙農大大氣國控點周邊的餐飲油煙汙染開展重點整治，規範提升油煙廢氣排放，並委託第三方檢測機構對19家重點油煙產生單位進行監測，對不達標的餐飲業實施停業整改。四是推進高排放車輛治理工作。已完成老舊車淘汰15888輛，完成高排放車改造38輛，累計淘汰黃標車4970輛。
3.齊推進水環境質量改善。
一是加強監測預警。進一步完善運河、上塘河等重點流域水質監測點位，加密監測頻次，並及時對已消除黑臭河道開展預警通報。峰會期間對轄區10條重點保障河道開展每日巡查和監測預警工作。
二是加強沿河企業監管。加大對沿河涉水企業監管，針對群眾關注的熱點問題，開展專項執法檢查。積極推進截汙納管工作，確保達標排放。
三是協同推進重點斷面水質提升工作。協同推進市對區考核斷面、“水十條”等重點斷面水質提升工作。配合市局做好顧家橋閘斷面水質提升方案制定。
(二)突出安全重點，堅持更嚴執法，全力推進汙染源監管工作
1.強化執法監管，嚴控違法排汙源。
一是開展“雙隨機”環境監察。制定了《_區環境監察“雙隨機”制度實施方案》，建立939家“雙隨機”基礎資料庫，並排定60家年度執法計劃，已全部完成並實時輸入移動執法系統。
二是開展專項執法行動。結合年初專項執法計劃和百日執法行動，對我區重點問題、重點區域、重點行業、重點企業等開展了全覆蓋執法檢查活動，嚴厲打擊各類環境違法排汙行為。共立案查處43家，罰款126萬元，移送公安3家，行政拘留2人，1家移送法院強制執行。
三是進一步明確監管重點。進一步梳理排查明確8家重點監管物件、31家VOCs管控重點單位、20家重點危險廢物管控單位和9家重點風險源。四是推進環境監管網格化。制定《_區網格化環境監管工作實施意見》，建立了區、街道(管委會)、社群三級全覆蓋環境監管網格。主動對接區“智慧一張網”監管平臺，努力推動環境監管網格制度化、常態化。
2.強化風險防範，嚴把安全底線關。
一是強化危廢管理工作。加強日常執法檢查，共開展7輪50餘家次專項執法，發現問題及時規範整改。做好“危廢清零”工作，共轉移危險廢物2150起，累計轉移危廢1172.57噸。
二是強化輻射管理工作。共審批和備案共24件，環評初審15件，本級驗收3件、驗收初審9件,辦理安全許可證15件、安全許可證延續和變更2家，購源申請備案6件次，專案選址論證和穩評論證4件次。及時做好31件輻射信訪處理(含省轉件1件)。
三是強化飲用水源保護工作。督促屬地街道對貼沙河沿線護欄、綠化等進行提升改造，並聯合屬地開展多輪執法檢查，確保管控全覆蓋、無死角。
3.強化突發處置，嚴把應急響應關。
一是完善應急處置機制。修訂完善《_區處置突發環境事件應急預案》和《_區大氣重汙染應急預案》，並及時組織遠大生物和惠鬆製藥兩家醫藥企業編制突發環境事件應急處置預案，完善政府和企業兩個層面的環境應急機制。
二是完善峰會期間應急處置。制定了《G20杭州峰會_區突發環境事件應急處置工作方案》等專項工作方案，完善了峰會期間相關應急工作機制。
三是做好現場應急處置工作。處置了5.5丁蘭街道華鶴橋和8.3彭埠街道七堡社群兩起無主危化品的處置工作，處置及時，未出現不良影響。
(三)突出便民原則，堅持更優服務，全力做好基層服務工作
1.推進更簡更速審批服務。
一是推進建設專案審批。積極落實“簡政放權”和備案制改革要求，進一步細化審批事項、優化審批流程，對97個符合條件的建設專案豁免環保審批，報告書、報告表、登記表分別增速70%、60%、33%以上。對新洲大廈等峰會重點保障專案，開啟“容缺預審”模式，提速70%以上。按照“事前強宣傳、事中提建議、事後重跟蹤”要求，全程同步做好專案審批服務工作。共登記專案484個，現場踏勘370家次，完成建設專案初步設計等聯合會審工作82次，完成審批專案200個(審批報告書4個、報告表67個、登記表128個，基本建設專案批覆34個)。
二是推進夜間施工審批。強化對敏感工地夜間施工審批，儘量減少噪聲擾民問題，共審批夜間施工407件次，處理工地信訪投訴79件次。
三是做好“三同時”專案驗收。積極開展第二輪專案清理專項工作，共梳理452個專案，清理300餘個，完成驗收139個。四是做好排汙申報工作。共完成排汙申報445家，換髮排汙許可證237家，出具工商年檢環保意見208家。
2.推進更精更細信訪處理。嚴格遵守12369舉報熱線受理辦理工作規定，提高受理人員的業務水平。按照“五個重”處理原則，落實分片管理，確保責任到人，積極藉助網格化管理，強化對轄區內企業特別是無證無照的違法加工作坊的監管管理，提高信訪調處效率。共處理環境信訪1016件，全部按時辦結。並根據信訪投訴查處環境違法案件15件，處罰款32.5萬元。
3.建設更強更優服務隊伍。
一是強化業務知識培訓。結合備案制改革、專案清理、信訪投訴等，積極開展業務知識培訓，進一步提高服務水平。
二是完善相關管理規範。嚴格落實OSM現場管理要求，進一步完善視窗管理，力求服務精益求精。嘗試開展排汙許可證“一證式”管理。進一步完善建設專案、輻射專案等審批流程，結合地理資訊系統等資訊，實現審批許可“要素”視窗全公開。
三是加強黨風廉政教育。落實廉政主體責任，結合“黨員固定日”，常態化開展黨風廉政教育和談心談話活動，加強與區紀委、檢察院溝通交流，做好廉政風險防範，營造風清氣正的工作氛圍。四是紮實推進“兩學一做”活動。制定活動方案，組織開展5次集中學習和交流討論，並結合峰會保障等，開展多輪次非工作日執法和走訪服務活動，切實抓好“做”字文章。
(四)突出共建共享目標，堅持全民參與，多層次做好宣傳引導工作
一是做好資訊公開工作。充分利用微博、微信等平臺，及時做好各項資訊公開工作，共公開各類資訊400餘件，釋出微博250餘條，微信100餘篇，上報各類簡報近90篇。
二是做好主題宣傳工作。聯合街道開展“助力G20環保進社群”、全省環保巡演等活動;結合環境日，組織街道、社群開展大氣汙染防治、飲用水源保護、河道水質改善等主題宣傳活動。
三是開展專題培訓。組織轄區59家危廢產生單位開展培訓，重點提高企業貯存環節及臺賬管理方面的規範管理水平。組織重點企業開展新大氣法等法律法規培訓。
四是抓好多綠建立。以多綠建立為抓手，加強學校、家庭綠色理念宣傳，完成1家省級綠色家庭、1家省級綠色和10家區級綠色學校建立工作。
二、20_年工作思路
20_年分局將緊緊圍繞全市環保系統中心工作，以十八屆六中全會為引領，以環境質量持續改善為核心，全力以赴打好“33221”組合拳，進一步提升峰會環境質量保障成效，努力推動轄區生態建設和環境保護上一新臺階。
(一)完善三個體系，即生態考核、環境監管和環保宣傳體系，努力推動形成齊抓共管的大環保格局
一是繼續完善生態考核體系。結合省市工作任務和年度工作要求，制定20_年街道和相關部門目標任務書和考核細則。進一步完善生態辦相關工作機制，履行好組織協調、督查督辦和考核激勵作用;充分發揮生態補償資金的激勵引領作用。
二是繼續完善環境監管體系。鞏固深化峰會環境質量保障工作中探索建立的機制和做法，進一步強化相關職能部門的監管責任，建立健全部門聯動執法機制，及時組織開展聯合整治行動。逐步明確和細化環境監管網格的交辦、流轉、督察等工作機制，做實基層網格的基礎工作。
三是繼續完善環保宣傳體系。嘗試建立多部門聯動宣傳機制，積極開展主動宣傳。繼續做好“生態_”官方微博、微信運營管理。做好主題日宣傳活動和環保知識培訓。繼續深化綠色系列建立體系。
(二)打好三大戰役，即大氣、水、土壤汙染防治戰役，努力推動轄區環境質量持續改善
一是全面打好“五氣共治”攻堅戰。進一步發揮區大氣辦牽頭抓總作用，統籌推進“五氣共治”工作。制定20_年度大氣汙染防治計劃，有序落實“氣十條”各項要求。全面開展以VOCs為重點的大氣汙染源排查，從重點單位擴充套件到汽車4S店、印刷等重點行業。強化加油站油氣回收工作監管，做好企事業單位食堂餐飲油煙監管和監督性監測。做好浙農大重點區域大氣汙染整治和日常巡查工作。切實做好冬春季大氣汙染防治，根據要求及時啟動重汙染天氣應急預案。
二是協同推進水環境質量改善。配合區治水辦做好市對區考核斷面水質提升工作。加大執法檢查力度，嚴厲打擊各類違法排汙行為。及時開展水質監測、編制水質分析報告，進一步發揮預警作用。
三是紮實推進土壤環境保護戰。根據要求紮實推進“五廢共治”工作，配合做好退役場地調查及處置等工作。
(三)提升兩種能力，即環境監管和風險防範能力，進一步築牢環境安全防線
一是提升環境監管能力，嚴控違法排汙源。嚴格按照最新環境功能區劃要求，做好專案審批，禁止違法專案准入。常態化開展建設專案清理，修改完善分局《驗收工作規程》，確保“增量”單位各項汙染物能夠穩定達標排放。根據全國第二次汙染源普查要求，全面細緻做好普查前期準備工作。全面規範開展汙染源日常環境監管“雙隨機”抽查工作。加大執法監管頻次，針對重點管控行業開展多輪次專項執法活動，嚴厲打擊環境違法行為。
二是提升風險防範能力，嚴把安全底線關。加強環境安全重點監管企業的風險源排查，消除環境安全隱患，定期開展應急演練，不斷提升應急響應能力。加強輻射、危廢、飲用水源安全監管，提升應急響應能力。堅持“五個重”原則，妥善處理各類環境信訪，防止出現群體性環境事件。
(四)探索兩項創新，即“一證式”排汙管理和審批服務創新，努力推動管理方式的不斷完善
一是積極開展“一證式”排汙管理模式。探索“一證式”排汙管理的_模式，以排汙申報為中心節點，整合企業生命週期的源頭、過程、末端等各管理環節，包括環保驗收、日常監管、監督監測、信訪投訴、整治提升等，將分散的節點管理，整合成有機的鏈條管理。
二是積極開展審批服務創新。進一步整合視窗服務資源，優化服務環境。按要求做好建設專案環境影響登記表備案管理，進一步完善工作機制、優化審批流程、提高審批效率，強化事中事後監管。依託區行政辦事中心平臺，努力形成敏感建設專案或行業的多部門磋商機制。積極做好錢塘智慧城76個動土專案以及其他政府、社會性投資專案的前期審批服務工作。加強對中介機構的規範管理，規範環評服務，嚴把環評質量關。
(五)夯實一個基礎，即隊伍素質基礎，不斷提升幹事履職水平
結合審批改革和管理創新等，積極組織參加各級各類學習培訓，不斷提高崗位業務素養，並結合多崗位鍛鍊實踐，提高隊伍幹事履職能力。結合“兩學一做”、“黨員固定日”等活動，常態化開展黨風廉政教育活動，加強對重點崗位工作人員的廉政監督管理和日常提醒，築牢廉政紀律底線，營造風清氣正、廉潔務實的工作氛圍。進一步完善談心談話制度，加大對職工的關心關愛，及時發現並化解一些苗頭性、傾向性問題。進一步完善內部管理，規範日常工作紀律。
謝謝大家!
近年來，隨著城市化程序的加快，社群警務戰略也在不斷推進，治安聯防成為人防、物防、技防相結合的社群防範機制和防控網路的主要組成部分。警力不足導致管理不到位現象日益突顯。
我分局各單位招聘的協警、工作人員等臨聘人員作為一支重要輔助力量，在協助開展維穩處突、社會面巡邏防控、交通安全管理、計算機應用等方面做了大量工作，發揮了重要作用。從20__年我區第一個聯防隊組織建立以來，我分局領導高度重視輔警用工人員的管理使用工作。通過工作調研的方式，進一步規範了用工的招錄程式、人員管理、工資福利待遇等環節，聘用人員大部分實行了勞務派遣，人員思想基本穩定，管理基本走上了規範化道路。現就我分局輔警力量的用工基本情況、管理主要做法、聘用人員管理存在問題以及今後建議談幾點體會:
一、大隊現有臨時用工基本情況
一是崗位分佈。我分局現有輔警力量名，其中，指揮中心視訊員名，特保大隊40名，交警大隊名，文光派出所聯防隊名，和平派出所聯防隊名，谷饒聯防隊80名，谷饒視訊中心11名，貴嶼聯防隊名，以及各單位自行臨聘的計算機應用、文書人員名，人員主要分佈在視訊監控、維穩處突、交通執勤、內部計算機應用、文書等一線崗位。
二是工作現狀。現階段，在警察進編數量少、難度大的背景下，聘用人員在工作中發揮了不可替代的積極作用。他們在民警帶領下承擔著視訊監控值班室、一線維穩處突和交通協管、內部計算機應用、文書等崗位。成為了工作中不可替代的主要力量。
三是工資水平。我分局僱傭的視訊員、交通協管員、特保隊員全部購買了社保、醫保、人身意外險等(暫未購買住房公積金)，單位臨聘人員計算機應用、文書人員只有工資，沒有其他福利。輔警的月平均工資在20__元左右，工作人員的月平均工資分為三個層次，第一群體是特保隊員，月平均工資在3000元左右(含三險)，第二群體是交通協管員和視訊員，月平均工資在1500-20__元左右(含三險)。第三群體為單位自行臨聘的計算機應用、文書人員，月平均工資在1000-1500原左右(沒有購買三險)。
四是工資來源。各單位聘用人員工資來源由三個部分組成，一是特保隊員、視訊員、交通協警工資來源有政府財政撥付專款解決，二是聯防隊員工資由屬地治安聯防基金會在經費專案支出。現聘用人員工資保障基本沒有問題，三是各單位臨聘的計算機應用、文書人員工資在本單位日常經費專案支出。
五是文化程度。臨聘人員文化程度絕大多數在國中以上，地方聯防隊員文化程度較低，基本是國中文化，分局臨聘人員均是高中以上文化程度，其中大專以上學歷佔55%，高中以上學歷佔100%。
六是年齡結構。臨聘人員年齡大多在20歲至40歲之間，20-30歲約佔70%左右，30-35歲佔近25%，35歲以上佔近5%。
七是工作特性。由於臨聘人員所從事的工作大多是一線管理的輔助工作，很多崗位還是關鍵性崗位，工作存在時間長、強度大、有危險等特點。路面勤務協警每天工作時間在8小時以上，幹著周而復始的工作，長期與各類人群打交道;工作人員加班加點經常，聘用人員月人均加班在3日以上。
二、臨時用工管理主要做法
一是制定規範，管理從嚴。分局臨時用工全部實行了勞務派遣，分局與##人力資源和社會保障局簽定了用工協議，各地治安聯防基金會與##保安公司簽訂用工協議，全部臨時用工簽定勞動合同。
各用工單位均成立了以民警為主的專門的臨聘人員管理領導小組，並明確了一個單位兩名管理專幹，負責對工作人員和協警的管理工作。制定了《聘用人員管理制度》等管理綱要性檔案，規範了臨時用工的招錄辭退、與勞務派遣公司合同簽訂、與用工人員用工協議簽訂、工資標準、人員日常管理等臨聘人員管理的各個環節。還制定了“十大工作職責”、“五條禁令”和“五條工作紀律”。再就是，規定了不服從領導，不聽從指揮，不按工作程式和制度辦事，嚴重影響工作，造成惡劣影響的等八種行為將予以解聘;對遵紀守法、工作積極、成績顯著、業務精通、工作能力強的，優先續聘，並予以精神和物質獎勵，很大程度上激發了工作積極性，提高了隊伍凝聚力和歸屬感。
二是注重培訓，眼光從遠。臨聘人員大多從事非執法的輔助崗位，許多崗位專業技術性較強，人員的
教育培訓工作顯得尤為重要。分局採取各種形式，抓好臨聘人員隊伍教育培訓工作，有效掌握大家的思想動態，提升臨聘人員隊伍綜合素質。每一個用工單位人員上崗之前全部組織臨聘人員開展崗前培訓、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活動，有效的提高了用工人員的思想素養和業務技能。
三是因才適用，待遇從優。在臨時用工上力爭做到因才適用，限度的發揮其工作水平，並對擔負重要崗位的專業技術人員實行特殊待遇，確保人才留得住、幹得開心。一方面，把臨聘人員當成大家庭的一員，在勞動報酬、節日慰問等福利方面儘可能的做到一視同仁，想方設法進一步提高他們工資水平，改善其食宿條件，穩定住整個用工隊伍。另一方面，儘可能把聘用協警人員融入隊伍，使他們有歸屬感。把聘用人員中的黨員納入民警支部生活，並幫助進步青年積極向黨組織靠攏。通過幫助他們學習，進一步端正價值取向，樹立正確的人生觀、世界觀。
三、臨時用工存在主要問題
一是工資待遇較低，心理落差大。臨時用工普遍存在工資待遇較低，絕大多數人員扣除保險後能拿到手的實際金額在20__元左右，也沒有為其購買“住房公積金”。這樣的工資水平在我市僅僅維持在最低工資水平徘徊。微薄的工資收入，僅勉強夠解決個人溫飽問題，贍養父母、結婚成家、購買住房、子女入學等因素無疑加重了臨聘人員的後顧之憂。由於臨聘人員平時工作壓力大、工作時間長，工作也並不輕鬆，而這樣的工資待遇、政治待遇與他們的實際付出產生了很大反差，這些用工人員思想產生落差。
二是管理與用工脫節，缺乏歸屬感。由於“待遇沒想頭，工作沒盼頭”，積極性難調動。有的臨聘人員“吃在碗裡，看在鍋裡”，整天想著在外面聯絡工作，還有的準備各類再就業考試，很難安心工作。
三是用工機制不完善，留住人才難。根據有關要求，我分局臨時用全部實行了勞務派遣。勞務派遣用工執行以來，發現這項制度存在一些缺陷，主要體現在:一方面是聯絡不緊密。由於在原本緊密的勞動用人關係中，用工單位和聘用人員是二元關係，實行勞務派遣後，關係成為了三元關係。勞動聘用單位、實際用工單位與用工個體存在“三角債”。勞務派遣公司對臨聘人員的管理、服務、培訓、考核等環節都是“水上浮萍”，形同虛設。另一方面是《勞動法》無法真正貫徹。我國《勞動法》規定:“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但由於沒有用人單位同工不同酬的具體懲罰機制，用人單位違法成本太低，勞務派遣幾乎成為了用工單位規避低成本、損害員工利益、逃避監管，同工不同酬等問題的代名詞。勞務派遣不僅不能調動低薪職工的積極性，使臨聘人員連起碼的身份認同都沒有了，損害了社會公平。
四、對做好臨時用工的意見建議
一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對臨聘人員的招錄要實行統一招聘條件、嚴格招聘程式、明確招聘範圍、實行公開招聘，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到臨聘人員隊伍中來。另一方面，要結合本地的實際，參照公務員招錄管理程式，按照“控制人數、逐年減少”的原則，嚴格控制聘用人員的人數和崗位。
二是落實經費保障，量化工作考核。一方面，政府應該制定統一的機關、事業單位、國有企業等單位臨時用工的經費保障機制，指導性的規定各行業用工人員的基礎工資參照標準、福利待遇參照標準、增長機制，儘量縮小他們與社會其他部門待遇的差距，健全完善福利、勞保制度，使他們能安心工作。另一方面，公安的各用工單位應根據不同崗位性質實行量化績效考核，如參照民警績效考核對輔警人員進行考核，充分利用物質激勵手段調動臨聘人員的工作積極性限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在管理工作中的作用。
三是建立激勵機制，維護合法權益。在我們政府機關內部，臨聘人員屬於一個弱勢群體，他們的經濟待遇、政治待遇都無法和正式公務員或職工相提並論。但是，他們中的許多人政治素養好、專業技術水平高，是本單位不可或缺的人才。作為政府機關，應該模範遵守國家法律法規，積極採取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。
四是創新管理機制，構建和諧用工環境。我分局按照20__年公安部出臺的《關於在城市公安機關試行文職人員制度的意見》，就輔警管理和用工制度進行了一系列改革創新，積累了很多好的經驗和做法，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今後，我分局將不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好臨時用工管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交
給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。
按照書記述黨建工作要求，我就_年自己履行黨建工作第一責任人職責情況述職如下：
一、黨建工作履職情況
(一)壓實責任，認真踐行“三個親自”。
一是親自抓工作部署落實和問責整改。在_年工作的基礎上，繼續把落實全面從嚴治黨主體責任作為自己的首要政治責任，強化“四種意識”，切實抓好工作部署，責任落實，問責整改。
全年，共召開黨建相關工作會議16次，專題會議4次，安排年度黨建工作計劃，落實上年的問題整改，督促支部書記履行主體責任，指導“兩學一做”教育學習工作，實施黨建“精準扶貧”，開展黨員紀律作風整頓以及嚴格貫徹落實中央“八項規定”精神，加強對《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨巡視工作條例》等黨內法規的學習，舉辦業務培訓和專題宣講12次，開展面對面談心談話80餘人次，推動各類問題整改33項。
二是親自督促支部的規範化建設和黨員作風建設。重點加強了對省級貧困村田灣村黨支部的建設，通過強化第一支部書記認真履職和制度建設，使原支部班子在凝聚力、戰鬥力不強的情況下，實現了支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒示範作用的提升。
經過支部的帶，黨員的幫，完成了“精準扶貧”重大專案建設15個，實現資金投入280餘萬元，一舉改變了田灣村基礎建設落後的狀況，實現了田灣村21戶貧困戶，57名貧困人口按時脫貧。認真落實全面從嚴治黨的主體責任，全年審查案件3件3人，1人受到黨內警告處分，2人受到批評教育處分。
三是親自抓支部建設和主題黨日活動的開展。投資2萬餘元完善了機關、學校、6個村支部共8個支部活動陣地，全部製作了黨旗、誓詞、完善了相關制度，進行了規範化建設。督促每個支部設立了固定黨日時間，將支部活動的經常性開展始終督促在路上，有效的促進了今年的“兩學一做”學習教育工作、換屆紀律工作、黨建脫貧等工作的開展。
(二)抓住重點，全力建好“三類組織”。
一是及時選舉搭建了機關支部、“兩新”支部班子，新組建了“兩新”人才支部，配齊配強了支部成員。
二是鞏固壯大了“產業化”黨組織。按照枇杷、黃果柑、黃草、花椒產業發展的需要，及時按網格化黨建進行調整，實行雙重管理，黨員可以產業為載體開展相關活動，年青人才可通過本支部或“兩新”“青年人才”支部申請入黨，打通了產業黨建和入黨通道。
三是建好村級自治組織。通過開展黨建促法治建設，各村因村施策開展《村規民約》建設，積極實施平安鄉村、依法治村、美麗鄉村建設。建立專合組織3個，協會1個，志願者隊伍3支，有效推動了村民“自我管理、自我服務、自我發展”的積極性和主動性。
(三)牢記宗旨，築牢為民務實清廉“三個基礎”。
一是紮實開展“兩學一做”學習教育工作，築牢聯絡群眾基礎。按照“重點在學、關鍵在做”要求，將“兩學一做”學習教育工作和解決群眾具體生產生活困難、“精準扶貧”、“走基層”、大接訪等工作有效銜接，取得了黨風廉政建設社會滿意度測評全市第20名、全縣第8名的好成績。
二是抓好帶頭人選培，築牢人才隊伍基礎。將1名退伍軍人發展成為入黨分子，5名年青人才留在了本鄉創業，涉及種植、養殖、加工，1人還對電商營銷進行了大膽探索，涉足網際網路+新領域。
三是厚植為民務實清廉形象，築牢黨群互信基礎。落實支委成員述廉述責、“三重一大”決策紀檢委員列席會議、黨務公開和民主決策公開等機制，有效提升了黨員群眾的理解信任，群眾的滿意度有了較大的提升，和黨組織的關係更融洽。
(四)帶出活力，管好“三支隊伍”。
一是帶好乾部隊伍。加強對《公務員法》、《機關幹部管理制度》、《目標考核》等法律法規和制度的學習考核，增強年青人對紀律的敬畏和遵循意識。
二是管好黨員隊伍。深入開展理想信念教育、道德情操教育等活動，全年組織開展黨員培訓7次，完成黨員遠端教育1000餘學時，開展黨員志願服務8次，民主生活會16場次。新發展黨員2名。全年組織開展入黨積極分子培訓2次、預備黨員思想彙報會議4人次。
三是培養好後備幹部隊伍。建立村後備幹部制度，儲備後備幹部5名。堅持“專業培養和綜合培養同步進行”培養方向，積極開展村後備幹部培訓，組織專業技能和黨建工作培訓講座16次,積極開展團組織活動，全年組織團活動3次。
(五)將權力關進制度籠子，實施好“三項建設”。
一是切實加強黨風廉政建設。我始終把正人先正己作為自己的為官之本，堅持嚴以律己。嚴格執行“三個不直接分管”規定，堅決支援鄉紀委查辦案件，_年，共工作提醒談話2人。查辦案件3件，處理責任黨員3人。積極落實全面從嚴治黨主體責任，堅持抓早抓小，將紀律和規矩挺在法律的前面，避免了一犯錯誤就是階下囚問題的發生。
二是切實加強制度建設。梳理廢、改、立制度清單，廢止1項，修訂制度12項，新建制度3項。帶頭並督促班子成員落實鄉機關幹部《民情日記制度》、《雙向選擇聯絡村制度》、《矛盾糾紛排查和三三制調解制度》等，_年到村組、企業、社會組織察訪民情200餘次;電話接訪32次，對土地確權、精準扶貧等工作過程中暴露出的問題及時進行了處理。建立幹部聯絡村、黨員聯絡戶制度，聯絡困難群眾88戶281人，聯絡困難黨員10人。
三是切實加強幹部作風建設。堅持領導班子決策書記末位表態制度，班子民主生活會制度，對“三重一大”事項強化集體研究,建立了“督查管理”機制，努力推動政府職能實現“三轉”。開展隨機督查11次，發現問題8條，現場提出整改要求4條，工作提醒談話2人;做好了換屆工作交心談心活動，分別談話30餘人。
二、存在的主要問題
回顧一年來，在黨建工作中做了一些努力，取得了一定的成績，但離組織的要求和群眾的期盼還有一定的差距，主要包括以下幾個方面：
一是抓組織建設不平衡，各支部互比，水平參差不齊，效果好壞有別。二是抓基礎保障還有差距，軟硬體建設都還需要持續強化。三是抓黨建體系建設仍有漏洞，一定程度還存在腸梗阻現象。四是抓隊伍建設有短板，後備人才培養離工作需要差距還大。
三、下一步工作思路和打算
_年，我將以抓好此次會議精神落實為契機，繼續落實全面從嚴治黨的要求，從小處著眼，從微觀入手，促進黨建工作再上新臺階。
一是繼續完善黨建責任制，督促黨委委員、各支部書記及委員落實好責任清單，認真履行好自身職責。二是繼續強化組織建設，使新組建的黨支部、社會服務性組織完善制度，規範動作，履行好職責。三是加強幹部培養，營造風清氣正的幹部創業環境。四是繼續加強黨員培養教育管理，補齊黨員隊伍建設發展的短板。五是加強基礎建設，在物資保障上下功夫，立足小投入，爭取大產出。
三優範文網