有关薪金管理制度的精选范文

薪金管理制度（通用6篇）

发表于：2023-10-31

薪金管理制度篇1一、基本原则公司以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才,以确保公司拥有一只业界最优秀的员工队伍。公司将定期对内考察公司员工各级薪酬水平,对外收集本行业劳动力市场薪酬...
员工薪酬管理制度范本

发表于：2020-07-23

第一章总则第1条本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订立的薪酬管理规定。第2条本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。第3条本制度所称员工是指公司所有人员(不含董事长、总经...
员工薪酬管理制度

发表于：2015-06-30

相关搜索：薪酬管理,人力资源,竞争力,集团,市场第1章总则第1条目的为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。第2条制定原则(1)竞争原则：企业保证薪酬...
人事薪酬管理制度

发表于：2018-01-03

一、薪酬原则1、学院的薪酬标准，应符合劳动法有关规定。2、根据教职工的职位、承担的责任和工作业绩表现，确定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事处根据具体情况适时修订。4、学院按照按劳取...
现金管理制度

发表于：2015-06-27

第一章总则第一条为加强现金管理，规范现金结算行为，根据国家《现金管理暂行条例》，结合本公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司总部及所属分公司、子公司。第二章现金支出管...
员工酬薪管理制度

发表于：2019-09-11

(一)薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入...
基金会薪酬管理制度（通用3篇）

发表于：2023-11-21

基金会薪酬管理制度篇1第一章总则第一条本薪酬管理办法是是基金会薪酬发放的准则和依据。第二条基金会薪酬管理工作在理事会领导下，具体由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。第三...
企业工资薪金管理制度（通用3篇）

发表于：2022-10-26

企业工资薪金管理制度篇1第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原...
销售薪酬管理制度管理

发表于：2018-01-03

薪酬管理制度管理一、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。二、制...
奖金管理制度

发表于：2015-06-26

一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1...
资金管理制度

发表于：2015-06-30

资金管理是对企业资金来源及资金使用进行计划、控制、监督、考核等工作。合理的进行资金管理，能够加强对企业系统内资金使用的监督和管理，规范资金使用及资金业务操作流程，加速资金周转，提...
宾馆薪酬管理制度

发表于：2019-09-08

一、总则1、本制度经酒店董事会审议通过，自XX年4月1日开始执行。2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、...
总公司薪酬管理制度

发表于：2015-06-28

第一章总则第一条为进一步加强（集团）总公司公司（以下简称集团公司）的薪酬管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《上...
薪资管理制度

发表于：2015-06-28

深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/5实施日期：1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，...
促销薪酬及管理制度

发表于：2015-06-30

促销管理制度包括：1.a类促销：由公司统一规划的全国性大型促销，主要目的为配合公司品牌塑造、新产品推广、竞争策略实施等整体性目标的达成。由公司企划部负责策划，各区域办事处和经理负责...
薪酬管理规章制度

发表于：2018-01-01

根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准：片区经理月薪1200元+每月过程考核...
医院薪酬管理制度

发表于：2015-06-30

总则为维护某某全体利益，形成有章可循的薪资福利管理制度，保证中心的稳定与健康发展，特制定本制度。一、本制度适用于中心的所有人员，包括：中心运营总监、业务主管、口腔医生、咨询、护士、...
企业工资薪金管理制度（精选5篇）

发表于：2023-06-15

企业工资薪金管理制度篇1第一章总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。本方案与20xx年7月1日起执行。第二章原则按照各尽...
薪酬管理制度

发表于：2015-06-30

第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条原则：1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性...
薪酬管理规章制度大纲

发表于：2019-09-08

薪酬管理规章制度根据公司体现公正、公平的原则，为了加强公司管理，激励公司员工的工作，制定公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2-1标准：片区经理月薪120...
企业薪酬管理制度

发表于：2019-09-11

第一章总则第一条为落实《xxx国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，切实履行国有资产出资人职责，逐步建立起符合现代企业制度要求的激励约束机制，合理...
薪金保密制度

发表于：2018-01-02

一、目的：1.1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。二、范围：2.1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;2.2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行...
薪资管理制度大纲

发表于：2015-06-29

深圳xxxxxxx有限公司薪资管理制度文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/5实施日期：1．目的规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，...
某公司薪酬管理制度

发表于：2015-06-29

第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。第三条管理层...
公司薪酬管理制度

发表于：2015-06-26

第一章总则第一条为了增进职员的工作积极性，促进其发展，同时使职员的努力方向与公司的目标相一致，以创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条公司实行效益工资制。职员根据全方...