篇一
20xx年，公司黨委在市城鄉和住房建委黨委、市國資委等上級黨組織的領導下，在公司全體員工的共同努力下，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞公司全年工作目標任務，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，認真探索國有企業黨建工作的著力點，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，不斷加強領導幹部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想和工作作風，為全年生產經營和管理提供了堅強的思想、政治和組織保證，較好地發揮了黨委的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，確保了各項任務的圓滿完成，有力促進了公司的持續穩步發展。
第一部分20xx年黨建工作總結
一、加強組織建設，打造發展型黨組織，增強黨組織的凝聚力
20xx年，面對企業化改革發展面臨的新情況、新問題、新變化，公司黨委始終堅持把“企業發展”作為建設發展型黨組織的出發點和落腳點，解放思想、與時俱進，充分發揮黨建工作的獨特優勢和重要作用，推動公司各項工作目標的順利實現。
1、加強領導班子政治理論學習。20xx年，公司黨政班子成員積極參加政治理論學習，不斷提高執行黨的路線、方針政策的自覺性，提高自己的政治素質和業務素質，在思想上和行動上同上級黨組織保持高度一致，有效地發揮了政治核心作用。尤其在黨的群眾路線教育實踐活動開展期間，公司黨委把加強學習教育作為開展教育實踐活動的首要工作，自20xx年3月4日開始至3月12日期間，在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。在集中學習結束後，院領導班子成員和各組組員全部圍繞學習談體會、述心得，共收集黨員幹部撰寫心得體會41篇。
2、發揮政治核心作用，服務企業發展。20xx年，受國內經濟增速減緩、政府性投資基建專案減少及房地產調控新政等因素影響下，我市勘測市場急劇萎縮，加之市場惡性競爭加劇，利潤薄、風險大。面對嚴峻複雜的經濟形勢，黨政領導班子創新發展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調整經營策略，通過拓市場、保增長、提質量、促和諧，開展多元化經營，培植新的經濟增長點，著力破解生產經營管理難題。公司全年完成勘測專案合計1816項，預計完成營業總收入4900萬元。全年全面完成了市國資委下達的20xx年度經營業績考核指標和綜合考核指標。
3、大力建設發展型領導幹部隊伍。20xx年，公司黨委嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，圍繞促進企業發展選幹部、配班子，對工作實績突出、成效明顯、群眾公認的幹部，大膽提拔和重用，特別是對基層一線、重要崗位和複雜崗位的優秀幹部，大膽破格提拔，提拔、調整和交流，著力培養選拔一批“想發展、會管理，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結”的幹部，全年完成了4名中層幹部的調整及提拔考核工作。
4、完善組織制度，夯實發展型黨組織基礎。20xx年公司黨委以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，立足建章立制，強化組織建設，整理修改《黨支部工作目標管理考評實施辦法》、《黨支部工作若干規定》、《入黨積極分子培養工作實施細則》、《發展黨員工作實施細則（試行）》等黨建工作制度，形成企業《工作職責、規章制度彙編》。
5、強化黨員、黨組織日常管理工作。20xx年，公司黨委共轉入黨員1人，轉出黨員1人，發展黨員3人。目前公司現設黨委1個，黨支部6個，現有正式黨員73人。黨費收繳工作做到按時交納、及時調整、全額上繳，無漏報瞞報現象。同時，全年認真完成了黨員資訊庫、黨組織資訊庫、黨組織E平臺的日常維護和升級建庫工作，更新上報及時準確。
二、加強思想建設，打造學習型黨組織，提高黨員幹部的政治理論水平
為適應改制企業面臨的新形勢，公司黨委及班子成員與時俱進，更新觀念，利用中心組學習、行政辦公會、黨政領導班子每週例會、民主生活會等形式，引導各黨支部及廣大黨員幹部樹立不斷學習的理念，把學習與工作緊密結合起來，不斷完善專業素養，調整知識結構，以不斷增強的學習力促進研究力、創造力的提高，為建立“學習型、發展型、服務型、效能型、廉潔型黨組織”打下堅實的基礎。
1、積極做好“三個結合”。2月28日，印發《關於黨的群眾路線教育實踐活動集中學習安排的通知》，制定下發學習計劃，明確學習內容、形式和要求，積極做好三個結合：即把集中學習與自學相結合，領導幹部宣講與學習討論、調研活動相結合，把黨的群眾路線教育活動與不斷增強服務意識，提高工作效率相結合。全年在全體在職黨員及中層以上幹部中開展了為期一週的集中學習。集中學習實行分組制，共分五個組，每個組設牽頭人1名，聯絡員1名。在集中學習上做到“時間、內容”兩明確，提前通知、統一簽到，嚴格學習紀律，杜絕無故缺課現象。同時，在個人自學上做到“靈活、方便”兩兼顧，列出詳細學習清單，統一編印學習輔導資料，統一發放學習記錄本，在公司網站及時上傳最新的檔案精神和學習資料，為黨員幹部隨時隨地、見縫插針自學提供便利，形成濃厚的學習氛圍，把黨的政治優勢轉化為科學發展的優勢，從而加快科學發展步伐的新局面。
2、不斷深化學習內容。公司黨委及時購買、蒐集相關學習資料，以支部為單位，引導黨員幹部“帶著問題學、結合實踐學、融入思考學”，真正做到理論、實踐緊密結合。在學習內容上，既有《黨章》、《廉政準則》、中央八項規定等黨規黨紀、黨的xx大、xx屆三中、四中全會等會議精神、法律法規及省市和住建委改進作風規定等規定內容的學習，又有胡太平先進典型事蹟和違反八項規定的案例通報正反典型學習。公司黨委並指導各學習組圍繞“責任文化”、“如何促進單位改革發展”等不同主題開展專題討論活動，使廣大黨員能夠及時瞭解新形勢、接觸新理論、熟悉新政策、樹立新觀念，進一步增強應變能力和創新能力，為緊跟時代步伐，創新工作業績作好充分的知識儲備與智力支援。
3、著力端正學習風氣。堅持理論聯絡實際，立足於變觀念、謀發展、出思路、見實效抓學習。在學習的系統性和深度上下功夫，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上出成果，解決好學用脫節的問題。認真研究解決企業改革發展中存在的突出矛盾和問題、職工群眾普遍關注的重點問題和反映強烈的實際問題，把理論素養和知識水平轉化為為職工群眾服務的能力，體現到促進城市勘測工作的各個方面。
4、創新多種學習形式。一是，認真制定黨員和幹部教育培訓計劃，通過主題教育、黨課學習、學歷提升、撰寫論文、知識競賽、技能競賽等有效形式，培養黨員和幹部職工爭做勤奮學習、善於思考、創新思維的表率。二是，利用現代資訊科技，創新學習方式，在公司內部網站、宣傳欄開闢學習專欄，結合實際有重點地蒐集整理相關學習材料，要求黨員幹部在業餘時間加強學習，提高學習效果。在網站平臺上設立了“黨建園地”、“群眾路線教育實踐活動專欄”，交流黨員幹部在學習中的心得體會，為經濟持續快速發展提供有力的精神動力和思想保證。三是，用黨費為黨政領導班子及各黨支部訂閱學習資料，以期不斷開拓黨員幹部的思路，提高工作創新能力。另外，加大黨員幹部外出學習考察力度，鼓勵有條件的黨員幹部學習進修，不斷提高學歷層次和學術水平，強化素質、增長才幹。
5、堅持嚴格學習制度。堅持中心組集體學習制度，健全和完善幹部述學、考學、督學、學習筆記、學習檔案等制度，建立黨員幹部學習考評和激勵約束機制，把學習考評情況列入黨支部目標管理考核的重要內容，保證了學習任務、學習人員的落實。
通過持續不斷地學習，增強了黨員的光榮感、責任感和使命感，提高了黨員的政治素質、理論水平和道德水準。學習型黨組織建設讓每個職工體會到學習是工作的重要組成部分，懂得自身的提高必須與單位的提高同時進行，變被動學習為主動學習，並結合實際工作，做到多學習多思考。
三、加強作風建設，打造服務型黨組織，推進企業文化建設
強化作風建設，推進服務型黨組織建設是創新企業管理、構建和諧企業的重要舉措。公司黨委牢牢把握深入開展創先爭優活動這一重要契機，重服務、求實效，不斷拓寬領域、創新載體、完善制度，著力提高黨組織的整體服務能力和水平，努力為推動科學發展、促進企業和諧提供堅強的組織保證。
1、紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照市住建委黨委、市國資委的統一部署，在委第二督導組的督查指導下，公司自2月17日啟動至20xx年11月初完成，紮實開展了黨的群眾路線教育實踐活動。公司黨委高度重視，精心組織，周密部署，認真抓好學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評；整改落實，建章立制等環節的工作，結合全院中心工作組織開展了形式多樣、富有成效的黨的群眾路線教育實踐活動，切實做到了學習教育認真，查擺問題深刻，整改措施全面，整改落實積極，重點剖析了班子及班子成員在“四風”方面存在的主要問題和原因，並積極加以整改，確保了教育實踐活動不走過場、取得實效。
2、廣泛徵求意見建議，改進工作作風。公司黨委站在促進企業改革發展穩定大局的高度，堅持解放思想改進作風就是服務、搶抓專案創新管理就是服務、落實兩提高一改善就是服務、解決問題化解矛盾就是服務、幹事創業團結協作就是服務的工作理念。聚焦“四風”問題，通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈電子郵箱、配合市住建委領導組織調研座談、向黨員群眾、服務物件發放徵求意見表等方式多形式多層面多渠道廣泛徵求意見和建議，徵集到涉及“四風問題”、作風建設、經營管理、企業改革發展等四個方面的意見和建議共計26條。圍繞徵求意見和查擺的問題，開展了主要領導和班子成員、班子成員與分管部門和部分黨員職工之間的談心談話活動共計56次。通過廣泛開展談心交心，既開展自我批評，又敢於批評，相互查詢問題，提出意見建議，認真撰寫對照檢查材料，制訂了進一步改進作風的措施，通過上述工作，公司班子和班子成員的群眾路線認識進一步深化，執行中央、省市委改進工作作風、密切聯絡群眾的規定的自覺性進一步增強。
3、重心下移，服務一線。緊緊圍繞當前深化改革、生產經營、任務承攬和基礎管理等重點工作，時刻保持黨的先進性、純潔性，切實轉變職能，完善服務方式，提高辦事效率。注重發揮黨員同志在實踐中的先鋒模範作用，擴大黨組織參與建設重大工程、精品工程的影響，引導黨員幹部切實把心思集中在“想幹事”上，把本領體現在“會幹事”上，把目標鎖定在“幹成事”上，堅持領導在一線指揮，幹部在一線工作，民情在一線收集，問題在一線解決，矛盾在一線化解，經驗在一線總結，發展在一線推動，不斷加大創新力度，融洽了黨群幹群關係。
4、發揮黨建優勢，帶動群團建設。20xx年，我院繼續堅持以黨建帶群團建設，發揮工會、共青團的作用，積極創新勞動競賽形式和內容，深入開展勞動競賽、安全生產月活動、職工文體活動比賽活動，構建和諧的企業文化。工會實施了“職工生日慰問計劃”，完成職工補充醫療保險的辦理工作。工會全年先後組織開展了慶元旦職工拔河比賽、猜燈謎比賽、“三八”婦女節活動、慶五一職工羽毛球比賽、慶國慶職工書畫比賽等文體活動，並開展了全市“安康杯”知識競賽、夏季高溫慰問一線職工活動、春節慰問退休職工、退轉軍屬等活動。共青團組織團員青年參加了全市“踐行群眾路線”主題辯論賽、院足球隊參加了全市首屆五人制足球賽、院籃球隊先後同規劃院、師大附中開展籃球比賽等系列文體活動，豐富了職工的業餘文化生活，營造濃厚的企業文化建設氛圍。
5、開展文明單位建立，積極履行社會責任。20xx年，我院高度重視精神文明建設，積極配合全市爭創全國文明城市活動，開展了富有成效的文明建立工作。全年完成了院辦公區域的改造出新工作。院文明辦對照文明單位考核細則，及時在市級網上平臺上傳文明建立工作材料，通過系統及時反映我院建立工作動態，展示文明單位建立成果，實現了我院文明建立資料的電子化管理。工會、團總支積極參加文明建立和公益事業活動，全年組織參加了建立“青年文明號”、義務獻血、“愛心圓夢大學”助學行動、文明交通勸導等文明建立活動，擔負社會責任，充分發揮文明單位的示範輻射作用。
四、加強效能建設，打造效能型黨組織，不斷提高隊伍素質
20xx年，公司黨委加強效能型黨建建設，以建立促規範，以示範帶全域性，進一步強化黨員幹部的效能意識、爭先創優意識、責任意識。
1、以提高效能為目標，樹立爭先進位的意識。公司黨政領導班子成員率先垂範，在工作中積極起到帶動作用，嚴格執行每週工作例會和工作學習日誌等制度，堅持“一線工作法”，抓好方案管理、問題管理和細節管理等措施，推動效能建設向個人延伸，做到整體推進，務求取得實效。公司舉辦了機關作風建設培訓班，加強紀律教育，強化責任目標績效管理措施，使全體黨員幹部進一步牢固服務宗旨，端正服務理念，紮實工作作風，有力地推動了工作落實。
2、支援職工加強業務知識學習。嚴格執行《職工進修培訓管理辦法》，積極鼓勵職工為更好地履行崗位職責而進行的學歷提升教育和繼續教育，促進員工教育培訓的制度化、經常化、規範化，對學習教育、職稱評定等相關費用予以報銷。全院12名職工順利完成安徽理工大學工程碩士班學習，全部取得碩士學位證書；全年有75人蔘與建設系統工程繼續教育。
3、制定制度，規範職稱及各類執業資格證書的管理。20xx年，公司制定《專業技術人員考核辦法》、《職工執業資格管理辦法》等制度，積極引入競爭和優勝劣汰機制，打破專業技術職務終身制，充分調動專業技術人員工作的積極性、主動性和創造性。同時，為適應公司多元化發展需要，滿足公司拓展市場、資質增項和生產經營的需要，鼓勵職工積極參加國家相關執業資格考試取證，規範各類職業資格證書的管理，明確了註冊相關待遇標準。全年共辦理了17名職工的職稱聘用工作；1人通過全國註冊測繪師資格考試；有3人獲得高階職稱資格、3人獲得中級職稱資格、7人獲得初級職稱資格。
4、加大關鍵崗位人才培訓力度，全面提升職工業務素質。針對勘測工作對從業人員的文化水平和專業知識要求較高的特點，全院先後組織參加了安徽省地理國情普查專案培訓、國家測繪質量檢驗新標準培訓、建築基坑工程勘察與設計暨《建築基坑支護技術規程》解讀培訓班、國家《建築日照計算引數標準》與建築日照分析研討班等技術培訓，並建立了培訓人員檔案，強化對培訓效果的跟蹤驗證，提高了培訓質量。
五、加強廉政建設，以建立市級“廉政文化建設示範點”為目標，增強反腐倡廉工作新成效
20xx年，公司黨委緊緊圍繞廉潔型黨組織中心工作，以培育黨員幹部優良的工作作風、促進黨員幹部廉潔從業為重點，建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，把加強黨員幹部思想教育、提高拒腐防變能力，作為廉政建設第一抓手，努力構建黨員幹部廉潔從業的長效機制。
1、嚴格落實黨風廉政建設責任制。年初，組織召開了公司黨風廉政建設會議，對全年廉政建設進行了部署。公司黨委從抓好學習教育入手，抓好黨員組織生活、黨員領導幹部民主生活會、中心組學習、黨員民主評議等制度的落實，抓好“黨風廉政建設責任制”的落實。黨委中心組、領導班子成員認真學習貫徹中央、省、市改進工作作風、密切聯絡群眾的相關規定，並結合工作實際，組織學習貫徹，一級抓一級，一級對一級負責，簽訂黨風廉政建設責任書，對反腐倡廉工作任務進行分解，使反腐倡廉工作責任落實到位。並重點對新任、提任的中層幹部開展了任前廉政談話。各部門負責人認真履行了“一崗雙責”，黨風廉政建設責任制在各部門得到了貫徹落實，黨風廉政建設責任制的龍頭地位得到了鞏固。
2、以建立市級“廉政文化建設示範點”為目標，嚴防廉政風險。20xx年，完成市級廉政文化示範點的環境建設和申報工作。院黨委將廉政文化建設納入企業黨建工作、生產經營和精神文明建設的總體規劃，有效利用時間、空間和場所，通過設定廉政文化建設長廊、懸掛廉政牌匾、安裝電子顯示屏開展廉政標語宣傳、設定“廉政文化書架”、配備廉政桌牌、開闢“廉政文化”網上專欄等多項教育載體，營造廉政建設的良好氛圍。全年先後組織召開了黨風廉政建設會議和中心組學習會，開展了黨課教育、警示片教育、職工廉政文化書畫、徵文比賽等黨風廉政教育活動，並對新任、提任的中層幹部開展了廉政談話，增強了幹部職工的廉潔自律、廉潔從業意識，在市級廉政文化示範點驗收會上收到較好的評價。
3、深入推進黨務公開工作。為促進黨務公開工作的規範化發展，公司黨委梳理制定黨務公開目錄共七大項53項公開內容，並對原有黨內實施“三會一課”、“三重一大”重大決策制度，黨內議事制度等制度進行了重申與學習。公司黨委和各支部對黨務工作開展情況，黨費收繳情況，隨問隨解答，並利用黨務公開欄及時公佈相關情況。
4、認真開好專題民主生活會和組織生活會。在充分準備的基礎上，20xx年8月27日下午，召開了領導班子專題民主生活會。此次專題民主生活會緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題，以反對“四風”、服務職工群眾為重點，公司領導班子全體成員參加會議並開展批評與自我批評。以專題民主生活會為標杆，公司5個黨支部在8月份期間認真各自組織召開了專題組織生活會，積極營造民主討論、民主監督的良好氛圍。通過黨內民主制度實施，使黨員群眾的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權等民主權利得到了保障，黨內監督得到加強，促進公司黨組織建設更加科學化、民主化。
在上級黨委正確指導和全體黨員幹部共同努力下，我公司黨委20xx年黨建工作取得了一定的成績，但還存在一些問題。在今後的工作中，我們將積極研究黨建工作領域、物件、內容和方式的新變化，探索在新的改革發展形勢下國有企業“建設一個什麼樣的企業黨組織”、“怎樣建設企業黨組織”和“企業黨組織發揮什麼樣的作用、怎樣發揮作用”等重大課題，不斷提升黨建融入企業管理和生產經營中的能力，充分發揮黨建工作的獨特優勢和重要作用，把黨組織的優勢和特點轉化為企業發展的核心競爭力，推動公司改革發展目標和國有資產保值增值目標的順利實現。
第二部分20xx年黨建工作計劃
20xx年，是深入貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神、全面深化改革、全面依法治國的開局之年，更是我公司成立60週年的喜慶之年和規劃的收官之年。根據上級黨委黨建工作相關要求，現結合公司實際，制定20xx年黨建工作計劃。具體如下：
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省、市委相關會議精神，圍繞公司“堅持提高企業發展質量與提升國有資產總量並舉”主題，重點聚焦作風建設，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，著力加強思想、組織、作風建設和黨員管理，推進學習型、創新型、服務型黨組織建設，全面提高公司黨建科學化水平，為助推深化改革、加強企業內部管理中心工作發揮積極作用，為推進公司勘測事業持續健康發展提供強大的政治動力和組織保證。
二、主要工作舉措
（一）抓好學習教育與業務培訓，加強思想建設
推進學習型黨組織建設，制定黨委中心組和支部學習和培訓計劃，黨委中心組全年集中學習不少於6次，中央省市重要會議精神隨時組織學習，邀請專家輔導1—2場，組織1次專題研討，每名黨委委員需撰寫1篇以上有質量的理論文章或調研報告。各支部集體學習每季度不少於1次（學習內容與安排可參照公司20xx年的黨委中心組學習計劃），原則上每位黨員幹部參加集中學習討論時間不少於3天，撰寫學習體會文章不少於1篇。
1、抓好集體學習活動。通過採取黨委會、報告會、專家輔導、專題研討等多種形式，組織黨員幹部認真學習黨的xx屆三中、四中全會精神，習近平總書記系列重要講話以及黨史黨章、黨規黨紀等指定學習材料，並及時組織召開黨委（擴大）會，學習傳達“兩會”、中央全會、中央經濟工作會議等重要會議精神，結合勘測院實際，安排部署貫徹落實工作，在理論和實踐上始終與黨中央保持高度一致。
2、以身邊優秀典型為榜樣，抓好“向身邊的典型學習”活動。除公司層面組織的集體學習、報告會、主題黨課等大型活動和支部集體學習外，各黨支部還要抓好“向身邊的典型學習”活動。根據公司黨政辦統一安排，每個支部至少承辦一次公司“道德講堂”，通過集體省身、學唱歌曲、誦道德經典、講身邊故事、念勸善詞、行遵德禮、發善心、送吉祥、做善事等舉措，搽拭“心靈”塵埃，提升道德修養。
3、抓好黨員的業務學習與培訓。把黨員學習教育和日常工作相結合，以支部或部門為單位，採取靈活多樣、簡便實用的方式方法，經常性舉辦業務學習與崗位培訓，促進各位黨員在政治覺悟、工作理念、人文素養、專業技能、服務水平等全方位的提升，充分發揮黨員幹部在推進部門重點生產經營工作、公司創新發展和服務城鄉建設工作大局中的先鋒模範作用和基層黨支部的戰鬥堡壘作用。
（二）創新黨員隊伍建設體系，加強組織建設
1、加強黨員隊伍建設建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針和“成熟一個，發展一個”的原則，各黨支部要有計劃地培養入黨積極份子和發展新黨員，加強黨員隊伍建設，把政治堅定、實績突出的人員吸收到黨員隊伍中，增強黨組織的凝聚力和向心力。20xx年，公司計劃發展黨員1名，預備轉正黨員2名。
2、加強支部組織建設。隨著公司改革的不斷深入和內設機構的調整，公司擬在3月底前及時調整支部設定和人員調整，並結合學習、履行職責、提升黨員素質等支部作用的發揮方面與年終經濟指標一併進行考核評定。
3、有效運用考評結果。各支部要認真開展民主評議黨員工作，評出優秀黨員，並將其作為黨員和各類評先評優、提拔使用、晉級晉職、處置不合格黨員的重要依據之一。年度連續兩次考評為優秀黨員的，可作為市級優秀黨員的推薦人選，年度連續兩次考評為不合格黨員的，按照程式予以處置，在全體黨員中形成“比學趕超”的良好氛圍。
（三）著力解決“四風”問題，加強黨支部作風建設
各支部要根據教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題，按照察實情、出實招、辦實事、求實效的方法步驟，繼續針對查擺出來的“四風”問題，開展“回頭看”活動，深刻剖析存在的問題和根源，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，進一步加強黨的作風建設。
1、發揚認真精神，開好組織生活會。發揮黨組織作用，聚焦“四風”之害，上半年，各支部要積極開展談心談話活動，引導黨員幹部主動查詢作風建設上存在突出問題，在主動查詢問題和廣泛進行談心交心的基礎上，認真開好組織生活會，著力解決黨員幹部學習被動應付、精神“缺鈣”，工作拈輕怕重、不思進取，紀律不嚴、執行不力，居功自傲、攀比計較等問題，以及遲到、早退、脫崗，上班時間打麻將、玩遊戲等行為，狠剎“慵、懶、散、慢”不良風氣。
2、改進工作作風，提升服務水平。健全完善在職黨員“一員雙崗”制度，在市住建委黨委的統一部署下，積極組織好在職黨員到社群報到，開展為群眾服務活動。在3月底前，公司每名在職黨員要主動到社群報到，認領奉獻崗位，爭當“紅色義工”，積極參加“1+X”組團幫扶和社會公益活動，圍繞公司建立全省文明單位活動，做到服務群眾“零距離”。
3、實施陽光工程，推進反腐倡廉。以爭創省級“廉政文化建設示範點”為目標，強化組織領導，落實反腐倡廉各項任務，簽署黨風廉政建設責任書，嚴防廉政風險。開展警示教育，築牢黨員幹部拒腐防變的思想防線；加強監管，做好廉政風險點的防範工作，強化對黨員幹部的監督制約；完善黨務、企務公開，增加黨務政務工作的透明度，接受群眾監督。堅持正風肅紀零容忍，嚴肅查處黨員幹部的違紀違法行為。
（四）著眼規範化特色化，提升黨建工作科學化水平
按照公司黨委和黨建工作規劃化要求，加強公司黨組織自身建設，夯實公司黨建工作基礎，完善各類黨務工作制度，推進黨建規範化特色化，提升黨建工作科學化水平，力使公司黨建工作走在前列。
1、加強黨務管理，規範工作制度。嚴格執行“三會一課”制度、談心談話制度和黨內關愛機制，定期分析黨員幹部思想狀況，加強人文關懷；認真落實黨員“一員雙崗”制度；嚴格黨員發展工作，程式規範，材料齊全，嚴格把關；按規定足額收繳黨費，黨費使用管理規範。加強黨員檔案管理，每個黨員檔案齊全。
2、突出黨建主題，形成工作特色。在七一前夕，公司黨委將組織開展“學黨章、強黨性”知識競賽、“作風建設大家談”徵文比賽和廉政文化書畫比賽活動。同時，堅持黨建帶團建，充分發揮公司團委在凝聚青年力量、開展黨內監督、助推創新發展、提升國企形象上的積極作用。
3、加強黨務研究，推進工作創新。搭建平臺，創設載體，加強公司黨政辦和黨支部班子自身建設。黨政辦結合公司實際，積極開展黨建理論創新、工作創新研究，積極參加上級黨委的重點工作和重大活動，及時上報公司黨建工作資訊，加強與市住建委、市國資委等上級部門的黨務工作聯絡。各黨支部要深入服務群體和黨員之中，聽取服務物件的意見和建議，提升服務發展、服務群眾、服務黨員的能力。
篇二
XX年，黨委堅持以鄧小平理論和重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深刻領會黨的xx大、xx屆六中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和黨員的先進性建設，紮實有效地推進黨委黨員隊伍的思想、組織、作風建設，組織所屬基層黨支部深入開展創先爭優活動，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高。
現將XX年黨委黨建工作總結如下：
一、基層組織建設
黨委在深入開展創先爭優活動中，立足自身實際，緊緊圍繞“科學發展創先進，促進和諧爭先鋒”這一主題，研究制定了創先爭優活動具體實施方案，通過加快組建步伐、選優配強班子、鞏固黨建陣地、建立長效機制、創新活動載體等措施，不斷探索和實踐，使黨在非公經濟中的覆蓋面不斷擴大，黨在非公企業中凝聚人心、促進發展的作用進一步加強。
二、黨員隊伍建設
在黨員的培訓上，黨委結合非公企業的特點，採取黨員電化教育、集中培訓、支部學習、個人學習等多種方式。認真組織學習新黨章、xx屆五中會議精神及市委相關會議、檔案精神，並有針對性地對黨員幹部學習情況進行檢查，使廣大黨員正確地領會精神實質，同時加強專業知識的培訓學習，並將理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平。
黨委注重對黨支部書記的培訓，只有支部書記的能力提高了，才能全面提升創先爭優活動的層次和水平。調動黨員的積極性，發揮黨員的模範帶頭作用，帶動全體非公經濟組織員工開展創先爭優活動。加強對企業員工的人性化的管理，建立擁有自己特色的企業文化，使員工在企業中擁有滿足感、自豪感和歸屬感。目前，各企業黨支部書記擔任企業高層管理人員的佔90%，充分發揮了黨員的模範帶頭作用，為企業發展做出了貢獻。
三、積極分子隊伍建設
針對目前非公企業黨員在員工隊伍中所佔比例較小的現狀，黨委要求基層黨組織要認真做好入黨積極分子教育、培養、管理等工作，廣泛宣傳黨的路線、方針、政策，加大教育引導力度，通過多種途徑和形式，把工作成績突出、思想積極要求進步的優秀員工吸納到積極分子隊伍中來。逐步建立一支數量充足、結構合理、素質優良的入黨積極分子隊伍，為進一步改善非公企業黨員隊伍整體結構，提高新發展黨員質量奠定堅實基礎。
四、黨建指導員工作
在非公企業建立黨組織的工作中，黨委積極探索，採取多種形式，加大組建力度，針對非公企業黨員流動性大、人員管理鬆散的特點，精心制定工作方案，深入開展調查摸底。對尚未建黨組織的企業通過座談、走訪等形式進行宣傳發動，認真做業主思想工作，通過思想引導、政策宣傳，爭取企業主對向非公企業選派黨建指導員工作的理解和支援。同時，加強與企業的溝通、協調，熱心幫助企業牽線搭橋，解決實際問題，對擬建黨組織的企業，黨委積極幫助組織籌建工作，指導企業接轉黨員組織關係，對成立黨組織相關程式、內容、要求給以細緻的指導和幫助，贏得了企業的信任，為推動規模以上企業黨組織建立工作的有序開展奠定了良好的基礎。
五、創先爭優活動開展情況
只有堅持從非公企業的實際出發，找準黨建工作與企業發展的結合點、著力點、切入點，不斷創新和豐富黨建活動載體，才能使非公企業黨組織的凝聚力、戰鬥力和影響力不斷得到提升，為企業的健康快速發展提供強有力的支撐。在開展創先爭優活動中，工商聯黨委把發揮黨組織和黨員作用，促進非公有制企業健康發展作為主線，引導企業黨組織不斷拓展發揮作用的途徑和方式。圍繞企業生產經營和文化建設來安排活動，圍繞增強黨員的先進性和發揮黨員的作用來開展活動。
一是圍繞增強黨性觀念創新活動載體。為紀念中國共產黨成立90週年，在七·一黨的生日來臨之際，上了一堂意義非常、內容生動的黨課。黨課以中國共產黨成立的歷史背景；十年土地革命；抗日民族統一戰線的形成，敵後抗日遊擊戰爭；解放戰爭贏得勝利，中華人民共和國的成立一直到30年摸索、30年改革開放，贏得民族尊嚴和人民安居樂業五個篇章為主線，系統、詳細地闡述中國共產黨的輝煌歷程。通過此次黨課，使在場的黨員、幹部對中國共產黨有了更深一層的認識，也讓黨員、幹部接受了一次黨的教育和洗禮，使黨員、幹部更加堅定了跟黨走的信心和決心，發揮好集團黨支部和全體黨員的先鋒模範作用，並在企業的壯大發展中創先爭優。
二是圍繞企業生產經營創新活動載體。黨委在組織開展創先爭優活動中，始終要求企業黨組織的創先爭優活動要與企業的生產經營相結合，要圍繞企業發展來考慮活動內容，圍繞加快生產方式的轉變這個重點來加快非公有制經濟的發展。通過深入開展了“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等活動，企業黨組織充分激發和調動廣大員工的熱情和積極性，幫助解決企業員工在生產生活中存在的困難和問題，進一步凝聚人心，形成上下學趕先進、爭創一流的良好氛圍。
三是圍繞發揮黨員作用創新活動載體。在企業中開展了“我為企業做貢獻，我為黨旗添光彩”、“我為企業建言獻策”等活動，充分發揮出黨員政治素質和文化素質高的優勢，為企業發展注入活力。黨委號召所屬黨支部的全體黨員、幹部要汲取榜樣力量，推動發展先行。要以學習先進典型為動力，努力爭當堅定信念的表率、促進發展的標兵、改革創新的先鋒、推動工作的模範，比學趕超，努力在各自崗位上創先爭優。
四是圍繞員工需求創新活動載體。企業黨組織建立了黨員聯絡職工制度，開展結對幫扶活動，幫助員工反映和解決生活工作中的困難和問題，使他們感受到黨組織的溫暖和關懷。
五是圍繞企業文化建設創新活動載體。以和諧文化建設為主題，以增強誠信意識為重點，全面提升非公企業文明程度。黨委積極通過各種途徑，著力豐富企業和進城務工人員的精神文化生活，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想，以增強誠信意識為重點，在員工中開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，在非公企業中開展建立文明企業活動，不斷提高非公企業和員工的文明程度。
根據不同企業特點開展形式多樣的文化活動，“為困難職工送溫暖”活動；歌手大賽等系列的活動，有效增進了企業的凝聚力，促進了企業文化發展，增進了廣大黨員職工的情感交流，倡匯出一種健康、向上、文明的企業文化氛圍，為企業和諧發展奠定了堅實的基礎。
六、抓好黨風廉政建設責任制落實
黨委認真組織機關全體黨員幹部學習《中國共產黨紀律處分條例》，落實中央的“八項規定”，充分認識反腐倡廉，加強黨風廉政建設的重要性。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，要求黨員幹部自重、自省、自警、自勵，慎獨情微，廉潔奉公，將理論學習作為改善工作作風，樹立良好形象的基礎工作來抓，自覺加強黨性鍛鍊，努力改造世界觀。嚴格落實學習制度，創新學習形式，採取集中學習與個人自學相結合、理論輔導和研討座談相結合等多種形式，開展廉政紀律學習教育，通過加強政治理論業務知識和黨章的學習，激勵和引導黨員學習新知識、掌握新技能，追求高素質，在黨員中形成“人人學習、處處學習、時時學習”的濃厚氛圍，不斷提高黨員的思想政治素質、整體業務水平。強化班子內部權力執行程式的監督和制約，班子成員互相尊重，緊密配合，遇事能自覺按照民主集中制原則多商量、多反饋。一些重大決策、安排，都經過集體討論做出決定，並積極徵詢上級領導意見，形成團結、務實、民主、真誠的氛圍。
七、工作中存在的問題
一是黨支部活動難開展。非公企業黨組織活動經費不足。許多企業對黨組織活動不重視，一些黨員對開展活動不積極。對在非公企業打工的黨員而言，保住自己的飯碗比參與黨支部的活動更迫切，擔心黨支部的活動會為企業“添亂”，會給企業主留下不好的印象，多一事不如少一事。此外，黨組織活動內容枯燥形式單一，也是造成黨員活動積極性不高的問題。二是黨支部中黨員情況複雜。在非公企業黨支部中，存在長期不轉組織關係、不交黨費、不參加黨的生活遊離於組織邊緣的黨員。在非公企業中，黨員普遍存在“僱員”心態，認為自己是在為別人打工，不願暴露黨員的身份。三是黨支部不穩定。由於非公企業黨員的流動性強，黨員不參加組織生活、不交黨費、不接轉組織關係，黨支部無法採取有效措施進行管理。即使黨員接轉了組織關係，參加黨支部的活動，但由於黨員在不同企業之間的流動性較強，這種狀況也造成黨支部不穩定。
黨委充分發揮黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以“有為”贏得尊重，用“作為”確立地位。通過典型帶動，充分發揮黨員和黨組織的模範帶頭和堡壘作用。力爭通過開展創先爭優活動，使非公企業黨建工作上水平、企業發展有成效。
篇三
在開發區黨工委的大力領導和我司全體黨員的共同努力下，圍繞我司的工作目標，深入學習xx大三中全會精神，堅持科學發展觀，切實加強黨的思想、作風、組織和制度建設，進一步提高黨員幹部隊伍整體素質，為全面提升我司經營水平提供了強有力的保證，現將20xx年度工作總結如下：
一、強化黨建工作。
通過對全體黨員的教育，全面提高公司黨員思想認識，使公司內部管理得到加強，公司企業文化得到提升，員工凝聚力不斷加強，公司綜合素質也得到提高。結合我司實際情況，黨支部提出了以“黨建帶工建，創先爭優，服務企業促發展”作為我司黨建工作的活動宗旨，並我們結合公司的特點，根據上級黨委的要求，因地制宜、靈活多樣的開展學習、教育活動，使我們的黨建活動中心全體黨員同志在員工隊伍中保持先進性，真正起到模範帶頭作用。
二、抓好組織建設，促進黨建工作規範化。
注重視新黨員的發展工作，保證新黨員質量，20xx年我司黨支部發展了一名預備黨員及2名建黨積極分子並參加了開發區組織的培訓活動。在發展新黨員的過程中，一直貫徹“十六字”方針，規定工作程式、嚴格把關，認真做好黨員發展工作。做好對入黨積極分子的教育和引導工作，對黨員的發展工作進行全程監督，實行集體表決，公司內部公示等措施，確保黨員發展質量。
三、開展系列活動。
1、為增加黨員凝聚力，增強黨性意識，公司黨支部在“七一”之際，組織全體黨員和積極分子到上海“一大”會址遊覽追憶建黨的艱苦歷史，回顧黨的光輝歷程，共同緬懷偉大的革命先烈們為革命和新中國建設的艱辛偉績。
2、公司黨支部在十月初的抗洪救災中，發揮了積極的領導作用，公司黨員同志在救災過程及災後恢復生產中發揮了先鋒模範作用，當收到颱風預警資訊後，公司黨員同志們放棄了週末休息，堅守在崗位上，提前做好防範工作，當洪災來臨時，黨員們衝在了第一線搶救公司財產，並幫助附近村民安全轉移，在公司和附近村民中得到了高度評價；洪水退去後，黨員們自發組織起來參加裝置保養及清理地面淤泥工作，讓X公司儘快恢復了生產和正常秩序，得到了寧波市及餘姚市各級領導的充分肯定，並得到各級媒體多次報道。
四、創新黨建活動形式和內容。以公司文化娛樂體育活動為載體，把思想教育融入黨員群眾喜聞樂見的活動之中，吸引員工廣泛參與，始終把公司思想政治工作和豐富多彩的文化體育活動結合起來，把黨建工作與公司文化建設相結合。公司文化是一個公司的內在驅動力的基礎，是一個公司的靈魂。黨組織堅持活動經常化、內容形式多樣化，積極搭建公司黨建工作文化活動平臺。
在公司各部門的配合下，通過各類文體活動激發了員工的工作、生活熱情，今年共開展了員工拔河比賽、中秋晚會、“降本增效、增收節支”合理化建議等活動活動，通過這些活動，使黨員和員工在廣泛參與各類活動中受到薰陶和教育，增強了公司的歸屬感和凝聚力。
以上是我們今年黨建工作的要點，有成績、有成效，也存在一些薄弱環節，今後將繼續積極探索新時期黨建工作新路子，創新黨建工作方法，使黨建工作更加紮實有效。以20xx年黨建工作作為基甸，我公司20xx年的黨建工作計劃如下：
1、制定政治學習工作計劃，紮實有效地抓好黨員的教育，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。組織全體幹部黨員和入黨積極分子，認真學習xx大三中全會精神。重視黨員政治理論學習，根據開發區黨工委部署，認真完成各類政治學習和開展各項政治活動，重視黨性、黨風、黨紀教育，築牢黨員道德防線，嚴格黨的組織生活制度。
2、進一步促進“黨建帶工建，創先爭優，服務企業促發展”工作，寓教於樂，增強公司的凝聚力，在公司內繼續廣泛開展多種形式文化娛樂活動，促進交流，傳播精神文明思想。
3、加強黨員隊伍建設，做好公司內部流動黨員的登記，並組織共同參與到公司黨建活動中來；做到黨員亮明身份，時刻接受群眾監督，建立“黨員先鋒崗”，起到先鋒模範帶頭作用；做好發展黨員工作，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好從公司優秀員工中發展黨員工作，注重對新黨員培養工作。
4、深化公司文明建立工作，開展多種形式反映員工生活的文化體育娛樂活動，營造良好的公司文化，開展和參與“愛心捐助”、“扶貧幫困”、等活動。
5、爭創餘姚市和開發區先進黨建區域活動中心，並在市和開發區黨建活動中起到先進示範作用。
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