社群黨員幹部堅守紀律底線培養高尚情操發言稿（精選3篇）

社群黨員幹部堅守紀律底線培養高尚情操發言稿 篇1

近期，為加強換屆風氣監督，營造風清氣正的換屆環境，中央和湖北省委陸續提出了“九個嚴禁”紀律要求、“九個必須”組織原則。其中“九嚴禁”包括嚴禁拉幫結派、嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官、嚴禁造假騙官、嚴禁違規用人、嚴禁跑風漏風和嚴禁干擾換屆等九個方面。

“九嚴禁”是換屆紀律的底線，何謂底線?就是做人的最低限制，不能低於這個限制，之於黨員幹部而言，就是做官的最低限制，是在換屆中必須堅守住的最後一道紀律紅線。湖北省委提出“九禁止”，就是把換屆紀律底線條目化，便於黨員幹部逐條對照落實;把違紀必究的“醜話”說前頭，警醒黨員幹部遠離紀律“高壓線”，從而為換屆營造風清氣正的氛圍。

換屆是黨政機關幹部隊伍更迭的重要方式之一，目的是要選擇出信仰堅定、作風優良、能力突出、深得百姓信任的好乾部。然而，在現實生活中，違反換屆紀律的案例屢見不鮮。例如：懷化市一父親偽造舉報材料為兒子謀“好位子”，衡山縣部分領導幹部在換屆期間違規聚餐等等，都是換屆過程中值得警醒的違紀行為。

當前，換屆工作是重點工作，關係黨和人民事業的長遠發展。尤其是在當前改革發展的攻堅期，選出忠誠乾淨擔當的幹部是重中之重。全面建成小康社會還需要解決5500多萬貧困人口的脫貧問題，全面深化改革遭遇“觸動利益比觸動靈魂還難”的挑戰，全面依法治國任重道遠，全面從嚴治黨必然要頂住腐敗反彈的壓力，百姓對中華民族偉大復興中國夢的期盼也是越來越迫切，面對這一切困難和調整，唯有忠誠乾淨擔當的好乾部才能扛得住、挺過去。所以，唯有嚴肅換屆紀律、堅守“九嚴禁”底線，才能不折不扣地選出好乾部，推進黨和人民事業發展。

嚴肅換屆紀律，要做到嚴禁拉幫結派、嚴禁拉票賄選，給黨員幹部一個表達真實意願的機會;要做到嚴禁買官賣官、嚴禁跑官要官，給幹部任用晉升一個合法有序的渠道;要做到嚴禁造假騙官、嚴禁違規用人，給能幹事、幹成事的幹部一個公平競爭的平臺;要做到嚴禁跑風漏風、嚴禁干擾換屆，給換屆工作一個“封閉且無菌”的空間。只有當“九嚴禁”落實到位了，換屆才能達到公平公正公開的要求，才能把組織放心、百姓歡心的好乾部選出來。

“慎乃出令，令出惟行”，“九禁止”的換屆紀律已經擺在了黨員幹部的面前，湖北省嚴肅換屆紀律的決心一目瞭然。全體黨員幹部只有嚴格遵循“九嚴禁”原則，嚴以律己，既不做拉票賄選等的實施者，也不做被拉幫結派等的參與者，才能守住自身的清正之田，才能營造清正的換屆氛圍，最終選出忠誠乾淨擔當的好乾部。

社群黨員幹部堅守紀律底線培養高尚情操發言稿 篇2

紀律是防止腐敗的第一道防線。沒有規矩，不成方圓，管理我們的黨員幹部靠的是什麼?就是嚴明的紀律。許多幹部認為小吃小喝，不造成危害的不正之風等“小節”，對於腐敗來說簡直是小打小鬧。殊不知，大的腐敗也是從小的事情一步步開始的，“千里之體潰於蟻穴”，時間久了，膽之便會越來越大，“溫水煮青蛙”的溫床下，總有一天，會突破紀律的底線，觸碰法律的防線。所以只有嚴明紀律，用紀律首先管住我們的黨員幹部，從嚴治黨，從嚴管理幹部，才會沒有機會去觸碰法律這根“高壓線”。

紀律需要規定，更需要長效化，而不是一陣風的運動。黨中央，地方黨委對於黨員幹部的管理三令五申，下發的檔案、通知可謂不算少，但是在執行上，卻缺少了一股狠勁。造成了多年來，黨員幹部多認為此類的通知、檔案不過是形式，是為了應付群眾而做的“表演”，時間久了，不正之風漸漸抬頭，慢慢試水，發現並沒有受到上級黨委以及當地紀檢部門的“懲戒”，於是膽子便逐漸放開，恢復以往。 所以，紀律的出臺，並不能只成為形式化的公文，被束之高閣。沒有強的威懾力，並不能在黨員幹部心中留下痕跡。小偷小摸的手，在被戒尺打了一下之後，並沒有讓它記住疼痛，又開始了偷盜的征程。紀律只有嚴明加上有力的懲戒，才能把紀律執行到位，真正使紀律成為管理黨員幹部的戒尺，作為不可逾越的底線。體現紀律的嚴肅性，只有嚴格落實下去，違反紀律的該處分就處分，該處理就處理，真正起到威懾力，使黨員幹部伸出去的手，不敢伸，進而不想伸，我們的紀律才是真正起作用的時刻。

嚴明紀律體現在日常監督中。此次“十不準”，可謂涵蓋了日常生活和工作的方方面面，面面俱到。各級紀檢監察機關要聚焦此次紀律，強化監督執紀，確保黨的紀律的剛性和約束力，真正把紀律嚴起來，防止黨員幹部違反紀律從而觸碰法律，淪為“階下囚”。 紀律對於黨員幹部是約束，同時也是一種保護。紀律是約束，帶來的不適應在所難免，但“良藥苦口利於病”，長久來說，把身上的不正之風這塊“頑疾”治好了，最終感到舒服的還是自己。所以黨員幹部要拿出自己的擔當來，遵守黨內製定的紀律規章。我們是馬兒，要吃草，吃草吃的下，我們也要吃得下規矩和紀律，這樣，我們在自身過上“好日子”的同時，也讓我們的“草原”一片青蔥。

社群黨員幹部堅守紀律底線培養高尚情操發言稿 篇3

《中國共產黨紀律處分條例》把黨章關於紀律的要求具化為政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活六大方面，為全面從嚴治黨和依紀依規治黨提供了有力制度保證。組織部門要切實把黨章黨規貫穿於黨員幹部教育培訓、選拔任用、監督管理始終，通過深學、細照、嚴管、實幹，讓“六大紀律”成為黨員幹部的底線自覺。

堅持學在深處強化境界養成。有學問者自有深意、有深意者終成境界。黨員幹部要切實把深學“六大紀律”作為一種內在自覺，在學習中明禮、增智、提能、立德，進而提升境界、增強黨性。昇華認識是一個由淺入深、由表及裡的深化過程。黨員幹部要原原本本學、舉一反三學、聯絡實際學、持續深入學，使認識更深一步、理解更深一層，真正做到學而懂、學而信、學而用。“志之所向，無堅不入。”黨員幹部要堅定信仰，時刻注意錘鍊思想定力、戰略定力、道德定力、信仰定力，切實增強“三個自信”，做到立場堅定、旗幟鮮明。要以群眾紀律養成促群眾感情紮根，努力在書本中習得群眾方法、從典型處強化群眾觀點、於實踐中踐行群眾路線。

堅持照在細處強化導向引領。有什麼樣的導向，就有什麼樣的生態。要對照“六大紀律”要求，按照好乾部標準，從細處照、向實處找、往深處剖，讓黨員幹部做有示範、行有目標，釋放出源源不斷的正能量。要以好乾部標準強化高線引領。要針對不同崗位要求，從擔當精神、攻堅能力、適崗性、抗壓性等方面，形成勝任素質清單，讓黨員幹部比照對齊。“紅線”是底線標準，是不可逾越的紅色警戒。要綜合運用巡視、審計、日常督查、專項檢查、明察暗訪、幹部監督聯席會議等途徑，列出“負面清單”，明確什麼不能碰、什麼不該做，讓黨員幹部知止存畏、引起警覺。

堅持管在嚴處強化考核促動。要注重用好考核這個“指揮棒”，對黨員幹部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實營造“十目所視、十手所指”的從嚴氛圍。要從嚴選拔，樹牢“實幹實績”這面旗幟。要把實幹實績作為幹部選拔任用的重要標準，做到憑實幹論英雄、以實績用幹部。要從嚴把關，暢通“能上能下”這根“管道”。要強化“下”的擔當、細化“下”的情形、明確“下”的標準，通過平時考核、年度考核、換屆考察等，切實加大對存在苗頭性、傾向性問題幹部的提醒、函詢、誡勉力度和不作為、不會為、不善為幹部調整免職力度。規矩在於遵守、紀律在於執行。要讓“六大紀律”成為帶電的“高壓線”，就必須發揚“啄木鳥”精神，切實強化執紀責任，保持正風肅紀高壓態勢，對違紀違法行為不留情面、嚴肅處理，讓“六大紀律”落地生根、禁令生威。

堅持幹在實處強化實績帶動。“六大紀律”執行得好不好，最終還要實績來檢驗。這就需要黨員幹部立足崗位拼實幹、比實力、出實績，努力用自身“辛苦指數”和“實幹指數”換取群眾“幸福指數”。中心穩、方向明，大局清、諸事寧。黨員幹部要胸懷大局、把握大勢、著眼大事，站在全域性角度，以自身超常態應對工作新常態，助推中心工作發展。人民對美好生活的嚮往，就是黨員幹部的奮鬥目標。黨員幹部要把民生放在更加突出位置，以此為謀事幹事的出發點和落腳點，努力讓群眾收穫實實在在的利益。實績體現在服務常態長效上。要堅持繼承和發展，抓好制度的建立、完善、執行和評估，對服務薄弱環節立新規、補漏洞，努力向制度建設要長效，讓聯絡變成常態，讓服務成為習慣。