有关低薪的精选范文

低薪，也许是创业之初的必经阶段

发表于：2020-09-13

现如今各个行业都人才匮乏，为了给公司招到急需的人才，最近我经常出没于各大招聘会，招聘会上踌躇满志意气风发的大学生还是有很多的，跟他们聊不了两句，多半就会问我薪资和待遇。当我问他们理...
职业规划师教您如何渡过低薪时代

发表于：2017-01-17

身为职场达人，如何应对低薪时代，怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利?根据向阳生涯职业咨询机构多年来对职场的深入研究，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为把握以下三个生存法则能够安...
怎样告别低薪？

发表于：2019-09-26

在职场中工作都希望拥有高薪，那低薪者要想摆脱低薪状况，不妨从以下三个方面努力：跳出一条生路通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。对于很多低薪者来说，他们...
加薪调薪英文自我评价

发表于：2021-02-14

俗话说付出与收获是成正比的，在公司那么就应该要加薪调薪了，下面是本站小编为大家带来相关申请书里的英文自我评价，相信对你会有帮助的。加薪调薪英文自我评价篇一Hello,everyone,sinceNo...
薪酬公平是薪酬增長的引擎

发表于：2021-01-12

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司日前公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪...
1日起安省最低时薪提高至$7.15

发表于：2020-04-14

安省自由党政府的新工资标准即日起生效。由2月1日起，一般工人的最低时薪由目前的6.85元提高至7.15元，以后每年逐步调高，使一般工人的最低时薪在2007年2月1日达到8元的标准。省府是在去年1...
将薪比心

发表于：2020-12-27

对于总经理和人力资源经理来说，设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度，企事业组织就会进入期望-创新的循环；而如果这些制度失灵，那么接踵而至的便...
薪酬管理

发表于：2015-06-28

制度第一节薪酬制度的设计01.薪酬泛指员工获得的一切报酬：薪资、福利、保险等各种直接、间接的报酬。薪酬表现形式：精神的、物质的，有形与无形的，货币与非货币的，内在与外在的。广义来说：薪...
薪资不给力，跳槽还是“卧薪尝胆”

发表于：2021-04-29

如果做一个你为什么要跳槽的小调查，可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是对薪资不满意。事实如此，薪资永远是职场人工作的第一动力，更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标...
你愿意降低自己的薪水标准吗？

发表于：2020-10-17

考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。...
周薪、月薪、年薪到底哪种好？

发表于：2020-12-09

调查显示，有58.8%的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40.9%的受访居民认为，多种发薪制目前尚不急于推广。在一般观念中，单位...
为岗位付薪还是为人付薪

发表于：2020-12-22

最好的老板是什么样？老板如何区别对待最优秀的员工和其他员工？薪酬高就一定能留住人才吗？由广州日报、南风窗、赢周刊、湖南卫视主办，人力资源管理领域2002年年度盛事的南中国人力资源管理...
薪酬设计：底薪和提成哪个重要

发表于：2023-07-01

底薪与提成，销售经理更看重哪个？昨日，武汉某IT产品代理公司人力资源部经理肖海，向记者讲出了他做薪酬设计的苦恼。上周，老总让肖海为销售经理们制订一个合理的薪酬体系。目前，该公司销售经理...
公司员工嫌薪水太低的辞职报告

发表于：2016-01-17

尊敬的公司领导：您好！能为公司效力是我的荣幸，这是离职前的心声。在与您共事的这段时间，我得到了很多锻炼，也学到了很多知识，我衷心地感谢公司和领导的栽培。但是天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富...
走出“底薪+提成”的传统薪酬模式

发表于：2020-04-19

目前很多经销商对业务员是看结果不看过程，销量成了评价业务员的唯一标准。有销量，业务员拿钱多；没销量，收入低甚至走人。现实的情况是，老业务员不工作，拿高薪；新业务员工作努力，薪水可怜。直接...
面试时薪资谈低了，还有回旋的余地吗？

发表于：2018-12-25

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试中降低。根据前程无忧数据调查显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于...
薪酬多样化之年薪制

发表于：2020-12-13

年薪制目前在国外更加普遍，在我国只是进行着试探性的发展，因此引发了众多的讨论。在此，笔者仅表达个人对此的看法。任何一种薪酬的支付都是以其绩效考核的结果为量度的，说的清楚一点就是你...
最低工资：薪资调研报告范文

发表于：2021-10-20

为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于2019年7-9月份，对近三...
薪水不公，该加薪吗

发表于：2018-12-25

导语：薪水不公，该要求加薪吗?加薪不成怎么办?现在本站小编和大家一起探讨。案例：小敏在一家外企上班，近日她被前同事打听薪水，如实告知后，得知，自己的薪水比同资历的同事要低，这让她非常受挫。...
面试时薪资谈低4个原因

发表于：2021-04-29

热诚的态度走进职场的成功与否,首先取决于他的态度。下面是本站小编为你整理的面试时薪资谈低4个原因，希望你喜欢。面试时薪资谈低3个原因原因一：勇气不足不知道要如何开口是被提及最多...
我国“严重饱和”的3个专业，竞争压力太大，就业严峻薪资低!

发表于：2021-04-16

随着国家不断的推行素质教育，大学生的普及率可以说是越来越高，各行各业都以招募大学生为最低标准，但很多以往热门的专业，每年都会招收大批的学生进行就读。但社会岗位是有上限的，人才其实早...
定薪策略

发表于：2020-04-18

定薪策略：离职在职，区别对待针对已离职人员及在职人员两种情况，企业有着不同的定薪策略。目前国内较多企业尚缺乏规范性的薪酬体系，在招聘定薪方面缺乏明确清晰的标准，有着一定的模糊性与灵...
薪酬公平是薪酬增长的引擎

发表于：2021-01-11

全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司前不久公布的一份年度调查报告显，2005年印度再次成为薪酬增长幅度最大的国家，增幅高达13.9%。在接受调查的5类职业人员中，印度IT业界的职员薪...
调薪加薪申请书报告（精选3篇）

发表于：2023-03-10

调薪加薪申请书报告篇1尊敬的经理：您好!随着公司不断的发展，我自己的个人能力也一起在进步和提升。在这段共度的时光里，身边的同事给了我很大的帮助，同时我也十分感谢领导对我的重视和栽培...
员工薪水加薪申请书（精选5篇）

发表于：2022-12-10

员工薪水加薪申请书篇1尊敬的领导：我自入职公司以来已经有接近7个月的时光了，一向以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮忙和领导的耐心教导，我很...