有关名企的精选范文

名企轻松“转正”秘笈在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有!究竟怎样有效利用...

考试为升学，求职考试则是为了能跨入更高的门槛。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。就像白领学生时代历经过的无数次大考小考一样，面对考试，只有平时做好充分准...

中国移动广东分公司：领先，是一种习惯龙湖地产：让你飞得更远!阿斯利康：生命激发灵感西门子：怎样点亮你的人生?中国移动研究院：我的梦想，我的移动先声药业：我们需要比我们更强的人汇丰环球营运服...

在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯...

名牌企业的人才离开了名牌企业，该去什么样的企业工作?当然应该是比名牌企业更优秀的企业，但事实上，职场跳槽却有个残酷的规律：一般情况下，越跳，企业的规模越小、品质越低。因为，守恒原理在起...

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高；另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对...

应届毕业生面试频道为大家盘点下名企面试问题基威特公司（kiewit）：在你还是孩子的时候你都玩些什么？vwr公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢？帝亚吉欧...

微软：用人惟能。以比尔．盖茨为首的微软是世界著名的“工作狂”的乐园，员工的使命感强烈，求知欲旺盛，忠诚度极高。摩托罗拉：工作轮换。摩托罗拉公司自成立之日起，就将“尊重人性，为员工、客户和...

近日，与省高校就业指导中心共同主办、文都教育集团承办的湖北省首届“就业指导校园行”大型免费系列巡讲活动，在华中科技大学再度“爆棚”，应组委会邀请专程从广州来汉的中国资深人力资源...

在重文凭，但不唯文凭的时代，有一批公司异军突起，崇尚考察求职者的灵动思维，纷纷怪招迭现，用自己独特的方式来筛选人才。从智力测验到情景虚设，从性格测试到创意比拼，招聘者们用心良苦，设置要求...

北京新东方学校XX校园招聘：网申：10.14-10.30笔试时间：11.01-11.11塞拉尼斯XX校园招聘：网申截止时间:XX.10.23笔试时间：10.25-11.18IMI中国XX校园招聘：网申截止时间:XX.10.18英语测试：XX-11-02...

名企轻松“转正”秘笈：有效利用实习跳板名企轻松“转正”秘笈：有效利用实习跳板在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司的正式员工，则几乎是每个大学生...

ibm、松下、联想这些企业名称犹如磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。有网友小d在她求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的痛苦。职业规划师分析后指出...

以下是一位名企老板很简单有力的毕业赠言一个人在人生路上可能会跑掉鞋子，光着脚跑一程，这不可怕；可能会受了蒙蔽或欺骗，走了弯路，这也不可怕；无路可走的时候，可能会跟在别人的后面走上一程，这...

由于网申多是以求职者发送简历、求职信的方式进行,用人单位很难全面考量学生的综合素质,所以名校和专业对口就成了企业选人的重要依据。这也是为何大多数非名校、非对口专业的求职者的...

求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：途径一：网申最常用的方式。投递过程...

一、活动简介为了丰富同学们的校园生活，宣传企业文化，同时也让同学有个更深入了解企业的一个机会，广东外语外贸大学职业生涯规划协会为此开展了“名企之旅”系列活动。宗旨：弘扬校园精神文...

求职的第一关就是简历，那如何准备才能顺利进入企业呢?下面我们介绍一下部分名企筛选简历的准则。柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将...

南方网讯在激烈的竞争中，要想成为名企的宠儿，如果没有高人一筹的能力，那么学会早作打算，也不失为取胜的法宝。一、实习生招募招募实习生，在3～6个月的实习期考察其表现，挑选优秀者留下来成为公...

中国移动广东分公司：领先，是一种习惯龙湖地产：让你飞得更远!阿斯利康：生命激发灵感西门子：怎样点亮你的人生?中国移动研究院：我的梦想，我的移动先声药业：我们需要比我们更强的人汇丰环球营运服...

“事实上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的女...

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？萝卜青菜，各有所爱。...

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术...

微软要的是人——聪明、好学、踏实、自信，具备良好的道德和较强的团队精神的人。谜语题也好，推理题也好，所要考察的，都是冲着一个人字。一个优秀的人，正是一些著名的企业孜孜以求...

惠普公司-握手话别，陪送“嫁妆”惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出去创业的人说：惠普每年要花不少钱用在人才培训上，有的人来惠普...