20xx年，x街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社群工會工作，延伸服務職能，，街道青峙社群和蔚鬥社群分別升格為社群總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和執行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出臺了《基層工會規範化建設考核管理辦法(試行)》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的建立活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以建立促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社群總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，登出2家，更名1家,轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社群兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社群兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極建立“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95.5%，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社群普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動建立及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”建立活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”建立活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，今年採集資訊633人，制卡657人，現已累計採集資訊12561人，制卡9449人，聯絡特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
2、搭建職工維權維穩新平臺。健全各級基層調解組織，，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯絡的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業建立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的建立培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新建立的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社群工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示x街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社群一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開x街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家(25人以上)企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好資訊調研工作。，被區總錄用資訊23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核檔案內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實幹，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社群總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。繼續推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚鬥社群積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，並著手擬定行業性工資集體協商協議。
2、繼續開展“和諧企業”建立活動。堅持以服務促建立，以建立促規範，加強組織領導，切實發揮好橋樑紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”建立活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大建立活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”建立。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工資訊庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”建立活動，力爭儘早完成年度任務;積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務;做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部建立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬體設施;計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動;七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會;8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽;9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動;10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽;金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網路，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇於創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
XX年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立後，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作執行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在於活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。並於X年X月X日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。X年X月X日與區總工會聯合邀請XX省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。X年X月X日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到X革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業餘生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依託，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在於幫扶此文來源於本站本身，而是關係著改革發展、穩定的大局。一是X年X月X日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額XX元。二是街道工會配合社群，立足於社群服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依託，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，XX名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯絡，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯絡到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了X幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇於創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
XX年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立後，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員_名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作執行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在於活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。並於X年X月X日組織__名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。X年X月X日與區總工會聯合邀請XX省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。X年X月X日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到X革命根據地參觀學習，進行傳統教育。_、為了豐富職工的業餘生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依託，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在於幫扶此文來源於本站本身，而是關係著改革發展、穩定的大局。一是X年X月X日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額XX元。二是街道工會配合社群，立足於社群服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依託，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，XX名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯絡，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助_人聯絡到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了X幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
建設路社群社群工會在街道工會的正確領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，加強基層工會組織建設，以職工維權為重點，以“示範社群工會”建立為載體，堅持規範化、屬地化管理，緊緊圍繞社群支部中心工作開展工會工作，為社群“三個文明”協調發展，再立新功，再創輝煌。具體總結如下：
一、建立健全組織網路，做到管理規範
社群支部高度重視工會工作，由專職副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按街道工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網路，工會工作制度上牆;二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網路人員會議，討論研究工會工作;三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用;四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業工作的入會工作，健全管理臺帳;五是發揮轄區樓棟長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社群工會反饋資訊。
二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同
為維護非公企業工會小組合法權益，社群工會召開了職工大會與4家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規範管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。
三、突出維權，發揮工會作用
工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，社群工會利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。對外來務工人員發放致外來務工人員的一封信及調查問卷，深入瞭解他們的生活工作情況，存在什麼困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。
四、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，20__年，建設路社群工會從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的建立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區6戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對2名下崗失業人員進行了再就業培訓，對4名特困居民進行一幫一結對幫扶，對一些居民申請的工會求助進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級佈置的工作任務
按照白銀區總工會提出的“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的要求，20__年開始，建設路社群就對已經組建企業工會進行協調和調研，對一些未成立工會的如藥店，商店等非公有制企業3家開展工會組建工作調研和推進。
我們雖然取得了一點成績，我們還有差距，我們決心深入貫徹落實黨的十八大精神和新的《工會法》，圍繞街道中心工作，紮紮實實做好工會工作，為促進街工委、街道辦事處和諧街區建設上臺階做出貢獻。
社群工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社群黨委的大力支援下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社群黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社群文明建設做了一些實施，並取得了一定成績。
一、領導重視、大力支援
工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨著企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社群把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支援。
二、努力解決居民職工的實際問題
為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社群的建立工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各戶的實際情況，對轄區5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社群醫療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。
三、積極完成上級佈置的工作任務
按照全市總工會提出的“哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社群服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。
從今年3月至5月社群開展抗震救災活動，春節開展的大型遊園活動，5月份開展的“社群服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，並投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社群工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。
總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社群黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的能力，為建立充分就業社群和保持諧示範社群和示範工會做出應有貢獻。
街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的xx大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋樑紐帶作用。我們經常瞭解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。
二、以加強培訓為重點，提升工會幹部素質。今年以來，街道十分重視工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會幹部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陝西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大幹部的素養。
三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關幹部子女慶“六一”，觀看《5.12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了幹部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，並獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢;對患病住院職工進行慰問，送去關懷;為社群困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意願加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。
五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關於加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社群下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，併成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯絡，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社群“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社群工會獲得了社群工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的複查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支援配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足：
一是工作任然停留在老地方，老套路上。
二是工會工作缺乏活力不夠創新。
今後，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社群職工之家的基礎上再創1—2家社群“職工之家”。
2、根據職工群眾的意願和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯絡群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今後，我們將認真學習黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。
按照區總工會20xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。
1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績；楚雲天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會；金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展服務員工和傳菜員評比活動，激發職工崗位立功；匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平；卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關於評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“活力的工會組織”、好收成商貿公司以“特色的主題活動”上報區總工會參評。
2、開展“工會全覆蓋社群”工作，按照區總工會關於“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社群”工作。街工會進行認真調研擬在府湖裡社群、照湖裡社群開展此項工作。通過努力目前府湖裡社群已完成社群建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。
3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作，發展企業會員485人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。並有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。
4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社群建會企業廣泛發動幹部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150餘人參加了讀書答卷競賽。
5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社群和街道總工會逐級評選，並報區總工會稽核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為11年度區級“五一”勞動獎章先進個人。
6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示範點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示範社群，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000餘冊、報刊10種、電子音像製品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社群職工群眾讀書學習。
7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查物件、內容、方法、步驟，採取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社群積極參與的工作組，並對社群工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的資料庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細緻，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。
8、做好睏難職工幫扶工作。在20xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社群會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。
20xx年工作思路
20xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關係的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的XX屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年裡，開拓新思路，研究新辦法，採取新舉措，取得新的成績。
一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工更多的瞭解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關係。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動。要加強困難職工幫扶中心規範化、標準化、制度化和網路化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。
三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。
四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“建立學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社群會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。
五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新；不斷提高工會幹部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。
街道工會現有工會會員80人，一年來在上級工會的關心指導下，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，認真學習貫徹黨的XX大精神，按照落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，主要做了以下幾個方面的工作：
一、堅持黨的領導，充分發揮橋樑紐帶作用。我們經常瞭解職工群眾的思想動態，及時將職工群眾的意見和建議向黨組織和有關部門反映，使問題得到妥善解決，贏得了職工群眾的信任。
二、以加強培訓為重點，提升工會幹部素質。今年以來，街道十分重視工會幹部的政治理論培訓和業務培訓工作，積極組織工會幹部參加市、區兩級工會舉辦的各類培訓班，3月份邀請了全國總工會陝西醫科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大幹部的素養。
三、以活動為載體，不斷加強工會組織活力和凝聚力。在黨工委、辦事處的關心下，與黨政辦、共青團、婦聯共同配合舉辦了“新春聯歡會”、迎春拔河、跳繩比賽、機關幹部子女慶“六一”，觀看《5、12汶川不相信眼淚》《建國大業》影片等各類活動，提高了職工隊伍的凝聚力，進一步增進了幹部與職工之間的感情，為各項工作順利開展起到了積極的推動作用。3月份我們積極選送轄區精華學校等單位參加區總工會組織的“激情五月風展靚秀風采”職工崗位技能表演，並獲得了優秀組織獎的榮譽。
四、履行工會職責，關心職工生活。工會關注職工身心健康，今年為非參公會員安排了體檢；對患病住院職工進行慰問，送去關懷；為社群困難職工子女爭取到壹仟元的助學金，幫助其渡過難關。同時將街道有意願加入工會組織的臨聘人員吸納為工會會員。
五、關愛弱勢群體，提供就業援助。根據市總工會《關於加強就業援助服務實施“221”行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業觀念提高就業本領，做好社群下崗失業人員、零就業人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，併成功為30多人免費提供電腦、物業、電工、保育員等證書培訓。還與街道勞動保障所聯絡，推薦就業，為廣大職工群眾提供就業援助活動。
六、深入開展“職工之家”建設。我們組建了閩都社群“職工之家”，在創新機制活動評比中，閩都社群工會獲得了社群工會創新工作銀星獎的榮譽，同時街道工會聯合會也通過了福州市先進職工之家的複查。
一年來，街道工會按照《工會法》和上級工會的要求，在上級領導、有關部門的幫助和職工會員的支援配合下做了一些工作，取得了一定的成績，但還存在一定的差距和不足，一是工作任然停留在老地方，老套路上。二是工會工作缺乏活力不夠創新。今後，我們將繼續努力，認真貫徹《工會法》，維護會員的合法權益，積極做好以下幾項工作：
1、深入開展建設職工之家活動，在以建成閩都社群職工之家的基礎上再創1—2家社群“職工之家”。
2、根據職工群眾的意願和要求，適時組織職工開展豐富多彩、健康活潑的文體活動，滿足職工的精神文化需要，增進職工的身心健康，使廣大職工以健康的體魄、飽滿的熱情和充沛的精力完成各項工作任務。
3、密切聯絡群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。
4、積極開展“春風行動”、“結對幫扶”、“金秋助學”等活動，為困難職工、單親女工進行幫扶。
5、繼續做好非公企業工會組織組建工作，完成好上級工會組織交辦的各項任務。
今後，我們將認真學習黨的XX大精神和XX屆三中全會精神，落實科學發展觀按照上級的要求，在工作中找定位、求作為、盡職責、做貢獻，為街道各項工作做出積極努力。
柳背橋社群工會在社群黨委的直接領導下，經過半年的努力，成績可喜。目前社群工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用於工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社群的文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。
一、今年上半年社群工會主要開展了以下工作：
(一)進一步完善了社群工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社群各項活動的能力。
(二)社群工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社群志願者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。
(三)不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾積極參加社群各項活動，促進社群的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。
(四)今年3月30日，社群組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社群開展好社群工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。
(五)今年4月16日，社群工會組織會員到廣安鄧小平故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。
(六)從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社群工會響應黨委號召，有25名會員參加了社群義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了積極貢獻。
(七)今年1月19日，社群黨委、居委會及社群工會共同組織了一次社群拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。
(八)今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社群服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。
(九)建立了轄區單位及居委會困難職工的資訊管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社群共有困難職工人數24人，並全部進入系統管理。
二、存在的問題及今後努力方向：
(一)工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社群建設，如何發揮一個會員在社群各項活動中的作用參與不夠。
(二)互助友愛是工會守則的主要內容之一，會員中對較為困難的會員和居民還缺乏一定的愛心，這從每次捐贈情況和獻愛心活動名單中，看到會員參與人數還不夠多。
我們今後將克服一切困難阻礙，發揚已取得的成功經驗，與時俱進，把工會工作一步一個腳印的融入到社群的各項建設中，以豐富轄區的文體活動為主要內容，積極配合文化工作和精神文明建設，調動會員積極因素，為打造“文明和諧社群”而努力奮鬥。
一年來，我們街道工會在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，以開展各類活動為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標要求，勇於創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
2xx年，街道黨委辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區治安穩定和繁榮社會生活的高度，積極實踐“三個代表”，推動街道其他工作的健康發展。在組織領導上，辦事處成立後，及時調整了街道工會工作委員會，由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，配備工會委員會委員xx名，建立健全了工會活動開展制度等各頂制度，形成了有機的工會工作執行機制。
二、以活動為載體，不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在於活動。“三八”期間，我們組織召開了女職工座談會，向女職工表示節日的問候。並於x年x月x日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的“三八”文藝匯演。x年x月x日與區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關愛職工健康”知識講座，主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導，使職工對健康有了新的理解，對生活的質量有了更高的追求。x年x月x日，街道工會在街道黨支部的領導下，組織職工到革命根據地參觀學習，進行傳統教育。為了豐富職工的業餘生活，街道工會積極組織職工參加區上的區情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關愛女孩演講賽，不但豐富了職工的業餘生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依託，努力維護社會穩定。
送溫暖工作其意義不僅僅在於幫扶本身，而是關係著改革發展、穩定的大局。一是x年x月x日在街道黨委及工會的倡議下，舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式，大家踴躍捐款，捐款金額xx元。二是街道工會配合社群，立足於社群服務，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為依託，開辦就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx名外出務工人員參加了培訓，普遍認為培訓必要及時，得到了啟發與教育，取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉變就業觀念，提高就業本領；另一方面及時與街道用人單位進行溝通，或與勞動就業保障所進行聯絡，想方設法幫助解決，擴大就業面。今年共幫助xx人聯絡到用工單位。
四、加快私營企業工會組建步伐，努力加強工會組織建設。
我們嚴格按照“哪裡有職工，哪裡就必須建立工會組織”的原則，結合區總工會關於新建企業工會組建工作的指示精神，結合街道實際，制定了非公有企業組建工會工作計劃，確立了“先組建、後規範”的工作思路。今年在區總工會的直接指導下，成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和賓館工會工作委員會。
一年的工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今後我們要貼近職工實際和時代要求，進一步加大工作力度，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。
__年，__街道辦事處工會按照區總工會的工作部署，團結帶領廣大幹部職工深入貫徹落實科學發展觀，以“和諧__，穩定__”為中心，服務大局，狠抓發展，廣泛動員職工幹部積極參與經濟建設，開拓進取、與時俱進，較圓滿地完成了各項工作任務。
一、加強政治理論學習，提高工會幹部素質
__辦事處工會組織轄區工會幹部職工集體深入學習了科學發展觀、重要思想，進一步強化工會幹部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會幹部理論化、知識化、專業化程序，提高工會幹部的綜合素質，同時加強對辦事處各站所、社群各服務視窗專幹工作人員的技能培訓，提高專業工作水平，切實保障好廣大人民群眾的利益。
二、加大維權力度，維護職工的合法權益
__辦事處工會積極貫徹職工勞動保護政策和措施，建立健全了內部的勞動保護監督檢查機制，並配合行政部門開展了安全教育、安全學習、安全檢查等活動，利用“三八”婦女節等重要節日，組織轄區女性群眾，從提高女職工的自我保護意識出發，加強對《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》的宣傳教育。
三、關注困難職工，增強幹部職工凝聚力
__辦事處工會幹部以關心職工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”。建立困難職工檔案，及時到困難職工家中瞭解情況，並與轄區企業等社會各界愛心人士建立聯絡，在中秋節、“六一”兒童節等節日及時慰問，積極解決冬季取暖問題，將組織的關懷送到職工心中。
四、積極開展勞動競賽，提高職業技能
為使廣大職工幹部樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動工作的積極性和創造性，__辦事處工會緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過宣傳欄、簡報的形式及時表彰工作積極分子、生活中的好人好事，同時開展了系列團隊活動，不斷增強幹部職工的凝聚力，通過一系列的活動，職工幹部的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，視窗服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、不斷髮展新會員，加強工會自身建設
__年，__轄區新建工會2個，納入新會員100人，為轄區經濟發展輸送了一批新鮮血液，為企業的健康發展增強了力量，對企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
六、參與企業經濟建設，發揮橋樑紐帶作用
__辦事處工會緊緊圍繞圍繞穩定與發展，發揮工會橋樑紐帶作用，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，開展獻計獻策活動，廣納良言，為經濟發展徵集好建議、好點子，推動轄區經濟持續健康發展。辦事處工會積極響應社會號召，積極參與社群慈善事業，為社會的發展做出應有的貢獻。
今年的工作任務已經圓滿完成，但其中還有很多的不足，在今後的工作中，__辦事處工會一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大轄區企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強__辦事處整體工作的凝聚力。
20xx年，X街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動要求，以《20xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。
一、探索新機制，夯實基層基礎建設。
1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社群工會工作，延伸服務職能，街道青峙社群和蔚鬥社群分別升格為社群總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和執行機制的重大突破。
2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出臺了《基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的建立活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對20xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以建立促工會組織作用的發揮。
3、努力完成基層工會組建任務。以社群總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，登出2家，更名1家，轉出1家。
二、拓展新領域，引領職工建功立業。
1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。
2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社群兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。成校和社群兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。
3、積極建立“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點，關心關愛企業職工。
1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95、5%，基金總額達到575、8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0、95萬元。
2、健全完善職工服務中心（站）服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，還在各社群普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。
3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動建立及“5、1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”建立活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”建立活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，今年採集資訊633人，制卡657人，現已累計採集資訊12561人，制卡9449人，聯絡特約服務商戶1家。
4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。
1、摸索開展工資集體協商工作。，以青峙、蔚鬥兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《寧波市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。
2、搭建職工*維穩新平臺。健全各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯絡的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網路和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。
3、紮實推進和諧企業建立工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的建立培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新建立的企業到示範單位進行現場學習取經。
五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社群工會的13支代表隊近400名職工同臺競技，用熱情奔放的舞蹈展示X街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社群一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開X街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經費收繳和經審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637、10元，上繳區總20%為518327、42元，25人以下上解街道總工會20%為48622、17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。
3、抓好資訊調研工作。，被區總錄用資訊23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。
下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核檔案內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實幹，確保20xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。
一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面
1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社群總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網路體系建設。
2、完善基層組織規範化管理模式。繼續推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。
二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益
1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚鬥社群積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，並著手擬定行業性工資集體協商協議。
2、繼續開展“和諧企業”建立活動。堅持以服務促建立，以建立促規範，加強組織領導，切實發揮好橋樑紐帶作用，積極做好20xx年“和諧企業”建立活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大建立活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”建立。
三、竭誠服務職工群眾，積極開展各類文體活動
1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工資訊庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。
2、進一步完善職工服務中心（站）服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類臺賬資料，積極爭創市級先進服務站。
3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”建立活動，力爭儘早完成年度任務；積極穩妥推進“5、1服務卡”宣傳發放、資訊採集、跟蹤服務等工作，出臺一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高溫慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。
4、進一步豐富職工業餘文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部建立評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬體設施；計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。
四、完善工會自身建設，提升整體工作水平
1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨群眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網路，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以臺帳化為抓手的經費績效內審工作。
今年以來，街道工會在縣總工會的指導和幫助下，在街道黨委、政府的領導和支援下，在全街道各基層工會的辛勤努力下，認真貫徹落實市、縣工會工作會議精神，以黨的xx大精神為指導，以服務經濟社會發展為中心，緊緊圍繞街道黨委、政府中心工作，充分發揮了工會組織的重要作用，在著力構建和諧勞資關係、加強基層工會規範化建設方面進行了有益的探索，基本完成了今年以來的各專案標和任務，具體做了以下幾方面的工作：
一、抓組織建設，構建工會工作新平臺
1、調整充實人員力量。根據人員變動，重新調整充實了街道總工會工作力量，街道總工會的工作作風和工作能力得到了進一步的提升。
2、繼續抓好工會組建工作。按照《工會法》和《中國工會章程》的規定，著重抓好全街道符合條件的企業工會組建工作，年初，街道工會會同企管站、勞動所、地稅所的負責同志一起對未組建工會企業的運作狀況進行全面分析瞭解，基本摸清了全街道未建工會企業的基本情況，同時採取切實有效的措施，抓重點、攻難點、掃盲點，確保全街道工會組織橫向到邊、縱向到底、不留空白。今年以來新建企業工會2家，覆蓋職工總數450人。
3、做好到期企業工會換屆選舉的準備工作。認真依照工會章程，及時做好轄區內18家到期規模企業工會換屆選舉準備工作，會同企業支部、行政配齊配強工會班子。街道工會印發了企業工會換屆選舉的整套材料，幫助企業按期按質做好企業工會換屆選舉工作。
二、抓培訓考核，明確全年工作目標
1、舉辦了工會幹部培訓班。7月份，街道工會舉辦了全街道村、企事業工會幹部培訓班，並開展了工作經驗交流，相互學習，取長補短，通過培訓教育，不僅拓寬了工會幹部的知識面和自身素質，使廣大工會幹部充分認識到工會工作首先要把提高職工素質、凝聚職工合力，確保穩定發展作為第一要務，要把穩定勞動關係，維護職工權益，構建勞動關係和諧企業，作為工會工作的基本職責，切實發揮好黨和政府聯絡職工群眾的橋樑紐帶作用，使工會幹部們認清了形勢，理清了思路，增強了做好工會工作的信心。
2、簽訂了20xx年工會工作目標考核責任書。街道工會於年初召開了全街道工會工作會議，認真總結了20xx年度工會工作，表彰獎勵了在創省工會工作模範街道中的先進集體和先進個人，明確了20xx年工會工作的目標和任務，分別與村、企事業工會簽訂了20xx年度工會工作目標考核責任書，制定下發了《街道20xx年工會工作要點》、《街道工會20xx年考核細則》及《街道工會20xx年工會工作階段計劃及目標》。
三、抓維權幫困，構建和諧勞動關係
1、建立和諧勞動關係企業，確保全街道職工隊伍穩定。街道工會正確把握依法維權與企業發展、職工利益與企業生存、特發個案與常規工作的內在關係，積極做好勞動關係預警工作。具體做法：一是勞動關係預警和各類矛盾調處，由工會牽頭各部門實行大調解機制，全街道只要有勞資矛盾我們就有相關調處人員、工會幹部在第一時間趕赴現場，想辦法出主意，做到及時、合理、妥善解決;二是真正發揮工會特別是企業工會主席解決矛盾的排頭兵作用，每個矛盾糾紛的發生，企業工會主席最瞭解情況，最有發言權，而且是最能解決問題的責任人，因此我們特別注重企業工會主席的培訓指導和有效的溝通，真正發揮好他們的積極作用，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態;三是認真開展企業的調研工作，真心與企業主溝通，及時瞭解企業經營狀況，積極謀求企業主對工會工作的理解和支援，尤其是對工會主席開展工會工作的支援，使他們能做工作，敢做工作，做好工作，夯實解決矛盾的基礎。1-6月份全街道共調處解決各類勞資糾紛矛盾20餘起，促進了全街道企業健康穩定發展。
2、做好睏難職工關愛幫扶工作。街道工會建立特困職工檔案，一如既往地關心、關注和協助政府解決特困職工、困難職工的就業、生活、居住、醫療和子女就學等方面的困難，真誠地幫助他們辦實事、做好事、解難事。
四、抓活動開展，推動基層工會建設上水平
1、選樹典型促平衡，抓好企業“五一勞動獎章”評選工作。街道工會注重與企業主真心溝通，使企業主意識到“企業發展要靠人，依靠職工辦企業”，使“以人為本，回報社會，和諧發展”的理念深深紮根於企業主的腦海中，工會的各項工作開展得到有力的支援，金鄉縣金州萬盛冷藏有限公司選派優秀企業工作人員參與金鄉縣總工會換屆選舉，同時通過選樹典型，弘揚先進等活動，促進了全街道工會工作的有力推進。
2、在全街道深入開展“安全生產月”活動，安全生產是企業的生命是第一經濟效益的理念已成為企業和職工的共識，各基層工會積極配合單位行政做好員工安全生產上崗培訓，通過形式多樣的培訓，增強了員工安全生產勞動保護的意識，確保企業安全生產。
3、積極做好女工工作，針對女工工作特點，工會與街道婦聯、計生辦特別注重做好女工工作。街道工會女工委在3月8日開展了關注女性健康，保護婦女權益，巾幗示範崗，女性維護諮詢等系列活動。
4、開展職工文體活動，繁榮職工文化生活。街道工會積極組織開展喜聞樂見、形式多樣的職工文藝比賽節目，充分展示新時期工人階級風采，激勵全街道職工振奮精神。
回顧全年來的工會工作，雖然取得了一些成績，但離上級的要求和職工的願望還有一定的差距和不足，主要表現在：一是主動性不夠強，忙於具體事物，到企業工會沉下身子瞭解情況和時間不多;二是有重建輕管現象，工會的作用發揮尚不明顯;三是職工的維權、工資協商還需要進一步加強，這些不足，有待在下一年的工作中得到改進和完善。
按照市總工會和街道黨工委、辦事處工作要求，結合我街道的工作實際，上半年我們工會按照確定的總體目標已基本完成，組建方面有了加強，工會幹部隊伍素質不斷提高，工作方法上採取點面結合，提高了整體工會工作水平，我們著重做了以下幾項工作：
一、繼續加大組建力度，擴大組織覆蓋面
工會認真學習貫徹全總《關於進一步加強基層工會工作的決定》，貫徹市委、市總對組織建設工作的要求，以組織建設為重點，繼續加大企業的組建力度。
1、著力抓建築等企業外來員工入會。今年開年以來，工會重視抓入會率的問題，3月份專門請建築企業工會主席來座談，解決建築行業外來員工多、入會率低的情況，通過座談和走訪，大家統一到三點：一是工會組建到建築工地；二是職工全體入會；三是擴大工會工作面。經過前期工作後有7家建築企業工會，建築工地都建起了工會小組，工會入會人數增加了3100人，入會率真正達到了90%以上。建築工會把工作深入到工地，同時還簽訂了集體合同，使職工的*工作真正落到實處，目前工地職工有了工會組織，可以直接同工會反映情況，公司的關懷也可直接送到工地工人中。
2、做好組織新建和改選工作。市總500萬以上企業該組建的表上有43家，經過前期初步瞭解，有3家不屬本街道，2家倒閉（轉產），2家待拆遷，2家名字重複，已建6家，尚有26家，前些日子工會和工辦的同志一方面上門做工作，另一方面召開了對未組建的企業專題會議，目前已全面展開，其餘幾家正在籌建之中，但要催得緊一點才行，還有4家企業到期進行了改選。
3、輕紡城建行業工會和工業品市場工會正在籌備之中。
4、有19個社群未建工會聯合委員會正在打算之中，想下個月抽時間去杭州看看人家社群的工會後，再定出組建計劃。
二、加強工會幹部隊伍建設
加強工會幹部隊伍建設，切實做好工會工作，最關鍵的還是工會幹部的作用發揮和能力的展現，如果一個單位有一個能幹事會幹事的工會主席，各項工作就會完成得很好。為此我們工會很明確地把工會幹部學習培訓為重點抓。今年上半年以來，抓了三次學習培訓，受訓人次超百人。受課內容主要是怎樣做好工會主席的一些業務知識以及做群眾工作的相關業務知識，如三月份和七月份的安全知識講座等，也同時也加到培訓中。還多次下發資料，購買書籍下發到工會幹部手中。市總、街道的有關檔案及時發給基層工會，這樣使工會幹部在理論上有些提高，我們還通過工會幹部的互相交流、彙報和現場參觀，從感性上加以認識，提高了工會幹部處事能力。
三、點面結合，做好相關工作
今年我們工會採用“先組建、再規範、重培訓、抓重點、以點帶面、全面推動”的方法進行。年初工會確實了安全生產、職工之家，村聯合工會，職工活動之家，優惠活動，調解工作，勞動競賽等重點工作，十八家企業作為重點工作重點抓的單位。
1、“情繫職工、服務會員”優惠活動初見成效。從去年優惠活動開展以來，已有幾百個單位和個人參與了優惠活動得到了實惠。特別是太平洋保險公司的保險，有家庭財產保險、汽車保險和人身保險，如城市物業公司有近千名外地季節性工人原來要付15萬左右的人身保險費，企業壓力大，經工會和保險公司協商，既要使他們人人蔘保，又要獲得優惠低價的保險費，最後保險公司確實以惠的8、9萬元的價格成交，另外車輛保險也有較大的優惠，使許多職工真正嚐到了甜頭。
2、安全檢查，查出隱患，及時整改。工會和經發辦的同志一起採用每季一次固定檢查和突擊檢查相結合的方法，深入車間進行安全檢查，督促企業職工執行安全規範操作，保障了職工的生命安全和企業財產安全，促進了企業安全高效發展。今年先後組織了4次大的檢查，被查單位35家，查出安全隱患200多處，有75%的當場整改，20%左右需要請示後整改，5%的一時難改，需要立即停產或增加附加裝置的，這一工作廠長經理也倍受歡迎。職工群眾儘管有時不理解，長遠觀點上看也都很歡迎，經過檢查，至今我們所屬企業未出一筆大事故。村聯合工會安全試點工作開展以來，我街道在灣底社群全面展開，每週一次小檢查，每月一次大檢查，每個企業都簽訂了安全責任狀，每個崗位都有安全規定，這樣有效地避免了安全事故的發生。這次西片的鎮村聯合工會會議也在灣底召開。
3、幫困扶貧，體現黨和政府的關懷。為關心困難職工的生活和上學，工會請示街道每年進行二次的幫困活動，一次是農曆年底對特困家庭職工上門慰問，一次是八月份對特困家庭上學有困難的學生髮放助學金，二次慰問共計2萬元左右。雖然到一戶家庭幾百元，但把黨和政府的一份關懷送到了他們手中。
4、夏季慰問高溫作業工人。今年持續高溫，給一些高溫作業的工人影響較大。工會今年又組織了一次慰問活動，把一萬餘元飲料、毛巾和肥皂等物品送到了建築工場，環衛工人，高爐旁的職工手中，給高溫作業的工人送去了一份清涼。
5、“五一”節系列活動有聲有色。為慶祝“五一”勞動節，工會不但組織參加了市總組織的“新慈溪”、“企業之歌”歌詠比賽以及“廣電杯”象棋比賽等活動。還在街道里組織了文體活動和企業工會參加的“我愛慈溪”演講比賽。召開了勞模座談會，特邀了街道領匯出席會議並講話，同時還表彰了先進工會集體和個人（每年一次街道工會先進），總結了工會工作經驗，為更好地做好工作起了推動作用。
6、企業員工互助基金活動試點在寧波塞納電熱電器公司展開，現已全面進行之中（材料已報）。
7、*視窗，解決來信來訪，上半年121起件件有著落，涉及經濟也達幾十萬，凡是建工會的沒有拖欠工資事件，糾紛也能及時解決，為建立平安慈溪作出了努力。
上半年工作雖然做了些，但按照上級要求也有一定距離，如500萬以上組建，培植先進單位可作為上級或外地一致好評的單位尚未推出。
四、下半年打算重點抓好以下幾項
下步打算繼續努力，抓好各項工作，努力完成和超額完成各項任務。
一是全面完成組建任務，對尚未組建的500萬銷售以上企業組建好，並開好輕紡城行業工會代表大會，新建三產企業的組建工作。
二是組織企業勞動競賽、“五小發明”，技術比武等活動。
三是抓好工會幹部培訓，特別是開好社群幹部預備會議，為全面建好社群工會打好基礎。
四是擴大“優惠”活動面，選定優惠單位，使優惠活動真正有成效。
五是繼續做好安全檢查，職工之家建立等工作。
六是配合稅務做好年度會費收繳工作（再協調一次）。
七是做好上級交給其它各項工作。
建議：由市聘個大學生幫助工作，工資工會付。
作為我一定要完成和超額完成任務，信心足。
半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支援下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以建立全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪裡有職工，哪裡就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區的非公有制從業人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發展。
一、健全工會組織，積極發動會員入會
為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，XX年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區適時採取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業業主及從業人員主動申請，自願加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。
為了把轄區內的個體工商戶限度地吸收到工會組織中來，社群書記不定期召開會議，對工會工作進行了細緻的安排和部署，讓社群的工會工作人員對本轄區私營企業和商業網點的從業人員數量、分佈狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯絡電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社群工會小組研究確定，並登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區的個體戶和從業人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。XX年3月30日，寶運里社區召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，並向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區將入會的會員按行業性質以5—8人組成工會小組，按行業組成了工會聯合小組，並加大宣傳和發動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。
二、健全各類組織制度，使工會發揮作用
為了更好的開展工會工作，社群書記對人員進行了準確的分工，購買了資料夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上牆，並按有關制度執行。
為了隨時瞭解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社群工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社群的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實瞭解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業需求又無一技之長的下崗失業人員50多人蔘加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
三、發揮工會組織職能，維護職工合法權益
為了使新組建的工會組織更好的發揮作用，社群切實加大投入，開展了多項活動。一是紮實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會幹部經常與幹部職工交流談心，進行細緻的調查摸排，完善了轄區居民及特困職工的建檔立案工作。春節前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，併為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩定和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，按照市、區勞動保障部門有關精神，社群成立了勞動保障服務站，摸排轄區失業人員210多人，其中55多人為企業下崗失業人員，其餘為無業的其它人員。組織失業人員培訓達40多人(次)，對企業下崗失業80多人提供就業崗位1—2次，辦理再就業優惠證6人，提供就業資訊150條。對暫時無法就業的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保範圍，本年度共對下崗失業人員發放低保30人(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，並依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規等情況進行監督。
四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力
為了不斷創新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社群購置乒乓球案子一個，解決轄區居民和所有非公人員的活動緊張問題。社群成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，群眾的活動豐富多彩。春節組織社群的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社群經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業拒不依法交納工會經費等，這些有待在今後的工作中逐步加以解決，使工會發揮更大的作用。
一年來，街道總工會組織按照“黨委要求抓什麼，群眾盼望辦什麼，工會就盡心竭力幹好什麼”的工作定位和要求，充分發揮工會組織的優勢和特點，致力抓重點，尋亮點，破難點，為推動企業發展注入了勃勃生機。
一、工會組建及管理不斷創新——吐故納新再造新活力
街道總工會在工會組建中勇於創新，探索屬地管理、分片包乾的辦法，組建和規範化建設齊頭並進，該項工作走在全區前列。一是注重調查研究，集思廣益，創新工作方法。今年，我會將工會組建和規範化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，並就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。年初，我們通過對轄區經濟組織調查摸底，進一步核實基本情況後，設立專門的臺帳，並建立每週更新制度，對經濟組織增減變化情況，隨時掌握、隨時記錄，及時更新，實行動態管理。
做到情況明、底數清，心中有數。其次是將經濟組織按經營規模、經營性質、進駐時間、難易程度等因素進行分類，採取“先易後難，重點攻堅、全面推進”等措施，有計劃、有步驟的開展組建活動，並以單獨組建和區域性、行業性基層工會聯合會相結合的方式，不斷擴大覆蓋面。
二是著力促進基層工會規範化建設。通過對“示範工會”建立活動的廣泛宣傳和分片包乾，把社群納入網格化管理體系，並由社群工會帶頭參與建立，按照評分標準逐項落實。指導10家建立單位健全制度、規範管理，達到規範化建設的 “八有”標準，並積極爭取資金，為其修繕場地、購買設施、製作用品等，提供物質保障，使建立單位順利達標。將組建和規範化建設物件，按轄區分片包乾,建立目標責任制，並建立組建進度週報制度。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。
二、傾情扶助弱勢群體——創新幫扶工作新品牌
街道總工會從不同渠道，採用各種方式，打造關愛系列，將日常幫扶、專項資助、節日關愛結合起來，形成關愛機制，樹立幫扶品牌，讓工會的關愛幫扶形成長效機制。一是文藝、文化關愛。為廣大外來建設者送演出、送書籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節期間購買各種食品，分送10家企業，惠及近萬名員工，併為困難職工發放慰問金、被子和油米等。三是走訪慰問。在元旦、春節、五一期間開展走訪、慰問、聯誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。四是健康關愛。開展為外來建設者“送健康”免費體檢、健康諮詢和心理健康講座等活動。五是專項關愛。開展關愛地震災區學生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動。
六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費“崗位技能培訓班”，讓困難職工增加本領，提高技能，為就業和再就業提供保障。先後舉辦了十場“勞務工大課堂”，為企業員工送去法律、安全、社保等方面知識。共舉辦電工班，計算機應用、文祕班和會計證班四期，受益員工300多人，讓外來建設者“一技之長就業上崗，一證在手終身受益”。七是助學幫困。開展戶籍學生“金秋助學、川籍學生“一幫一”課外輔導、外來工子女專項困難資助等助學活動。
三、文體活動方興未艾——和諧企業構建邁出新步伐
街道總工會推廣工會統領、社群參與、企業主打的形式，勞動競賽和文體活動齊抓共管，活躍企業文化。一是勞動技能競賽形式多樣，精彩紛呈。採取“工會搭臺、企業助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業和員工三方共同參與，從4月中旬開始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業舉辦“愛拚才會贏”勞動競賽共5場，競賽形式有班組團體賽、有個人才藝展示和個人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺，營造了良好的幹事創業、比學趕幫超的氛圍，深受廣大外來建設者的歡迎。二是文體活動形成系列化，豐富多彩。
按全年“五個一、十個十”的計劃，春節、元旦期間，組織開展了“送文藝進社群下企業”系列活動，共舉辦文藝演出、“迎新春過大年”廣場舞會、送電影各10場和球類賽等活動50餘場。五一期間，我工會組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動，活動安排從4月到7月，開展了10種類型30項內容形式多樣的活動。各項活動由街道總工會統領、社群參與、企業主打，齊抓共管，收到了良好的社會效益。
四、群策群智創新形式——職工溫暖之家建設再上新平臺
年初就把建立“三會”(職代會、婦代會、調解委員會)作為重點工作，對轄區重點企業進行調查摸底、分類，對已經建會的企業進行規範化宣傳、指導，聯合勞動站、婦聯、司法所，共同對符合條件的企業建立“三會”，並進行制度建設，完善工會工作機制，提升工會服務手段。同時，開展“工會有約”活動，街道、社群、企業三級工會主席每月逢10日、20日約請企業員工談心，約談內容主要包括宣傳政策法規、開展維權預警、協調勞動關係、幫扶工作調研，使工會真正成為職工的知心人，真正為職工辦實事、解難事、做好事。 另外，還建立了街道總工會部落格，通過網路手段大力加強工會宣傳，擴大工會的影響力，併為外來建設者與工會溝通、交流設立平臺，為工會了傾聽會員呼聲創造條件。
五、率先貫徹落實70號檔案——提升工會地位實現新突破
70號文出臺後，我們逐條逐款進行研究，吃透檔案精神實質，做到掌握準、利用好。並廣泛宣傳、抓住契機，全力推進。通過我們積極呼籲，多次溝通、協調，贏得街道黨工委和主要領導的大力支援，將原屬街道城管的34名資訊員由區人事局進行統一培訓、考試。經過嚴格的筆試、面試，擇優錄取,為我街道配置了10名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，並進行了培訓。讓這些組織員明確職責、任務，讓他們知道做什麼，怎麼做。之後我們先後進行了專題培訓、以會代訓、走出去學習等形式，千方百計使他們能儘快提高能力，勝任工作。並建立考核評比制度，跟蹤指導，定期檢查各組織員的工作成效。使他們職責清楚、目標明確、提升素質、發揮作用。
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