尊敬的各位領導、嘉賓，親愛的各位同仁們以及在座所有朋友們：
大家下午好!
值此20--年春節來臨之際，長榮股份全體員工歡聚一堂，在此隆重召開“20--年度工作總結表彰大會暨20--年迎新晚會”，共同歡度新春佳節。
春去秋回又一載，似水流年旺年來。馬奔前程去，羊攜好運來。20--已向我們揮手告別，20--正隨春潮滾滾而來!
各位同仁，現在我宣佈：長榮股份“20--年度工作總結表彰大會暨20--年迎新晚會”正式開始!
第一項 開場詞
20--年，是李莉董事長提出“五年倍增計劃”的第二年，在嚴峻的市場環境下，是非常具有挑戰的一年，但在全體員工的努力下，仍然保持技術創新行業領先，市場佔有率第一的領頭羊地位;20--年，成功攜手海德堡，是公司國際化發展新的里程碑，是強強聯合，智造世界印後第一品牌MK的開始;20--年，投資籌建的健豪雲印刷、綠動紙電池、長榮數碼等專案都開始贏利，貴聯控股的收購專案也在運作中公司邁出的每一步都為今後業績的騰飛奠定了良好的基礎。
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公司的發展和業績離不開在座各位同仁的共同努力，下面我將宣讀公司20--年度年終獎發放辦法：
一、全勤獎
20--年度全年全勤人員(不含不定時人員)，每人發放全勤獎600元;
二、年假補貼
20--年度未休的年假不再結轉，未休年假按照100元/天給予年假補貼。
三、年終獎
(一) 一般考核人員年終獎計算辦法：
(1)營銷中心內勤、服務業務人員、研發中心、生管部、物流採購中心、質量管理部、財務部、人力資源部、裝置動力部、辦公室(不含保潔、勤雜、保安)以月工資為計發基數。
(2) 營銷中心業務人員按既定的工資獎金髮放辦法計發;
(3) 以獎金計發基數乘以年終考核得分確定年終獎金額度。
(二) 生產工時人員年終獎計算辦法：
一般員工以20__元為計發基數，領班以4000元為計發基數，乘以年終考核得分確定年終獎金額度。
(三) 中層以上管理人員年終獎計算辦法：
根據《中層管理人員年薪考核管理辦法》，以年薪作為標準計發，依據年終考評得分計算。
(四) 年終獎發放原則：入職時間不滿一年的員工按轉正時間與一年的比例核算年終獎金;年終獎金於年終發放50%，20--年7月發放50%。
根據以上發放辦法計算的年終獎金會後由財務部統一發放! (鼓掌)
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第二項 宣讀先進員工、優秀員工、技術標兵和優秀黨員表彰決定
風雨同舟，和衷共濟。有這麼一些人，他們在平凡的工作崗位上默默付出，用自己的青春和熱血譜寫出最華麗的語言，閃耀出不平凡的品質。公司每年都會根據員工的個人表現以及對公司的貢獻，評選出一批帶頭模範。同樣，今年依據公司的評先獎優辦法，經部門推薦，公司評議，我們選舉出20--年度公司先進員工26名、優秀員工10名、技術標兵8名，以及優秀黨員4名。大家一定和我一樣想知道，他們都是誰，那麼就讓我們一同去走近他們，請看大螢幕。
(播放視訊，準備證書)
按照20--年度先進員工評選辦法，公司共評選出26名先進員工，每人獎金20__元，獲得先進員工表彰的人員，他們是：劉玉龍、陳和平、李金波、王曉亮、閆強、張文青、叢曉輝、劉東、王春明、李祿、呂繼紅、季淑國、張廣萍、丁冬波、張樹林、由永平、苑光朝、張瑞鵬、趙武、董志虎、杜寧、樑佔群、劉景泉、王德順、王世民、王景毅
下面我們掌聲有請公司副總經理沈智海、副總經理李筠、副總經理巴崇昌、副總經理兼總工程師王玉信、財務總監兼董事會祕書李東暉、總工藝師趙軍峰，上臺為先進員工頒獎。
(頒獎)
謝謝各位副總。請大家回到座位上。(鼓掌)
根據20--年度優秀員工評選辦法，我們評選出10名優秀員工，每人獎金3000元，大家剛剛也在大螢幕上看到了他們，他們是：黃豔麗、 寇俊鵬、袁加文、魏繼超、劉曉慶、張群、趙健、劉震、王建祿、 常亮。請獲獎同事上臺領獎。我們要邀請蔡連成總經理為他們頒獎。。。
(頒獎)
感謝蔡總。(鼓掌)(採訪獲獎者，請各位獲獎者回座位)
3
按照20--年度技術標兵評選辦法，公司評選出8名技術標兵，每人獎金4000元，於20--年度年終發放，本年度技術標兵來自於研發、售後服務部等各個部門，他們分別是：李聰聰、歐陽志成、李合、董曉嶺、白亞峰、趙洪陽、孟祥鬆、許言坤。請上臺接受獎項。 有請公司副總經理兼總工程師王玉信頒獎。
(鼓掌，獲獎員工紛紛上臺)
我們今天會先為各位獲得20--年技術標兵的員工頒發證書，待20--年末考核合格後會在20--年表彰大會上頒發獎金。希望各位技術標兵能在自己所在的崗位上，繼續帶領其他同事一起實現技術進步!
(頒獎)
感謝王工。(鼓掌)
獲得20--年技術標兵的7人：郭超、高坡、佟永剛、首雲飛、黃會星、李全、張紅衛(只公佈名單，不用上臺領獎)。本年度他們經過人力資源部考核合格，每人獲得獎金4000元，會後財務部將直接為他們發放獎金。(鼓掌)
黨團建設多年來一直在我公司是一項重要的基本工作，每年我們都會有一批工作積極認真的好員工申請加入到黨組織之中。公司現有73名黨員，他們分佈在公司各個不同的工作崗位上，用實際行動，發揮著黨員模範帶頭作用。為鼓勵公司黨員繼續發揮應有的先進和模範帶頭作用，鼓勵更多員工加入到黨組織中來，公司今年也特別評選出了4名公司級優秀黨員，他們是：金濤、呂永娜、張兵傑、周洪發。我們要頒發公司優秀黨員獎勵給以上員工，每人獎勵3000元，共12000元。下面有請公司黨支部書記李筠副總經理為頒獎。
(頒獎，鼓掌)
謝謝李副總。(鼓掌)請大家回到座位。(採訪獲獎者，請各位獲獎者回座位)
再次感謝頒獎嘉賓，也讓我們舉起雙手再次為獲得榮譽的同事們喝彩。
第三項 發放員工住房獎助(準備大支票)
為幫助獎勵對公司有突出貢獻的優秀員工，鼓勵員工積極進取、不斷創新，體現崗位價值，穩定員工隊伍，公司設立“員工購置住房獎助基金”，每年提取60萬元獎助金獎勵給符合條件的員工，用於支援員工改善生活，真正地實現了設立住房獎助的初衷。根據《員工購置住房獎助辦法》，一等獎助金20萬元，1名;二等獎助金10萬元，2名;三等獎助金5萬元，4名。
20--年可提取獎助金60萬元，加上之前年度結餘20萬元，總額已達到85萬元。20--年共有11名員工申請住房獎助金，其中符合條件的有名員工，他們分別是： 一等獎助金20萬元獲得者，
二等獎助金10萬元獲得者，
三等獎助金5萬元獲得者，
我們要請上獲得本年度住房獎助金的員工們上臺領獎，並有請李莉董事長上臺為他們頒獎。
(頒獎)
感謝李董。(鼓掌)(採訪獲獎者，請各位獲獎者回座位)
第四項 研發專案獎
“誠信、品質、服務、創新”是公司多年來不變的經營理念，近幾年，公司研發中心在創新理念的引領下，不斷開發新產品，滿足客戶需要，為公司業績持續增長做出了突出的貢獻。下面請大家與我一起走進研發中心。
(播放研發視訊短片)
20--年度，研發中心共有11個專案分別完成不同階段的試製任務，其中6項達到試製的第一階段，1項達到試製第二階段，1項達到試製第三階段，3項完成試製實現批量投產，主要有MK21060E雙機組模切機、MK1450E清廢模切機、EM106CS模切機、MK1060ERSL帶自動物流系統全清廢模切機、MK1000QF檢品糊盒機、MK550P自動裝箱機等專案。根據《研發人員考核獎勵辦法》和研發中心的申請，20--年度公司可發放試製獎金199700元。
同時，20--年研發中心共完成特殊配置500餘項，發明專利13項，1項外觀專利，24項實用新型專利，工藝優化年度節約金額約83萬元，根據《研發人員考核獎勵辦法》和研發中心的申請，20--年度發放發展基金194100元。
總上，20--年度研發中心共發放專案獎金393800元。下面我們將為研發中心各專案小組獲獎代表頒獎。他們是：
MK21060E雙機組模切機 禡(mà)普元
MK1060ERSL帶自動物流系統全清廢模切機 楊成文
MK1450E清廢模切機 喬龍
EM106CS模切機 陳光
MK1000QF檢品糊盒機 田飛雪
MK550P自動裝箱機 桑金偉
有請公司副總經理兼總工程師王玉信上臺為他們頒獎。(頒獎)感謝研發團隊的辛勤付出，為他們取得的研發成果表示祝賀!
第五項 合理化建議獎
公司自1995年成立，始終秉承“以客戶利益為中心，創新經營永續發展”的經營方針，取得了印後品牌亞洲第一世界第二的榮譽。領導能力是企業發展的方向，集體智慧是穩步前進的基石。為鼓勵全體員工共同思考和共同參與，提高產品質量，降低生產成本，提高每個人自身的能力，追求生產現場的生機和活力，公司特設立“合理化建議獎”。讓我們一起看一看，20--年我們的合理化建議工作成果如何。
(視訊短片)
20--年，公司全年共接受合理化建議970項，採納531項，全年共採購併發放獎品5997元。20--年度合理化建議，涉及結構改進、質量提升、效率提升、成本降低、BOM改善等多方面，公司按技術的難易、複雜程度，解決問題的巧妙程度以及經濟效益等因素，最終評選出了44名重點參與獎，12名貢獻突出獎。44名重點參與獎名單就不一一公佈了，12名獲得貢獻突出獎的分別是：
特等獎：李永亮 5000元
一等獎：呂繼紅20__元
二等獎：陳文智、任永輝、黃小雷，每人1000元
三等獎：陳興政、王偉超、許言坤、李金波、閆強、張龍枚、劉學強 每人500元
請以上獲獎同事上臺領獎。
(鼓掌，頒獎)
謝謝趙工。
通過大家的熱情參與和集思廣益，公司的質量、技術、生產和管理都在不斷提升，譬如今年獲得特等獎的李永亮提出的：改進曲軸加工方式的建議，使加工效率較原來提高3倍，大大縮短了生產週期，提高了產品加工質量，有效杜絕了曲拐方向錯誤的加工隱患;同時，通過這種技術革新，用二三十萬的現有裝置代替了一千多萬的裝置，為公司節省了很大的成本。希望大家繼續多提寶貴建議，共同為公司
的發展貢獻一份力量!
第六項 李莉董事長20--年新年致辭
20--年已經悄然來到，未來我們信心滿滿。
20--年恰逢公司成立20週年，20年的風雨兼程，20年的成長蛻變，相信李莉董事長有很多話要講。有請李董做20--年新年致辭。
(李董致辭)
感謝李董的精彩致辭!
第七項 蔡連成總經理做20--年工作總結
站在歲末我們回望過去，過去的一年裡有太多的感動與故事，站在歲首我們期盼未來，未來的一年有更多的'期望與夢想。
下面有請蔡連成總經理為我們做20--年工作總結。
掌聲有請蔡總。
(蔡總做20--年工作總結)
再次感謝蔡總熱情洋溢的祝福，相信大家20--年一定會不負期望，奮力拼搏，取得更好的成績。
辭舊迎新，高歌奮進，昨天的業績已成為歷史，明天的征程任重道遠。讓我們以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、無畏的勇氣、勵精圖治、開拓創新，譜寫長榮新一年更加輝煌燦爛的新篇章。
最後恭祝大家20--年平安幸福，虎年發洋財，洋洋得意!
我宣佈——“長榮股份20--年度工作總結表彰大會”到此結束!
請大家稍作休息，10分鐘後迎新晚會將會開始。
各位領導、各位專家：
應急預案評審會議現在開始。
為進一步加強企業生產安全管理工作，進一步提升應對突發事件的能力，保持企業健康安全快速發展，根據國家、盛市有關規定，我們組織專業技術人員編制了應急預案(對應急預案進行了重新修訂)，為提高應急預案合法性、完整性、針對性、實用性、科學性、操作性、銜接性，我們按照《生產安全事故應急預案管理辦法》、《生產經營單位生產安全事故應急預案評審指南(試行)》的要求，特別聘請了有關專家，組織了這次應急預案評審會議。今天到會的專家有、yyy、zzz等，參加此次評審會議的還有x單位的、yyy、zzz。
讓我們以熱烈的掌聲，對各位專家的到來的歡迎!。
下面，我提議，由專家擔任本次評審會議專家組組長。如無異議，請鼓掌通過。 下面的審查工作由專家組組長主持。
(專家組組長主持)
各位專家經過一上午的緊張工作， 應急預案的評審工作已經結束。在評審過程中，各位專家提出了許多很好的意見和建議，這些建議不僅有利於進一步完善我們的應急預案，而且對我們加強企業安全管理工作也給予極大的指導意義。在此，我代表對各位專家長期以來對我們安全生產工作的支援表示衷心地感謝，並衷心地希望各位專家繼續給予我們更多的關心和支援。同時預案編制人員要認真按照專家的評審意見，抓緊修改完善應急預案，交專家組組長審查後，由企業公佈實施。
評審會議到此結束。謝謝大家!
會議前：
上午8：00——9：20
主會場催場詞
代理商陸續入座，背景音樂： 期間催場三次 ，每一次催場音樂降低。(催場次數根據實際情況調節)
第一次催場(8：50)： 尊敬的各位領導、各位來賓，歡迎參加 “眾和園產品推介會”我們的會議將於9點20分準時開始，請入座稍等，謝謝!(音樂恢復)。
第二次同上(9:10)
第三次催場：朋友們，我們的大會即將開始，為了確保大會的順利召開，同時也為了保證您的收聽效果，請您將手機關機或調成震動狀態，謝謝!
會議開始：
尊敬的各位領導，各位來賓，
大家好!這裡是“眾和園產品推介會”的現場，首先，我謹代表眾和園及北京立高全體同仁對各位嘉賓的到來表示熱烈的歡迎，歡迎您們!(掌聲)
首先，先為大家簡單介紹下本次大會的主要議程，今天上午，主要是與會的各位領導對眾合園整體規劃及各項業務的詳細介紹;中午有一個簡短的會餐，然後下午，則是就各位來賓的問題進行集中答疑、實地參觀等。
那麼，現在會議正式開始，下面我很榮幸的為大家介紹今天參加會議的重要領導，首先我要隆重的向大家介紹一位重量級的人物，他就是眾和園的創始人，同時也是防水行業的領導者之一，北京立高集團的創始人，董事長，王政昌先生。請大家以熱烈的掌聲歡迎王總!(起身，揮手致意)
讓我們再次以熱烈的掌聲，歡迎執行總經理：嶽永剛，嶽總!(起身，揮手致意) 眾合園的重要合作伙伴，青耕集團總經理萬總!(起身，揮手致意)
中和之旅旅遊公司總經理劉洪迅，劉總!(起身，揮手致敬)
醫療服務中心的劉院長!(起身，揮手致敬)
眾合園養老養生總顧問：萬弓道長(起身，揮手致敬)
市場中心總經理路廣慶，路總!(起身，揮手致意)
運營中心總經理單永華，單總!(起身，揮手致意)
文化學院執行院長張志傑，張院長!(起身，揮手致敬)
公關客服中心洪寧，洪總!(起身，揮手致敬)
1.接下來，我們以熱烈的掌聲有請眾合園的董事長王政昌，王總致開幕詞!
感謝王總，相信眾和園的全體同仁一定會在這種凝聚力的感召下，與各位嘉賓攜手開啟一個全新的篇章 !
2.下面有請執行總經理嶽永剛，嶽總為大家介紹建設中心的合作政策!有請!
3.感謝嶽總，接下來我們有請眾合園的重要合作伙伴：青耕集團的總經理萬總為大家介紹青耕集團與眾合園的合作專案詳情及相關政策。
4. 醫療服務中心劉院長為大家介紹醫療服務中心的主要服務專案及相關服務政策。接下來我們有請萬弓道長為大家介紹。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
5.醫療服務中心劉院長為大家介紹醫療服務中心的主要服務專案及相關服務政策。接下來我們有請萬弓道長為大家介紹。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
6.感謝劉院長/萬道長的介紹， 下面有請市場中心總經理路廣慶路總為大家介紹市場中心的銷售政策!
7. 感謝路總的精彩講解，下面有請運營中心總經理單永華，單總為大家介紹運營中心的運營模式及合作政策!
8.感謝單總的詳細講解、接下來有請文化學院執行院長張志傑，張院長來為大家介紹公司的企業文化及培訓體系。
9.感謝張院長，接下來有請公關客服中心洪寧，洪總為大家介紹公關客服中心的主要職能及相關服務專案、流程等內容。
感謝洪總的詳細介紹，
*最後，有請執行總經理嶽永剛，嶽總致閉幕詞!
*我們今天上午會議的主要議程已經結束了，請各位來賓先行用餐，下午還有集中答疑、現場參觀等議程。再次感謝各位嘉賓的到來，也再次感謝各位領導的精彩講述。下午見。
x屆在學生基數大大增加的情況下，本屆領導班子和全體老師精誠團結、積極進取、努力拼搏，用嚴格的管理、細化的管理和創新的管理取得應屆本科達線率94.5%，應屆一本達線率44.2%，一本總人數達998人的優異成績。特別是應屆一本達線率再創歷史新高，為我校未來一本達線率樹立了一個新的標杆。
本屆高三領導班子和全體老師講正氣、講團結、有活力、謀創新，不等、不靠，獨立運作，在管理上繼承了我們x中學各屆積累的好的經驗，又摸索出了一些行之有效的創新的管理辦法，值得我們各個年級組借鑑和學習。
美中不足的是，在我校本科達線和一本達線喜獲全面豐收的情況下，本屆高三又擁有往屆高三難以企及尖子生群體，文理科優秀學生、拔尖學生在平時考試中湧現出來很多，不是往屆幾個而是幾十個，但是在大學聯考中卻沒有充分表現出來，優生培養特別是高層次學生的培養是我們x中學未來必須攻克的課題。好在13級巨集志班學生參加今年的大學聯考，就有9位同學達一本線，有6位同學達600分以上，取得了優異的成績，讓我們看到了新的希望。
我們要充分肯定我們所取得的成績，不能妄自菲薄。作為一所年輕的民辦中學，能拿出以上九項大學聯考成績——一組華麗的資料，在全省乃至全國都不會多見的，我們可以自豪地說，我們x中學全體師生正在書寫中國民辦教育的輝煌的歷史。
我們也要看到我們面臨的困難，培養年經教師，提高教科研水平，攻克尖子生培養課題，打造x中學升級版，每向前走一步，都需要我們全體x人共同努力、奮勇拼搏、無私奉獻，都需要我們加強學習、加強研究。
我們更要看到未來的希望，我們創造性地舉辦巨集志班，就是優生培養的一項創新舉措。13級x班在過往的各次模考中，在本次報考科大創新班和少年班的大學聯考中，已經取得了不俗的成績!優生培養已初見成效，假以時日，我們一定能夠找到巨集志班優生培養的系統科學的方法，並最終攻克我校尖子生培養課題，讓x中學走向升級，讓x中學成為一所全國名校。
本著節約的原則，從今年開始，中、大學聯考慶功宴都在校內舉辦，飯菜質量會更好，歡樂會更多!
謝謝!
尊敬的各位領導、老師：大家好！
為了進一步提高教研員隊伍素質，加強教研員隊伍建設，不斷補充新鮮血液，北戴河區教育局組織了這次教研員招聘工作，為了加強此項工作的領導，教育局專門成立了競聘工作領導小組，組長：馮鬆；副組長：謝和娜、劉蘭山；成員：楊國林、李雲華、楊絮飛、祖迎君。
x月x日下午，召開競聘工作動員大會，全面安排部署競聘工作。x月10日—12日，組織報名，進行資格審查，並將審查合格人員名單張榜公佈。符合條件的有兩人，中學歷史學科，歷史老師，國小科學學科、教師。數學學科空缺。
下面介紹活動程式：
現場競聘程式：
第一項：
演說結束後，評委針對演說內容進行提問，競聘者答辯時間不超過5分鐘。
競聘演說與答辯，分值為40分。
彙總成績，公佈成績
第二項：
點評課：先觀看本學科錄影課，然後進行點評。點評時間不超過15分鐘，分值60分。
此次競聘的評分規則是：
1.本次活動設專家評委，計分採用百分制。成績計算方法為去掉一個分和一個最低分後所得的平均分為專家評委評定成績；
2.設大眾評委，人員由各校校長、業務副校長或主任及教研服務中心部門主任組成。評定採用投票制，等級分別為勝任、基本勝任和不勝任三個檔次。勝任、基本勝任和不勝任票分別按1分、0.5分和0分計算，合計總分即為個人得分。
3.成績評定：專家評委評定成績佔70%、大眾評委評定成績佔30%，計算每個競聘者的綜合成績。
今天我們在這裡舉行現場競聘。擔任本次競聘工作的評委有：
中學歷史學科：市教科所所長，國小科學教研員，xx老師，xx老師，教研服務中心主任，師訓部主任。
國小科學學科：市教科所所長，國小科學教研員xx老師，xx老師，教研服務中心主任，副主任。擔任大眾評委的有各中國小校長、主管教學工作的業務副校長或主任、教研服務中心部門主任。
擔任計分工作的人員有：。
下面進行第一項：競聘演說與答辯。有請xx老師進行競聘演說。……
請專家評委針對xx老師的演說內容進行提問。
請專家評委為xx老師打分。
請xx老師準備點評，準備時間5分鐘。
請專家評委為xx老師本環節打分，請大眾評委為xx老師所有環節打分。
結束語：下面我宣佈兩位老師的最後得分：
根據《教育局關於公開競平教研員工作的實施方案》的規定要求，又競聘工作領導小組結合本次競聘成績，並綜合考慮競聘者的各方面因素，最後確定教研員人
最後，感謝各位評委的辛勤工作和熱情參與，今天的競聘工作到這裡就圓滿結束了，謝謝大家！
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