有关酬金的精选范文

家教服务协议书（现金支付酬金）（精选13篇）

发表于：2023-04-18

家教服务协议书（现金支付酬金）篇1甲方：_____________住址：_____________联系电话：_________乙方：_____________住址：_____________联系电话：_________经双方协商自愿，签定协议如下：一、家教要求...
公司薪酬制度

发表于：2015-06-29

第一章总则第一条公司为了实现员工薪酬的合理分配，逐步建立起科学的薪酬体系，有效调动员工的工作积极性，提高公司的经济效益，特制定本办法。第二条薪酬管理制度遵循以业绩、能力和责任作为...
薪酬调查报告

发表于：2016-01-27

2019年，全球经济在各种考验中缓慢复苏。从外部环境看，欧债危机尚未出现根本性转机，中期内重债国的债务压力和核心国的衰退压力难以缓解，国际金融市场反复波动。从内部环境看，2019年上半年外...
应酬礼仪

发表于：2018-01-27

应酬礼仪——商务应酬(1)首先，当然要和领导沟通一下，参加这个酒桌，目的是什么?领导希望你做什么?明确自己的职责：只是简单的吃吃喝喝?还是要谈生意?出席的人都有谁?(2)问清场合，...
天道酬勤大纲

发表于：2020-06-06

四年的大学生活充实而紧张，我努力把自己培养成为一名社会所需要的人才。四年里,我始终坚持"天道酬勤"的原则,一日三省，自信品格的日趋完善;勇于行事，务实求新，自信工作有所成绩;三更灯火，寒...
吃饭应酬礼仪

发表于：2021-11-06

吃饭应酬是我们现在很多职场人士必须做的事，那么你们知道吃饭应酬的礼仪吗？下面是本站小编为大家整理的吃饭应酬礼仪，希望能够帮到大家哦!吃饭应酬礼仪1谁买单谁安排座次。基本上中国式的...
员工薪酬制度

发表于：2015-06-30

第一节：总则第一条：为体现公司按劳分配的原则，结合公司的经营管理理念，制定本薪酬管理规定。第二条：本薪酬制度体现以下基本原则：1、公平、公正、客观的分配原则；2、有效激励的原则；3、在同行...
薪酬发放请示

发表于：2016-02-05

薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用。下文是薪酬发放请示，欢迎阅读!薪酬发放请示一尊敬的XX领导：近期，物业公司...
个性化薪酬方式：软性薪酬更加诱人

发表于：2020-12-31

中国加入世贸组织后，企业“薪酬水平”必将在国家宏观政策和市场规律的调节下呈整体攀升的态势，而企业“个性化”的薪酬支付形式将是一个重要的特点。在外企，薪酬待遇因职位而异的“个性化...
提高薪酬提案

发表于：2015-08-14

随着经济的发展，市场物价飞涨，薪酬待遇也应该适当提高，那么，以下是本站小编给大家整理收集的提高薪酬提案，供大家阅读参考。提高薪酬提案1关于合理提高企业职工工资收入的提案第一提案人苏x...
基金会薪酬管理制度（通用3篇）

发表于：2023-11-21

基金会薪酬管理制度篇1第一章总则第一条本薪酬管理办法是是基金会薪酬发放的准则和依据。第二条基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。第三...
薪酬变革：高底薪“激效”胜过高奖金

发表于：2020-04-20

“我尝试着在公司内部进行薪酬体系的变革，但到最后没人说我的好，以后我再也不干这种事情了。”不少企业管理者都这样抱怨过。事实上，发动薪酬改革往往两边不讨好：减少工资的人不领情，连收入...
薪酬公平是薪酬增長的引擎

发表于：2021-01-12

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪...
薪酬公平是薪酬增长的引擎

发表于：2021-01-11

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪...
薪酬，公开？保密？

发表于：2020-12-20

一般来说，员工对薪酬制度的公平性高度敏感。一些部门与企事业单位为了回避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降问题，采取了薪酬内外保密的做法。有的规定员工不得打听别人的薪酬，有的告诫...
薪酬管理制度

发表于：2015-06-30

第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条原则：1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性...
职场应酬礼仪

发表于：2018-01-27

很多人的工作性质决定了应酬是必不可少的，但是应酬的礼仪你知道多少，下面是小编收集的一些资料，让我们一起来看看吧。应酬礼仪——商务应酬(1)首先，当然要和领导沟通一下，参加这...
天道酬勤

发表于：2020-03-10

没有人能只依靠天分成功。上帝给予了天分，勤奋将天分变为天才。曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一，然他小时候的天赋却不高。有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因...
要像应酬客户一样应酬同事

发表于：2020-12-28

倾诉人/李琳29岁广告公司客户经理这又是个初进职场的故事，她的开始，就像她订的蛋糕似的，“丑陋”得让自己也胆战心惊。新人往往容易发生的问题在哪里？为了好玩来到济南我在家乡的一所大学...
销售报酬制度

发表于：2020-12-29

纯佣金制纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企...
宽带薪酬制度

发表于：2015-06-27

宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。宽带型薪酬结构作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向...
薪酬管理大纲

发表于：2020-07-24

制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪...
文明应酬十忌

发表于：2016-07-14

美容—忌浓妆艳抹服装—忌奇装异服饮食—忌狼吞虎咽喝酒—忌贪杯狂饮作客—忌不讲礼貌待客—忌冷漠无情言谈—忌粗俗低级娱乐—忌影响他人乘车—忌争先恐后骑车—忌违章抢行...
薪酬管理

发表于：2015-06-28

制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪...
薪酬调查九问

发表于：2020-12-05

薪酬调查是一门复杂的科学，尤其是当调查的内容涉及到企业的整个薪酬体系时就变得更为复杂。近几年，已有不少专业机构开展了薪酬调查工作，并为企业提供薪酬调查结果。于是，各种各样的薪酬调...