手機測試員工作總結

一、前提條件

1.培養個人素質：

a）對工作一絲不苟的謹慎態度和一如既往的高昂熱情。

b）探索精神，打破沙鍋問到底。

c）追求完美，創造性思維，想出富有創意甚至超常的手段來尋找缺陷。

d）善於表達觀點，並組織好語言，描述操作過程應做到通俗易懂。

2.認識職責所在：

a）測試用例、測試計劃的編寫，測試資源、測試質量的協調保證。

b）測試執行，部分自動化測試、效能測試。

c）國外、國內，外場測試的支援。

二、測試目的

測試的目的是為了發現儘可能多的缺陷，這個觀念很容易讓人接受，但是卻很難落實到實際工作中，因為測試的目的常常被定位為“證明軟體沒有問題”。軟體質量是否優良在投產後才能有所體現。

正確理解測試的目的十分重要。如果認為測試的目的是為了說明程式中沒有缺陷，那麼測試人員就會向這個目標靠攏，因而下意識地設計很多不易暴露錯誤的測試示例，這些測試用例恰恰證明軟體實現了預期功能，這樣的測試是不真實的。成功的測試在於發現了迄今尚未發現的缺陷。

三、測試流程

1.專案需求評審：

a）評審原則：檢查需求的正確性，無歧義性，完整性，一致性，可執行性，可驗證性，可修復性，可追溯性。不要只檢查文件的表面文字和介面，要深入思考，該功能是否符合邏輯，敢於提出問題。

b）評審要點：是否描述可輸入/輸出值的屬性，如邊界值，度量單位，時序要求等。是否描述清楚軟體模組與模組間銜接處的處理情況及返回值。專用名詞是否一致性等等。

2.制定測試計劃

a.對測試專案進行劃分程序，明晰在某個時間應該完成某個測試任務。儘量細分測試階段及人員分配。

b.瞭解、收集並整理測試所需的資源。

c.制定可用度量指標定義的測試成功條件。

3.設計測試用例：

a）基本要素：測試目的、前提條件、輸入資料或操作過程、期望的響應。

b）不同的測試例其用途應當不同，不要冗餘。

c）設計測試用例在除了常用資料外，還需要考慮極限值、邊界值、重複值、0值及負值，即不同的測試用例需要不同型別的資料值來進行測試。

d）設計測試用例時需要注意的是，除了對整體流程及功能注意外，還要注意強度測試、效能測試、壓力測試、邊界值測試、穩定性測試、安全性測試等多方面。

4.測試過程

a）整合測試：將一些程式模組整合在一起時，測試它們能否正常執行。

b）系統測試：指在於模組測試與單元測試的基礎上進行測試。瞭解系統功能與效能，根據測試用例進行全面的測試。目的在於測試軟體是否符合所有需求（包括功能性需求與非功能性需求）。