有关工资制的精选范文

公务员职级工资制

发表于：2019-09-11

公务员职级工资制公务员职级工资制改革：公务员职级工资制改革主要内容考试吧整理公务员工资改革方案最新消息：公务员职级工资制改革主要内容，更多关于公务员工资改革最新消息，请访问考试吧...
岗效获级工资制——新工资模式

发表于：2020-12-29

岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即奖金)三个工资单元构成。各个工资单元既有其独立职能，又相互联系、互为补充，发挥整体效能。岗位薪级工资：是体现岗位劳动差异的工资...
公务员职级工资制改革方案大纲

发表于：2020-04-21

(一)公务员职级工资制改革的主要内容1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工...
综合效益工资制劳动合同（精选3篇）

发表于：2023-02-14

综合效益工资制劳动合同篇1根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条甲方：____注册地址：___...
设计目标工资制

发表于：2020-12-21

在激烈的市场竞争中，企业经营者越来越意识到企业的销售优势比生产优势更为重要。因此，企业就需要有一支既有良好的工作动机又渴望创造优秀绩效的销售人员队伍。销售人员是否具有良好的工...
公务员职级工资制改革方案

发表于：2019-09-11

1月19日，国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制...
公务员职级工资制改革

发表于：2020-07-23

(一)公务员职级工资制改革的主要内容1、调整基本工资结构。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工...
员工工资规章制度

发表于：2015-06-30

为了公司规范管理、保障员工收益、达成公司业绩及利润指标，本着公司、员工利益最大化，制定员工工资规章；在职人员必须遵守本公司规章制度、严格遵守公司保密守则、不外泄公司机密；1、劳动...
有关工龄工资的制度

发表于：2020-04-20

XXXXXXXX有限公司KX-ZD-RS-002;工龄工资制度;1工龄工资;工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数;2工龄组成;员工到企业工作，其贡献由零开始;员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即...
工资奖励制度

发表于：2019-08-28

企业员工工资奖励制度范本目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任...
工资制度

发表于：2015-06-27

工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及岗位名...
岗位绩效工资制度

发表于：2018-01-01

第一章总则第一条为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度，进而调动员工的工作积极性，进取心，加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展，根据国家...
公司工资制度

发表于：2015-06-26

一、总则：2、员工的个体薪金依据公司的发展经营状况与员工个人技能、业绩、工作年限、学历、岗位等因素来确定。二、薪金构成：1、员工薪金由固定薪金、奖金二部分构成。三、薪金组成模式...
工资制度大纲

发表于：2020-07-25

工资制度是根据国家法律规定和政策制定的，是与工资的制定与分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术(业务)等级标准及岗位名...
绩效工资制度范本

发表于：2015-06-26

绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。以下是应届毕业...
绩效工资制度

发表于：2015-06-26

绩效工资制度是什么呢，大家了解了吗?下面是小编为大家收集的关于绩效工资制度，欢迎大家阅读借鉴!1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个...
工资分配制度

发表于：2018-01-02

公司的工资分配制度是公司最基本的制度之一，小编为大家精心搜集了一篇工资分配制度，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、目的为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高...
酒店员工工资制度

发表于：2015-06-26

一、绩效工资1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。2、个人绩效工资具体计算公式如下：实发绩效工资=应计...
资金控制制度

发表于：2015-07-03

第一条目的为提高本公司经营绩效及统筹与灵活运用资金，以充分发挥其经营效用，除应按年编制年度资金预算外，并应逐月编列资金预计表，以便达成资金运用的最高效益，特制定本办法。第二条资金范...
职工工资管理制度

发表于：2019-09-09

职工工资管理制度一、总则1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工...
工资管理制度

发表于：2015-06-28

公司工资管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。...
企业工资制度

发表于：2015-06-30

一、企业工资制度设计的原则一企业工资制度在企业管理中的地位和作用。企业工资制度是每个员工关心的核心问题。例如：日本野村证券研究所（相当于美国的兰格公司）曾到中国来考查（对国有企业...
计件工资制度

发表于：2019-09-08

一.目的：通过计件多劳多得的方式提升人员及团队的工作积极性，促进员工学习技术，以适应企业发展的需要，并体现各关键岗位和重要岗位的操作技能含量及多劳多得的分配原则，特制定本方案。二.范...
公务员工资制度

发表于：2019-09-10

(一)正常增资原则所谓"正常增资"，就是国家定期增加公务员的工资，即政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。由于公务员主要从事脑力劳动，所提供劳动的数量的...
工资规章制度4篇

发表于：2019-09-07

本文目录工资规章制度公司员工工资的管理规章制度员工工资规章制度公司工资管理规章制度为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司～年经营目标的实现，经公司研究决定，～年职工的效益工资...