千萬不要碰的職場大忌
以下是小編看到的職場大忌,這7條職場大忌千萬不要碰。可能它每天都會存在於你身邊,但如果做不好這些細節,在公司眼裡,你就離被清除不遠了。
一、有了情緒就抱怨發牢騷
當我們平時有情緒時,很容易抱怨牢騷,然而在職場中,領導都在實時觀察你的反應。如果發現你有了情緒就開始發牢騷、四處抱怨。很容易給你貼上“情緒化”、“愛抱怨”的標籤。在領導眼裡,這樣一個人,很可能是團隊的毒瘤。
二、太看重是非對錯
在你做事時,如果因為是非對錯與人產生了爭執,這時重要的是解決問題,而不是爭出誰對誰錯。在領導眼裡,誰對誰錯不重要,重要的是誰能解決問題,能解決問題的,就是有價值的員工,就應該予以重任。反之,如果只是想在口頭證明自己是對的、自己沒錯的人,沒有太大價值,很可能是個玻璃心的馬謖而已。
三、把領導和同事當朋友,無話不說
很多人會有一個誤區:把領導和同事當成朋友,無話不說,他們就會對我多關照。事實其實不是這樣的。在職場中,你的領導可能不會點破,但會覺得你不成熟。你的同事,本身和你是同一級別,屬於競爭關係,當牽涉到利益時,很可能會把你說的話對自己不利的話傳遞出去。所以,要懂得保護自己。適度即可,在職場的環境中,絕不可知無不說,言無不盡。
四、做出了一些小成績就向領導要獎勵
還記得韓信為什麼會死嗎?因為他在楚漢戰爭時,主動向劉邦要分封。劉邦知道後破口大罵,卻因局勢所困,不得不同意。韓信被分封后,別騙至宮中,最後被綁住,被一群宮女活活打死。這個故事告訴我們,在職場中,你做出成績後,一定要讓領導知道,但是否有獎勵,不是你要來的,是領導給的。如果是一個明智的領導,一定不會虧待你。但是你如果去要,大的功勞也會變小,甚至讓領導感覺被要挾。
五、隨意評價其他部門工作
每個公司不同的部門都會“或多或少”存在勢力範圍。當你工作對接時,很容易感受到一些流程的不合理或其他部門的工作狀態。這時,如果你隨意評價,很容易被人理解為越俎代庖、指手畫腳,從而引起其他部門同事尤其是領導對你的不滿。這種不滿可能會隱藏著,你自己也許毫無察覺,但它一定會在未來某個時刻爆發出來。
六、開會發言報告準備不充分
每一次開會,都是部門領導或更大領導瞭解新人的時候。領導們不會去了解你每時每刻的工作,但會根據你開會的發言、彙報推斷你工作是否有價值,是否在浪費時間。因此,當你的報告很糟糕時,很容易被人聯想為你的工作也是很糟糕的,平時應該沒幹什麼。這裡不是讓你充分報告自己沒做什麼,而是好好準備,把自己的工作結果、心得多總結,在開會彙報時,能有自己完整的思路。
七、出了錯誤讓別人來彌補
在工作中,出了差錯本就不讓人開心。這時如果你不能勇於去解決問題,反而退後,一定會被人感覺沒有什麼擔當。因為除了問題,就一定要有人解決,能自己解決的問題,一定要親自完成。沒有人喜歡替別人補漏。換個角度看,遇到問題時,你能夠積極處理,主動想辦法,哪怕能力欠缺一些,也會給人好感,讓其他人樂於來幫助你。因此,拿出你的態度最重要。
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