尊敬的各位領導、各位評委：
首先，我非常感謝辦事處領導給了我這次競聘機會，為我們建立了一個公平競爭、施展才華的平臺，同時也讓我看到了我區人事制度改革、人才公平競爭和xx發展的希望。
我對社保所副所長崗位的認識
作為辦事處社保所副所長崗位，主要是協助所長對就業方針政策、勞動和社會保障法律法規進行宣傳和諮詢，進行轄區就業崗位開發、發展轄區經濟實體和非正規就業組織，建立轄區居民的就業和社會保障及下崗失業人員再就業基礎臺帳、以便於動態管理，負責對《再就業優惠證》申領人員的登記、申報、發放及享受再就業扶持人員的跟蹤服務工作，負責就業和培訓資訊的收集、釋出和為轄區居民提供職業指導、職業介紹、職業培訓服務，做好轄區各類退休人員的社會化管理服務、退休人員養老金及遺屬生活補助資格認證工作，負責《城鎮居民最低生活保障金領取》申領人員的初審、公示和跟蹤調查、定期稽核工作，協助做好轄區用人單位勞動合同的簽訂、社會保險基金的徵繳執法檢查和定期稽核，做好各類報表的統計、彙總、分析、上報工作，指導轄區就業和社會保障的業務工作，完成上級部門交辦的其他工作。
社保所工作，是一項政策性、原則性、服務性較強的工作，它關係到社會穩定和社會和諧問題。社保副所長崗位，處於所長與職員之間的關鍵崗位，對上要為所長負責，支援所長工作，服從所長安排，完成分管工作;對下要傳達上級指示精神，指導、幫助和關心職員業務工作，團結和帶領職員共同完成本所各項工作。所以，作為社保所副所長，既要具備較強的管理、協調能力，又要具備較強的業務素質和實幹能力。
我深知：此次競聘也許不一定成功，但我相信，此次競聘是一次全面檢測我的個人能力和發展潛能的重要機會。成功與否，並不重要。只要我盡力了，就是我最大的收穫。因為競聘的職位只有一個，而是這個職位也應該屬於我們應聘中的最優秀的人。也只有這樣，才能達到公開招聘的目的。如果我這次名落深山，只能證明我不適合這個職位的工作，並不說明我沒有從事其它工作的能力。倘若我有幸應聘成功，也只能說明我僅僅具備了這個崗位的基本素質，是領導和評委們對我的厚愛和初步肯定，而並證明我是樣樣精通的全才。我深知，要真正履行副所長這個崗位的職責，還需要付出艱苦的、長期的努力。無論此次招聘何人勝出，我都將給他抱以熱烈的掌聲。
我的加競聘優勢
本人出生於1977年11月，1997年7月畢業於xx農校水產專業，於1997年8月參加工作，從參加工作----XX年8月在xx鄉政府任農機站技術員，XX年8月——XX年10月在xx鄉政府水利農機站任技術員，XX年10——XX年9月在xx鄉政府農服中心任助理工程師，XX年——XX年5月在xx鄉政府文化服務中心任負責人，其中，從XX年9月至今，借調黨政辦負責檔案、文祕、文印工作。先後於XX年6月畢業於xx師範學院計算機專業，XX年12月畢業於xx黨校經濟管理專業本科。
本人在此次競聘中主要有3點優勢：一是本人有豐富的文化知識。自參加工作XX年來，本人先後學過水產、計算機、經濟管理專業，為競聘此崗位提供了文化理論基礎。二是本人有多種業務知識，有從事過農機技術、農業服務、文化服務、檔案管理、文祕、文印等工作，具有服務、諮詢、基礎管理和文祕、檔案、計算機業務等實踐經驗。三是本人有從事服務諮詢工作的熱情，由於本人長期從事服務諮詢和辦公室工作，養成了較強的責任心和工作激情，社保工作也屬於服務諮詢性工作，本人熱愛服務諮詢工作，對服務物件充滿耐心和愛心。我自信，憑自己的工作經歷、所學知識和業務能力，能勝任今天要競聘的崗位。
競聘成功後的打算
如果競聘成功，我有3點打算：
一、做到“三位”。首先做到“到位”，從思想上行動上儘快進入角色，早日熟悉工作，在新的崗位上儘快拿出新的工作成果;其次做到“換位”，要迅速地從原崗位上換過來，站在社保所副所長的位置上和轄區社保工作的高度上進行“換位思考”，想領導之所想，急政府之所急，全身心地投入到為領匯出謀劃策、為政府獻計獻策上來;另外做到“不越位”，要找準自己的位置，始終把自己定位在“副職”的位置上，主動配合所裡“一把手”搞好各項工作，嚴格遵守請示彙報制度和辦事程式，尊重上級，關心下級，不與上級和同事爭功搶酬，不向上級和同事推卸責任，始終信奉“要想得到別人的尊重，自己首先應尊重別人”。
二、常懷“三心”。一是要常懷“責任心”，要深知社保工作的重要性，一旦工作失誤，將會影響到社會穩定和轄區和諧，影響到政府與人民的關係，所以，在政策研究、資訊反饋、服務諮詢等方面，一定要深思熟慮、科學嚴謹，來不得半點馬虎，絕不給領導提供錯誤資訊，絕不因個人的失誤而影響全所工作。二要常懷“事業心”，要把全部精力放在工作上，動用自己的全部智慧、所有知識，甚至為了所裡的利益可以不惜犧牲一切，以強烈的事業心把所的工作搞好，把轄區的社保搞好，自覺地為轄區的穩定平安貢獻出自己的畢生精力。三要常懷“感恩之心”，我能競聘上這個職位，是領導、評委和同事對自己的信任，同時也是上級領導和廣大同事對自己多年培養和幫助的結果，“一個人的收穫應該與他的付出成正比”，一個職員沒有對社會作出奉獻，就學不到業務知識和工作經驗，就得不到應有的報酬;如果一個人過早到得到了提升，或過早地享受到了超出他付出的回報，那麼，他就在付出上出現了“透支”，要麼在職務較高的崗位上出現能力欠缺的“透支”，要麼在豐厚的回報之後又回到“一貧如洗”。所以，一旦自己競聘成功後，一方面要以此為起點，認真彌補自己的知識和能力的不足，另一方面要對所有幫助和關心過自己的人抱以感恩，要以管理者的姿態，嚴於律己，寬以待人，尊敬領導和老同志，關心下屬和年輕同志，努力把本所建設成為團結之家、溫馨之家、學習之家。
三、樹立“三新”。在觀念上要“更新”，要結合國家政策和轄區發展率先轉變觀念，提高接受新事物、領會新政策的能力;在思路上要“翻新”，要通過研究政策、收集資訊和分析問題，為轄區的發展大膽地提出新問題、推出新思路、想出新辦法，促進轄區不斷地得到新發展;在工作上要“創新”，要以改革的勇氣和“敢為人先”、“善於拓荒”的膽識，創造性地開展工作，不斷提高工作效率和工作成果，加大政策研究和社保服務的“含金量”，強化社保工作的地位和作用。
毛澤東曾經說過：“世界上，只要有了人，什麼奇蹟都可以造出來”。今天我這是“紙上談兵”，還是請各位領導和評委對我“以觀後效”吧!
謝謝領導和評委傾聽我的演講。
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