有关底薪的精选范文

广州劳动法对底薪的规定

发表于：2018-12-25

劳动法对底薪的规定是广州劳动法的重点构成部分。下面是本站小编为大家带来的20xx广州劳动法底薪，相信对你会有帮助的。20xx广州劳动法底薪广东省(不含深圳市)于20xx年5月发布的最低工...
调底薪通告

发表于：2019-10-31

通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。下面本站小编给大家带来调底薪通告，供大家参考!调底薪通告范文一经公司领导批准审核，现对下列岗位人员的工资进行调整，分别如...
薪酬变革：高底薪“激效”胜过高奖金

发表于：2020-04-20

“我尝试着在公司内部进行薪酬体系的变革，但到最后没人说我的好，以后我再也不干这种事情了。”不少企业管理者都这样抱怨过。事实上，发动薪酬改革往往两边不讨好：减少工资的人不领情，连收入...
薪酬设计：底薪和提成哪个重要

发表于：2023-07-01

底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理...
面试时底薪应该怎么说

发表于：2017-06-17

求职者最犯愁的是，在被问到目前薪资和期望薪资时该怎么回答。下面是本站小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两...
调底薪通告（精选3篇）

发表于：2022-10-23

调底薪通告篇1姓名：工号：部门：职位：经公司研究决定,由年月日起,将你的月薪由现时的人民币元调整为人民币元,希望你在今后更好地为公司服务.特此通知!日期：xx年xx月xx日调底薪通告篇2经公司...
上海劳动法对底薪的最新规定

发表于：2020-04-20

上海劳动法对底薪的规定事关上海劳动者的切身利益。下面是本站小编为大家带来的20xx年上海劳动法底薪规定，相信对你会有帮助的。20xx年上海劳动法底薪规定一、月最低工资标准从20xx元调...
走出“底薪+提成”的传统薪酬模式

发表于：2020-04-19

目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接...
定薪策略

发表于：2020-04-18

定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵...
薪酬公平是薪酬增长的引擎

发表于：2021-01-11

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪...
周薪、月薪、年薪到底哪种好？

发表于：2020-12-09

调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。在一般观念中，单位...
2022年底加薪申请书（通用3篇）

发表于：2022-12-22

2022年底加薪申请书篇1尊敬的公司领导：我是去年进入公司，转眼已快两年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。随着公司的不断发展，我个人能力也...
薪酬管理

发表于：2015-06-28

制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪...
加薪调薪英文自我评价

发表于：2021-02-14

俗话说付出与收获是成正比的，在公司那么就应该要加薪调薪了，下面是本站小编为大家带来相关申请书里的英文自我评价，相信对你会有帮助的。加薪调薪英文自我评价篇一Hello,everyone,sinceNo...
薪酬到底是什么

发表于：2021-01-11

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一，高超的薪酬管理能力是科学和艺术的完美结合。对于薪酬体系的设计者和使用者来说，薪酬管理一直是让大家颇感头痛的一件事。企业内部的薪酬水平...
薪酬公平是薪酬增長的引擎

发表于：2021-01-12

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪...
为岗位付薪还是为人付薪

发表于：2020-12-22

最好的老板是什么样？老板如何区别对待最优秀的员工和其他员工？薪酬高就一定能留住人才吗？由广州日报、南风窗、赢周刊、湖南卫视主办，人力资源管理领域2002年年度盛事的南中国人力资源管理...
薪水不公，该加薪吗

发表于：2018-12-25

导语：薪水不公，该要求加薪吗?加薪不成怎么办?现在本站小编和大家一起探讨。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打听薪水，如实告知后，得知，自己的薪水比同资历的同事要低，这让她非常受挫。...
保留你的“底牌”：在面试中谈薪资

发表于：2021-04-21

你正在参加一场工作面试，而且事事都进行得顺顺利利。到目前为止，你对于刚才回答的所有问题感觉很不错。接着，这位招聘经理问道，你当前的工资是多少？或者你期望的薪资是多少？你的心跳加速，并开...
薪酬多样化之年薪制

发表于：2020-12-13

年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你...
2022年底加薪申请书（精选5篇）

发表于：2022-12-09

2022年底加薪申请书篇1尊敬的公司领导：您好!我自__年12月进入公司以来，至今已近_年，期间一向担任后勤管理员兼司机职务，本着以司为家的情绪，一向努力工作，不敢有丝毫懈怠之心;加之公司近年不...
薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”

发表于：2021-04-29

如果做一个你为什么要跳槽的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是对薪资不满意。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标...
最新消息：国企高管薪酬改革明年底前全部完成薪酬普降20%至30%

发表于：2020-07-23

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方...
常态制度讨薪确保年底不刮风暴

发表于：2020-07-24

2019年12月30日上午,河南省洛阳市孟津县朝阳镇一处建筑工地上,老吕等50余名农民工从河南省高级人民法院院长张立勇手里接过法院执行到位的500余万元工资款,禁不住泪流满面。《法制日报...
将薪比心

发表于：2020-12-27

对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望-创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便...