左家塘街道黨工委堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》為指導，認真貫徹執行“堅持標準，健全制度，嚴格考核，加強培訓，按程式發展，”的工作方針，有領導、有計劃、有組織地搞好黨員發展工作。一年來全街共發展新黨員20名， 其中男黨員8名佔40%，女黨員12名佔60%，街道機關3名佔15%，社群幹部14名佔70%，非公企業3名佔15%，18個社群均發展了新黨員，並有43名入黨積極分子參加了培訓。通過嚴格按黨章規定的黨員標準發展黨員，切實保證新黨員的質量，全面提高黨員隊伍的素質，增強了黨組織的戰鬥力和黨員在各項工作中的影響力，以及在群眾中的凝聚力。從而對街道的建設、發展和穩定起到了重要的作用。在發展黨員工作中，我們的主要做法是：
一、統攬全域性，加強對發展黨員工作的領導
街道黨工委十分重視發展黨員工作，街道黨工委多次召開專門會議研究落實發展黨員工作，把發展黨員工作作為加強基層組織建設的重要措施，著力在提高組織領導的認識程度和工作力度上下功夫，不斷改進工作方法，形成了職責明確，考核制度健全的發展黨員新格局。為了加強對發展黨員工作的指導，今年街道黨工委實行了班子成員分片包社群，建立發展黨員聯絡點工作制度，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。同時把發展黨員工作作為社群黨建目標責任考核的重要內容，確保了發展黨員工作紮實有效開展。今年除了做好入黨積極分子的培訓外，還採取會議、培訓等形式以如何做好發展黨員工作為一個專題對社群黨總支書記、黨支部書記和黨務幹部進行了專門培訓。
二、抓積極分子隊伍培養，提高發展黨員工作質量
今年街道黨工委把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，重點抓好入黨積極分子的日常管理，堅持把每月黨日活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，並按照活動制度，嚴格進行管理;認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯絡入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得體會體會範文、思想彙報每半年進行一次綜合評定，作為向黨組織推薦重點培養物件的依據。在對入黨積極分子的培訓過程中，注重做到“三個結合”，即：專題講座與研討交流相結合，課堂學習與實地參觀相結合，典型引路與自我激勵相結合，由於方法得當、針對性強，使培訓工作收到了良好效果。在非公企業發展黨員工作中，突出解決非公有制經濟組織發展黨員難的問題。提出了“三個傾向於”的工作方針，即：傾向於非公企業領導管理層中發展黨員;傾向於從非公企業一線技術骨幹重中發展黨員;傾向於從非公企業高階知識分子中發展黨員。
今年以來，街道黨委始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格落實發展黨員工作公示制、預備黨員轉正答辯制、發展黨員責任追究制等制度，不斷拓寬發展黨員工作面，為全辦事處經濟和社會全面發展提供堅強的組織保證。
一、 基本情況
街道現有9個社群、 5個居委、22個行政村，總人口12萬人，有黨總支11個，黨支部66個，黨員1371名。20xx年街道黨委在區委的正確領導下，發展黨員工作取得了很大成績，並且逐步把發展黨員工作納入了資訊微機化管理。全年，黨委共發展新黨員27名，其中35歲以下的佔85%，36-49歲的15%，婦女佔37%，一線佔90%，比例基本符合區委組織部關於發展黨員的工作要求。
二、主要做法
20xx年街道黨委認真做好了入黨積極分子的選拔培養工作，根據辦事處實際情況，督促各黨黨支部對入黨積極分子的培養教育，對各黨支部的發展黨員基礎材料進行審查。並按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，本著成熟一個發展一個的要求，注意從各行各業中發展黨員，注重發展在工作一線和非公有制企業的入黨積極分子。及時把那些政治素質好、自身素質高、在農村政策觀念強，能夠帶頭勤勞致富，帶領群眾共同致富的人吸收到黨內來，教育引導廣大團員青年，辦事處健全和完善了發展黨員的規章制度，保證了發展黨員工作制度化、規範化，保證了新黨員的質量。
在發展黨員中，我們注重了發展一線黨員嚴格按照區委組織部安排的年齡結構、知識結構、成份結構，培養入黨積極分子在發展過程中突出抓了“兩推”、“公示”和“黨員大會”對發展物件必須由群眾推薦、黨員推薦，召開黨員大會，並張榜公示。街道安排專人列席會議，確保新發展黨員的質量。
三、 取得成效
黨員數量和質量都有一定的提高，黨員隊伍的分佈、文化、年齡結構得到較大改善。一是堅持了發展黨員工作重點。一是進一步加強在35歲以下青年中發展黨員。二是發展黨員的文化水平有所提高。三是入黨積極分子隊伍不斷壯大。四是黨員發展工作中，加大監督力度，確保黨員發展質量，實行發展黨員工作“公示制”，充分發揚民主，加強黨內外群眾監督，增強發展黨員工作的透明度，防止和糾正發展黨員工作中的不正之風，確保發展黨員的質量，增加了發展黨員工作透明度。
四、發展黨員中存在的突出問題
一些黨支部發展黨員的思路不清，重視不夠，導致青年入黨積極性不高;少數黨支部在發展黨員工作中隨意性大，程式不夠規範;部分黨支部培養聯絡人責任心不強，對培養、教育和考察工作不重視，存在入黨申請人的材料不全或內容簡單等問題;我辦事處大部分非公企業規模不大、員工流動性大、發展黨員有難度。
改進工作的意見：辦事處黨委要加大對各黨支部的管理和監督，及早發現發展潛力大的優秀青年，納入培養物件，優化積極分子隊伍;加大對各黨支部的日常監督和年度考核力度，發展黨員工作要與單位年度評先評優相掛鉤。
20xx年我們街道辦事處的發展黨員工作雖然取得了一定成績，但也存在著一些不足，下一步我們將進一步做好社群發展黨員工作，以社群為平臺，成立小區黨支部，家屬院黨支部及流動黨員黨支部，小區黨支部以小區物業管理辦公室為載體，單位家屬院黨支部以單位為載體，由單位在職黨員幹部任支部書記，吸收家屬院的優秀黨員為成員，流動黨員以市場管理辦公室為載體成立黨支部，以便於管理、便於瞭解情況、便於黨員的發展工作。各黨支部在實施過程中既要從思想上高度重視、認真遵守，又要實事求是，靈活掌握。努力促進發展黨員工作的順利進行
一馬路街道黨工委共有基層黨支部7個，黨員175名。其中，35歲以下51名約佔28%，女黨員74名約佔39%。現將我街道20xx年發展黨員工作具體彙報如下：
一、20xx年以來發展黨員情況
街道黨工委能貫徹上級黨委和組織部門關於發展黨員工作的規定和要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，制定和落實中長期發展黨員規劃和年度發展黨員工作的指導性計劃，實行發展黨員的預審、審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究制度，嚴格按照上級組織部門的時間要求，及時審批、及時通報。
街道能認真貫徹執行發展黨員工作的指導思想和方針，精心實施發展黨員工作的中長期規劃和年度發展黨員工作指導性計劃，努力鑽研業務，提高自身素質和工作能力;在實際的工作中，能按照標準，嚴格程式，認真執行發展黨員的推優制、測評制、預審制是、公示制、票決制及責任追究制;能定期指導和檢查各黨支部發展黨員工作，發現問題及時解決;同時還對各黨支部呈送的發展黨員材料進行認真細緻地稽核、把關，以書面的形式指出發展黨員材料中存在的問題並指導其整改，確保順利通過街道黨工委預審;此外，能妥善保管各黨支部的黨員材料。
各黨支部能嚴格按照上級組織部門的要求，切實抓好本支部發展黨員的民主推薦、推優、培養考察、教育培訓、政審、吸收預備黨員和預備黨員轉正等工作，以及做好入黨積極分子的培養與教育。
二、20xx年以來發展黨員的工作措施
發展黨員工作是黨的建設中一項基礎性、經常性的工作，是黨的組織建設的重要內容，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰鬥力的重要途徑。街道黨工委始終把發展黨員工作擺上重要的議事日程，採取切實有效的措施，狠抓黨員發展工作各專案標任務的落實。
(一)明確責任，措施到位，為發展黨員工作提供組織保證。
1、健全發展黨員工作責任制，認真制定發展黨員工作計劃。在黨建工作中，街道黨工委明確了各黨支部主要負責人為抓黨建工作“第一責任人”，將發展黨員工作列入年度黨建工作目標責任書，明確責任，落實任務，一級抓一級。20xx年街道黨工委結合自身實際情況，制定並下發了《一馬路街道黨工委20xx年度發展黨員工作計劃)》，突出在生產、工作一線和優秀青年中發展黨員這一重點，逐步改變全街道黨員年齡老化、文化偏低、分佈不均等問題。
2、切實抓好發展黨員計劃的落實。街道黨工委十分重視年度發展黨員計劃的落實情況，及時安排專題會議，研究發展黨員工作;每季度結合黨建工作檢查對全街道發展黨員工作進行專項檢查，並堅持通報制度。對基層黨組織在發展黨員中遇到的問題和困難，街道黨工委能及時地給予指導和幫助解決。
(二)堅持標準，嚴格程式，為發展黨員工作提供質量保證
1、加強對預備黨員的定期思想彙報制度和考察力度。一是堅持預備黨員按期彙報思想制度。主要彙報對每一個時期完成任務情況;參加重要活動、學習理論或重要檔案受到的啟發和教育的心得體會;個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度;自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，並在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。
2、加強對預備黨員的定期思想彙報制度和考察力度。一是堅持預備黨員按期彙報思想制度。主要彙報對每一個時期完成任務情況;參加重要活動、學習理論或重要檔案受到的啟發和教育的心得體會;個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度;自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，並在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。
3、拓展源頭，積極壯大入黨積極分子隊伍。在抓好發展黨員工作的同時，我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務。一是堅持實事求是，不斷改進工作方法，提高效率，注意做到“三早”：
即早教育、早選苗、早培養。捨得花大力氣、下真功夫抓好積極分子的“入門”教育。建立健全了黨的領導幹部上黨課、組織員談話、黨團聯絡、彙報思想、培訓考核等教育管理制度，促其早培育、快成長。二是認真制定計劃，採取有效措施，要求拓展吸納入黨積極分子的選苗視野，積極做好在職人員入黨積極分子培養教育，注意重視面向兩新組織中的優秀分子，通過多種形式不斷加強對入黨積極分子的培養教育吸納工作。
(三)存在問題
20xx年以來，我街道認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也出現了一些問題：一是各黨支部發展黨員工作不平衡，特別社群黨支部發展黨員人數偏少，有的支部一年只發展一至二名新黨員，有的支部間隔一年才發展新黨員;二是個別黨支部尤其是社群黨支部發展黨員業務不熟悉，會議記錄和填寫入黨積極分子登記表還不夠規範、材料不夠完整;三是有的支部呈送給街道黨工委預審的材料沒有事先認真檢視，造成退返率很高，不能一次性預審通過;四是“兩新”組織發展黨員工作較為薄弱，需要進一步加強。
各黨委、黨工委、黨總支、直屬黨支部：
在中共鎮江市委的正確領導和市委組織部的悉心指導下，學校黨委深入貫徹全國、全省高校黨建工作會議精神，認真執行《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，紮實做好發展黨員工作，在學校各級黨組織和廣大基層黨務工作者的共同努力和大力支援下，取得了明顯成效。現將近一年來發展黨員工作總結如下：
一、基本情況
1、20xx年全校共發展新黨員2170名，其中：學生黨員2142名（研究生黨員310名，本科生黨員1832名），佔發展總數98、71%；發展教職工黨員27名，佔發展總數1、24%；發展女黨員1254名，佔發展總數57、79%；發展35歲以下黨員2154名，佔發展總數的99、26%。
2、截止到20xx年底，我校黨員總數為8754名，其中：女黨員4241名，佔黨員總數48、45%；在崗教職工黨員2425名，佔黨員總數27、7%，佔教職工總數的47、94%；學生黨員5257名，佔黨員總數的60、05%，佔學生總數的14、59%；本科生黨員2622名，佔本科生總數的8、51%；研究生黨員2635名，佔研究生總數的50、5%；離退休黨員741名，佔黨員總數的8、46%，佔離退休人員總數的36、57%；35歲以下的黨員6561名，佔黨員總數的74、95%。
3、積極分子隊伍不斷壯大，截止到20xx年底，全校申請入黨人數為23487名，入黨積極分子10547名。
二、主要做法和成效
（一）加強領導，規範程式，把好“入口關”
一是高度重視，加強規章制度的貫徹落實。學校黨委高度重視黨員發展工作，從培養德、智、體全面發展的社會主義事業的合格建設者和可靠接班人的戰略高度，在年度和學期的工作計劃中都將發展黨員工作列入重要議程，並將此項工作作為基層黨組織目標管理的重要內容之一。20xx年，省委教育工委下發《中共江蘇省委教育工委關於建立大學生黨員質量保障體系的實施意見》及《江蘇高校發展黨員工作實施細則》後，學校黨委及時修訂《江蘇大學發展黨員工作規定》，下發《江蘇大學關於進一步加強和改進大學生黨建工作的實施意見》，對入黨積極分子的培養教育、預備黨員的接收、預備黨員的教育、考察和轉正、發展黨員工作的紀律與監督、發展黨員工作的領導和要求等作出更為明確的要求，增強了可操作性，實現了發展黨員工作的制度化、規範化、科學化。為確保發展黨員各項規章制度落實到位，20xx年上半年對理學院、食品學院、基技學院、法學院、汽車學院、材料學院貫徹落實《江蘇大學發展黨員工作規定》（江大委〔20xx〕50號）情況進行了檢查。
二是嚴格程式，堅持“六不”制度。學校黨委嚴格執行發展黨員的工作程式，一律不得隨意簡化或逾越。堅持“六不”制度，即：未被列為年度發展計劃者不予發展；考察期未達一年者不予發展；政審材料不全者不予發展；畢業班學生離校前三個月內不予發展；黨校培訓過期者不予發展；團內推優過期者不發展。對不完全符合《江蘇大學發展黨員工作規定》中的相關預審條件，但工作能力強、群眾基礎紮實的學生幹部或在重大事件考驗面前表現突出，基層黨組織認為有必要發展的，必須上報校黨委稽核，稽核通過後，基層黨組織方可發展。
三是嚴格要求，認真執行檢查制度。學校黨委堅持把黨員質量放在第一位，做到“成熟一個，發展一個”。黨委規定，學生髮展物件應具備四個條件：綜合測評排名或專業成績排名必須居班級前1/2；近兩個學期考試（查）科目一次性通過，無補考現象；外語和計算機等級考試成績須符合學校規定的授予學位的有關要求；至少獲得一次院級（或以上）表彰。對預備黨員在預備期內的成績和綜合測評排名等也作了硬性規定。達不到要求者，視情況延長預備期或取消預備黨員資格。
為了隨時掌握各基層黨組織發展黨員工作，黨委組織部建立發展黨員工作檢查制度，對全校發展黨員工作進行定期和不定期檢查和抽查。對做得好的單位給予表揚，對不按規定做的給予批評，對經批評教育仍不改正的，將進行整改。
四是明確責任，實行責任追究制度。發展黨員工作是各級黨組織和全體共產黨員共同的責任和義務。校黨委要求，學院黨委（黨總支）書記、副書記和委員、黨支部書記、組織幹事、全體黨員要認真履行發展黨員職責，同時明確：發展黨員工作作為對基層黨組織進行目標考核和對書記、副書記進行年度考核的重要依據之一。
五是加強培訓，注重黨務隊伍建設。提高基層黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵。學校黨委長期堅持對黨支部書記和組織員進行輪訓，20xx年，校黨校舉辦了兩期黨支部書記培訓班，編印、發放《江蘇大學黨支部書記工作手冊》，通過集中授課、自主學習，特別是專門詳細向他們講解發展黨員工作程式、要求和紀律等，提高了黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨幹作用。同時，校黨校還舉辦了兩期組織員培訓班，通過聽講座、研討會、經驗介紹等形式，對組織員進行了業務培訓。
六是網路管理，推進黨務工作科學化。20xx年初，學校黨委在全校36個基層黨組織全面啟動了“黨內資訊管理系統”建設工作。校黨委撥專款優先配備了系統執行所需要的硬體、軟體、網路裝置，為基層黨組織配備了《中國共產黨基本資訊管理系統20xx（網路版）》，在校內形成系統管理的區域網，實現了對各種報表資料的及時、快速、多樣查詢和再利用，為領導決策提供方便、靈活、直觀的資料支援，實現了全校黨組織和黨員隊伍的動態、規範管理。為適應組織工作需要，20xx年底，根據市委組織部的統一佈署，學校黨委又為36個基層黨組織重新配備了《全國黨員管理資訊系統（基層版）》軟體，積極為軟體的升級替換做好各項準備工作，確保20xx年該軟體在全校普遍推廣應用。
（二）教育為主，加強實踐，把好“培養關”
我們從大學教育教學和大學生的特點出發，充分發揮黨校主陣地作用，健全教育培養機制，創新培養方式，加強實踐環節，努力提高入黨積極分子和預備黨員的素質。
一是加強對申請入黨人黨的基本知識的啟蒙教育。早教育、早選苗、早培養，是入黨積極分子隊伍建設的關鍵。長期以來，學校黨委通過多種渠道，加強對申請入黨人的教育，吸引他們積極向黨組織靠攏。比如：以新教工崗前培訓、新生入學教育等為契機，向新入校的教工、學生介紹黨的基本知識、黨員條件以及入黨主要程式；邀請優秀黨員作報告，進行典型示範教育，鼓勵他們在政治上積極要求進步；堅持黨員聯絡群眾制度，定期組織優秀青年教師參加黨組織開展的有關活動，著力提高黨外教師對黨的認識；對於那些已遞交入黨申請、綜合素質較高的教工或學生，我們及時派人與其談話，有針對性地進行重點教育；成立學馬列、學黨章小組，以自我教育為主，加以相應的輔導等等。通過這些措施，不斷擴大申請入黨人的隊伍，提高申請人的政治覺悟，夯實黨員發展工作的基礎。
二是對入黨積極分子開展入黨動機教育。我們採取統一教學大綱、統一教材、統一授課的方式，加強對入黨積極分子的教育。教育內容以黨的基本理論、基本知識、基本路線以及黨的優良作風為主，使學員樹立共產主義信念，端正入黨動機，積極以實際行動爭取早日入黨。同時，廣泛開展形勢教育，幫助他們正確認識形勢，培養他們的政治責任感和歷史責任感。教學環節上，以課堂集中講授理論知識為主，同時安排自學、小組討論、觀看資料片、社會實踐、撰寫學習體會、閉卷考試、大組交流等。每個班次培訓時間不少於40學時。20xx年分黨校先後辦班32期，培訓學生入黨積極分子3833人次。校黨校辦班1期，培訓教工入黨積極分子28人次。
三是對預備黨員開展強化黨性觀念教育。在教學內容的設定上，堅持少而精、要管用的原則，主要加強黨性、黨風、黨紀教育和黨的先進性教育。要求預備黨員必須參加一次培訓，培訓情況及考核成績記入培訓登記表。預備期滿者，如果未經培訓或考核不合格者，不能如期轉正。
四是建立培養教育網路。入黨積極分子教育培養工作既是黨務工作者的責任，也是所有教育者的責任。工作中，我們努力壯大教育者隊伍，健全教育培養網路，把入黨積極分子的教育培養工作納入基層黨建考核內容，形成校黨委、二級黨組織、黨支部、團組織、黨務工作者、普通黨員、團幹部、輔導員、任課教師乃至學生公寓管理者等齊抓共管的局面，在學習、工作和生活等各個方面，對入黨積極分子進行全方位的教育培養，消除教育培養的空白點。20xx年11月，黨委組織部聯合校團委下發了《關於開展黨建帶團建“三結對一創爭”活動的實施意見》，決定在全校開展以“黨團組織結對、黨團組織負責人結對、黨團員結對，建立先進基層黨組織、團組織，爭做優秀共產黨員、共青團員”為主要內容的黨建帶團建“三結對一創爭”活動，多渠道、全方位加強新形勢下基層黨建工作。
五是提供培養鍛鍊舞臺。從適應新要求新任務入手，不斷創新黨員教育的內容和形式，做到黨員教育管理與時俱進。以深入開展“創先爭優”活動為契機，通過開展“先鋒工程”、“黨員示範崗”、“黨員義工”、“黨員目標承諾”、“黨員社群指導”等主題實踐活動，推進大學生黨建“三個一”工程，推進黨建工作的創新創優，努力做到堅持理想信念教育與提升素質能力相結合、堅持教育培訓與推進發展相結合、堅持經常性教育與集中培訓相結合、堅持全面覆蓋與分類施教相結合、堅持教育培訓與搞好服務相結合。通過教育培訓，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優良作風進一步養成、工作能力進一步提高、先鋒模範作用進一步發揮，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。20xx年3月，為了進一步深入開展創先爭優活動，激勵廣大基層黨組織和黨員形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，在全校基層黨組織中開展了推薦命名黨員示範崗活動。5月，經推薦申報，全校共命名了81個黨員示範崗，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。
六是建立黨內激勵機制。為了表彰先進，使黨內學有榜樣，學校黨委每兩年在全校各級教工黨組織、廣大黨員和黨務工作者中開展“建立先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員和黨務工作者”活動，20xx年7月，對63個先進基層黨組織、67名優秀共產黨員和47名優秀黨務工作者進行了表彰。另有一個基層黨組織、兩名共產黨員受到鎮江市的表彰。下半年，學校黨委又開展了每年一次的學生黨內評優工作，對48個學生黨支部，70名學生黨員進行了表彰，並利用宣傳欄，大力宣傳他們的先進事蹟，樹立典型，弘揚正氣，在為推進學校黨的建設與和諧校園的建立，促進學校各項事業又好又快發展中發揮了重要作用。
（三）堅持標準，確保質量，把好“考察關”
一是嚴格培養考察制度。建立健全與申請人第一次談話、審批前談話、聯絡人定期考察、積極分子定期彙報思想、黨員聯絡班級等五項制度。將日常考察、學習考察與任務考察有機結合，聯絡人定期與培養物件進行交流，肯定成績，指出不足，定期填寫考察記錄，並向黨支部如實彙報考察情況。為切實提大學聯考察工作質量，真正發揮考察、教育的作用，學校黨委十分注重培養聯絡人的選拔工作，藥求入黨積極分子的培養聯絡人，應當由經過一定時間黨內生活的鍛鍊，能夠用黨員標準嚴格要求自己，先鋒模範作用發揮得比較好的正式黨員擔任。
二是建立培養考察機制。我們採取一查、二看、三談的辦法，考察入黨積極分子的入黨動機。“一查”，就是查閱學生檔案和書面思想彙報，瞭解其一貫表現、入黨動機以及自我評價等。“二看”，就是看其在平時學習、工作和生活中的實際情況，看其在重大政治問題上的觀點和態度，看其在個人名利面前的反映與表現等。“三談”，就是與本人談話、召開座談會、個別徵求意見等，全方位瞭解入黨積極分子的動機。
（四）暢通渠道，完善監督，把好“群眾關”
一是團組織推優工作規範化制度化。規範團組織推優工作，公開推優物件的標準、工作程式及要求，明確未經團組織推薦的團員一律不得入黨。團支部在推優時，參加人數不得少於團員總數的95%，同意票數必須超過實到數的半數，並在團委網站上公示推薦物件名單，進一步增強推優工作的透明度，擴大群眾的參與面，以此教育入黨積極分子努力增強群眾觀念，自覺接受群眾的教育和監督。校團委經常性地對基層團支部進行抽查，一旦發現違規現象，給予責任人相應的處理。
二是嚴格執行發展黨員公示制度。實行發展黨員公示制度，公示以張榜公示為主，會議公示、網上公示等為輔；公示地點做到相對固定、比較醒目、便於多數學生知曉；公示公告註明黨委組織部的電話和電子信箱；做好公示記錄和公示結果的歸檔工作。
三、存在的問題
在取得成績的同時，我們也清楚地看到，我們的工作離上級黨組織的要求還有一定的差距和不足，有待在今後的工作中不斷加以研究和改進。
一是發展黨員工作還存在不平衡現象。
二是個別學院發展黨員材料中有填寫不規範、填寫漏項等現象。
三是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤責任追究制度。
四、改進工作的意見和建議
1、進一步推進黨內資訊管理系統的建設。全面推廣《全國黨員管理資訊系統（基層版）》，實現黨員發展資訊化管理。創新發展黨員工作手段和機制，推進黨務管理規範化、資訊化、網路化，提高發展黨員工作科學化水平。
2、落實發展黨員各項工作制度。新形勢下發展黨員工作面臨著新特點、新問題，黨委組織部要積極做好基礎調研工作，對相關規章制度進行完善，對入黨積極分子的培養教育，新黨員的接收，預備黨員的教育、考察和轉正，發展黨員工作的紀律與監督等進行全面規範；制訂《江蘇大學發展學生黨員工作考核實施意見》，對發展黨員工作考核程式和辦法、計分方法和等級標準等進行規定，嚴把發展黨員質量關。
3、加強發展黨員工作的檢查考核。建立學生黨員、入黨積極分子考核制度。黨委組織部根據校黨委的統一部署，組織和實施發展學生黨員工作檢查考核，考核結果作為評選先進基層黨組織的重要依據。
4、不斷優化黨員隊伍結構。在今後的黨員發展工作中，我們要確保學生髮展黨員質量，進一步加大在青年骨幹教師中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的原則，把優秀大學生、優秀青年骨幹教師及早地發展到黨員隊伍中來。
我局黨委加強了對兩新組織黨的建設工作，尤其是黨員發展工作的領導，對局屬4家非公經濟組織，均制定了黨員發展工作計劃實施意見，下派了4位非公黨建指導員和聯絡員，建立健全了入黨積極份子花名冊，對33名入黨積極份子和12名發展物件進行了推選和培訓工作，對入黨物件、進行了跟蹤問效考察，有5人蔘加了縣直機關組織的入黨份子培訓班，參加了黨的知識學習。
對新吸納為預備黨員的2名同志進行了批准前的考察公示工作，具體工作方法是：經濟局黨委書記蘇正福、黨委付書記張建翔以及組工幹部一起，下到巨集華師能水泥有限公司黨總支，巨集華師能水泥有限公司一支部對2名入黨積極份子：蔣海友、黎洪文進行考察，認真聽取申請入黨本人對黨組織的認識以及對工作的態度等彙報，聽取了車間主任、黨員、一般職工的意見後，又聽取入黨介紹人和單位領導介紹情況等，寫出考察決議，報請召開黨委會議，通過表決批准，最後以黨委檔案下發，同意吸納蔣海友、黎洪文為中國共產黨預備黨員。局黨委按照發展黨員的程式和要求，本著成熟一個，發展一個，嚴把質量關。今年發展黨員2人，比xx年增長200，年齡為35歲以下1人，36歲以上1人，文化程度高中，都是生產企業一線職工，經濟局黨委由於大多數支部都是企業黨支部，局機關支部職工基本上都是黨員，由於各項工作的有效開展，使黨員的發展工作擴大了覆蓋面，黨員的發展向年輕化、知識化、生產一線化轉移，從而圓滿地完成了工作任務。
在縣委的正確領導下，在局機關黨務工作者的共同努力下，20_年我局較好地完成了縣委制定的發展黨員計劃，現將相關情況總結匯報如下：
一、基本情況
共發展黨員3名，其中預備黨員1名，轉正黨員2名，同時培養入黨積極分子2名。
二、主要做法
一是改選機關黨支部確保黨員發展工作順利開展。局黨組對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨務工作的重點，及時改選局機關支部委員會，明確支部書記及支委委員人選，努力提高支部工作的影響力和戰鬥力，對加強局機關黨員管理作了有益的探索。
二是加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓。加大培訓力度，印製相關學習資料，學習先進支部的工作經驗，提高了黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中更好地發揮骨幹作用。同時為入黨積極分子訂購學習資料，將黨建理論的新思想、新觀點、新論斷列入培訓內容，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。
三是把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，制定發展計劃，不下達硬性指標，也不把符合條件的同志拒之門外。
三、存在的問題
一是個別黨務工作者對發展黨員重要性認識不足，缺乏緊迫感和使命感。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情，是“軟任務”、“虛指標”，把工作重心放在招引專案上;二是發展黨員業務操作不夠熟悉，發展程式有待完善。在實際工作中，由於多方面的原因，存在著培養時間過短、培養聯絡人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程式紊亂等現象，影響了黨員發展工作的質量。
四、意見建議
一是提高認識，加強領導。局黨組在每年年初專門召開一次研究發展黨員工作會議，專題研究發展黨員工作中存在的問題和制定相關措施，局機關支部定期召開組織生活會，會上就黨員發展工作作出具體部署。
二是狠抓培養，保證質量。認真組織學習黨的基本路線、基本知識，有針對性地對入黨積極分子開展教育，定期對學習情況進行考核，學習心得、及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養物件的依據。
三是堅持標準，慎重發展。從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃，堅持全面衡量，嚴格按照黨章規定的黨員標準來發展物件，不降低標準，也不另立標準，嚴格考察入黨動機和政治覺悟、思想品質。
_鎮__年的發展黨員工作，在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將今年我鎮發展黨員工作基本情況總結如下：
一、基本情況
目前，我鎮14個村(社群)共有村(居)民小組187個(城鎮42個、農村145個)，人口36200人，設立1個黨委，黨委下設1個黨總支、23個黨支部、82個黨小組，共有黨員898名。__年全鎮共培養入黨積極分子62人，發展黨員33名，其中：男性25名，佔75.8%，女性8名，佔24.2%;少數民族26名，佔78.8%;35歲以下24名，佔72.7%;大專以上學歷2名，佔6.1%;高中(中專)學歷5名，佔15.2%，國中學歷18名，佔54.5%，國中以下學歷8名，佔24.2%;農村一線的村組幹部、致富能手31名，佔93.9%。全鎮黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質逐步提高，為我鎮的改革和發展提供了堅實的組織保證。
二、主要做法
(一)全面傳達貫徹瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨委以鎮黨員活動中心為主要學習陣地，組織全鎮黨員幹部學習瀾滄縣組織工作會議精神。鎮黨員活動中心制定了詳細的培訓計劃，對全鎮黨員幹部輪訓了一遍。在此基礎上，各黨支部結合基層組織建設和精神文明建設的任務，利用組織生活會、民主評議會、黨小組會和黨員活動等形式，深入開展對瀾滄縣組織工作會議精神的學習。同時，各黨支部從實際出發，發揮黨員幹部和理論骨幹的帶頭作用，建立理論輔導小組，結合開展中心工作，向村民(居民)黨員群眾進行通俗易懂的講解。
(二)加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平發展黨員工作水平的高低很大部分取決於黨支部班子成員素質的高低。鎮黨委每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握髮展黨員工作的程式、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。
(三)建章立制，規範操作，嚴格把好黨員發展關
1、實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。通過對全鎮入黨積極分子隊伍的考察分析，依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員工作計劃。我們把培養婦女、國中以上文化人員、空白點的骨幹入黨作為組織發展的重點，要求各黨支部每年培養2-4名入黨積極分子，發展1-3名新黨員。
2、實行發展物件培養教育制，把好黨員質量關。建立健全入黨積極分子培養制度，加大“三培養”力度，把培養教育入黨積極分子工作作為鎮黨委和各支部的一項重要工作，實行“三級培考”制度，即入黨積極分子由支部進行培養，在時間、材料、手續完備情況下，黨委組織委員負責審查，然後報黨委會議審批。每位入黨積極分子都由各黨支部安排1名黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。同時分期分批組織發展物件到鎮黨員活動中心培訓班進行集中培訓，學習黨的基本路線、基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“____”重要思想的培訓。
3、實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。發展新黨員，在提交黨支部大會討論通過之前，將新發展黨員物件的有關情況在一定範圍內進行公示。公示期為7至10天，黨支部安排專人受理群眾意見，對群眾意見認真分析，集體研究，根據不同情況區別對待。對群眾意見大，經調查確有問題，不符合黨員條件的發展物件，黨支部應重新審議，不予發展。__年發展的33名黨員全部在規定時間內進行了公示，切實增加了發展黨員工作的透明度。
4、強化預審制，把好程式稽核關。在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。鎮黨委在審批新黨員之前，安排組織委員將其全套入黨材料進行審查。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。
5、落實責任追究制，把好黨員發展評估關。對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。
三、存在問題和對策
我鎮發展黨員工作在上級組織部門的正確指導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規範。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，加大這方面工作力度，以這次檢查為契機，把發展黨員工作做得更好。我們要堅持以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼於始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、實現黨的歷史任務提供組織保證。在實際工作中，我們要把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心，服務大局;堅持黨員標準，嚴格工作程式;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基礎工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作的順利進行。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是宣傳和執行黨的路線、方針、政策、加強對黨員的教育，管理和監督。團結組織黨內外幹部和群眾，努力完成本村所擔負任務的戰鬥堡壘。為了充分發揮基層黨組織的這種極其重要的作用，必須經常地吸收新鮮血液，不斷髮展壯大黨的隊伍。根據邵家溝村支部實際情況必須有領導，有計劃的進行。
一、發展黨員工作
必須嚴格依據黨章《關於黨內政治生活的若干準則》的規定和發展黨員工作《細則》的有關要求，遵守原則和紀律。
1、堅持個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。禁止突出發展，反對關門主義。
2、堅持入黨自願的原則，決不能把那些沒有入黨要求的人拉入黨內。
3、必須嚴格堅持黨員標準，防止不符合黨員條件的人混入黨內。
4、發展黨員必須按規定履行手續和按必要的程式辦理。手續不完備或違反程式的視情況補辦手續或取消預備黨員資格。
5、不允許在發展黨員工作中搞不正之風，通過不正當手段發展黨員。
二、為保證黨員質量，要做好四個環節
1、加強對要求入黨的積極分子的培養教育工作，支部要對每個申請入黨人的入黨動機，政治歷史，直系親屬和與本人聯絡密切的主要社會關係等方面，進行認真負責的瞭解。
2、堅持黨員標準，把住黨員隊伍的“入口關”。發展黨員一定要堅持按黨章規定的黨標準衡量，不具備黨員條件的決不能吸收到黨內來。
3、嚴格履行接受新黨員的手續，發展黨員。必須個人自願申請，個別吸收，履行入黨手續。
4、做好預備黨員的教育，考察和轉正工作。黨員預備期滿能否轉正。要以是否履行黨員義務，符合黨員條件為依據。不能降格以求，防止和改正平時不教育，不考察，至期草率轉正的做法。
三，認真落實，每年培養4—6名入黨積極分子，吸納1—2名預備黨員充實到黨員隊伍中來，壯大黨的力量。
20xx年，平涼中支機關黨委及有關黨支部在中支黨委的正確領導下，在分行黨委組織部的關心和具體指導下，重視黨員發展工作，逐步優化黨員隊伍結構，進一步增強了基層黨組織的活力，為基層黨建工作上臺階上水平增添了新的力量。現將發展黨員工作情況總結如下：
一、基本情況
截至20xx年11月末，我中支轄內共有黨員265人，其中縣支行黨員119人，中心支行機關146人。從年齡結構來看，35歲以下黨員28人，佔黨員總數的10.6%;大專及以上學歷黨員202人，佔比為76.2%;工人身份黨員7人，佔比為2.6%。我中支嚴格執行分行黨委組織部下達的發展黨員計劃名額，20xx年共發展預備黨員5名，未突破計劃名額。
二、基本做法
(一)高度重視，加強領導
中支機關黨委及有關黨支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入基層黨建工作的重要議事日程。機關黨委和黨支部班子充分認識到，全面加強基層黨組織建設，就要始終保持黨的先進性和戰鬥力，就必須不斷地把優秀青年幹部特別是一線工作的青年骨幹吸收到黨的隊伍中來，增強黨員隊伍的活力。一是抓好基層黨委和黨支部的基礎理論學習，提高思想認識。中支機關黨委和各黨支部分別召開支部書記、組織委員會議和黨員大會，認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》，明確了新時期發展黨員工作的指導思想和方針政策，發展黨員的原則、程式及紀律等，為發展黨員工作奠定了堅實的理論基礎。二是制定了發展黨員工作計劃。把發展黨員工作列入基層黨建工作的重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃、半年有檢查、年終有總結。三是結合開展“三嚴三實”教育活動，抓好對黨員的教育、管理和監督，增強了基層黨組織的凝聚力和吸引力，為發展黨員工作創造良好環境。
(二)嚴格程式，保證質量
嚴格黨員發展程式是確保黨員發展質量的制度保證和重要環節，我中心支行在發展黨員過程中，嚴格按照《中共中國人民銀行平涼市中心支行機關委員會發展黨員實務操作細則》要求，對入黨申請人的組織培養和教育、入黨積極分子的確定和考察培養、黨員發展物件的確定和推薦、黨員發展物件的集訓和政治審查、預備黨員的討論接收和審批、預備黨員的教育考察和轉正、入黨工作文書檔案的管理等多項工作進行系統規範。面對各支部稽核推薦的10名發展物件，機關黨委會議堅持優中選優的原則，在發展程式合規、資料齊備的條件下，通過對發展物件近年來獲得上級行榮譽、所在部門(崗位)近三年年度目標責任考核名次、個人工作中現實表現的對比，最終確定預備黨員人選，並認真聽取黨內外群眾意見，嚴格黨員入口關。
(三)強化教育培訓，提高建黨物件的綜合素質。一是按照“三嚴三實”教育活動的總體要求和安排部署，我中心支行把入黨積極分子、發展物件、預備黨員都納入到教育活動的整體學習教育和考核測評當中，系統學習黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神，系列重要講話等，組織觀看《周恩來的七個晝夜》、《焦裕祿》、《楊善洲》、《牛玉儒》等教育影片，撰寫心得體會，並與普通黨員一同參加支部的專題組織生活會，深刻剖析自身存在的“不嚴不實”問題，提出整改措施，在明確新時期黨員幹部標準的同時，充分感受嚴肅負責的黨內政治環境。二是抓好傳統教育，培養建黨物件的歷史使命感。把建黨紀念日作為專題黨史教育活動的重要時間節點，以支部為單位組織普通黨員和發展物件以“銘記歷史，緬懷先烈，凝心鑄魂”為主題，赴會寧“紅軍會師樓”、“六盤山紅軍長征紀念館”、靜寧“界石鋪紅軍紀念館”、慶陽“南樑革命根據地”參觀教育，深切緬懷革命先輩，引導和鼓勵黨員幹部堅定愛黨愛國愛行信念，感恩幸福生活，激發敬業奉獻、銳意進取的進取精神，加深黨員幹部之間的溝通交流，更好地增強黨支部的凝聚力。三是以基層服務型黨組織建設為抓手，針對黨員發展物件多為青年幹部的現狀，通過組織開展形式多樣的培訓教育，切實提高業務技能，並以“行動學習法”深入開展為契機，組織開展了青年行員現場寫作競賽，業務檔案觀摩評比活動，實現發展黨員德才相長。四是通過各支部全面審查篩選推薦確定的10名發展物件，組織參加市直機關工委舉辦的入黨積極分子培訓班，經系統培訓和考試全部達到合格成績。
三、存在的問題及工作建議
回顧全年發展黨員工作，其存在問題主要是發展黨員的工作主動性有待提高，在發展物件的選擇、教育培訓內容的更新和管理方式的創新等方面，有一定的坐等思想，與青年幹部的面對面的接觸溝通較少，導致部分資訊掌握的並不準確全面。針對問題和不足，在今後的工作中我們將認真調整思路，積極作為。一是加強對發展黨員工作的主動性，積極主動的深入到各支部和幹部職工當中“接地氣”，通過談話交心瞭解情況、發現問題、推動工作，再結合各支部的文字材料，綜合評定發展黨員的實際情況，做到“兩條腿走路”。二是重新梳理確認發展黨員的後備隊伍，全面掌握歷年來各支部確認的入黨積極分子的實際情況，準確判斷新入行大學生的入黨訴求，合理確定新年度的黨員發展規劃，謀在先，做在前，為新年度發展黨員工作順利開展奠定堅實基礎。
四、20xx年發展黨員計劃
20xx年，我中支計劃發展預備黨員3名、根據各支部的培養推薦情況，確定4名同志為入黨積極分子。
總之，一年來，我中支機關黨委及有關黨支部認真開展了發展黨員的工作，特別是加強了對黨員、預備黨員、入黨積極分子的思想教育工作。帶領他們認真學習了黨的精神、新黨章、中央八項規定和“三嚴三實”教育重要文獻等，提高了黨員幹部整體的思想政治覺悟和理論水平，為發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用奠定了堅實的思想基礎。
在縣委組織部的指導下，嚴格按照《中國*章程》和《中國*發展黨員工作細則》等有關規定，認真貫徹執行“控制總量、調整結構、提高質量、發揮作用”的方針，嚴格執行發展黨員入口票決制，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。現將20xx年我鎮發展黨員工作情況總結如下：
一、主要做法
鎮黨委高度重視發展黨員工作，把此項工作作為加強基層組織建設的重要措施，通過嚴把“三關”，不斷提高黨員發展質量，切實增強基層黨組織的戰鬥堡壘作用。
（一）建章立制，嚴把入口關。為進一步做好新時代黨員發展工作，推進黨員發展工作的機制創新，嚴把黨員入口關，提高發展黨員“質量”，確保從發展黨員的根源上保證發展黨員的先進性和純潔性，通過入口票決制，增強了發展黨員的針對性，避免出現“關係戶、人情票”等情況，改進和規範了發展黨員工作，提高了發展黨員質量，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發展黨員的素質結構有了明顯改善，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的任務提供了堅強組織保證。
（二）狠抓培養，保證質量關。把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經常性。堅持把黨員日常活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，並按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本知識，聯絡入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育，定期對入黨積極分子學習情況進行考核，對入黨積極分子的學習心得、思想彙報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養物件的依據。二是抓好結對聯絡，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯絡責任制，支部委員每人至少聯絡一名入黨積極分子，經常交流思想，傳播黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。
（三）堅持標準，嚴把程式關。在發展黨員工作中，始終把質量放在首位。主要堅持了三個原則：一是堅持質量第一，防止突擊發展。一是注意從實際情況出發，科學制訂發展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個，發展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點。嚴格按照黨員標準來全面衡量發展物件，不降低標準。對致富能人中的入黨積極分子，同樣注重考察入黨動機和政治覺悟、思想品質，看他能不能幫助群眾致富。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續。具體辦法是嚴把“四關”即：把好支部大會討論關。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議；把好黨委審批關。在黨委審批之前，指派專人對入黨志願書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然後上報黨委會審議和表決；把好預備黨員轉正關。建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待；把好發展黨員公示關，對於每一名新發展黨員我們都做到了公示在前，廣泛徵求意見，確保發展質量。
二、存在的主要問題
（一）黨員隊伍發展不平衡，結構不合理。xx大以來，全鎮新發展黨員X人，35歲以下X人，高中及中專以上學歷X人。新發展黨員隊伍平均年齡偏大，文化水平偏低，黨員隊伍發展總體不平衡，結構不合理。
（二）入黨積極分子隊伍動態調整不及時。在實際工作中，少數入黨積極分子受到社會上各種思想的影響和*，沒能經受住考驗，忘記了初心，不具備發展黨員條件，對這部分人沒有及時的發現和調整。還有一些有文化、有思想、人品好，渴望入黨的同志沒有及時納入到入黨積極分子隊伍中來。
三、下一步解決措施
總結上年發展黨員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，下一步工作中我們主要從以下幾個方面下功夫：
（一）要在入黨積極分子隊伍建設上下功夫。要建立入黨積極分子動態管理機制，及時調整不合格人員和納入新成員。同時，要抓住源頭，著力加強入黨積極分子的培養教育。一是“掘源”，進一步拓寬選人育人渠道。注意解決認識問題，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點，緊扣新時代實施鄉村振興戰略的發展需要。二是“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在培養教育上，做到培養物件、聯絡人員、工作制度落實；在培訓學習上，做到組織形式、內容、時間落實；在考察上，做到考察材料、內容、跟蹤談話落實；在動態調整上，做到進出有序、動態管理。
（二）要在突出重點、改善結構上下功夫。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鎮黨委認真分析研究，明確了三個重點的發展黨員工作思路，即：重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員；在具體工作中，還堅持了三個傾向於的工作方針，即：傾向於從村幹部中發展黨員；傾向於從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員；傾向於從知識分子和退伍軍人中發展黨員。
（三）要在建立發展黨員工作的長效機制上下功夫。推行推薦入黨積極分子培養物件制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展物件的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；實行談話回覆、責任追究制度，加強對發展黨員工作的監督，擴大透明度。通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確保“入口”暢通，使黨的組織始終充滿生機和活力。
20xx年，我市認真貫徹落實中央和省委關於加強新形勢下發展黨員工作的意見，緊緊圍繞市委的中心工作和黨員隊伍建設需要。按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，認真做好發展黨員工作，努力建設一支規模適度、結構合理、素質優良、作用突出的黨員隊伍，進一步擴大了黨的群眾基礎和階級基礎，增強了黨員隊伍的生機活力。
一、20xx年度發展黨員基本情況
20xx年省委組織部下達我市發展黨員計劃4800名，實際發展黨員4862人，完成計劃數101、2%。其中發展農村黨員2965人，佔發展總數的61、7%。發展非公有制單位黨員622人，佔發展總數的12、7%。發展公有制單位黨員1248，佔發展總數的25、6%。在新發展黨員中35歲以下2504人，佔發展總數的51、5%；高中、中專以上學歷3285人，佔發展總數的67、5%；女黨員1264人，佔發展總數的26%。
二、主要做法
1、高度重視，明確責任。各級黨委將發展黨員工作作為加強基層組織建設的一項重要任務，一手抓優化結構，一手抓控制總量，著重在組織領導，工作力度及工作制度方面下功夫。一是加強巨集觀指導。市委組織部在全面調查摸底的基礎上，科學制定年度發展黨員計劃，細化工作目標，層級分解任務。使各級黨組織進一步提高認識，真正把這項工作擺上重要日程。二是進行責任管理。明確各基層黨委書記為發展黨員工作第一責任人，分管書記、組織委員和基層黨組織書記為直接責任人，形成一級抓一級，層層抓落實工作格局，切實增強他們工作的主動性和積極性。三是定期檢查通報。重點檢查發展黨員計劃落實，發展黨員的程式和材料是否規範，發展黨員的結構是否合理等。真正做到了年初有計劃，年中有督查，年末有總結，並將檢查結果進行通報。
2、嚴格要求，保證質量。始終把新黨員質量視作發展黨員工作的生命線，正確處理數量和質量、培養與發展的關係。一是堅持標準。嚴把黨員“入口關”，堅持做到成熟一個，發展一個。堅決防止和糾正因強調數量而“分指標、卡比例”的錯誤做法和因強調質量而“停止發展”或“控制發展”的傾向。二是嚴格程式。按照發展黨員規程操作，認真履行入黨手續。懷寧縣推行發展黨員計劃申報制，培養備案制、公示制、票決制、預審制和責任追究制等六項制度。有效提高了新黨員質量。三是注重創新。在堅持發展黨員標準、程式的前提下，不斷探索創新黨員發展工作的新機制。嶽西縣試點發展黨員“全程聯名推薦制度”，聯名推薦做到“四公開”，即：推薦物件名單公開，推薦工作程式公開，村黨組織研究結果公開，對發展物件的培養、教育、考察工作公開，擴大了黨員發展工作民主。
3、突出重點，改善結構。重視從青年工人、農民、知識分子和外出務工創業人員中發展黨員，不斷改善黨員隊伍結構。一是加大在企業中發展工人黨員工作力度。深入開展“千名幹部服務企業”、“選派非公企業黨建設指導員”等工作，通過向企業派駐幫扶工作組和黨建指導員，圍繞企業發展開展服務企業和黨建工作。注重在生產一線職工、業務骨幹、技術能手中發展黨員。針對非公企業人員流動性大、職工入黨的主動性和自信心不夠問題，太湖縣推行以黨員推薦、業主推薦、職工推薦、民主評議、黨組織審定為主要內容的“三推一評一審”確定入黨積極分子制度，得到了非公企業黨員、業主和職工的積極響應和支援。二是積極在外出務工經商人員中發展黨員。我們以承領省委組織部“制定在外出務工人員中發展黨員辦法”創新專案為契機，積極推進在外出務工人員中發展黨員工作。在廣泛深入調研的基礎上找準制約因素，通過構建組織網路，夯實工作基礎，全市共建立流動黨組織數262個。其中將230個黨組織納入流入地管理，制定《安慶市在外出務工人員中發展黨員辦法》，在流出地、流入地和流動黨員黨組織間建立“一方為主、兩方協助、三方負責”的工作機制，全面推行聯推、聯培、聯考、聯管“四聯”工作機制，20xx年全市在外出務工創業人員中發展黨員1082名，佔發展黨員總數的22%。中組部《基層組織建設情況通報》第61期刊載了我市做法。三是注重在農民中發展黨員。繼續深入實施“雙培雙帶”先鋒工程，把那些敢闖敢幹，有點子、會經營的致富發展能手納入“雙培”物件中，採取擇優推薦、專人負責、結對培養等措施大力培養優秀的發展能手入黨。實行“設崗定責”，圍繞發展要務，因地制宜、因事制宜，設定“科技示範”、“資訊諮詢服務”、“農副產品推銷”、“勤勞致富幫帶”等崗位為發展物件搭建發揮作用的平臺，通過實踐鍛鍊，及時把回鄉大學生、復員退伍軍人、返鄉創業人員中優秀分子培養成黨員，重視發展農村女黨員，逐步提高女黨員在新發展黨員中的比例。
4、拓展源頭，強化培養。堅持把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上。實行“四個培養”，努力提高入黨積極分子素質。一是聯絡培養。基層黨組織對每個入黨積極分子建立專門檔案，由支委會成員一對一結對，建立幫教責任制，對入黨培養人全程跟蹤培養。二是推優培養。建立從群眾中推薦先進分子、在先進分子中推薦入黨積極分子、在入黨積極分子中推薦發展物件的推優制度。注重做好群團組織“推優”工作，結合群團組織各自特點開展教育實踐活動，啟發他們的入黨願望，為黨組織提供入黨積極分子來源。三是培訓培養。充分利用縣（市、區）黨校和村（社群）黨組織活動場所，定期舉辦入黨積極分子培訓班，20xx年，全市共舉辦入黨積極分子培訓班65期，培訓入黨積極分子120xx多人次。四是實踐培養。立足本職崗位，結合各項主題教育實踐活動，給入黨積極分子交任務、壓擔子，使他們早日成熟。關鍵崗位鍛鍊，有意識地安排入黨積極分子承擔急、難、險、重的任務。如參加防訊抗洪、防控非典、防治禽流感鬥爭等，讓他們在實踐磨礪中增長才幹。在農村、社群為無職預備黨員“設崗定職”，參與基層組織自治，以鍛鍊成長。
三、存在問題
我市各級黨組織認真貫徹執行發展黨員工作方針，積極做好發展黨員工作，黨員數量穩步提升，結構不斷優化，分佈更加合理，但仍存在一些問題，主要表現為：一是發展黨員源頭不足，入黨積極分子總量偏小，特別是大部分農村青年外出務工，流動性較強，基層黨組織選人育人渠道受到一定限制。二是部分非公有制企業發展黨員認識不夠。部分業主和員工重經濟利益、輕政治追求，制約了非公企業黨員發展。三是流動人員發展黨員難。普遍存在入黨積極分子培養聯絡難、跟蹤考察難、政審難和發展材料完備難等問題。四是部分基層黨務工作者對發展黨員工作認識不足、業務不熟，不能積極有效開展工作。
四、下一步打算
1、進一步加強發展黨員工作的領導和指導。把發展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，切實加強領導和指導。積極穩妥地調控發展黨員數量和結構，定期對發展黨員工作分析調研，及時發現和研究解決存在的問題。
2、進一步壯大入黨積極分子隊伍。創新工作方式，變“坐等上門”為“主動引導”，主動發現和培養入黨積極分子，把教育引導和提供服務結合起來。增強黨組織的吸引力，充分發揮共青團、工會、婦聯等群眾組織的作用，多渠道推薦入黨積極分子。
3、進一步加快在兩新組織發展黨員工作步伐。採取有效措施，加大在“兩新”組織中建立黨組織工作力度，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，努力把“兩新”組織中的先進分子吸引到黨的周圍。加大對優秀職工的培養教育力度，注意在業務骨幹和生產能手中發展黨員。
4、進一步加大在青年農民中發展黨員工作力度。根據我市是農業大市、勞務輸出大市的實際，把在外出務工青年中發展黨員工作與發展勞務經濟統籌考慮，統一部署，積極進行制度探索，破解發展難題。加強農村服務型基層黨組織建設，增強黨組織的戰鬥力、凝聚力和創造力，把大批優秀青年農民吸引在黨組織周圍，逐步提高農村年輕黨員發展比例。
發展黨員是我們支部工作中最為重要的一部分，與此工作相對應的為我們的掛鉤工作。但是在很大程度上決定著我們發展黨員工作的質量是我們掛鉤工作的質量。作為10級土地資源管理2班和11級公共管理19班的掛鉤黨員之一，在此次發展黨員工作發現了很多之前自己沒有注意到的問題，也使得自己對掛鉤工作有了進一步的思考。下面主要從掛鉤工作方面來輔助總結本次的發展黨員工作。
一、 掛鉤工作的內容和開展工作的方式。
首先是我們掛鉤工作的基本內容。作為掛鉤班的掛鉤黨員，我們工作的主要內容是向掛鉤班級進行簡單的黨支部介紹和入黨知識宣傳，解讀入黨流程，瞭解掛鉤班的基本情況，關注各入黨積極分子的思想、學習、工作、生活等方面的基本情況。這些主要是為了促進我們掛鉤黨員對掛鉤班以及各入黨積極分子的瞭解，也為日後發展黨員工作更好的進行奠定了基礎。
然後就是開展掛鉤工作的方式。在我個人來說，我開展工作的方式主要有四：
1、參加各掛鉤班的班級會議，通常都是參加他們的推優，黨課學員的推選等會議。在參加這些會議的過程中，我會向負責的班委事先了解清楚推優或黨課學員推選的細則以及參加推優或黨課學員推選的名單，必要時提一下簡單的建議和指導。
2、入掛鉤班班群，及時瞭解他們班級內部的動態，關注掛鉤班同學之間的交流，瞭解掛鉤班的集體建設情況。
3、聯絡掛鉤班的團支書來協助工作的開展。有時候一些比較重要的資訊，我會聯絡掛鉤班的團支書幫助傳送到掛鉤班各個入黨積極分子手上，以確保資訊的及時、準確傳達。
4、與掛鉤班積極分子進行個別交談，以更深入瞭解其班級建設情況和個別積極分子對入黨的認識情況等。
二、 掛鉤工作中存在的問題。
掛鉤工作的進行就是為了更好的瞭解各掛鉤班入黨積極分子的各方面的情況，但是在我個人進行掛鉤工作的時候發現有很多工作做得不到位，沒有達到很好的效果。掛鉤工作存在的問題主要總結為以下幾點：
1、與掛鉤班級的同學交流甚少，不夠了解掛鉤班級的基本情況。對大部分入黨積極分子的瞭解也比較缺乏。
2、工作缺乏主動。在平時的學習和工作沒能做到主動的去和掛鉤班級的同學進行交流，導致溝通很不到位。就以我掛鉤的10土管2班來說吧，我們幾個班平時一起上課，但是我對2班的部分同學還是不夠了解，平時的主動交流也比較少。對於11公管19班的同學更不用說了。
3、資訊傳達不夠及時，有時候因為粗心，資訊傳達也不夠準確。偶爾自己在聯絡掛鉤班團支書進行協助工作的時候會出現一些資訊傳達的漏洞，同時與團支書的溝通交流也比較少。
三、 發展黨員工作內容和開展工作的方式。
發展黨員工作的主要內容就是詳細瞭解掛鉤班中符合入黨條件的入黨積極分子思想、工作、學習、生活的情況，以及進行相應的群眾調查和訪談，為發展其成為中共預備黨員做好鋪墊。在發展黨員的過程中，與支部的傳統方式無異，都是以面談和問卷調查為主，以群眾面談，電話訪談為輔。在本次發展黨員工作中，我個人覺得做的比較好的為面談部分。面談的過程中，對每位擬發展物件都有做好筆錄，對於他們在面談過程中所反映的情況也有做進一步的調查，也會及時把問題反饋給擬發展物件。
四、 發展黨員工作中存在的問題。
發展黨員是一項比較嚴謹的工作。但是在這次發展黨員的過程中，發現我個人的工作存在著很大的問題，主要為一下幾點：
1、平時的掛鉤工作沒做好，增加了發展黨員工作的工作量。在本次對發展物件的面談過程中，我們對兩個擬發展物件進行了兩次的面談，其中有一個就是我掛鉤的班級之一的。我覺得之所以要進行兩次的面談，這跟我個人對入黨積極分子瞭解不夠到位有很大關係，如果平時瞭解充分就不會出現這樣的情況。
2、問卷調查的設計過於籠統，沒有針對性，沒能瞭解到發展物件的真實情況。在問卷設計這方面我覺得我個人有很大的責任，因為當時情況比較緊急，我個人又忙於自己的一些事，對於問卷的設計就比較馬虎，有大部分的問題基本上承接上一屆師姐的，缺乏一些針對性。
3、理論上來說，對發展物件同班同學進行面談和電話訪談也是比較重要的一部分，但是我在這一部分沒有做的很到位，對其重視度也不夠，這也在一定程度上妨礙了發展黨員工作的程序。
五、總結。
總的來說，在本次的發展黨員工作中，我個人比較深刻的感悟就是日常的掛鉤工作一定要做好，只有保證掛鉤工作的質量，才能保證發展黨員工作的質量，同時也為發展黨員工作減少不必要的工作量。
20__年，中心機關黨委認真執行《中國_展黨員工作細則》(中辦發〔20__〕33號)，嚴格按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，紮實做好發展黨員工作。現將一年來發展黨員工作情況彙報如下：
一、基本情況
20__年，中心沒有發展新黨員。目前有1名中共預備黨員，有2名入黨積極分子。
二、主要做法
(一)組織重視。中心機關黨委高度重視黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員作為重要工作來抓。機關黨委在年初制定黨員發展工作計劃，對發展黨員工作提出目標要求，各黨支部根據入黨積極分子的培養情況提出發展人選，機關黨委定期到支部對發展黨員工作進行檢查，不斷規範黨員發展工作流程。
(二)嚴格把關。為了保證發展黨員質量，機關黨委在發展黨員工作中堅持做到嚴把“四關”。一是嚴把培訓關，通過黨的基本理論培訓，解決入黨積極分子“思想上”入黨問題，通過交任務、壓擔子實踐鍛鍊，解決入黨積極分子“行動上”入黨問題。二是嚴把考察關，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯絡人，經常瞭解其思想、學習、工作情況，向黨組織反映其願望和要求，鼓勵和幫助積極分子端正入黨動機。培養考察聯絡人定期找入黨積極分子談話，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見並指出存在不足和努力方向。入黨積極分子也主動向黨組織彙報思想，特別是對重大政治問題的立場和態度。當入黨積極分子具備入黨條件時，培養考察聯絡人及時向黨支部提出將其列為發展物件的建議。三是嚴把發展關，按照發展黨員工作程式，嚴格把牢考察時間滿一年，工作表現優良，思想彙報真實，發展材料齊全，培訓成績合格，政治審查清白六個條件，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止把不合格的物件吸收入黨。四是嚴把轉正關。堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程式不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。
(三)完善制度。為了使發展黨員工作制度化、規範化，制定和完善了一系列發展黨員工作制度。一是推優制：凡是申請入黨的，要先經過黨支部推優後才作為入黨積極分子進行培養。二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，要召開群眾意見徵求會，在廣泛徵求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，並將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：由黨支部指定2名比較瞭解培養物件的黨員作為培養人，每3個月對入黨積極分子進行一次培養考察，並填寫考察意見，時間要求一年以上，根據培養物件的實際情況，也可延長培養期。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展物件的入黨積極分子進行公示，廣泛徵求意見。五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展物件的材料報機關黨委審查，重點檢視條件是否成熟、材料是否齊全、程式是否合法，經審查通過後才能提交支部大會討論。六是預備黨員考察制：由入黨介紹人每3個月考察一次預備黨員的情況，特別是瞭解該同志入黨時存在的不足是否改正，並填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，採取無記名投票方式進行表決，在表決過程中堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
三、存在不足
一是個別黨支部的發展黨員材料中有填寫不規範、填寫漏項等現象。二是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊後鬆現象。三是為保證發展黨員工作質量，要進一步落實發展黨員工作失誤責任追究制度。
四、改進措施
今後，機關黨委將努力克服工作中存在的缺點和不足，切實抓好發展黨員工作。一方面，要加強黨務工作者隊伍建設。建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，要繼續對黨務工作者進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括髮展黨員工作程式、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。另一方面，要優化黨員隊伍結構。在今後的黨員發展工作中，我們要確保發展黨員的質量，進一步加大在青年骨幹中發展黨員的力度，優化黨員隊伍結構。早引導、早教育、早培養，努力擴大入黨積極分子隊伍，加強他們對黨的認識，端正入黨動機，按照成熟一個發展一個的要求，把優秀青年骨幹及早地發展到黨員隊伍中來。
川石鄉黨委下轄29個支部。其中：14個村支部、14個鄉直單位支部、1個非公企業支部。XX年，我鄉發展黨員21人，文化結構方面，高中及以上文化8人，佔38%;國中及以下文化13人，佔62%。其中經濟能人4人，佔18.2%;致富能手5人佔22.8%;流通能人2人，佔9.2%。女黨員5人，佔24%;35週歲以下13人，佔62%。根據市委組織部的通知，我鄉對照《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則<試行>》和市委組織部的要求，現將XX年發展黨員有關工作總結匯報如下：
一是落實領導責任。發展黨員工作是增強黨組織的生機和活力的有效手段，我鄉黨委從加強黨在農村的執政能力建設高度出發，把發展黨員工作作為黨建工作的重中之重，作為考核支部班子工作實績的重要依據。把發展黨員工作列入全鄉新農村建設績效考評的六個擂臺賽之一進行考評，實行鄉黨委書記負總責，組織委員為主要責任人，掛點村領導和支部書記為直接責任人。建立了一支由鄉黨政班子成員和鄉黨校骨幹組成的發展黨員工作聯絡員隊伍，負責指導各掛點支部的的發展黨員工作，形成了長抓不懈的發展黨員工作責任機制。
二是合理制定規劃。根據市委組織部關於做好發展黨員工作的精神，及時出臺了XX年度發展黨員工作意見，XX年市下達指導數20人，我鄉計劃發展24人。從我鄉的實際出發，著力優化黨員的年齡、文化、性別結構，合理確定發展的速度，著重加強對農村務工人員發展黨員的管理。鄉村兩級都制定了發展黨員工作的年度計劃，鄉黨委每年與支部簽訂農村基層黨建工作責任狀，每年各支部發展常數控制在1-2名。鄉黨委每半年召開一次發展黨員工作會議，及時瞭解各支部動態，共同協商解決工作中遇到的問題。
三是嚴把發展程式。嚴格實行發展黨員政審制、公示制、票決制和發展黨員工作定期彙報制。鄉黨委每半年對各支部發展黨員工作進行一次檢查、年終進行總評，重點檢查程式是否正確，記錄是否完整，材料是否齊全。要求各支部在送審材料時原則上不得超過二個月時間，且材料必須齊全完整，經鄉黨委組織委員審查簽字後，方可進一步上報市組織部審查。為了切實加強支部組織委員的業務水平，XX年舉辦4期組織委員培訓班，強化對《黨章》、《發展黨員工作程式》等相關知識的培訓。同時，對各種材料的撰寫打印出範文，統一規範書寫格式，提高人員的業務水平。在發展新黨員之前，鄉黨委派專人與積極分子談話，廣泛徵求老黨員、老幹部、村民代表等人的意見，詳細瞭解入黨積極分子的基本情況、思想動態、日常表現等。在鄉黨委研究審批前，嚴格把好政審關，確定符合各項條件後，才正式提交黨委會研究審批。會上每位黨委委員進行逐個討論，逐個表決。會後，利用鄉黨務公開欄，對新發展的黨員和轉正黨員名單進行公佈，進一步聽取群眾意見，接受群眾監督。
四是注重人員素質。在發展黨員工作中，我鄉嚴格按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的16字工作方針，嚴格把好質量關。特別注重培養農村年輕人員和對外出務工人員的管理。經統計我鄉每年外出務工人員約2860人，其中35歲以下人員2230人。XX年，在外出務工人員向各支部遞交入黨申請書共8人，其中發展黨員2人。建立發展黨員長效機制，堅持成熟一個，發展一個，不搞突擊發展，也不搞限制發展，把那些能認真執行黨的基本路線，支援農村基層組織工作，能真心實意為群眾服務，能帶領群眾發展經濟的先進分子吸收到黨組織中來。對一些暫時還不具備入黨積極分子條件的，採取順延、繼續考察的方式，加以培養。對一些入黨動機不純、不符合標準的物件，則堅決不予發展。
二、黨費收繳黨費收繳、使用和管理情況
1、川石鄉黨委認真貫徹落實中組部《關於黨費收繳、使用和管理的規定》，按黨費收繳新規定準確測定黨員繳納黨費基數、交納比例、應交納黨費數額等，建立了黨費核定資訊庫。
2、我鄉黨委下屬29個黨支部，大部分黨支部都有將XX年黨費交到黨委。
3、黨費管理情況，鄉黨委將各黨支部上交的黨費全額匯往市委組織部。黨費回撥的單位嚴格執行黨費使用範圍及審批制度使用經過集體研究。
4、黨費收繳、使用公示情況，鄉黨委要求各黨支部按要求對黨費審定、收繳等情況進行公示。
三、存在問題
1、農村支部中，依然存在村幹部親屬入黨多的現象，一些優秀青年的入黨積極性不高，特別是女青年入黨熱情不高，造成黨員隊伍老化，結構不合理。
2、部分外出人員務工的地點變化大，固定性不強，在加強這部份人員的教育，管理上有一定的困難。
3、部分新發展黨員參政議政能力和水平不高，不能很好地發揮先鋒模範帶頭作用。
4、存在退伍軍人和大中專畢業生黨員檔案交接不及時的現象，使基層黨委不能按時討論其入黨問題。
5、部分黨務幹部的業務水平不高，責任心不強，造成送審材料不及時、不齊全、不規範的現象還存在。
時光飛逝，轉眼又到年末歲尾，回首這一年的工作，緊張而又平淡，在這一個個緊張平淡的日子裡，一步一個腳印腳踏實地的走來。我積極認真地做好本職工作，完成好各項任務，始終用優秀共產黨員的標準嚴格要求自己。下面我就這一年的思想、學習、工作和生活方面做一簡要的總結。
一、思想方面
我深知做為一名共產黨員要嚴格要求自己，在思想覺悟和境界上要高於普通群眾，在行動上要時時處處先於普通群眾，在工作業績上要優於普通群眾;還應熱愛本職工作，踏實工作，幹一行，愛一行，精一行，兢兢業業，恪盡職守，在工作崗位上體現全心全意為人民服務的共產黨宗旨。為此，我努力提高自己的思想覺悟，時刻提醒自己要有大境界、大胸懷、大眼界，始終以滿腔的熱情投入到工作中去。
二、理論學習方面
加強理論學習，首先是從思想上重視。理論源於實踐，又高於實踐。在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習，主要包括繼續深入領會黨的精神，特別是新修訂的《黨章》，切實地提高了自己的思想認識;同時注重加強對外界時事政治的瞭解，通過學習，提高了自己的政治敏銳性和鑑別能力，更加堅定了立場、堅定了信念，在大是大非問題面前，更能夠始終保持清醒的頭腦。在礦組織的二、三季度黨員集中學習過程中，我認真學習觀看了視訊講座《做能說會作的好員工》、《專題輔導講座》、《黨的群眾路線教育實踐活動專題講座》;學習了《做最好的共產黨員》、《厲行節約、反對浪費》、《論群眾路線》等幾本書，並做了讀書筆記;同時，我還閱讀其他相關雜誌報紙，如《黨課參考》、《共產黨員》、《半月談》等。通過學習，豐富了理論體系，增加了知識儲備，開拓了眼界，拓展了思維空間。
三、工作方面
思想境界的提高和理論知識的加強，還要體現和用於工作實踐，只有知和行的統一，才能學有所得、學有所用，學習才不流於形式。因此，我時刻提醒自己注意，什麼是一個黨員該做的，什麼是不該做的，怎樣做才能優於普通群眾、優於普通黨員;我經常用優秀共產黨的標準來衡量自己，找出自己的不足和差距;首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，並在工作中循序漸進地改進，知和行統一還不夠，還需要長時間的知行統一磨練意志，達到知、行、意的統一，才能將缺點和不足改正並形成習慣和自覺自發行為。其次，在認識到自己的不足和缺點的同時，也要自信地發現自己的優點;對照標準，哪些是自己做得好的，要繼續發揚;哪些自己做得比別人好，要敢於肯定。
今年4月，我開始從事組織員這個新的崗位，陌生而又新鮮，新的業務需要學習，新的崗位需要補充知識，需要職能角色的轉變，知識體系的更新;為此，除了吃飯睡覺和週末，我把辦公室當成家，經過短暫的學習和熟悉，自已感覺已不像初來乍到時的緊張和惶恐;
當然，加強理論學習仍將是今後工作和生活中的一項主要的內容，只有不斷加強業務技能的學習，才能適應企業發展的需要;只有不斷的提高自己的理論素質，才能適應社會發展的客觀要求。
四、生活方面
在緊張充實的工作學習之餘，我認為我的生活是很有規律的，沒有別的不良嗜好，但缺少體育鍛煉，今後我要擠出一定的時間，鍛鍊身體，培養一些興趣愛好，有益於身心健康，才能更好地為人民服務，為企業服務。
五、自己的缺點和不足
首先，工作上，一年來雖然勤勉盡力，但工作業績平平，缺少亮點和特色，更談不上創新;其次，學習深度不夠，面不寬，積極主動性不夠強，學習效果不明顯，有為學而學、為完成任務的傾向;總之，一年來，工作學習，生活方面雖無錯誤，但平平淡淡。
20__年，___機關黨委牢牢把握髮展黨員工作總的原則和“十六字”方針，緊緊圍繞機關黨委的中心工作和自身建設需要，按照黨章和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》要求，認真做好發展黨員工作，優化了黨員隊伍整體結構，增強了黨員隊伍的生機和活力。
一、主要做法
1、認真制定年度計劃，切實把好“統籌關”。
年初，按照市直機關工委下達的發展黨員指導性計劃，根據現有申請入黨及發展物件人數，結合各黨支部(總支)的實際情況，下發《南寧市園林系統20__年發展黨員指導性計劃》，對全年發展黨員工作進行安排部署，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持做到全面衡量和考察，做到成熟一個，發展一個，既保證發展質量，又有一定數量，使黨員的發展工作有計劃、有組織、有步驟、有效果地開展。全年共發展黨員7人，已圓滿完成任務。
2、嚴格發展標準，切實把好“質量關”。
第一，重視實踐鍛鍊，堅持“三個重點”。一是堅持把生產工作一線的青年作為發展的重點。在一線、青年團員和專業技術骨幹中，有的放矢，選擇具有一定專長和本領，能吃苦耐勞、樂於奉獻的人員列為培養物件。二是對已提出入黨申請的青年，要求黨組織明確培養人，吸收他們參加黨組織活動，增強光榮感和使命感，促使他們自覺地以黨員標準嚴格要求自己。三是對各方面表現突出、已被列為發展物件的青年，要求黨組織有意識地給他們交任務、壓擔子讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中經受鍛鍊，使其身心受到磨練，讓其增長才幹，為今後更好地為人民服務打好堅實基礎，使他們儘快成熟。如有意將入黨積極分子、青年團員、專業技術骨幹投入到年內種植200萬株樹木工程、荔園濱水公園、體育休閒公園、鳳嶺兒童公園工程等艱苦的環境中，造就和磨練他們堅強的意志，增強他們的黨性觀念。
第二，注重言傳身教，實行分類施教和管理。在入黨積極分子培養聯絡人的選派上，我們選派各方面表現突出的黨員和培養物件接觸，向他們宣傳黨的各項路線、方針、政策及黨的基礎知識，加深培養物件對黨的基本知識的瞭解。深入開展學習實踐科學發展觀活動，起到言傳身教、潛移默化的作用。在教育上，採取集中輪訓、理論教育和參加黨日活動、思想教育和實踐鍛鍊相結合等多種形式，對入黨積極分子進行系統培養教育，根據入黨積極分子成熟程度和不同特點，實行分類施教和管理，從灌輸黨的基本知識入手，在學習、工作、生活中加強引導，對錶現欠佳或犯錯誤的同志及時採取懲前毖後、治病救人方針，對屢教不改的同志及時調整出隊伍，努力提高入黨積極分子的整體素質。
第三、在推優育苗方面，繼續加強“黨建帶團建”“黨員思想工作責任區”工作。加強對團組織及入黨積極分子的領導，通過開展一系列爭先進、比先進、創先進活動，有意識地發掘思想素質好、有奉獻精神、吃苦耐勞、能與群眾打成一片的先進分子加以培養推優。通過“黨員思想工作責任區”活動，進一步加強黨員的黨性鍛鍊，增強緊迫感和責任感，充分發揮黨員的先鋒模範作用。
3、嚴肅審查、手續齊全，切實把好“入口關”。
第一，在發展黨員工作中，嚴格按照《黨章》和《細則》規定的發展黨員工作程式辦理，堅持公示制度，提高透明度，保證發展黨員工作的質量
第二，發展黨員各項材料齊全規範。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志願書》、《入黨積極分子培養考察登記表》、政審材料、外調材料、支部、總支、黨委的決議及審批意見、轉正申請書、個人思想彙報等。入黨申請書、志願書均由本人親筆填寫。支部、總支的會議記錄完整，寫清會議時間、地點、內容、主持人、記錄人、黨員總數、實際出席缺席黨員人數及缺席原因、參加會議的預備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結果;入黨材料按規定存入本人人事檔案中。
二、存在問題
1、發展黨員結構不平衡。據統計，入黨積極分子以大中專業生居多，生產一線工人佔比例較少，生產一線工人入黨積極性不高，一些在生產一線表現比較好的中、青年職工沒有主動向黨組織靠攏，雖做過思想動員，但收效甚微，有的口頭答應，但沒有實際行動。再有，就是在專業技術骨幹中發展黨員比較困難，特別是高知識群體，有部分專業技術人員對入黨的認識不足，對政治關心不夠，認為入不入黨沒關係，只要把本職工作做好就行。
2、入黨積極分子後備力量不足。受編制等因素影響，事業單位進員相對困難，通過近年的發展黨員工作，黨員隊伍不斷壯大，表現突出的職工已相繼加入黨組織，一些由於表現平淡，尚不夠條件加入黨組織且已向黨組織遞交入黨申請書的職工尚在考察階段，入黨積極分子後備力量不足。
三、今後努力的方向
1、在市直機關工委的指導下開展好明年的發展黨員工作，
2、堅定不移地貫徹執行發展黨員工作的指導思想、工作方針和發展原則，不盲目追求數量，講求發展質量。
3、繼續開展“黨建帶團建”及“黨員思想工作責任區”活動。深入開展推優育苗活動，繼續深入開展“黨員思想工作責任區”活動，用黨員的先進性去影響、帶動職工爭取進步，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。
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