隨着第一學年期末考試臨近，第一學年馬上劃上了句號，作為新教師的第一年，最大的感受就是“忙且充實着”。由於以前在學生時代曾經給本科生上過實驗課，所以在初登講台時，心情並沒有很緊張，不過畢竟是從學生到老師，身份一下子發生了很大的變化，有些不習慣。轉眼間，一個學年即將過去了，對於一個學年以來的執教我有些體會，在教育教學中我想應該注意以下幾點。
一、專業知識積累。
認真鑽研教材，要善於鑽研教材，應該逐漸去掌握鑽研教材的規律，將書中的知識轉化為自己的知識，並根據學生的實際，力求做到師生的和諧統一，教法與學法統一，知識與能力統一，認識的構建與情感教學的統一。首先，鑽研教材可以鑽出思路，幫我找到激趣點進行切入，找準學習目標進行導向，找到可供創設的情景進行整體感知；其次，應該鑽出教材前後的聯繫，從而引導學生分層操練；最重要的是需要能夠鑽出重點難點，只要我們找準重難點，就可以進行精講點拔，整體鞏固，質疑解難，反饋調控。
二、熱愛學生。
應該給我們的學生多一些“心”，包括愛心、關心、責任心、寬容心、細心等。教師與學生之間的教與學的關係實際上是一對矛盾，處理得好，會教學相長，形成和諧的師生關係，但處理不好，會產生對立情緒，造成教師不願教，學生不願學的局面。我們應去研究學生的心理，研究人的個性，特別是我們的學生正處於青春期，每個學生都有不同的個性，所以最好能夠根據不同個性的學生去因材施教，去處理一些問題，才能收到良好的效果，我們應該要多瞭解學生的要求，不管是在思想工作還是教與學工作中，只要多瞭解學生的要求，研究對策，處理問題才會更慎重，師生間只要形成了一種和諧關係，教學工作、思想工作就會比較順利。
三、多聽課，多反思。
在參加工作的這一年中，讓我體會最深的是組內幾位老教師對各位新教師的關愛和指導。為了使新教師迅速成長，學校特地進行了新教師與老教師師徒結隊的活動，組內的老師給了我很大的幫助，不管是在平時的教學過程還是日常生活。作為一名新老師，最大的不足是缺少經驗，對教學重點難點把握不住。學校“師徒結對”的方針很大程度上幫助了我這一不足。
在平時聽老教師的課的過程中，我特別注意老教師是如何把握重難點，如何突破重難點，但是由於經驗不足，真到自己處理起來還不能做到得心應手。組內的老師也經常聽我的課，然後為我提出寶貴的意見，我可以針對這些問題，調整教學方法。並積極聽老教師和其他老師的課並參與評課，向前輩學習教學方法。特別要感謝的是我的師傅宋伊芬老師和備課組長李海濤老師，向他們請教問題時他們每次都會把題目講解得非常透徹，分析各種情況，從多角度進行觀察，有時會從孩子的角度問我一些看似簡單問題讓我回答，常教我要善於從學生角度去思考問題，講解新課時要和學生一起去探索思考。
四、備好每節課。
做好每次課備課是每一位老師在課前都應該做的事，但是作為一個新教師，更應該把備課要放在首位，作為重中之重去對待。我開始上課的之前，備課自認為非常的細，原以為這節課肯定上的好，但是結果卻不盡人意。原因就在於備課沒有分清側重點，而是眉毛鬍子一把抓，最後什麼也沒有講到位。在備課時一定要分出哪些是重點要講的，要講到位的，哪些是可講可不講的，要把課堂時間利用的恰到好處，今後這方面還需要多多加強，爭取能夠更快的步入成熟階段。
同時，我發現自己在備好課以後總會自以為是的認為這堂課應該沒問題，可一到上課時問題就暴露出來了，如：和學生之前的交流、互動方面，新教師備課往往存在注重上課過程中的知識層面，但是忽略如何更好的進行師生互動的方面。作為新教師，今後備課過程中一定要學會如何更好的設計師生互動環節。
近期學習了倡導關注學生髮展，重視“以學論教”，強調境學問上，鼓勵音樂創造，強調教師成長四大基本理念的新課程學科教學評價。如何讓學生在音樂教學中學會評價，我有了以下的思索：
讓學生真正學會評價，無外乎包括自評、評同學、評教師等。學生自評和評同學以描述性和鼓勵性評價為主。由於在音樂學習中學生個體差異明顯，因此，學生的自評和評同學重點應放在自我發展的縱向比較上。學生對教師的評價，可以讓家長多渠道地獲取音樂教學信息，幫助學生對教師有一個正確的評價。以前，在音樂教學中，讓學生對一種音樂現象評價，學生往往缺乏音樂語彙，言之無物。比如，對同學唱歌的評價，就知道説：“很好”、“不好”兩種評價，不會從情感、音色等方面去進行描述評價；另一方面，那就是一味地説別人怎麼怎麼不好，唯我獨尊，一旦聽到別人對自己不好的評價，總是不能正確對待，甚至情緒化；再一方面，就是沉默無語、難開尊口，唯恐評價了別人，讓人“報復”、“記仇”。針對以上現象，我在實驗中從以下三個方面來引導學生正確認識評價、勇敢去評價別人和虛心接受別人的評價。
一、循循善誘，讓學生正確認識評價
讓學生學會正確的評價，首先要讓學生對評價有一個正確的認識，知識評價是為了自己的發展，是對自己有益的，讓學生樹立正確的評價觀念。不要一提評價就和考試、分數聯繫在一起，在評價面前沒有自信，每當別人評價自己時，自己心情總是忐忑不安，唯恐讓別人抓住自己的缺點。每當評價別人時，總是“好好好”、“是是是”，不敢指出別人的缺點。而有的同學評價別人時，總是李逵的三板斧，一上來就鋪天蓋地地把別人的缺點數落一番，巴不得一棍子把人打死，至於別人的優點全當沒看見。針對以上情況，教師應對學生耐心細緻地引導，規範他們的評價方式和方法，使學生評價沿着一條正確的、藝術的道路發展。比如鼓勵那些不敢舉手評價別人的同學，讓他們確立自信，敢於對別人評頭論足；而對那些驕傲自滿、不謙虛的同學應給予正確方法指導，讓他們評價別人時應該先説別人的優點，再説別人的不足，這樣不僅自己能虛心向別人學習，而且自己的建議容易被人接受，這是因為每個人都有自己的閃光點，也有自己的不足，俗話説：“尺有所短，寸有所長”。這樣長此下去，膽小的同學能勇敢地進行評價，而驕傲的同學能看到別人的優點，隨着評價的進一步深入，學生對評價有了正確的認識，對待評價都有了平常的心態。
通過教師循循善誘的引導，被評價者從被動接受評價逐步轉向主動參與評價，改變以往以管理者為主的單一評價主體的現象。傳統的評價者成為了評價主體中的一員，在評價主體擴展的同時，重視評價與被評價者之間的互動，在平等、民主的互動中關注被評價者發展的需要，共同承擔促進其發展的職責。
二、耳濡目染，讓學生在教師的薰陶下學會評價
讓學生真正學會評價，教師應以自己正確的評價方式引導學生，你怎樣評價學生，學生也會以這種方式評價別人。教師上課評價學生如果語言匱乏，三言兩語，不成體系，長此下去，學生的評價方式也會語無倫次，説不出個所以然。比如教師評價學生唱歌這一方面，你對學生的評價只是簡單的“很好”、“不行”、“不好聽”，那麼讓學生來評價別人，他們也會是此類的語言。如果教師從不同角度去評價，比如從姿勢、音色、表情等方面去評價“某某同學唱歌的姿勢很正確，聲音也很洪亮，如果你的表情再好一點，你唱的歌會更好聽”等等，那麼學生的評價方式也會隨之有所變化。另外，通過音樂考查的變革和學生成長記錄袋的建立，讓學生對音樂考查有一個新舊評價的比較，從而樹立全新的評價概念。比如接手四年級段音樂課時，我先給學生彈奏了兩段音樂：《採菱》和《哦，十分鐘》提出了兩個問題：
⑴你喜歡哪段音樂？能否説説你的理由？
⑵哼哼自己喜歡的音樂。緊接着，我又讓學生給自己唱歌打個分“姿勢正確，表情豐富，歌聲優美”，並給同學唱歌打分，説説你的理由。最後請學生同位合作表演一首歌曲。這給了不同層次學生展示才思的空間，並具有親切感，拉近了考查與學生的心理距離，評價標準從單一走向多元化，更加關注學習主體思維的開放與心靈的放飛。學生不必過多顧及統一的答案，僵硬的教條，而是盡情展露自己的才思與發表各自的見解，大膽地進行創新性求索。這樣經過長期的評價模仿，學生就會從教師那裏學會評價的方式和方法，最後內化為學生自己的評價方法，學生就會在教師的薰陶下真正學會評價。
三、廣造聲勢，建立濃厚的評價氛圍
考試不是一個陌生的名詞，在學生心中有着根深蒂固的地位，而新的課程評價方式，是一種新的事物，與考試有聯繫，又有根本區別。其中評價包括考試，而考試是評價的一個子系統，並不是有了評價就取消了考試，而是把考試的範圍擴大化，教學過程中無時不在評價，這就是新課程改革倡導的“立足過程，促進發展”的課程評價。那麼，怎樣讓學生順其自然地接受評價這個新生事物呢？這就要求廣大教師造聲勢，建立濃厚的評價氛圍。首先，要給學生“放權”，就是改變教師對學生的單向評價，學生可就教師對自己做出的評價結果發表不同的意見，甚至完全可以對教師“指手畫腳”，提出自己的看法。第二，要打造一種“言者無罪，聞者足戒”或者叫“有則改之，無則加勉”的氛圍，讓學生敢説、敢評價，評價沒有後顧之憂，以一個健康的心態去説、去評價。第三，要給予評價者以鼓勵，讓評價者與被評價者達成共識，評價並不是矛和盾的關係，應該是魚和水的關係，相互依存、教學相長。只有這樣，建立一個濃厚的評價氛圍，學生才能真正地從評價中發現別人的優點，來對照自己的缺點，真正品嚐到評價的快樂，使學生在成長中評價，在評價中成長，學人之長，補已之短，真正達到了評價的目的。多元化的評價，使師生、生生之間增加了親和力與友情，使教與學同時變得生機盎然，成為教學中一道亮麗的風景線。
總之，評價不是“揭老底”，也不是“浮誇風”，它是一種實實在在的唯物主義思想，只要我們教師在教育教學中真正把好評價的“舵”，把學生看作一個發展中的人，尊重他們在教育教學中的主體地位，學生就會在積極的評價浪潮中，深刻感悟到評價不再僅僅是甄別和選擇學生，而是促進學生自我潛能的開發、個性的張揚和創造性的發揮，從而使每一個學生擁有自信和持續發展的能力，並且在這個過程中真正掌握評價的方式和方法，使之運用到學習之中，真正體驗到“我評價，我快樂”。
新課程倡導“立足過程、促進發展”的課程評價。新課程強調建立促進學生全面發展、教師不斷提高和課程不斷髮展的評價體系，在綜合評價的基礎上，更關注個體的進步和多方面的發展潛能。新課程倡導成長記錄袋、學習日記、情景測驗等質性的評價方法，強調建立多元主體共同參與的評價制度，重視評價的激勵與改進功能。評價的根本目的在於促進發展關注學生、教師、學校和課程發展中的需要，突出評價的激勵與調控的功能，激發其內在發展動力，促進其不斷進步，實現自身價值。下面就課堂教學中對學生的評價談談自己的學習體會。
一、對知識與技能的評價
可根據教學目標及每個學生的學習基礎，結合學生在學習過程中理解、掌握知識的實際情況和技能形成的情況，以及課堂練習情況，給學生以及時的反饋評價。
如對學生閲讀、板演、討論發言、回答問題，從傳統教學評價中過分偏重知識與技能，發展為一要評價知識與技能，二要評價、動手操作等方面取得的成績的評價及對學生作業的評價等。這種評價是形成性與總結性相結合的評價，它既可以使老師瞭解學生對新知識的理解與新的技能的形成情況，又能讓學生得到評價反饋，驗證自己得出的信息和結果是否準確。
二、對過程與方法的評價，在課堂教學中，教師不但要關注學生學習的結果，更要關注學習的過程與方法。
如數學教學中的口算，不單要説出結果，還要説出怎樣想；應用題教學及計算教學中不但要看結果是否正確，而且要看學生計算和思維的過程是否合理有序，是否有創新性的解題方法，以及解題方法是否科學簡便。這樣做既可以使學生知其然也知其所以然，又可以培養學生的創新思維的積極性。
三、對情感與態度的評價。
這是傳統教學中最不受重視的一項評價。對學生學習情感與態度的評價決定着學生的學習興趣和學習習慣的養成。學生沒有積極的情感就很難談到濃厚的學習興趣，學生沒有端正的態度也不會養成良好的學習習慣。因此，關注對學生情感與態度的評價是十分重要的。
1、情感與態度的評價是發展性的評價。教師用賞識的評語給學生以反饋，會誘發學生愉快的情感體驗，從而不斷激活思維的細胞，使學生在幸福快樂的心境下學習，學習的效率會大大提高。
2、情感與態度的評價可採取描述性評價，也可採取會意性評價。描述性評價即是對學生的表現給予肯定性的語言描述，如用激勵性的語言，賞識性的語言，既肯定成績又指出發展方向的語言等對學生進行即時評價。會意性評價即是教師用表情、眼神或某種表示讚許肯定的動作，使學生感受到教師對自己的表現表示肯定的評價形式。如：當學生回答問題時，教師用點頭，伸拇指等動作來表示對學生回答的迴應等。
課堂教學中採用多種評價方法，從各種角度給學生以客觀公正、合理的評價，是十分必要的。我們相信在新課程實施的過程中，課堂教學的評價形式和方法會不斷髮展，會更有利於學生的成長。
我們班有個孩子，暫且叫她萍萍吧，她是一個比男孩還活潑愛動的女孩兒，上課的時候壓根坐不住，對，是一分鐘也保持不了的那種坐不住。動的時候除了東張西望、左右説話，她還會動手拉拉同學的頭髮、衣服、桌子上放的東西，有的時候會蹲在地上，趴在地上半天，正上課的時候你看過去，她那裏好像沒有人。還好，我沒有歧視她，也沒有為此數落家長。在老師的耐心教育和引導下，萍萍向着守規矩知禮儀的方向越來越好，可惜和其他孩子相比，還是有相當大的距離。我尊重每一個生命，我知道每一個生命都有自己獨特的形態。所以，平和地對待這個孩子的頑皮和淘氣。
二年級上期，萍萍認真的字體引起了我的注意。課堂上狠狠表揚了幾次後，就專門問她怎麼把字寫這麼好啊，沒想到大大咧咧的萍萍竟然不好意思了。於是啟發她是不是因為坐姿端正字就寫好了？沒想到，她竟然告訴我她媽媽五點半就讓她起來背書。吃驚之餘，趕忙表揚了萍萍的勤奮，其實我一直以為萍萍媽是對孩子太縱容的。用表揚來激勵的小計謀還是有效果的，自此，這孩子課堂紀律明顯向好。
我們班還有個孩子，暫且叫他小周吧。小周是個異常聰慧的孩子，反應敏捷，思維清晰，伶牙俐齒，動作利落。但是他特別調皮，課堂上新知識往往是一看就會，稍有所得就和周圍的人説話，無視課堂紀律，影響周圍同學聽課學習。站隊的時候喜歡錶現，不是快於隊列就是慢於隊列，還伴隨説話追打。對小周的缺點，老師再三教育，無奈這孩子就是説了只改一會兒。小周的父母都是有知識的人，對學校的工作和孩子的教育有自己的觀點，而且也不隱藏自己的觀點。當老師反應孩子情況的時候，他們只是表示要和孩子談談，然而孩子並無改觀。因此，心裏一直為這孩子擔心。
有一天，萍萍下樓的時候崴着腳了。當時就腫了，她爸爸一個小時後才來接她去醫院，期間這孩子都沒有哭。讓我想不到的時候，第二天下午這孩子就來上學了，她的那隻腳還是沒法使勁，這姑娘一跳一跳的就進我們二樓的教室了。放學的時候，我把路隊帶到校園，才想起來萍萍走路困難，馬上讓班長去接萍萍。帶着學生走了幾步，我一扭頭髮現班長正安排一個落隊的孩子回去接萍萍，那個落隊的孩子是個丟三落四的小馬虎，我可真不放心。正在我着急的時候，突然就看見小周同學攙扶着萍萍走過來了。看着小周那一臉認真努力的樣子，萍萍那無畏無懼笑呵呵的表情，我內心的焦急瞬間安頓了下來，就連以前對這倆孩子的擔心也冰消瓦解。
許多時候我們都以為成績能代表孩子，事實教育我們，孩子絕不是隻有學習的那一面。聰慧的小周因為聰慧少了一些沉靜和安詳，但內心的善良和熱情卻異樣閃光。調皮的萍萍因為調皮多了一些頑強和樂觀，可對知識的渴求依然那麼強烈和執着。正如生活是多面的，孩子的品質也是多面的。不要讓孩子在課堂上的不足遮擋我們的眼睛，多一雙發現的眼睛，多一些等待的時間，多一把評價的尺子，才會更正確地認識一個孩子。
(一)優化目標結構
目標結構是英語課堂教學的重要組成部分，是課堂教學的靈魂。要優化目標結構，就要求教師必須從英語學科的系統目標出發，從整體上把握知識體系，知識點，技能訓練點及其相互關係。對英語學科的專業知識紮實系統而精深，對英語學科的重點，難點心中有數。這樣既讓學生在探究的過程中得到了學習，又為以後的目標作好準備，使授課系統而完整。另外，我們還得從教學實際出發，慎密考慮英語學科的特點和教師、學生、教材、環境、設備等各方面情況確定目標結構，做到容量適當，難易適度，重點突出，詳略得當。
(二)優化時間結構
正確分配時間，合理使用時間，是一堂英語課成功的重要保證，英語課中大致分為五個部分：熱身──呈現新知──操練新知──拓展應用——家庭作業。每個部分都要精心安排，處理恰當。
1、熱身環節。這個環節起着承上啟下的作用。好的熱身活動不僅可以複習鞏固以前所學的知識，為新授課的學習做好鋪墊，還能烘托課堂氣氛，把學生帶入英語世界，激活學生的思維，所以熱身的內容往往與新授課的內容是緊密聯繫的。熱身的形式是多種多樣的，可以是唱歌、複習舊知識；可以是listenand do,do and guess,遊戲、TPR活動法等。
2、呈現新知。英語是一門語言，語言作為一種交流的工具，必須在一定的語境中才能學以致用。課堂上創設真實的課堂語境，使英語課堂氣氛變得生動活潑，富有魅力，同時引導學生主動地、愉快地學習英語。所以我們在教學中可以運用圖片、實物、簡筆畫、動作表情、CD機、錄象機、投影機、卡-通畫等直觀手段進行教學，做到音畫交融、直觀形象、生動活潑，有利於激發學生的好奇心。
3、操練拓展。這一環節不僅要鞏固本節課所學的新單詞和新句型，還要讓學生以前所學的舊知識在本單元新學句型中得到應用，提高學生運用英語的能力。課堂上怎樣面向全體學生讓學生大量聽、大量説呢?
①首先，在授課時，要儘量使用全英語教學，聽不懂可用動作，眼神表情去代替，讓學生慢慢聽、慢慢消化；
②利用快節奏的説練形式，如oneby one,row byrow,或girls和boys比賽等形式，面向全體學生，讓學生人人都有表現的機會，結果證明學生善於表現，非常喜歡這種形式。
③利用錄音，讓學生感受原汁原味的英語。
④大量做，調動學生的多種感官，有利於提高學生的學習效率。
在這個過程中，要遵循高頻實效的原則，不能浪費時間，但還要注意有鬆有弛，難易適中，練習的內容要有針對性，練習的形式要靈活多樣。這個環節的教學一般控制在15分鐘左右，不要超過20分鐘。儘量把更多的時間用在句子操練和學生學習能力的培養上。
(三)優化訓練方法
訓練是英語課堂教學的重要組成部分，各種各樣的操練形式，是鞏固知識，培養能力，發展智力的重要途徑。成功的英語教學不是隻看一節課教了什麼內容，更重要的是看學生練了什麼內容，學會了什麼，在實踐中能用什麼。這種學會、能用是一個內化的過程。
1、以英語為主，母語為輔
兒童能夠在他出生後的頭幾年裏，在身體和智力都不發達的情況下，順利掌握母語，這對我們外語教育者不能不有所啟迪，可以看出學生學習英語缺乏的是英語語言環境，這就要求老老師儘量用英語組織教學，給學生提供濃厚的英語語言學習氛圍。經過日積月累，學生基本聽得懂簡單的課堂用語，增強了學習英語的信心，覺得聽説英語並不難，為培養英語語感打下了堅實的基矗
2、創設情境，進行訓練。
藉助情境，進行操練，可以激發學生的學習興趣，如劉愛愛老師在教“Let’s send an email.”這組對話時，利用國小生喜歡玩電腦的特點，上課出示電腦課件，告訴大家這節課老師想帶你們發送郵件，學生都跳躍起來，非常高興。然後教師一邊用課件演示郵件的發送過程一邊啟發同學們説出發送郵件的四個步驟。學生們在輕鬆愉快的氛圍中掌握了對話的主要內容。
3、藉助遊戲，競賽，進行訓練。
在平常的英語教學中，“猜一猜”、“傳話筒”、“模仿秀”等遊戲都是可行的。教師在設計遊戲時要考慮到遊戲的難度及適用度，尤其是一些具有挑戰性的遊戲，孩子們更是喜歡。利用遊戲教學，能夠真正地實現“在玩中學，在學中玩”。
4、在操練中，積極恰當、公正的給予評價，可以使學生獲得成功感。在英語課堂中，積極使用形成性評價，不怕學生犯錯誤。所以只要學生大膽練習，就給予肯定。
“教學有法，教無定法”。英語教學就是寓教於樂於課堂之中，一切從學生實際出發，緊扣教材的特點：以學生為中心，學生自覺、自主地投入到學習活動中去，這才是我們理想中的“課堂”。
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