篇一
第二批教育實踐活動開展以來，縣安監局黨組高度重視，按照“為民務實清廉”的總要求，通過設立徵求意見箱和上門走訪、書面徵詢、座談會等形式，廣泛徵求了“四風”方面存在的問題，現將對照檢查材料報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定、省委九條規定、市委十項規定和縣委十二項規定精神的情況
(一)在遵守黨的政治紀律情況方面
1、民主集中制堅持的不好
一是沒有正確處理好民主與集中的關係，黨委班子的決策沒有充分地發揚民主，集中形成的決議，有民主不夠的問題。有時優柔寡斷，該集中的不集中，不該集中的不集中，議而不決，決而不行，有集中不夠的問題。比如人事的個別調整時，“一把手”認為跟相關分管領導和股室負責人打了招呼，一切都是為了工作，沒有上會研究就調整了萬猛、章海斌的工作崗位。
二是沒有正確處理好集體領導與個人分工的關係。對於哪些是屬於集體決策的問題，哪些是個人分工的問題，沒有很好的把握，雖然黨組織都制定了議事規則，有時不規範，產生了不負責任的現象，出了問題後，往往因“法不責眾”，使大事化小，小事化了，互相推諉扯皮，誰也不負責任。有個別班子成員把自己分管的工作，當做自己的獨立王國，誰也插不進手，甚至連“一把手”都不能過問，脫離於集體領導之外。
2、政治敏銳性和原則性有待提高。對黨的政治紀律和各項決策的重要性和必要性認識不足，從自己區域性利益出發，有的搞上有政策、下有對策;有時敷衍搪塞，雷聲大雨點小。比如，在一些重大問題的處理上，特別是一般安全生產事故調查處理上，雖然講了原則性，但由於有人說情，特別是領導說情，往往是靈活性多於原則性。在對待處理夾夾電排改造時發生的一起一般安全生產事故時，就有體現。
3、大局意識有欠缺。有時做事情、幹工作只從自身業務出發，對縣委、政府作出的一些關係全域性的安排理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。有時從自己區域性利益出發，對自己利大大幹、利小小幹、無利不幹;比如在對待縣裡中心工作方面，總是以單位人少為理由，希望能推則推、能少則少，在城管建立工作分配任務時總覺得分管的路段太長，接受任務有情緒。
4、執行政策有選擇性。由於大局意識不強，比較看重部門利益，在執行政策方面就出現了選擇性，對單位有利的就講的多一些、執行到位的也多一些，對本單位沒有利益的，能躲則躲，比如，在聯點村、美麗鄉村建設、民調等中心工作方面，沒有完成縣委、政府下達的經濟任務;再比如，在安全生產隱患整治方面，屬於煙花爆竹、危險化學品等安監局自身監管的搞到位了，但對其他隱患的整治，就沒有站在大安全的角度，僅僅是對相關部門進行了交辦。
(二)在貫徹執行中央八項規定、省委九項規定、市委十項規定和縣委十二項規定方面。
安監局領導班子和全體幹部職工，堅決擁護上級作風建設相關規定，也相應制定了與新規定相配套的制度，但仔細剖析，在具體的執行中，還存在以下問題。
1、會風文風不實的問題仍然存在
對於落實上級任務和要求，依然存在以會議落實會議，以檔案落實檔案的問題。比如對待上級要求的安全生產檢查，往往沒有全部的、深入的開展，有時就以召集開會、下發檔案來落實。
2、深入基層不夠
沒有真正沉下心來深入基層切切實實為群眾解決幾件突出問題的問題仍然存在。有時深入基層調研時間不多，解決問題成效不明顯;有時進企業乾脆就走走過場，就一般性問題蜻蜓點水式的瞭解一下;調研不深入，發現問題不準，提出的處理意見缺乏針對性，沒有操作性。
3、享樂之風仍然存在
還是有些貪圖享樂，沒有真正把心思放在工作上，公務接待存在超標準情況。有時候中午來客或下鄉，陪客人喝點酒，接受包包煙或給客人發包包煙。
4、安全生產檢查重形式
比如檢查考核的方案制定上，由於沒有一套成熟的工作績效考評機制，在具體檢查考核的時候，往往又蜻蜓點水，走走過場，結果是你好我好大家都好。沒有真正評出個好、中、差來。使督查、檢查、考核流於形式。
(三)“三個是否”說明。
1、作風建設同推動改革發展有差距
對照“三嚴三實”要求，安監局班子雖然做了份內工作，但與上級要求相比，也存在差距與不足。表現在公心不足、責任心不強、激情減退、擔當精神不足、作風不實，致使縣委、縣政府的決策部署在執行中出現“腸梗阻”現象。如對所負責的安全生產監管業務工作標準不高，對安全生產行政審批服務意識不強，對非法違法企業視而不見，導致安全事故時有發生，破壞了安鄉經濟發展環境。
2、對待作風建設新的規章制度有偏差
對中央八項規定、省委九項規定、市委十項規定和縣委十二項規定進行了認真學習，但在執行過程中出現偏差。如調查研究不夠深入，有時走馬觀花，搞了形式。班子成員和幹部有過公車私用情況，超標準接待了來客，也接受了一些企業、部門的吃請，違反了上級規定。
3、“為官不為”問題有瑕疵
一是不作為。對安全生產違法行為的投訴、舉報不及時受理，對應當事前追究責任的行為不進行責任追究等問題。二是亂作為。在執法檢查過程中濫用職權、執法不嚴、辦事不公。三是慢作為。對群眾最反感、反映最強烈、損害群眾利益行為的問題重視不夠，在規範安全生產秩序，規範安全生產監管行為，堅決糾正安全生產方面損害群眾利益的行為，存在“等、拖、敷衍”等思想，沒有有效預防安全生產事故，侵害了群眾的利益。比如，去年“12.27”竹林鞭炮廠爆炸事故，造成4人死亡，嚴重的侵害了群眾利益。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面：
1、政績觀有偏差。政績觀有偏差在工作的表現是，喜歡看領導的眼神行事，領導安排的工作、看的見成績就立竿見影，對領導沒有安排的工作，則能拖則拖，如，安全生產“兩化”建立、隱患排查整治、資訊上報等;在作風上的表現是，換一任領導變一套思路，寅吃卯糧，負債累累，如，安監局目前欠賬45萬元。
2、工作不實、落實不力。具體表現在機關內部管理上，如出勤制度執行的不夠好。按照機關上班簽到的要求，對遲到、早退、曠工都有處罰措施，但沒有真正執行到位。如學習制度堅持不夠好。按照“學習型機關”建立要求，應經常組織幹職集中學習，但往往因為業務工作而取消。即使組織了集中學習，也僅僅停留在學檔案、讀報紙等照本宣科的形式上，只圖完成任務，很少注重學習效果。在面上的安全生產監管上，檔案發的多，會議喊的多，真正沉下去調查研究、排查隱患、督查整改、很抓落實方面還有欠缺。
3、文山會海、不求實效。工作相關於會議推動，每年開的會議數量不少、計劃安排不少、總結報告不少，但督促檢查不足。安全生產涉及的法律、法規多，涉及的管理部門多，工作點多、線長、面廣，而安監局幹部又少，加之懂業務的又不多，在工作思維上還是習慣於會議安排部署，對檢查出來的問題，督促整改落實不夠。如在對部分煙花爆竹生產企業的執法監管上，考慮企業困難多一點，體現在具體執法上多次注重出來的問題。多年都未能夠徹底解決好。檢查歸檢查，問題歸問題。
(二)官僚主義方面：
1、不敢擔當，不敢負責。對有的矛盾和問題不敢抓、不敢管，迴避矛盾和問題，當“太平官”、“逍遙官”。怕得罪人、對有點脾氣、有點個性的幹部管理失之於寬、失之於軟，小毛病不聞不問、有問題能捂則捂，甚至對出了事情的幹部包庇縱容、姑息遷就，工作不夠大膽。自己認為不太年輕了，且到安監局後要求各職能股室加大執法力度，怕引起被監管單位的不適和反感，時有顧慮。
2、衙門作風嚴重。對個別工作要求不嚴，幹部自覺性不足，存在拖沓現象，影響部分工作進度。主要表現在落實工作任務時，能推就推，能躲就躲。特別是在我縣一般工貿企業“標準化”建設上嚴重欠賬，至今還沒有零的突破、煙花爆竹生產經營佈局今年剛啟動，工作嚴重滯後等。
3、機關化現象嚴重。存在深入基層不夠，聽取群眾意見不多，主動了解調研基層不夠深入。如，在安全生產“四大三基”編制發展規劃工作中調研不夠。事前深入一線調查、蒐集情況較少，徵求基層群眾意見不夠，在解決鄉鎮安監站建設方面比較滯後，如，在安全生產計劃執法工作中，主動上門服務較少，只是按照計劃執法的基本要求，完成了規定動作，沒有創造性的開展工作;在企業的“標準化”建立工作中，幫助指導企業搞好政策對接、提高安全生產質量和前期工作進度的力度不夠。
(三)享樂主義方面：
1、貪圖享受、吃喝玩樂。存在貪圖安逸的心理和“庸懶散奢”的現象， 紀律作風有要求不嚴的情況等。具體體現在，局裡雖然堅持了上班簽到，但沒有實現獎懲，有的幹部中午喝酒、玩心很重，花天酒地，斤斤計較個人待遇，熱衷於比房、比車、比吃穿，就是不比工作，對新任務新要求，創新措施不夠，對複雜問題和急難險重工作存在小心謹慎、求穩怕亂、等待觀望的思想，主動擔當的意識不夠強。具體體現在，職業病 防治的職能劃到安監局後，因為是一項全新的工作，以人手少為藉口，畏難情緒嚴重，怕這怕那，一直未開展起來。工作標準要求不高，積極性主動性不夠，只求過得去，滿足於完成上級規定的工作任務，存在隨大流、混日子的思想。具體體現在，黨的群眾路線教育實踐活動初期，認識沒有跟上，存在應付了事的思想，只是按實踐辦要求搞的事、開的會、學習的檔案、談心活動等規定動作到位就行，沒有從內心深處剖析對照。
2、因循守舊、按部就班、滿足於老經驗、老辦法，習慣於老一套、舊框框，創新意識不強、幹事動力不足。由於班子成員年齡普遍偏大，工作經驗老到，思想上存在“人到碼頭船靠岸”的消極懈怠的心態，工作缺乏激情。工作中，有的怕苦怕累、消極怠工，不比貢獻比資歷，對貪圖安逸現象批評教育不夠，導致部分幹部上行下效，工作不推不動，甚至推也不動;有的認為要搞好工作就要會交際、懂應酬，對迎來送往、吃喝娛樂等不良現象習以為常，在不同程度上滋長了比待遇、講享樂的歪風。由於思想上鬆懈，認為在政治上沒有奔頭，經濟上沒有想頭，有一種做一天和尚撞一天鐘的想法。
3、組織渙散、紀律鬆弛。有的班子成員和幹部組織觀念淡薄，不講規矩，不守紀律，擅離職守，個人重大事項不向組織報告，以政治上沒有奔頭，經濟上沒有想頭，“船到碼頭車到站”，什麼都不怕，什麼都敢說，做事喜歡先斬後奏。
(四)奢靡之風方面：
1、鋪張浪費。主要體現在公務接待中把關不嚴，存在超標準接待問題。在公務接待活動中，更多的考慮是把事情辦成辦好，很少考慮是否超標準接待，是否鋪張浪費，還特別怕得罪上級領導和客人，對經辦人員的安排聽之任之，未嚴格把好關。厲行節約意識不強。對人情關係看得較重，習慣在飯桌上解決問題，公務接待中往往存在喝高檔菸酒、上高檔菜餚等超標接待的現象，對迎來送往、休閒娛樂等不健康的工作生活方式見怪不怪，對辦公用品使用和水、電等公共資源缺乏節約意識，習慣大手大腳，在不同程度上存在浪費現象。導致“三公”經費支出較大。
2、輪流坐莊，互相吃請。在生活和工作中對奢靡等問題思想麻痺、抵制不足，有些方面還存在迎合的情況。如有時以開縣安委排程會的名義，要安委成員單位輪流坐莊接待，比如，今年安全生產月排程會就是在縣水利局召開的，還安排了晚餐。有時在機關內部同事間找名目互相吃請。外地出差時住三星高檔酒店。忽視了政治紀律的約束，有時自己也參加了公款吃喝和休閒娛樂消費活動，不能嚴格按照中央八項規定要求自覺抵制超標準接待等不正之風。
3、講吃講喝，有請就到，有酒就醉。安全生產監管面寬，涉及單位多，班子成員和幹部基本都是本鄉本土的，朋友也多，不時有請吃發生，基本是有請就到，有酒就醉，影響很壞，如，中午飲酒的禁令還沒有徹底執行到位。
(五)聯絡服務群眾最後“一公里”問題。
最後“一公里”講的是距離，表現的是隔閡，暴露的是冷漠，讓基層群眾感覺就“差那麼一點點”。 “最後一公里”所涉及的都是老大難問題或者是歷史遺留問題，解決需要費時、費力，還不討好，往往不願意做。對照服務群眾“最後一公里”的問題，存在功利心態，工作只做給領導看，領導安排的事積極做，沒有安排的就拖，存在畏難情緒，安監局班子也還存在一些問題。
一是“打非治違”力度不大。
二是安全生產隱患整治還不到位。
具體體現在，如，安全生產檢查就是這樣;最基層單位的安全生產檢查、最偏遠單位的安全生產隱患排查，不願意下到基層、企業、車間、班組中去，而是一拖再拖，能拖就拖。在煙花爆竹監管方面，生產企業還存在違規操作的問題，經營行業還存在安全距離不夠、超量儲存的問題;在非煤礦山和危險化學品監管方面，“打非治違”力度不大，農村加油站無證非法經營問題等依然存在;在行政執法和一般工礦商貿方面，還存在人情執法問題，一般工礦商貿企業標準化建設還沒有實現零的突破;機關財務管理方面，也還沒有真正按照新的作風建設要求執行到位。
篇二
參加鎮開展的群眾路線教育實踐活動，通過鎮黨委組織集中學習與教育，按要求深入村組農戶，廣泛徵求意見和建議，對照縣、鎮有關檔案規定，對照“三嚴三實”和“五不讓”要求，對照學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神，緊密自己的思想實際和工作經歷情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，思近年來，在工作、生活中人生觀、世界觀支配個人的所作所為，進行了自我認識與批評。不對之處敬請黨委、同志們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況
我是一名在鄉鎮工作二十年的基層幹部，中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈，指引我做人做事準則。一直以來，我牢記入黨誓詞，深入學習黨的各大會議精神，堅定“永遠跟黨走”的政治信仰，表裡如一地擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上，同縣委、鎮黨委保持一致。雖為一名普通幹部、普通黨員，但遵守黨的紀律上嚴格要求自己，將自己放在更高的層面嚴要求。
鎮黨委決定的工作原則和工作方針，在工作中、生活中能堅定黨委立場，敢於同黨委異聲做解釋、做鬥爭，及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行為。堅決服從組織安排，不向組織討價還價。能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項指示。
二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，我個人的作風發生了大的轉變，一些過去常見的不良現象正逐步消失。
在公務接待方面：一是陪同所分管工作的縣級下鄉幹部進餐，特別是晚餐，在拉近感情，促進工作易於對接前題下，大改前幾年狀況，控制自己的情緒，即要表現出熱情，又要體現出點到為止要求。二是群眾來了泡一杯茶，雖工作一忙就易疏忽，但要求自己儘量能做到;群眾反映的事情雖喜聽述說，現在也能將群眾意見、建議記錄在冊，對於不是自己分管的份內事務，能做到“ab”崗，將群眾的牛鼻子牽住，交到相關人員手上。
在節儉方面：工作中一些難改變的習慣有了變化，如在紙張列印中，原先僅用一面，字型較大，現在逐步採媽反面列印;下鄉時，電腦多處於待機狀態，回辦公室就用習慣得到改變。
在開會方面：每週召開的例會，能長話短說，用簡短的語言說出上週所做工作，幾點點明本週工作，對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上週工作回顧，總結上週工作存在的問題，對本週工作圈圈點點，對於執行效果、執行力度有了分析，探究問題根源。
在用車方面：一是有時因車輛專業師傅忙不過來，自己有駕照，就自行開車，忽視領導幹部不能開公車規定，但對用車後的保管上，車子雖是公家的，自己不是專業師傅，有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下，不在是加加油、加加水等。二是公事上，有時幾華里路也懶得叫車，不急時走走路，辦事也是挺好的。
在調研方面：鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度，每月下村2次，每次1個村民組不少於3個農戶，對此項調研工作減少應付態度，對群眾提出來的問題，在目前無力解決的情形下，善做群眾的解釋工作，少了搪塞行為，或將問題拿回後，分析事務本質，形成調研材料，向領導彙報，提出多種解決方案，讓領導參考解決途徑，利於事務儘早解決。
在生活作風方面：生活作風檢點低調，不參與賭博，不吸菸。工作中是處於直接辦事人員位置，堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀檢委規定，舉辦私人宴席收受他人財物行為。
在領導作風方面：雖為副科級領導，按現行操作，即是領導又是辦事人員，如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作，都是身處一線，全面完成縣級檔案規定的事情，所聯絡的農業綜合服務站，水利站等工作，在需要的前題下，都能與部門保持一致，少了霸權的領導的做風。
通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神，我個人的作風發生了很到的轉變，不斷返回到一個共產黨員應該的身份，重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題，有問題就思考如何去改進，是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。
三、“四風”方面存在的突出問題
在活動期間，通過走進基層群眾互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查詢，自身存在的問題主要表現有：
(一)在形式主義方面
1、理論學習不夠。
雖按時參加黨組織組織的集中理論學習，參加幹部線上自學課程，但不能系統、全平的掌握理論知識精華，武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類檔案，閱讀時多為走馬觀花，只求檔案內容的大概，要求幹什麼工作，什麼時候幹，什麼時候報，但缺少深入瞭解檔案的精神，檔案的重大意義，很少結合鎮情民意，將檔案精神貫穿到實際工作中，對工作進行創新，反饋工作意見。
2、工作作風不紮實。
鎮黨委、政府交辦的工作，如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦，基本上是當二傳手，交給村裡去做，自己僅是工作送達、事情交待清，時限到時催一下，沒能對深入村組去辦，去聽取群眾意見，拉開了同群眾的距離，難以掌握群眾所想所期盼。重點工作，自己去幹，幹完後，不計較工作效果，不總結工作經驗，不提創新方法。
(二)在官僚主義方面
1、大小是個副科幹部。
官本位的思想時有嚴重，不自覺地在工作接觸上體現出來，將自己所分管的工作，國家的專案做為對村組、群眾的恩賜，感覺是自己出了好大力氣，是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時，有時接待過於簡單，不能深入聽取群眾心聲，沒有很好的解決方式和方法，用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。
2、存在分管領導作風。
所分管工作的站所工作，業務上一知半解，喜歡指手劃腳，愛提自己意見，對站所沒有按自己部署的方式幹，有時愛發無名火，造成上下間有隔亥，工作難於推進。
(三)在享樂主義方面
1、安於現狀。
鄉鎮工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常談事，用老經驗幹事，不圖上進，不圖創新，只要維持在正常的工作水平上，就得過且過，安於現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。
2、創新不夠。
如在桃源美好鄉村建設過程中，一切都按領導意圖辦，儘量不去自己想，這樣幹好幹壞，都是領導安排的。對自己不同於領導的新想法，因不能全面對領導闡述，只是點到而止，缺少書面上說明，一遇到領導否定，就打退堂鼓，不再提起，有創新的工作方案，易缺少堅持、缺少執行力度。
3、有些畏難情緒。
具體工作中，如閃箬公路改造，在徵地、廁所拆除上，因所幹工作，大多手下沒人，只是一人埋頭去幹，一碰到麻煩事，就愛先放下，或彙報，將困難暫時放下，形成了工作效率低下，工作難以順利開展，工作中畏難情緒嚴重。
(四)在奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。
很近的下鄉路，愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段，就愛蹭飯。喜歡對比，如箬坑、新安鄉組織幹部外出學習考察，就聯想到閃裡多年沒有出去，工作進取心受到打折。
2、對公務接待尺寸掌握不準。
所聯絡的工作中，有縣裡幹部到鄉鎮工作或村裡的幹部到鄉鎮，就積極安排工作餐，積極去陪同，有時易於突破鎮政府規定的“四菜一湯”標準，晚上還有愛喝點酒的不良習慣。
四、產生問題的原因分析
(一)關於形式主義的問題
1、消極思想在做怪。
思想上不能與時俱進，被動接受新事物、新觀忥，學習上不上進，頭腦簡單。愛看檔案辦事，愛聽領導話辦事，人處於一種消極狀態，工作上不努力，待人不真誠，是形式主義產生的根源。
2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務重，工作時間長，所得收入與縣直同事、其它區縣同學相比，待遇上要少得多，積極性受到影響，做事存在敷衍，這也是產生形式主義的一個原因。
(二)關於官僚主義的問題
一件工作事務，深入基層調查研究少，只考慮鎮黨委、政府形象和工作要求，對農村現實需求瞭解甚少，對群眾想法、意見聽取少，粗操執行工作程式，不計工作實效，對群眾反映的問題，疏於引導，說話簡單，難做到群眾的心聲。
(三)、在享樂主義方面。
鄉鎮乾的時間長了，所分管的工作多年不換，都是熟人，都是常規工作，就愛吃工作老底，老生常談，幹工作安於現狀，保持穩定，不願花費時間、精力將工作幹到群眾得實惠、滿意為準。
(四)、在奢靡之風方面。
一是因為在基層，大家工作辛苦，領導體諒職工，管理上寬鬆。二是公車只要不私用，代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗，招待也屬正常，客氣點反顯熱情，易於溝通;三是鄉鎮福利少，有時公車使用、公務接待上，一些過的地方，算是另一種員工福利。
五、今後的努力方向和改進措施
通過開誠佈公的“四必談”，展開批評與自我批評活動，逐步提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，剖析問題存在根源，收益良多。在觸及思想靈魂深處，自己的問題還是滿多的。針對存在的問題，提出系列整改措施，具體整改措施如下：
(一)加強學習。繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用學習英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強政治理論學習，提高個人的執政水平，才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用幹部學習城平臺，把學習看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領導幹部，在工作方面要以身作則地起到帶頭，在生活方面要起到廉潔自律的示範作用。
(二)多聽群眾意見。在今後的工作中，如森林防火，計生工作等宣傳材料發放上，多參與，接觸可能多的群眾，換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲，將群眾所需所想，用具體落實來完成群眾心願，自覺接受群眾的監督。
(三)為人處事。增強工作的可塑性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。將同事、群眾當成自己的親人，做每件工作就是做自己的私事一樣，去為人處事。
(四)勤彙報、多溝通。工作中出現的難題勤彙報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議，思想上不解之處，勇於聽取同事們的意見和建議，主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下，多晒太陽、剔除黴菌，易於創新，集全體智慧與力量，將閃裡工作開展得更好。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!
篇三
我鎮加鎮開展的群眾路線教育實踐活動以來，通過鎮黨委組織集中學習與教育，按要求深入村組農戶，廣泛徵求意見和建議，對照縣、鎮有關檔案規定，對照“三嚴三實”和“五不讓”要求，對照學習弘揚焦裕祿精神、沈浩精神，緊密自己的思想實際和工作經歷情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，思近年來，在工作、生活中人生觀、世界觀支配個人的所作所為，進行了自我認識與批評。不對之處敬請黨委、同志們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀律情況
我是一名在鄉鎮工作二十年的基層幹部，中國共產黨政治紀律是我政治生命中的明燈，指引我做人做事準則。一直以來，我牢記入黨誓詞，深入學習黨的各大會議精神，堅定“永遠跟黨走”的政治信仰，表裡如一地擁護黨的領導，遵守黨的紀律，對黨忠誠。在政治原則、政治立場、政治觀點上，同縣委、鎮黨委保持一致。雖為一名普通幹部、普通黨員，但遵守黨的紀律上嚴格要求自己，將自己放在更高的層面嚴要求。
鎮黨委決定的工作原則和工作方針，在工作中、生活中能堅定黨委立場，敢於同黨委異聲做解釋、做鬥爭，及時提醒和糾正違反黨委政治紀律的行為。堅決服從組織安排，不向組織討價還價。能夠做到令行禁止，貫徹好上級的各項指示。
二、貫徹中央八項規定精神、轉變作風方面的基本情況
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，特別是中央八項規定出臺以來，我個人的作風發生了大的轉變，一些過去常見的不良現象正逐步消失。
在公務接待方面：一是陪同所分管工作的縣級下鄉幹部進餐，特別是晚餐，在拉近感情，促進工作易於對接前題下，大改前幾年狀況，控制自己的情緒，即要表現出熱情，又要體現出點到為止要求。二是群眾來了泡一杯茶，雖工作一忙就易疏忽，但要求自己儘量能做到;群眾反映的事情雖喜聽述說，現在也能將群眾意見、建議記錄在冊，對於不是自己分管的份內事務，能做到“ab”崗，將群眾的牛鼻子牽住，交到相關人員手上。
在節儉方面：工作中一些難改變的習慣有了變化，如在紙張列印中，原先僅用一面，字型較大，現在逐步採媽反面列印;下鄉時，電腦多處於待機狀態，回辦公室就用習慣得到改變。
在開會方面：每週召開的例會，能長話短說，用簡短的語言說出上週所做工作，幾點點明本週工作，對需要同事協調的工作上喜好開門見山。會前找時間對上週工作回顧，總結上週工作存在的問題，對本週工作圈圈點點，對於執行效果、執行力度有了分析，探究問題根源。
在用車方面：一是有時因車輛專業師傅忙不過來，自己有駕照，就自行開車，忽視領導幹部不能開公車規定，但對用車後的保管上，車子雖是公家的，自己不是專業師傅，有時間也洗洗車、將小問題簡單處理一下，不在是加加油、加加水等。二是公事上，有時幾華里路也懶得叫車，不急時走走路，辦事也是挺好的。
在調研方面：鎮黨委規定堅持“駐村夜訪”制度，每月下村2次，每次1個村民組不少於3個農戶，對此項調研工作減少應付態度，對群眾提出來的問題，在目前無力解決的情形下，善做群眾的解釋工作，少了搪塞行為，或將問題拿回後，分析事務本質，形成調研材料，向領導彙報，提出多種解決方案，讓領導參考解決途徑，利於事務儘早解決。
在生活作風方面：生活作風檢點低調，不參與賭博，不吸菸。工作中是處於直接辦事人員位置，堅決杜絕收好處行為。沒有違背縣紀檢委規定，舉辦私人宴席收受他人財物行為。
在領導作風方面：雖為副科級領導，按現行操作，即是領導又是辦事人員，如交通、安全生產、美好鄉村建設等工作，都是身處一線，全面完成縣級檔案規定的事情，所聯絡的農業綜合服務站，水利站等工作，在需要的前題下，都能與部門保持一致，少了霸權的領導的做風。
通過這次對照八項規定、六項禁令以及省市縣有關規定精神，我個人的作風發生了很到的轉變，不斷返回到一個共產黨員應該的身份，重歸黨章黨紀的原點。也有不少暴露的問題，有問題就思考如何去改進，是執行“八項規定、六項禁令”最有力的保障。
三、“四風”方面存在的突出問題
在活動期間，通過走進基層群眾互動座談，端正心態與班子成員交心交流，自覺接受鎮黨委領導的點評指正。經過觸動思想深處的批評與自我批評活動，對照黨章黨紀和領導幹部行為準則要求，站在鏡前的我深感自己也存在著不少問題。通過“群眾提、相互幫、上級點”，自我深刻反思查詢，自身存在的問題主要表現有：
(一)在形式主義方面
1、理論學習不夠
雖按時參加黨組織組織的集中理論學習，參加幹部線上自學課程，但不能系統、全平的掌握理論知識精華，武裝自己頭腦。尤其是對上級所發的各類檔案，閱讀時多為走馬觀花，只求檔案內容的大概，要求幹什麼工作，什麼時候幹，什麼時候報，但缺少深入瞭解檔案的精神，檔案的重大意義，很少結合鎮情民意，將檔案精神貫穿到實際工作中，對工作進行創新，反饋工作意見。
2、工作作風不紮實
鎮黨委、政府交辦的工作，如森林防火、計劃生育等宣傳工作雖積極去辦，基本上是當二傳手，交給村裡去做，自己僅是工作送達、事情交待清，時限到時催一下，沒能對深入村組去辦，去聽取群眾意見，拉開了同群眾的距離，難以掌握群眾所想所期盼。重點工作，自己去幹，幹完後，不計較工作效果，不總結工作經驗，不提創新方法。
(二)在官僚主義方面
1、大小是個副科幹部
官本位的思想時有嚴重，不自覺地在工作接觸上體現出來，將自己所分管的工作，國家的專案做為對村組、群眾的恩賜，感覺是自己出了好大力氣，是自己選擇給某某村、人似的。在接待和處理群眾來訪時，有時接待過於簡單，不能深入聽取群眾心聲，沒有很好的解決方式和方法，用老經驗去告之如何如何。不能很好的解決群眾困難。
2、存在分管領導作風
所分管工作的站所工作，業務上一知半解，喜歡指手劃腳，愛提自己意見，對站所沒有按自己部署的方式幹，有時愛發無名火，造成上下間有隔亥，工作難於推進。
(三)在享樂主義方面
1、安於現狀
鄉鎮工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常談事，用老經驗幹事，不圖上進，不圖創新，只要維持在正常的工作水平上，就得過且過，安於現狀的思想，缺乏較強的憂患意識和創新精神。
2、創新不夠
如在桃源美好鄉村建設過程中，一切都按領導意圖辦，儘量不去自己想，這樣幹好幹壞，都是領導安排的。對自己不同於領導的新想法，因不能全面對領導闡述，只是點到而止，缺少書面上說明，一遇到領導否定，就打退堂鼓，不再提起，有創新的工作方案，易缺少堅持、缺少執行力度。
3、有些畏難情緒
具體工作中，如閃箬公路改造，在徵地、廁所拆除上，因所幹工作，大多手下沒人，只是一人埋頭去幹，一碰到麻煩事，就愛先放下，或彙報，將困難暫時放下，形成了工作效率低下，工作難以順利開展，工作中畏難情緒嚴重。
(四)在奢靡之風方面
1、廉潔自律方面做得不是很好
很近的下鄉路，愛用公車代步。工作時間稍為過了吃飯時間段，就愛蹭飯。喜歡對比，如箬坑、新安鄉組織幹部外出學習考察，就聯想到閃裡多年沒有出去，工作進取心受到打折。
2、對公務接待尺寸掌握不準
所聯絡的工作中，有縣裡幹部到鄉鎮工作或村裡的幹部到鄉鎮，就積極安排工作餐，積極去陪同，有時易於突破鎮政府規定的“四菜一湯”標準，晚上還有愛喝點酒的不良習慣。
四、產生問題的原因分析
(一)關於形式主義的問題
1、消極思想在做怪
思想上不能與時俱進，被動接受新事物、新觀忥，學習上不上進，頭腦簡單。愛看檔案辦事，愛聽領導話辦事，人處於一種消極狀態，工作上不努力，待人不真誠，是形式主義產生的根源。
2、工作待遇“低”在作怪。所分管工作任務重，工作時間長，所得收入與縣直同事、其它區縣同學相比，待遇上要少得多，積極性受到影響，做事存在敷衍，這也是產生形式主義的一個原因。
(二)關於官僚主義的問題
一件工作事務，深入基層調查研究少，只考慮鎮黨委、政府形象和工作要求，對農村現實需求瞭解甚少，對群眾想法、意見聽取少，粗操執行工作程式，不計工作實效，對群眾反映的問題，疏於引導，說話簡單，難做到群眾的心聲。
(三)在享樂主義方面
鄉鎮乾的時間長了，所分管的工作多年不換，都是熟人，都是常規工作，就愛吃工作老底，老生常談，幹工作安於現狀，保持穩定，不願花費時間、精力將工作幹到群眾得實惠、滿意為準。
(四)在奢靡之風方面
一是因為在基層，大家工作辛苦，領導體諒職工，管理上寬鬆。二是公車只要不私用，代代步也是工作需要;來人不帶鍋碗，招待也屬正常，客氣點反顯熱情，易於溝通;三是鄉鎮福利少，有時公車使用、公務接待上，一些過的地方，算是另一種員工福利。
五、今後的努力方向和改進措施
通過開誠佈公的“四必談”，展開批評與自我批評活動，逐步提高思想認識的基礎上，查擺出了自身存在的“四風”問題，剖析問題存在根源，收益良多。在觸及思想靈魂深處，自己的問題還是滿多的。針對存在的問題，提出系列整改措施，具體整改措施如下：
(一)加強學習。繼續加強政治理論學習，不斷提高個人的政治素養，用學習英模的行為去對待工作對待群眾。不斷地加強政治理論學習，提高個人的執政水平，才能保證自己行為的正確性。一是積極參加黨組織的各項學習活動，保證各種學習活動不少時、不缺課;二是自覺利用幹部學習城平臺，把學習看成一種接受新事物的平臺。時刻不忘自己是一名黨員領導幹部，在工作方面要以身作則地起到帶頭，在生活方面要起到廉潔自律的示範作用。
(二)多聽群眾意見。在今後的工作中，如森林防火，計生工作等宣傳材料發放上，多參與，接觸可能多的群眾，換角度、換思維聽取、記錄群眾心聲，將群眾所需所想，用具體落實來完成群眾心願，自覺接受群眾的監督。
(三)為人處事。增強工作的可塑性，減少急躁情緒的發生。在具體的工作中，多用鼓勵、激勵的方法去推進工作，少些強制性的做法。將同事、群眾當成自己的親人，做每件工作就是做自己的私事一樣，去為人處事。
(四)勤彙報、多溝通。工作中出現的難題勤彙報、多溝通;積極參加黨的民主生活會和中心組會議，思想上不解之處，勇於聽取同事們的意見和建議，主動參與批評與自我批評。將工作、思想放在陽光下，多晒太陽、剔除黴菌，易於創新，集全體智慧與力量，將閃裡工作開展得更好。
以上是我的個人對照檢查材料，不妥之處敬請批評指正，謝謝!
篇四
根據縣委統一部署，我鎮領導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“三嚴三實”為標尺，聚焦“四風”不走神、不散光，通過“群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議”等方式，堅決做到“三不漏”，廣泛徵求意見建議，認真摸排，找準找實突出問題，共收集涉及我鎮班子“四風”方面意見建議18條。現將對照檢查情況彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
我鎮班子始終把嚴守黨的政治紀律、堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領作為思想和行動的基石。堅決與以xx為總書記的黨中央和省市縣委保持高度一致，認真貫徹落實黨的各項方針政策，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。
二、貫徹中央八項規定和省市縣相關規定情況
(一)迅速動員部署，認真傳達學習
中央八項規定和省市縣相關規定出臺後，我鎮黨委及時召開專題會議，組織全體幹部職工集中學習。班子成員帶頭模範遵守，積極承諾嚴格要求自己，進一步樹立黨員幹部的良好形象。
(二)整治文山會海，精簡會議檔案
按照務實高效原則，切實壓縮減少各種會議，嚴格控制會議數量、規模、時間。嚴格控制發文數量，切實精簡檔案，XX年**鎮政府、黨委發文240個，雖然相比XX年169個有所增加，但其中信訪答覆函71個。今年一季度，共發文54個，信訪答覆函佔21個，同比下降9.5%。
(三)杜絕奢侈浪費，厲行勤儉節約
強化辦公用房、公務用車等管理，改善和加強機關食堂管理。做好節能降耗工作，確保各項節能措施的落實。嚴格執行中央和省市縣關於規範接待工作的新要求，簡化接待程式，減少陪同人員，從嚴控制標準，做到高效節儉，周到規範。“三公”經費支出XX年較XX年下降了40.63%，XX年第一季度較XX年第一季度下降了48.81%。
(四)強化督促檢查，狠抓作風建設
作風建設是我黨的優良作風，作為基層政府要解決好最後“一公里”問題，保持與群眾零距離，只有堅持作風正，才能真正貼近群眾。鎮紀委通過明查與暗訪相結合，定期督察與不定期抽查相結合，全面督察與重點抽查相結合等方式，加強全鎮幹部隊伍作風檢查，促進幹部整體作風持續好轉。
(五)提升服務效能，建設滿意政府
服務效能的提升從根本上說是為了更好地服務於人民群眾。作為最基層的人民政府我鎮通過不斷完善資訊公開平臺;對工作人員加大專業培訓力度;拓寬監督渠道等多措並舉的方式，不斷提升我鎮服務群眾效能，使本鎮群眾滿意度穩定提升。
三、“四風”方面存在的問題
1、日常學習不實。雖然鎮活動辦制定了一系列學習制度，但學習存在時緊時鬆的現象，班子成員常忙於徵地拆遷或其他事務，要求自行學習的部分容易流於形式，自學時間不充分，學習內容不夠系統、深入，檔案看了，政策學了，但僅僅停留抄材料，沒有進行深層次的、觸動靈魂的思考，因此通過學習提升自身水平，服務常規性工作上做的不夠。集體學習時，班子成員缺乏深入研討和思想碰撞，對於中央、省市縣的重大戰略部署，研究不夠，討論不充分，特別是運用集體智慧提出與實際工作相結合舉措較少，沒有達到通過集中學習服務我鎮發展的目的。
2、工作作風不實。常規性工作上，存在以會議貫徹會議、為了落實而落實的現象，會後分解責任不暢，跟蹤推進不力。為了檢查而檢查，為了督查而督查。工作質量要求不高，督辦落實力度不大，事後問責追究不嚴。有時為了迎接檢查，搞突擊整改、加班加點，一時效果明顯，長效機制沒有，隱患較多。
3、紀律執行不實。雖然政府制定了較為健全的規章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現象，具體的制度執行力度不夠，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題沒有得到有效解決，出現了一些工作有“形”而落實不夠，有些工作知道沒有落實，卻不了了之，或臨時處臵，疲於應付，決心不夠，缺少有效的問責手段和辦法，工作質量沒有得到充分保證。
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