村委幹部發揮黨員作用勇於擔當作為發言稿

擔當是一種態度，更是一種境界、一種行動。本站小編為你整理了村委幹部發揮黨員作用勇於擔當作為發言稿，希望對你有幫助。

為進一步加強對我室黨員幹部的教育管理，紮實改變工作作風，增強黨員幹部的宗旨意識、大局意識、責任意識，更好的引導我室黨員幹部在政策研究和農業農村工作中發揮好先鋒模範帶頭作用，4月18日下午，侯永曉副主任給全室黨員幹部講授了一堂名為《如何在新形勢下充分發揮黨員先鋒模範帶頭作用》的黨課。

侯永曉副主任以重溫《黨章》為切入點，闡述了在改革開放深入發展、社會主義市場經濟制度逐步建立的新形勢下，發揮黨員先鋒模範作用的重要性和必要性;分析了發揮黨員先鋒模範作用所面臨的問題，並就如何在新形勢下發揮黨員的先鋒模範作用作了深入的闡述。

最後，侯永曉副主任結合我室工作實際，對政研農辦黨員幹部提出了“堅定信念、敢於擔當、勇於創新、做好表率、要有奉獻精神、要有集體榮譽感、密切聯絡群眾、勤政廉政”的八點希望。要求全室黨員幹部牢記黨員使命，嚴格遵守《黨章》及中央的“八項規定”，按照反對“四風”的要求，時刻對照檢查自己，始終堅持 “兩個務必”，全面加強我室黨的思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風建設，不斷增強黨性意識，樹立共產黨員良好形象，在奉獻中實現人生價值，用人格力量去感染他人，用先進的事蹟去輻射社會，為促進德巨集經濟社會又好又快發展做出應有的貢獻。

擔當，簡單地說，就是承擔並負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，並在承擔義務當中激發自己的全部能量,它是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。當前正值改革攻堅期、經濟調整期、社會轉型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員幹部做到勇於擔當，能夠擔當，敢於擔當，直向矛盾和問題，主動接受挑戰，大膽開拓創新，努力創造經得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業績。

勇於擔當，就是要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。工作中要時刻不忘肩負的神聖職責，勇挑打贏重任，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢於碰硬;面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明;面對改革發展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對急難險重任務要豁得出來、頂得上去;面對各種歪風邪氣要敢於較真、敢抓敢管。

能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鑽別攬瓷器活”，勇於擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結。要學會運用戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題;要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯絡，經常深入到群眾中去，問計於民，問需於民;要善於總結工作經驗，正確的對待成績和失誤，不斷的促進工作開展。

敢於擔當，就是要有負責擔當的底氣。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼後怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員幹部要敢於擔當，就必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵;不斷加強黨性修養，不為名利所累，不為物慾所惑，不為人情所擾;堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。也只有這樣，才能讓別人信服於你。

擔當就是接受並負起責任。同志指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢於擔當是領導幹部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。當代中國正發生廣泛而深刻的變革，領導幹部必須勇於擔當、敢於擔當、善於擔當，不辜負黨和人民的重託。

“勇於擔當”是一種境界，它來自領導幹部的政治覺悟

有人說，“橋的價值在於承載，人的價值在於擔當”。面對機遇與挑戰、困難與風險，勇於擔當是一種人生價值取向，它來自領導幹部崇高的政治覺悟。

一靠堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖，精神支柱就會坍塌，行為方向就會迷惘，就不可能擔當起歷史使命。溫家寶同志講過：“我有一個信念，就是事不避難、勇於擔當、奮勇向前”。將共產黨人的堅定信仰、中國特色社會主義的堅定信念、改革開放的堅定信心，熔鑄到執政興國的政治實踐中，是領導幹部應有的歷史擔當。

二靠強烈的責任意識。權力與責任相連，“在其位、謀其政”，把黨和人民賦予的職責看得比泰山還重，是“擔當”二字的真正內涵。當前，改革處在攻堅階段，發展處在關鍵時期，領導幹部必須以強烈的事業心和責任感，攻堅克難化解社會問題，激流勇進突破發展瓶頸，不畏艱險推動改革大業。特別對群眾，須常懷“衣食父母”之心，恪守“民窮我愧”之念，竭盡“幹事創業”之能。

三靠無私的奉獻精神。“心底無私天地寬”，這是領導幹部敢於擔當的底氣所在。凡勇於擔當者，其境界必定是為公、為民、為事業無私奉獻。如果一事當前先替自己打算，或者只顧小集團的利益，就不可能勇於擔當。領導幹部只有無私奉獻，才會對人民群眾滿懷真情，才會在急難險重任務前挺身而出、在矛盾糾紛前迎難而上，才會不斷開拓進取、創造輝煌。

“敢於擔當”是一種膽識，它來自領導幹部的素質能力

俗話說，“沒有金剛鑽，別攬瓷器活”、“責重山嶽，能者方可當之”，領導幹部的擔當，既需要勇氣，也需要能力。

一要勤於學習。這是領導幹部能夠擔當的前提。事有所成，必是學有所成;學習是領導幹部的看家本領，領導幹部的實力大部分來自學習。要突出學習重點，深學政治理論，精學本職業務，廣學各科知識，做到“知全域性、懂本行”，不斷提高綜合素質;要堅持學用結合，努力把學習成果轉化謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領和應對危機的對策。

二要實踐磨練。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。事實表明，領導幹部敢於擔當，必須經歷艱苦環境的鍛鍊和嚴格黨內生活的考驗，學會在實踐中積累經驗、破解難題，不斷提高科學思維、綜合決策和駕馭全域性的能力。

三要團結協作。很多情況下，敢於擔當並不是一個或幾個領導幹部的敢於擔當，而是一個集體相互支撐、群策群力的擔當。只有心往一處想，勁往一處使，碰到問題不推諉，遇到困難合力攻，才能形成幹事創業的強大合力，不斷開創工作新局面。

“善於擔當”是一種本領，它來自領導幹部的思想水平

善於擔當，就是要求領導幹部多謀善斷。不求深思，無以致遠。領導幹部思想水平的高低，直接決定著是否善於擔當。

一要創新思維。創新是時代的主旋律，是領導幹部的基本功，而一切創新活動都要以創新思維為先導。領導幹部必須解放思想、開闊視野，以思想上的領先保證行動上的率先。要熟悉上情、把握下情、瞭解外情，做好結合文章，用創新的思路謀劃發展，用創新的精神凝聚力量，用創新的措施破解難題，不斷提升群眾的幸福感和滿意度。

二要勤于思考。“業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨”。有思考就會有思想，有思想就會有擔當的力量。領導幹部腦子裡要經常裝幾個問題，經過反覆思考加以解決，防止遇事無策、陷於被動。要經常思考肩負的責任使命，思考個人與組織、區域性與全域性的關係，思考辦實事、謀長遠、惠民生、促發展的實招，不可有一時懈怠。

三要善於總結。這是增長才幹、搞好工作的關鍵環節。毛澤東同志說過，“我是靠總結經驗吃飯的。”因此，領導幹部要在“實踐—認識—再實踐—再認識”的過程中，不斷總結歷史經驗和自身經驗，從而把握正確方向、遵循客觀規律，牢牢掌握工作主動權，得心應手地處理問題、幹好事情。