副科競爭上崗演講稿【三篇】

副科競爭上崗演講稿【一】

尊敬的各位領導、各位同事大家好：首先感謝領導和各位同事的信任和支援，給了我這個機會來參加競職演講。這天，對於像我一樣上臺演說的同事來說，不僅僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習交流、理解評判的機會。我也很榮幸站在那裡參加副科級幹部競職演講。下面，我先簡單介紹一下自己的基本狀況：我叫※※※，現年40歲，中共黨員。大專文化，現任文化宮財務科長。1989年進入文化宮至今，我一向致力於我所鍾愛併為之盡心盡職的會計工作，多次被評為先進工作者，20xx年被評為優秀黨員。這天我競聘副科級幹部，總體感覺有四大優勢。

一，立場堅定，頭腦清醒，具備了較強的政治素質。作為一名有著11年黨立場堅定，頭腦清醒，具備了較強的政治素質。立場堅定齡的共產黨員，不僅僅注重專業技能的提高，更注重黨性修養，加強黨性鍛鍊，堅持用先進理論武裝自己的頭腦，做到政治敏銳性強，政治素養過硬。因此，能夠在工作中把握政治方向，持續較高的政治敏銳性。

二，敬業愛崗，具備了較強的工作潛力。參加工作以來，一向從事財務工作，敬業愛崗，具備了較強的工作潛力。在工作中，我能夠刻苦鑽研業務，嚴格要求自己，堅持原則，服從領導，團結同志，紮紮實實做事，工作精益求精，從未出現過任何差錯，多年的基層工作，使我積累了比較豐富的工作經驗，工作潛力和綜合素質有了很大提高，能高標準完成各項工作任務。22年來，從每月單位財務核算，上報有關財務材料及各類報表，及時處理好一切暫收、暫付款項，保管、整理、裝訂、歸檔好所有財務資料，都制定了一套切實可行的操作流程，深受領導和同事們的信任，在上級行的歷次檢查中均受到好評。

三，為人正派，具有做好良好的工作作風。在工作和生活中，始終堅持正派為人正派，具有做好良好的工作作風。為人正派為人，踏實做事、埋頭苦幹，不張揚，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，嚴於律己，誠實做人，踏實幹事，在單位有良好的人際關係，踏實肯幹的工作態度，求真務實的工作作風。作為一名會計人員務必具有良好的道德品質。

多年來，我始終嚴格要求自己，無論做人或做事都光明磊落，不做任何有損單位利益的事情，並嚴格遵守財務規章制度，保守財會祕密。工作永遠沒有，但能夠透過努力，力求更好。我在工作中力求細，遇事先用腦，抓好每個環節，處理好每件事情，讓同志們滿意，讓領導放心。在工作中能夠做到任勞任怨，兢兢業業，總是把工作放在首位。

四，學會正確處理人際關係。我認為，良好的人際關係應是個體與人交往的學會正確處理人際關係。學會正確處理人際關係過程中，用誠實，寬容和諒解的原則，樹立自我良好形象，構成融洽的人際關係，在與同事的交往中，我往往是作為一個傾聽者，而非傾訴者，因為我明白一個人在傾訴自己的痛苦時不需要傾聽者給予自己太多的觀點，而需要傾聽者給予適當的共鳴反映。因此，在單位我有了較好的人緣，我也十分樂意與我的同事們生活在和諧融洽的群眾大家庭中。

如果領導和同事們信任我，讓我在副科長這個崗位上經受新的鍛鍊和考驗，我將做到以下幾個方面：

一是加強學習，提高素質。一方面，要加強政治理論知識的學習，不斷提高自己的政治理論修養和明辨大是大非的潛力；另一方面，要加強業務知識和高科技知識的學習，不斷充實完善，使自己更加勝任本職工作。同時，堅持理論與實踐相結合，搞好調查研究，熟悉分管工作；認真鑽研業務，儘快進入主角。

二是擺正位置，當好參謀。工作中要擺正位置，做到主動不越位、服從不偏位、服務不欠位。充分發揮主觀能動性，把工作職能和具體任務緊密結合起來，以心齊、氣順、勁足為宗旨，與同志們攜手共創一個團結、和諧的工作環境。

三是搞好團結，和睦相處。注重搞好和上級領導之間的關係，多請示、勤匯三是搞好團結，和睦相處。加強與班子成員之間的溝通，做到相互理解、相互信任；加強與同事之間的聯絡，做到相互支援、相互幫忙。工作中，做到搭臺不拆臺，不講不利團結的話，不做不利團結的事。

四是真抓實幹，創新工作。四是真抓實幹，創新工作。在充分調查研究的前提下，儘快熟悉和適應新崗位，對分管工作制定切實可行的計劃，明確工作目標，探索新思路新措施新機制，在此基礎上充分調動工作人員的用心性和創造性，以良好的精神狀態和工作作風，認真抓好各項工作的落實，優質、高效完成各項工作任務。

五是廉潔自律，務實工作。五是廉潔自律，務實工作。始終牢記自己手中的權力是組織授予的，是你們工作賦予的。把一切工作的出發點落腳在為單位為人民服務上，多從維護群眾利益的角度思考問題、推進工作。同時，嚴格要求自己，自覺加強黨性修養，時刻做到自重、自警、自省、自勵。

我很清楚與我一同競爭的同事都是十分出色的，在他們當中，有資歷高、工作經驗豐富的同志，也有工作潛力強的同志。我也許不是的那一個，但是我認為我是能勝任此職位的一個。我認為競聘此職位自己具備：理智沉穩的性格、良好的人際關係、踏實肯幹的工作作風、服從群眾的大局意識。

如果大家認為我能夠勝任這個職位，請您為我投下寶貴的一票。本人也承諾將以踏實努力的工作來回報大家對我的信任。如果此次我能當選，我會協助好領導的工作，以身作則，兢兢業業，勤奮努力，多幹實事，以人為本創造性的開展各項工作，但無論是否競聘成功，我都會一如既往，以踏實的工作作風，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。我的演講就到那裡，期望能贏得領導和同事們對我的信任和支援。謝謝大家。

副科競爭上崗演講稿【二】

尊敬的各位評委、領導、同志們：大家好!

首先，感謝主持人給的15分鐘時間。在那裡，我想闡述三個問題：第一，為什麼要報名競爭行裝科副科長第二，如何當好行裝科副科長第三，如果當不好行裝科副科長，怎樣辦

一、關於第一個問題，我先自介紹：我叫何雲捷，1966年5月出生，北京大學法學院法學本科畢業，審判員，中共黨員。我是1995年透過公務員考試來到馬尾法院的，當時錄取的比例是13：1。在此之前擔任上千人規模的企業中層幹部多年，個性是在擔任企業行政辦副主任的過程中積累了豐富的後勤工作經驗。到法院那一年恰逢法官法頒佈，我在第一時間透過了全國統一的初任法官資格考試，歷任法院書記員、助理審判員、審判員。在職期間先後二次被派到鎮、街督導工作，還參加了福建經濟管理幹部學院、北京青年政治學院等在職培訓。我從20xx年開始從事刑事審判工作，其間承擔了馬尾以及琅岐40%的刑事案件審理任務，每一個案件都能做到準確區分罪與非罪、此罪彼罪、重罪輕罪，能做到認定事實清楚、適用法律正確。案件質量逐年提高，個性是近年來，本人主審的刑事案件沒有一件被上級法院改判或者發回重審，工作成績取得了全院幹警的一致認可，最近連續二年被評為福州市法院系統辦案能手以及被上級法院授予個人嘉獎。說到那裡，也許有人會問：好好的刑庭法官不當，為什麼來競爭行裝科副科長這個股級職位或許這個職位的推出過程本身帶有必須的神祕色彩，最開始傳出的訊息是競爭財務科副科長，大家都沒有興趣，之後說是競爭行裝科副科長，一下子來了5個報名，可見這個職位的重要性。從另一個角度看，本院有十幾個職能部門，唯獨這個職位被推出，顯示了後勤保障部門的變革已經成為本院當前工作的一件大事。

第二、我重點談談如何當好行裝科副科長首先是當好助手，要在院黨組、科長的領導下做好本職工作。隨著琅岐法庭建設專案的啟動和推進，行裝科的工作任務將越來越重，在科長抓主要工作的同時，作為副科長要注意找準自己的位置，能夠在一些細小的但幹警切實需要的地方找到用武之地：比如我們的食堂，這一段時間到那裡就餐的幹警越來越少，要多瞭解狀況並提出對策，食堂辦不好，不能簡單地理解為眾口難調。有時，一個小小的細節能夠令人感動，我舉一個例子：前不久的一天下午，我在快下班的時候突然接到通知，迅速趕到快安派出所參加一個涉及到群體性上訪事件的案件協調會，由於事關重大且案情複雜，會議一個小時接一個小時連續進行，晚上7點的時候大家又累又餓，這時會議室出現了後勤人員的身影，他們給每一位與會人員端上了一碗熱氣騰騰的麵條。我想告訴大家，面煮得很好，更重要的是面是快安派出所自己的食堂煮的。我想，它山之石，能夠攻玉;比如有的庭領導一再提到的印表機問題，我願意負職責地告訴各位，如果我擔任行裝科副科長，不能說服上級領導解決工作需要的印表機，我家裡的印表機能夠先拿來充公。我們要多到各庭室瞭解幹警的後勤保障需要，比如我們不能讓新來的法警在夏天還穿著冬裝，比如我們不

好意思讓駕駛員一而再、再而三地自己墊錢去加油。後勤保障工作同樣存在公平問題，要改變思維方式，比如在計算機軟盤普遍淘汰之後，工作中需要的U盤發放不就應限制在庭長一級，因為普通幹警也在幹活。行裝科還承擔著編制支出預算，科學合理地安排和使用各項資金的任務，能夠要求財務人員定期進行財務分析，我們無論多麼困難，都不能拖欠或者剋扣幹警的加班補貼或者其他津貼。此外，我們要加強橫向和縱向聯絡交流，也要尋求更多的理解和支援。

第三，如果當不好行裝科副科長，怎樣辦假如組織信任，同志們支援，我在一年的試用期內無法提高幹警對後勤保障工作的滿意度，我引咎辭職。

最後，我想說的是：我對自己充滿信心，我對在座的各位充滿信心，懇請各位評委、領導、各位同仁，支援我!謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：大家好!競爭是一種追求、一種進步，更是一種職責、一種奉獻。首先，感謝辦公室黨組給予我們這樣一個展示自我、檢驗自我、提高自我、超越自我的機會!在此，預祝這天同臺展示自我的各位同事春風得意。先作一下自我介紹。我叫王久龍，1976年11月出生，中共黨員，大學文化，副主任科員，現攻讀四川大學MPA碩士學位。20xx年7月畢業於四川警察學院，20xx年6月進入公安系統，先後在廣安區公安分局協興派出所、禁毒緝毒大隊、政治處以及廣安區禁毒辦工作，主要從事公安文祕、外宣、禁毒等具體事務。20xx年4月上掛市政府辦，20xx年8月調入市政府辦，先後在綜合祕書科、祕書四科協助過四位科長辦文辦會辦事，20xx年6月至今在市效能辦兼顧文辦會辦事。

在各位領導和同事的關懷和幫忙下，5年多的警察生涯和市政府辦工作經歷，使我鍛就了一種任勞任怨、腳踏實地的工作作風，使我歷練了勤勉好學、學以致用的性格特徵，使我提升了政策理論、資訊調研、材料撰寫的文字功底和組織、協調潛力。我參加這次副科級領導職務競爭，主要基於兩個方面的思考。首先，我是一個善於學習的人。善於學習的人才是善於工作的人。我主要是在四個方面內外兼修：一是善於透過網路學習。經常透過人民日報、求實雜誌、四川日報、廣安日報電子網以及各級黨政網，自覺用中國特色社會主義理論體系和中、省、市黨代會、重大重要會議、檔案精神，武裝頭腦、指導實踐，不斷增強了自身政治洞察力和敏銳潛力。二是善於透過書本學習。平時擠出時間，超多閱讀對工作有價值、有幫忙的書報刊，學習與工作有關的法律法規、辦文辦會辦事知識和技巧，個性是20xx年4月上掛市政府辦後，精心研讀現代公文寫作技巧、市政府20xx年來主要檔案和領導講話材料，進一步增強了工作的預見性、系統性和創造性。

三是善於透過實踐學習。注重理論與實踐相結合，堅持向領導、向同事、向部門、向基層、向群眾學習，提升瞭解決新狀況、新問題的實際應用潛力。四是善於透過進修學習。經過兩年的自學，於20xx年6年取得四川師範大學法律專業本科學歷;經過半年多的艱苦努力，20xx年參加全國聯考，被四川大學錄取為MPA碩士學位研究生。為此，20xx年被市政府辦評為讀書先進個人。其次，我是一個善於工作的人。學習是為工作服務的。我主要是在三個方面注重學以致用：一是注重實幹。無論是在公安系統，還是市政府辦，我都是一個踏踏實實幹事的人。參加工作來，參與打擊處理各類違法犯罪分子100餘人，個性是參與辦理的胡氏特大跨區域販毒案，收繳毒資1200多萬元;草擬各類重要檔案、領導講話材料300餘件，共核各類文稿800餘件，發表各類外宣文章300餘篇，撰寫的先進人物材料有近10人被中、省評為先進典型，在《四川專報》、《政務快訊》刊發信息20餘條，協調辦理各種會議100餘次，接待來訪20xx餘人次，圓滿完成了區公安系統和市政府辦安排的各項工作和任務，贏得了領導、同事和服務物件的充分認可。

20xx、20xx、20xx年連續3年被評為優秀公務員和先進工作者。二是注重創新。在工作中，開動腦子，開拓進取，大膽探索，用心建言獻策。公安工作期間成功探索出的廣安區禁毒先進做法經驗個性是觀閣禁毒模式，引起國家禁毒委、省禁毒委高度關注，並被《中國社會報》等中央媒體多次大版刊載;20xx年撰寫的禁吸戒毒論文，因填補了當時禁毒理論一空白，被邀請至北京參加由中國禁毒基金會、國家禁毒委員會、北京大學共同舉辦的首屆中國禁毒論壇;20xx年撰寫的公安政工論文在全國公安政工論壇作為交流性文章。在市政府辦與同事一齊成功探索出的廣安市12390機關行政效能建設模式，市政府辦效能建設3+n制度等，得到了省效能辦、省督查組的充分肯定。

三是注重專研。沒有調查就沒有發言權，我是一個熱愛調查研究的人。20xx年來，經常深入基層透過超多調查研究，撰寫的20餘篇調研文章在《人民公安報》、《中國刑事警察》、《四川日報》、四川《公安雜誌》、市政府《政務決策參考》等10餘家中、省、市報刊刊發，參加撰寫的領導署名文章在《省機關行政效能建設專刊、專報》、省政府《政務》、《四川檔案》等省級媒體上發表，其中自己的署名文章有多篇被《中國現代化建設的理論與實踐》等大型文獻叢書、優秀文集收編，並在20xx年度中國新時期人文優秀成果評選活動中榮獲二等獎，20xx年度新世紀優秀社科論文獎評選活動中榮獲特等獎。20xx、20xx年連續兩年被國家禁毒辦和《人民公安報》評為優秀作者。

各位領導，各位評委，各位同事，古人說：不能夠一時之得意，而自誇其能;亦不能夠一時之失意，而自墜其志。競爭上崗，有上有下，無論上、下，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習、努力工作。最後，我真誠的期望在座的各位領導，各位評委，各位同事，相信我，支援我。因為我的每一步成功，都離不開您的支援和鼓勵。謝謝大家。

副科競爭上崗演講稿【三】

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好!

卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”憑著這句話，也憑著年輕沒有失敗的信條，這天我滿懷信心和激情的站在那裡參加人事科副科長的競聘，自信有潛力挑起這份重擔。下面，我分三部分向各位領導彙報我的競聘狀況。

一、個人基本狀況

我叫**，今年28歲，中共黨員，1999年畢業於**省司法警官學校法律專業。工作以來先後擔任過欠辦、審計科做科員;協助科長做過清欠、審計、紀檢監察等工作。現任人事科副科長職務。由於工作努力，20**年被省公司評為優秀團員，20**年被評為分公司先進工作者。

二、個人基本優勢及不足

古人講：“天生我材必有用”，我不敢聲稱自己有多高的才能，只是客觀地權衡分析了一番，覺得自己競聘人事科副科長具備以下優勢和有利條件。

一是我熱愛石油事業，具有嫻熟的工作經驗。

愛因斯坦說過，熱愛是的老師。是的，正是因為熱愛我所從事的石油事業，所以工作中我總是勤勤懇懇，有一份力出一份力。五年來，我從事過很多崗位，19**年畢業，在加油站工作了一年，做過付油員、安全員;20**年進分公司機關，在清欠辦、審計科做科員;協助科室長做清欠、審計、紀檢監察工作;20**年被任命為共青團委書記(副科級)，協助黨辦主任做黨務、後勤工作;20**年年初參加競聘，擔任人事科副科長職務。主管殼公司費用、離退休人員管理、人事檔案管理、人事報表、業績考核檔案工作。能夠說，我在每個崗位上都做出了必須的成績。不管是從基層做起，還是擔任副科長期間，我總是能把自己儘快的融入到每個崗位上來，認真學習知識，積累工作經驗。在擔任人事科副科長工作期間，在人事科科長的帶領下，我的各方面潛力更加得到了長足的鍛鍊。五年的工作經歷，我已經掌握了作為人事科副科長所必備的工作潛力。

二是我年輕，精力旺盛，家庭支援鼓勵我，我有更充裕的時間投入到工作中。我今年剛滿28週歲，精力旺盛，理解新知識快，熟悉電腦操作，能夠做好工資管理工作。在平常工作中，注重工作實效，永遠把工作放在第一位。並且家庭支援鼓勵我，我有更充裕的時間投入到工作中。

三是多年的工作經歷，使我養成了嚴謹塌實的工作作風。

我個人的性格特點是做事追求完美，無論什麼工作，不幹則已，要幹就要追求卓越，力爭到達一流水平。多年的工作經歷也養成了我嚴謹塌實的工作作風。人事工作保密性強、協調性也強，我做事嚴謹、細心，公私分明，更適合做人事工作。

四是我具有較強的組織、協調與管理潛力。

五年的工作經歷，使我在各個方面都有了較大的提高。我曾在加油站、清欠辦、審計科、黨群辦工作過，在04年的業績考核工作中，對企業營銷、財務成本等方面又有了進一步的瞭解。這些都使我鍛鍊了較強的組織、協調與管理潛力。另外，在擔任人事科副科長的一年來，我的管理協調潛力也得到了更好的鍛鍊。這些都更加堅定了我紮根於石油事業，腳踏實地運用自己所學知識，所掌握技能，做好每份工作的決心。

在那裡，我也願意坦誠地把自己已經認識到的不足之處彙報給大家。主要有兩點：一是知識結構上的不足仍然明顯。目前，我正在自學有關寫作、人事業管理、財務管理方面的知識，並且已經報考了諮自學考試，我想透過循序漸進的努力，力爭成為對石油知識、寫作知識、經營管理知識都有所知曉的綜合性管理人才。二是由於我年輕，處理矛盾的經驗不是很足，我將充分依靠老同志豐富的閱歷和經驗，虛心求教，加以彌補。

請領導和同志們相信，既然我自己能認識到這些不足，也就必須能努力克服，不斷完善自己的人格。

各位領導，各位評委，人事科副科長不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的職責。副科長是科長的助手，他務必協助科長嚴格執行落實公司的各項人事制度和政策，用心做好職工勞動工資、保險統籌、離退休管理等各項工作指標，適時制定和調整管理方案和激勵措施，並督促落實，保證各項工作發展良性迴圈，為中國石油公司的發展貢獻自己的力量。

三、工作設想

如果我有幸競聘成功，我將把新的崗位當成幹事創業的大舞臺，竭盡個人的潛力和水平，不遺餘力地去追求事業成功與人生價值的結合點。在這短短的十分鐘，我實在無法向各位領導具體彙報我競聘後的工作該如何組織，我想如果我競聘成功，我將努力做到以下幾點：

第一、真誠講團結。同事之間，支援、諒解和友誼比什麼都重要。在團結方面，必須要擺正自己位置，正確認識和看待自己，當好配角，胸懷全域性，服從經理的安排，用心做好所分管的工作。在生活上多關心同事，做到多理解，多鼓勵、多支援。在工作中，要率先垂範團結同志一道獻身於石油事業。

第二、用心協助科長做好績效考核和工資管理。由於省公司制定了新的績效考核和工資管理辦法，我將結合本公司實際狀況，協助科長不斷完善和充實該管理制度，並在實際執行中不斷完善和改善。同時，我也將繼續協助科長做好業績考核基礎工作，按照省公司要求，實現業績考核檔案化、資料化管理，在今年的工作中，我將協助科長進一步改善和完善，建立業績跟蹤考核檔案，準確、及時的記錄職工工作完成狀況，把業績考核基礎工作做細、做精。

第三、強化爭創意識，實現工資管理的創新。沒有競爭就沒有動力。增強競爭意識，不僅僅能夠居安思危，還能夠提高每位員工的用心性與創新意識。而我們公司一向倡導以人為本的經營理念，我們人事科的職責所在就是要把這一理念真正應用於實際，真正體此刻職工身上，在創造企業效益的同時，也讓職工得到真正的收益。所以，在工資管理工作中，我將實行工資掛考公開形式，讓廣大職工及時瞭解工資管理辦法，瞭解自己的薪酬是如何掛考的，讓職工心裡有底，明白多勞多得，賣一噸油，自己能掛回多少工資。利用績效考核，激發職工的工作用心性。

第四、做好離退休人員的管理工作。退休人員都是我們公司的功臣。如何保證他們的隊伍穩定至關重要。我將根據我們公司退休人員的人數，實際做好費用發放工作，切實保證離退休人員隊伍的穩定。

各位領導、評委、同事們，就我的人生旅程來說，我的過去屬於中國石油公司，此刻也屬於中國石油公司，將來仍然屬於中國石油公司!“勝固可喜，寵辱不驚看花開;敗亦無悔，去留無意隨雲卷”，這是我對此次競聘的態度。但同時我也充滿了信心!在此，我託職責為郵差，把我的熱情裝訂成包裹，印上潛力的郵戳，以100%自信快遞，收件人是在座的各位領導、各位評委和同志們。最後，我想說，作為人事科副科長，或許我不是的，但我必須要做最努力的，還是那句老話：給我一次信任我將還您十分精彩。

謝謝大家!