上半年以來，我處在省養老保險局的正確領導下，以黨的xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，以維護改革發展穩定為宗旨，以確保養老保險金足額徵收、發放，保證基金安全執行為目的，強化民本意識，突出重點狠抓落實，實現了時間過半，任務超過半，截止x年x月底全市共有參保單位126家，參保人員工6600人，其中在職職工5744人，離休人員20人
，退休人員840人，養老金總收入1424萬元，與去年同期相比增加284萬元，增幅25%，其中，當期基本養老保險金收人1078萬元，清欠58萬元，佔全年任務的75%。利息收入75萬元轉移收入213萬元。總支出464萬元，發放率達100%，基金結餘6137萬元，其中支出戶存款272萬元，財政專戶存款5864萬元。
一、主要做法。
(一)加強基礎資料整理，促進保險工作開展。根據省養老保險局20nn年的工作安排，我處利用一個月的時間，對96年至今所有參保單位及參保職工的有關資訊資料進行進一步的規範核實，並對長期以來沒有結算，暫交的有關單位進行通算核實，從而保證了參保單位職工個人資訊和參保單位所報的有關資料的真實性和可靠性，為下一步的工作開展起到了積極推動作用，為養老保險的徵繳和五保合一工作的開展提供了有力的保證。
(二)加強調查研究，確保足額徵收。為全面準確掌握和了解參保單位的機構編制，在職、在編、在冊人員數、工資水平，離退休人員數、離退休工資水平、資金來源、單位效益及養老保險負擔能力等相關資訊資料的第一手資料，為參保單位繳費做好協調工作。組織人員在兩個月的時間內，對全市126家參保單位進行調查、協調和摸底。結果顯示全市衛生系統參保單位共有12家，其中7家欠費，5家受益，欠費原因。一是受地理環境限制，住院病人少，收入太底，職工工資難以保障。二是衛生系統領導崗位交流頻繁，下屆不管上屆領導的事、相互扯皮。城建系統參保單位12家，其中欠費的有7家，受益一家，欠費原因一是單位性質自收自支，人員過多收益較差，職工工資很難保障。針對以上調查情況我們第一於困難單位一把手交流思想，提高他們對養老保險工作的認識，爭取得到一把手的重視和支援，通過努力，大部分困難單位都能保證在當期不欠的情況下分時段補繳歷史欠費。第二彙報主管局長。通過努力協調機關養老保險工作納入了濟源市全市年終考核目標範圍，從而對我市上半年養老保險工作起到了積極的推動作用。
(三)加大清欠力度，確保基金應收盡收。今年以來通過摸底稽核和調查發現，推進欠費單位在清欠工作難度較大。為此我們把欠費單位按班子成員職數分包到人，並和勞動監察部門配合開展工作。一是利用事業單位每年到勞動監察部門年審時給於嚴格的把關，對欠費大戶不清欠和未簽定清欠協議的不預年審。二是聯合組成徵繳小組深入欠費單位進行實地監督檢查。在此措施落實後，清欠工作也有了新的進展。
(四)強化稽核力度確保基金安全。一方面對有離退休職工的單位進行書面稽核。另一是根據參保單位所報的書面稽核結果進行實地複核。即：要求在規定時間內對該單位離退休人員的退休手冊、身份證及健康情況進行實地複核。對異地居住的離退休職工，需郵寄證明材料和有效證件。通過此次活動的開展，有效防止了瞞報、漏報或死亡不報情況的發生。這對進一步規範機關事業養老保險管理工作，保障基金的安全，完整和參保單位離退休人員的合法權利，促進機關事業養老保險事業的健康發展具有重大的意義。
(五)提高工作效率確保工作質量。為了更好地、更高質量、更高效完成日常工作，我處不斷完善微機化管理系統。對會計、統計報表的製作不斷規範和完善，報表報送比以往更加及時、準確，同時認真核定參保單位和個人的繳費基數，對養老保險金的撥付、稽核等業務進行全面系統管理，大大提高了工作效率和工作質量，強化了幹部職工的工作積極性。我們組織人員在一個月的時間裡對全市860名離退休人員進行健康調查。
二、下半年工作思路
(一)抓好日常管理。下一步在規範上做文章、在管理上下工夫、在服務上上水平，徹底解決在養老保險工作中存在的薄弱環節，根據省局的工作要點，加大徵繳力度，確保徵繳任務如期完成
(二)認真做好稽核工作。在養老保險支付問題上按照相關檔案規定進行嚴格稽核，以防止因管理不力所造成的少報、漏報或冒領養老金的情況發生。
(三)與繳費困難的單位做好協調工作。對少數困難單位，暫時無能力繳納保險金的由參保單位提供書面申請，經有關領導審查批准後暫可緩繳。但必須簽定緩繳協議。以確保工作計劃的如期完成。
(四)加強資訊工作。及時將日常工作中掌握的重要情況以資訊形式上報，增強各參保單位及個人的參保意識，營造參保繳費的社會輿論氛圍，形成人人關心支援機關事業養老保險工作的良好局面。
機關事業社會保險管理處
x年x月x日
三優範文網