今年來，xx街道黨工委高度重視基層黨的建設工作，在基層黨組織服務民生、區域化黨建、特色社群打造、黨務公開等多個方面進行了有益的探索，尤其是今年的工作進展較快，取得明顯成效。
一、強化社會管理，突出抓好基層黨組織服務民生
xx街道地處城市商貿中心區域，轄區面積3、62平方公里，人口12萬人，35483戶，所轄9個社群，38個居民責任區，黨員4860人。按照市、區組織部門的要求，我街社群黨建工作重點在創特色、求落實上下功夫。
一是網格管理，突出強化基層黨組織戰鬥堡壘作用。我們在原有44個網格化管理的基礎上繼續細化，全街共劃分166個片區，把所屬基層黨組織中以往作用發揮不好、黨員活動不積極的支部重新規範整合，整合後為43個支部，在組織建設上做到支部建在網格，工作做到樓棟，堅持先進帶後進、典型帶一般的原則，基層黨組織戰鬥堡壘作用得到強化。
社群黨組織設立一辦四組，即辦公室、治安防範組、矛盾糾紛調節組、社會管理綜合執法組、社會服務組，街道機關科室按相關職能明確各自責任，全街形成了街道、社群、網格、基礎片區三級平臺四級管理模式，要求社群黨組織做到“七必清”，即區域設施清、社會組織清、服務資源清、管理專案清、人員類別清、隱患矛盾清，自身職責清，並突出抓好事件上報、分流、辦理、反饋、結案等環節，形成“五步工作法”，做到小事不出網格，大事不出街道、社群。
二是注重落實，突出強化社群服務的軟硬體建設。將創先爭優活動貫穿於黨組織服務民生當中，按照“五有一創”要求，我街所屬社群辦公用房年內均可達到500平方米以上，選好配強社群帶頭人，結合換屆，按照年輕化、專業化、知識化的要求配齊配強社群黨委班子，選配責任心強的同志充實到社群書記、副書記隊伍中來，換屆後社群黨組織班子平均年齡為42、3歲。街道啟動了愛心超市，投入8萬元，對轄區內弱勢群體視不同情況給予救助或幫扶。
三是互通有無，突出強化群眾訴求反饋執行機制。廣泛開展黨代表一線行活動，定期舉辦黨組織服務民生新聞釋出會、黨代表接待日、社群懇談會等形式活動，邀請黨代表和供暖、公安、供水、供電、執法等相關職能部門，直接面對群眾，解答群眾反映的問題，聽取群眾意見，幾年來，各社群黨組織通過輿情資訊員瞭解掌握居民訴求65件，已解決41件，社群黨組織真正成為傾聽群眾呼聲的“迴音壁”。
四是協調化解，突出強化信訪矛盾防控體系建設。以解決群眾關心的熱點難點問題為著力點，協調相關職能部門解決群眾合理訴求，今年3月初，建工社群居民由於供水管道凍裂預攔路解決問題，街道、社群黨組織及時協調警力到現場做工作，在疏散人員的基礎上，找來水務集團朝陽分公司負責同志到現場辦公，在1小時內就解決了問題，成功化解一起群體性事件，幾年來，街道、社群黨組織成為和諧“助推器”，先後協調化解的信訪矛盾多達20餘件次。
五是服務高效，突出強化基層黨組織服務團隊建設。成立就業創業服務團隊，以汽修、x學校等培訓基地為依託，開辦了汽車保養維修培訓班、家政服務培訓班，先後有76人實現重新就業。成立醫療救助服務團隊，以醫大一院、省醫院、中醫學院等醫療機構為主體，廣泛開展了醫療義診、送醫送藥活動，不斷滿足群眾就醫需求。
成立社會公共服務團隊，依託人大代表、政協委員等社會資源，及時解決供水、供電、供氣、供熱等群眾關心的熱點難點問題，僅今年就解決了民生問題達16件。成立幫扶救助服務團隊，以“紅馬甲”志願者服務隊為載體，實施“餘輝幸福計劃”，建立幫扶對子，對60歲以上低保、重點優撫及空巢老人提供日間照料、居家照料、關愛認領照料等方面的照料，更好地為老年人提供了社會化服務。
二、強化統籌共建，突出抓好基層黨組織區域化黨建
建立“3+3”區域黨建管理模式，即“三中心、三條線”，分別是黨工團共建管理中心、流動黨員管理中心、“愛心物流”志願者排程中心，整合駐街黨組織、流動黨員、黨員志願者三條線，實現統一謀劃黨建工作、互通工作進展資訊、共同組織開展特色載體活動。
一是建立黨工團共建管理中心
目前，xx街道已組建非公企業黨支部33個(聯合黨支部20個、獨立黨支部13個)，其中，建立派出黨支部12個，派出黨員36名，覆蓋企業12家。為把商圈非公黨建體系化、規範化，在與xx集團負責人多次探討後，方面表示願意無條件支援辦公場所一處，用於非公黨組織建設，街道今年利用這一條件成立了黨工團共建管理中心，選派黨辦主任擔任非公企業黨工團共建管理中心黨委書記，所屬兩個社群書記任副書記，健全各類管理制度，配備黨旗及黨報、黨刊等學習資料，選派社群黨務專幹入駐，負責商圈非公企業黨工團組織的日常管理，通過社群與企業、物業與企業、企業與企業的共駐共建，把街道、社群黨組織的總體思路融進企業黨組織活動和企業文化建設中，積極提供為民服務、弱勢幫扶、志願服務等活動領域，吸納他們參加社群黨組織活動，調動黨員參加活動的積極性。
二是建立“愛心物流”志願者排程中心。街道本級成立排程中心，抽調專門人員負責日常排程管理，選配了3名志願者專幹充實到社群，我們以解放大路為分界線分別設立南北區志願者招募站，提供志願服務的認領專案，廣泛引導各類志願者團體開展服務民生志願活動，通過招募，志願者隊伍已經達到近20xx人，初步估計，未來5年內可使xx區域專業化志願者隊伍發展到5000人以上，徹底緩解200餘人的社群幹部服務12萬人的局面。中心還設立了“大愛”基金，人大代表、政協委員紛紛獻出愛心，目前已籌得善款7萬餘元。
三是建立流動黨員管理中心。在所屬xx社群試點，與轄區派出所一道認領流動人口管理專案課題，藉此契機在社群建立了流動人口之家、流動黨員管理中心，建立流動人口管理機制，以戶管人、以情聚人、以助留人，將社群打造成為流動人口的第二家園，實行動態管理，從生活、急難上加以關心救助，從就業、就學、就醫等方面加以幫扶，目前專案進展順利，明年將嘗試將管理分中心移植到兩新企業中。
四是建立聯活聯建機制。採取“一個目標、多種形態、分類統籌、資源共享”的方式，與駐街醫大一院、省軍區幹休所、歐亞集團等黨組織溝通，將街道、社群黨建活動安排定期通報，尋求黨建共贏點，醫大與我街簽訂黨工團共建協議，為社群低收入家庭提供醫療保健志願服務，軍區幹休所與我街共同組織開展了“八一共敘軍民魚水情”專場演出，汽修、育嬰學校先後成為我街黨組織服務民生創業培訓基地，為我街貧困黨員、群眾提供就業技能培訓達100多人次。華聯集團與我街達成了黨組織服務民生市場建設意向，企業將為貧困黨員提供30個低價攤位，並給與幫扶。成立了以街道辦事處為主、駐街單位為輔的“再就業協會”，使轄區內的失業人員能夠就近就業上崗，幾年來安置就業崗位360餘個。
三、強化開拓創新，突出抓好基層黨組織特色社群建設
突出各社群自身特色，按照“一區一品”特點，開展x社群、x社群、x社群、x社群、建工服務型社群、開工關愛型社群、民生型社群、延安文化型社群、示範型社群等特色社群建立活動。
一是創新特色載體。我街在基層黨建方面載體特色突出，加油站、黨建QQ群，未成年人網路監管協會、關心下一代專員化管理、黨工團共建管理站、家庭教育進社群、志願者“愛心物流”等都得到上級有關部門的肯定，我街的商企助廉、幸福家園”工程，通過發放企業服務“明白袋”，與有7個職能部門、230餘家商企建立了工作聯絡，先後幫助商企、群眾解決難題70餘件，得到群眾的好評和上級組織的認可。我街先後將xx社群、xx社群打造成為黨建示範社群，幾年來，先後接待省市領導及兄弟城市、城區參觀考察20餘次。
二是實行黨務公開。我街在所屬xx社群試點，探索街道、社群黨組織黨務公開工作，取得豐碩成果，我街被確定為市級黨務公開示範點，今年在此基礎上，積極強化群眾知情權、監督權，上半年又作為朝陽區一家推薦單位申報了省級黨務公開示範單位，僅年初以來，就有xx市、等兄弟城市先後五次到我街考察學習經驗。
三是強化典型帶動。充分發揮社群黨員志願者作用，東煤新村付廳級退休幹部陳大威等一大批黨員志願者典型，用他們淵博知識和滿腔熱情推動了創先爭優活動的發展，這些黨員志願者主動彙集在黨組織周圍，建立了黨員學習QQ群，他們在網上發表詩歌，散文，探討學習體會，他們創辦的獲得了網的榮譽稱號。
四是培樹社團組織。在街道社群黨組織的支援下，綠之音合唱團、老山參藝術團等社會組織紛紛加入到社群工作中來，經常組織各種演出活動，並多次代表社群參加大型文藝演出，並獲省、市、區各類獎項13次。由我街五老人員和愛心人士組成的“五老拾荒助學團”，多年來以整潔環境、清理廢物、關注幫扶轄區困難家庭子女為主要形式，通過拾荒籌集善款3000餘元，先後幫助多名困難家庭子女完成學業，這是精神團隊化表現的突出典型。
四、今後一個時期的初步設想
未來的一段時間內，探索完善區域化黨建、規範社群機制建設、深化服務民生領域應該是xx街道黨的建設重點。
一是積極探索區域化黨建“共同需求、共同目標、共同利益”。在已有的良好基礎上，進一步從體制上突破傳統縱向控制為特徵的“單位黨建”模式，構築起開放的、覆蓋面廣、相對穩定的組織網路，形成由單位黨建、社群黨建共同參與的多維度、全覆蓋的區域化黨建聯合體，形成以“區域不變”應“單位萬變”的組織架構。在人員構成和組織方式上充分體現廣泛的社會代表性，把轄區最有影響的黨組織中的黨員代表吸納進來，把各類最活躍的組織中的黨員群眾代表吸納進來，把各類最主要的利益群體中的黨員群眾代表吸納進來，使黨組織在與各類治理結構要素和基本力量的廣泛聯絡中，實現積極有效的組織整合。
二是積極探索多元化的社會公共事業服務平臺。以街道社群黨組織牽頭，努力拓展社會化的工作平臺和載體，建構多樣化的組織形式，深化完善社群事務受理中心、社群衛生服務中心、社群文化活動中心、黨員服務中心等資源整合，使原來只針對社群或單位的服務半徑擴大到整個區域，打造區域共建共享的社會公共事業服務平臺。探索建立有區域特色的樞紐型黨建工作模式，把黨組織的服務融入到各類組織、社會成員中，力求做到“快速反應、便捷操作、高效執行”，將被動應對問題的管理模式轉變為主動發現問題和解決問題，進而合理擴大管理幅度，科學減少管理環節，切實提高工作效能。
三是積極探索構建區域“互聯互動”評價體系。推進區域化黨建，引領現代城市社群社會管理體制的創新，形成良性的、協調的互動關係，通過建立包括利益協調、應急處置、綜治維穩、安全衛生、社會事業、社會保障、社會服務、經濟動態、文化傳播、黨務管理等涵蓋區域化黨建各項工作內容的工作模組，對區域化黨建所涉及的物質文化及其政治生活等各種情況和問題開展量化統計、量化分析和量化評價，進而推進區域化黨建標準化，以實現區域化黨建公共資源的統籌服務，共建共享、互利共贏。
20xx年社群黨支部在街道黨工委的關懷指導下，社群黨建工作以*理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會和省市及區委十一屆六次全委會的安排部署，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為重點，以雙評晉級、科學發展、建立示範社群為主題，堅持以黨建示範社群的標準嚴格規範黨支部的各項活動，帶動社群黨建工作的全面發展。經過社群黨支部全體黨員和廣大社群居民的共同努力，社群黨建工作邁上了新的臺階。榮獲陝西省文明社群、西安市和諧家庭示範社群、新城區首批黨建示範社群等稱號。極大的鼓舞了我們繼續努力構建和諧社群、在新的征程上再立新功的決心和信心。
一、社群黨支部基本情況：我社群黨支部現有隸屬黨員36人(其中流入黨員1名)。由於大學生黨員不斷加入，使得支部黨員平均年齡由去年的60歲下降至58歲。其中60歲以上的黨員20人，佔黨員總數的60%;30歲以下黨員7人，佔黨員總數的20%;大專以上文化程度11人，佔黨員總數的30%;國中以下文化程度16人,佔黨員總數的44%。
二、認真落實黨建目標管理責任書內容
1、加強班子建設，增強支部的凝聚力。黨支部始終把以*理論、三個代表重要思想、學習實踐科學發展觀、xx屆四中全會《決定》為核心內容的思想教育當作黨支部和幹部隊伍建設的中心工作來抓，以開放型黨組織生活為平臺，開展專題教育活動為主，不斷提高黨員群眾的思想道德水平。繼續加強黨支部、居委會的制度建設和素質建設，認真落實黨的三會一課制度、黨務公開制度、黨員民主評議制度、流動黨員管理制度、黨風廉政監督制度。堅持落實社群學習日製度，每週五下午組織社群工作人員集中學習，加大黨員、幹部和入黨積極分子的培訓力度，不斷提高黨員、幹部和入黨積極分子的政治觀念和理論水平。認真學習黨和政府的路線、方針、政策及業務知識，打牢思想基礎，不斷提高工作能力和為群眾服務的水平。充分發揮黨支部戰鬥堡壘的先鋒模範作用，增強支部的凝聚力和感召力。
2、做好培養和發展新黨員及黨費收繳工作。黨支部嚴把發展黨員質量關，認真做好了培養、發展、納新工作，嚴格執行發展黨員公示制、票決制和責任追究制。今年社群黨支部接受入黨申請書12份，入黨積極分子4人，擬為發展物件6人，預備黨員轉正1人，新發展黨員1人。為黨組織輸入了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。全年收繳黨費工作及時，共收繳黨費1584.8元並按時上繳街道黨工委。努力打造領導班子好、黨員幹部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好的五好班子，為黨建示範社群建立強基固本。
3、加強社群黨建硬體建設，為黨員活動提供場所。今年，在區民政局以及街道黨工委的大力支援下，投資20萬元建成了黨員活動室，配備投影儀等電教裝置，使黨支部有了固定的電教播放裝置和播放場所，制定《電教裝置保管使用制度》、《電教播放制度》，促進電教工作制度化、規範化，逐步完善黨員電教網路建設。
4、認真完成街道黨工委交辦的各項工作任務。按時保質保量完成黨報黨刊的徵訂任務;及時完整準確上報各類資訊、材料、報表和相關資料。全年上報資訊38條;重視對黨建工作的宣傳報道，完成區委組織部下達的宣傳報道工作任務。全年市級以上報刊報道8次，省市電視臺新聞或專題報道10次;
三、加強黨員管理，充分發揮黨員模範作用
基礎不牢，地動山搖，健全的社群組織是社群黨建工作的落腳點，也是社群黨建工作筋骨，建立健全社群黨組織是黨建工作首要任務。充分發揮社群黨組織和黨員的先鋒模範作用，把黨建工作的開展與解決群眾實際困難結合起來，實實在在為群眾辦實事，解難。認真落實黨支部年初制定為民服務承諾，逐件進行分工，責任落實到人，規定完成時限。在黨員管理上除了認真履行黨員承諾外，還要按照《黨章》的基本要求，通過組織管和自我管，讓黨員達到思想、行動、本領三個，實現讓組織滿意、黨員滿意、群眾滿意、自己滿意四個滿意，切實履行好黨員的基本權利和義務。
四、實行資源共享，創新共建機制
以黨建聯席會的形式加強社群與駐地單位的共駐共建。充分發揮社群黨組織一頭連著廣大居民群眾，一頭連著轄區單位黨組織的橋樑紐帶作用，達到資訊共通、資源共享、實事共做、社群共管。我社群有駐地單位10餘家，多是機關事業單位和賓館餐飲業，常期以來這些單位積極支援參與社群建設，為地區經濟發展、社會穩定、扶貧幫困做出了巨大貢獻。特別是多年資助社群內的特困戶，改善他們的生活環境，緩解社群壓力，帶動社群發展。從結對共建，發展到多方聯建、共建。今後我們要不斷拓展延伸，從簡單的物質資助，發展到經濟共振、環境共治、穩定共護、服務共興、文明共建。
五、豐富和拓展開放型黨組織生活的內涵和外延，提升社群開放型黨組織生活水平。
20xx年共開展開放型黨組織生活活動24次(其中主題實踐活動12次，市民大講堂6次，零距離直觀活動6次)參與群眾5000餘人次。作為新城區黨建示範社群，我們積極開展開放型黨組織生活活動，通過近三年實踐活動我們的收穫有四個方面：一是開放型黨組織生活是原有黨組織生活在形式、內容、方法上的創新。二是開放型黨組織生活受到廣大黨員群眾的普遍歡迎和認可，一致認為開放型黨組織生活好，切實為社群黨員、群眾辦了實事、好事，感受到黨和政府的溫暖。三是開放型黨組織生活拉近了黨員和群眾的距離，密切了黨群關係，增強了社群黨組織的凝聚力、戰鬥力、感召力。四是開放型黨組織生活活動得到了中央省市區黨委部門的充分肯定，多家新聞媒體給予報道。同時我們也感到要想使開放型黨組織生活深入持久地堅持下去，要做到四個結合:開放型黨組織生活設定的主題要與區委區政府大項工作相結合。如：3月27日，由街道黨工委牽頭，社群承辦組織沿東五路、東新街、尚勤路周邊社群的單位代表、物業公司代表、沿街經營戶代表、社群的黨員、樓長、居民代表近百人蔘加觀摩城市提升成果，促進街道提升工作為主題的開放型黨組織生活活動。代表們冒雨先後參觀了育才路、朱雀路、環城東路、南新街及東五路等路段的提升整治成果，全面瞭解外區、我區的城市提升工作，明確了作為駐地單位、居民需要配合支援街道提升工作的責任，生動、直觀的宣傳推動了地區城市提升工作的開展;開放型黨組織生活活動與街道重點工作相結合，為專案年建設做服務。
6月30日街道黨工委在民樂萬達商業廣場開展關愛農民工，共築和諧家園為主題的開放型黨組織生活活動，為民樂萬達等三家非公企業黨支部授牌，各社群黨支部都伸出友愛之手為在炎炎烈日下辛勤工作的農民工送白糖、綠豆、涼茶、圖書等，推進重點專案的建設進度;開放型黨組織生活活動與黨建示範社群的建立、六好和諧社群建立相結合，提升了社群管理與服務的水平。今年正值偉大祖國盛世華誕各社群以不同形式(文藝演出、詩歌朗誦、紅歌大家唱、放映優秀影片、茶話會、國慶安保巡邏等)舉辦慶祝活動，活躍居民文化生活，密切了黨群幹群及人與人之間關係，促進了社群和諧;開放型黨組織生活活動與學習實踐科學發展觀活動相結合，與學習全會精神相結合。開展以學習全會精神，促進和諧建設、促進科學發展觀，建立美好家園、雙評晉級創建黨建示範社群、平安社群建立等系列活動，充分發揮社群黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的領導核心作用。
6月25日西安市委宣傳部期刊雜誌《情況反映》第十七期刊登名為《新城區群策巷社群深入開展市民大講堂活動》的文章。7月1日西安電視一臺《城市記錄》欄目對群策巷社群黨支部開展開放型黨組織生活活動給予報道。
11月20日西安電視臺在我社群錄製開放型黨組織生活市民大講堂農民工*知識講座被央視《新聞聯播》採用;開放型黨組織生活活動與非公企業黨組織的建設相結合，優勢互補，共同發展。年初，街道黨工委針對地區拆遷多、工地多的實際情況，提出了將黨的觸角延伸到工地、拓展至非公組織，加大流動黨員的管理。
目前，我們已與華裕航空黨支部、民樂萬達流動黨員之家和民工之家建立了良好的共駐共建關係。11月20日我支部購買棉被慰問萬達工地困難農民工，為流動黨員之家贈送黨建資料和科學發展觀通俗讀本。發揮黨組織在重點專案建設中，在城市建設提升工作中的戰鬥堡壘作用。
我自20xx年3月任接待辦黨支部書記以來，始終堅持把抓好黨建工作作為服務中心、服務大局的重要保證，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，緊密結合當前形勢，採取切實有效措施，紮實推進機關黨建工作，推動了全辦各項工作的協調開展，現將工作情況彙報如下：
一、抓好班子建設，不斷提高黨組織的戰鬥力和凝聚力
實踐證明，堅強的領導班子是做好一切工作的根本保證。多年來，無論是在鄉鎮黨委，還是在機關支部，不管是大單位，還是小單位，我都堅持把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，強化龍頭帶動作用，不斷提高黨組織的戰鬥力和凝聚力。一是強化自身責任意識。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，不斷強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全域性，牽頭抓總。在思想上，堅定不移地貫徹執行縣委的重大決策部署，與縣委合拍同步。在工作中，拿出時間集中精力專門研究黨建工作，把黨建工作作為全年工作目標進行分解抓落實，並階段性分析黨建工作落實情況，抓好督導檢查，研究解決存在的問題，努力把第一責任人的責任履行好。二是強化機關黨建規範化建設。接待辦機關編制少，領導班子人員少，年齡不同、閱歷有別，人員全部到位後，我們及時成立了黨支部，並結合班子成員特點和優勢，對支委工作進行了合理分工;同時建立健全了《黨風廉政制度》、《三會一課制度》、《議事和決策程式規範》、《黨務公開制度》、《黨務目標管理考評制度》等10餘項規章制度，班子成員帶頭遵守各項規章制度，形成了用制度理事、用制度管人的良好氛圍。三是貫徹執行民主集中制原則。我始終堅持集體領導和個人分工負責相結合的工作制度，重大問題必須集體研究討論，實行集體議事時，不搶先發言定調子、不強制拍板作決定，做到有主見不主觀，善斷不武斷，從而充分調動了班子成員的主動性和積極性， 確保了議事、決策的科學化、民主化，形成“合心、合力”的良好局面。四是加強機關廉政建設。接待工作接觸資金頻度較高、數額較大，在很多人看來是一種資源，更是一種權利。為此，接待辦黨支部高度重視黨風廉政建設，最大限度預防不廉潔行為的滋生。作為支部書記，首先從自身做起，嚴格自律，不搞特權，做到立身不忘做人之本、為政不移公僕之心、用權不謀一己之私。同時以築防線、保清廉、樹形象的思路不斷加強機關廉政建設。第一，加強廉政教育，讓黨員幹部樹立正確的權力觀。一方面系統組織學習《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》等黨政紀條規，並學習勤政廉政的典型。另一方面，以違紀案件為例開展警示教育。第二，以制度做保障，防微杜漸。凡涉及到接待任務領受、接待禮品的贈送，一律實行縣委、縣政府分管領導事前審籤制;涉及到大額經費結算業務，實行班子集體研究決定。為節約經費開支，實行標準化接待、定點接待、定點採購土特產製度及簽單複核制，嚴格控制招待費，以節約資金辦大事的理念統籌管理和使用好接待經費。
二、強學提素，努力打造一支博學、敬業、忠誠、實幹的黨員幹部隊伍
接待人員是來賓認識的第一張面孔，感受的第一環境，也是一個地方的形象大使，因此提升接待水平，抓好接待人員整體素質的提高是關鍵。我們通過狠抓學習、實踐鍛鍊、參觀交流等多種形式，力求鍛造一支大局意識強、工作作風硬、綜合素質高、業務技能精、奉獻精神強的黨員幹部隊伍。一是創新形式抓學習，提升綜合素養。年初制定了支部學習計劃安排，把學習情況納入到機關幹部年度考評之中，並堅持週五學習制度。為增強學習效果，我們在常規集中與自學的基礎上，確定了學、講、研結合的學習形式，即根據接待工作需要，從領導到一般幹部每月確定一個課題並作為主講人為全體機關幹部講課，大家再進行集中研討，進一步深化認識。經常化、制度化、靈活化的學習形式使每一名接待幹部掌握了接待業務，及時瞭解了縣委、縣政府的重大決策部署及重要會議精神，熟練掌握了本縣的歷史文化、資源優勢、產業特色、風景名勝、民風民俗、投資環境及經濟社會發展取得的巨大成就等，為做好接待工作奠定了堅實基礎。二是以創先爭優活動為主線，開展系列活動增添工作動力。創先爭優活動開展以來，我辦按照縣委統一部署，結合接待工作實際，確定了“我為平泉樹形象，服務發展做先鋒”的活動主題，明確活動總體要求及主要內容，制定了活動流程，積極與社群黨組織開展“共駐共建”活動、在職黨員“雙重管理”、公開承諾、亮牌示範 、對標先進等系列活動。“七一”期間組織機關全體黨員到平房鄉石洞子村革命老區開展感受革命傳統紅色教育。在“三八”、“五四”期間，與政府招待處職工聯合開展了“我為黨旗添光彩”演講比賽和“紅歌獻給黨”紅歌賽。在“對標先進找差距，比學趕超促發展”活動中，組織全體黨員幹部到赤峰、雙灤、灤平等地進行實地考察，學到了經驗，開闊了視野。三是建立和諧機關，建設活力團隊。倡導和諧理念，建設和諧機關，是我管理接待團隊的主導思想。面對繁瑣的接待環節、每月近20餘批次的接待任務，每個人必須以良好的心態和精神狀態去面對工作。為此我特別注重領導班子內部團結和黨員幹部之間的團結，要求大家大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按規矩辦事，不搞親疏，不搞小團體，不搞內耗，要樹立團結才能出政績、出幹部、出生產力的思想，強調大家互相尊重、互相補臺不挑剔。同時，我們探索實施人文關懷機制，及時關注幹部的思想動態。實行“一溝通”、“兩必訪”，做到“三必談”：即爭取家屬對接待工作的理解與支援時必進行溝通交流;家中發生特殊情況時必進行家訪探望，涉及家屬提職、調動必進行家訪賀喜;取得成績時必進行肯定鼓勵談話，出現情緒波動時必進行關懷引導談話，重大工作部署前進行思想談話。團結和諧的理念使全體黨員每天都在一個融洽的環境和氛圍中工作，不壓抑個性，大家就提高和改進工作暢所欲言、積極建言獻策，盡己所能，發揮專長，最大限度激發創造力和想象力，對內外展示出良好的精神風貌。
三、求創新抓精品，建設特色接待文化
小事成就大事，細節成就完美。接待工作千頭萬緒，必須注重精細化管理，注重精品化服務。一是提煉特色接待理念。要求機關全體工作人員牢記一條接待工作定律 (“即100—1=0”，百次成功、一次失誤、印象為零)，樹立兩種接待工作理念(即接待也是生產力;以客人之需求為第一追求，以客人之滿意為第一目標，用我之形象體現平泉形象，用我之效率體現平泉效率)，弘揚三種接待工作精神(即不辭辛苦、無私奉獻的精神;周到熱情、一絲不苟的精神;辦事高效、創先爭優的精神)。二是精心研究設計特色接待用品。對接待手冊、宴會選單、出席宴會人員名單、房間問候卡等進行改版設計，對席位卡加設硬塑外包，使之更加精美。同時，委託北京名風設計公司結合我縣歷史文化設計了獨具平泉特色的接待禮品。三是推行“六有”特色接待模式。即客人到達，(縣界或車站)有專人等候迎接;客人下車，有接待人員發放接待手冊;客人進房，有致意卡和溫馨提示卡;客人出行，有隨車講解;客人進餐，有席位卡、選單和出席宴會人員名單;客人離開，有歡送簡訊發出。這一接待模式在今年4月份全市接待工作經驗交流會上得到市接待辦領導的肯定，並在全市推廣。
20xx年，縣社會組織黨工委在縣委的堅強領導下，始終把社會組織黨建工作當成一種責任，按照基層組織黨建活動目標要求，努力採取“四抓四促”，全縣社會組織黨建工作逐步得到了規範發展。
一、抓宣傳、促氛圍，黨建工作合力逐步形成
為切實凝聚各方面黨建工作力量，形成齊抓共管的良好環境，我們從加大黨建宣傳入手，先後在、xx日報、電視臺、網、電視臺等媒體進行社會組織黨建工作宣傳，潛移默化中將社會的目光聚焦到社會組織黨建工作上來。在此基礎上，加強橫向交流，積極尋求部門合作，先後邀請省民政廳資訊處、市社會組織管理局、市民政局資訊辦等部門開展聯合調研，共同破解社會組織黨建工作難題。
同時，注重發揮黨工委成員單位和委員的主觀能動性，加強縱向引導。我個人帶頭做到“兼職工作當成專職抓，業餘水平力求專業幹”，帶領一班人先後1多次深入社會組織進行現場宣傳、指導和部署。通過全方位宣傳引導，我縣逐步構建了“縣委領導、民政牽頭、部門配合、基層落實”的黨建工作良好格局。
二、抓組建、促覆蓋，黨建核心地位逐步鞏固
我們積極探索推行“四級聯動、四同管理、四類組建”的工作模式，以黨組織全覆蓋帶動黨建工作的全覆蓋。
一是分解責任，實行“四級聯動”。分別明確縣社會組織黨工委、成員單位、非黨工委成員單位和民政局黨支部的責任範圍，實行“條塊結合、四級聯動”。並在9個社會組織數量較多的黨工委成員單位，專抓黨建重點突破工作，起到全縣社會組織黨建管理輻射作用。
二是強化手段，實行“四同管理”。充分運用行政管理手段，堅持“同登記、同年檢、同換屆、同評估”，把新建社會組織黨建工作作為硬性條件融入社會組織的日常登記管理中，借勢推進社會組織黨建工作。
三是靈活方式，實行“四類組建”。結合我縣社會組織實際，靈活採取單獨組建、聯合組建、掛靠組建、視同聯合組建等四類組建方式，全縣建立社會組織黨組織11個，其中單獨組建11個、視同聯合組建71個、掛靠民政局黨支部19個，“應建盡建”率達到了1%。
三、抓制度、促規範，黨建工作水平逐步提升
一是落實會議制度抓部署。克服黨工委委員涉及單位較多、兼職工作較多的實際情況，堅持黨工委季度例會制度，今年召開了3次黨工委成員全體會議，做到每次會議都有階段性工作安排，每次都有規範性檔案下發，每次都能解決1-2個針對性問題，確保工作有序推進。
二是完善督查制度抓進度。選派了2名黨建工作指導員下到社會組織開展督查指導，並及時向黨工委反饋工作情況;縣黨工委辦公室每週收集1次基層黨建工作進度，每月召開一次排程例會，每季度組織一次分類抽查，並及時通報情況。我個人根據情況反饋，不定期進行鍼對性工作排程和點評，將任務分解到每個黨工委成員單位和社會組織，基本形成了全過程、迴圈式的工作機制。
三是建立考核制度驗效果。將黨建工作情況納入社會組織年度考核內容，特別是將“成立社會組織黨支部”作為社會組織“一票否決”的硬性指標，目前，社會組織黨建工作正在朝完善、穩妥、發展軌道邁進。
四、抓載體、促活力，黨建引領作用逐步凸顯
一是紮實開展創先爭優活動。按照“邊組建、邊規範、邊運轉、邊活動”的工作思路，把創先爭優融入到社會組織黨建工作的各個環節。黨工委通過集中培訓、典型引路、督導檢查等措施，加強指導和引導，營造“比學趕超”的良好氛圍，培植出了縣個協、縣作家協會、縣普安醫院、縣百信醫院等6家受到市社會組織黨工委肯定和表揚的先進黨組織。
二是認真開展黨建示範點建立活動。從黨建工作開展較好的一類社會團體中，遴選出作為全縣社會組織黨建示範點。從班子配備、陣地建設、制度完善等方面進行規範，把示範點建成“標杆點”和“閃光點”，為社會組織黨組織建設提供可推模式。
三是創新開展特色實踐活動。在行業協會黨組織中，我們開展了“講誠信、講道德”活動;在公益慈善黨組織中開展了“獻愛心、比奉獻”活動，在專業協會中開展了“促經濟、系民生”活動，譬如，縣作家協會黨員骨幹作者創作反映農村經濟建設為題材的文學作品，得到了社會的好評，兩部作品分別獲得了常德市首屆文藝作品原創獎。通過開展健康有益活動，引領帶動了全縣16家社會組織積極投身經濟建設、參與社會管理，發揮了經濟發展“助推器”、社會矛盾“穩定器”、社會管理“加速器”的作用。
回顧一年的工作，我們雖然取得了一些成績，但還存在很多不足的地方。表現為：抓社會組織黨建工作的主動作為還不夠，基礎保障還很薄弱，黨員的先鋒模範作用還不夠明顯，等等。今後，我們將以更高的站位、更足的幹勁、更實的作風，夯實黨建工作基礎，提升自身工作水平，真正打響漢壽社會組織黨建工作這一品牌，讓社會組織在黨的管理下百花齊放、蓬勃發展!
今年以來，在縣委、政府的正確領導下，在縣委組織部的關心指導下，緊緊圍繞“抓黨建、夯基礎、促發展”的工作思路，我鎮以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真落實上級的各項工作部署，全面貫徹落實黨的十九大和縣委十二屆三次全會精神，不斷加強農村基層組織規範化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平，有力推動了全鎮黨建工作快速健康發展，以下是xx鎮20xx年黨建工作的情況總結。
一、基本情況
xx鎮位於xx縣城西南4公里處，全鎮國土面積17.4平方公里，轄十字路、xx村三個社群委員會，21個村民小組，20xx年末全鎮總人口6711人。鎮黨委下轄3個社群黨總支、13個黨支部，共有黨員391名。其中預備黨員12名，佔黨員總數的3.07%;女黨員148名，佔黨員總數的37.85%;少數民族黨員15名，佔黨員總數的3.84%;35歲及以下的黨員128名，佔黨員總數的32.74%;大專以上學歷的黨員139名，佔黨員總數的35.55%。外出流動黨員7名。共有入黨積極分子(不包括髮展物件)71人，發展物件9人。
二、夯實基礎，提升黨建工作水平
(一)簽訂責任書，落實責任制。鎮黨委始終把加強黨的建設作為自己的主要工作職責，把黨建工作任務落實到每個班子成員，分工負責。與各總支、支部簽訂《xx年度基層黨建工作目標責任書》，並將黨建工作任務納入各支部年度考核，定期聽取彙報，定期不定期進行檢查督促，做到年頭有計劃、有佈置，年終有總結，有評比，有典型。
(二)加強隊伍管理，提高隊伍素質。以感恩教育和黨的群眾路線教育實踐活動為契機，結合美麗建設，加強黨員教育管理，不斷提高黨員隊伍素質。
一是加強幹部管理，切實轉變工作作風。充分發揮黨委的核心領導和表率作用，嚴格執行民主集中制原則，認真貫徹落實中央八項規定，堅決反對“四風”問題，建立務實管用的制度，密切聯絡群眾，做到在感情上貼近群眾，在行動上深入群眾，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾願望，切實為人民群眾辦好事，辦實事。
二是加強黨員發展質量，嚴把入口關，認真落實遠端教育和“三會一課”制度，切實抓好黨員入黨積極分子培訓。
三是組織黨員幹部外出參觀學習。7月和10月兩次組織鎮班子成員、新農村工作隊員和部分社群村組幹部分別到猴橋和善洲林場參觀學習。在全鎮黨組織和黨員幹部中，營造了“人人爭先進、個個當先鋒”的濃厚氛圍，引導廣大黨員幹部增強為各項事業發展貢獻力量的信心和決心。
四是認真落實困難老黨員關愛制度。春節和七一，組織黨代表、老黨員召開座談會，鎮領導班子走訪慰問困難老黨員，並及時發放困難老黨員關愛資金。在座談和走訪中，向他們通報全鎮經濟社會發展情況、黨的方針、政策和縣鎮兩級發展思路，徵求他們對我鎮經濟社會發展等各方面的意見和建議，瞭解他們的思想、工作和生活情況，協調解決其面臨的實際困難，使他們真正感受到黨的溫暖和政府的關懷。
五是認真開展黨員作風整頓工作。各支部以召開黨員大會、愛國衛生運動活動等為契機，嚴格要求黨員對無故不參加活動，長期不交黨費和不參加組織生活的黨員進行了談話，並對黨的方針政策及黨員管理機制進行了宣傳。
(三)加強組織建設，發揮黨組織戰鬥堡壘作用。
一是進一步規範和完善村級組織活動場所的管理制度，加強對黨員的教育和管理。年內，建立健全大莊社群及下設三個支部黨員活動室各項工作制度，購買辦公桌椅。結合“四群”教育，建立《古鎮核心目標管理責任制》，實行每戶農戶由1名鎮領導班子、1名鎮幹部、1名村幹部、1名社幹部的四級部掛鉤管理機制，不斷增強幹部服務群眾意識，切實轉變幹部工作作風。
二是對照黨建目標責任制，規範建立各社群黨總支黨建檔案。
三是加強“三公開”工作，認真落實“三公開”工作制度。全鎮各黨總支、支部按照“群眾關注什麼，就公開什麼”的原則，圍繞群眾關心“四重大”(即重大審批事項、重大人事安排、重大專案安排、重大額資金使用公開)進行公開，印發了《xx鎮黨務、村務、財務公開實施意見》，進一步增加我鎮重大事項民主決策的透明度。
四是加強黨組織陣地建設，充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。xx社群黨總支因地點狹窄，新選址酸水溝建設，建築面積500平方米，計劃總投資220萬元。在縣級的支援下，今年x月破土動工，目前已完成了地基平整、擋土石腳及四周石腳支砌工程。
(四)加強組織領導，選優配強村級班子。
第五屆村級換屆選舉工作，我鎮精心組織，加強領導，歷時3個月時間，圓滿完成村“兩委”換屆選舉工作，選優配強了村“三委”班子。選舉產生社群黨總支委員15名和黨總支書記3名，參選率達80%以上;選舉產生村民委員會成員15名，村委會主任3名。三個社群村村“兩委”班子交叉比例達50%以上，支書主任“一肩挑”比率達到100%;村兩委成員中，有女委員6名，35歲以下4人，並在xx社群選舉產生了專職專選副書記一名。選舉產生村務監督委員會成員9名，其中主任3名。選優配強了村級班子，優化了村級班子結構，有效增強了村級班子整體合力，達到了預期目標。
三、突出重點，展現黨建工作特色
(一)抓實一教育五行動
一是開展感恩教育活動。今年以來，xx鎮緊扣“心存感恩、促進和諧”的主題，以編好一本書、召開一次黨員專題會、開好一次群眾大會、用好一個制度、用活一支隊伍、發起一個環保活動“六個一”為抓手，在全鎮深入開展感恩教育，由鎮黨政班子成員組織分片幹部和駐村新農村工作隊員分別到企業及三個社群組織全體黨員召開感恩教育大會。並在各校園廣泛開展“小手牽大手，共建美麗家園從我做起”環境保護活動，散發倡議書、講環保小故事、開展環保知識問答、舉行簽名儀式，並組織部分學生到學校周邊開展衛生大掃除，清除衛生死角，培養學生的愛護環境意識，以實際行動投身到建設美麗家園的活動中去，並帶動全體家長、乃至全體村民樹立起良好的環境保護意識。
二是開展村莊環境整治活動。4月初我鎮制發了《xx鎮環境綜合治理實施方案》，啟動了全鎮環境綜合整治工作。結合《xx鎮古鎮核心區保護掛鉤管理目標責任制》，組織鎮、村、組幹部深入農戶和經營戶宣傳環境綜合整治的意義，與各農戶和經營戶分別簽訂《“門前三包”承諾書》和《“門前三包”責任書》。為加強河道的綜合整治，對河、大盈江河道推行和實施“河長制”管理，並實行部門分段管理負責制。6月初，組織全鎮鎮、村和企業幹部職工對河進行了清淤除障。
三是開展綠化荒山行動。7月組織鎮內各單位、企業、村組幹部及群眾實施老龜坡綠化荒山植樹活動，共種植樹苗5萬餘株，綠化荒山1700餘畝，徹底消除了“綠化盲區”。通過感恩教育、村莊環境整治和荒山綠化，在全鎮形成人人蔘與環境衛生管理的氛圍，鎮內環境衛生狀況明顯改善，兩條河流中的汙物明顯減少，水環境明顯好轉。四是壯大村級集體經濟行動。充分依靠各社群村資源優勢，因村制宜，宜農則農，宜養則養，宜商則商，不斷拓寬發展領域，形成各具特色的經濟發展路子，使村集體經濟發展的路子越走越寬。、十字路村委會藉助旅遊資源豐富的優勢出租房屋，開辦民居旅館、民居餐館、農家樂等使集體經濟得到了較大發展。十字路、大莊村委會充分利用集體礦山石材資源優勢，制定優惠政策開發石材資源，使集體經濟得到了快速增長。
(二)抓實部門掛鉤服務
按照部門掛鉤服務基層推動基層黨組織創先爭優活動要求，我鎮大莊社群和xx社群由縣委政研室掛鉤，十字路社群由古鎮保護管理局掛鉤。3月初，兩個掛鉤單位分別與三個社群簽訂了結對幫扶共建協議書，為推動基層黨組織創先爭優搭建了平臺。在開展工作中，兩個掛鉤單位認真開展走訪調研，聽取工作彙報，幫助掛鉤村理思路，謀發展。在掛鉤社群的同時，重點結對幫扶掛鉤社群21戶農戶。結合《xx鎮古鎮核心區保護掛鉤管理目標責任制》，我鎮也建立了相應的掛鉤制度，實行每兩個部門掛鉤一個小組，明確每位領導幹部的重點掛鉤服務戶，主要領導掛鉤3戶、其他班子成員掛鉤2戶、站所負責人和一般幹部掛鉤1戶。主要工作總結範文掛鉤致富戶、困難戶、產業大戶和“五種人”四種類型戶。通過縣、鎮兩級幹部入民居、訪民情、解民困、辦實事，有力推進了四群教育和部門掛鉤服務基層工作的開展。建立了民情民意收集反饋機制。暢通了群眾訴求渠道，實行每月收集和反饋民情民意一次，由鎮黨委安排相關部門辦理民情民意，及時化解矛盾。截止目前，共收集、反饋和解決了關於旅遊基礎設施建設及古鎮保護開發為主要內容的民意意見30餘條。
(三)抓實基層組織建設年工作
結合基層組織建設年工作，優化組織設定。優化調整黨組織設定，做好合並、撤銷、新建黨組織工作，實現“優化一批、調整一批、撤銷一批、新建一批”黨組織的目標。結合實際，經報請組織部同意，將供銷社支部撤銷，黨員進行了合理化流轉;將農推支部撤併機關支部，並對機關支部班子成員進行了調整。結合村級換屆進一步優化了總支及下設支部的班子。
(四)抓實黨員創業致富陽光工程
為幫助農村黨員創業致富，努力造就一批“雙帶”型農村黨員，不斷增強農村黨員隊伍的生機活力，根據縣委要求，經實地調研，選取十字路社群6戶黨員戶為縣農村黨員創業致富陽光工程試點，實施“農村黨員創業致富陽光工程”。以“陽光三項工程”(創業啟動基金、創業貸款貼息、創業成果獎)為抓手，用1至3年的時間，在試點社群培養和扶持起一批具有代表性和示範性的農村黨員創業致富標兵。
1.抓實黨員日常活動
為增強黨員的生機活力，豐富黨員活動。
一是年初制定了黨員活動實施方案，由鎮財政補助機關企事業單位黨支部活動經費1000元/支部、補助農村黨支部活動經費20xx元/支部;各村黨總支補助下設黨支部1000元/支部。全鎮各黨支部開展了不同形式的黨員活動。
二是利用鎮內休閒活動場所，各社群黨員群眾自發組建了10餘支民間文藝隊，由鎮文化站工作人員牽頭組織廣場舞等文化活動。通過活動的開展，不斷增強黨總支、支部的凝聚力和戰鬥力。
四、存在困難和下步工作打算
在開展工作中，雖然取得一定成效，但還存在一些問題，主要表現在：一是村集體經濟發展不平衡;二是部分黨員發揮“雙帶”能力不強;三是黨員流動性大，管理難。
在下步工作中：
一是抓好黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展批評與自我批評，深入分析存在問題的根源，切實改進機關工作作風，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。
二是抓好xx社群黨總支陣地建設。
三是用活“四個一”幹部掛鉤制度，開展好乾部蹲點、走訪入戶工作，做好民情民意收集辦理工作。
四是抓實“愛黨愛國示範戶、勤勞致富示範戶、遵紀守法示範戶、家庭和睦示範戶、誠信經營示範戶、美化家園示範戶、熱心公益示範戶、崇尚新風示範戶”黨建“百社千戶”工程“八型”示範戶“八型”示範戶建立工作。
20xx年，街道在基層黨組織建設方面緊緊依靠轄區黨員群眾，以科學發展觀為指導，按照街道抓黨建、促管理、強服務、保平安的工作思路，以雙三實工作作風全面貫徹落實區委三屆七次全委(擴大)會議暨區六屆人民政府第三次全體會議精神，團結一致，開拓創新，紮實推進基層黨組織建設工作，現總結如下：
一、工作完成情況
(一)基層黨組織幹部隊伍建設情況
1.基層黨組織建設。為了進一步加強社群黨支部領導班子建設，充分發揚民主集中制原則，以社群黨支部民主推薦、黨工委研究審定等方式配齊配強了10個社群的黨支部書記、副書記人選，14名支委，其中專職支委4名，平均年齡44歲。
2.紅細胞工程不斷深入。開展了以黨員亮身份為主題的一管三帶一聯四滿意黨性實踐鍛鍊活動，進一步調動了黨員參與者與社群建設的積極性。截止目前，街道所轄10個社群的4658名黨員，亮身份的有3911人，達到黨員總數的84%，認領社群服務崗位的有1161人，在職黨員3207人，參與活動人數2986人，達到了黨員總數的64%。按照網格化管理模式，部分社群按照關愛居*絡員的設定重新調整了樓寓片區，目前，共有69個片區活動支部，建立306個。開展了黨員和群眾雙評活動，通過居民評選出在群眾心中具有模範帶頭作用的好黨員。
3.不斷壯大義工志願者隊伍，積極探索服務專業化。20xx年，街道義工志願者分會共註冊義工志願者3603名，其中義工1055人，整合社群義工志願者隊伍69支，設立21項服務類別。以關注居民健康為著入點，在鞏固順康盲人按摩推拿中心團體義工志願者的基礎上，先後將神州中醫院、中心醫院高血壓協會營養科註冊成為團體義工志願者，並積極籌備義工志願者隊伍專案化管理。20xx年街道義工志願者分會開展8次大型活動，16568人受益，開展各類知識技能培訓5次。
(二)街道社群基層幹部培訓情況
街道長期堅持集中學習制度，狠抓機關黨員幹部每週學習制度和三會一課黨員教育管理制度的落實，制定了幹部理論學習計劃及執行大表，目前，共組織集中學習23次、7186人，收看遠端電教片243場次，11319人，有8個社群獲得區級遠端教育五好站點。街道開展3次計算機培訓，學習了有關克拉瑪依市一體辦公平臺、word文件、ecel表等相關知識，開展了銀河街道崗位大練兵之一體化辦公平臺操作測試活動。銀河社群和通訊社群開展快樂十分鐘，輕鬆學雙語活動，利用每天晨會或者民情分析會時間，由社群的民族同志和漢族同志一起輕鬆快樂學雙語，收到了不錯的效果。
(三)街道、社群任職高校畢業生的管理、培養和發揮作用情況
街道在高校畢業生的管理和培養方面，始終堅持三個結合原則，即老同志和年輕同志結合、黨員和非黨員結合、正式職工和聘用人員結合，分工不分家，鼓勵黨員幹部勇挑重擔、有經驗的同志做好傳幫帶、年輕的同志積極創新的工作思路，將高校畢業生用到實處，提高街道、社群工作的業務水平，如：北斗新月社群的、樂園社群的等人已進入社群支部委員會，積極參與社群各項事務的管理;等一批優秀的高校大學生已在街道各部門的關鍵崗位上發揮著十分重要的作用。
(四)黨建經費落實保障情況
在黨建經費落實保障方面，街道黨工委嚴格按照(克區黨組【20xx】26號)《關於加強克拉瑪依區鄉村和街道社群黨建工作經費管理的通知》和(克區黨組【20xx】25號)《關於明確小拐鄉和各街道黨建工作經費標準的通知》要求，落實街道黨工委書記為黨建工作經費第一責任人，在規定的使用範圍和使用原則上，實行專款專用，將黨建經費用到實處。認真落實了《克拉瑪依區黨工委議事規則》，明確和細化黨工委討論決定重大問題的範圍，凡涉及街道發展、人事變動及大額支出等事項都要經黨工委集體研究決定。落實了黨務、居務公開制度。社群將服務承諾、辦事流程、經費支出等情況定期公示在宣傳欄內，接受群眾的監督。
(五)街道、社群辦公服務設施建設情況
1.黨員活動服務中心建設情況。20xx年，街道黨工委制訂、下發了《黨員活動服務中心實施方案》，黨員活動中心建築面積為461平方米，內設黨員電教室、流動黨員之家、圖書閱覽廳、會客廳等11個功能室，工作人員已於20xx年4月到位，黨員活動服務中心開始運轉，現活動中心經費已到位，相關的制度也已制訂，黨工委經過實地勘查和多次商討也基本定下了中心的裝修方案。
2.其它辦公服務設施建設情況。位於鴻升大廈的銀河路街道社會事務受理服務中心隨著社群事務受理區和社會勞動保障事務受理區兩大區域的入駐，已於11月15日正式執行。街道、社群的辦公、服務場所均以達到每個社群300平方米以上的標準。
(六)重點片區綜合整治及後進基層組織整頓工作情況
20xx年街道開展了以社群片警、物業保安和社群義務聯防隊相結合為主要力量的睦鄰互防、樓道設防、商鋪聯防群防群治活動。目前針對兩類人員反彈現象，街道在芳草家園(西霞)管委會等重點片區通過與銀河路派出所聯合執法加強了片區的片警和協警的警力部署。在後進基層組織整頓工作方面，20xx年7月，市、區派駐四知四清四掌握第六、第七工作隊到街道所轄銀河社群和芳草家園管委會進行幫扶工作。自，街道與小拐村聯點幫建以來，已先後有黨群辦、司法所、*辦等5名同志在小拐村進行黨建、社會事務、綜合治理等事務的幫建工作，街道幫建人員幫助小拐村建立、完備了制度機制。
(七)在構建區域化黨建工作格局方面
街道在以黨工委書記為核心的5個委員的黨工委班子的基礎上，增加銀河路派出所、銀河保健站、退休管理站、物業公司中的4名同志進入銀河路街道黨工委，從而構建街道大工委的工作格局，在綜治維穩、醫療衛生服務、小區物業、退休工人管理等方面，加強了彼此間的溝通和協調，促進了轄區各項事業的快速發展。
20xx年8月，園林陽光社群黨支部參照《中國*章程》、《中國*基層組織選舉工作暫行條例》的規定，充分發揚民主，通過兩推一選的辦法，選優配強適應社群建設和管理要求的社群黨委領導班子，共選舉產生了7名黨委委員(其中1名書記、2名副書記)。
(八)完善非公有制經濟組織方面
根據區委下發的關於印發《克拉瑪依區開展非公有制經濟組織和新社會組織百日集中組建活動的實施方案》的通知要求，經過前期摸底，目前已組建了克拉瑪依市神州中醫醫院(有限公司)支部委員會和新疆岩土工程勘察設計院有限公司克拉瑪依分公司支部委員會。
(九)加強管理和創新管理模式
年初，街道黨工委與區委簽訂目標工作任務責任書，街道黨工委與部門、社群又簽訂目標工作任務責任書，通過目標責任書的層層分解、落實工作任務。根據目標工作責任書的工作範圍，街道、部門、社群及具體工作人員又分別制訂了執行大表，街道還製作督查督辦週報，對工作進行督查、督辦，確保工作任務的圓滿完成。街道認真落實講實話、辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效的雙三實工作作風，在堅持街道領導班子下社群值班制度的基礎上，結合與居民交朋友活動，開展街道黨工委委員入戶走訪居民家庭和街道機關人員到社群服務活動，關心、解決居民的難事。今年，街道將週一例會改在各社群輪流召開，實行現場辦公，加強督查。街道通過不斷加強管理和創新管理模式，從而實現全面推進各項工作的高效落實。
(十)完善五百工作機制
街道通過深入推進五百工作機制，架起社群與居民之間的連心橋，加強社群的管理工作。在以北斗新月社群為五百工作示範點的基礎上，又在通訊、銀河、星光建立五百工作示範點試點。按照兩加強、一明確(加強社群黨支部、社會事務工作站，明確居委會自治組織定位)的工作要求，充分發揮社群居民代表大會常務委員會在收集民意、反映民生、議事決策等方面的作用，進一步鞏固和創新居民自治。街道制定了《銀河路街道社群五百工作績效考評實施細則暫行規定》、《銀河路街道社群兩委委員績效考評實施細則暫行規定》、《銀河街道社群事務工作站績效考評實施細則暫行規定》，實行月評價、季考核、季兌現。街道通過調整了考核方式和考核利益主體，創新建立了符合街道實情、操作性強、較為科學的五百考核機制。
(十一)其它方面
目前，共有115人慎重的向黨入組遞交了入黨申請書，41人確定為積極分子，發展17名*員。繼續開展標準化黨支部建立及三型黨組織爭先創優活動，年九年級盛公司黨總支的3家黨支部、禹榮公司黨支部申報了區級標準化黨支部的建立。11月2日區委組織部對4家支部進行了建立驗收。今年6月底，區委組織部已對17名三型黨員進行了表彰。街道按時組織生活人地。創先爭優工作。自創先爭優工作開展以來，街道先是召開了動員大會，成立了創先爭優活動領導小組，制訂了創先爭優活動實施方案，開展了公開承諾工作，目前，23個黨組織、315名黨員已公開承諾，為群眾辦實事好事375件，解決科學實踐發展觀活動結束時尚未整改的問題23個。
二、工作中存在的不足
1.街道黨建工作人員雖然配備齊全，但大部分都是新手，且多忙於事務性工作，存在黨建業務不熟、工作困難以及工作任務繁重等問題。
2.黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動,上級安排就動一動，在工作方式上，怎麼安排怎麼做，創新工作不夠。
3.社群黨組織的領導核心作用沒有充分發揮。社群黨組織在處理黨務工作上過於行政化，在領導帶動社群居委會及各類自治組織、社團和指導、服務轄區共建單位方面存在一定的不足。
4.街道在流動人口管理工作機制方面有待完善。流動人口管理工作是一項系統性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力來保障，因受經濟條件和警力不足等條件的制約，一些基本措施及制度的落實不到位。
三、整改措施
1.提高認識，形成合力。各社群黨支部要增強做好社群黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社群黨員及全體居民參加社群建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。
2.加強培訓，提高素質。黨群辦要協調抓好對社群黨支部成員的培訓，內容上要體現針對性，貼近社群工作實際;方式上要體現靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來。
3、加強監督，強化服務。街道機關各部門要認真落實聯點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。
四、20xx年工作思路
在對上述問題認真分析研究的基礎上，我們確定20xx年的工作思路是繼續完善黨員活動服務中心的建設。
1.完善黨員活動服務中心的建設。我們將在現有基礎上積極探索、逐步完善中心七個一的陣地建設，形成黨建綜合平臺三主功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯絡群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要視窗。
2.強化社群黨組織的領導核心地位。定期召開由社群黨支部書記主持的社群共駐共建聯席會議，廣泛吸收黨代表、人大代表、政協代表、社群知名人士、駐區單位代表、物業站負責人、派出所片警、宗教人士等參加聯席會議，形成社會協同和共治機制，確保社群黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。在園林陽光社群試點成立社群黨委的基礎上，在街道所轄其它社群全面開展社群黨委換屆工作。
3.繼續深化社群紅細胞工程，增強社群黨建工作凝聚力。把社群內的各類黨組織納入社群黨建，實現從抓居委會黨組織建設向社群內區域性大黨建工作拓展，通過社群黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志願服務區、黨員社群先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在和諧社群建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社群中的影響力。
4.大力開展創先爭優活動和交朋友活動。在轄區各級黨組織和黨員中大力開展創先爭優活動，以建立先進基層黨組織、爭當優秀*員為主要內容，並把加強黨員作風建設作為當前開展創先爭優活動的重要抓手。加強黨風廉政、紀檢監察和糾風工作，深入開展以學習準則、嚴守紀律、廉潔從政為主題的廉政文化教育工作，結合學習型黨組織建立活動，繼續編印以黨紀條規和警示教育為主要內容的《清風手冊》。在街道所轄各社群繼續深入開展以居民評黨員和黨員評居民為核心內容的雙評工作。認真落實講實話、辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效的六實工作作風，深入開展與居民交朋友和與企業交朋友活動，
20xx年銀河路街道基層組織建設工作在區委組織部的大力支援下，經過街道上下的共同努力，取得了令人滿意的成效。在今後的工作中我們將再接再厲，在街道黨工委的統一領導下，切實發揮黨建工作統領各項工作的核心作用，爭取再創新的佳績，再攀新的高峰。
根據會議安排，現將我履行基層黨建工作“第一責任人”職責，抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職工作特色和亮點
1、堅持率先垂範，統籌謀劃部署。堅持把黨建工作與中心工作結合起來統籌謀劃，按照“夯實黨建興產業”的理念，從調查研究、摸清鄉情村情民情入手，深入推進服務型黨組織建設和“先鋒”行動，先後10次主持召開鄉黨委會,研究分析基層黨建工作。帶頭深入到村組、農戶中開展調研，先後與黨支部負責人開展談心談話6次，召開村組幹部農戶座談會，確定基層黨建工作示範點，並帶頭聯絡包抓2個：全面實施“典型帶、中間促、後進治”的工作措施，推動軟弱渙散黨支部得到轉化提升。
2、創新工作載體，激發黨建活力。圍繞提升黨員幹部的服務群眾意識，在深入調研、多方徵求意見的基礎上，以建立富民強村服務型黨組織為目標，在村黨支部組織開展了“一爭雙強三評議”(支部爭創“學習型、服務型、廉潔型、高效型”四型班子；村黨支部凝聚力強、戰鬥力強，黨員致富能力強、帶富能力強；評工作業績，看年初承諾和任期承諾是否兌現；評惠農服務，看群眾的滿意度是否提高；評效能提升，看村“兩委”班子工作作風是否轉變)主題實踐活動，營造了支部引領、黨員帶頭的良好氛圍，有力推動了特色產業、新農村建設等各項工作任務的落實。
3、加大投入力度，夯實基層堡壘。注重牽頭破解制約基層基礎建設的重點難點問題，藉助“雙聯”行動的開展，積極向上爭取對接，先後建成xx村300平方米活動陣地一處、鋪築xx村文化活動廣場3200平方米，並對其他4個村原有辦公陣地進行了修繕。全鄉累計投入資金近200餘萬元，改善陣地、完善制度，使基層黨建標準化建設又上了一個新的臺階。
4、狠抓關鍵環節，靠實工作責任。堅持把落實黨建工作責任制作為村支部及其負責人年度考核的主要內容，認真開展督查和考核評議；不斷完善村支部班子成員分片聯絡制度，按照“1234”的聯絡模式(即每個班子成員聯絡2個村民小組，3個困難戶，4個黨員戶)將村支部班子成員交叉到各組，隨時傾聽群眾訴求，便於日常矛盾糾紛和不穩定因素的發現和調解。
二、存在的主要問題及原因
1、缺乏創新動力和新思路。對新時期基層黨建工作研究不深不透，習慣於憑經驗、老套路,被動解決問題。比如，在黨建示範點建設方面，一直是上級怎麼安排就怎麼落實，推一推、動一動，不推不動，致使我鄉黨建工作創新動力不足，基層黨組織的戰鬥堡壘作用發揮不明顯。
2、農村黨員教育管理不到位。在抓農民黨員教育管理上，辦法不多、思路不寬，流動黨員、老齡黨員管理難、支部活動開展難的問題依然存在。比如，在流動黨員管理方面，我鄉外出務工黨員年均30人以上，由於缺少行之有效的管理辦法，流動黨員參與黨組織活動較少，很大程度上制約了農村黨支部以及黨員個人的作用發揮。
3、黨組織服務群眾能力不強。對抓村黨支部創新聯絡與服務群眾工作缺乏系統性思考，致使村支部黨建工作呈現“機關化”的傾向。比如，20xx年以前，各支部提出的黨建載體就有6個，這些載體大多是務虛的，脫離了群眾的現實需求，影響了村黨支部服務群眾實際效果和帶領群眾致富的能力。
4、基礎保障抓得不緊。在抓黨建保障方面，雖然5個村級活動陣地全部經過擴建，相關配套設施也已經配齊，但由於自己督促不夠，致使村級陣地作用發揮不明顯，只是用來日常性的開會、議事，利用陣地組織黨員活動、開展文化娛樂等活動較少,文化活動中心和遠端教育平臺的作用沒有完全發揮。
產生問題的原因主要體現在四個方面：一是政績觀有偏差。具體工作中對黨建示範點比較重視，對於其它非黨建示範點的黨支部工作卻重視不夠，立竿見影的事幹的多，而對如何充分發揮黨建示範點的典型示範帶動作用研究的不多。二是統籌兼顧做的不夠。沒有很好地處理抓黨建工作與抓其它工作的關係，往往在工作任務重、壓力大的時候，想到的是怎樣儘快完成任務，降低了抓基層黨建工作的標準要求，反映出自己工作方式上還有欠缺。三是抓落實的力度不夠。主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力，難以取得大的突破。四是黨建投入不足。由於沙河屬於新建移民鄉，鄉域經濟總量小、基礎條件薄弱，在財力緊張的情況下，把扶貧、一事一議、雙聯等有限資金更多地用在了基礎設施建設、特色產業發展上，對基層黨建工作的投入不足。
20xx年xx社群黨總支在xx街道黨工委的正確領導下，深入貫徹落實黨的xx大精神，以科學發展觀為指導，切實加強社群黨的建設，動員和帶領全體黨員，充分發揮社群黨組織的凝聚力、戰鬥力，以豐富工作形式資料為載體，努力開創社群黨建工作新局面，現就一年來社群黨建工作彙報如下：
一、強化黨員隊伍建設，夯實黨的基層工作
xx社群現有在冊黨員143人，其中女黨員42名、在職黨員5名、退休黨員32名、下崗94名。社群黨總支一向十分重視發展黨員工作，確保發展黨員質量，在發展工作中，重視做好培養考察工作，使其貼合程式，手續完備，材料規範，質量保證。並根據中共中央辦公廳印發的《中國共產黨發展黨員工作細則》要求，加強對預備黨員的教育考察，及時認真做好預備黨員的轉正工作。一年來，吸納1名建黨物件為預備黨員，按期為1名預備黨員轉正，為黨組織增添了新鮮血液，壯大了黨員隊伍，增強了黨組織的戰鬥力。同時，社群黨總支構建了以網格化為基礎的區域化社群黨建工作格局，成立了以網格為單位的七個黨支部，在網格有針對性地開展活動，進一步加強了基層基礎工作，為實現黨組織全覆蓋邁出了紮實的一步。
二、踐行黨的群眾路線，深入群眾開展各項活動
黨的群眾路線活動開展以來，xx社群按照xx街道黨工委統一部署和要求，結合社群實際狀況，開展了一系列相關活動，制定了《xx社群關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》並召開了教育實踐活動動員大會，隨即全面展開學習黨的群眾路線政治理論學習和聽取意見有關工作，以集中學習和自學相結合的方式，學習知識，交流談心，並堅持“五必訪五必問”的原則，對社群困難黨員群眾、孤寡老人及殘疾人員重點走訪，聽取他們對於社群在作風建設和工作開展中的意見推薦以及需要的幫忙，加以解決，如為老舊小區聯絡維修人員修復公用設施;為安居北一棟居民修繕樓梯扶手;為xx小區修建不平路面;牽頭成立xx小區業主委員會;組織公寓小區業主委員會換屆;為移民新村住戶更換門牌120餘塊;為xx小區修復脫落牆皮等。5月15日，社群結束學習教育、聽取意見環節工作，順利進入查擺問題、開展批評環節。9月3日，社群黨總支召開專題民主生活會，會上班子成員坦誠相待，互提意見，到達了批評與自我批評的目的。並於9月10日召開專題組織生活暨民主評議黨員會，進一步提升了基層組織的創造力、凝聚力、戰鬥力。
三、用心開展三會一課，健全黨員組織生活
三會一課制度是黨基層支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，加強黨員教育的重要制度。xx社群黨總支透過開展集中授課，自主學習等形式開展黨課教育，充分利用“三會一課”進行學習教育。組織黨員認真學習黨的xx大x中全會精神、群眾路線精神解讀及黨的理論知識等;同時，開展了“七一先進事蹟報告會”“綜治知識普及”、“健康知識講座”、“禮貌交通宣傳進社群”、“共創禮貌城市”等活動，在活動中傳遞知識，傳播禮貌。
四、落實民主集中制度，保障黨員群眾監督權
今年以來，社群實行了周例會制度，每週一由班子成員向黨總支書記彙報上週工作進展狀況及本週工作安排，並對重大問題實行群眾決策。同時為了進一步擴大黨內民主，社群及時利用宣傳欄、先鋒網進行了黨務、居務公開。對群眾和黨員十分關心的社群重要事項，如低保、困難慰問和社群黨建工作計劃等進行了雙公開。並以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，收集黨員群眾意見，查詢自身不足，有針對性的加強整改，落實職責到人，整改措施及結果及時公示，理解黨員群眾的監督，確保黨員群眾充分行使民主權利。
五、以黨建為龍頭，打造“服務型”社群
一年來，社群黨總支深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，以“為民、務實、清廉”為主題，為居民群眾辦實事、辦好事，建立和諧社群環境。
(一)維護穩定，打造和諧社群
自網格化管理工作推行以來，社群以此為載體，促使了各項工作的精細化，網格員堅持日巡查制度，實現了“人在網中走、事在格中辦”的管理模式，對本網格人、事、務全面掌握，實時更新。一年來，上報社情民意3000餘條，調解矛盾糾紛40餘起。
(二)以人為本，深抓利民惠民工作
網格化的推行保障了居民的訴求及時傳達至社群，有的放矢的開展服務，為群眾解決生活中的實際困難，包括組織“養老護理培訓班”為轄區內109名下崗失業人員帶給再就業機會;辦理髮放“4050”人員社保補貼返還20餘萬元;為轄區內企業退休人員和遺囑近300人進行了身份認定;完成了20xx年居民養老保險催繳工作;對轄區內3394名城市勞動力人員進行了人力資源調查;對申請低保的108名居民進行了入戶調查和公開聽證稽核，力保真正困難的人群享受低保，實現了“陽光低保”、“公平低保”的目標;為170餘戶居民申報了公租房;完成了4442人合作醫療的籌資工作;協助配合xx專案部順利完成徵遷工作，為順利打通做出了貢獻。
(三)創優質服務，提升計生、衛生工作水平
社群以網格化管理工作為載體，將計劃生育工作細化到人，對本轄區內計生服務物件資訊實時更新，本年度，共完成495名常住人口、152名流動人口育齡婦女孕環檢服務，對本轄區1396戶單獨夫婦資訊進行了核實，為8對夫婦送去了孕前檢查的優生優育政策，發現一例病殘兒，並及時上報。
同時，為了人民群眾的飲食用藥安全得到有效保障，10月份，我社群網格員對轄區內159個食品藥品生產或經營企業上戶摸底登記，並進行了食品藥品安全知識的宣傳。
(四)加強志願服務，共創禮貌社群
社群成立了黨員志願者服務隊伍，用心關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽群眾的“呼聲、心聲、嘆息聲”，認真解決社群居民所反映的熱點難點問題，及時反饋解決狀況，做到件件有迴音、事事有著落。開展了“巾幗學雷鋒”、“慰問困難老黨員”、“綜治法制宣傳”、“維護小區環境，清理衛生死角”等一系列活動。同時，結合“雙城建立”活動，結對共建單位也加入志願者服務隊伍，改善背街小巷衛生，維護轄區環境，將志願者精神落實到實處，共同建立禮貌社群。
(五)統籌兼顧，認真做好社群其他各項工作
社群黨總支用心配合相關部門，認真做好了共青團、婦聯、武裝、安全生產、工會、殘疾人、關心下一代、人口抽樣調查等多項工作，以黨建帶婦建、帶工建、帶團建，落實人武及關工委相關工作，統籌兼顧，全面促進社群建設和發展。
以上就是xx社群20xx年來的黨建工作總結，雖然取得了必須的成績，但與黨工委的要求，與群眾的期盼還有差距。如：黨員幹部隊伍的整體水平有待提高，黨員先鋒模範作用發揮還不夠充分等。今後，xx社群黨總支將一如既往地切實履行各項職責，在黨的xx大精神指引下，紮實開展好群眾路線教育實踐活動，團結和帶領社群兩委班子成員，用心探索基層黨建工作新方法，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，使社群黨建工作再上一個新臺階!
20xx年XX學校黨委以 “黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，認真履行基層黨建責任，根據學校的實際情況，紮實有序地開展各項工作，為樹學校品牌、創學校特色凝聚了強大正能量。下面，就XX學校黨委20xx年履行基層黨建責任開展的主要工作進行總結。
一、認真開展教育實踐活動
1.思想層面認識較高，組織部署迅速有力。校黨委思想上高度重視教育實踐活動，各環節精心組織，積極籌備，結合實際，積極推動教育實踐活動有力有序開展。一是健全機構，強化了組織領導。市教育局黨委動員大會召開後，學校迅速召開領導班子會，結合學校的實際，對教育實踐活動進行研究部署，成立了以黨委書記劉鬆、校長李素潔為雙組長的活動領導小組，下設活動辦公室，由廖和平副校長兼任活動辦主任，抽調骨幹力量參加，具體負責教育實踐活動日常工作。通過加強組織領導，一級抓一級，層層抓落實，為順利開展活動提供有力的組織保障。二是結合實際，制定了實施方案。學校黨委在充分討論、充分徵求意見的基礎上，結合學校各項工作、各個群體、各個時段的實際，制定了《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》。明確了教育實踐活動的整體要求、認真查詢和解決的問題、方法步驟和組織領導。三是廣泛發動，全面搞好動員。4月9日，學校教育實踐活動隨著動員大會的召開正式啟動，學校4個黨支部的全體黨員幹部參與了學校和支部兩級教育實踐活動動員和民主測評，黨員幹部參加學習動員覆蓋率達100%。四是層層推進，確保了全面覆蓋。領導班子成員全程參加兩級動員會，並聯係指導各黨支部教育實踐活動。每位校領導都到分管部門開展專題調查研究，校黨委及時對各支部的活動開展實行分類指導並嚴格把關，確保學習教育活動保質保量。通過層層推進，教育實踐活動覆蓋了全體黨員。
2.學習教育抓得紮實，黨員幹部踐行群眾路線的思想和行動自覺得到有效增強。一是對學習教育進行了精心組織和系統安排。科學制定了學習計劃，認真準備了學習資料，向全體黨員幹部發放規定的5個讀本，並編印下發了《黨的群眾路線教育實踐活動學習資料選編》、《知識問答》等學習資料和筆記本。認真制訂及上報校活動周工作計劃、周工作小結，及時總結回顧，系統安排進展情況。二是領導帶頭率先垂範。按照校黨委“五帶頭”的要求，班子成員作表率先學一步，學深一步。帶頭開展學習教育活動，黨委班子集中學習3天，由校領導領學活動相關檔案、資料，帶隊直接督導聯絡支部開展學習教育活動;帶頭深入群眾徵求意見，密切聯絡群眾，獲得第一手資料，確保意見建議的時效性;帶頭開展進基層活動，密切聯絡群眾，幫助群眾解決實際問題;帶頭開展專題活動，與群眾打成一片;帶頭邊查邊整邊改，確保了活動開展實效。三是全體黨員多形式開展了學習討論。科級以上黨員幹部都原原本本讀了規定的“5本書”，校領導集中學習時間達3天，各黨支部集中學習達到了2天。組織全校黨員職工集中觀看了多部教育影片。學校各黨支部均開展“入黨為什麼、為黨幹什麼”大討論，“五項教育”“五項反思”專題大討論，組織了“做群眾貼心人”專題討論，開展了“學習弘揚焦裕祿精神”的專題學習和研討。四是進一步豐富了活動載體。各級黨組織廣泛開展了以 “三嚴三實”弘揚焦裕祿精神的各項學習活動。同時結合學校實際，運用多種學習方式。除了以形勢報告等傳統學習形式進行集中學習和自學外，學校啟動了“教學一體化，學科特色化”為主題的新一輪教學改革，組織黨、團員青年教師開展了教學技能比武活動，組織黨員開展了“麓楓”社群志願服務活動等。
3.意見徵求深入廣泛，查擺問題深入到位。一是聽取意見廣泛深入。通過設定意見箱、召開座談會、網路平臺交流會、“一把手”帶頭開門納諫、向學生和離退休老幹部徵求意見等方式，廣泛深入徵求意見和建議。通過多方徵集，徵集到原汁原味的意見建議904條，其中市教育局督導組收集評議意見56條;各類各層次座談會和設立意見箱收集到師生意見795條;班子成員自查意見53條。群眾對領導班子及成員意見徵集滿意和基本滿意率達99.49%，為“查擺問題，開展批評”奠定了堅實的基礎。二是查擺問題集中透徹。校黨委7次修改班子對照檢查材料，查找出“四風”方面存在的29項突出問題;班子成員認真撰寫個人對照檢查材料，多的達10餘稿，少的也有6、7稿;全體黨員幹部也深入查擺在“四風”方面存在的問題，認真撰寫並修改完善對照檢查材料，省委活動辦抽查了部分材料，給予了充分肯定。三是批評與自我批評的優良傳統得到大力弘揚。學校班子成員、黨員幹部們拿起批評與自我批評的武器，廣泛開展談心交心，以“出汗、紅臉”的標準高質量地召開了專題民主生活會或專題組織生活會，達到了“團結-批評-團結”的目的。
4.堅持邊學邊查邊改，“四風”突出問題得到切實解決。學校黨委本著邊學邊查邊改、立行立改的態度，積極迴應社會各界和師生反映強烈的突出問題，針對徵集到的師生意見，進行專題研究，認真梳理，制定了分類整改落實方案並付諸實施，有的問題已經得到了整改。一是主動對接落實專項整治任務。對照省裡34項專項和市裡5項專項治理任務，市教育局3項專項治理任務，一風一風的查，一風一風的改，及時糾正發生在師生身邊的不正之風。二是著力解決師生反映強烈問題。如針對教師們提出的官僚作風類別中涉及人文關懷不夠的問題，班子成員們立即著手商討擬定相關制定，將提升對於教師的人文關懷作為學校的一項重點工作;如針對學生提出的奢靡之風類別的涉及後勤服務方面的種種問題，班子立即進行督察整改，確保發現一個問題，解決一個問題。三是結合學校實際，對於三項集中整治活動開展了一系列切實有效的行動。一是在推進“教學一體化，學科特色化”建設，解決教育教學方法陳舊的問題上，學校班子召開了全體教師專題研討會，組織年級組、教研組進行了研討會和成果測評，並舉行了黨、團青年教師教學競賽，還請進名師指導，送出團隊學習，爭取將教育教學改革落到實處，切實提升教師自身的發展;二是在建立“兩型學校”，解決勤儉辦學堅持不夠，管理粗放不科學的問題上，學校班子督促食堂、水電班、綠化組等相關部門進行整改落實，力求用資料說明整改效果;三是在服務於民，解決改制過程中的遺留問題上，學校班子督促辦公室加緊處理好人事、勞資、待遇等相關問題，力求做到讓教職員工滿意、舒心，並召開全體教職工大會，聽取對學校發展的建議和意見。讓群眾路線教育實踐活動進一步走進群眾，服務群眾。
5.大力推進建章立制工作，確保活動取得實效。學校黨委堅持破立並舉、注重建章立制，整體規劃，逐一完善，從密切聯絡群眾、端正辦學思想、加強督導檢查、厲行勤儉節約、完善評價體系等方面，制定出臺《學校檔案發放制度和工作流程》《公務接待審批表》《教師業績獎勵實施辦法》等24項富有操作性的制度，構建了兼顧教育系統作風建設和麓山特色的制度體系和長效機制。通過制度建設，進一步規範權力執行，堵塞“四風”漏洞，踐行群眾路線的長效機制和剛性約束機制初步形成。同時，加大校務公開力度，暢通群眾監督渠道，將制度的執行置於群眾的監督之下。廣大黨員同志們深切感受到，過去領導一言堂、拍腦袋決策、只部署不落實已難以行得通了，按規矩辦事、按制度落實的意識明顯增強。
二、著力打造過硬的領導班子
黨委切實加強領導班子思想政治建設和執政能力建設，堅持德才兼備、以德為先的標準，使領導班子的結構和整體素質與學校發展相適應，提高領導班子引領發展、凝聚力量、服務師生和維護穩定的能力，著力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行、政治堅定、業務精湛、遵循教育規律辦學、教職工擁護的領導幹部隊伍。今年著重從以下幾個方面開展領導班子建設工作：
1、加強領導子隊伍建設
火車開得快全靠車頭帶，首先領導班子要統一認識，年國中心學習小組學習就明確目標，要以建立“五好”(“精神狀態好、民主決策好、推進發展好、服務群眾好、廉潔從政好”)的領導班子為目標;班子成員平均每兩週召開一次黨委會或校務會，團結務實為學校工作同商量共協作，作好決策服務師生。每月一次的中心學習小組學習內容豐富多彩，以提升工作質量和幹部素質，建立了一支學習型幹部隊伍。加強領導班子的思想政治建設，制定加強領導班子思想政治建設的意見和辦法，重點加強領導班子的黨性修養和作風建設。加強領導班子成員的學習培訓工作，通過建立網上學習平臺，推動線上自主學習;舉辦培訓、交流、研討會著力打造一支各層次工作帶頭人。在此基礎上，加強中心學習小組的學習，注重學習的實效性。以團隊學習方式打造學習型幹部隊伍重點以團隊學習方式打造學習型幹部隊伍，堅持每月一次集中學習、讀一本好書、有一個課題、寫一篇工作反思的“四個一”的學習制度。
2、加強民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化。
建立、健全一套完整的操作細則和完善的工作機制，加大執行和維護民主集中制的力度。認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，搞好班子團結，保證民主集中制有效落實。切實堅持重大事項集體討論，做到事事有人管、人人有專責。在分工負責上，以抓落實為中心，做到四個必須：一是必須正確對待集體的決策;集體決策一經做出，每個成員必須無條件地服從和執行，按照各自的分工，獨立負責地抓好落實。二是必須正確對待權力和分工;班子成員要正確地做好自己的工作。三是必須正確把握個人負責的原則;集體決策後，班子成員必須按照個人分工，獨立、負責、求實、創新地完成各自的工作，保證集體決策得到貫徹執行。四是必須正確協調班子內部關係;每個班子成員都要自覺維護班子的團結和領導集體的權威，既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，承擔起應該承擔的責任，又要關心全域性工作，積極參與集體領導。
3、加強廉政建設強化制度監督
今年學校完善了《學校重大事項議事規程》、《制度執行獎勵與問責制度》及《X學校接待審批表》等財務管理方面的規章制度。加強黨風廉政建設，校黨委委員認真學習鄧小平同志關於黨風廉政建設的論述、黨的會議重要精神和上級有關部門民主評議行風的要求。學校把黨風廉政建設納入領導班子、領導幹部目標管理，確保班子成員認真執行廉潔自律的有關規定，紮實做到反腐倡廉、拒腐防變。
學校成立了黨風廉政建設領導小組，組長由劉鬆書記擔任，副組長及成員由其他班子成員和行政幹部組成，實現“一把手”負總責，分管領導各負其責的領導體制。劉鬆書記對學校黨風廉政建設和反腐敗工作總負責，對建立健全懲治和預防腐敗體系總負責，對班子成員和中層幹部廉潔從政行為負領導責任。牽頭抓好民主生活會、黨務公開、幹部任用與考評、德育隊伍建設等工作。李素潔校長對班子成員和中層幹部廉潔從政行為負領導責任。牽頭抓好人事調配、教師評聘、教職工績效考核等工作。
學校研究制定了《黨風廉政建設責任制分解表》，有明確的責任領導、協作部門和責任人，把黨風廉政建設落到實處。廖和平副校長對分管部門及其負責人的廉潔從政行為負領導責任。牽頭抓好校務公開、師德師風建設等工作。向雄海副校長對分管部門及其負責人的廉潔從政行為負領導責任。牽頭抓好規範辦學行為的有關工作。紀委書記楊德成具體負責學校黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協調，對班子成員和中層幹部廉潔從政行為負領導責任。牽頭抓好治理教育亂收費專項治理、師德師風建設等工作。校長助理彭雲對分管部門及其負責人的廉潔從政行為負領導責任。牽頭抓好資金使用管理、工程建設、招標採購等專項工作。
三、努力建設一支優秀的黨員隊伍：
1、樹典型有榜樣：黨委以 “黨的群眾路線教育實踐活動”為契機，認真紮實做好《黨員示範崗》的設立及《優秀黨員示範崗》的評選活動，通過這幾年的設立及評選活動，使每個黨員深深地認識到自已責任，時時銘記自己的身份，同時先後湧現出具有影響力的先進黨員群體。為發揮黨組織的先鋒作用和黨員的模範帶頭作用，黨委和學校每年在“七一”和“教師節”之際，組織素材、精心整理和上網公示，評選出年度優秀黨員、優秀黨員示範崗、十佳教師與優秀非教學班組。樹立一批先進典型，表彰一批先進個人與團隊，用有號召力的人物與團隊感染麓山人，並在一年一度的教師節表彰大會上，隆重嘉獎先進個人與團隊，這對全體教職工隊伍產生了良好影響，成為了黨員爭先創優的動力源泉。
2、學理論不放鬆：每兩週召開一次黨員會議已是麓山黨員多年的習慣了，定期開好支委會、支部會及黨小組長研訓會，積極推進支部黨建工作的創新。各支部為了提高黨員的整體素質，還開展豐富多彩、形式多樣的黨員教育活動。如高中支部的 “一會、一課、一日、一網頁”的活動方式，和堅持“理論學習，活動體驗，實踐提升”的教育模式;“黨員書香學堂”，鼓勵和支援各黨支部建立黨員書屋、黨員講壇、紅色影屋等黨員教育平臺;提供多渠道黨員自主學習平臺，如：網路自學、課題研究、專題論壇、主題報告等，使黨員的素質得以全方位提升。
3、做模範創佳績：全體黨員及教職員工在教育教學、教研中身先士卒，帶頭教學改革，站在教學改革的最前沿，不怕承擔工作風險，不計個人得失的同時也收穫了榮譽。國中支部黨員一直將為學校的爭榮譽當做自己的使命，在各種比賽中認真準備，積極參賽，不管是帶學生參賽還是自己參賽，都取得了優異成績。吳朝暉、牛金偉、周素梅、張重重等老師輔導的學生參加市民樂、合唱、舞蹈比賽都獲一等獎。在剛剛結束的全國湘藝版音樂課堂教學大賽(義教)錄影課評比活動中，我校音樂組喜獲全國課堂大賽一等獎，夏天老師執教的課程《黃河的故事》獲得各專家評委一致好評，喜獲一等獎。吳朝暉、周素梅、張重重老師獲優秀指導教師獎!黨員張小偉、黎青老師長期堅持帶定向越野隊，取得很多榮譽，為學校爭了光。一年來，黨員教師在各項活動和比賽中成績斐然，先後有五十餘名黨員教師在國家及省市級的教育教學競賽中獲得一等獎或者“名師”“青年崗位能手”等光榮稱號。XX市慶祝第三十個教師節暨優秀教師表彰大會上，我校向雄海副校長榮獲“長銀優秀教育工作者獎”，彭雲校長助理榮獲“湖南教建獎”。 我校生物組常年以“服務校園，奉獻青春”為宗旨，以“講文明、樹新風、促和諧”為主線，以爭創“服務一流、管理一流、人才一流、業績一流、文化一流”為目標，大力加強老師們的思想道德建設和職業道德建設，用紮實肯幹、積極創新的行動來踐行青春的誓言。經過專家組驗收考核，被授予XX市“青年文明號”榮譽稱號。
4、提升師德師能：為促進教師專業成長，從學校實際出發，提出了“問題即課題，工作即研究，經驗即成果”的教師培養新模式，引導教師從身邊的教育教學實際問題入手，結合本職工作，開展微型課題研究。學校共開發500餘個校級微型課題，研究成果直接作用於教育教學實踐，對改善學校教育教學工作起到了實效作用。特別是16名行政幹部帶頭踐行科學發展觀，期期開展微型課題研究，期初申報，期中研究，期末彙報，每期解決工作中實際問題一個，促進了個人能力和學校各方面工作水平的共同提高。為把建設學習型黨組織貫穿活動全過程，創新學習方式，營造主動學習、快樂學習的良好氛圍，提升廣大黨員的文化品位和人文素質，提高教育教學能力和專業知識水平，黨委為廣大黨員搭建多層次的“選單式”自主學習平臺，整合學習資源，變“被動學”為“主動學”，變“要我學”為“我要學”，樹立全員學習、終身學習的理念，形成全體黨員積極參與學習的組織體系和長效機制，使廣大黨員把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。通過報告會、討論會、自學、教育教學觀摩等具體形式開展學習活動。
黨委每月、每學期、每年末都對各支部學習、活動情況進行彙總評比，大力宣傳先進典型，評選表彰學習型黨支部、黨小組和個人學習標兵。學習型學校的打造過程就是人才累積的過程，就是優化隊伍的過程，目前已初現成效。黨委把握契機，以黨建團建為核心強師德，正師風，樹立一批模範典型，倡導一種敬業精神，使黨員事事以身作則，嚴以律己，積極投身創先爭優活動，做業務上的能手，工作中的先鋒且把這種精神和作風輻射到學校的每個角落和每一個麓山人身上。
一年來，學校黨委積極發揮黨組織戰鬥堡壘作用，以全體黨員為中堅力量，不僅踏踏實實踐行做好教育教學工作，而且紮紮實實輻射到學校工會、共青團、少先隊組織中去，使學校的各方面工作順利進行且有聲有色。在XX市教育工會20xx年度目標考核中，我校被授予“目標管理先進單位”與“推進師德師風先進單位”兩項榮譽稱號;我校喜獲省級“安全文明校園”稱號;我校團委在堅持紮實開展各項團學品牌工作、著力提升學生綜合素質提升的同時，“團學工作網路新媒體戰略轉型”、“基層團支部職能建設和活力提升”等多項創新工作獲得各級團組織的大力肯定，團市委特授予我校團委“XX市五四紅旗團委標兵”的稱號;我校團委組織開展的高三保送生“共築愛心橋，同圓中國夢”炎陵助學活動、青年黨校學員“三下鄉暨紅色之旅”炎陵助學活動、“青春三部曲”系列寒暑假社會實踐活動等，教育局團委特授予我校團委“關愛農村留守兒童先進單位”榮譽稱號。
x社群成立於x年5月，由原鐵路街1、2、3、8委組成.轄區範圍：東至良種場，西至復興路，南起南環路，北至公安小區北.轄區總戶數1625戶，人口4875人.社群共有黨員176人，其中組織關係在社群的黨員17名.駐區單位18個，個體工商戶88家.社群視窗一站式服務，為居民提供黨員服務、人民調解、計生服務、低保廉租、職業介紹、社會保障、醫療保險等各類服務。
20xx年x社群在各級組織部門的堅強領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大精神，結合社群實際和居民需求狀況，圍繞"建立和諧社會，爭創文明社群，共建美好家園”這個總體目標，進一步深化社群黨建工作，強化為社群居民服務意識，在基礎工作中求紮實，在紮實工作中求創新，在創新工作中求實效，圓滿完成年初制定的工作目標。現將全年工作總結如下：
一、以黨建工作為龍頭，加強社群黨組織建設
1、加強社群“兩委”班子建設。一是加強理論武裝。社群“兩委”班子成員每月堅持一次集中學習，採取集中學習與自學相結合、組織輔導與座談討論相結合,在自學的基礎上，通過集體討論，廣泛交流學習心得體會。二是堅持民主集中制。今年下半年，社群進一步健全並堅持了每週一書記辦公會制度。每週一由社群工作者向書記彙報上週工作進展情況，並對本週工作進行安排，並對重大問題實行集體決策。三是社群“兩委”班子分工作明確。通過學習等制度，使社群“兩委”班子凝聚力、戰鬥力進一步增強，團結合作精神進一步提高。四是進一步加強社群各項制度建設，各項工作職能職責明確，規章制度健全。社群工作人員能夠嚴格遵守各項工作紀律，工作效率得到提高，接待群眾熱情得到增強。
2、建立黨員服務體系。社群成立了黨員志願者服務隊，，積極關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽群眾的“呼聲、心聲、嘆息聲”，認真解決社群居民所反映的熱點難點問題，極時反饋解決情況，做到件件有迴音、事事有著落。我社群三委居民林桂波無工作，靠打工維持生活，要負擔兩個孩子上大學的費用，生活十分困難.社群工作人員在春節前為其送去的慰問金及生活必需品.一委居民鄭學軍家由於房子地勢低窪，在春天雪化後積水流進了屋裡，社群為他借來了水泵向外抽水，並幫助他家在門前用磚頭和沙石砌了一道防護牆.
3、推進黨風廉政建設。社群黨委十分重視黨風廉政建設工作，對黨委班子成員的責任進行了明確分工。黨委班子成員對照《黨章》和提出的“六個堅持”的標準，緊密結合個人的思想工作實際，著重從理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風等方面，深入進行了黨性分析和評議，達到了相互交流、增進團結、共同提高、推進工作的目的.
4、狠抓黨員教育管理。一是社群堅持每月一次黨組織生活學習，通過組織學習《黨章》、xx大講話原文、社會主義榮辱觀等內容進一步提高社群黨員的思想覺悟。二是嚴格按照《黨章》和《組織條例》對預備黨員用票決的方式進行了轉正.
二、以服務為目標，積極開展建立特色活動
1,社群利用單位活動室開展了豐富多彩的文藝活動.組織了乒乓球比賽，象棋比賽等一系列群眾參與性強的體育活動，加深了社群與居民之間的聯絡，得到了居民的一致好評.
2、加強社群網路資訊化建設。社群建立了黨建網路平臺，開通了自己的部落格，進一步創新思路，做到網站內容與社群工作同步。方便社群居民辦事，幫助外出流動黨員瞭解社群動態。
三、下步工作計劃
20xx年，x社群將繼續以十九大精神為指導，在黨員管理服務上下功夫，進一步深化在職黨員進社群活動，放大社群網路平臺效映，努力打造特色社群。
一、是進一步深化在職黨員進社群、“共築共建”工作。積極探索在職黨員在社群開展活動的有效機制和監督考評機制。結合黨員活動室，將在職黨員切實融入到社群，為社群居民提供經常性服務，努力將在職黨員活動經常化、制度化。
二、是進一步放大社群網路平臺為居民提供方便服務的效映，通過各種渠道向社群居民、單位宣傳社群網站，不斷豐富社群網站內容，增加一些讓社群居民感興趣、樂於參與的內空，切實將社群網站做好。
三、是積極探索社群黨員的服務管理。強化社群黨員活動室為社群黨員、居民服務的力度，形成黨委-支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作路線。
目前主要存在的問題是：由於社群事務繁多，黨員活動還不夠經常，小區黨支部活動陣地還沒有完全建立起來，黨建資訊報道還沒有跟上，黨建工作缺乏創新思路，沒有特色和值得推廣的經驗等，這都有待於在今後的工作中加以改進和提高。
我們有信心和決心，在以後的工作中，揚長避短，努力工作，為全面建設小康社會，構建和諧社會做出我們應有的貢獻，使社群黨建工作再上新的臺階。
*年，是規劃的重要一年，也是長吉圖開發綱要實施的第一年，龍井市文化新聞出版和體育局在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和大力支援下，在全系統廣大幹部職工的共同努力下，團結依靠全市文化體育工作人員和廣大群眾，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以公共文化體育服務體系建設為核心，以推進農村文化建設為突破口，實施藝術精品戰略，規範文化市場秩序，加強文化遺產保護，形成了文化體育事業大繁榮和大發展的新格局，實現了文化體育事業全面、協調、可持續發展，為全面建設小康社會、構建和諧龍井做出了積極的貢獻。上半年工作開展情況如下：
1、認真開展了“重塑龍井”教育實踐活動
龍井市文化新聞出版和體育局自從開展“重塑龍井”主題教育實踐活動以來，嚴格按照市委的安排部署，召開主題教育活動動員大會，組織學習教育，撰寫心得體會，調動了廣大幹部職工的積極性和創造性，進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，凝聚力量，為“重塑龍井”主題教育實踐活動夯實了基礎。
局黨委以“徵求意見、自查自糾、梳理存在問題、整改意見”4個關鍵環節，突出抓好查擺問題，確保分析透徹、查擺深入。黨委及所屬各支部通過召開座談會、發放徵求意見表、信訪接待等形式，廣開言路，廣泛徵求意見。全系統領導幹部和黨員帶頭自我剖析，通過黨支部座談會、相互談心等方式認真查詢自身存在的問題和差距，研究具體解決辦法，撰寫思想分析材料。面對徵集到的意見建議，深刻剖析、認真梳理影響本部門發展的突出問題並進行認真研究，明確需要整改的突出問題，提出解決問題的辦法和思路，制定具有創新性和較強針對性、操作性的整改措施。
局黨委根據當前形勢和我局實際，經局黨委會討論，採納各部門對文化體育系統集中提出的問題，分析存在問題的原因，明確提出解決問題的的辦法，並實施“4431”實踐活動工程，進一步強化措施，使“重塑龍井”主題教育實踐活動得到了實實在在的成效。
2、從解決關係到群眾最關心、最直接、最現實利益的問題入手，開展文化服務工作。
開展文化惠民工程，樹立“群眾文化群眾辦，辦好文化為群眾”的觀念，以農村文化建設為中心，活躍和繁榮群眾文化生活為己任，進一步加大對社會文化的扶持、輔導力度，深入廣泛地開展群眾文化活動。第一，以重大節日為抓手，組織舉辦文藝匯演、廣場演出等特色文化活動，營造節日氣氛和文化色彩，以滿足不同層次和不同人群的精神文化需求。先後舉辦了廣場全州非物質文化遺產巡演、世界殘疾日廣場文藝演出、第五個世界文化遺產日全州非物質遺產文化巡演。在中國傳統節日端午節，舉辦了伽倻琴民俗文化表演。
第二，為滿足基層群眾特別是廣大農民群眾文化需求，促進社會和諧發展，以強烈的時代感、責任感、使命感，積極行動，組織好“送戲下鄉”活動，分別到老頭溝鎮、三合鎮、德新鄉等農村進行的面對面的演出，為建設社會主義新農村營造良好了良好的文化氛圍。第三，圍繞市委、市政府中心工作，做好梨花節等大型活動的組織和實施，為建設文化強市做出新的更大的貢獻。在“三節”期間組織了大型“秧歌會”、禮花表演、燈展等各種文化活動外，為進一步打造朝鮮族民族文化，我們還承辦了中國龍井延邊之春民俗文化梨花節主要節目，極大地豐富了朝鮮族民俗文化。為豐富廣大人民群眾的文化生活。先後舉辦了廣場全州非物質文化遺產巡演、琵巖山綜合開發奠基儀式演出。龍井市人大政協兩會為人大代表政協委員演出文藝節目。為十五個農村文化大院贈送價值9萬餘元的裝置。
3、堅持加強思想作風紀律方面存在的四個突出問題。
在全系統集中開展思想紀律作風教育整頓活動，解決部分幹部職工存在的一些不利於文化體育事業發展的突出問題，為重塑龍井榦部形象和龍井對外形象，奠定思想基礎和政治保證。
1)增強紀律觀念。下大決心整治文化體育系統部分幹部職工組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫等問題，強化紀律觀念，對照各項規章制度，認真查詢差距，樹典型，使廣大幹部的精神面貌和工作作風真正好轉。
2)增強創新意識。當前，在個別幹部職工思想上懶惰現象比較突出。通過加強學習、教育、實踐，採取加壓緊逼的辦法，使幹部職工在解決困難問題中始終堅持“三個有利於”的重要思想，時時、事事、處處為有利於全域性發展作想，有公心，有創新意識。
3)增強責任意識。通過推行首問責任制，強化各部門、各科室的責任意識、大局意識、服務意識，絕不允許再出現推諉扯皮現象，促使幹部職工在其位要謀其事。
4)增強實幹精神。下大力氣克服形式主義，樹立求真務實的作風，發揚真抓實幹的精神。
4、抓專案促發展，基礎設施建設取得新突破。
截止到目前，文化體育系統通過全民健身工程、鄉鎮綜合文化站建設、文化資訊共享工程、農家書屋工程、文化大院建設、文化遺產保護專案、綜合健身館維護專案和農民體育健身工程，共完成了招商引資325、3萬元，固定資產投資完成79萬元，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。目前有兩個綜合文化站建設專案已進入實施階段。
5、加強對非物質文化遺產的發掘和保護。*年元宵節來臨之即，龍井市文化體育局和延邊朝鮮族生態文化發展會tv攝製組在開山屯鎮光昭村舉辦了龍井市非物質文化遺產專案-《踩地神》和《燒月亮房》推廣宣傳活動，為非遺申報收集了寶貴資訊資源。
6、為“兩節”“兩會”，創造良好的社會文化環境。
為保證“兩節”期間穩定的社會環境和“兩會”的順利召開，龍井市文化市場管理辦公室積極部署開展了“兩節”“兩會”期間文化市場專項整治行動。通過文化市場專項整治行動，進一步淨化了我市文化市場，為人民群眾過上一個祥和、幸福、和諧的節日，為全國“兩會”召開創造了一個良好的社會文化環境，文化市場持貫徹“一手抓管理，一手抓繁榮”的方針，以繁榮為第一要務，以管理為重要保障，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊抓住群眾反映較多，社會影響較大的問題開展專項整治工作，建立長效管理機制，落實監督管理措施，努力構建和諧有序的文化市場經營秩序。上半年共出動65次，檢查各類娛樂場所610家(次)，其中網咖294家次、電子遊戲234家次、音像6家次，處罰3家，為進一步普及音像市場產權知識，維護我市音像市場經營秩序，提高全社會智慧財產權保護意識，自覺抵制和打擊走私盜版等違法經營活動，根據《文化部辦公廳關於開展第十屆全國音像市場法制宣傳活動的通知》精神，聯合工商等部門在龍井市標廣場舉行了法制宣傳活動，活動中大力宣傳保護智慧財產權的重要性，
同時還撒發了200多份音像製品管理條例宣傳單，活動中還銷燬了1200多張盜版音像製品，通過此次活動提高了廣大人民群眾的智慧財產權保護意識和音像業主守法經營觀念，為我市文化市場有序發展起到了積極作用。
7、群眾體育工作有新進展。在吉林省第xx屆運動會速度滑冰比賽和短道速滑比賽中，龍井市青少年速度滑冰代表隊積極備戰，認真謀劃，全體選手不畏強手、奮力拼搏，奪得4枚金牌，3枚銀牌、6枚銅牌，已超過完成了延邊州體育局為我市立下的2枚金牌目標，充分展示了體育故鄉-龍井人的體育精神和龍井人民良好的精神風貌，為家鄉人民增添了光彩。精心組織策劃校園足球聯賽，五月初體校同教育部門聯合組織了“體校杯”校園足球聯賽，有六所學校參加了次此聯賽。聯賽分兩個賽季。第一賽季本月末將結束，通過這一階段比賽，激發了各校對足球的熱情，在比賽中培養了學生的合作意識，頑強拼搏的體育精神。認真舉辦全民健身萬人長跑活動。以全面貫徹落實《全民健身條例》和宣傳省運會為契機，全面體現“和諧吉林、全民省運”的主題思想，進一步掀起全民參與健身的高潮，推動我州群眾體育工作全面、協調、可持續發展，使我市的群體工作邁向新臺階，於5月7日在全市範圍內組織開展了*年龍井市“中國體育彩票杯”“省運會走進延邊”春季萬人長跑暨吉林省第xx屆運動會延邊州啟動儀式龍井市會場活動。今年三月份，我局獲得全國群眾體育工作先進單位。
8、圖書閱覽工作。為活躍讀書氛圍，大興讀書之風。迎“4·23世界讀書日”和“第四屆延邊讀書節”，為構建和諧龍井，進一步激發群眾讀書的熱情，活躍讀書文化氛圍，促進讀書文化建設，龍井市圖書館開展了以“閱讀、創新、和諧”為主題的讀書宣傳活動，營造了人人讀書的濃厚氛圍，提高社會學習能力和創新能力，提高廣大人民群眾的綜合素質和文明程度，為建設具有文化品位的龍井付出積極的貢獻。加強“農家書屋”建設，上半年引進了128萬元的“農家書屋”圖書，並開展農民讀書致富能手活動。與各所學校聯絡組織集體閱覽等方式，宣傳圖書館。平時主動與學校聯絡組織集體閱覽，讓學生了解圖書館，激發學生的讀書興趣。共組織集體閱覽22次。借閱書刊4871冊，裝訂報刊188冊，接待讀者5062人，流通圖書15063冊。通過各種渠道引進新書2475冊，並已加工628冊圖書。在第四次全國縣級以上公共圖書館評估定級結果，我市圖書館獲得三級圖書館資格。
9、圓滿完成梨花節所承擔的各項任務。為圓滿完成我局所承擔的梨花節各項任務，全系統上下共同努力，與市其它部門配合，與延邊歌舞團攜手打造“梨園之春”大型民俗演出，使·延邊之春·龍井梨花節獲得圓滿成功。與市委宣傳部圓滿完成了朝鮮族民俗特色的梨花樹下盪鞦韆、跳板、象棋等21個景點的民俗文化展示活動。圓滿完成了朝鮮族民俗拔河比賽、摩托車及自行車“環繞梨園”宣傳活動及民間文藝比賽。
個高校的基層黨建工作是非常重要的，基層黨建工作做好了，整個學校的素質才會提高，學生也能夠接受更好地教育。所以作為高校的書記，每年的高校書記基層黨建工作述職報告一定要寫好。前幾天小編在論壇上瀏覽了一篇很好的高校書記基層黨建工作述職報告，各位讀者也可以看看。
隨著教育改革的不斷深入，基層學校黨建工作面臨著新機遇新挑戰，如何加強基層學校黨建工作，建立和諧校園，是新時期學校工作的新課題。本人作為xx高校的書記為基層黨建工作做一個述職報告。
一、學校黨支部基本情況:
xx高校黨支部現有黨員36人，其中在職32人，退休4人，女性黨員11人，研究生學歷1人，本科學歷12人，專科學歷20人，中專2人，國中學歷1人。支部委員會設書記兼校長1人、副書記(兼組織委員)1人，紀檢委員、青年委員、宣傳委員各1人。
二、工作特色和亮點
1、深入開展群眾路線教育實踐活動。
按照局黨工委的安排，我們制訂了《活動實施方案》，成立了領導小組，通過堅持集中學習、個人自學和外出參觀學習相結合的方式，進一步堅定理想信念。我們嚴格按照上級的要求，認真完成各項規定動作，搞好自選動作。學校分別召開了教師座談會、家長座談會，認真聽取教師和家長代表等對學校領導班子的意見和建議10條。
通過開門納諫，收到各種意見8條，開展談心活動30餘次。黨支部召開了專題組織生活會，班子成員充分發揚民主，檢查在“四風”方面存在的突出問題作批評與自我批評，班子成員認真撰寫對照檢查材料，並逐一分析原因，提出了整改的方向和措施，並逐一落實。
2、認真貫徹落實黨的四中全會精神，加強黨的基層組織建設
(1)切實增強黨支部的凝聚力、戰鬥力，充分發揮黨員的先鋒模範作用。黨支部採取各項措施，從組織、制度、作風等方面切實加強自身建設。完善了基層支部建設工作，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，把抓好學習作為加強支部思想建設的首要任務的重要途徑。
認真組織黨員、教師認真學習，xx屆三中全會、四中全會精神，深入理解依法治國，依法執政的內涵，識深化改革開放的形勢，端正工作作風。要求全體黨員認真學習報告精神並寫出學習心得。在發展黨員工作中堅持“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，成熟一個發展一個，並組織黨員在工作崗位上建功立業，深化“樹、創、獻”活動，樹立黨組織的光輝形象。領導班子做到了勤政、廉政、務實、高效。
三、存在的問題及原因
黨員的政治信仰和黨性修養需要進一步加強，黨組織的凝聚力需要進一步提高。多元價值取向帶來了信仰危機。市場經濟的發展，對社會的價值體系帶來了強烈的衝擊。許多人的目標追求、人生設計已經變得十分現實，對物質的追求已經超過了精神的追求，讓自己過得更好、讓子女過得更好成為絕大多數人的現實選擇。
此外，開放的社會為實現個人的價值提供了多種可供選擇的渠道，黨票不再是人們加官進爵、入仕出相的唯一通行證。學校教師雖然比起社會其他成員相對單純些，但也不是活在世外桃源之中，生活在知識資訊時代的教師，價值觀、人生觀已經發生了一定的轉變。積極要求進步，主動向黨組織靠攏，不再是一些年青教師的追求。當然，這也與黨支部政治影響力有關，缺少正面的輿論引導和政治思想工作，缺少與教師的交流和互動，使得一些年青教師也缺少加入黨組織的願望。
四、工作總結
1、夯實思想基礎樹立正確的人生觀、價值觀。在學校開展黨建工作，首先要堅持把學校領導班子的思想建設擺在首位。有了一個講政治的堅強領導集體，學校黨建工作才不會“想起來重要，忙起來不要”，從根本上解決“一手軟，一手硬”的問題。其次要著力提高教師隊伍的思想政治素質。思想政治素質是教師的精神支柱，決定著教師的政治信念和宗旨，影響著教師的工作態度和工作熱情。
2、圍繞中心發揮黨組織的滲透力、影響力。一是要著重加強對學生的教育引導。要認真研究中國小生身心發展的規律和學校黨的知識教育工作的規律，對不同年齡段的學生分層次分階段開展教育，從小處著手，從一點一滴，從具體的事情上教育培養學生。國小階段注重抓啟蒙，國中階段注重抓教育，逐步深化學生對黨的認識，進而引導學生知黨、愛黨、跟黨走。二是要著重發揮黨員教師的先鋒模範作用。要定期組織黨員教師學習，加強職業道德教育，努力形成一支業務過硬、講奉獻、愛崗敬業的黨員教師隊伍。
3、培育特色增強黨組織的吸引力、凝聚力。要卓有成效地開展學校黨建工作，除了要抓好常規的、基礎性的工作以外，還要注意結合自身實際，努力培育工作亮點和創造特色，以推動整個工作向縱深發展。一要培育工作亮點。學校黨建要保持生機活力，關鍵在於堅持在繼承中探索，在探索中創新，在創新中發展。
要不斷研究新時期學校黨建工作的新情況、新問題，積極探索促進學校黨建工作發展的新途徑。二要創新工作經驗。要繼續保持學校黨建工作健康發展的良好態勢，就必須不斷總結推廣經驗，創新發展經驗，使學校黨建工作常抓常新。
4、鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果。對分析問題時提出的整改措施，要抓好落實工作。認真整改四風問題，解決師生訴求及實際問題，推動學校各項工作全面開展。
20xx年以來，在縣委、縣府的堅強領導下，xx鎮黨委以科學發展觀為指導，搶抓全國重點鎮、省級示範鎮、特色產業園區三重戰略機遇，按照“圍繞一箇中心，幹好十件實事，實現五個提升，再建一個新”的思路，始終堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展的理念，在縣委組織部指導下，深入開展“服務型黨組織建設年”活動，以“書記專案”的落實為抓手，切實加強鎮、村黨組織建設和黨員隊伍建設，著力提高農村基層黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力。
一、不斷強化自身建設
鎮黨委始終把基層黨建工作作為首要的政治任務和一項系統工程來實施，並以建立“五型”機關為標準，不斷強化自身建設。建立以黨委書記為第一責任人，一級抓一級，層層抓落實的責任機制。用“服務型黨組織建設年”活動思想，指導全鎮工作開展。鎮黨委堅持每週召開一次黨委擴大會議，專題研究部署黨建工作，並定期不定期地聽取基層黨建工作彙報，深入基層檢查指導，切實做到組織領導到位、工作部署到位、指導協調到位、督促檢查到位。在不斷強化學習和貫徹民主集中制的基礎上，積極開展“三嚴三實”活動，切實把加強黨風建設與服務發展有機結合，堅持以推動發展為目的，以服務群眾為主要任務，以改革創新為動力，以群眾滿意為標準，圍繞中心，服務大局，統籌兼顧，充分發揮基層黨組織和黨員在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧方面作用，為加快建設生態美麗幸福和諧新提供堅強組織保障。
二、上半年工作穩步推進
（一）“書記專案”進展順利。按照“書記抓，抓書記”要求，進一步落實黨委書記抓基層黨建工作責任制，年初與各總支書記、支部書記簽訂了黨建目標責任書，督促各村支部書記牢固樹立抓黨建責任意識，以黨的建設統領全域性，引領各項工作開展，結合服務型黨組織建設重點任務，明確工作目標，全力推進村兩委主職幹部承諾事項的落實。截止7月底，承諾事項已完成545項，佔總項數的72%。結合春風計劃大講堂，邀請涉農部門專家為黨員講解有關三農方面的政策、法律法規和種養殖技術；截至目前，已舉辦各類培訓班7期，計300餘人參加了培訓；對全體黨員進行為期三天的集中培訓活動，使黨員牢固樹立宗旨意識、法制觀念和廉政觀念。重新修訂了《xx鎮村級工作千分制考核辦法》，抓住村支部班子建設這一牛鼻子，及時對東牛、董集等5個村黨支部班子進行充實調整，確保各項工作落實。
（二）抓組織功能，積極開展“基層黨組織體檢”。根據機關、村、“兩新”組織等不同型別，突出“黨的建設、作用發揮、群眾評價”三個方面內容，積極開展“基層黨組織體檢”活動，評定為“健康”等次的，重點在培育亮點、建立特色上下功夫，著力打造前徐村、楊家廟村、民政、派出所、金冠等一批具有示範導向和輻射帶動作用的服務型黨組織示範點。村級按照不低於10%的比例倒排，共排查出彭家廟、潘家等11個村，確定為“不健康”等次，全部納入軟弱渙散基層黨組織整頓物件，分類施治，著力解決突出問題，提升黨組織整體功能。
（三）抓服務主體，加強村級班子建設。切實抓好換屆後新任村“兩委”幹部隊伍教育培訓，在縣委對村黨支部書記集中培訓的基礎上。鎮黨委對全體新一屆村幹部培訓，在培訓班上，黨委書記做了關於在新形勢下如何做一名合格村幹部的主題報告。通過集中培訓，進一步提高村幹部的思想政治素質、政策理論水平和實際工作能力，使他們儘快進入角色，適應新崗位，發揮好模範帶頭作用。紮實開展村“兩委”班子公開承諾活動，督促引導新任村幹部科學制定任期工作目標，明確年度工作任務，用好“節點控制”工作法，加強承諾督導落實，確保在任期內有所作為，贏得群眾信任與支援。
（四）抓隊伍管理，打造“三強”黨員隊伍。堅持從嚴要求，從嚴管理，突出作用發揮，逐步打造“黨性強、能力強、作風強”的黨員隊伍。嚴格落實惠服組發[20xx]4號檔案規定，在不斷加強黨員集中教育的基礎上，結合民主議政日活動，嚴格落實“三會一課”、民主評議、黨性分析等黨內活動，形成加強黨員隊伍管理的新常態。嚴格黨內組織生活，黨委班子成員帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活會，以三嚴三實為準則，帶頭開展批評與自我批評；不斷健全黨內激勵關懷幫扶機制，在我鎮，分別在春節、七一對建國前老黨員、困難黨員60餘人進行走訪慰問活動；積極拓寬黨員聯絡和服務群眾渠道，以服務群眾、做好城鄉環衛一體化工作和農村環境綜合整治為主要任務，通過掛牌亮責、劃片聯戶、劃分衛生責任區等形式，開展黨員承諾、踐諾和志願服務活動，推動黨員密切聯絡群眾、真心服務群眾。通過共同努力，圓滿完成了城鄉環衛一體化工作的初級階段的工作任務。
（五）抓服務機制，深化駐村幫扶工作。完善幹部聯絡群眾經常性機制，進一步轉變幹部作風、密切聯絡群眾。一是開展領導幹部蹲點調研活動。科級以上幹部到聯絡村開展3天駐村蹲點，深入瞭解民情民意，力所能及地幫助解決實際問題。二是繼續推進“黨員幹部全員幹部聯戶”工作。聯戶幹部入戶走訪達到了全覆蓋，做到“三瞭解、四掌握、五到位”。三是“第一書記”工作不斷深化。我鎮共有市直部門選派“第一書記”3名，縣直部門選派“第一書記”5名，在此基礎上，鎮黨委在全鎮機關幹部中選拔了9名政治水平高，業務能力強的同志擔任鎮派“第一書記”，全面深化“第一書記”工作，與市、縣派“第一書記”形成聯動的工作體制。“第一書記”駐村以來，深入調研、紮實工作，工作亮點頻現，在城鄉環衛一體化、道路硬化、環境綜合整治等重點工作中表現突出，深受群眾歡迎。
（六）抓品牌建立，提升機關黨建水平。在各機關支部管理上，開展了抓品牌建立、爭創黨建示範點活動，教育和引導機關黨員幹部牢固樹立群眾觀點，強化宗旨意識，增強業務能力，提高服務水平，提升服務效能，提供優質服務。圍繞轉變黨員幹部作風、提升服務質量水平、促進中心工作落實、優化發展環境等方面，初步培育了派出所、民政辦等一批黨建工作成效明顯、群眾滿意度高、可塑性強的黨建典型，不斷激發黨建工作活力。
（七）“兩新”組織建設進一步加強。“兩新”組織是我鎮基層組織的重要組成部分，紮實推進“兩新”組織建設，是開展基層組織建設年的重要任務。我鎮企業擁有“兩新”組織6個，到“七一”前，全鎮實現“兩新”組織黨組織覆蓋率超過60%、工作覆蓋達到100%，打造金冠網業、和信集團2處黨建示範點的目標。
（八）人才服務工作再上新臺階。xx鎮作為全市人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”示範點，鎮黨委高度重視，大力加強農村人才服務工作，截止目前，我鎮已舉辦7期春風計劃活動，受到廣大群眾的歡迎。針對原大講堂面積小，容納聽課群眾少的情況，鎮黨委投資20萬元，在鎮中心購買了比原先大一倍的新教室，以便更好更多的為黨員群眾進行授課服務。
三、下半年工作務求實效
雖然上半年的基層黨建工作順利完成了既定的工作目標，取得了一定成績，但鎮黨委也看到了工作中存在的問題。比如在環衛一體化和農村環境綜合整治工作中，各辦事處黨總支發展不平衡，個別黨總支該項工作相對落後；由於自身條件等各種原因，個別村隊村集體經濟增收難；個別黨員幹部思想認識水平還不夠高，仍需加強學習等。根據本年度的工作目標和在上半年工作中查找出的問題，鎮黨委在全力推進“書記專案”落實的基礎上。計劃在下半年做好以下幾項工作。
一是繼續加大學習力度。繼續加大鎮黨委班子成員對省、市、縣重大決策的學習力度，提高了班子成員的政策理論水平和整體素質，並通過定期召開黨委班子民主生活會的形式，加強黨委班子成員之間的交流學習；繼續以“服務型黨組織建設年”為契機，大力開展村“兩委”成員培訓、黨支部書記輪訓、組織外出參觀學習等活動，進一步加強支部班子的凝聚力和戰鬥力。
二是抓好發展黨員工作。深入學習《發展黨員細則》，嚴格落實發展黨員“六步”工作法，加大在青年工人、青年農民、兩新”組織中發展黨員的力度，嚴把黨員入口關，提高發展黨員質量。
三是繼續推進村級班子建設。按照鞏固先進、推進一般、整頓後進的要求，紮實做好整改提升工作。每個基層黨組織針對“黨組織體檢活動中”各支部發現的問題，認真分析原因，制定整改方案。評定為“健康”等次的，重點在鞏固提高、高位求進、打造亮點上下功夫。評定為“亞健康”等次的，要狠抓存在問題，查漏補缺、彌補短板，著力解決突出問題，推動全面提升。評定為“不健康”等次的，要全部列入軟弱渙散基層黨組織整頓範圍，通過派駐工作組，重點攻關，強化措施，對症下藥，促進轉化升級。繼續以城鄉環衛一體化工作、農村環境綜合整治等重點工作為抓手和試金石，構建一種“鋼鐵班子促進重點工作，重點工作打造鋼鐵班子”的工作局面，努力發掘和培養一批能做事、會做事、敢做事的村級各項事業帶頭人。
四是繼續強化“第一書記”管理。在上半年的村莊環衛一體化、村莊環境綜合整治工作中，“第一書記”發揮了至關重要的作用。鎮黨委計劃，下半年繼續加強對“第一書記”管理，嚴格落實市、縣、鎮各級“第一書記”管理辦法和考核制度，並通過組織“第一書記”外出學習、接受紅色教育等形式，加強“第一書記”黨性，增強他們為群眾服務的意識；通過不定期召開座談會、聯絡村的副科領導定期下村調研等形式，及時向“第一書記”傳達上級精神，掌握瞭解“第一書記”工作和思想動態，並與市縣派出單位做好溝通，及時協調解決他們工作和生活中遇到的問題，使他們能夠更加安心工作，為富民強村做出更大的貢獻。
五是規範辦公場所陣地管理工作。規範村級組織活動場所管理和使用，進一步提升村級組織活動場所的整體服務功能，堅持管建並舉、規範管理、綜合利用、自我發展、完善機制、服務群眾、運轉有序、注重效益的原則，做好七項經常性工作，即夯實基礎設施、健全規章制度、規範室內外設定、做好衛生保潔、強化安全管理、堅持輪流值班、收集整理檔案。建立規範的學習、辦公、服務和值班秩序，充分發揮村幹部聯絡群眾和服務群眾的主陣地、黨員教育和科技培訓的主課堂，黨的農村政策宣傳和科技普及的主視窗，群眾文化學習和娛樂活動的主平臺的作用。增強農村黨組織凝聚力、戰鬥力，提高村級組織的服務水平和工作效率，確保村黨支部圓滿完成各項工作任務。
六是推進村級工作考核機制，完善村級工作考核辦法。根據我鎮今年的黨建工作重點，根據新制定村級工作考核辦法，組織各支部書記集中學習考核辦法，並作為一項常規工作在全鎮範圍內貫徹落實。根據考核結果進行打分排名，對優秀村隊進行表彰獎勵，村支部書記上臺講做法、講經驗，對落後村隊支部書記進行誡勉談話並減發績效工資，對連續落後、無發展思路且誡勉談話無效的村隊支部書記，鎮黨委將予以免職。同時，考核結果將作為各支部評先評優的重要依據。
我四季村社群黨組織緊緊圍繞創先爭優的活動宗旨，以“保持純潔性教育”和“基層組織建設年”為契機，以“創先爭優促服務，全面提升創和諧”為目標，以提高社群兩委班子的整體素質和服務能力為重點，把“建立學習型基層黨組織、爭當優秀共產黨員”的活動，融入各項工作之中，在實踐中體現黨組織領導核心作用。
1、基本情況
社群黨委共有黨員129名，其中建國前入黨的老黨員3人，四就近老幹部7人，社群內重病黨員16人，困難黨員4人，在職黨員3人，長期出國黨員6人。社群黨委下設一個黨總支，一個綜合支部、五個黨支部，十個黨小組。每個自然小區都有獨立支部，每片樓群都設有黨小組，黨組織分佈合理，能夠保障黨的組織和黨的工作全覆蓋。
工作手冊記載翔實，“兩薄”內容清晰，基本情況隨時更新。黨費專人負責，賬目清楚，黨員及時繳納黨費，繳納比例符合規定。活動經費使用合理，並且定期公開。
2、經常性開展教育工作
社群黨委將嚴格按照三會一課制度開展活動，樓群支部會議每季度召開一次，黨小組會每月召開一次，民主生活會每季度一次。主要是落實上級黨組織部署，圍繞社群建設，統一思想明確任務。每月的26日是我社群黨委組織集中活動日，理論學習小組每月20日學習。主要開展學習教育活動。黨委組織黨員學習，有交流體會，有心得文章，有學習專欄，張貼心得。
黨課教育同時加強，今年上半年開展了三次黨課學習教育。我們採取了請上級領導來社群講黨課和安排社群黨員講黨課相結合的方式。一次是請學府街黨工委劉書記，宣講了天津市第十次黨代會的學習體會。另外兩次是由社群紀委委員和黨委委員分別從“創先爭優，做一名合格的共產黨員”以及“黨員如何以實際行動向雷鋒同志學習”為主題，暢談了學習體會。定期組織黨員開展主題實踐教育活動,使兩委班子成員及社群黨員都深受教育。
3、加強社群兩委班子和黨員隊伍的學習和教育，進一步提高自身素質和服務技能，為建立學習型黨組織奠定堅實基礎。
新班子成立後，各口工作都按照街統一要求，進行了系統性的培訓，熟悉工作業務和能力水平。同時我們還充分發揮了社群理論學習小組的作用，要求兩委班子成員加入理論學習小組帶頭學習，固定學習時間，豐富學習內容，做到“持之以恆”。社群黨委還要求各支部同時制定創先爭優活動制度，夯實基層黨建，創先進黨支部。堅持黨課教育，撰寫學習體會，增進業務交流，階段性的開展批評與自我批評，以達到學習教育有所提高。交流活動期間擬定調研課題，“創先爭優促服務，全面提升創和諧”，黨員會通過做為明年的特色工作。同時我們還注重開展社群群眾性讀書活動，著眼於社會主義核心價值體系建設，著眼於社會主義精神文明建設，著眼於科技南開和文化強區建設，通過讀書塑造黨員群眾的心靈、提升素質、改善行為，大力推進學習型黨組織建設，持續提升黨員群眾的思想道德和科學文化素質。社群圖書室堅持對外開放，專人負責居民借閱，組織活動，撰寫讀書體會、探討讀書經驗、展示讀書成果、交流讀書心得、共享讀書快樂。並且與南開書畫學院聯合開展“南開書畫進社群”、“書香墨染四季春”讀書活動。每週日都有書畫院的老藝術家們來到社群，以文匯友、相互切磋、濃墨重彩、刻畫入微之間飄灑文人風韻。
通過讀書學習活動，使我社群黨員群眾凝聚力了力量，塑造了心靈，提升了素質，有效推動了社群學習型黨組織建設，和學習型社群的建設。建立學習型黨組織活動，有目標、有規劃、有調研課題、有成果展示，工作目標明確。進一步完善了社群工作機制，認真落實學習制度每月有學習計劃和情況記錄，班子成員帶頭撰寫學習體會，進行交流學習。注重工作學習一體化，有創新、有舉措效果顯著。
為加強社群黨組織及班子成員管理，制訂了班子學習、組織生活、資料管理等各項工作制度，並且實現計算機動態管理，保障了機制的落實，工作執行順暢有序。有健全的組織生活、民主生活會、居民代表大會等制度。社群班子成員崗位責任明確，組織觀念強，學習氛圍濃厚，社群各項活動活躍、精彩。
4、領導班子帶頭深入學習實踐科學發展觀，求真務實，團結協作，落實民主集中制。
社群班子成員有分工、有合作，職責明確，有較強的凝聚力和戰鬥力。社群議事組織健全，成立了社群議事小組、文體聯合議事小組，議事有規則。定期召開班子民主生活會、認真開展批評與自我批評。認真落實黨員代表常任制，注重發揮兩長兩代表作用，(即黨小組長、樓門長，黨代表和居民代表)，特別是黨代表發揮作用好。社群班子成員中無違法違紀行為。落實社群黨務公開制度，社群黨員的知情權、參與權、監督權有保障。
5、激勵幫扶服務群眾形成特色
“連心共建促和諧創服務型社群”，是我社群的特色工作。主要是通過開展各項幫扶活動，發揮志願者隊伍作用。通過搭建連心橋，居民之間形成相識、相知、相幫。目前四季村社群有句口頭禪，即手拉手、心連心，構建和諧四季村。在我們的詩歌、體會、以及活動中經常聽到，形成口頭禪。通過幫扶活動的開展，以點帶面共建和諧，創服務型社群，社群和諧氛圍濃厚。達到群眾滿意。
主要做法：
我們社群黨委充分發揮了社群的優勢資源，開展各種活動，不斷完善社群各支志願者服務隊的功能，拓寬服務層面，拓展服務人員。根據居民的不同需求，積極開展了豐富多彩的社群活動，各項活動不受時間和節日點的侷限。可以說在我社群各種活動應有盡有，吸引了社群內青少年、中老年、殘疾人、僑屬、僑胞、流動人口以及社群重點人加入活動之中，並且所有活動也都是在社群黨員志願者的熱情服務下，極大地豐富了社群不同群體的業餘生活，既增進了感情，又凝聚了力量，同時還吸引了大批的熱心居民，積極加入到社群志願者服務隊伍當中，協助社群積極開展系列便民活動，像幫扶、幫困、義務理髮、義務家教等特別是農民工子女的義務教育。同時這些活動在我社群黨委和居委會的領導下充分體現了自我管理，自我服務，自我教育，自我監督。有效的推動了社群各項工作的開展。近兩年，我們一直與天津電視臺公共頻道取得聯絡，在我社群聯合開展文藝、娛樂活動，電視臺的主持人們多次在現場主持過節目。社群的大合唱、交誼舞、詩朗誦、樂器獨奏等十幾個節目同臺演出氣氛濃厚，並且當晚在天津電視臺公共頻道放映播出。社群居民深受鼓舞，同時也大大提升了社群活動氛圍，居民就更加願意主動的關注社群，參與社群，同時也支援社群，有效推動社群的良性發展。
特別是社群兩隻特色隊伍的發揮，更是凝聚了力量，感染著社群居民。(即黨員志願者服務隊和大學生志願者服務隊)
首先是黨員志願者服務隊
根據大學內的實際情況，老年人居多，特別是空巢、獨居老人多。年紀大了，活動不方便了，說話的人少了，需求就多了。結合這種情況，我們從20xx年起就著手，專門成立了黨員志願者服務隊，主要負責精神空虛老人入戶聊天做精神開導，分散抑鬱精力，說白了，就是幫助消耗時間，進行力所能及的幫扶。同時黨員志願者們一對一幫扶居多，照顧周圍多戶鄰居20餘年，被社群居民廣泛頌揚，近期渤海早報記者也進入社群採訪報道了他們的事蹟，他們的善舉感染著社群居民積極加入幫扶隊伍。
其次是大學生志願者服務隊
社群內現有大學生志願服務隊，共有六個學院，七個班級，連續四年堅持續約。他們主要是參與社群開展的各項活動，如思想政治理論學習宣傳小組、社群環保宣傳和環境衛生、法律知識講座與宣傳、與獨居老人結幫扶對子、與低保戶子女結對義務做家教，效果都非常好。特別是青少年教育工作，由於大學生的加入，更能與社群中國小生很好的融入，六一兒童節期間，美國留學生戴維也加入了活動，加強了中西方學生的交流，很受歡迎。
社群黨委通過創先爭優活動，有力地促進了“服務型社群”、“和諧型社群”的建設。居民的活動範圍擴大了，交友機會多了，提供幫助的機會也多了。比如：幾天沒見面，就有人關心問候。居民遇到困難也有人主動幫忙，如果力量不夠可求助社群，大力支援。打破了過去知識分子圈子內，老死不相往來的塵俗，和諧氛圍濃厚，逐步形成了一個充滿和諧氛圍的大社群。
存在不足：
在即將過去的一年中，雖然工作中取得了很多成績，但是也存在一些不足。例如：
1、由於班子新的成員較多，社群工作經驗不足，還需要進一步加強引導，以提高服務意識和工作水平。
2、創新的思路不太寬，還需要進一步加強學習提高。
過去的一年，是全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，加快推進經濟社會和諧發展的重要一年，在縣委、縣政府的正確領導下，在鄉黨委班子成員以及廣大黨員幹部的自覺融入和探索實踐下，作為鄉黨委書記，我始終嚴格要求自己履行好黨建工作“第一責任人”職責，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，求真求實，多措並舉，紮實推進黨建工作，為本鄉經濟社會建設提供了良好的組織保障，有序有力地促進了各項工作的順利開展，20xx年度，鄉黨委被縣委表彰為全縣“先進基層黨組織”。現將一年來履職的具體情況彙報如下：
一、履職情況及工作成效
（一）主動攬責，突出“一把手”的導向作用。一是履行好了書記職責，做好了方向上的帶路人。為適應好新常態，我努力糾正過去“重經濟、輕黨建”、“重部署、輕實踐”的慣性誤區，實功實做。年初即與分管黨務書記一道，按照上級年度黨建工作目標要求，研究細化年度工作計劃、目標要求的方案性檔案，待相對成熟後，才提交黨委會研究決定。二是履行好當家職責，做好服務上的帶頭人。一年來，我積極探索和履行好全鄉“當家人”的職責，努力為全鄉黨員排憂解難。大力寨村支部相對軟弱渙散，被列為基層黨組織幫扶物件，一段時期內，黨員幹部灰心喪氣，鬥志全無，原支書出走。我親自三次帶隊深入該村，背靠背的與黨員幹部及群眾代表座談，找癥結、析原因、鼓信心。畫清整改思路和發展方向，選好配齊村級班子。今年，全村在新的村級班子領導下，貫通了戶戶通達的村社水泥路15公里，扭轉了落後的面貌，重新贏回了民心。三是做好紀律上的帶領人。年度內對黨委班子成員進行廉政談話兩批次，並對風險崗位負責人進行了專項約談，常敲警鐘，常吹警哨。先後多次通過會議通報、個別約談、班子訓誡等方式對個別村幹部財務不明、生活作風不嚴謹等苗頭性問題及時施治，避免了錯誤的進一步蔓延。
（二）精準著力，突出“黨建關”的聚合作用。一是著力隊伍建設。我狠抓黨委班子建設，強化領導核心作用。始終不渝地抓住政治理論學習這個“先手”。組織黨委中心組集中學習18次，與黨委成員輪流上黨課，撰寫心得體會及調研文章38篇目，有效地提升了班子成員理想信念、主旨觀念、廉潔從政、科學發展的能力水平。修定和實行了黨委執行機制，制發了《黨委班子規則》，堅持落實好“三重一大”制度，在民主集中制的基礎上細化了黨委成員分工負責的責任體系，簽訂了責任書，確保了黨務政務的良好執行，有效地禁絕了過去“一言堂”、“家長作風”、“腦內決策”等不良政治生態的滋生和蔓延。建立了班子成員包聯和幫扶機制。每個黨委成員除了分管工作外，還另外包聯2-3個村，結對幫扶至少3名困難黨員或群眾，將包聯工作和幫扶村責任納入年度目標體系。特別注重對班子成員廉政意識的教育。簽訂《黨風廉政建設責任書》和《只服務、不謀私》承諾，集中收看廉政警示教育主題影片，集體廉政談話、領導約談、紀委專項約談相結合，增強了班子成員廉政風險防控水平。
（三）狠抓基層支部建設，強化支部戰鬥堡壘作用。我著力對支部書記的“能人型”培養。1村支書高思壽領導承辦好了場鎮農貿市場，解決了我鄉場鎮長期以街代市、擁擠不堪的無序局面。2村支書何大武因工作出色，在全縣1000多個支書中脫穎而出，成為僅有的5名被縣委表彰的“五有愛民幹部”支部書記。3村支書趙太勳、11村支書高超牽頭成立合作社，分別流轉土地300畝、200畝。併購入商品苗木及林業種養場。著力對黨支部“向心力”培養：就在11個農村黨支部剛剛換屆的時機，鄉黨委通過目標細化的方式，將基礎設施建設、產業培育、民生改善等分解到村，各村競相發展，全面修通了全鄉長達90公里的串村入戶水泥路，群眾投資總額近20xx萬元，沒有發生一起因修路引發的上訪事件。百姓心悅誠服，滿意度顯著上升，向心作用更加凸顯。
（四）狠抓黨員隊伍建設，發揮黨員先鋒模範作用。我抓住群眾活動的契機，充分運用黨員遠端教育平臺，適時開展黨小組活動，切實加強了對黨員隊伍的教育和管理，湧現出一批讓老百姓交口稱讚的先進典型。正覺寺村企業家、黨員王新，不僅捐資二十餘萬元為家鄉修路，還主動回村承包土地200餘畝，投資數百萬元建成了花園式休閒旅遊農場。大力寨村黨員陳天明，自費捐資十餘萬元，拓寬了大力寨農民樂園進山公路，架設了300條上山水泥路階梯。
（五）著力作風建設，保證群教活動取得實效。按照活動總體要求，我較真碰硬，嚴格規定動作，精抓自選動作，確保活動的效果。活動期間，共調閱學習筆記200人次，收集學習心得500餘篇，調研文章14篇，辦學習園地14個、出版8期次，展板展示30多批次；對全鄉1100戶在家群眾和70名離退休老同志、“兩代表一委員”實現100%登門走訪，對未在家的860戶群眾實現了電話走訪，收集整理群眾意見700餘條，查擺問題11類100餘件，收到督導組反饋意見20條，讓人民群眾真切感受到了黨的優秀傳統的本質迴歸。縣委組織部長楊方軍同志還親自出席了我鄉專題民主生活會並給予了高度評價。
（六）嚴明監督責任，落實正風肅紀各項工作。認真落實“兩個責任”的目標要求，切實履行好黨委主體責任，並建立起責任體系，全力支援紀委監督責任，啟用反腐利器，始終把黨風廉政責任制與反腐敗工作貫穿於作風建設的全過程。重點放在推進懲防體系建設方面，建立健全懲防體系隊伍，配備了村紀檢員和村監督委員會主任，並聘請了政風行風監督員和民情聯絡員，避免了職責缺失和監管缺位。釋出了各級紀檢監察舉報熱線，建立了村務資訊手機簡訊平臺，全天候全領域接受社會監督。抓住了案件查處這個手段，今年分別對一個村、一箇中層部門負責人的違紀線索進行了立案查處，並對上級反饋和群眾反映的相關線索進行了研調核實，及時糾正和預防了一些苗頭性問題的蔓延，形成了高壓的震懾態勢。
二、存在的問題及原因
（一）黨建工作認識不足。一是缺乏政治自覺。思想深處尚沒有形成黨建總攬全域性的理念，對時下中央提出“黨要管黨，從嚴治黨”的總方針心存質疑，甚至認為當下作風建設的某些細微舉措有些矯往過正、小題大做。比如在治理“庸懶散浮拖”方面貫徹落實不夠徹底，自認為只要有人坐班、有人接待就行了，因而對鄉幹部放鬆了值班紀律要求，導致我鄉個別幹部職工在便民服務中心值班期間玩手機，被縣委督察通報。二是履職尚有缺失，黨政不分。把黨建等同於一般性務虛工作，主要精力著眼於讓上級領導賞眼和讓人民群眾立竿見影取得實惠的產業發展，基礎設施建設和民生改善等經濟層面上，黨建這一手著力偏軟。比如在“走基層、兩維護”活動中，對幹部下村入戶要求不實不嚴，如5村走訪率低於50%，還有村幹部走訪代替鄉幹部走訪、電話走訪代替入戶走訪等現象，收叢集眾意見建議數量在全縣鄉鎮中相對偏少。
（二）黨建責任不明。一是“第一責任人”履職不到位。作為黨委書記，我還存在職責缺位，親力親為做得不夠，總負責和負總責發揮不充分，在具體工作上，副書記代辦、黨務人員代辦現象時有存在。比如在群教活動開展過程中，縣委督導組來檢查督導時，自己在彙報時對一些具體環節問題不清不明，只能大而化之。二是“一崗雙責”權責不明。黨委雖然分配了班子成員的分管領域，但在分管部門、分管村的責任落實上往往各行其是。抓黨建的分管職責、監督職責的如何落實，目前還沒有一個清晰的、統一的考核方式。
（三）基層服務不接“地氣”。一是服務體系建設“走形式”。黨委服務基層黨支部，組織服務黨員、黨員服務群眾膚淺地停留在制度上牆、方案發文，實質形同虛設。比如在村便民服務站的執行上，雖然安裝了座機服務電話並實行幹部輪流座班制，但鄉上並沒有嚴格考核制度執行情況，對便民服務站是否執行、執行好壞都不清楚；機關下村便民服務也是虎頭蛇尾。二是服務能力弱，大批農村基層幹部不能熟練掌握現代化服務裝置操作技能，依賴鄉操作員，比如對黨員遠端教育平臺的操作，還有4個村操作員至今都還不能獨立操作，離了鄉操作員就不行。
（四）幹部隊伍建設滯後。一是不注重幹部政治素養和能力水平的提升，在政治理論學習上，重數量不重素質，重形式不重實質；在能力培養上，沒有跟上適應新形勢、新要求。習慣用“老三篇”指導新問題，“舊辦法”對付新局面。二是農村“兩委”結構不合理。在農村幹部隊伍建設上求穩怕亂，結構配備上沒有形成梯次結構，個別村出現青黃不接的現象。比如1村、7村兩個村“兩委”幹部年齡超過60歲，出現後繼無人的狀況。三是忽視對年輕幹部的培養。對鄉幹部隊伍中的年輕人吹毛求疵，不放心壓擔子、給位子，致使其不安心工作甚至養成惰習。
（五）規章制度執行不嚴。一是鄉村幹部日常工作制度執行不嚴。雖然按縣上要求制定了一些管理制度，卻以“人性化”管理為幌子放鬆對幹部的要求，導致隨意缺席、溜崗溜號、遲到早退、態度生硬等問題一度十分盛行，自由散漫的工作作風讓人民群眾微詞不斷。制度執行不力、賞罰不明讓鄉村幹部養成了“干與不幹一個樣，幹好幹壞一個樣“的積弊陳習。二是“三會一課”等黨內組織生活制度沒落實。個別支部長期不開組織生活會，不開展黨小組活動，黨員不屑找組織，組織不願找黨員，外出黨員的流動管理制度形同虛設，甚至有的支部連黨費都懶得去收，一年一度的黨費總是由村幹部代繳，在今年黨員申報時還出現了個別村支部書記連本村黨員人數都不清楚的笑話。三是民主集中制執行不力。我還存在一些“家長制”、“一言堂”作風，“拍腦門”決策時有發生。比如今年籌備市縣現場會時，就以時間緊為由，不召開黨委會集體研究，臨時與分管領導碰頭就拍板定下了投資十萬餘元的鄉道路綠化方案。
（六）作風建設整改不足。根據在教育實踐活動整改過程中縣督導組的反饋意見，作風整改上還存在以下問題：一是在整改方案上“虛”，上報的整改方案未經集體研究討論，由工作人員閉門造車，個別方案根本就沒有實際操作空間，甚至是有的責任人自己都不知道，整改方案流於形式，群眾知曉率不高，就無從監督。二是在整改時限上“拖”，需立即整改的捎頭不見尾，整改的擱案頭，長期整改的束高閣。比如一村群眾反映的排灌渠不暢淹沒農田問題，以資源緊為由至今未落實，導致群眾不斷上訪反映。三是在整改落實上“浮”，沒有深入問題實際動真格。比如11村群眾向巡視組反映村幹部違規違紀案例，方案調查走訪材料形式後，長時間未有具體處理結果，致使群眾反覆追訪。
（七）基層陣地建設缺乏保障。一是經費保障投入不夠，各農村黨組織除了財政預算的社會公益事業資金外，基本無其他渠道經費，最基本的組織活動經費，趨同於零，捉襟見肘是當前農村黨組織的真實寫照，有幾個村連一年一度的“七一”慶祝活動資金都是村幹部墊付。二是待遇保障投入偏低，隨著經濟社會的飛速發展，物價水平持續攀升，村幹部基本工資水平雖然有了提升，但根本就激發不起基層幹部的工作熱情，無人當、不願當的現實實際已嚴重威脅到了基層組織的正常執行，村幹部流失現象普遍存在。三是陣地保障投入還需加強，近年來，雖然通過災後重建、特殊黨費援建等專案讓絕大部分村都建立了活動陣地，但其使用效益還沒有充分啟用，沒有真正把醫療、文化、便民公共服務等整合起來。
針對以上出現的問題，我總結了幾個主要原因：一是對黨建工作重要性認識不足。沒有形成“抓黨建就是抓政績”的理念，認為抓黨建費力不討好，務虛不務實，領導看不到，群眾摸不著。對政治新常態認識不到位，做主要領導時間久了，思維僵化，把當下的“黨要管黨、從嚴治黨”總要求混同於一般性口號，對黨面臨的執政風險估價不足，打不好基層黨建的“組合拳”。二是黨建工作責任制沒有徹底貫徹落實。我的責任擔當意識弱化，忽略了崗位上的職責對等，在落實“第一責任人責任”、“一崗雙責”等具體職責上大而化之、不落實處，這實質上是“為官不為”的心態體現。三是基層服務理念不到位。這幾年來，我在黨建工作上習慣於“權力型”、“管理型”的工作理念，在如何把黨建工作向“服務型”轉型問題上缺乏思考。四是忽視了幹部培養。與班子成員乃至幹部隊伍之間相互交流、溝通不夠，對鄉上的年輕同志缺乏瞭解，認為自己是鄉鎮“一把手”，很少主動去溝通，沒有拿出一套激勵幹部幹勁、發揮幹部才能的辦法；下村入戶不夠深入，過於依賴村上的老幹部、老同志，沒有大力發掘或培養有本領、愛家鄉、年紀輕的農村黨員。五是作風建設、建章立制不到位。我和黨委班子在制度執行上思考和研究得不夠深入、不夠全面，存在因循守舊、得過且過的心態，面對到諸如流動黨員管理、農村支部過組織生活等具體問題時要麼以檔案代替落實，要麼放鬆要求，沒有做好監督檢查工作。六是基層保障不到位。農村組織發展、陣地建設又缺人、又缺錢，最根本的原因還在於農村集體經濟組織空殼化，而鄉黨委還沒有找到一個健全的多渠道投入的體系；其次是沒有有效地整合各方資源，多頭管理各自行事，缺乏統籌規劃，造成資源浪費，沒有形成聚合效應。
以上問題，反映了我在思想上還存在消極懈怠、弦律鬆弛的懈怠情結，在學習上還存在淺嘗則止、消化不足的自滿情緒，在監管上還存在要求不高、把關不嚴的過關情懷，在執行上還存在謹嚴不足、要求放鬆的踏空危險。只有以嚴肅謹慎的態度解決這些問題，才能真正把黨建工作做出實績、做出成效。
三、下一步工作思路及打算
圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，我將主要做好以下幾點工作：
（一）提升認識，做好黨建工作宣傳教育。一是加大培訓力度。鄉黨委要採取專題講座、報告會、考試等形式，積極在鄉村幹部中開展黨建知識的學習宣講和教育培訓工作。要統籌安排，分期分批將村支書輪訓一遍，重點學習農村黨員培養和黨員管理，學習後要安排主要領導對學習成果進行考核。設立組織生活考核記錄簿，每月對各支部“三會一課”開展情況、鄉村幹部會議筆記情況進行監督檢查。二是深入開展黨員知識進農村活動，發揮農村黨員幹部遠端教育網路、文化資訊資源共享工程、鄉鎮綜合文化站、農家書屋、黨員活動室等設施和平臺作用，開展富有農村特色的黨員文化活動。加強農村黨員文化陣地建設。
（二）加強領導，切實落實黨建工作責任。一是貫徹落實“第一責任人”職責。當好、執行者、推進者的角色，嚴格落實責任制，層層傳導壓力，責任分解到基層、落實到人。把黨建和產業發展等工作相結合，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，並堅持親自部署、親自檢查，對發現的問題及時整改。每季度親自主持召開黨建工作專題會議，對工作計劃、目標要求、責任體系建設等全域性性問題和關鍵環節等都親自把關。二是貫徹落實“一崗雙責”責任。我將親自主持並把關制定分線、分片、分塊的“一崗雙責”責任體系，和黨委成員一道簽訂“一崗雙責”責任書，確保到崗位、到人頭、到具體任目標。加大責任考核和追究力度，要按照“一崗雙責”的相關原則，保證主要領導和分管領導認真完成牽頭工作和分工任務。
（三）全面提升服務理念和水平。一是以村“兩委”班子成員和基層站所負責人為重點，強化對村黨員幹部和基層站所負責人的理論培訓和技能培訓，引導基層黨員幹部增強服務意識，務必保證他們掌握對各種現代裝置的維護和使用，解決不適應新方法、不符合新要求的問題。二是推行“便捷化、親情化、特色化、規範化、常態化”的“五化”服務型黨組織建設。開展親民愛民活動，在20xx年內建設至少3個有影響、有特色的農村服務型黨組織，保證“一好雙強”型村黨組織書記達到90%以上。三是鄉幹部服務基層要“沉下去”。深入開展“領導掛點、部門包村、幹部幫戶”活動，各基層站所、視窗服務部門每週應當有一次下村便民服務活動，分管領導直接帶隊並做好工作記錄；在各支部都建立起黨員義工隊伍，規定黨組織每月集中義務服務不少於1天，黨員每月義工服務時間不少於4小時，全面參與農村道路的日常維護、小型水利的日常維修、自然災害的應急搶險等工作。
（四）維護團結，保障幹部隊伍建設。一是點對點開展幫扶教育。鄉黨委領導班子成員要同其負責村的“兩委”班子成員結成幫扶對子，幫助他們瞭解新政策、掌握新方法，提升做好新時期農村黨建工作的能力。二是大力培養後備幹部。每年新發展30歲以下年輕黨員2名，作為村級後備幹部進行培養，採取集中培訓、幹部幫帶、供職鍛鍊等多種形式，對後備幹部進行政治理論、工作能力和致富技能培訓。對經過一年以上的培養考察，表現突出的後備幹部，按程式可作為村“兩委”候選人。
（五）加強制度建設與作風建設整改力度。一是建立健全體現群眾路線的科學民主依法決策機制，加強黨委民主集中制和“三重一大”事項黨委會集體決策制度，保證黨內的政治紀律嚴格落實。二是建立加強作風建設監督檢查，重點加強幹部監督、問責制度，黨建責任制和黨風廉政建設責任制等制度建設，對領導幹部違反紀律、法律的各項問題絕不姑息，嚴肅查處領導幹部收受賄賂、以各種名義經商入股、在企業兼職等行為。三是重視制度執行力度，要根據我鄉的實際情況，分階段、分層次、分型別制定相應目標任務和推進措施，增強基層黨組織制度建設的整體性、協調性、系統性、實效性，探索加強群眾監督的有效途徑，充分發揮人民群眾的監督作用。
（六）加強基層組織陣地保障。一是多渠道籌集活動保障資金。鼓勵有條件、有能力的村幹部和支部黨員積極組織參與村集體經濟建設，擴大現有合作社規模，發展新的專業合作社；通過外出黨員中的成功人士籌集黨建援助資金，為村一級的黨組織運轉和公共服務提供穩定的人力、物力、財力保障。二是鄉村一體整合資源。將鄉村兩級便民服務機構連線起來，加強統一規劃和資源整合，發揮現有場所和資訊化資源功能，構建上下聯動、層次清晰的便民服務體系，推動基層站所下村服務。
我將團結黨委班子成員，與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設，切實增強黨的基層組織服務社會主義新農村建設的能力，把的黨組建設、經濟發展、社會穩定都帶上一個新臺階！
海山學校黨支部成立於20xx年4月27日，原隸屬嶗山區教體局黨委，於20xx年5月被轉到嶗山區社會組織工作委員會。近年來，在區社會組織工委的正確領導下，在學校班子成員以及廣大黨員幹部的支援配合下，我作為黨支部書記以“抓黨建促校建，抓黨風促校風”為準則，以基層組織建設年為契機，以開展創先爭優和建立“和諧興業嶗山先鋒”黨建品牌活動為總抓手，緊緊圍繞學校教育教學中心工作，認真履行黨建“第一責任人”職責，深化教育教學改革，促進健康穩定和諧發展。現我就學校黨建工作履職情況述職如下：
一、加強黨支部領導班子建設，認真落實黨建工作責任制
民辦學校若沒有一批得力的、穩定的黨員幹部從事黨務工作，黨的建設和作用便是一句空話。我校黨支部在上級黨組織的的指導下，堅持黨管幹部的原則 ，進行了換屆選舉，努力發現人才、培養人才、選拔人才，及時把政治素質好、工作能力強的同志推上領導崗位，目前，學校領導班子團結協作，求真務實，勤政廉潔，形成了非常強的的凝聚力和戰鬥力，使黨支部成為學校堅強的領導核心。
近年來，學校黨支部立足學校實際，認真研究制定了黨建工作計劃，明確黨建工作分工，形成了支部書記負總責，副書記直接抓，班子成員抓分管的黨建工作格局。
作為“班長”，我關心支援幫助各級幹部的工作，一方面讓他們做到有職、有權、能獨擋一面。在各項會議討論研究工作時，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性。另一方面，我又注重發揮班子的整體作用，在工作上互相配合，做到“分管工作為主抓，中心工作一起抓，突擊工作優先抓，碰到困難協助抓”，突出了班子的集體領導地位。在作風建設上，班子成員帶頭轉變工作作風，做給職工看、帶著職工幹，起到了很好的表率帶頭作用，群眾評議優秀率98%以上。
二、開展“幫、引、帶”活動，加強黨員隊伍建設
民辦學校的生命力源於教育教學質量的提高和成績的進步，只有堅定正確的辦學方向，全面提高辦學質量，培養更多更好高質量的人才，才能促進學校和諧穩定健康的發展。而提高辦學質量的的關鍵在於建立一支高水平的管理隊伍和師資隊伍，黨員隊伍建設也必須緊緊圍繞這個中心來進行，為此學校黨支部在黨員中開展“幫、引、帶”活動，加強黨員隊伍建設。
1. 幫：以人為本，建立黨員幫扶制度，增強黨員在師生員工中的感召力。
學校黨員隊伍中，絕大部分是一線教育骨幹，有著豐富的教育教學經驗，黨支部制定了《關於開展建立“黨員示範崗”活動實施方案》和《海山學校“黨員示範崗”目標量化考核表》，要求黨員亮出身份、掛牌上崗、公開承諾，根據黨員所在的不同崗位，設定了“管理工作黨員示範崗”、“班主任工作黨員示範崗”、“教學工作黨員示範崗”、“服務工作黨員示範崗”四類示範崗，制定了崗位標準和活動措施，目的就是以建立“黨員示範崗”為切入點，精心打造“一個黨員就是一面旗幟”這一品牌，發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的榜樣、示範、帶動、輻射作用。黨支部要求黨員教師制定幫扶計劃，通過“結對子”、“帶徒弟” “一帶一”、“一帶二”、的方式幫助老師、學生解決實際困難。
2.引：積極介入，引導學校領導班子堅持正確的辦學方向，增強黨的工作的滲透力 。
學校黨支部緊緊圍繞學校發展開展黨的工作，通過積極推薦優秀黨員進入學校領導班子參與決策管理，貫徹黨的意圖，發揮保證監督作用。正確處理黨支部與校董事會、校務委員會之間的關係，使黨組織的活動和建議“為單位所需要，為黨員所歡迎，為學校領導班子和董事會所理解與配合”。在學校黨支部的引導下，學校清醒地、準確地定位為：立足現狀，逐步做精、做強、做久;以質量求生存，以特色求發展。提出了“以人為本，關注差異，開發潛能，多元發展”的辦學理念和“培養合格加特長的實用性複合型人才”的辦學目標。學校在充分尊重教育規律和學生身心發展規律，在完成國家教學大綱規定課程的前提下，相繼研發了美術專業、影視傳媒專業、古琴專業等特色專業，為學生的成才和發展開闢了廣闊的道路。
3.帶：整合力量，以黨務帶政工，以黨建帶團建，以黨風帶校風，增強黨組織的凝聚力。
黨支部把思想政治工作作為一項基本任務，寓思想政治工作於教育服務管理之中，充分讓黨員教師在群眾團體和學校各重要崗位發揮骨幹作用，促進了學校的全面發展。把團的建設作為黨建工作的重要內容納入黨支部工作規劃，積極強化整體意識和黨團的密切配合，形成合力，使團建工作在黨建工作的帶動下同步發展。
利用開展深入實踐科學發展觀活動、創先爭優爭活動、“七一”全體黨員和入黨積極分子“重溫入黨誓詞”活動、“教師節”黨團員教師帶領新教師舉行“教師宣誓”活動、黨團員走進社群服務群眾活動和入黨積極分子“如何端正入黨動機”專題培訓活動等機會，學校黨支部要求黨員要發揮先鋒模範作用，帶頭搞好師德師風建設;在全體教職員工中提倡奉獻精神、敬業精神、務實精神、創新精神、勤儉辦學精神、愛生如子精神，爭做教學工作的骨幹、爭做學校管理工作的骨幹;在全體學生中提倡團結、奮進、尊師、愛校，爭做文明學生、爭創文明班級、共建文明校園。
三、積極開展黨務公開示範點建立工作
學校黨支部根據嶗山區委和區社會組織工委的統一部署，積極穩妥地開展學校黨務公開示範點建立工作。準確把握黨的建設與學校建設的切入點，以黨務公開帶動和促進校務公開，引領學校規範化發展，創特色品牌學校、辦人民滿意教育。
為確保黨務公開的組織與實施，學校黨支部一方面加強思想宣傳，使全校上下進一步統一了思想、提高了認識，明確了目的和意義，同時學校又進一步完善機構、明確了職責，設立三個小組，力求從組織上做到“三個一”，即一個領導，校黨支部書記統一領導，負總責;一個機構，黨務公開辦公室設在副書記室，負責黨務公開具體工作的組織實施;一個監督，由教代會代表和監督員進行監督。
在公開的內容上，學校黨務公開領導小組在深入調研、充分聽取廣大黨員群眾意見建議的基礎上，根據全面、真實、具體、合法的原則，主要從學校中心工作、組織建設、思想建設、作風建設、制度建設及廉潔自律情況六個方面確定公開內容，確保黨務校務公開縱向到底、橫向到邊、不留死角，特別是那些事關廣大師生的切身利益、學校重大決策與決議等方面的內容，如學校教學成績考核獎勵機制、學校對教職工員的優惠福利政策、對學生的獎勵幫扶措施、學校的發展規劃、招生政策和收費標準等，作為學校黨務公開的重點內容。
為了增強黨務公開的深度、廣度、透明度，確保黨務公開取得實效，我們在實踐中不斷探索創新載體，除了把黨務公開和校務公開有機結合建立了黨務校務公開欄、完善了校園廣播站和校園宣傳櫥窗外，在學校網站黨團建設欄中又增設了黨務公開欄目，圍繞熱點問題和師生家長關心的問題及學校的一些資訊等採取網上公開、網上跟帖、網上交流等方式進行公開，以便接受社會各界對學校的監督，讓全體師生、學生家長、社會及時瞭解學校的情況，並提出建議和意見，幫助學校及時改進工作，提高工作效率。同時根據區組織部有關專家的指導，重新規劃佈置了黨員活動室這一黨員活動的主陣地，增設了“立足崗位爭先鋒、創先爭優促和諧”宣傳欄和黨員承諾踐諾評議公示欄。
通過開展黨務公開示範點的建立工作，進一步改善和密切了學校黨組織和師生員工的關係，增強了學校凝聚力，有利於學校管理科學化、政策民主化，推進了學校的改革和發展。
四、認真落實“一述三評兩公示”制度
根據上級統一部署和《青島海山學校實行“一述三評兩公示”制度工作計劃》，學校黨支部在今年6月份和11月份，分別召開了兩次“一述三評兩公示”專題組織生活會。
會上每名黨員重點圍繞全年承諾目標的踐行情況和履行工作職責情況進行講述，實事求是地總結了成績、找出了問題。我作為黨支部書記根據黨員個人述職及其平時思想工作表現、承諾事項兌現情況，逐一進行點評，指出黨員取得的成績和進步、存在的不足和努力方向。組織了黨員互評和群眾評議。評議採取無記名填寫評議票的方式進行，黨員和群眾分別發票、計票。會後，將通過黨員承諾踐諾評議公示欄，向黨員、群眾公示評議結果，以接受黨員、群眾監督。
通過開展“一述三評兩公示”活動，我深深地體會到"一述三評兩公示"是創先爭優活動的核心環節，是對黨員踐行公開承諾的有效監督機制。在黨員中開展“一述三評兩公示”活動，實際上也就是：“自我監督、相互監督、共同監督，自我加壓、相互加壓、共同加壓，自我發展、相互促進、共同提高”的過程，密切了黨群關係，真正發揮了黨員的先鋒模範作用，增強了黨組織的凝聚力、向心力和戰鬥力。
雖然我校在黨建工作方面做了不少工作，也取得了一定成績，但與黨的工作要求，與學校健康發展的內在需求相比還有不少差距，還存在著許多亟待解決的問題，在今後的黨建工作中，我一定會遵循民辦學校的發展規律，做到與時俱進，使我校的黨建工作再上一個新臺階。
20xx年，我校黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，按照上級黨委的總體部署，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力;不斷加強黨員隊伍和教師隊伍建設，提高教師隊伍整體素質;不斷深化“創先爭優”工作，把黨建工作提高到一個新水平。
一、開展建立“學習型黨組織”活動，提高黨員思想道德素質。
按照中央的統一部署和縣教育工委的有關檔案精神，我校認真開展學習型黨組織建設活動。學習形式不拘一格，有舉行報告會、看錄影、開闢專題宣傳欄、印發問答題、進行自測、寫學習心得體會、論文等。同時，把學習活動與學校工作有機結合，使學習活動紮實有效進行。在時間安排上，定為每週二晚上為學習時間，並圍繞黨的中心工作及學校中心工作，適時調整學習時間，使學習更有時效性。結合建立“學習型黨組織”活動，今年主要開展以下幾項工作：
1、深入學習貫徹科學發展觀。
根據上級黨委部署，我校學習實踐科學發展觀活動第三階段從20xx年1月初至1月底結束。在這一階段著重抓好制訂整改落實方案、集中解決突出問題，而後對整個活動進行總結。在這基礎上，認真貫徹落實科學發展觀，鞏固提高學習科學發展觀活動所取得的成果，用科學發展觀指導我們的工作。
2、全面學習貫徹黨的xx大以及xx屆四中、五中全會精神。
組織黨員深入學習貫徹黨的xx大以及xx屆四中、五中全會精神。黨的xx屆四中全會對加強和改進新形勢下黨的建設作出戰略部署，通過學習，結合本校實際認真貫徹落實，紮紮實實做好黨的建設各項工作，為我校各項工作的全面協調可持續發展提供堅強的組織保證。五中全會集中討論審議“”規劃建議，勾勒出我國未來經濟、社會、民主民生方面的發展路徑和圖景，為全面建成小康社會打下具有決定性意義的基礎。通過學習，使廣大教工對我國美好前景充滿信心。
3、學習全國“兩會”精神。
在全國人大、政協“兩會”召開期間，校黨支部組織行政幹部、教師觀看、學習“兩會”專題報道。為了加深對“兩會”精神的理解，3月23日晚上，舉行了學習“兩會”精神輔導報告會。
4、學習《廉政準則》。
4月13日晚，舉行學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》報告會。黨支部書記在會上作了學習《廉政準則》輔導報告，並部署開展學習《廉政準則》活動。
5、舉行學習全教會精神及《教育規劃綱要》輔導報告會.
9月13日晚上，校長在這場報告會上作輔導報告。
6、開展“黨性教育”活動。組織黨員重溫入黨誓詞、回顧黨的成就、學習黨史、學習黨的方針政策。“七一”前夕，黨支部書記通過報告會，對黨員進行黨性教育。
7、繼續推進師德師風建設。
4月20日，我校舉行開展“師德建設年”活動動員大會。會上黨支部書記根據縣教育工委的要求對本校開展“師德建設年”活動進行部署。結合師德建設年活動，實施黨員“雙育工程”(黨性教育和能力培育)，繼續組織廣大教師學習貫徹《中國小教師職業道德規範》、《教師法》等;積極開展教師“四德”(社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德)教育活動，規範廣大教師的教育教學行為，實行師德考核管理，引領廣大教師依法執教。充分發揮我校優秀共產黨員、模範教師的榜樣和示範作用，採取在校園網、宣傳欄、學校大會宣傳先進事蹟、優秀共產黨員進行報告等形式，對教職工普遍進行師德師風教育，使一批優秀共產黨員成為“三育人”師德標兵(教書育人、管理育人、服務育人”)，進一步促進廣大教師提高職業道德水平。
8、加強法制教育。
通過舉行學習法律主題班會，開闢宣傳專刊、組織法律知識競賽等形式推動學法程序。同時邀請政法幹部到校作報告，11月日，邀請了連江縣公安局禁毒大隊大隊長、法院刑事庭副庭長，分別在會上作了《珍愛生命遠離毒品》、《拒絕犯罪，青春之路暢通無阻》專題報告。
9、聘請專家、領導進行講座。
為提高教師的思想和業務素質，我們邀請了有關專家、領導到校講座。今年，結合深入學習科學發展觀，邀請了縣委宣傳部副部長到我校，就如何以科學發展觀為指導，正確處理學校與社會、家庭、學生之間關係進行講座;邀請了福建省職業心理諮詢師專業委員會負責人林教授作心理健康講座、邀請了福建省援藏幹部到校作師德報告。
通過組織黨員學習，深入開展調研活動。今年向教育工委上報了多篇調研論文及學習心得體會，每個階段都向黨務科上報資訊，有的資訊、文章被上級採用。
二、開展創先爭優活動，強化黨的組織建設。
1、以“學綱要，促均衡，創先爭優提質量”為主題，爭創“五個好”先進基層黨組織。
成立了創先爭優領導小組，結合學校工作制定了工作方案，健全機制，使活動深入開展。根據上級有關規定，努力做到“五個好”：一是領導班子好。二是黨員隊伍好。三是工作機制好。四是工作業績好。五是群眾反映好。通過這一活動，提高了黨組織在群眾中的威信，黨員在群眾中樹立了良好形象。
2、加強黨員管理、健全黨內生活制度，嚴格黨的組織生活。
認真開展“三會一課”，做好會議記錄;深化黨員公開承諾工作，每位黨員簽訂了公開承諾書，並付之實施。認真完成黨員目標管理任務，堅持民主評議黨員制度，每年都組織黨內外同志對黨員進行評議，並通報評議結果，根據評議情況結合平時表現，評出每年度優秀黨員。按規定過好領導幹部民主生活會和黨員組織生活會。嚴格按工資標準，及時交納黨費。校長向黨員大會通報主要工作，領導幹部按規定參加所在黨組織生活會，暢通黨員幹部參與黨內事務的渠道。
3、發揮黨員的先鋒模範作用。
圍繞學校中心工作，結合教育教學實際，樹立黨員幹部形象。廣大黨員立足本職，愛崗敬業，不斷進取，紮實工作，在履職和完成急、難、險、重的任務中發揮先鋒模範作用。教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質量的公開課(示範課)，帶頭進行學術講座，併成為學習組、教研組交流發言的帶頭人。全體黨員在各自的崗位上發揮先鋒作用，在本職崗位上創一流業績。“七一”期間評選表彰了20xx年度優秀黨員。
4、認真做好發展黨員工作。
根據黨章規定和發展黨員工作細則，努力做好骨幹教師入黨工作，引導團員青年靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨幹教師為發展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。堅持成熟一個發展一個的原則，嚴格預審制度及發展程式，保證發展重點和質量。進一步加強對預備黨員的培養教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續。今年以來，對3名預備黨員進行跟蹤考察，把4名入黨積極分子培養為發展黨員物件，並召開了接收預備會議，已上報到黨委審批。同時又確定了3名入黨積極分子。
5、建立和完善黨建工作責任制，落實“一崗雙責”。
學校黨支部工作做到支部書記親自抓，分管領導具體抓，支委成員齊抓共管;每年都召開黨建工作會議，總結部署黨建工作，黨建工作納入學校總體工作安排。
6、貫徹落實中央《條例》，發揮黨組織的保證和監督作用。
支部書記出席學校行政會議，配備兼職黨務幹部;發揮黨組織在完成學校各項工作中協助和監督作用;黨建經費列入行政經費預算並實報實銷。
三、加強反腐倡廉宣傳教育，深入推進黨風廉政建設，
1、開展了一系列廉政教育活動，完成了上級黨委部暑的各項工作任務。
認真學習中紀委全會精神，貫徹落實中央《建立健全懲治和預防體系20xx-20xx年工作規劃》和連江縣工作重點;落實領導幹部重大事項報告制度。同時，按照連江縣紀委和縣教育紀工委的工作部署，開展一系列廉政教育活動，推進黨風廉政建設。
4月13日晚，舉行學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》報告會，隨後切實抓好《廉政準則》的學習宣傳和貫徹實施工作。通過召學習有關檔案、專題研討會、民主生活會、對照檢查、公開承諾、知識測試、撰寫學習心得體會、調研文章等，使黨員教師進一步受到了深刻教育。
5月至10月在全體黨員幹部中開展以“強化制度教育、規範從政行為"為主題的廉政教育活動，通過這一活動，有效提高了黨員幹部的制度意識和規範辦事的能力。
8月10日—9月10日開展以“建校園廉潔文化，創省城一流教育”為主題的黨風廉政教育月活動。通過這一活動提高了黨員幹部和教師的思想政治素質和廉潔自律意識，促進了師德師風建設。
2、堅持和完善民主集中制，發揮領導核心作用。
堅持貫徹落實民主集中制，嚴格執行局務會議等制度，完善領導班子的議事和決策機制，凡有重大事項均通過黨支部委員會或局務會研究。堅持少數服從多數的原則，班子團結，班子分工明確，有效落實黨員領導幹部雙重民主生活會制度，切實帶領廣大教職工為教育事業作奉獻。
3、健全學校效能制度，提高工作效率，服務基層和群眾。
按照上級規定，實行績效管理;建立並嚴格執行有關規定，沒有發生行政幹部、教工被告誡的情況;公開招生、升學、轉學等辦事程式及公務紀律，為學生和家長提供優質高效的服務;健全行政管理制度，嚴格執行會議紀律，提高辦事質量與效率。
20xx年學校黨建工作總結4篇20xx年學校黨建工作總結4篇4、做好黨務公開、政務公開工作，自覺接受廣大黨員群眾的監管。
認真貫徹、執行上級黨委及主管部門關於“校務公開”的實施意見，做好黨務公開工作;制定並落實政務公開制度。
今年以來，在中支黨委的正確領導下，我作為黨組書記，能夠紮實履行黨建工作第一責任人職責，加強支行黨的建設工作，為全面高效地履行基層央行職能提供了堅強的思想、政治和組織保障。現將有關情況彙報如下，請各位領導和同志們評議。
一、以教育實踐為重點，統籌部署支行黨建工作
今年3月以來，支行黨組按照上級行統一部署開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動。在年國中支開完動員會後，我就分別召開了黨組會和行辦公會，對支行今年黨建工作進行了全面部署。一是明確重點。是要認真、積極、深入開展教育實踐活動，進一步提高全行上下勤政廉政和作風效能，確保以黨組領導班子為重點的全體黨員幹部能夠深刻接受一次思想上的洗禮，促進行為上的改進。二是統籌開展。有效結合教育實踐活動全面加強基層黨組織的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建立了全省首家金融系統志願者分會，九月份成立了全國首個金融系統精神文明建設聯席會議，同時舉辦金融系統道德講堂，在全行黨員幹部乃至全市銀行中積極倡導社會主義核心價值觀。
二、抓好乾部隊伍建設管理，加強組織建設
我始終把隊伍建好、管理好作為落實黨要管黨、從嚴治黨的題中應有之義，作為黨組最大的責任。在幹部隊伍建設方面，我在去年年底今年年初時對部分股室負責人、員工進行了一次調整，提拔1名副股長主持工作，3名正股長進行了輪崗。從今年的履職情況來看，這次調整總體情況還是比較好的，中層幹部的工作熱情得到有效激發，履職效能顯著提高。在幹部管理方面，一是通過教育實踐活動中認真組織召開專題民主生活會和各黨小組專題組織生活會，進一步嚴格了黨內的政治生活和黨員組織生活制度。二是針對支行作風建設中的一些不良問題和人員，我堅守“從嚴治行”理念，落實從嚴管理要求，通過點名通報、降低崗位係數津貼和責成相關責任人進行書面檢討反思的形式進行了嚴肅處理，使得全體黨員的組織紀律意識得到了顯著增強。
三、夯實基礎立足履職，加強作風建設
一是夯實基礎。認真、紮實組織開展教育實踐活動，發揮示範帶動作用，帶頭接受學習教育、帶頭查擺問題開展批評、帶頭落實整改，支行黨組班子和全體黨員幹部都接受了一次群眾路線的教育。支行在教育實踐活動中的一些做法也受到了中支工作組肯定。10月召開全行大會，我就從深刻認識“抓紀律強作風”的重要性、紀律是什麼、當前紀律鬆散問題反應了什麼、怎麼認識上述問題和怎麼辦5個方面對支行今後一段時期的作風建設提出了想法和要求。支行的整體工作作風也有了明顯改進。二是立足履職。將教育實踐活動的最終落腳點著眼於“普惠金融、民生金融”上，並結合基層服務型黨組織建設，切實解決金融聯絡服務群眾“最後一公里”問題。多次聽取國庫會計股彙報並進行實地調研，推動農村金融綜合服務站提前完成全覆蓋。借鑑中支成功經驗，聯合市財政局開展全國首例縣級財政存款資金招投標工作。創新建立與市場接軌的工業用地抵押融資評估機制，探索化解聯保、互保鏈難題新途徑，有效緩釋擔保風險的傳導。
四、落實“兩個責任”重點，加強反腐倡廉建設
一是作為黨組書記，我能夠按照要求，及時同班子成員和分管股室主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，並抓好落實和分解。11月，我要求各部門負責人結合如何履行好“一崗雙責”談體會、談感悟、做表率。將有能力、肯奉獻、敢擔當、懂感恩、知敬畏作為新時期基層央行優秀員工的標準，在全行傳遞愛崗敬業的正能量。二是加強反腐倡廉的宣傳教育。5月，組織全體幹部職工參觀了**市沙家浜廉政教育館。5月和9月，組織全體中層幹部和部分員工分兩批到位於**市看守所內的**市反腐倡廉警示教育基地參觀，接受生動形象的反腐倡廉警示教育。7月1日，向支行中層以上幹部每人贈送了一本《作風新規口袋書》。9月11日，開展了金融系統預防職務犯罪講座，邀請**市預防職務犯罪工作指導委員會辦公室李平主任主講，增強築牢預防職務犯罪的思想道德防線。
*年，街道在基層黨組織建設方面緊緊依靠轄區黨員群眾，以科學發展觀為指導，按照街道“抓黨建、促管理、強服務、保平安”的工作思路，以雙“三實”工作作風全面貫徹落實區委三屆七次全委(擴大)會議暨區六屆人民政府第三次全體會議精神，團結一致，開拓創新，紮實推進基層黨組織建設工作，現總結如下：
一、工作完成情況
(一)基層黨組織幹部隊伍建設情況
1.基層黨組織建設。為了進一步加強社群黨支部領導班子建設，充分發揚民主集中制原則，以社群黨支部民主推薦、黨工委研究審定等方式配齊配強了10個社群的黨支部書記、副書記人選，14名支委，其中專職支委4名，平均年齡44歲。
2.“紅細胞”工程不斷深入。開展了以黨員亮身份為主題的“一管三帶一聯四滿意”黨性實踐鍛鍊活動，進一步調動了黨員參與者與社群建設的積極性。截止目前，街道所轄10個社群的4658名黨員，亮身份的有3911人，達到黨員總數的84%，認領社群服務崗位的有1161人，在職黨員3207人，參與活動人數2986人，達到了黨員總數的64%。按照網格化管理模式，部分社群按照關愛居民聯絡員的設定重新調整了樓寓片區，目前，共有69個片區活動支部，建立306個。開展了黨員和群眾“雙評”活動，通過居民評選出在群眾心中具有模範帶頭作用的好黨員。
3.不斷壯大義工·志願者隊伍，積極探索服務專業化。*年，街道義工·志願者分會共註冊義工·志願者3603名，其中義工1055人，整合社群義工·志願者隊伍69支，設立21項服務類別。以關注居民健康為著入點，在鞏固“順康盲人按摩推拿中心”團體義工·志願者的基礎上，先後將神州中醫院、中心醫院高血壓協會營養科註冊成為團體義工·志願者，並積極籌備義工·志願者隊伍專案化管理。*年街道義工·志願者分會開展8次大型活動，16568人受益，開展各類知識技能培訓5次。
(二)街道社群基層幹部培訓情況
街道長期堅持集中學習制度，狠抓機關黨員幹部每週學習制度和“三會一課”黨員教育管理制度的落實，制定了幹部理論學習計劃及執行大表，目前，共組織集中學習23次、7186人，收看遠端電教片243場次，11319人，有8個社群獲得區級遠端教育“五好”站點。街道開展3次計算機培訓，學習了有關克拉瑪依市一體辦公平臺、word文件、ecel表等相關知識，開展了“銀河街道崗位大練兵之一體化辦公平臺操作測試”活動。銀河社群和通訊社群開展“快樂十分鐘，輕鬆學雙語”活動，利用每天晨會或者民情分析會時間，由社群的民族同志和漢族同志一起輕鬆快樂學雙語，收到了不錯的效果。
(三)街道、社群任職高校畢業生的管理、培養和發揮作用情況
街道在高校畢業生的管理和培養方面，始終堅持“三個結合”原則，即老同志和年輕同志結合、黨員和非黨員結合、正式職工和聘用人員結合，分工不分家，鼓勵黨員幹部勇挑重擔、有經驗的同志做好傳幫帶、年輕的同志積極創新的工作思路，將高校畢業生用到實處，提高街道、社群工作的業務水平，如：北斗新月社群的、樂園社群的等人已進入社群支部委員會，積極參與社群各項事務的管理;等一批優秀的高校大學生已在街道各部門的關鍵崗位上發揮著十分重要的作用。
(四)黨建經費落實保障情況
在黨建經費落實保障方面，街道黨工委嚴格按照(克區黨組【】26號)《關於加強克拉瑪依區鄉村和街道社群黨建工作經費管理的通知》和(克區黨組【】25號)《關於明確小拐鄉和各街道黨建工作經費標準的通知》要求，落實街道黨工委書記為黨建工作經費第一責任人，在規定的使用範圍和使用原則上，實行專款專用，將黨建經費用到實處。認真落實了《克拉瑪依區黨工委議事規則》，明確和細化黨工委討論決定重大問題的範圍，凡涉及街道發展、人事變動及大額支出等事項都要經黨工委集體研究決定。落實了黨務、居務公開制度。社群將服務承諾、辦事流程、經費支出等情況定期公示在宣傳欄內，接受群眾的監督。
(五)街道、社群辦公服務設施建設情況
1.黨員活動服務中心建設情況。*年，街道黨工委制訂、下發了《黨員活動服務中心實施方案》，黨員活動中心建築面積為461平方米，內設黨員電教室、流動黨員之家、圖書閱覽廳、會客廳等11個功能室，工作人員已於*年4月到位，黨員活動服務中心開始運轉，現活動中心經費已到位，相關的制度也已制訂，黨工委經過實地勘查和多次商討也基本定下了中心的裝修方案。
2.其它辦公服務設施建設情況。位於鴻升大廈的銀河路街道社會事務受理服務中心隨著社群事務受理區和社會勞動保障事務受理區兩大區域的入駐，已於11月15日正式執行。街道、社群的辦公、服務場所均以達到每個社群300平方米以上的標準。
(六)重點片區綜合整治及後進基層組織整頓工作情況
*年街道開展了以社群片警、物業保安和社群義務聯防隊相結合為主要力量的“睦鄰互防、樓道設防、商鋪聯防”群防群治活動。目前針對兩類人員反彈現象，街道在芳草家園(西霞)管委會等重點片區通過與銀河路派出所聯合執法加強了片區的片警和協警的警力部署。在後進基層組織整頓工作方面，*年7月，市、區派駐“四知四清四掌握”第六、第七工作隊到街道所轄銀河社群和芳草家園管委會進行幫扶工作。自，街道與小拐村聯點幫建以來，已先後有黨群辦、司法所、城管辦等5名同志在小拐村進行黨建、社會事務、綜合治理等事務的幫建工作，街道幫建人員幫助小拐村建立、完備了制度機制。
(七)在構建區域化黨建工作格局方面
街道在以黨工委書記為核心的5個委員的黨工委班子的基礎上，增加銀河路派出所、銀河保健站、退休管理站、物業公司中的4名同志進入銀河路街道黨工委，從而構建街道“大工委”的工作格局，在綜治維穩、醫療衛生服務、小區物業、退休工人管理等方面，加強了彼此間的溝通和協調，促進了轄區各項事業的快速發展。
*年8月，園林陽光社群黨支部參照《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，充分發揚民主，通過“兩推一選”的辦法，選優配強適應社群建設和管理要求的社群黨委領導班子，共選舉產生了7名黨委委員(其中1名書記、2名副書記)。
(八)完善非公有制經濟組織方面
根據區委下發的關於印發《克拉瑪依區開展非公有制經濟組織和新社會組織百日集中組建活動的實施方案》的通知要求，經過前期摸底，目前已組建了克拉瑪依市神州中醫醫院(有限公司)支部委員會和新疆岩土工程勘察設計院有限公司克拉瑪依分公司支部委員會。
(九)加強管理和創新管理模式
年初，街道黨工委與區委簽訂目標工作任務責任書，街道黨工委與部門、社群又簽訂目標工作任務責任書，通過目標責任書的層層分解、落實工作任務。根據目標工作責任書的工作範圍，街道、部門、社群及具體工作人員又分別制訂了執行大表，街道還製作督查督辦週報，對工作進行督查、督辦，確保工作任務的圓滿完成。街道認真落實“講實話、辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效”的雙“三實”工作作風，在堅持街道領導班子“下社群值班”制度的基礎上，結合“與居民交朋友”活動，開展街道黨工委委員“入戶走訪居民家庭”和街道機關人員“到社群服務”活動，關心、解決居民的難事。今年，街道將週一例會改在各社群輪流召開，實行現場辦公，加強督查。街道通過不斷加強管理和創新管理模式，從而實現全面推進各項工作的高效落實。
(十)完善“五百”工作機制
街道通過深入推進“五百”工作機制，架起社群與居民之間的連心橋，加強社群的管理工作。在以北斗新月社群為“五百”工作示範點的基礎上，又在通訊、銀河、星光建立“五百”工作示範點試點。按照“兩加強、一明確”(加強社群黨支部、社會事務工作站，明確居委會自治組織定位)的工作要求，充分發揮社群居民代表大會常務委員會在收集民意、反映民生、議事決策等方面的作用，進一步鞏固和創新居民自治。街道制定了《銀河路街道社群“五百”工作績效考評實施細則暫行規定》、《銀河路街道社群兩委委員績效考評實施細則暫行規定》、《銀河街道社群事務工作站績效考評實施細則暫行規定》，實行月評價、季考核、季兌現。街道通過調整了考核方式和考核利益主體，創新建立了符合街道實情、操作性強、較為科學的五百考核機制。
(十一)其它方面
目前，共有115人慎重的向黨入組遞交了入黨申請書，41人確定為積極分子，發展17名共產黨員。繼續開展“標準化”黨支部建立及“三型”黨組織爭先創優活動，年九年級盛公司黨總支的3家黨支部、禹榮公司黨支部申報了區級“標準化”黨支部的建立。11月2日區委組織部對4家支部進行了建立驗收。今年6月底，區委組織部已對17名三型黨員進行了表彰。街道按時組織生活人地。創先爭優工作。自創先爭優工作開展以來，街道先是召開了動員大會，成立了創先爭優活動領導小組，制訂了創先爭優活動實施方案，開展了公開承諾工作，目前，23個黨組織、315名黨員已公開承諾，為群眾辦實事好事375件，解決科學實踐發展觀活動結束時尚未整改的問題23個。
二、工作中存在的不足
1.街道黨建工作人員雖然配備齊全，但大部分都是新手，且多忙於事務性工作，存在黨建業務不熟、工作困難以及工作任務繁重等問題。
2.黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動，上級安排就動一動，在工作方式上，怎麼安排怎麼做，創新工作不夠。
3.社群黨組織的領導核心作用沒有充分發揮。社群黨組織在處理黨務工作上過於行政化，在領導帶動社群居委會及各類自治組織、社團和指導、服務轄區共建單位方面存在一定的不足。
4.街道在流動人口管理工作機制方面有待完善。流動人口管理工作是一項系統性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力來保障，因受經濟條件和警力不足等條件的制約，一些基本措施及制度的落實不到位。
三、整改措施
1.提高認識，形成合力。各社群黨支部要增強做好社群黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社群黨員及全體居民參加社群建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。
2.加強培訓，提高素質。黨群辦要協調抓好對社群黨支部成員的培訓，內容上要體現針對性，貼近社群工作實際;方式上要體現靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來。
3、加強監督，強化服務。街道機關各部門要認真落實聯點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。
四、*年工作思路
在對上述問題認真分析研究的基礎上，我們確定20xx年的工作思路是繼續完善黨員活動服務中心的建設。
1.完善黨員活動服務中心的建設。我們將在現有基礎上積極探索、逐步完善中心“七個一”的陣地建設，形成黨建綜合平臺“三主”功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯絡群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要視窗。
2.強化社群黨組織的領導核心地位。定期召開由社群黨支部書記主持的社群共駐共建聯席會議，廣泛吸收黨代表、人大代表、政協代表、社群知名人士、駐區單位代表、物業站負責人、派出所片警、宗教人士等參加聯席會議，形成社會協同和共治機制，確保社群黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。在園林陽光社群試點成立社群黨委的基礎上，在街道所轄其它社群全面開展社群黨委換屆工作。
3.繼續深化社群“紅細胞”工程，增強社群黨建工作凝聚力。把社群內的各類黨組織納入社群黨建，實現從抓居委會黨組織建設向社群內區域性大黨建工作拓展，通過社群黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志願服務區、黨員社群先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在和諧社群建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社群中的影響力。
20__年上半年，我局堅持以精神為指導，突出學習型、創新型、服務型機關黨組織建設，圍繞市直機關黨建工作要點和局黨組中心工作，以支部建設為基礎、以思想作風建設為重點，更加註重機關黨員幹部的思想引領，更加註重機關黨組織的合力凝聚，更加註重機關黨建服務大局的效能發揮，為城鄉規劃工作提供堅強的組織保證。
一、加強思想政治教育, 不斷推進學習型黨組織建設
1.抓學習教育，促進黨員幹部政治理論水平不斷提升。
我局按照上級黨組織提出的學習宣傳要求，密切聯絡本系統的工作實際，認真安排和落實學習計劃，採取自學、集中學、請專家講課等形式，做到形式多樣，內容生動。
一是堅持和完善理論學習制度，進一步完善業務學習和廉政學習制度。開展機關幹部讀書工程，廣泛組織幹部進行讀書交流，定期開展黨組織生活，組織全體黨員學習黨的方針政策，學習城鄉規劃法等法律知識和各種業務知識。通過學習教育，在全域性形成了良好的學習氛圍，提高了我局黨員幹部的政治理論水平，為各項工作的開展奠定了堅實的思想基礎和理論水平。
二是認真部署落實“三嚴三實”專題教育，深入貫徹系列重要講話精神。緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略佈局，對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，採取集中研討、專家輔導、座談交流等形式組織黨組中心組學習和機關全體黨員集中學習，用“三嚴三實”標準要求黨員幹部，不斷鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，積極營造良好政治生態，把思想認識統一到加快轉型發展、開啟率先基本實現現代化新徵程的目標任務上來。
三是緊扣城鄉規劃工作發展大局和隊伍建設一專多能的要求，緊密聯絡工作實際。以幹部線上教育為抓手，本著“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”的要求，廣泛學習與本職崗位工作有關的方針政策、法律法規、專業知識，組織黨員幹部學習《城鄉規劃法》、《省城鄉規劃條例》、《行政許可法》等與規劃工作密切相關的法律法規，並深入執法現場以案析法，深刻理解精神實質，準確、規範執行具體標準和工作要求進一步提高依法行政的能力。
2.抓思想政治工作，促進黨組織凝聚力不斷提升。
我局始終把黨組織凝聚力工程建設作為黨的思想建設的重要工作抓實抓好。
一是以開展黨員談心活動為重點，抓好思想政治工作。全面加強黨員幹部思想政治建設、能力素質建設，努力打造眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領、有擔當、有正氣的“三寬四有”型的幹部隊伍。建立實施黨員思想狀況分析制度、交心談心制度和警示教育制度等，建立完善“書記談心”、“支部走訪”等良性溝通機制，加強黨員之間思想情感交流，實施人文關懷，增強機關黨員的歸屬感。
二是不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法。結合我局的發展現狀和機關幹部的思想實際，不斷探索思想政治教育的新途徑、新方法，加強對黨員進行黨性教育，增強思想政治工作的針對性、時效性和主動性。6月底，我局積極響應“誦讀學傳”活動號召，在建黨94週年之際，開展以“銘記歷史、展望未來”為主題的黨史國史知識競賽活動，進一步提高全域性幹部職工人文素養，堅定理想信念，激發愛國熱情。
三是以思想道德和社會誠信建設兩大體系建設為重點，把經常性的思想道德教育滲透到黨員幹部隊伍的日常工作和生活中去，弘揚以德為本、以誠立身的良好風氣。以落實《廉政準則》為重點，不斷深化反腐倡廉教育，通過開展廉政講座、定期組織看警示教育片、參觀警示教育基地等形式，教育引導黨員幹部進一步增強宗旨意識、權力意識和責任意識，講黨性、講操守、重品行、戒貪慾，克己慎行，防微杜漸，作表率。
二、加強基礎工作和黨員管理，不斷推進全域性黨的組織建設
在組織上保證黨的團結和統一，發展和壯大黨的隊伍，維護黨的先進性和純潔性是基層黨組織建設的主要任務。
1.加強黨務幹部隊伍建設。
一是加大教育培訓力度。制定黨員教育培訓計劃，積極參與市委、市政府組織的各類黨務幹部培訓班以及城鎮建設與管理專題培訓班，提升寫作、講話、協調等各方面能力，創造條件，加強歷練，努力打造一支能力突出、業務精良、素質過硬的幹部隊伍。
二是加強和諧機關建設。貼近機關黨員幹部的精神文化需求，根據職工的文化需求、興趣愛好，開展羽毛球賽、籃球賽等各項活動。注重人文關懷和心理疏導，幫助機關幹部緩解工作壓力、培養志趣愛好、促進身心健康，進一步凝聚人心，促進和諧，營造健康向上的機關作風。
三是推行黨員幹部任前談話、考核反饋、測評推優等制度機制，推動黨員幹部履職盡責。全面貫徹執行幹部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，大膽提拔任用工作能力強、群眾反映好的優秀幹部。
2.創新完善組織建設。
一是及時開展黨組織生活。認真落實市級機關工委制定的《黨建工作目標責任書》各項內容，並根據規劃工作實際，找準黨建工作和規劃工作的結合點，以專題民主生活會、專題組織生活會、集體座談會等形式，加強黨組織對黨員幹部的教育、監督、管理，不斷增強黨組織的工作活力，提高機關黨組織服務發展、解決問題的能力。
二是深入開展黨員義工進校園、進社群活動。向學生、群眾展示城市地標規劃模型、開展“城市未來提前看”專題規劃講座，為在校學生和社群群眾“送規劃”，讓更多的人瞭解規劃、支援規劃、參與規劃。
三是加強局工會組織、團組織、婦女組織建設。上半年，我局積極參與第二xx屆“創新創業 科技惠民”科普宣傳活動，普及城鄉規劃知識，提高市民的規劃意識和法治意識。
3.完善黨員日常管理。
一是認真做好黨費收繳工作。按照組織規定，我局以高度負責的精神做好黨員日常管理工作，做到每季度規範、足額地完成黨費收繳工作。
二是認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針和黨章有關規定，全面掌握入黨積極分子的培養、考察、培訓基本情況，嚴格把好稽核關，對擬吸收發展為中共預備黨員的同志進行嚴格考察，有效地確保新發展黨員的質量。上半年我局有一名同志被髮展為預備黨員。
三是認真辦理其他黨務工作，上半年我局及時做好流動黨員的統計工作，確保黨員資訊準確。
三、創新規劃管理體制，不斷推進“陽光規劃”品牌建設。
1.全面深化服務品牌建設。
為繼續深化機關服務品牌建設，進一步推進 “陽光規劃”優質服務品牌，使規劃管理工作更好地體現民意，我局在創新服務中提出“服務基層常態化”，開展“進村鎮、進社群、進服務單位”零距離服務，落實“主動對接、超前服務、高效審批、強力推進”的專案服務原則，變被動管理為主動服務，加強和服務物件的溝通聯絡，提前介入專案策劃、方案設計、施工圖審查，開通綠色通道，主動為服務單位提供全程服務，加快專案落地實施。
2. 發揮規劃職能參與專項工作。
實施“規劃管理一張圖”，推進數字化工作，建設完善全市統一地理資訊數字庫體系。上半年，我局積極推進基於基礎地理資訊共享服務的規劃管理資訊平臺建設，建立以規劃業務審批、規劃編制專案管理為重點，涵蓋規劃資訊資源管理、檔案管理等內容的規劃管理資訊系統，目前規管系統已進入除錯階段。“規劃管理一張圖”的建設工作，將完善用地管理及輔助決策系統，實現對規劃業務全過程資訊化管理。
3.進一步推進黨務政務公開。
一是堅持黨務政務公開。通過規劃局網站，公開機構領導、工作職責、辦事程式、承諾期限及收費標準，設立諫言獻策、局長信箱等欄目，為市民諮詢政策、參與決策提供平臺。堅持重大建設專案公示制度，在重大建設專案施工現場設定規劃公示牌，對所建專案的規劃圖、效果圖、樓盤的用地面積、建築面積、容積率等各項經濟指標進行公示。
二是完善信訪接待制度。每週二，我局都安排一名工作人員到市信訪局視窗值班;局領導也每週安排一天在局裡接待群眾上訪;同時還充分利用信件、電話、網路等渠道多途徑接受群眾來訪。及時進行工作梳理，排找矛盾焦點，對可能引發群訪事件的問題早知道、早動員、早處理，及時掌握動態，及時上報資訊、妥善處理事件。
三是發揮好市民規劃師協會的作用。自去年成立市民規劃是協會以來，多次組織市民規劃師參加城市總體規劃論證、專項規劃評審、公交站臺方案討論和建築外牆色彩的確定等活動。今年上半年，我局組織市民規劃師參與城鎮建設與管理專題培訓，參與規劃方案聽證等，積極搭建規劃部門與群眾之間的橋樑和紐帶。
基層黨組織在銀行黨的建設中佔有極為重要的地位，擔負著助推業務發展的使命，承擔著黨員教育、管理和監督的任務，履行著密切聯絡群眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行採取多種有效措施，著力抓好基層黨建工作。
一、人才輻射，強化隊伍建設。
黨員是黨組織的細胞，把各行各級優秀人才團結凝聚在黨的周圍，卓有成效地發揮黨員的先鋒模範作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發展原則，通過民主評議，從業務骨幹和優秀青年團員中經民主評議確定發展物件，進行重點培養，嚴格考察，保證黨員質量。把各崗位中的優秀人才培養成黨員，把黨員培養成各部門各單位的優秀人才，把黨員中的優秀人才培養成各部門各單位的骨幹力量，注意把有培養前途的青年優秀人才，通過一定的程式，納入培養視野，建好後備人才庫，加大教育培養力度，及時將培養成熟的優秀人才發展成黨員，從而充分發揮黨員人才的先鋒模範作用，先進帶動後進，先進影響後進，先進輻射後進。
堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結合。銀行的發展歸根結底要靠充分發揮人的能動性、積極性、創造性，而人的力量與作用的充分發揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評;按照“政治強、業務精、作風正、結構優”的要求，廣泛開展幹部公開競聘、自薦和推薦，對優秀年輕人才大膽提拔使用;全方位考察幹部的德才表現，並不斷加大考核結果與幹部激勵、調整、交流的掛鉤力度。在支部建設和黨員培養上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業務和管理骨幹特別是優秀青年人才中發展黨員，並落實黨要管黨的原則，結合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養造就了一支素質過硬、勇於進取的黨員隊伍。
從隊伍建設上，把加強黨員教育作為重中之重來抓，抵制社會上腐化思想的侵蝕，尤其是金融行業經常會面臨著巨大的金錢誘惑，要著力加強黨員教育、管理和監督，從思想源頭上把好關，杜絕腐敗現象的滋生。實行對黨員的分層分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設定不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質，做到黨員教育與業務培訓和提高黨員文化素質相結合。健全黨內談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作;完善黨員民主評議工作，嚴格黨內組織生活，探索黨內監督新途徑，加強黨內監督和群眾監督。
二、機制創新，強化組織建設，
基層黨組織要積極適應經濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創新，切實體現黨的政治優勢，發揮基層黨組織的領導核心作用，保證經濟社會組織的健康發展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”的要求，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監督決策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發揮政治領導和監督保證作用。
首先，要不斷創新活動內容和方式方法，把由注重黨組織內的活動轉變為與群眾性活動相結合，團結帶領廣大員工搞改革、謀發展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發，從衡量改革和發展“三個有利於”的標準出發，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。實現基層黨建工作制度化、規範化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優配強基層黨組織負責人;建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強;進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業務經營為中心，把對黨組織和黨員發揮作用情況的考核，與對業務經營工作的考核結合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規定標準進行考核外，還可以採取公示、座談、民主評議、黨內外群眾綜合打分的形式進行。
再次，實施“龍頭帶動”戰略，爭創機制優勢。通過爭創先進黨組織、爭做優秀黨員、優秀黨務工作者等活動，帶動和促進黨員幹部認真實踐“三個代表”，身體力行當好“三個代表”，牢固樹立和落實科學發展觀，勤政廉潔、乾淨幹事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去。“龍頭帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統黨建工作的重要內容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發展好業績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼備的原則，把高度革命事業心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發展中業績突出、廉潔奉公、群眾信任的幹部選拔到各級領導崗位中來，去團結和帶領全行員工投身於股份制現代銀行改革，為建設現代化銀行作出奉獻!
三、推進黨建，構建和諧銀行
一是切實提高黨員素質，保持共產黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺，引導牢固樹立科學發展、敬業愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇於奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力;三是要不斷創新工作機制，進一步發揮黨建示範點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。
二是以深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發，就是要採取有效的、持續的措施，深化“誠信、規範、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。
三是著力打造組織行為文化。目前，“誠信、規範、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉化為幹好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對幹部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結提煉，打造全行幹部員工共同遵守的組織行為文化，增強向心力、凝聚力，樹立銀行良好的品牌和信譽。
四是著力挖掘行內的先進典型。榜樣的力量是無窮的。凝聚力建設既需要精神上的感召力，更需要鮮活的事例作支撐。善於發現、挖掘、宣傳幹部員工身邊的先進典型，不僅可以使大家學有榜樣，趕有目標，更可以體現基層黨組織的關懷，樹立基層黨組織的良好形象。要講究宣傳先進典型的方式方法，既不要求全責備，也不要過分誇大，抓住典型事例的宣傳，使幹部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示，不斷提高精神境界。
另外，要通過黨政合一實現黨務工作和業務工作一起抓，有效解決政治、業務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業務工作規劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發展規劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業務工作的全過程，做到與業務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務的目的，助推全行各項工作呈現出穩健發展的良好態勢。
xx鄉位於北部壩上高寒地區，總面積260平方公里，耕地1、47萬畝，轄4個行政村，4653口人。全鄉黨員173人，設有7個黨支部，其中農村黨支部4個，黨員144人；機關支部1個，黨員12人；中學支部1個，黨員3人，新建企業支部1個，黨員4人。一年來，黨委立足鄉情，以基層組織建設“五個好”為目標，本著常規工作抓規範、重點工作抓突破、探索性工作抓創新的工作思路，全面落實科學發展觀，深入開展“3521”工程和“鄉鎮黨委建設年”活動，加強農村基層組織規範化建設，夯實黨建基礎，提升黨建工作整體水平。我們的主要做法是：
一、健全制度，增強黨建工作合力
健全各項工作制度是黨建創先工作順利開展的根本保證，我鄉通過建立健全黨建責任制，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。年初我們把基層黨建作為工作重點，列入重要日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，並就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受社會各界的監督。一是完善兩個例會制度。即基層黨建例會制度，每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措；基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，並明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部派一名黨委委員作為黨建指導員，積極參與村級組織建設，協助村黨支部建立完善和落實村級各項規章制度，推進“一制三化”執行機制，指導村支部深入開展“三帶三陪”活動，健全規範黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作“軍令狀”，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構築了一個上下配套，團結協作的組織網路。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎
為了更好地提高黨員幹部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，採取行之有效的措施，力求取得實效。
1、加強班子建設，全面提高黨員幹部整體素質
鄉黨委都按照“五個好”支部和黨委的標準，把加強基層組織建設作為工作的重點，在鄉村幹部中定製度、籤責任，黨委成員包村、支部成員包組、建立黨建責任制，採取一定的措施，從抓組織建設硬體入手，逐步完善軟體。幾年來四個村都對“兩室”進行了維修，配齊了電教化設施，達到了標準要求。各種制度規範上牆，各種表冊齊全，文字檔案材料齊全，實現了規範化管理。認真推廣和開展“一制三化”工作機制和“紫塞先鋒”工程，進一步完善了黨支部、村委會、兩委聯絡會、民主生活會等35項制度，黨支部、村委會在工作中做到了“兩不辦”“兩履行”，真正協調了兩委班子的關係，增強了兩委班子凝聚力、戰鬥力。注重鄉村幹部政治理論學習和思想道德教育，積極開展“學轉辦促”主題教育活動，定時組織全鄉黨員幹部學習，每位包村領導為學習輔導員，每月至少組織村幹部學習一次，領導幹部帶頭要有1萬字的學習筆記，有體會文章，黨委成員年內要寫1篇調研文章，黨委每個季度對鄉村幹部的學習筆記進行一次查閱，嚴格督促鄉村幹部堅持學習制度，使幹部掌握更多的政治理論、法律、科學技術等知識，以便指導農村工作的開展。
2、實施鄉村幹部素質工程。結合開展鄉鎮黨委建設年和建立“學習型”機關活動的開展，在集中學習與自學相結合的基礎上，建立實行了“三定三學”（定學歷標準強制學，定崗位責任督促學，定教育經費推動學）的教育培訓機制，參加縣黨校、農廣校、自學考試學習人數達到15人，現在鄉幹部全部達到了大專以上學歷，村幹部有50%達到了大專學歷。
3、堅持原則嚴把黨員出入關。鄉黨委在發展黨員工作上，做到“五建、五保”，即：建立檔案，確保積極分子隊伍管理的規範性；建立“雙推優”制度，確保積極分子隊伍結構的合理性；建立審查制度，確保發展黨員工作的嚴肅性；建立公示制度，確保發展黨員工作的民主性；建立跟蹤回訪制度，確保新黨員教育管理的嚴肅性，年內，預計發展黨員8名，女黨員1名，培養入黨積極分子12名。健全三項制度，加強流動黨員管理。即：登記、彙報制度，聯絡制度和學習教育制度。流動黨員所在支部，由支部書記指定l-2名思想素質好、責任心強的黨員採取定期郵寄教育材料、發信函、電話聯絡等方式與其溝通，負責瞭解外出黨員的思想、工作狀況，收繳黨費等工作，並及時向流動黨員通報黨組織的活動情況，實現了教育管理的經常化。
4、抓好後進村建設，實現如期轉化。黨委在抓後進支部建設工作中，派一名領導幹部到村掛職擔任支部副書記，通過入戶調查、召開黨員、群眾代表座談會等形式，分析後進原因，制定整改措施。在統戰部和組織部的幫扶下，乾溝窯村投資4萬元，完成了村部搬遷、兩室裝修、配套桌椅、院落硬化等工作；投資7000元，對黨員活動室配齊了桌椅和電教設施。圍欄1000畝，種草畝，改河築壩500米。總投資50萬元，完成水泉組、木太溝組兩眼深井自來水配套任務，解決四個居民組的人畜飲水問題。
三、培樹典型，推動黨建工作
典型代表水平，典型推動工作。在重點經濟工作建設中，我們著重培樹示範典型，發揮先進典型的示範帶動作用，推動各項工作的順利進行。在建設德國美利奴種羊基地中，培育科技養羊示範基地3處（王長堯、宋煥強、陳鐵），黨員致富示範戶18戶，以科技致富能手王長堯為龍頭成立了科技養羊協會。在他們的示範帶動下，全鄉養羊戶達到了90%，培育德美種羊2萬隻，三代以上達到8000只，已初具規模。在培樹支部典型上，鄉黨委在村黨支部中組織開展“四賽四比”（賽團結比戰鬥力、賽廉潔比威信、賽務實比干勁、賽發展比變化）活動，培樹辛房村黨支部，辛房村連續五年被評為市縣級先進基層黨組織，為其它村樹立了樣板。
四、創新舉措，提升黨建工作水平
加強管理是做好黨建工作的基礎，探索和創新則是黨建工作的不竭動力，只有不斷創新，才能永葆黨組織的生機和活力。
1、實施鄉村“一體化”管理。一個鄉的經濟建設和各項事業能否快速發展，關鍵是要有一個團結堅強、有凝聚力、戰鬥力的領導集體。為抓好村級“兩委”班子建設，我們制定了《鄉村一體化管理暫行辦法》，在村級財務管理、村幹部離崗待遇、養老保險等方面做了詳細的規定，明確了村幹部離崗待遇標準，把養老保險繳納與當年工作實際相結合，完成當年目標任務的可由村集體積累當中列支，完不成任務的自己繳納，既解決了他們的後顧之憂，又充分調動了他們工作的積極性和主動性。
2、解決農村支部後繼乏人問題。針對農村黨員年齡偏大的問題，我們在年初的目標責任書中，規定每個支部每年必須發展一名25歲以下的年輕黨員，並確定1—2名年輕黨員為後備幹部，指派一名黨委委員進行重點培養。在XX年村兩委班子換屆中，規定每個村班子必須配備一名35歲以下的年青幹部作為委員，努力解決村黨支部幹部後繼乏人的問題
3、發揮農民無職黨員的作用。針對新形勢下農村黨員作用難發揮問題，我們推行了農村無職黨員設崗定責目標管理辦法，根據農村無職黨員的特長、年齡等情況，設定具體崗位，分別在村級紅白理事會、矛盾調處會、護林禁牧隊、禁賭會、移風易俗工作組等組織中任職，明確目標和責任，採取掛牌明示和考核結果貼星上牆的方法進行公示，接受監督。這一辦法的實行，增強了黨員的榮譽感和責任感，為黨員發揮作用找到了合適的崗位，使他們在“三個文明”建設中建功立業。
五、找準結合點，為黨建工作注入生機活力
黨建工作只有圍繞改革、發展、穩定的大局，服務並推進整個大局前進，才具有強大的生命力。鄉黨委進一步找準黨建工作與經濟工作的結合點，努力鞏固農業基礎地位，加大招商引資力度，增加基礎設施建設，實現經濟跨越式發展。一是加大農業產業結構調整力度，增加農民收入。在穩定糧食生產的基礎上，提出了“五、四、三”產業結構調整戰略，發展農村經濟。藉助風沙源治理、千鬆壩造林及一退雙還等專案，栽植沙棘3萬畝，培育山杏7萬畝，力爭達到10萬畝，使農民四年後來自山杏和沙棘的收入每戶達到1000元以上。全鄉“一退雙還”累積2、3萬畝，人均達到5、2畝，一項全鄉每年每人就得到國家補助近800元。二是全力招商引資，發展民營經濟。在去年的基礎上，今年追加投資1200萬元，完成了萬隆和匯鑫兩個瑩石選廠的改造，擴大生產規模，年加工瑩石精粉4萬噸，產值1800萬元，利稅500萬元，安置農村剩餘勞動力50多人；引進北京田老闆投資1000萬元，在乾溝窯村新建金勝選礦廠，目前已簽訂協議，明年正式投入生產。目前完成固定資產投入3500萬元，增長14、8%，完成農村社會總產值3120萬元，增長9%，財政收入160萬元，佔任務數的145%，年底有望達到200萬元，保證了全鄉的正常運轉，也為黨建工作打下了基礎。
為進一步加強黨對教育的絕對領導，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用，錘鍊廣大黨員黨性意識，提升學校基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，進一步加強各族黨員幹部思想政治建設，xx市教科局多舉措啟用“學校基層黨建活力”。
抓組建，規範基層黨建工作基礎。為進一步推動學校基層黨建工作的開展，完善基層黨建工作制度。一是教科局黨委堅持積極謀劃、高位推進，制定、印發了《關於xx市教科系統加強中國小、幼兒園黨組織建設的實施方案》，與學校簽訂了《學校基層黨建工作目標責任書》，對學校黨建工作的議事規程、組織制度、活動安排、黨建品牌建立等方面工作一一做出了安排部署。二是教科局黨委高規格召開學校基層黨建工作例會、黨建工作推進會、黨建工作現場會等，選樹先進黨組織、先進黨建工作示範點，各學校互相交流黨建工作經驗、做法，通過比學趕超，進一步督促推進各校基層黨建工作紮實開展。
抓隊伍，凝集基層黨組織戰鬥力。為進一步落實“兩個全覆蓋”要求，積極發揮教科局黨委“領頭羊”作用，各學校完善黨支部建設，將黨小組建立在教研組、備課組上，結合同學科同交流同學習同活動的要求，實現學校黨員組織生活“四同”模式管理，現教科系統共有1個黨（總）支、21個黨支部，51個黨小組，確保了基層黨組織全覆蓋，有效地保障了基層黨支部工作的開展。
抓活動，力促基層黨建工作生實效。xx市教科局黨委不斷創新工作方法、豐富活動載體，充分發揮黨員教師隊伍作用，推動學校基層黨組織生活規範化、常態化、長效化。一是教科局組織各學校黨（總）支部，開展“紅旗黨支部”建立活動，並在師生中開展“紅色基因十項活動”，在黨員教師和非黨員教師中開展“黨員先鋒崗、黨員示範崗、教師先鋒崗、教師示範崗”等品牌建立活動。二是各學校黨（總）支部組織黨員教師常態化開展“三會一課”、主題黨日、“黨旗映天山”等活動，極大地豐富了黨員組織生活。三是教科局每年都會對優秀黨員、優秀黨務工作者，進行表彰，激勵黨員幹部學模範學先進，增強黨員幹部主動參與的積極性。四是常態化開展“走訪慰問老黨員”、“談心談話”、“民族團結一家親”、“大家訪”等活動，與老黨員、普通群眾溝通交流、徵求意見建議，力促基層黨建活動紮實有效。
抓落實、強化講規矩守紀律意識。為增強各族黨員幹部黨性修養，強化講規矩守紀律意識，一是教科局黨委明確了學校是由黨組織領導下的校（園）長負責制，嚴格遵守民主集中制，一切重大事項由支委集體決策，校長是黨支部決策的第一執行人並對黨支部決議決策的貫徹執行情況負責，支部書記對支委決策有監督落實的權利。二是教科局嚴格執行追責問責機制、堅持追責不停、沒有局外人，同時選聘義務監督員參與教育管理，在廣大黨員、幹部家屬中多形式的開展黨風廉政教育月活動，提倡反腐倡廉意識；並通過組織開展發聲亮劍活動、教師職業道德宣誓、廉政黨課、警示教育基地參觀學習、抵制有償家教等活動，使廣大黨員教師牢固樹立“底線紅線”意識，有效地促進黨員幹部作風建設。
我院黨總支嚴格遵照黨的群眾路線教育實踐活動精神要求，在校黨委的正確指導下，我院黨總支認真貫徹上級精神，精心部署，按照學校黨委整體工作部署，年初做好規劃，積極開展各項工作和活動，取得了一定的成績。現將本年度的黨建工作總結如下：
一、以實際工作推動黨建工作的開展
1、教學工作，我們加快改革程序，推出精品，打造自己的品牌。以競賽為平臺，打造學生的核心競爭力。在湖南省技能抽考中，電子商務專業獲得全省第一，在今年舉行的第八屆“用友杯“會計資訊化大賽中獲得團體二等獎，全省會計技能競賽高職組中獲得團體一等獎第一名、湖南省電子商務“三創“大賽獲得
一、二、三等獎各一項，全國首屆金融銀行技能競賽中獲得個人一等獎、團隊三等獎均取得優異的成績。學生管理工作，我們推行“以學生為本“的原則，嚴格要求，科學管理，積極組織開展法制安全知識、女生情愛觀等系列講座，未發生任何一起惡性事故。
2、積極組織開展黨員及入黨積極分子活動。我院組織學生黨員以及入黨積極分子對今年全體新生公寓進行了兩次下寢慰問交流。有效的加強了學生黨員及入黨積極分子與廣大新生的密切聯絡，讓其更好的深入實踐，發揮先鋒模範作用。增強了學生黨員及入黨積極分子之間的凝聚力和戰鬥力，有效的促使他們幫助和帶動身邊同學一起建立良好的寢室環境和寢室文化，解決了大學新生們最關心、最直接、最現實的問題。從而形成了良好的學風學氣，有效的促進廣大學生的健康成長，有力的推進了學習型公寓建設20xx年高校黨建工作總結3篇20xx年高校黨建工作總結3篇。我院組織入黨積極分子參加義務勞動，進一步提高入黨積極分子的思想政治覺悟，對他們樹立正確的入黨動機起了積極的作用。
3、認真貫徹黨的民主集中制。定期召開黨政聯席會、黨總支委員會議、黨支部委員會議、黨員大會，參與討論和決定黨總支建設、教學、科研、管理工作中的重大事項。如師資引進、裝置採購等重大事項均是通過黨政聯席會一直通過決定的。努力提高黨組織推動發展的能力堅持貫徹“三會一課“制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等，保證每個黨員同志過正常的組織生活。對己經入黨的學生建立再教育、再培養、再鍛鍊的教育模式，開展後續教育，加強實踐鍛鍊，注重培養和考核。根據學校黨委的部署，11月11日下午，黨總支在7-601會議室進行了教工黨支部選舉大會，全體教工黨員參加了會議。決定以系(教研室)為基礎設定教工黨支部，分成4個支部，已獲校黨委審批通過。
二、切實抓好入黨積極分子培訓工作，吸收優秀分子加入黨組織
(一)黨課培訓
我院黨總支本學年入黨積極分子初級培訓學員587名，中級培訓521名，每次培訓都邀請了學院黨總支副書記、學生黨支部書記、公寓黨支部書記、團總支書記等老師為學員授課，為我院入黨積極分子開展黨的歷史、性質、任務等系列黨課講座。在這些學習活動中，(“三嚴三實”專題教育總結匯報)那些振奮人心的事蹟，全心全意為人民服務，為人民辦實事的共產黨員光輝形象鼓舞教育了全體入黨積極分子，艱苦奮鬥的精神使我院入黨積極分子對共產黨有了更加深入的瞭解，加強了向黨組織靠攏的思想，受到學生的好評。在選送學生參加學校入黨積極分子高階培訓工作中，我們一共推選高階培訓學員262名。對於這些學員我們嚴格管理，提高要求，並且一直成為我院學生中的示範和協助老師管理不可或缺的力量。雖然第五十六期高培過程中恰逢電商專業外出實習，但學生黨支部認真組織這批同學進行自學，並且按時按量上交自學心得
(二)黨員發展和轉正
我院黨總支今年發展預備黨員47名，轉正41名。每次發展黨員都由輔導員及各班級推薦，並將名單及時公示，聽取群眾意見。所有發展、轉正的黨員都嚴格按照學校黨委的要求稽核，不徇私舞弊，堅持推優入黨原則。
(三)處理滯留黨員
根據湘組發〔20xx〕11號檔案轉發《關於做好處置不合格黨員工作的通知》的通知，我院認真做好排查工作，採取“三步走“工作法，暢通黨員出口，著力探索、建立保持和增強基層黨員隊伍先進性和純潔性的長效機制，推動不合格黨員處置工作有序開展。我院根據學校黨委通知精神並結合我院滯留在校學生黨員的實際資料，學生黨支部在李欣老師的帶領下，積極開展工作，通過各種途徑與滯留在校的139名學生黨員聯絡，勸告其轉移組織關係。
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