各位領導，各位來賓：
我曾聽過這樣的感嘆：我生不逢時，沒趕上英雄時代，要不我也會揚名天下!我也聽到類似的抱怨：我時運不佳，沒攤上一個好崗位，否則咱也能露露臉!是啊，和平年代，一般工作，我們很平凡。但我要說，偉大正寓於平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起臉，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻!
在這裡，我不能不提我們身邊的xxx同志。
應該說，下水道疏通和房屋維修工作，是最基層、最平凡、最髒、最累而又最不起眼的工作。可就在這樣一個平凡得不能再平凡的崗位上，xxx硬是在"痴迷""發狂"的狀態下幹了整整xx年。
xx年裡，有多少個節假日、公休日，他是在工作中度過的，他數不清;xx年裡，不分白天黑夜，隨叫隨到地幹了多少事，他說不清;xx年裡，他修復了多少舊水錶、壞龍頭、小閥門，他記不清。而他數得清的是所管的800戶人家的下水管道和基地那上百條縱橫交錯的主管道;他說得清的是"為單位、為職工服務，再幹20年也心甘情願"的真誠;他記得清的是每一分錢都來之不易，不能丟了艱苦奮鬥、勤儉節約的好傳統!
夏天，職工們在蚊蠅成群、蛆蟲亂爬、臭氣燻人的下水道口，見到的是疏通堵塞、排放積水的xxx;冬天，在那寒冷刺骨的汙水裡，職工們見到的是忙著修水道、挖地溝的xxx......事實上，凡他認為是他分內的工作，哪怕再苦、再累、再險，他都會主動請纓，說幹就幹。但當他犯鼻竇息肉要住院開刀時，他卻一拖再拖;給奶奶奔喪，他選星期天;陪妻女逛公園，他總是沒時間......
"在平凡的崗位上，在人們認為沒有前途的地方，一樣會出英雄人物;在人們認為有前途的工作崗位上，也不見得會成為英雄。"我想，這話很適合評價xxx。因為他有著這樣的信念："世上三百六十行，行行都得有人幹，既然幹了這一行，就要對這一行負起責任。"就衝這句"負起責任"，他也應成為我們心目中的英雄!
應著這句"負起責任"的宣言，xxx用他的行動給我們作了最有力的證明。那是一個週日的晚上，xxx剛端起飯碗，就有一位戶主急匆匆地找上了門："xxx，我家的廁所堵上了，髒水浸了一地。"他一聽，二話沒說，擱下飯碗，拿上工具就走。那是一個只有一平方米多一點的廁所，空間狹小。而堵塞物是一塊纏滿了頭髮的肥皂，卡在管道口，堅韌而頑強。竹批用上了，不行;鐵絲也用上了，還不行!怎麼辦?望著戶主期盼而無奈的眼神，看著依然滿滿當當的一池髒水，他毫不遲疑地扔掉工具，挽起袖子，屏住呼吸，將手伸進了便池......現在，我們坐在座位上，可能感受不到他把手伸進去的一霎我們所應感受到的那種來自心靈的震顫;只有身臨其境的戶主才會驚得目瞪口呆，那是連他自己都嫌髒的家中事，蓋師傅卻幹得那麼認真、坦然......我不知道這件事能不能叫做"英雄之舉"，但事情本身無疑向我們展示了xxx對工作的負責，對崗位的摯愛和對同志的赤誠。"為職工服務，再苦再累我也甘心"--這是他的行動，更是他的心聲。
心血、汗水、辛勞和熱誠，終於為xxx換來了一系列的榮譽：優秀黨員、勞動模範......
這就是xxx--安於平凡，耐得住寂寞，而又積極進取，樂於奉獻。xxx是平凡的，但他的奉獻是神聖的，他那"幹一行，愛一行，幹好一行"的精神將引導我們永遠向前!
檢察官進取創新演講稿進取演講稿（2） | 返回目錄各位領導、同志們：大家好
很高興今天能站在這裡，和大家共同暢想有關舉旗幟、揚檢威、創佳績的時代話題。今天，我演講的題目是銳意進取，勇於創新。
先給大家講一個故事吧：有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裡鼻孔裡塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來他忘了要火了。接著出來的是法國人，只見他懷裡抱著一個小孩子，美麗女子手裡牽著一個小孩子，肚子裡還懷著第三個。最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯絡，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯吧！”
什麼叫創新，比別人提前一步是創新，比別人多想個角度是創新，比別人多幹幾件實事也是創新。什麼樣的思想決定什麼樣的生活。
我們知道，中國從刀耕火種的遠古，到科學技術發展日新月異的今天。每前進一步都有著改革者不懈的努力和辛勤的汗水。他們與眾不同之處就在於思維的求新求異，敢於衝破傳統觀念的束縛，脫離舊的思維模式。改革者在沒成功之前總是不被社會認可、鼓勵，甚至是被排斥。但是正是因為他們，才有我們今天的一切。
美國銀行家楊格有這樣的論述：一個天才的頭腦是一片沃土和樂園，而且享受著永恆的春天。創造性的作品就是這個春天最美麗的花朵。畫家齊白石在總結經驗時說：“不要以能誦古人姓名多為學識，不要以善道今人短處為己長。總而言之，要我行我道，下筆要我有我法。”可見，樹上沒有相同的兩片葉子，千人一面是可怕的。而創新的多樣化則是永遠具有生命和活力的。
光有進取的精神，創新的理念，還是不行的。主動求變是生存之道，應變的前提就是學習，接受和運用新知識，調整發展戰略。古語云：“萬眾一心，其利斷金”。我認為，最重要、最緊迫的是要聚好三股“勢”。一要聚“善謀實幹”之勢。創新需要腳踏實地的落實，追求創新如果僅停留在意識層面，將會成為一句最缺乏創意的口號。創新應該是學習與工作的結合，是智慧與經驗的昇華，是理論聯絡實際的結晶。有了創新的能力和意識，就應該在工作中大膽的實踐，多聽、多看、多思考。二要聚“誠實守信”之勢。誠實和信用是一個人發展的商業品德，是一個人前進途中永不衰竭的精神動力。我們無論在哪個崗位都要對得起自己的神聖職責，要有強烈的責任心和使命感。檢察工作任重道遠，作為檢察官，更應當以飽滿的熱情投身到實踐工作中去，恪盡職守，誠實守信。三是聚“開拓進取”之勢。小平同志曾經指出：“幹革命、搞建設，要有一批勇於思考、勇於探索、勇於創新的闖將。”因循守舊，得過且過，安於現狀是沒有事業追求或理想抱負的投影，如果沒有將個體成長融入整體發展的思考，將失去蓬勃向上的朝氣和昂揚進取的銳氣，就不會有開拓進取的渴求和創新的闖將。我們檢察官，更應當做攻堅解難的闖將，敢想敢說敢幹，敢為天下先，不抱殘守缺，不隨波逐流，努力做到分析問題有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。
鮮花在每一季的綻放都經過了三個季節的孕育和儲備，我們在感到重任在肩的同時更要銳意進取、勇於創新、生命不息、學習不止，在迎接瞬息萬變的社會發展中釋放激情。作為二十一世紀的檢察官，我們不但要有強烈的主人翁意識，還要有超前的創新精神。為了中華民族偉大復興，為了祖國的繁榮昌盛，為了人民的幸福安康，為了x的和諧發展，更是為了我們檢察事業的燦爛輝煌，讓我們大膽地創新吧！讓我們腳踏實地的創新吧！
職工勵志演講稿——踏實進取，再創輝煌進取演講稿（3） | 返回目錄尊敬的各位領導，同事們：
大家好！
我是來自××稅務分局所的一名普通稅務職工。今天我很榮幸能代表我們分局在這裡向大家演講。
時光荏苒，歲月匆匆。在歷史的長河裡，眨眼間，中國共產黨從第一次代表大會走到了現在的第十八次代表大會。中國共產黨員的黨員人數也從最開始的全國幾十個人，發展到現在的八千多萬人，和英國總人口數相差不大。指導中國共產黨從一個輝煌走向另一個輝煌，從一個奇蹟創造出更大奇蹟的革命理論也在偉大的共產黨人手裡，從最開始馬克思列寧主義發展到現在的毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀。一代又一代中國共產黨人，依靠自己的勤奮努力，依靠自己的奮勇拼搏，依靠自己的全力以赴，帶領著吃苦耐勞的中國人民，不但打垮了帝國主義、封建主義、資本主義的三重壓迫，建立了一個嶄新的、人民當家作主的共和國，還勇往直前，以堅強的毅力、鋒銳的幹勁、無畏的勇氣，開創出一個改革開放的新時代，在短短的三十年時間裡，經濟總量增長數十倍，各個經濟領域都取得了突破式、跳躍性的發展。
如果說發展是一種挑戰，那麼它需要我們勇敢的面對，如果說發展是一種進取，那麼它需要我們努力的開拓；如果說發展是一種硬道理，那麼它需要我們畢生的拼搏！
伴隨著，經濟上的令人眩目的成就，我們國家的稅收在這三十年的時間裡，也呈現出了幾何式的爆炸性增長，各項指標資料都飛速發展，年年重新整理新的歷史記錄。這是一個美好的時代，這是一個令人振奮人心的時代，這是一個讓人熱血沸騰的時代，這是一個把奇蹟和希望看得麻木的時代。在這樣的一個大時代裡，我們稅務人身在其中，感同身受，無比自豪於這樣的大發展，大跨越，大進步。
今後五年，是我市實現又好又快發展的五年，也是實現建設我州大有作為的五年，我們既面臨著良好的發展機遇，同時也面臨著嚴峻的挑戰，為此，我們有的人‘勤’當頭，唱一首《愛拼才會贏》；有的人‘奉獻’開路，譜一曲《生命在於奉獻》；有的人選擇了潛心學習，加班加點，也有的人文武並舉，張馳有道！古人說：“人無進取，不可立於世”，我們必須樹立起遠大的目標，巨集揚開拓創新，奮勇爭先的精神，才能開拓出嶄新的工作局面。
我的演講完畢，謝謝大家！
邁士通開拓進取、再鑄輝煌--企業員工演講稿進取演講稿（4） | 返回目錄尊敬的各領導、各評委，親愛的同事們：
晚上好！我是來自材料事業群的張玉蘭，很高興能加入邁士通材料事業群這個大家庭，雖然每個成員都來自不同區域，有過不同工作經歷，但今天我們匯聚一堂，為了同一個夢想而努力，而這個夢想便是讓邁士通材料事業群騰飛。我今天演講的題目是《邁士通開拓進取、再鑄輝煌》。
1999年，邁士通成立於廈門南山的一間民房，當時裝置簡陋，員工緊缺，但在趙董的正確引導下，在大家的齊心協力下，經過十年的努力。已由當初的一根聯結器發展為5個產業群的大型集團公司，從當初的一間民房發展到目前的六大基地，由當初的一名員工增加到4500名工。XX年，邁士通集團開始了“二次創業”第一個“里程碑”。經過第一個十年的準備，邁士通器件、航空、材料、能源和電氣五個產業群實現突破式發展目標，六個產業基地也步入快速前進軌道。XX年，我們描繪了清晰的“航海圖：”一、實現“兩硬”，兩軟，兩硬——實現規模化發展和產業升級；兩軟——探索邁士通長遠發展的dna和打造有社會責任的金招牌；二、五大專案推進，四個上臺階；三、國內、國際三個大三角佈局；四、牢牢抓住焦點團隊—“三個拳頭”（拳頭高管、拳頭專家、拳頭博士），在邁士通清晰的航海圖中，我們即將看到一匹黑馬在國際馳騁。
在XX年1月前，我對邁士通集團所屬行業、所經營的產品不甚瞭解。XX年1月，我進入邁士通材料事業部工作，剛開始不知道什麼叫高分子材料，什麼叫單晶銅健合引線、什麼叫銅杆拉絲。在一段時間的耳濡目染後，我對材料事業部所經營的產品有了深入的瞭解，知道單晶銅用於何種行業、知道什麼叫改性塑料及其用途；清楚了材料事業部的規劃及發展方向；因為邁士通集團有著前瞻性的眼光，能跟隨時代的潮流，所以邁士通根據國家戰略性新興產業規劃確定的新七領域確立發展方向。邁士通材料技術產業群緊跟隨集團的方向專業從事銅及銅合金、有色金屬、工程塑料、半導體材料的研究和生產。特種高分子材料（abs、pclft）、鈦材、碳奈米材料、航空輔材、銅合金是材料產業群的發展方向。特別是材料事業部的新專案單晶銅鍵合引線的成功量產，填補了國內空白。單晶銅鍵合絲替代鍵合金絲應用到微電子中的封裝業，在日益激烈競爭的電子工業中，高成本效益，已不能滿足積體電路封裝業的發展，為了降低封裝成本，國內外眾多產業領域在尋找一種更便宜的導體代替昂貴的金絲材料。因而，在今後的積體電路封裝業中，單晶銅鍵合絲作為鍵合引線材料是現在和將來電子封裝業的必然趨勢。單晶銅鍵合線的成功量產再次突現了材料事業部有快人一步的執行力，高人一等的視野。
目前，單晶銅車間由年初的一條生產線增加到目前的3條生產線；pvc銅拉絲由年初的零生產到目前的250t/月，員工由年初的10幾人增加到目前的150人；專案由XX年8月份的pvc、銅拉絲到目前的單晶銅、abs、pc;我們並不滿足目前的狀態，我們專案還在增加，基地還在拓展。作為材料事業部的人事行政工作者，要緊跟隨著公司的腳步，公司在發展，個人也需要努力提升自己的專業水平；“物競天擇、天下為公”，企業需要這種理念，作為個人也需要這種理念。當今社會是人才競爭的社會，適者生存、弱肉強食，只有有著開闊的視野，紮實的專業知識，才能讓自己在企業中站得更穩，走得更遠。市場競爭說到底是人才的競爭，人才是企業的根本，是企業最重要的資源；在耳濡目染了趙董提出邁士通集團人力資源工作的：“格局、視野、思維、行動”八方針後，我對材料事業部的人力資源工作有了新的認識及規劃：一、人力資源的定位：成為老闆的小棉襖，能跟老闆的思想統一；成為員工心目中的知音人，及時瞭解員工的心理動態，為員工排憂解難；二、人力資源管理從業者必須具有很強的專業知識，熟悉公司經營的業務，具有很強的協調能力及說服力並且正直誠信不誇大其辭；根據材料事業部的戰略規劃，我對自己的工作作了如下規劃：一、對各部門人員進行規劃，根據各部門的實際需求進行合理科學的配備人員並對人才進行儲備；從源頭上、根本上解決目前材料事業部存在的人員流動率大的問題；採用在人力資源最常用的選、育、用、留、員工關係的科學流程控制一個合理的流動比例；“選”：通過網路進行招聘、現場招聘，通過人脈關係尋找合適的人才，內部競聘，在篩選的過程中採用比較科學的測評工具；“育”：建立完善的培訓體訓，建立完整的講師團隊，針對各個部門建立單獨的培訓體系，讓員工在公司得到充分的精神糧食不斷提升自我；“用”：建立合理的績效考核制度，建立科學的激勵制度，建立員工的職業生涯規劃；“留”：建立合理的薪水制度，建立科學的提成機制，建立完善的福利體系，讓員工在物質上可以滿足，並在不同的階段滿足不同的需求；“員工關係”：做好每位員工的心理輔導，多關心公司的每一位員工，協調好各部門之間的關係，配合好公司戰略規劃並能及時領會並傳達，與各個部門經理配合好使公司整體運作快速有效；本人接下來的崗位規劃是：專業度加強，加快業務熟悉度，提高協調能力，增強說服力，建立勝任力模型；
如果說發展是一種挑戰、那麼它需要我們勇敢地面對。如果說發展是一種趨勢，那麼它需要我們努力地開拓，如果說發展是一種硬道理，那麼它需要我們畢生的拼搏。邁士通有著人性化的經營理念，有著前瞻性的眼光，有著三個拳頭焦點團隊，且擁有一大批具有激情拼搏的員工，大家努力朝著同一個方向開拓進取，我們相信邁士通的明天一定會更加輝煌。謝謝大家。
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