黃渡中學工會工作總結

XX年度黃渡中學工會工作總結

XX年度，黃渡中學工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習中國共產黨第十六屆中央委員會第五次全體會議通過“中共中央關於關於制定國民經濟和社會發展第十一個五年計劃的決議”，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，圍繞中心，服務大局。按照局工會的要求，積極履行工會各項社會職能，強化工會自身建設，切實維護教職工的合法權益，努力營造和諧的校園環境，積極調動教職工的積極性和創造性，為提高我校教育教學水平，為切實維護教職工的基本權利，努力發揮工會組織的作用。成為黨聯絡群眾的橋樑紐帶 

一.積極參與學校民主管理，不斷髮揮教代會作用。 

教代會的召開已成制度化、規範化。學校凡有重大決策都需經過教代會的審議，獲得通過後方能實施。今年已經召開了兩次教代會。 

5月20日召開了七屆九次教代會，審議通過黃渡中學教職工療休養實施辦法。 

6月29日召開七屆十次教代會，對學校中層幹部進行民主的測評。 

每一次教代會都嚴格按照教代會的會議程序進行，充分發揮教代會的作用。閉會期間，教職工的意見或建議都能通過工會小組長及時反映上來，由工會主席與學校黨政溝通，並且及時作出答覆，讓每一位教職工都能感受到工會組織是自己的“孃家”，自己是黃渡中學的主人。工會主席參加校務會，參加黨政聯席會，又是校務公開領導小組和校評聘、考核領導小組成員之一，這充分顯示了工會組織積極參與學校民主管理，參與學校工作決策的力度。 

二.加強教職工隊伍建設，提高師資水平。 

在進一步鞏固“文明單位”、“無煙學校”的基礎上，努力爭創“優質學校”、“國家級安全文明學校”，努力建設一支師德高尚，業務精湛，有敬業奉獻精神的教師隊伍。校工會組織積極配合黨支部，組織全體教職工學習黨的“十六大”與“十六屆四中全會精神”，組織全校教職工開展“減負”“增效”的大討論。認真貫徹落實《黃中師德規範實施細則》和《黃中行風、安全責任追究制度》等校紀校規，深入開展“教書育人，管理育人，服務育人”和“讓學生滿意，讓家長放心”的活動，配合學校《區、鎮骨幹教師的管理辦法》、《青年教師培養方案》的，以及推進班級管理導師團制度的改革探索。協助教務處搞好“黃渡中學青年教師基本功”大賽活動的開展，為讓青年教師更好地成長，不斷提高我校整體師資水平，邀請校長為青年教師進行專題講座，工會組織盡力為黃渡中學的教育教學工作。為提高黃渡中學教師的教學水平，發揮了積極的作用。 

三.加強工會自身建設，提高工作水平。 

為了提高工會組織的工作水平，年初邀請黨支部書記為工會委員及組長進行專題講座和培訓。通過培訓，使全體工會委員及組長更加明確了工會組織的性質、工會工作的原則、工會的權利和義務，工會組織如何積極參與民主管理和民主監督，以及工會委員及組長職能工作等等。提高了依法治會，依法維權的認識，為教職工服務的意識更強了。而不斷提高全體教職員工參政議政的意識。工會以與時俱進、開拓創新的姿態求實務實，發揮工會在學校中的作用。 

四.關愛教師，為教職工辦實事。 

本年度工會的工作主要目標是“維權”。一方面我們積極參與學校重大決策的討論和制定：召開教代會審議通過《黃渡中學教職工療休養實施辦法》等方案。平時工會幹部還經常到辦公室瞭解、收集教職工的想法、意見或建議，並及時反饋給學校黨支部進行溝通，真正發揮工會組織同學校黨支部的橋樑與紐帶作用；另一方面，工會積極幫助教職工及時作好參加各種“保障基金”的工作，解除廣大教職工的後顧之憂。 

工會積極響應區局號召，實施“關愛教師”工程。學校領導在學校經費相當緊的情況下，花了近XX0元，為教工之家添置了音箱、電視、dvd、沙發、空調等裝置。讓教職工感受到到教工之家就像到了自己家裡一樣方便、愉悅。今年暑期組織教職工分批到桂林、廬山、泰山和九寨溝等地進行療休養活動。今年六月份學校組織全體教職工進行體檢（區中心醫院上門服務）。學校積極組織全校教職員工參與區局組織的各類幫困慰問活動，積極參與各類獻愛心活動。XX年度，學校進行三次捐款活動共捐人民幣10226.20元，二次捐衣合計308件。學校同樣關心自己學校的教職工，如遇教職工家中突發意外不幸，總能在第一時間上門慰問、探望，盡力幫助做好安撫和善後工作。從生活上、工作上、學習上多方位關心青年教師尤其是外地引進的青年教師、離異的女教師。寒暑假，及時幫助他們買好回家的車票，真心誠意地幫助他們解決個人問題，讓他們感受到儘管遠離家鄉，但仍感受到家庭的親情和溫暖，能安心、舒心、全心全意地在學校工作。 

學校女工工作，由黨支部書記親自掛帥，專職女工幹部負責開展工作。工會組織經常組織女教工進行學習；積極引導女教師樹立終身學習的觀念，弘揚愛崗敬業、關愛學生、奉獻社會的職業道德；鼓勵她們參加且完成國家教委規定的各項達標進修、職務培訓等任務，使學習已成為女教工不斷髮展需求和自覺行動，她們的綜合素質得到了進一步的提高。“三·八”婦女節時舉行了系列活動：組織女教工廚藝大賽（包餃子比賽）；組織全體教工赴海寧參觀考察活動；3月15日組織女教工觀看“常見婦科病的防治——溫柔的關注”；組織學習“上海市人口與計劃生育條例”，每季度發一份婦女保障宣傳資料。女工幹部經常為她們提供諮詢服務，關心未婚和待孕女教工，經常和她們談心，瞭解情況，掌握資訊，充分發揮好工會女職委的作用，關愛女教工的健康，切實維護女教工的特殊權益。 

本學期為了加強校園文化建設，暑期中就動員、發動廣大教職工積極提供書法、手工等作品參與美化校園活動，此次活動不僅豐富了教職工精神生活，也陶冶了情操。為了提高廣大教職工的身體素質、保證教學質量的穩步提升，要求各組室自己開展富有小組特色的活動。工會每年舉行一次大型的師生趣味運動會和教工排球聯賽。還不定期地組織部分教師和其他兄弟學校教師進行足球、籃球、乒乓球、羽毛球或撲克80分等專案的友誼比賽。通過比賽，不僅鍛鍊了身體，更重要的是進行了教學經驗的交流與情感溝通，相互取長補短，增強校際間的友誼。平時開放 “教工之家”，“棋牌室”，“健身房”，“體育活動中心”等運動場所，鼓勵廣大教職工積極參加體育鍛煉，提高身體素質。 

今年我校共有三位教師光

榮退休，其中兩位是中學高階教師。對於退休職工，我校成立了由王森元書記任組長，許偉校長和陸勤華（工會副主席）任副組長，顧健紅（人事幹部），陸曉東（總務主任），嶽月英（女工幹部），胡秀明，張繼興（退休教師）為組員的領導小組（黃渡中學退管會）。由陸勤華任專職幹部全面負責退管會工作。黃渡中學退管會切實按照市委、市府提出的“講真情、辦實事、抓落實”的指示，不斷完善，執行落實各項退管會工作制度，退休教工應享受的各項待遇得到具體落實。“冬送溫暖，夏送清涼”成為退管會工作的主旨：對高齡、獨居、長期患病的退休教工定期走訪；對特困退休教工給予一定經濟補助；對因病致貧的退休教工重點幫助；“生病住院必訪，生活困難必訪，突發事件必訪，重症、大症必訪，權益受損必訪”的“六必訪”制度是我們退管會成員的工作職責，退管會的作用在退休教職工中得到充分的發揮。 

今年四月組織全體腿教職工到區中心醫院進行體檢。“教師節”、“重陽節”組織退休教職工“回孃家”活動，由書記通報學校教育改革和發展情況，同時聽取退休教工對學校工作的意見和建議，共商學校發展規劃。全年走訪近1/3的退休教工，把組織的溫暖、關心、愛護，轉達、送到、傳遞到退休教工的心中。平時不定期地組織部分退休教工進行乒乓球、羽毛球、飛鏢和撲克80分等專案的健身活動。10~11月份組織退休教工積極訓練參加退休教工興趣運動會，並在比賽中取得了較好的成績。 

總之，黃中工會組織積極配合學校黨政領導開展各項工作，堅持以師德為核心，以培養青年教師為重點，引導和幫助教職工樹立愛崗敬業、教書育人的崇高品質，致力提高黃中教職工隊伍的整體素質，深化教育、推進教學改革，深入開展“關愛、善待教師工程”，腳踏實地為廣大教職工多辦實事，辦好事，讓黨放心，讓教職工安心、滿意。以上XX年度工會工作彙報祈求上級工會指正。

黃渡中學工會

XX年