工會發言稿（精選18篇）

工會發言稿 篇1

同志們：

今天我們在海鷗飯店召開20xx年上海工會經審工作會議，主要任務就是總結工作，部署任務，明確目標。首先，我代表上海市總工會向榮獲全國工會經審工作先進集體和優秀幹部，向榮獲20xx年經審工作規範化建設考核、優秀審計專案評比、優秀經審論文評選的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向廣大工會經審幹部和特邀經審員表示親切的問候!

剛才李鳴同志對20xx年的經審工作做了總結，對今年的重點工作進行了部署，同時對20xx年市總經審會在對下審計過程中發現的一些突出問題進行了通報，講得很全面、很到位，我非常贊同。另外，市職工技協辦主任趙偉同志就職工技協工作介紹了相關情況，市總財務部部長倪偉琦同志也就工會財務工作情況做了通報，這對於我們更好地把握今年經審工作的重點、熱點和難點很有幫助和啟發。

當前，我國正處於深化改革的推進期、反腐敗的重拳出擊期、作風轉變的關鍵期。黨的xx屆三中全會對全面深化改革做出重大部署，提出了很多新思想、新論斷、新舉措。同樣經審工作也面臨著新的形勢、新的要求和難得的發展新機遇。針對新形勢，各級經審組織應當抓住機遇，紮實工作，更好地發揮作用。藉此機會，我談以下三點意見：

一、認真學習黨的xx屆三中全會精神，進一步提高做好新形勢下工會經審工作重要性的認識

黨的xx屆三中全會，是在我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，各級工會經審組織一定要按照各級黨委和全總、市總的要求，把學習貫徹大會精神作為當前和今後一個時期的首要政治任務來抓，要組織廣大職工和工會幹部認真學習和深刻領會大會的精神實質，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，增強道路自信、理論自信和制度自信。學習貫徹黨的xx屆三中全會精神，對工會來講就是要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，結合工會的實際抓好工作落實。具體到工會經審工作，就是要進一步認清形勢，明確任務，牢牢把握經審工作的服務方向;就是要繼續深入學習貫徹中央、市委和全總一系列會議、檔案和領導講話的精神，切實把這些精神都落到實處;就是要按照“圍繞中心、服務大局、全面審計、突出重點”的原則，努力做好新形勢下的經審工作。當前，工會經審工作面臨著良好的發展機遇，具體體現在：

1、各級領導對審計工作高度重視。去年12月國家審計總署召開了全國審計工作會議，會前，中共中央政治局、國務院在聽取審計總署的年度工作彙報時指出，審計監督是國家監督體系的重要組成部分，肩負著維護財政經濟秩序、提高公共資金使用效益、促進廉政建設、為經濟社會健康發展提供保障的重大職責。強調，要實現審計全覆蓋，凡使用財政資金的單位和專案，都要接受審計監督。全國人大會副委員長、全國總工會主席李建國在全總xx大報告中也強調要“繼續做好工會經費審查審計監督工作”，“工會經費使用要有章可循，決不能讓工會經費成為不正之風的溫床”。今年2月26日，市政府召開全市審計工作會議。會上，上海市委副書記、市長楊雄指出，審計工作要深入貫徹落實黨的xx屆三中全會和全國審計工作會議精神，主動融入上海經濟社會發展大局，突出促進創新，做好深化改革的“催化劑”;突出防範風險，當好經濟執行的“安全員”;突出資金監管，當好公共資金的“守護者”;突出反腐倡廉，念好權力執行的“緊箍咒”，為上海創新驅動發展、經濟轉型升級提供更加堅強有力地保障;審計發現的問題、特別是一再出現的問題，就是改革需要重點解決的問題;任何單位，只要是使用公共資金、公共資產、公共資源的，都要接受審計監督，決不允許出現不提供資料、不配合調查的情況。中央和市委市政府領導同志的重要講話為我們做好工會經審工作指明瞭方向。

2、經審工作的地位進一步提高。新年伊始，市政府就以1號檔案下發了《關於進一步加強和改進內部審計工作的意見》，對內審工作的重要性進一步進行了明確，同時對內審工作的工作體系、工作任務、工作質量和指導監督都提出了具體的要求。同時還以2號檔案下發《關於進一步建立健全審計整改工作制度的實施意見》，要求進一步強化審計整改工作，建立健全審計整改工作制度，形成審計整改閉環管理，切實提高審計整改的質量和效果，充分發揮審計監督的重要作用。中國內部審計協會去年也釋出了《中國內部審計準則》，自20xx年1月1日起施行，將內部審計的理念、目標和定位逐漸由“查錯糾弊”向防範風險和增加企業價值方向轉變。可能個別人會問，現在每年審計都是些老問題，甚至是沒有什麼問題查出來，是否還有必要進行審計。我認為，新的內部審計準則對審計的明確定位，就很好地解決了這種思想。內審組織增值作用有二個：一是直接作用，體現在通過建立內控制度並監督其嚴格執行，幫助被審計單位減少或避免損失;二是間接作用，體現在無論內審是否發現問題，客觀上都會對被審計單位和被審計人產生威懾作用，因為他們知道內審部門是一個經常性存在的監督部門，由於要不斷接受審計的監督和檢查，就不得不維持良好的控制系統和工作秩序，並努力改善工作績效。因此，《中國內部審計準則》的實施，為工會經審工作提供了法理依據和工作準則，必將推動工會經審工作的發展，實現工會組織及經濟單位的增值。

3、社會對審計工作的要求進一步提高。由於《工會法》賦予了工會組織獨立管理經費和資產的權利，而一旦權利沒有監督就容易產生腐敗，因此工會經費收支和資產管理必須接受監督。隨著中央八項規定精神、國務院“約法三章”要求和厲行節約反對浪費等規定的貫徹落實，經審工作在維護財經紀律、促進工會經費和財產管理、保障工會資產安全、推動工會系統黨風廉政建設等方面發揮的作用進一步凸顯。過去很多資金是可以用的，現在很多資金不可以用了;過去有些支出是沒有標準的，現在很多支出都明確了標準、範圍;過去報銷時對原始單據是沒有要求的，現在對要附什麼材料都做了詳細的規定，而且相關的規定會越來越多、越來越細，要求會越來越高、越來越嚴。由此，對經審工作的主要職責提出新的更高要求：一是要維護國家和工會有關財經政策、法規制度的嚴肅性，確保國家政策和工會制度的貫徹落實;二是要維護工會經費使用的正確方向，確保工會經費真正用於為職工服務和開展工會活動;三是要維護工會經費和資產的安全完整、不受侵佔，促進工會資產的保值增值;四是要維護工會幹部的政治安全，促進工會系統的黨風廉政建設。經審工作是廣大會員群眾行使民主監督和當家理財權力的重要方式。現在，隨著經濟的快速發展，經費收入穩步增長，工會對這些錢自收自支、自定製度、自主管理、獨立核算，如果不嚴格審查監督，出了問題不僅會嚴重影響工會的聲譽，而且會給黨的事業帶來難以挽回的損害。對此，工會經審工作者一定要保持清醒的認識，進一步增強做好新形勢下工會經審工作的責任感、使命感，自覺而堅定地把經審工作做好，使工會的資金運作管理落到實處，確保工會經費和資產的安全、完整、效益，讓會員群眾滿意，讓黨政領導放心。

二、要突出重點、注重實效，進一步加大審查審計監督力度

在全面加強工會經費審查審計監督的同時，各級工會經審組織要特別注意突出重點，注重實效，把握風險點。

1、要進一步加強對預決算的審查審計力度。近幾年，我們在審計中發現，現在我們各級工會的預算執行率普遍不高，這也從側面反映了工會的基礎管理工作還不紮實，沒有根據工作計劃來定預算，預算的制定還存在隨意性，有的甚至是拍腦袋。我們要通過審計，督促各級工會強化預算意識，增強預算編制的科學性、預算執行的嚴肅性和預算結果的有效性，使工會財務管理走上科學化、規範化的軌道。

2、要進一步加強對專項資金的審查審計力度。各級工會經審組織要按照全總和市總的有關檔案精神，不斷加大對各類專項資金的審計力度。我們在對區縣局(產業)工會的審計中發現，個別單位存在拆分專項資金、改變專項資金用途和利用代管經費來進行不合規定的開支，個別工會還組織職工集資購買信託產品等等，這些現象是絕對不允許存在的。我們要通過加強對專項資金的審計，確保專項資金的管理和使用嚴格規範，最大限度地發揮專項資金的使用效能;同時要會同有關部門加強對專項資金的檢查，完善專項資金收支管理和使用手續，發現問題及時整改，防止發生截留、挪用、擠佔和損失浪費等現象。

3、要進一步加強對經濟責任的審查審計力度。各級工會經審組織要按照市府今年1號檔案提出的“努力實現對重點部門、下一級重點單位主要負責人在其任期內至少審計一次的目標”要求，有效擴大經濟責任審計的覆蓋面。要堅持“先審後離”原則，擴大任中審計的比重，由離任審計的“一次性”監督向任中審計的“經常性”監督轉變，從源頭上向管理要效益，實現審計監督的連續性。在開展經濟責任審計時，要圍繞被審計單位科學發展情況，遵守有關經濟法律法規和貫徹落實有關政策情況，制定和執行重大經濟決策情況，財務收支真實、合法、效益情況，內部管理控制情況，遵守有關廉潔從政規定情況等，開展審計和進行審計評價。

4、要進一步加強對審計整改的檢查問責力度。被審計單位要將落實審計整改納入“三重一大”決策機制，並在審計報告和審計決定生效之日起30日內，報送審計整改結果報告。各級工會每年對本級預算執行和其他審計查出問題的整改落實工作，要列入工會會或全委會研究部署。被審計單位的主要負責人是落實審計整改工作的第一責任人。對本單位存在的問題，主要領導要負責整改;對下屬單位存在的問題，主要領導要履行責任，督促下屬單位落實整改措施。市總工會主席洪浩在經審專題報告上批示，要求審計制度化、結果要公開、整改要公佈，對嚴重違規問題應轉報問題工會的同級黨委。對於李鳴同志前面通報的20xx年市總經審會下審過程中發現問題，各相關工會要按照以上要求積極整改，並及時上報整改情況。

三、要加強領導、夯實基礎，進一步提高經審組織自身建設

各級工會組織務必要將經審工作放到工會全域性工作中去思考、去安排、去落實，積極營造重視經審工作的良好氛圍。

1、各級工會領導要高度重視經審工作。工會經審工作是工會工作的重要組成部分，是工會順利完成各項任務的重要保證。各級工會要站在工會全域性的高度，重視和加強對工會經審工作的領導，把工會經審工作真正擺上重要議事日程，堅持定期聽取工會經審工作情況彙報，認真研究解決經審工作面臨的新情況、新問題。各級工會領導班子對職責範圍內的經審工作負全責，主要領導要承擔起關心、重視、支援工會經審工作的第一領導責任，支援經審幹部依法履行職責，關心經審幹部成長，維護他們的合法權益。要切實加強調查研究，積極探索加強和改進對工會經審工作領導的新辦法、新途徑，做到思想上重視、組織上加強、制度上保證、經費上落實、工作上支援。

2、各級工會組織要切實加強經審組織建設。隨著工會組織覆蓋面不斷擴大，工會經審組織也在逐步建立健全。但是，經審組織基礎相對薄弱，發展也不平衡：有的工會在組建或換屆選舉時，經審會與同級工會委員會“同時考察、同時報批、同時選舉”在執行上還有一定的差距;基層工會經審組織流於形式，不同程度地存在著“人員配備不到位、審計監督常缺位”的情況。為此，全市各級工會要按照“三同時”原則，進一步加強經審組織建設，解決經審機構設定和人員配備問題。各區縣總工會，應嚴格按照《中國工會審計條例》要求設立經審辦，並配備專職的經審辦工作人員。要重視社群街鎮工會經審組織建設，發揮社群街鎮工會聯絡、組織非公企業工會的獨特作用，推動非公企業開展工會經審工作。已建立經審組織的工會，要按照“一級管一級、分級負責”的原則，做好對下級工會的審計監督、業務指導、培訓管理工作，積極發揮作用。

3、各級經審幹部要不斷提高自身能力。一是要勇於創新。各級經審幹部要堅持“幹什麼學什麼、缺什麼補什麼”，刻苦鑽研業務，不斷擴大視野，補充新的知識，掌握新的審計技術方法，不斷開拓經審工作的新領域，尋找經審工作的新手段。二是要敢於碰硬。各級經審幹部要堅持原則，把好經費監督關，確保工會經費不用於不合法、不合規的地方，保證工會經費資金安全、使用科學，更好地為職工群眾服務。三是要嚴守紀律。各級經審幹部要認真學習黨的路線方針政策，學習中央、市委、全總和市總的一系列重要指示和精神，學習有關法律法規和政策措施，始終把黨風廉政建設作為工會經審工作的生命線和“高壓線”，嚴格執行各項規定，不斷提高廉潔從審意識，切實從嚴要求自己，從嚴履行監督職能。

同志們，做好新形勢下的工會經審工作，責任重大、任務艱鉅、使命光榮。我相信，在各級工會的領導下、在各級經審組織和廣大經審幹部的共同努力下，我們一定能夠實現經審上水平、管理上臺階、工作出成績、隊伍增實力的目標，不斷推進上海經審工作的創新發展。

謝謝大家!

工會發言稿 篇2

春節長假已經結束,新一年的工作已經開始。假期的結束意味著新工作週期的開始，在年前公司召開的大會上，我曾經對自己負責的工作內容及工作計劃向大家做了較詳細的陳述，現在我再把今年的工作計劃向大家做一個簡略的敘述，以方便與各位同事更協調地工作，更好地完成公司下達的各項任務。

1、主持公司的招投標工作，著重於招投標中技術標書的製作。

2、嚴格履行質量安全生產監督職責，督促專案部建立並完善質量安全生產責任體，制定並監督實施質量安全生產管理工作計劃，確保年度安全生產各項管理目標的圓滿實現。

3、在力所能及的範圍內，建立質量、環境、職業健康安全管理體系，充分利用“三個體系“的管理方法落實質量安全目標;

4、及時蒐集彙總建築施工新技術、新材料、新機具、新規範，充分利用空閒時間組織管理人員及各專業班組長進行學習、培訓，推廣實施。

5、做好圖紙會審工作，組織技術人員認真閱讀圖紙，查詢問題，儘可能的發現問題，為今後的順利施工創造有利條件。

6、嚴格稽核專案部編制的各項專項方案，確保各項專項方案編寫的內容全面、具體、針對性強，並且督促其確實落實到位。

7、制定有效措施做好各種質量通病的預防工作，最大限度的減少產品交付使用後的維修工作量。

8、幫助和督促專案部嚴格落實各工序的三檢制度，做到各分部分項自檢不合格，決不報驗監理工程師，避免出現大量的返工，影響工期和公司聲譽。

9、不定期地組織公司技術會議，研究和處理施工中的重大技術問題和安全操作問題。

10、施工資料管理要做好相關質量安全資料與施工進度同步，杜絕資料後補現象;資料員及時收集各種合格證明、檢驗報告等。

11、與專案業主、監理以及建設主管部門加強聯絡，虛心聽取他們對我公司的工作評價，並積極做好已完工程專案的回訪工作，及時改進服務質量，提高我公司在建築市場的聲譽。

12、實行質量安全定期檢查制度，並將該項制度不斷予以完善，做到獎罰分明。

以上所述就是我今年的主要工作任務和計劃。

接下來，我草擬了公司的質量安全管理制度和管理辦法，現在宣讀一下，請大家予以補充完善。

一、安全管理制度

為進一步加強工程專案安全管理，促進安全生產，保障工程專案優質、安全、快速、低耗的完成，特制定本制度。

(一)安全教育制度

1、利用各種宣傳工具如板報、標語、及標誌牌、開會、事故現場等多種形式。隨時隨地的對工人進行安全生產思想和安全知識教育。

2、安全技術交底，內容包括(1)施工組織設計中的安全技術措施;(2)分部、分項工程中的安全技術交底;(3)施工生產任務中的安全注意事項。交底物件為有關施工人員、安全技術人員及操作人員;交底人為專案經理、施工員或質檢員;重點工程、大型工程的施工組織設計安全技術措施交底應有主管技術人員負責，交底內容要全面具體，有針對性，做到口頭交底與書面交底相結合，無安全技術措施交底不準施工生產。

3、特種作業人員安全技術培訓

對電工、架子工、起重工、各類起重司機等特殊工種要按照勞動部門規定要求進行安全技術培訓，考試合格者，勞動部門發證，持操作證上崗。

4、新工人三級安全教育：要履行三級安全教育簽證，考試合格後方可上崗。

5、各類安全技術培訓，由公司、綜合辦和質安部門部門相互配合進行，日常教育主要有專案部及勞務隊共同負責。要作到有計劃、有組織、有領導的進行。

(二)安全檢查制度

1、安全檢查分類及抽查時間

(1)大檢查：公司每月一次，專案部每週一次。

(2)日常檢查：工長、施工員、班組長、安全員每日檢查。

(3)機動檢查：節假日放假前，冬季、雨季、暑季檢查及施工用電腳手架、塔吊、外用電梯、臨時設施安全檢查。

2、安全檢查內容

(1)一般檢查：規章制度、安全措施、現場隱患，違章及事故報告處理，培訓教育與持證上崗、現場文明生產。

(2)專業檢查：主要查結構、裝置的技術狀況，安全防護裝置設施，各種檢測資料，作業環境狀況，操作人員技術熟練狀況。

3、整改反饋

(1)檢查出的問題，要認真整改，做到三落實(措施、時間、執行)，並下達檢查整改通知書;

(2)專業專案檢查驗收合格後，填寫驗收合格證，安裝和使用著雙方簽字，主管領導批准使用。

(3)各項整改情況要及時組織複查，應有書面反饋，作為檢查評分的依據，並按照頒佈標準《安全檢查評分標準》進行檢查評分。

附：安全員崗位職責

1.在專案經理領導下，負責專案部安全管理工作。

2.協助專案經理建立健全專案部安全生產管理體系，編制並完善各項安全制度。

3.負責編制專案部職業健康安全目標和管理方案並組織實施。

4.負責組織專案部人員學習貫徹相關法律法規。

5.負責檢查施工現場的臨時用電、施工機械的使用管理、特種作業人員的持證上崗、季節性的施工方案實施、現場消防管理，以及施工現場坑、井、溝和各種孔洞、易燃易爆危險場所、變壓器、出入口、上料口等部位配備警示、提示、禁止指令、標誌等。

6.負責對施工組織設計中編制的安全技術措施進行重點檢查。

7.負責班前安全教育每日安全檢查，按規定填寫記錄。

8.負責各項安全報表的填報工作。

9.負責對分包方、相關方的安全教育和監督檢查。

10.發生事故，執行相應的應急準備與響應預案，立即組織搶救和執行上報制度，並保護好現場，按規定參加事故調查。

11.完成領導交辦的其他工作。

二、質量管理制度

為加強工程管理，確保工程按質按期完成，並最大限度地降低工程成本，節約投資，實現工程總目標，特制訂本制度。

(一)工程質量檢查制度

1、公司月檢制度：公司對在建工程質量實行定期檢查制度，每月組織一次質量大檢查。

2、專案部自檢制度：專案部對所負責的工程，嚴格遵照“上道工序不合格，決不允許進入下道工序”的原則，認真做好各分部分項工程及檢驗批的自檢工作。自檢合格後，方可通知監理工程師檢查驗收。

(二)工程質量自糾制度

通過自檢發現檢驗批、分項、分部或單位工程中出現不合格品時，施工作業隊首先對不合格品進行分析，確定產生的原因，制定相應的整改措施報專案部。專案部將認為可行的整改措施交施工作業隊組織實施。實施過程中，專案部質檢員跟蹤監督、檢查。糾正措施完成後，作業隊將實施結果報專案部，由專案部技術負責人組織對所採取的糾正措施進行評審。

(三)隱蔽工程檢查簽證制度

隱蔽工程自檢合格後，按規定格式填寫隱蔽工程檢查驗收記錄及附件，隱蔽前24小時通知監理工程師檢查，合格籤認後方可施工。檢查不合格或與實際不符時，必須在規定時間內整改，達標後重新檢查簽證。

(四)質量教育制度

專案部技術主管負責對各專案部作業隊不定期地進行質量事故案例教育，質量教育做好相關記錄;質量教育的主要內容包括：質量意識、質量管理、專業技術、操作技能和有關業務知識教育。對管理人員、技術人員進行全面的系統教育，對職工進行質量普及教育，加強技術、技能教育，提高技術業務水平和操作技能。

(五)質量分析會制度

專案部堅持每月召開一次質量分析擴大會議，由總工程師組織，現場施工管理人員和技術人員參加，針對施工中存在的質量問題，提出解決問題的辦法，防止類似質量問題再次發生。

(六)質量跟蹤制度

實行掛牌施工，建立施工質量檔案，記錄施工專案、工序名稱及操作、質檢人員，專案部和作業隊各存一份，以便對施工質量進行跟蹤驗證。

(七)質量獎罰制度

1、月檢獎罰制度：公司月檢將按照《建築工程施工質量驗收規範》的驗評標準對各專案部的工程專案進行評比，並對排名第一和最後一名的專案部分別予以獎勵和處罰。

2、專案部自檢獎罰制度：經檢查不合格的產品，除要求立即返工處理外，對因此造成的材料浪費、工期延誤等損失予以經濟處罰，處罰辦法由各專案部自行制定。

附：質檢員崗位職責

1、專案部質檢員在專案經理的領導下，主要負責對本專案部的工程施工質量進行監督檢查。

2、認真貫徹執行公司的各項管理規章制度，建立健全工程施工質量管理崗位責任制。

3、質檢員必須熟悉施工圖紙、工程施工驗收規範、工藝標準和相關法律法規，明確甲方及監理要求，並以其為依據對工程施工質量進行檢驗和監控。

4、對進場材料質量進行檢查和監控。

5、深入施工現場，對各工種的分部、分項工程跟班進行質量檢查和驗收，填寫相應的記錄，發現問題及時處理，嚴格控制工程質量。

6、監督檢查各班組做好自檢、互檢、交接檢。

7、對各工程施工中重要部位測量放線及構件的標高、軸線、幾何尺寸等進行檢驗和監控、對工程重要部位隱檢、預檢、交接檢過程進行檢查和監控。

8、對工程重要分項、分部工程質量評定進行檢查和監控，保證工程總體質量目標的實現。

9、對提出的工程質量、材料質量問題現場改進效果進行監督檢查。

10、及時反映施工質量問題，對違章作業有權停工、返工。

11、建立工程質量檔案，及時提供施工班組當月的分項工程質量檢查資料，確保工程技術資料與工程進度同步。

12、對每週各專案部安全防護，文明施工進行講評，對連續兩次獲得安全防護，文明施工好評的棟號獎勵200元，對連續兩次被評為安全防護，文明施工最差棟號的罰款400元。

13、完成領導交辦的其他工作。

三、質量管理辦法

為確保工程質量，實現專案質量目標，增強勞務分包方的質量意識，明確勞務分包方在質量方面的責、權、利，制定本辦法。

(一)專案質量目標

本工程必須確保達每個檢驗批及各分項工程中主控專案一次性驗收(按國家標準)合格率達到100%、一般專案一次性驗收(按國家標準)合格率達到90%以上。若有一項不能滿足以上標準，每次驗收期間每項罰款100元。

(二)施工準備

1、勞務分包方管理人員必須每個檢驗批及每個分項驗收前，熟悉施工圖和專案的各項規範管理制度。

2、勞務分包方必須對該工程所涉及的施工標準、施工規範、技術交底、質檢檔案組織認真學習，並就自身的施工方法和技術水平提出疑問和建議，如不按施工規範和質檢檔案組織施工，視情節處以100～200元/次的罰款。

3、勞務分包方應加強對工人技術和素質教育。

(三)過程質量控制

1、過程中嚴格嚴格要求施工班組進行“三檢”，即自檢、互檢、交接檢，本工序完工後，勞務分包方應及時按施工圖、設計變更、專案部技術檔案和驗收規範對本工序進行自檢，自檢完後，填寫自檢表報送監理及工程部人員對工序進行驗收，並隨機再抽取勞務分包方的自檢點進行檢查，自檢點經複檢結果不符，處以10元/處的罰款。如經監理及工程部人員複檢被確認不合格，罰款200元/次。並立即無條件整改達到要求。

2、積極推行“樣板制”，每道工序在大面積施工前，先進行樣板施工，經工程部、監理和業主認同後，以樣板作實物驗收標準(不能以實物作驗收標準的，以樣板的照片和資料)進行驗收。

3、勞務分包方不能因監理及工程部的質量檢查而減輕其對工程質量的責任。如因工程部管理人員強行要求勞務分包方執行其指令而引發的質量問題由工程部全部承擔。如雖經工程部管理人員指出而拒絕執行引發的質量問題將加倍處罰。

(四)質量評定、評比

工程部實行周例會制度，對每週各棟號工程質量進行講評，對連續兩次獲得質量好評的獎勵200元，對連續兩次評為質量最差的罰款400元。

(五)質量處罰

1、勞務分包方對監理及工程部人員下發的“監理通知”或“整改通知單”的要求置之不理或整改不力、不及時，每次罰款200元。

2、每個驗收檢驗批或分項工程驗收不合格，罰勞務分包方200元。

3、加強施工過程中間環節的控制，現對各驗收環節中超出範圍的不合格控制點做出如下處罰決定：

4、柱牆豎向鋼筋位移每根處罰10元;

5、對正在澆築混凝土時被踩下的負彎矩筋沒及時修整而在連續澆築的，每發現一次罰款200元;

6、混凝土必須連續澆築，不得隨意留設施工縫，不能保證連續澆築的部位又沒有切實可行的澆築方案不得進行混凝土施工，每發現一次罰款1000元;

7、混凝土頂板表面要用薄膜充分覆蓋，對能覆蓋而未覆蓋的部位一處罰款10元;

8、對澆築後的混凝土應進行及時養護，對應進行養護而未養護的部位，每部位罰款200元;

9、鋼筋骨架及頂板鋼筋保護層墊塊或墊圈每漏放一處罰款5元;

10、對澆築後表面無強度的混凝土嚴禁進行踩踏或上人作業，每發現一次罰款100元;

11、對正在澆築的混凝土頂板要安排跟班木工、鋼筋工、水電工，未安排的發現一次罰款500元;

12、混凝土澆築時，跟班工長必須在施工現場跟班作業，沒有工長跟班或跟班工長不在崗發現一次罰款200元;

13、要保證頂板厚度不超過+10mm，-5mm，抽查時發現一處超範圍罰款50元;

14、砌築工程的砌塊、磚塊必須提前洇水，發現幹磚上牆，每塊罰款5元;

15、模板工程出現漏漿、漲模面積超過0.2m2的每處罰款50元;

16混凝土工程不得出現漏振、空洞等現象，更嚴禁擅自進行處理，處理一處罰款500元;

17、如因勞務分包方的原因，出現較大的質量事故，每處處以罰款3000元。

18、以上處罰款項監理及工程部人員可當場開具罰款通知，對能立即處理勞務分包方而未及時處理的可進行重複處罰，並加大處罰額度。罰款將在下次撥付工程款時由財務直接扣除。

四、公司經營理念的第三條“以科技為先導,超常發展”，就是要求我們管理人員和技術人員積極開發和創新實用施工技術，注意充分利用現代化的施工工具及計算機網路管理手段，向關鍵技術自動化、管理現代化、工藝標準化的方向邁進,市場佔有率日益擴大,企業信譽和經濟效益不斷提高。

工會發言稿 篇3

同志們：

新的一年剛剛開始，市總工會在這裡召開全市工會工作會議，回顧工作，研究部署新一年工作任務，我覺得非常及時，也很有必要。剛才，市總工會主席全面系統地總結了去年工作，並對今年工作了具體部署，思路清晰、重點突出、要求明確，希望大家按照這次會

議的部署和要求，認真抓好落實，努力把新一年工會工作推上新臺階。剛剛過去的20xx年，是我市經濟社會各項事業快速健康發展的一年，是城鄉面貌顯著變化的一年，也是人民生活水平明顯提高的一年。一年來，全市預計實現國內生產總值141億元，同比增長13.8;財政總收入11.76億元，其中地方財政收入5.74億元，同比分別增長14.3和7.2;城鎮居民人均可支配收入17150元，農民人均純收入6526元，同比分別增長12.9和9。這些成績的取得，既是全市上下共同努力的結果，也離不開全市各級工會組織的積極努力。20xx年來，我市各級工會組織緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，牢牢把握“服務、維權、創新”的主題，全面提升工會工作水平，成效明顯。一是服務和維權職能進一步強化。積極開展職工技能培訓，組織企業進行勞動競賽，豐富活躍職工文體活動，進一步提升了廣大職工的思想文化和業務素質，促進了經濟和社會事業的發展;通過抓建制、抓規範、抓協調，促進了全市集體合同和工資協議工作的規範化和制度化;深化職工法律援助，有力維護了職工的合法權益;關愛勞動模範和困難職工群體，深入實施扶貧幫困活動，使廣大職工感受到了黨和政府的溫暖，增強了工會的凝聚力，促進了社會的和諧穩定。二是改革創新力度進一步加大。圍繞“創強爭優”的目標要求，積極探索，著眼創新，走出了一條新形勢下開展工會工作的新路子，增強了工會工作的活力。如組織職工開展各種形式的技術比武、豐富外來職工精神文化生活、開展企業文化建設年活動等等，都體現出了工會工作的一種新思路和新舉措。三是工會自身建設進一步加強。通過抓先進性教育、抓基層工會組織建設、抓內部管理制度落實，工會工作的覆蓋面不斷擴大，工會幹部的自身素質得到了提高，各級工會組織的自身建設有了新的加強。總之，對市總工會一年來的工作，市委是肯定的，也是滿意的。在此，我代表市委對各級工會組織一年來為經濟社會發展、維護社會和諧穩定所作出的貢獻表示衷心的感謝!

20xx年是“”規劃的開局之年。“”時期既是戰略機遇期，又是矛盾凸顯期。各級工會組織要按照市委提出的“立足科學發展、實現創強爭優、建設全面小康、促進社會和諧”的總體要求，進一步在服務、維權、創新上做文章，自覺抓好工會各項工作，努力促進全市經濟社會又快又好發展。在此，我就做好新一年工會工作簡單提三點要求：

一、圍繞大局，深化認識，切實增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感

全心全意依靠工人階級，是我們黨和國家的政治優勢，也是我們從勝利走向勝利的重要保證。因此全市各級工會組織要緊密結合我市經濟社會發展實際，圍繞大局，緊貼中心，找準方位，不斷增強做好新時期工會工作的責任意識。

1、執政能力建設的新使命對工會工作提出了新要求。黨的執政能力建設是我們黨的一大根本性建設。xx屆四中全會強調指出，提高做群眾工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的重要內容。做好工會工作，是實踐黨的執政理念的必然要求。工會是工人階級的群眾組織，與職工群眾的關係最緊密，對職工的意願最瞭解，做好工會工作，有利於暢通黨與職工群眾的聯絡、實現最廣大職工群眾的根本利益，也是實踐立黨為民、執政為民理念的必然要求。做好工會工作，是鞏固黨的執政基礎的重要途徑。工人階級既是黨的階級基礎，也是黨的執政基礎。我們黨要始終保持同人民群眾的血肉聯絡，就必須充分發揮群眾團體的組織優勢，最大限度地把職工組織到工會中來，把職工群眾團結在黨的周圍。這是鞏固黨的執政基礎的根本要求。做好工會工作，是完善黨的執政方式的現實需要。工會作為黨聯絡職工群眾的橋樑紐帶和國家政權的社會支柱，就要不斷完善做好組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾的方式方法，通過依法維權、依法治會、擴大基層民主政治，來促進執政能力的不斷提高。

2、“”規劃的新目標對工會工作提出了新課題。我市《關於國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的綱要》，提出了“”時期的目標任務。做好新時期新階段工會工作，必須著眼於增強廣大職工實現“”規劃的奮鬥意識，自覺把工會工作放到我市實施“”規劃的大局中去思考、研究和部署，切實團結帶領工人階級在經濟社會發展中建功立業，更好地發揮各級工會組織的作用。

3、經濟社會的新變化對工會工作提出了新挑戰。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和所有制結構、產業結構的逐步調整變化，工會組織自身的“會情”、工會工作的物件和範圍也隨之發生了深刻的變化。工會工作的物件從過去主要以國有、集體企業職工為主，逐步轉變為以民營企業以及其它新經濟組織職工為主，他們既包括生產一線的產業工人，同時也包括知識分子、管理幹部在內的腦力勞動者。因此隨著工人階級隊伍的發展壯大，如何努力創新工會的組織體制、執行機制和活動方式，是我們需要認真思考、積極應對的問題。

二、把握關鍵，整體推進，全面提升工會工作的層次和水平

新的一年，各級工會組織要突出重點，把握關鍵，認真做好組織動員、帶領引導職工群眾的工作，整體推進我市工會工作上水平。我想關鍵要在以下四方面下功夫：

1、要在組織職工投身我市經濟社會發展上下功夫。奮鬥在各條戰線上的職工群眾，是推進××事業發展的中堅力量。各級工會組織一是要結合××改革發展實際，圍繞全市重點工作推進和重點工程建設，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武的群眾性經濟技術創新活動，組織引導職工建功立業。二是要引導職工進一步更新觀念，大膽幹事創業，並著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動職工的積極性和創造性，為職工就業創業提供良好環境。三是要按照建設一支知識型、創新型職工隊伍的要求，著力提高職工隊伍的政治素質、思想道德素質和文化技術素質，力求在我市經濟社會發展中有新作為。四是要大力弘揚勞模精神，廣泛深入宣傳勞動模範的先進事蹟，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，發揮勞動模範在經濟社會發展中的骨幹帶頭作用和示範導向作用。

2、要在維護職工合法權益上下功夫。工會的作用，首先要體現在為職工群眾說話辦事上。各級工會組織要從構建和諧社會的高度，切實履行維護職工合法權益的基本職責，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力把維權工作真正落到實處。一是要加強工會維權機制建設。要注重深化完善職工法律援助機制，大力開展法律援助活動;要注重資源整合，既要加強與社會各方面的溝通、聯絡和配合，又要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好;要集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效的機制建設上下功夫，切實提高維權工作水平。二是要推動建立和諧勞動關係。各級工會組織要緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，著眼建立起“規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關係，紮實開展建立和諧勞動企業活動。要注重維權關口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，大力推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，進一步提高維權工作的實效。三是要關心關愛職工群眾。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，竭誠盡力為他們辦實事、做好事、解難事。要加大對職工群眾的技能培訓力度，為職工就業再就業創造條件;要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作;要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工群眾互助互濟活動，努力形成幫扶困難職工的長效機制。

3、要在引導職工正確行使民主權利上下功夫。保障廣大職工當家作主的政治權利，是一個地方改革、發展、穩定良性互動的大局需要。各級工會組織一是要針對國有、私營、外資企業勞動關係的不同特點，進一步加強思想政治工作，通過職工代表大會和廠務公開等形式，引導職工民主參與、民主管理，民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。二是要當好職工的“代言人”，主動蒐集廣大職工的意見和建議，及時反映到企業的決策層，體現到企業的各項改革措施中。三是要建立預警機制，針對職工群眾反響強烈的熱點問題，把工作做在前頭，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

4、要在夯實工會工作基礎上下功夫。工會工作的基礎在基層，重心在基層，必須立足基層，強基固本。要堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的思路，切實加強工會基層組織建設。一方面要高度重視企業工會建設，特別要在非公企業成立工會組織上尋求突破，切實壯大發展工會隊伍。另一方面要大力推進基層工會組織的規範化建設，加強基層工會、新建企業工會的機制制度建設和陣地建設，努力夯實工會工作持續發展的基礎。

三、加強領導，強化保證，努力確保工會工作取得新成效

要確保新一年工會工作取得新成效，必須加強領導，強化保證。一是要加強對工會工作的領導。各級各部門要高度重視工會工作，把工會工作列入重要議事工程，及時分析研究有關問題，認真聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議，支援工會依照法律和章程開展工作;要切實為工會組織解決碰到的實際問題，在人力、財力、物力、精力等方面多向工會工作傾斜，給予必要的保障，確保工會作用的充分發揮。二是要高度重視自身建設。各級工會組織要把自身建設緊抓手上，建好班子，帶好隊伍，優化結構，提高水平。要加強工會領導班子建設，增強班子的大局意識、團結意識和廉潔意識，提高班子議大事、謀全域性的本領;要加強工會幹部的隊伍建設，加強學習，努力掌握工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高理論水平和實踐能力;要自覺轉變工作作風，深入實際，深入基層，深入群眾，全心全意為職工群眾服務，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的讚譽和尊重。

同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱鉅，責任重大。隨著經濟社會的發展，工會工作面臨著良好的發展機遇，工會職能也將發揮越來越重要的作用。希望全市各級工會組織在新的一年裡，團結帶領廣大職工群眾，開拓創新，紮實工作，為我市全面建設小康社會、構建和諧社會、實現“”規劃作出積極貢獻!

工會發言稿 篇4

各位領導、同志們：

我們這次會議的主要任務是，學習貫徹黨的xx屆五中全會及省、市有關會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，總結20xx年的主要工作，部署20xx年的主要任務。市委十分重視這次會議，市委副書記鄧湧川同志親臨大會指導並代表市委做重要講話，我們要認真學習深刻領會，切實抓好貫徹落實。

下面，我就20xx年的工作情況和20xx年的工作任務作個發言。

一、20xx年工作回顧

20xx年，在市委和宜春市總的正確領導下，在市政府的大力支援下，我市各級工會組織以“三個代表”重要思想為指導，用科學發展觀統領工會工作全域性，按照上級工會的整體部署，認真落實“組織起來，切實維權”的指導方針，圍繞中心，服務大局，切實履行工會各項社會職能，不斷完善工會自身建設，加大維權力度，加強協調勞動關係，不斷激發基層工會活力，工會各項工作取得了新的進展。20xx年榮獲全省職工健身活動月優秀組織獎、全省首屆職工互助保障工作“十佳”先進單位、宜春市工會工作一等獎。

1、非公企業和村級工會組建紮實推進

為了使非公企業和村級工會組建工作抓出成效，抓出特色，一年來，我們按照全總最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會組織來的要求，採取摸清底數、廣泛宣傳、創新方法、下達任務、重點突破、加強監督等措施，大力推進建會工作，大力增強基層工會的凝聚力，吸引廣大職工及農民工自覺入會。20xx年共組建工會組織112個，發展會員15286人。其中：組建工會聯合會24個，發展會員7623人;組建村級工會54個，發展會員2799人;組建非公企業34個，發展會員4864人。截止到20xx年底，我市共有160家非公企業建立了工會組織，發展工會會員28064人，其中農民工會員16838人。全市23個鄉鎮(街道、景區)均成立了工會聯合會，工會主席由鄉鎮黨委副書記兼任，所有鄉鎮都配備了工會專(兼)職工會幹部。共組建了266個村級工會，發展工會會員15959人;社群工會16家，發展會員3200餘人。在大力推進基層工會組建和會員發展工作的同時，我們還堅持兩手抓，一手抓組建，一手抓規範，嚴格按照“十有”要求，使新建工會組織“建起來、轉起來、活起來”，真正發揮工會組織的作用。同時我們還加強基層工會法人單位登記工作，截止到20xx年底，我市共有265個基層工會法人資格登記備案。

2、幫扶困難職工力度逐步加大

按照“落地化幫扶、標準化建設、規範化動作、優質化服務”的思路，充分發揮困難職工幫扶中心的作用，對困難職工進行幫扶，進一步深化送溫暖工程，推動送溫暖活動逐步走向經常化、制度化、社會化的發展軌道。20xx年我們深入基層、深入企業，對全市範圍內的廣大職工、廣大會員的生產生活情況進行了一次全面調查摸底，及時瞭解掌握了當前我市職工生產生活的基本情況，對困難職工進行了認真調查摸底，共為8000餘名困難職工建立了檔案，為幫扶濟困工作打下了堅實的基礎。為了儘量擴大幫扶濟困力度，積極主動地爭取市委、市政府的支援，採取多項措施，籌集慰問款物總額73萬餘元。在元旦、春節期間開展的送溫暖活動中，全市各級黨政領導和工會幹部，走訪慰問困難職工和困難農民工20xx餘戶，保證了困難職工的生活，促進了社會的和諧。同時開展了下崗職工和農民工的職業培訓，20xx年，我市共為360餘人開展了職業培訓，併為610多人提供了職業介紹和就業機會。繼續實施“金秋助學”工程，20xx年我市各級工會組織共發放助學款17萬元，資助困難職工和困難農民工子女113人，向困難職工家庭高校畢業生提供就業服務5人，併發放資助金1萬元，並幫助了3名大學畢業生實現了就業。

3、互助保障工作實現“四年四大步、實現三翻番”的目標 20xx年，我市採取多項措施做好互助保障工作，超額完成了全年的保費任務。20xx年，我市的保費任務是30萬元，實際完成750980元，完成比例250.33%。同時，我們還為遇到意外傷害的職工做好賠付工作，20xx年，我市共為120餘名職工進行了意外賠付，共為他們送去賠付金16萬餘元，讓職工體會到了工會組織的關懷和溫暖。

4、協調勞動關係，維護改革發展穩定初見成效

一是督促企業與職工簽訂並履行勞動合同。截止到20xx年底，我市企業全部與職工簽訂勞動合同，簽訂率100%;國有、集體及其控股企業全部簽訂集體合同;非公企業集體合同簽訂率98.6%。二是聯合勞動部門推動行業性工資集體協商工作。目前我市行業性集體合同有3份，覆蓋企業98家，覆蓋工人9753人，同時單獨簽訂工資集體合同企業81家，覆蓋職工7998人，簽訂率達83%。三是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關係的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。20xx年，我們積極參與了交通、林業、水利等系統的國企改革，對在改革中出現的難點、熱點問題，工會始終站在維護職工合法權利的角度上，通過多種途徑和手段予以維護，與相關部門密切配合、溝通及時解決5起職工提出的熱點、難點問題，使國企改革整體平穩進行，穩定了職工隊伍，促進了社會和諧。

5、經濟技術工作廣泛開展

按照上級工會的工作部署，我市各級工會圍繞市委、市政府提出的經濟發展戰略，採取各種行之有效的形式，廣泛開展經濟技術工作。市勞動競賽委員會根據高安實際，下發了競賽方案，制定了措施，落實了任務，全市有100餘家企業單位2萬餘名職工投入競賽活動。我們舉辦了全市旅遊飯店服務技能大賽、“合理化”建議徵集活動、我為節能減排獻一策等一系列競賽活動，湧現出一批先進，為推進高安經濟的發展做出了積極貢獻。同時還結合“安康杯”勞動競賽，進行了勞動安全性檢查，使工會勞動保護工作進一步落實到實處。

在做好勞動競賽工作的同時，我們還積極建立“工人先鋒號”，20xx年我市瑞鵬陶瓷技術部榮獲“宜春市工人先鋒號”稱號。

6、財務、經審工作成績顯著

20xx年，我市工會財務工作成績顯著，工會經費收繳形勢喜人，財政劃撥逐步到位，地稅代徵擴面延伸。全面完成上解宜春市總工會的經費任務，達到了經費收繳和上解任務同步增長、同獲豐收的可喜局面。

我市經審工作按照規範建設的要求，進一步得到了健全完善。20xx年，我們開展了對下審計、計撥審計等實務審計工作，其中對32家基層工會進行了計撥審計，對2個評為省勞模的基層工會進行了審計，同時還對3個基層工會經費的使用情況進行了審計。20xx年我們完成了上級經審組織下達的工作任務，並及時上報了有關資料和訊息;完成了上級工會下達的實行審驗證制度的推行率(87%)和資金入庫數(39612元)。

7、弘揚勞模精神，加強勞模管理工作

一是積極做好勞模評選工作。20xx年2月，我市召開首屆勞模表彰大會，隆重表彰了羅亞中、付秀秀等十名市勞模;4月，我市灰埠鎮碧山村潘國然同志被評為全國勞模;12月，羅立新、王春生等九名同志被評為省勞模。為了做好勞模的推薦評選工作，我市勞模後備人選庫得到進一步地完善。二是做好勞模管理工作。我市對全市歷年來受到表彰的全國、省級、省“五一”勞動獎章獲得者進行全面普查，對每個勞模的工作、生活等基本情況登記造冊，歸類建檔，建立健全了勞模電子檔案。據統計：我市共有全國勞模5名，省級勞模80名，省“五一”勞動獎章獲得者6名。三是做好勞模“三金”發放和組織勞模療休養工作。

8、開展豐富多彩的文體活動，促進職工的思想文化建設

我們發揮工會組織的優勢，開展了豐富多彩、健康有益、群眾喜聞樂見的文化體育活動。我們在全市廣大職工中推廣排舞，並舉辦了排舞培訓班和全市排舞大賽。同時，我們還舉辦了兩場大型籃球聯賽，分別是全市“羅斯福”杯首屆鄉鎮機關籃球聯賽和全市市直單位“歐陶”杯籃球聯賽。鄉鎮機關籃球聯賽從7月中旬開始至8月底結束，共有25支隊伍、400餘名運動員參賽;市直單位籃球聯賽從9月中旬開始至10月上旬結束，共有15支隊伍、190餘名運動員參賽。兩場籃球聯賽持續時間長，規模大，市委、市政度主要領導親自參與，在全市職工中反響積極。

9、自身建設有新的加強

一是強化了班子的思想建設、作風建設、組織建設、制度建設和廉政建設，努力把領導班子建設成為開拓進取、務實高效、團結勤政、廉潔自律、群眾信賴的領導集體。二是加強工作作風建設。以黨工共建創先爭優、推進學習型黨組織建設和“學英模、樹正氣、促和諧、謀發展”主題教育活動等為契機，全面加強工會幹部隊伍工作作風建設，引導工會幹部自覺轉變工作作風，深入基層、深入職工，切實為職工群眾做好事、辦實事、解難事。三是開展創業服務年活動。以建立國家級創業型城市為契機，進一步增強了全市廣大工會幹部和職工的創業意識、創新意識、創優意識。

這些成績來之不易，體現了市委市政府的高度重視和大力支援，凝聚著全市各級工會幹部、廣大職工的拼搏進取和辛勤汗水。在此，我代表市總工會向各級工會幹部、工會工作者以及廣大職工表示衷心感謝!

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們也清醒地看到存在的問題和不足：首先是發展不夠平衡，主要是基層工會因企業性質的不同工作差距比較大;第二是創新力度不夠大;第三是基層工會尤其是新建企業工會活力不夠強，村級工會建設不夠規範等。我們將積極採取措施，在今後的工作努力加以改進。

二、20xx年工作意見

20xx年是“”規劃的開局之年，開好局、起好步，意義重大。今年我市工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、市委二屆十次全體擴大會議和省總十二屆四次委員(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，突出科學發展這個主題，以服務趕超發展、服務職工群眾為己任，以維護社會穩定，維護職工合法權益為著力點，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，按照市委、市政府和宜春市總的部署，團結廣大職工凝神聚力謀發展，頑強拼搏促趕超，為實現高安經濟社會發展新跨越做出新貢獻，以優異成績迎接中國共產黨成立90週年。

1、進一步調動好、發揮好工人階級的主力軍作用

20xx年，我市財政收入取得了突破十億的驕人成績，經濟發展形勢雖然喜人，但面臨的困難和問題仍然很多。我們工會組織務必一如既往地引導職工增強信心，鼓勵廣大職工以更大的熱情投入到經濟建設中去。要以開展爭創“工人先鋒號”、爭當創新能手、技術標兵為載體，深入開展崗位練兵、技術攻關、技術革新活動。要大力弘揚勞模精神，積極做好勞動模範管理和服務工作。我們要充分發揮勞動模範的引領作用，組織動員勞動模範發揮更大的作用。要大力推進職工文化、企業文化建設，大力推進“職工書屋”建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質，培育和諧理念，倡導時代新風，促進社會和諧。

2、大力夯實工會的組織基礎和工作基礎

要完善“黨工共建”長效工作機制，進一步健全工會組建的領導體制和工作機制。 深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。以非公企業、“兩新”組織、改制企業、困難企業為重點，對照全總提供的10人以上非公企業名單，迅速提高非公企業組建率。加大區域性、行業性工會、工會聯合會組建力度，創新建會形式。大力推進職工入會工作。以新世紀工業園、省建陶基地為重點區域，最大限度地把包括農民工在內的廣大職工組織到工會中來。要有重點、有計劃的培訓工會幹部，把提升素質作為做好工作的基礎和根本。

3、全面維護好、實現好職工群眾的合法權益

要深入企業瞭解情況，及時發現和把握勞動關係協調方面的重、難點問題，進一步擴大工會維權工作的社會影響。深入開展建立勞動關係和諧企業活動，配合有關部門推動實施《勞動合同法》，督促企業簽訂集體合同和女職工權益保護專項集體合同。以試點先行、典型帶動等辦法，探索推廣工資集體協商工作實施辦法，努力擴大工資集體協商工作的覆蓋面，切實維護職工群眾的勞動權益。大力推行以職代制度，在中小企業集中的地方廣泛建立區域性、行業性職代會，推動廠務公開和職工董事、職工監事制度的規範化，進一步落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，組織職工依法參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。

加強基層工會救助幫扶網路建設，健全困難職工檔案，加強困難職工幫扶中心建設，紮實做好睏難職工幫扶救助和送溫暖工作。繼續開展“金秋助學”活動，加大幫扶力度，拓展幫扶範圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。

大力開展互助保障工作。要抓住職工保障名稱變更的有利時機，大力做好職工保障互助互濟的重要意義的宣傳工作，積極拓展互保業務，努力提高職工參保覆蓋面，提高賠付率，使廣大職工真正得到實惠。

4、大力推進工會自身建設，在提高工會工作能力上實現新突破。一是加強工會幹部隊伍建設。緊緊依靠各級黨委，廣納賢才，吸收具備經濟、法律、勞動工資、社會保障等知識的人才到工會來工作。加強對工會幹部的培訓，努力提高廣大工會幹部的“較高判斷形勢能力、適應市場經濟能力、應對複雜局面能力、服務大局能力、依法辦事能力”。

二是要加強作風建設。始終保持奮發有為的精神狀態，深入開展調研活動，提出舉措，解決問題，要堅持“規定工作抓規範，重點工作抓突破，難點工作抓探索”的工作方法。創造性地開展工作，要講實話，講短話“努力建設好一支忠誠工運事業素質作風一流，充滿生機活力的工會幹部隊伍。

三是要加大工會資訊宣傳力度。發揮工會宣傳陣地的作用。大力宣傳工會創新發展的典型經驗，大力宣傳工人階級的偉大品格，大力宣傳模範人物的先進事蹟，不斷擴大工會社會影響和知名度。

各位領導、同志們，服務大局、提升素質、切實維權，工會的責任重大、使命光榮。讓我們在市委和宜春市總的正確領導下，解放思想，振奮精神，齊心協力，紮實工作，團結動員全市職工為加快推進經濟轉型升級、實現經濟社會平穩較快發展作出新的更大貢獻!

工會發言稿 篇5

同志們，

再過幾天就是五一國際勞動節了，我代表團工會，向全團的幹部職工群眾致以節日的問候。

今天我針對工會的工作，講幾點意見。

一、工會工作要服務於經濟發展這個大局，服務於職工群眾

工會工作，必須圍繞黨的中心工作服務，在基層，我們工會主席都是有單位副職或政工員兼任的，也是指揮單位經濟發展的重要力量，因此，我們工會的工作，必須圍繞著單位的經濟發展才能真正發揮作用，指揮職工抓好各項經濟生產並用科學的方法勤勞致富，讓每個職工都富起來，我們這一群眾組織，才能更好的發揮作用，我們要利用好各時期、各階段的勞動競賽，積極歷經濟發展服務、為職工群眾服務。希望我們的工會主席，能夠緊緊圍繞中心工作，發揮群團組織的作用，帶領職工群眾勤勞致富。

二、 認真做好政務、連務公開工作，做好監督。

政務公開工作是工會的一項重要工作，各單位這幾年做的都比較好，它維護職工的合法權益，這裡工會主席一定要監督好這項工作，團場每年至少要對政務公開工作進行2到3次檢查，工會主席要按規定進行監督，發現問題和職工反應公開中的問題，要主動的給協調解決，切不可漠不關心，自己解決不了的可以向主要領導反映，工會主席要多操心這項工作，我也在多次單位主要領導會上講過，做好政務、連務公開對團場和單位的穩定以及廉政工作有著重要的作用。

三、 抓好小康和諧家庭的評選工作。

小康和諧家庭的評選工作，它的意義深刻，也是我們基層工會組織的一項重要工作，前幾年，我們抓得較好，每年團場評選出40到50戶進行了表彰獎勵，今年我們要不斷深化，是要按照規定的十項內容進行評選，有幾個單位的工作做得非常好，他們把連隊的全家福照片，掛在評定表中。各單位如果評比表已經不能使用的，可以更換新的，按規定每季度或半年進行認真評審，這對基層單位的經濟發展和穩定有著積極的作用，工會主席要監督及時更換內容，不能第一次上牆後一直都是一樣的內容不變，這樣就失去了作用，今年我們要對此項工作進行一次認真的檢查併發出通報。.

四、是做好扶貧幫困工作。

扶貧幫困是我們工會做好職工思想工作的一個重要途徑。我們要對貧困職工在生產中進行幫助，在生活中盡心幫困，平時要多關心，比如播種，布管，滴水，定苗，拾花等多關心貧困職工，從人力物力上給予幫助。對待特困戶，也可以申請到工會進行一定的經濟補助，單位職工的婚喪嫁娶這樣的事情，工會主席一定要多關心，這也是暖人心的工作，希望大家能做好。另外，連隊弱勢群體，如不是職工的低保戶，有病重等要多關心多幫助，及時上報他們的困難情況，積極組織他們參加醫療救助等，這也是基層工會要做的工作。

五、開展各種文化活動

職工群眾性文化活動這幾年團場開展了不少，主要是由工會負責，這些活動組織難度大，需要各方面的支援和幫助，工會主席在其中要發揮重要作用，要按要求進行協調和組織。團場舉辦的活動，工會主席要帶隊，認真組織好。各單位應該開展一些文化活動，現在看來，參差不齊，我們可以發揮職工軍墾書屋，電化教育的優勢，幫助單位開展活動，還要利用網路電視等形式開展宣傳，切實搞好我們的文化活動。

工會的工作很多，如庭院經濟，職工維權工作，職工福利工作，職工科技知識培訓等工作，只要我們有作為才能有地位，才能有威信，我是反對工會主席什麼都不問什麼都不管，掛個名字，無所作為的人。我們工會主席，首先應該是個好人，但不能是老好人，我們一年除了正常的工作外，要開展幾項活動，這次連隊選舉工作中，我們的工會主席得票不少，讓我們感到非常欣慰，希望大家在今後的工作中，不驕不躁，紮實工作，取得更大成績。

最後，祝大家五一節身體健康，工作順利。

工會發言稿 篇6

同志們：

這次組織工作會議，是在全市上下深入學習貫徹市三次黨代會和全市經濟工作會議精神，加快推進工業興市、奮力實現跨越趕超的新形勢下召開的一次重要會議。市委對開好這次會議非常重視。春節前，市委會聽取了組織工作專題彙報，對做好今年的組織工作進行了認真研究，提出了明確要求。今天，市委書記王祥喜同志，市委副書記、市長劉曉鳴同志，市委副書記張桂華同志，市委、市委祕書長塗勝華同志出席會議，王祥喜同志還將作重要講話。我們一定要深入學習、深刻領會王祥喜同志重要講話精神，認真落實這次會議的工作部署，以改革創新精神紮實推進、全面完成今年黨的建設和組織工作各項任務。下面，我就回顧總結20xx年工作，結合貫徹全國、全省組織部長會議精神，紮實抓好今年組織工作各項任務的落實，講三點意見。

一、緊扣中心，服務大局，20xx年組織工作邁上了新的臺階

20xx年，全市組織工作在市委的正確領導下，按照年初組織工作會議部署和組織工作要點要求，圍繞中心，服務大局，突出重點，統籌推進，各項工作取得了新的進展，為助推“工業興市”主戰略、實現“”順利開局提供了堅強的組織保障和人才支撐。

一是集中精力搞好集中換屆工作，領導班子和幹部隊伍建設得到了新的加強 。加強組織領導，系統謀劃市縣鄉領導班子集中換屆工作，研究制定一系列指導性、規範性檔案，嚴格把握換屆相關政策規定，精心組織領導班子換屆考察，積極實施年輕幹部培養工程，確保了集中換屆工作穩步推進和圓滿成功。深化改革創新，以集中換屆為契機，探索推行幹部“德”的考評辦法，嘗試實行“兩評議兩差額兩測評”辦法考察鄉鎮領導班子，全面推行“一述三評”辦法綜合分析評價幹部實績，幹部選拔任用機制進一步完善。匡正用人風氣，採取多種方式大力抓好換屆紀律宣傳教育、責任承諾、監督檢查全覆蓋工作，營造了風清氣正的換屆環境。認真落實四項監督制度，積極抓好“一報告兩評議”工作，完善和落實幹部選拔任用有關事項報告制度，嚴格執行黨委書記離任檢查規定，選人用人整體環境進一步改善。強化能力建設，依託黨校加大黨政幹部培訓力度，探索建立幹部教育培訓計劃生成機制，認真辦好“隨州幹部講堂”，積極抓好乾部教育線上延伸拓展工作，有效提升了各級幹部抓發展促和諧的能力。

二是以深入開展創先爭優活動為重點，基層黨組織和黨員隊伍建設水平有了新的提高 。著力抓好基層黨組織和黨員幹部承諾、踐諾、評諾工作，在視窗單位和服務行業組織開展“兩增強兩推進”、“五亮五比五創”和學習楊善洲精神大討論活動，在全市組織開展“六個紅”等紀念建黨90 週年系列節慶活動，表彰宣傳了一大批先進基層黨組織和優秀共產黨員，形成了學先進、趕先進、創先進的濃厚氛圍。以開展基層組織建設“強基固本鞏固年”活動為總抓手，深入推進“城鄉互聯、結對共建”活動，大力加強農村、社群黨員群眾服務中心“五務合一”建設，認真抓好村“兩委”換屆工作，總結推廣農村黨員幹部現代遠端教育“一站多點”模式，積極開展街道社群管理服務“五聯五化”試點，選派360 餘名機關幹部指導和幫助非公企業加強黨建工作，認真開展機關事業單位黨組織規範化建設年活動，紮實做好市三次黨代會代表推選工作，基層黨組織和黨員隊伍建設邁上了新的臺階。11 月初，全省加強街道社群黨建推進社群建設和社會管理創新工作會議在我市成功召開。

三是積極實施人才強市戰略，人才工作服務發展大局邁出了新的步伐 。組織召開全市人才工作會議，研究出臺人才發展中長期規劃和全面實施人才強市戰略的意見，探索推行人才工作責任目標管理，堅持和完善領導小組聯席會議、重大事項報告、年度工作述職等制度，人才工作執行機制進一步完善。積極實施“151 高層次人才引進工程”，成功舉辦高層次人才引進新聞釋出會和“隨州·武漢高校人才引進與科技合作推進會”，紮實抓好用人單位個性化人才服務工作，選送50 餘家重點企業高管赴清華大學進行企業經營管理培訓，人才工作服務“工業興市”主戰略水平進一步提高。積極發揮農村實用人才示範基地作用，認真實施“百村千戶萬名”科技示範工程，紮實推進“一村一名大學生”計劃，為農村經濟社會發展培養和儲備了一批帶頭人。

四是堅持從嚴治部從嚴帶隊伍，組織部門自身建設取得了新的成效 。以迎接建黨90 週年為契機深入開展創先爭優活動，以“雙推雙爭”活動為載體深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，結合全市治庸問責活動積極加強幹部作風建設，認真開展“學習楊善洲精神，做優秀組工幹部”大討論活動，有效改進了組工幹部的思想作風。繼續推行崗位責任目標管理，認真落實重點工作督辦落實制度，紮實開展“萬名幹部進萬村入萬戶”活動，繼續開展組織部長下基層活動，組織開展組織工作專題調研活動，組工幹部深入基層、深入群眾、深入實際的工作作風得到進一步加強。結合集中換屆認真落實組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，完善和落實組工幹部行為監督制度，建立健全黨建資訊工作管理考核辦法，認真執行機關內部管理制度，機關管理和服務水平得到進一步提高。

一年來，組織部門的調研資訊、對外宣傳、幹部管理、黨員電教、機關規範化建設、幹部人事檔案管理和老幹部工作等都取得了新的成績。這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各級黨組織大力支援、共同努力的結果，也是全市組織系統廣大幹部團結協作、辛勤工作的結果。在這裡，我代表市委組織部，對各級各部門對組織工作的關心支援，對廣大組工幹部的辛勤工作表示衷心的感謝!

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，全市組織工作與新形勢、新任務、新要求相比，還存在一定的差距，還有一些制約和影響組織工作科學化的難題亟待破解。如體現科學發展觀要求的幹部考核評價機制不夠完善，深化幹部人事制度改革、解決幹部難下難出等難點問題有待進一步突破，基層組織建設“重建輕管”、作用發揮不充分問題比較突出，發展黨員質量和黨員隊伍整體素質有待進一步提升，人才工作體制機制和人才隊伍整體素質與加快推進“工業興市”戰略不相適應，組織部門自身建設和組工幹部能力建設還有待進一步加強，等等。對這些問題，我們要高度重視，認真研究，在今後的工作中切實加以解決。

二、突出重點，狠抓落實，全面完成20xx 年組織工作各項任務

20xx 年是黨的召開的喜慶之年，是實施“”規劃承上啟下的關鍵之年，是市縣鄉領導班子換屆後的開局之年，也是全面貫徹落實市三次黨代會精神、奮力推進工業興市實現跨越趕超的起步之年。科學謀劃、認真落實新一年的組織工作，必須緊緊圍繞推進工業興市、實現跨越趕超的主題，切實做到 “四找四抓” ：一要找準根本抓基礎。自覺地維護大局、服從大局，更好地服務大局、推動大局，是做好組織工作的根本所在。只有牢固樹立大局觀念，堅持把組織工作選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎等各項基礎性工作放在大局中思考，放在大局中謀劃，放在大局中推進，努力使各項工作與大局的要求相一致、目標相協調、部署相呼應，組織工作才會有更大進步、更大作為、更大貢獻。二要找準突破抓品牌。新形勢下組織工作面臨許多新情況、新問題，必須堅持以創新精神研究新情況，發現新問題，總結新經驗，探索新方法，特別是對一些長期困擾組織工作的難點問題，要善於思考、著力解決，尋找行之有效的對策和辦法，並結合實際發掘亮點，打造品牌，不斷推動組織工作與時俱進、創新發展。三要找準載體抓推進。組織工作線長面廣，頭緒多、任務重，必須講求科學的方法，以最小的工作成本、最高的工作效率獲取最大的工作成效。要善於抓重點工作和關鍵環節，找準推進工作的“牛鼻子”，以有效的載體、科學的方法推動重點工作的突破，以重點工作的突破推動整體工作的進展。要學會“彈鋼琴”，使組織工作的各個方面在保證重點的過程中協調聯動，防止顧此失彼，實現全面發展。四要找準不足抓自身。組織部門直接為黨員、幹部、人才服務，責任非常重大，社會關注度高，必須切實加強自身建設。要按照“黨性更強、作風更正、素質更高、要求更嚴、業績更優”的要求，經常性地查詢和解決自身建設存在的問題和不足，努力把組織部門建設成為“模範部門”，把組工幹部打造成為“過硬隊伍”。

面對新形勢新任務新要求，20xx 年全市組織工作的總體要求是： 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以迎接黨的、學習貫徹精神為主線，以貫徹落實市三次黨代會精神，推進工業興市、實現跨越趕超為主題，以加強領導班子思想政治建設，提升幹部引領科學發展能力，系統推進幹部人事制度改革，深入整治用人上不正之風，認真落實人才發展規劃，深化創先爭優活動、加強基層組織建設為重點，以加強組織部門自身建設為保證，圍繞中心、服務大局，改革創新、狠抓落實，努力提高組織工作科學化水平，以優異成績向黨的獻禮。 關於今年組織工作的主要任務，市委組織部已經印發了20xx 年組織工作要點，希望各地各部門結合實際，認真抓好落實。這裡，我重點圍繞推進工業興市、實現跨越趕超，講一下要著力推進的 “六項促進行動”：

(一)大力實施“先導領航促進行動”，努力凝聚各級班子加快跨越趕超的思想共識 。思想是行動的先導。推進工業興市、實現跨越趕超，要以加強領導班子思想政治建設為重點，著力做好各級班子統一思想、凝聚共識的工作。全省組織部長會議明確要求，換屆後，市、縣領導班子要保持相對穩定，主職幹部原則上要幹滿一屆，領導班子建設的重點要由選拔配備轉移到思想政治建設上來。 一是 加強黨性建設。強化黨的基本理論學習特別是特色理論體系的學習，以堅定信念、對黨忠誠、服務人民、廉潔自律為重點加強黨性教育，引導廣大幹部堅持立黨為公、執政為民，牢固樹立正確的政績觀，切實解決在對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，進一步增強各級班子的黨性修養和理論素養。黨的後，要及時舉辦學習貫徹精神專題培訓班，用精神統一各級班子的思想和行動。當前，要以學習貫徹市三次黨代會精神為主要內容，組織開展解放思想大討論活動，引導各級黨員幹部將思想統一到推進工業興市、實現跨越趕超上來。 二是 加強能力建設。今年是新一輪大規模培訓幹部的最後一年，各級組織部門要加大檢查督辦力度，確保培訓任務的全面完成。要以集中換屆中新提拔、新任職領導幹部為重點，多層次、多渠道、高質量地抓好領導幹部能力培訓。充分利用 隨州幹部講堂、線上學習平臺，推動幹部自主選學， 使領導幹部的知識結構、領導水平與新的職位相適應，不斷提高推進工業興市、實現跨越趕超的能力。全面推進幹部教育培訓改革創新，積極抓好區(市、縣)黨校體制機制改革，不斷提高幹部培訓質量和水平。 三是 加強民主集中制建設。健全完善集體領導和分工負責制，認真落實領導集體重大問題議事與決策規範，進一步建立健全領導體制和決策機制，推進民主決策、科學決策。發揚批評與自我批評的優良作風，提高黨員領導幹部民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題和矛盾的能力。突出抓好黨政“一把手”和新提拔、新任職領導幹部的 民主集中制教育，進一步增強 推進工業興市、實現跨越趕超的凝聚力和戰鬥力。四是 加強作風建設。認真落實領導幹部調查研究、直接聯絡和服務群眾等制度，推動和促進各級領導幹部深入基層、瞭解民情、幫扶群眾、轉變作風。

(二)大力實施“目標引路促進行動”，著力增強領導班子引領跨越趕超的責任感和執行力 。市三次黨代會和全市經濟工作會議明確了今年和今後一個時期全市經濟社會發展的奮鬥目標。目標就是方向，目標就是動力，目標就是指路明燈。推動和實現這個目標，領導班子是關鍵。市委決定，從今年開始，拓展領導班子責任目標管理範圍，將責任目標管理延伸到區(市、縣)、隨州經濟開發區、大洪山風景名勝區，各地將所轄鄉鎮、村納入責任目標管理範圍，以此為總抓手，引領各級領導班子在工業興市主戰略中創先爭優、建功立業;同時，將責任目標管理提升到市委市政府層面領導，成立市責任目標管理工作領導小組，市委、市政府領導擔任正副組長，市直相關職能部門主要負責人為成員，進一步加強責任目標管理工作的組織領導。各級組織部門要緊緊圍繞這個“牛鼻子”工程，積極探索建立科學的幹部實績考核評價機制，充分發揮實績考評的激勵導向作用。 一是 加強目標設定管理。明確目標設定要求，增強責任目標的激勵性和可操作性;規範目標設定內容，建立科學的責任目標體系;抓好目標任務分解，合理設定各項責任目標值;嚴把目標審批關口，認真抓好各個審批環節的落實，提高目標設定的科學化水平。通過加強目標設定管理，引導各地各部門緊緊圍繞全市發展目標科學制定領導班子任期目標和年度目標，進一步增強推進工業興市、引領跨越趕超的責任和動力。 二是 強化實施過程監管。建立情況通報制度，對各地各單位責任目標實施情況加強督辦檢查，及時進行通報。探索推行重點工作、創新工作專案管理責任制，加大對重點工作特別是市政府重點工程、民心工程進展情況的督辦檢查力度，引導各級領導班子將市委市政府推進工業興市、實現跨越趕超的各項決策部署落到實處。充分發揮“兩代表一委員”作用，對各部門責任目標管理工作開展民主評議、民主監督，並採取集中座談、調查問卷等形式，充分收集民意，開展群眾評議，以抓責任目標的監管推動各項發展任務的落實。 三是 完善目標考核辦法。創新目標考核評價辦法，積極推行班子述職、民主測評、綜合考察、組織決定等考核措施，探索建立自我評價與民主監督相結合、上級評價與群眾評議相結合、民主測評與組織考核相結合、量化考評與定性分析相結合、全面考察與專項審計相結合、目標激勵與警示懲誡相結合的綜合考評辦法。以實績考核為重點，建立實績申報、核查認定、登記備案制度，不斷完善責任目標考評體系。 四是 抓好考評結果運用。建立考評結果通報、反饋制度，抓好對突出問題的整改落實。建立獎懲激勵制度，引導各級班子和廣大幹部爭先創優、幹事創業。市委決定，將在繼續實行責任目標考核結果與領導班子年度考核、評先表模、幹部使用、教育管理等掛鉤的基礎上，進一步加大物質獎勵力度，對區(市、縣)、隨州經濟開發區、大洪山風景名勝區評為“好”的領導班子，給予一次性獎勵;對市直部門考評優勝單位的全體幹部核發一個月獎勵工資，更大範圍地調動廣大幹部的爭先進位、爭創一流的工作積極性。建立幹部實績考核檔案，將責任目標考核結果作為選拔使用幹部的重要依據，積極發揮目標考評的激勵和引導作用。

(三)大力實施“活力倍增促進行動”，進一步激發廣大幹部助推跨越趕超的積極性和主動性 。政治路線確定之後，幹部就是決定性因素。各級組織部門要著眼推進工業興市、實現跨越趕超，著力打造一支充滿生機與活力的幹部隊伍。 一是 改善結構增活力。今年，省委將著眼於提高能力、改善結構、增強活力，組織實施幹部培養選拔“2111 計劃”，即集中招錄20xx 名左右的鄉鎮公務員，集中選拔100 名左右優秀幹部到省直機關任副處長，集中選派100 名左右高等院校、國有企業領導班子成員和後備幹部到基層掛職鍛鍊，集中選派100 名左右縣鄉黨政班子成員到省內外經濟發達地區掛職鍛鍊。我們將按照省委組織部統一部署，上下聯動，分層分類推進“年輕幹部成長工程”。同時，結合市直部門領導班子建設實際，組織實施“年輕幹部成長百人工程”，通過調查摸底和組織推薦的方式，重點掌握100 名左右35 歲以下的優秀年輕幹部培養物件，並從中擇優推薦提拔或公開選拔20 名左右擔任市直單位副處級領導幹部。各區(市、縣)要統籌安排，集中行動，分系統實施“年輕幹部成長工程”;沒有職數的，可採取“先進後出”的辦法，暫時超職數配備並逐步消化到位。各級各部門要以此為契機，積極抓好年輕幹部培養選拔和教育管理工作，為推進工業興市、實現跨越趕超儲備力量、培植後勁。 二是 政策激勵增活力。出臺引導鄉鎮幹部安心基層幹事創業的激勵政策，對所在鄉鎮經濟總量大、發展速度快或長期紮根基層的鄉鎮黨委書記，可以提高級別待遇。完善招商引資激勵政策，對招商引資作出突出貢獻的幹部，進行實績登記，在同等條件下優先使用，特別優秀的可以破格使用。研究探索幹部退出機制，積極拓寬幹部能下、能出的渠道，努力調動幹部隊伍助推跨越趕超的積極性和主動性。同時，結合實施“年輕幹部成長工程”，進一步加大競爭性選拔幹部力度，探索公開遴選、公推競崗等競爭性選拔方式，積極做好市直機關中層幹部競爭上崗、交流輪崗工作，不斷激發幹部隊伍活力。 三是 實踐鍛鍊增活力。著眼服務主導產業發展，從機關部門選派5 名左右處級領導幹部、10 名左右科級及以下幹部到重點企業、重大專案和招商引資一線掛職;著眼培養鍛鍊年輕幹部，從市直部門選派一批優秀年輕幹部到區(市、縣)直部門、鄉鎮掛職，通過加強實踐鍛鍊，進一步提升各級幹部服務工業興市、助推跨越趕超的能力和水平。 四是 加強監督增活力。認真貫徹落實“四項監督制度”，深入整治選人用人上不正之風，進一步樹立正確的選人用人導向。著力加強領導幹部日常監督管理，認真落實領導幹部報告個人有關事項、誡勉函詢、民主生活會、述職述廉等制度。加強專項考核，注重考察幹部在完成重大任務、應對重大突發事件以及涉及個人利益時的表現，使各級領導幹部習慣在嚴格的監督下自加壓力、內生動力、增添活力。同時，認真抓好老幹部工作，落實好離退休幹部政治和生活待遇，進一步加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設，充分發揮離退休幹部服務工業興市、助推跨越趕超的作用。

(四)大力實施“人才支撐促進行動”，不斷提高人才工作支撐跨越趕超的水平 。推進工業興市、實現跨越趕超，人才是第一資源，人才工作是第一支撐。組織部門作為人才工作牽頭抓總的職能部門，要深入實施人才發展規劃，更好地發揮人才第一資源對服務和推動跨越趕超的支撐作用。 一是 完善黨管人才工作領導體制和執行機制。深入推行人才工作責任目標管理，完善和落實人才工作領導小組聯席會議、重大事項報告等制度，建立健全成員單位主要領導年度工作報告制度，探索推行區(市、縣)黨委書記年度述職制度，推動各級領導幹部特別是“一把手”抓“第一資源”。認真實施人才發展中長期規劃，加強巨集觀指導，紮實做好任務分解和督促檢查工作，推進人才工作重大工程落實。按照省委要求，加大人才發展投入，確保三年內市、縣兩級人才發展專項資金逐步達到不低於本級一般預算收入2% 的要求。 二是 增強人才工作服務主戰略的實效。緊緊圍繞主導產業發展，積極疏通引才引智“綠色通道”，引導和推動人才與產業對接，與園區對接，與專案對接，與基層需求對接。深入實施“151 高層次人才引進工程”，出臺急需緊缺人才引進優惠政策，加快重點領域、主導產業高層次人才引進步伐。繼續深化與高校戰略合作，鞏固成果，拓寬領域，加大產學研合作力度，進一步推動技術創新和成果轉化。緊貼主導產業發展需要，積極加強企業個性化人才服務工作，為企業發展提供戰略研究和專案技術服務。認真實施“雙十計劃”，積極推動企業創新團隊建設，進一步提升企業自主創新能力。 三是優化人才發展的環境。加大人才工作重要意義的宣傳和科學人才觀的普及力度，在全社會營造尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。加強對優秀人才的宣傳，多途徑開展人才獎勵表彰工作，進一步激發人才隊伍活力。深化拓展人才工作小環境建設，充分調動用人單位引才、育才、用才的積極性。建立和完善領導幹部聯絡優秀人才制度，積極做好服務工作，努力把各類優秀人才凝聚到推進工業興市、實現跨越趕超的大業上來。

(五)大力實施“創先爭優促進行動”，充分發揮基層黨組織和黨員隊伍推動跨越趕超主力軍作用 。今年是黨的、省十次黨代會召開之年，也是創先爭優活動全面總結之年。各級組織部門要按照黨委統一部署，繼續深入紮實開展創先爭優活動，進一步發揮好基層黨組織和廣大黨員推進工業興市、實現跨越趕超的主體和生力軍作用。 一是 組織開展“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動。按照省、市委統一部署，圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，以增強黨員黨性意識、加強基層組織建設、立足崗位爭創新業績為重點，精心組織、紮實推進“喜迎，爭創新業績”主題實踐活動，引導各級組織、各行各業和廣大黨員幹部人才圍繞推進工業興市、實現跨越趕超創先進、爭優秀，以優異成績向黨的獻禮。 二是 深入推進視窗單位和服務行業創先爭優。突出重點，以視窗單位和服務行業為民服務創先爭優為示範，引導和推動全市各領域各行業創先爭優活動向縱深拓展。組織開展“爭創群眾滿意視窗、爭當優質服務標兵”競賽，抓好“萬人評視窗”活動，以評促服務，以評促作風，以評促效能，推動全市各項工作抓落實、促實效。充分發揮各級機關帶頭作用，以“爭做人民滿意公務員”活動為載體，引領和帶動創先爭優活動深入開展。深化“五亮五比五創”活動，培育創先爭優活動特色品牌，選樹一批有生命力的先進典型，營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。同時，圍繞貫徹落實市三次黨代會和全市經濟工作會議精神，抓好全市基層黨組織和黨員公開承諾考評，開展20xx 年新一輪公開承諾。 三是 認真做好創先爭優活動群眾評議、總結表彰和建章立制工作。今年“七一”前後，中央、省委將對創先爭優活動進行總結表彰，市委也將組織開展專項表彰，展示全市創先爭優活動成果。各級各部門要全面總結創先爭優活動，積極推廣公開承諾、領導點評、群眾評議等實踐成果，建立完善機關幹部直接聯絡和服務群眾等創先爭優的長效機制。

(六)大力實施“強基固本促進行動”，著力夯實黨的建設促進跨越趕超的組織基礎 。今年是中組部確定的“基層組織建設年”，是全省實施基層黨建《三年規劃》的“結賬年”，是我市開展基層黨建“強基固本”活動的“提升年”。各級黨委要進一步落實管黨責任制，堅定不移地推進“五個基本、七個體系”建設，推動全市黨的基層組織建設再上新臺階。各級組織部門要把握機遇、乘勢而上，改革創新、攻堅克難，努力使黨的基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。 一是 在抓基層打基礎上更加有力。針對非公經濟組織和社會組織黨的建設仍然薄弱的問題，進一步理順管理體制，以區(市、縣)和行業為單位開展集中排查，建立工作臺賬，抓好這些領域黨組織組建和黨建工作指導員選派工作，實現黨組織應建盡建、指導員應派盡派。按照“五務合一”的要求，加大財政支援、對口幫扶、資金整合和分類實施力度， 加快推進黨員群眾服務中心“ 五務合一”全覆蓋工作，確保今年底村(社群)黨員群眾服務中心“五務合一”實現全覆蓋，進一步發揮好黨員群眾服務中心作用。要進一步加大力度，用足政策、加強幫扶、一村一策，推動“組織創產業，黨員創事業，群眾創家業”，力爭今年底全市90% 以上的村集體經濟年收入達到5 萬元以上，基本消除“空殼村”。要將以上工作作為基層黨建工作責任制考評的重要內容，切實增強各級黨委抓好基層基礎工作的責任感和緊迫感，進一步發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。 二是 在抓隊伍增活力上更加有力。鞏固鄉鎮、村集中換屆成果，指導抓好社群“兩委”換屆工作，選優配強各領域基層黨組織書記，大力整頓軟弱渙散基層黨組織領導班子。積極實施基層黨組織書記素質提升工程，紮實開展鄉鎮、村及其他領域黨組織書記的集中輪訓工作，提升基層黨員幹部適應新形勢、完成新任務的能力素質。更加註重質量建黨、質量強黨，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，加強和改進發展黨員工作;加大在新經濟組織和社會組織、青年工人、青年農民中發展黨員工作力度，實施基層黨員黨性教育、能力培育“雙育”計劃，加強流動黨員教育管理，提高黨員隊伍整體素質，進一步激發廣大黨員推進“工業興市”主戰略的積極性、主動性和創造力。 三是 在抓統籌強功能上更加有力。堅持和完善“書記抓、抓書記”工作機制，繼續推行鄉鎮黨委書記抓黨建工作述職制度、目標責任考核評價制度和創新專案評選表彰制度，進一步強化基層黨組織書記管黨責任，推動各項工作落實。紮實推進“城鄉互聯、結對共建”活動，充分發揮對口單位作用，加大工作督辦落實、考核考評和結果運用力度，進一步提升統籌城鄉基層黨建工作水平。以“五化模式”為載體，著力加強街道社群黨建工作，積極引領和推動社會管理創新。結合治庸問責活動，抓好市直機關突出問題整改落實，進一步推動機關作風轉變。認真抓好黨員幹部現代遠端教育工作，進一步提升站點建、管、用實效和水平。更加註重黨內基層民主建設，繼續抓好黨代會常任制試點工作，認真落實黨代表任期制，完善黨代表定期聯絡黨員群眾制度，探索提高黨代表履職能力的有效途徑，深化拓展“兩票制”、“兩會制”成果，積極推行黨務公開，不斷探索擴大基層民主、加強基層治理的多種有效形式。

三、堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶 隊伍 ，進一步樹立組織部門的良好形象

推進工業興市、實現跨越趕超，以優異成績迎接黨的召開，組織部門和組工幹部要走在前頭、作出表率 。中央和省、市委對組織部門和組工幹部隊伍建設提出了很高要求，各級組織部門要切實加強自身建設，按照中組部、省委組織部要求，以“一迎雙爭”(迎接，爭當‘三服務’優秀標兵、爭創‘兩滿意’模範部門)作為深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動的主題，高標準、嚴要求，努力把組織部門建設成“模範部門”， 把組工幹部打造成“過硬隊伍”。

(一)品行更正 。組織工作的性質決定組工幹部必須品行端正。一要公道正派。指出，衡量一個組工幹部是否合格，首先要看他是否公道正派、實事求是。廣大組工幹部要把公道正派作為立身之本，作為組織工作的生命線，內化於心、外化於行，貫徹和體現到自己工作的全過程和各個方面。特別是要嚴格執行黨的幹部政策，踐行公道正派的選人用人作風，任何時候都要出以公心、唯才是舉，做到憑德才條件用人、憑群眾公認用人、憑工作業績用人，真正把想幹事、能幹事、幹成事的幹部選拔上來，努力為推進工業興市、實現跨越趕超提供可靠的組織人才保障。二要為人正直。鄧小平同志曾經指出，管幹部的幹部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。廣大組工幹部要堅持原則，主持正義，公正無私，表裡如一，說老實話、辦老實事、做老實人，恪守社會公德、家庭美德、職業道德和個人品德，用高尚的人格魅力親近人、感召人、凝聚人，進一步樹立組織部門和組工幹部的良好形象。

(二)業務更精。 新形勢新任務對組織工作提出了新的更高的要求，要堅持標準更高、能力更強，不斷提高組工幹部的綜合素質和業務水平。一要精通。要深入學習黨的基本理論、基本路線和各項方針政策，增強政治敏銳性和鑑別力;要廣泛學習經濟、政治、文化、法律、社會、科技等方面知識，不斷優化知識結構，豐富知識儲備;要及時跟蹤世界發展大勢和經濟社會發展的最新變化，熟悉本地區發展目標及其特點，準確把握大局;要加強實踐鍛鍊，在工作一線、艱苦環境中經風雨、見世面，積累新經驗，增長新本領。特別是要鑽研組織工作的政策、業務和相關技能，並融會貫通，真正適應工作需要，成為組織工作的“政策通”、“活字典”。二要精細。組織工作無小事。組工幹部要保持嚴謹的工作態度，認真細緻地完成好每一項任務，不出任何差錯。要堅持標準更高、要求更嚴，注重細節、精益求精，努力把每一項工作都打造成精品。要完善工作機制，嚴格工作程式，不斷提高組織工作規範化水平。

(三)作風更實 。今年組織工作的任務十分艱鉅，必須緊緊圍繞“實”字，著力加強組工幹部作風建設。一要求實。實事求是，是我們黨的思想路線的核心，也是做好組織工作的出發點。組織工作求實，就是要堅持實事求是，堅持一切從實際出發，科學判斷經濟社會形勢和組織工作應著力解決的重大問題，使組織工作更好地為科學發展服務。二要務實。組織工作講務實，就是要務黨員、幹部、人才需求之實，說實話、辦實事、求實效，不搞花架子，這就要求我們在領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設等各項工作中，從思路的形成、措施的出臺以及怎樣抓好組織實施等方面，都要深入調查、摸清情況、廣泛聽取各方面意見，從而作出符合實際的科學決策。三要實幹。全面完成今年組織工作各項任務，要靠真抓實幹，特別是要在提高執行力和工作實效上下功夫。要深入推行崗位責任目標管理，堅持實行重點工作專案管理和督辦落實制度，認真抓好考評考核和結果運用，努力使組工幹部強化抓落實的責任，改進抓落實的作風，提高抓落實的實效。要結合全市治庸問責活動，認真查詢組織部門作風建設存在的突出問題，有針對性地抓好整改落實，建立健全抓落實、促實效的制度機制。同時，探索建立作風建設反饋評價機制，經常性聽取各方面的意見建議，積極改進組工幹部的工作作風，推動組織部門不斷提高工作效率和服務水平。

(四)紀律更嚴 。正己然後可以正物，自治然後可以治人。由於組織部門的職能特殊，人們在“高看一眼”的同時，往往也會“多看一眼”。因此，組織部門從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍這根弦，任何時候都不能放鬆。一方面要管理從嚴。各級組織部門要始終堅持對組工幹部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，對組工幹部中出現的苗頭性、傾向性問題，要及時提醒、批評幫助，對違反紀律和規定的，要嚴肅查處，促使組工幹部嚴格執行“十嚴禁”紀律要求，遵守“三服務、兩滿意”行為規範。另一方面要自律從嚴。廣大組工幹部要牢記神聖職責，充分認識保持艱苦奮鬥、清正廉潔的極端重要性，在思想上牢固樹立清正廉潔的觀念，自覺抵制腐朽思想和不良生活方式的侵蝕。要嚴格遵守組織人事紀律和黨內法規條例，恪守職業道德，謹言慎行、防微杜漸，清清白白做人，規規矩矩辦事，始終一塵不染、兩袖清風。要嚴格要求自己，自築“防火牆”，設定“高壓線”，不能拿的堅決不拿，不能要的堅決不要，不能接觸的堅決保持距離，努力保持組工幹部的清廉形象。各級組織部門在對組工幹部從嚴管理的同時，也要以人為本，按照“三個留人”的要求，關心組工幹部的工作、生活和成長;對優秀組工幹部要加強培養、及時使用，充分調動廣大組工幹部的積極性、主動性和創造性，激發組工幹部隊伍的活力。

同志們，一元復始，永珍更新。20xx 年的組織工作任務艱鉅，責任重大。全市各級組織部門和廣大組工幹部要在市委的堅強領導下，進一步解放思想，振奮精神，開拓進取，紮實工作，努力開創全市組織工作新局面，為推進工業興市、實現跨越趕超作出新的貢獻，以優異成績向黨的獻禮!

工會發言稿 篇7

同志們：

新年伊始，市總工會召開七屆九次全委(擴大)會議，以黨的xx屆三、四中全會和系列講話精神為指導，認真學習貫徹中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》和市委十二屆十次全委會議、全市經濟工作會議、省總十四屆四次全委會議精神，總結去年工作，安排今年任務，這對於組織動員全市廣大職工推動實現科學趕超、後來居上奮鬥目標，具有重要意義。

剛剛過去的20xx年，在市委、省總的堅強領導下，全市各級工會牢牢把握工人運動時代主題，緊緊圍繞全市工作大局，以紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以培育亮點、打造品牌為抓手，以改革創新為動力，強化思想引領、強化維權服務、強化基層基礎、強化作風建設，組織動員廣大職工積極投身全面深化改革、建設經濟文化大市的偉大實踐，各項工作取得了新的成績，特別是工會創新工作榮獲全省第一名的好成績，為全市改革發展穩定作出了重要貢獻。藉此機會，我代表市總工會向全市各級工會共同努力取得的成績表示熱烈祝賀!向各位委員和全市工會幹部表示衷心感謝!

20xx年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，是全面完成“”規劃的收官之年。特別是中央剛剛下發了《關於加強和改進黨的群團工作的意見》，為做好新形勢下工會工作進一步指明瞭前進方向。全市各級工會組織要深刻認識和把握黨中央對工會工作提出的新要求，始終堅持黨對工會工作的領導。要把握新形勢，抓住新機遇，適應新常態，應對新挑戰，牢固樹立“為職工群眾維權、為改革發展添力”的理念，強化責任意識，強化擔當精神，強化務實作風，強化創新觀念，按照市委和省總的部署要求，努力工作，奮力拼搏，不斷開創全市工會工作新局面。關於今年工作，我強調以下幾點。

一是堅持依法治會，以四中全會精神統攬全域性。黨的xx屆四中全會明確了全面推進依法治國的指導思想、總目標、基本原則和重大任務，提出了一系列關於全面推進依法治國的新論斷、新舉措、新任務。剛剛召開的菏澤市委十二屆十次全委會議，提出了要努力打造依法治國和法治山東建設“菏澤版”的總要求。全市各級工會組織要深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十二屆十次全委會、以及全總和省總的工作部署，自覺服從黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅持工會工作正確政治方向，大力推進工會工作法治化建設，充分發揮工會組織在全面推進依法治國、依法治市中的積極作用。一要努力夯實全面推進依法治國、依法治市的群眾基礎。大力開展法治宣傳教育，廣泛宣傳憲法和勞動法律法規，引導職工群眾樹立法治意識，增強法治觀念，堅定法治信仰，弘揚法治精神，做到自覺守法，遇事找法，解決問題靠法。二要主動融入全面推進依法治國、依法治市偉大實踐。以全省廠務公開民主管理“法治推進年”活動為契機，全面貫徹落實《山東省企業職工代表大會條例》和《山東省廠務公開條例》，積極推動健全和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。同時，充分發揮工會密切聯絡職工群眾的優勢，組織和代表職工積極參與立法，反映職工的願望和訴求，推進形成完備的勞動法律規範體系，促進科學立法、民主立法。組織和代表職工開展勞動法律監督，推動勞動法律法規嚴格實施，落實到位，促進嚴格執法、公正司法。三要不斷提高工會工作法治化水平。廣大工會幹部要增強法治意識，帶頭學法、遵法、守法、用法。堅持以法治思維和法治方式履行職責，推進工作，依法建會、依法管會、依法履職、依法維權，切實把工會各項工作納入法治化軌道。建立健全工會依法決策機制，進一步完善決策、執行、監督有機銜接的配套工作制度，使工會工作內有規範、外合法治，依法有序推進。

二是堅持依法履職，創新工會服務品牌。全市工會組織要著力創新服務大局、服務職工的有效載體，積極打造具有菏澤工會特色的品牌專案，讓職工群眾得到實惠、感受溫暖，進一步增強工會組織的吸引力、凝聚力和影響力，引導廣大職工群眾堅定不移跟黨走，匯聚起實現中華民族偉大復興中國夢的正能量。一要服務發展大局，推進職工建功立業技術創新。各級工會要積極適應經濟發展新常態，圍繞全市經濟工作會議確定的實施創新驅動發展戰略，在全市深入開展職工建功立業技術創新競賽活動。在層層開展各類競賽的基礎上，精心組織全市職工十大工種職業技能大賽，通過競賽活動選拔出一大批金牌職工、首席技師和創新能手;強化平臺建設、打造創新團隊，不斷深化勞模(高技能人才)創新工作室建立活動;以建立“工人先鋒號”為載體，強化班組建設、夯實創新基礎，廣泛開展班組競賽活動，努力提高職工參與率;強化推廣應用、促進成果轉化，推動建立職工技術創新成果庫，開展職工創新成果展評、資訊釋出等活動，促進職工優秀創新成果儘快轉化為現實生產力。今年要積極參加好全省第五屆80個工種的職工職業技能大賽，爭取最好的成績。二要服務職工群眾，做大、做好、做強工會會員服務卡。“普惠職工服務年”是今年工會工作的一個重點，全市工會要積極穩妥地推進會員普惠制工作，注重做好整體系統設計，加強服務專案的可行性研究，尋找職工所需與工會所能的結合點，按照專案運作模式紮實推進。要對建立資訊平臺、完善制度機制、專案成效評估等重點問題深入研究、通盤考慮，形成推進工會會員普惠制服務的科學機制。要注重以職工群眾是否滿意為工作尺度，深入到職工群眾之中，充分聽取他們的意見建議，運用資訊化工作手段，掌握職工群眾最關心、最需要解決的問題，謀取實現會員群眾需求的最大化。要注意運用會員普惠制服務所搭建的資訊平臺，進一步強化會籍管理工作，實現軟體系統資源利用的優化。今年要努力按照省總要求，實現市、縣兩級工會普遍推進“工會會員服務卡”的目標。三要疏通輿情溝通渠道，強力推進新媒體平臺建設。當前，傳統紙質媒體影響漸趨削弱，微博、微信等新媒體狂飆突進，各種觀點思潮相互交鋒衝撞，對凝聚廣大職工和工會幹部思想、確保工會工作正確方向帶來新挑戰新考驗。面對新的形勢，各級工會要按照中央“群團組織要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，建設各具特色的群團網站，推進互聯互通及與主流媒體、入口網站的合作”的要求，打造網上網下相互促進、有機融合的工會宣傳思想工作新格局。要切實加強網路宣傳員隊伍建設，綜合運用12351維權熱線和網路論壇、微博、微信等新媒體平臺進行網上引導和動員。工會組織要站在網路輿論鬥爭最前沿，主動發聲、及時發聲，切實維護好工會的正面形象，弘揚網上主旋律。

工會發言稿 篇8

各位領導、各位代表：

大會在上級工會的關懷指導和醫院黨總支的領導支援下，在各位代表的積極參與下，圓滿完成了會議的各項議程，達到了預期的目的，取得了良好的效果。在此，我代表大會主席團向各位代表表示衷心的感謝!並向新當選的工會主席及新一屆工會委員表示祝賀!

本次會議議題比較豐富，安排緊湊，效率較高。代表們以高度負責的態度和精益求精的精神，全面審議了工會工作報告和工會經費管理使用情況報告，並進行工會委員會換屆選舉。各位代表們心繫醫院的發展與未來，以高度的政治責任感和主人翁精神，充分行使自己的民主權力，積極為醫院發展獻計獻策。這對今後改進醫院工會工作，加強管理，具有重大的意義。

醫院工會作為院黨總支聯絡廣大職工的橋樑和紐帶，是全校職工自願參入的群眾性組織。希望新一屆工會組織不辜負廣大職工對你們的信任，能夠充分發揮醫院工會的作用，履行好自己的職責，積極配合醫院和黨總支做好職工的思想政治工作，幫助廣大職工不斷提高自己的思想道德、業務素質和文化素養。為醫院的發展獻智獻力，切實維護好職工的合法權益，實事求是地反映職工的意見和要求。經常組織開展有利於職工身心健康的文化體育活動和爭先爭優活動，豐富職工的業務文化生活，積極協助醫院做好職工困難幫扶、探望和慰問等工作，樹立全心全意為職工服務的思想。同時，希望新一屆工會組織不斷加強自身的學習和建設，提高工會各成員的政治素質和工作業務能力，為建立和諧醫院發揮應有的作用。

現在我宣佈，第x屆第x次會議暨工會換屆選舉大會勝利閉幕。

工會發言稿 篇9

同志們：

這次會議的主要任務 是 學習貫徹 中央黨的群團工作會議、 全總xx屆七次主席團會議、全國工會系統進一步推進和做好農民工入會和服務工作電視電話會議、省總工會十二屆四次全委會、全省工會系統黨風廉政建設座談會、信訪 維穩 工作會等會議精神，總結交流上半年工作 ， 安排部署下半年工作， 進一步統一思想，開拓奮進，推進全年工作任務的全面高質量完成。 剛才，大家參觀了宜都市東風社群、宜都市總工會職工服務中心， 宜都市總工會在會上作了交流發言，他們的做法經驗值得學習推廣。 下午我們還將分組討論，互相交流， 分析形勢，明確任務 。學甫同志將作重要講話，我們一定要認真貫徹落實。下面，根據會議安排，我講三個方面問題。

一、 關於上半年 全市 工會工作

上半年，在 市委和省總 工會 的 正確 領導下，全 市 各級工會緊緊圍繞 中心、服務大局，突出重點，真抓實幹， 各項 工作 推進順利， 為全面完成 全年任務 打下了堅實基礎。

(一) 理論武裝不斷加強。 全 市 各級工會把學習貫徹系列重要講話精神作為首要政治任務，與學習貫徹黨的xx屆三中 、四中 全會 、 黨 中央關於工人階級和工會工作一系列重要指示精神 、中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》、“三嚴三實” 專題教育 活動緊密 結合起來，通過召開 專題 學習會，舉辦 培訓 班、 宣講會等多種形式， 深刻領會科學內涵和精神實質，武裝頭腦、指導實踐、推動工作 ，工會工作的 前進 方向更加明確，各級工會幹部的 政治定力、 責任感和使命感進一步增強 。

(二)勞模宣傳聲勢 強大 。 今年以來，全市共 推薦 受到 表彰 的 全國勞動模範和先進工作者7名，省勞動模範和先進工作者26名，評選 表彰 宜昌市“五一”勞動獎狀25 個、“五一”勞動獎章50 名， 各地各單位也推出了一批先進工作者。4月份以來， 我市舉辦 了 湖北勞模事蹟報告團(宜昌)巡迴報告會，省委、市委書記黃楚平親切接見報告團一行。聯合各主要媒體，認真做好勞模宣傳工作。“五一”期間，《三峽日報》、《三峽晚報》推出 40版 “勞動者風采”宣傳合輯，在三峽電視臺開闢專欄 宣傳 “最美一線職工”。 各地各單位通過專欄專版、圖片展示、演講比賽等，大力宣傳勞模事蹟、勞模精神。市總工會發起，聯合有關部門，在點軍磨基山 建設 “勞模林”， 500餘名各級勞模和 市四大家領導 共同 開展 植樹 活動，彰顯了勞模在建設“既大又強、特優特美”的現代化特大城市中的引領作用 。 組織各級勞模和先進工作者療休養，在全市形成了尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。

(三)建功立業活動廣泛開展。 各地各單位 積極適應經濟新常態， 組織開展 職工經濟技術創新、重點園區和重點工程建設、職工職業技能、 服務行業 等四大領域 的 勞動大競賽， 以及各具特色的 技能大賽、技術比武活動，全市 評比 表彰了一批技能狀元、技術能手、服務明星。推進職工(勞模)創新工作室建設，命名錶彰宜昌市職工(勞模)創新工作室40個，示範創新工作室10個，掀起了“百萬職工學技術”的熱潮，激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力，促進了經濟平穩健康發展。

(四)維權維穩紮實有效。 深入貫徹落實中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》， 推進 和諧企業建立工作，評選表彰宜昌市第四屆“和諧示範企業”10家、“和諧企業”51家，三立路橋工程建設公司被評為湖北省模範勞動關係和諧企業，華強科技等7家企業被評為湖北省勞動關係和諧企業。 深入 開展“公開解難題、民主促和諧”主題活動，以職代會和職工提案工作為重點，大力推行區域(行業)職代會制度，推動小微型非公有制企業建立多種形式的民主管理制度。實施 集體 協商工作提質增效五年計劃，舉辦集體協商工作專題培訓班，召開全市工資集體協商暨廠務公開民主管理工作現場推進會，推介宣傳典型經驗。 積極助推、主動參與市政協召開 “帶薪年休假制度的實施”專題協商會議 ，大力推動職工帶薪年休假制度的落實。 認真做好職工維權工作，上半年，市縣兩級工會共受理職工群眾來訪685案次1311人次;辦理職工來信23件、來電390人次，辦結率均達100%。

(五)職工服務不斷深化。 職工服務平臺系統不斷優化，功能不斷完善，實現與全市人口基礎資訊和法人資訊 系統 的 有效 對接。宜昌工會職工服務網、工會服務手機 客戶端、微信公眾號“一網兩終端”的線上服務平臺投入試執行，實現了職工入會和工會服務的線上申請、辦理。僅市總工會本級接收職工需求訴求、諮詢資訊2500餘條，均得到分派處理，網格管理員通過手機E通上傳資訊11000餘條。地方職工服務中心功能不斷完善，企業職工服務中心建設穩步推進，市、縣、鄉鎮、企業四級服務體系逐步建立。宜都市已在我市先行推開，他們的經驗和做法是黨政重視支援、工會主動作為、各方協同聯動、服務逐步延伸。積極推進工會會員服務卡推廣發行，拓展服務功能，新增髮卡1.3萬張。開展職工素質提升培訓1.2萬人次，推介1686名家政人員實現就業再就業。 籌集送溫暖慰問金1032萬元，走訪慰問困難企業308家，困難職工(農民工)8468戶。

(六)自身建設得到加強。 認真落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，按照加強基層工會建設“落實年”工作要求，全面夯實基層基礎。制發《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》，從組織建設、隊伍建設、制度建設、活動開展、工作保障、服務平臺六方面，分項定標準、分步抓實施，整體推進基層工會工作。宜昌高新區總工會正式掛牌成立。組織部分縣市區總工會及鄉鎮(街道)工會負責人赴江浙滬六地考察學習鄉鎮(街道)總工會工作先進經驗和做法， 成立 鄉鎮(街道)總工會試點工作 正在推進。全面啟動“農民工入會集中行動”，《工人日報》推介 了 我市利用資訊化、網格化、社會化做好組織和服務農民工工作做法。各級工會系統認真開展“新常態新作為新業績”主題實踐活動和“嚴明政治紀律、嚴守政治規矩”、“三嚴三實”專題教育，持之以恆落實中央、省市委關於改進工作作風各項要求，深入落實黨 風 廉政建設主體責任， 全市工會系統的思想認識、責任意識、擔當意識得到強化。機關管理、經費管理得到加強。

今年以來的工作取得了 階段性 成 效 ，但我們也應當看到當前面臨的突出問題。 一是新常態下，經濟下行壓力增大，企業生產經營困難，職工訴求多元化複雜化，勞資矛盾進入多發期，對工會如何服務經濟發展大局，維護職工隊伍和諧穩定帶來更大考驗和挑戰;二是 工作發展不平衡，地方之間、行業之間、企業之間工作差距較大， 有的 地方和單位安於現狀， 無獎不為 ，工作 成效平平;三是有的地方工會執行有關經費支出制度、政策不夠嚴格，個別單位存在違規問題 。對此，我們要高度重視，在今後的工作中 切實 加以解決。

二、關於下半年重點工作安排

今年以來，全總、省總工會相繼召開了一系列工作會議，就貫徹落實系列重要講話、農民工入會和服務工作、工會系統黨風廉政建設、信訪維穩工作等作出部署，提出了明確要求。我們要深刻領會全總、省總有關會議精神，認真研究貫徹落實的措施，以更加有力的舉措、更加科學的方法、更加務實的作風， 把“黨政所需、職工所盼、工會所能”的各項工作抓好，確保 全年目標任務的落實。

(一) 認真學習， 深入貫徹 系列 重要講話精神。 7月6日至7日，中央黨的群團工作會議召開，出席會議並發表重要講話，進一步指明瞭群團工作的方向。學習的重要講話精神， 重點是系統學習掌握關於工人階級、工會工作的系列重要論述，把握理論實踐要求。 要 把學習講話精神與貫徹落實《中共中央關於加強和改進黨的群團工作的意見》和省委即將出臺的實施意見結合起來，學原文、讀原著、悟原理，強化理論武裝，理清工作思路，做到學而信、學而用、學而行，不斷推動工會工作創新發展。

(二) 圍繞中心，在服務經濟發展上做貢獻。 準確把握新常態、新要求， 圍繞黨政關注、百姓關心的重點領域，進一步推動形成“政府支援獎勵、工會統籌安排、部門協同主辦、職工全員參與”的勞動競賽新格局。一方面，抓好傳統制造業的大競賽;另一方面，抓好服務業和新業態的勞動大競賽，包括 “最美格格”、建築技能、導遊、課內教學、中式麵點製作、歌唱、鋼琴演奏、財會技能、公路養護技能、 護士技能、軟體開發、 職工食堂、衛生監督技能 等各具特色的大競賽，選樹表彰一批 金牌工人、首席技師、服務標兵和智慧狀元， 掀起爭做貢獻、比學趕超的新熱潮。 要充分發揮職工(勞模)創新工作室的示範引領作用，打造一批在全市具有示範性、在全省有較大影響力的創新工作室品牌，引導職工投身 到 大眾創業、萬眾創新 的熱潮之中 。要全面提升包括農民工在內的職工隊伍整體素質，積極為職工提高思想道德素質和科學文化素質創造條件，紮實開展“萬名職工大培訓”、農民工就業服務和職工技術大比武活動，幫助1萬名職工(農民工)實現技能等級晉升。要以新當選的全國和省勞模為重點，深化勞模“進企業、進校園、進社群、進農村、進機關”活動，建好“勞模林”，開展“最美一線職工”評選活動，用工人階級先進思想和模範行為影響和帶動全社會。 要 認真做好 工會服務重點專案 的協調服務工作，積極落實市委、市政府下達的招商引資工作 任務 ， 推動專案落地， 為 全市經濟社會發展建功立業 。

( 三 ) 圍繞職工，在推進精細服務上下功夫 。 要加強實體平臺建設。完成 企業職工服務中心建設 三年規劃 ， 因地制宜，多種形式的 建立鄉鎮(街道)職工服務中心 站 和村(社群)服務點，實現工會服務全覆蓋，打通服務職工群眾最後一公里。 要加強網路平臺建設。 認真抓好工會職工服務平臺系統的提檔升級，不斷完善“一網兩終端”服務專案，提升使用者體驗，打造“指尖上的工會”。市政府要求各縣(市、區)網格化資訊錄入工作今年底前必須全部完成，各地要提前謀劃，主動做好對接工作，全面搭建工會網格化、資訊化服務系統，實現服務範圍由城區延伸到縣(市)和企業、農村，建立更加快速化、整合化工作流程，真正地實現建設好大平臺、依靠好大隊伍、利用好大資料，讓更多職工享受到工會服務。 當前，要 做好“送清涼”和“金秋助學”工作，充分利用社會化資源，整合各方力量，幫助困難職工特別是農民工子女入學。要不斷探求賦予工會會員卡新的內涵，做好宣傳推廣工作，完成新增髮卡任務，確保服務 卡使用啟用率在 50%以上，真正把職工服務卡打造成工會組織服務廣大職工的愛心卡、連心卡 。要進一步擦亮宜昌工友家政服務品牌，做實普惠專案，更好地滿足職工多樣化需求。

(三) 圍繞和諧，在維權維穩上出實招 。 認真貫徹中共中央、國務院《關於構建和諧勞動關係的意見》，堅持維權與維穩工作相結合，以維權促維穩，促進勞動關係和諧。要抓住農民工、一線職工等重點物件和收入分配、社會保障、 安全生產 等主要領域和關鍵環節，突出源頭參與。通過政府和工會聯席會議、協調勞動關係三方機制、集體協商制度等途徑和渠道，反映職工群眾訴求，推動問題解決。要運用法治思維和法治方式開展維權工作，完成 市級 工會公職律師、法律 顧問 、法律志願者、 工資協商指導員、 縣(市、區)工會首席法律顧問、基層工會法律顧問的選聘工作，使維權工作步入規範化、制度化、法制化軌道。大力推進企業普遍開展工資集體協商，不斷加強以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設，配合市人大開展《湖北省集體合同條例》執法檢查。 認真貫徹落實全省工會信訪維穩工作會議精神，切實 加強基層勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督組織建設，將勞動爭議調解納入維護社會穩定的大調解格局中。加強輿情監督，對職工穩定問題定期研判、即時報告、努力化解，及時為黨委政府排憂解難，維護職工隊伍和社會和諧穩定。

(五) 圍繞農民工 ， 在 入會和服務工作 上求突破 。 認真落實全國工會系統進一步推進和做好農民工入會工作和服務工作電視電話會議的部署，紮實開展農民工入會集中行動。 首先要調查掌握農民工的基礎情況，包括本地農民工的基礎資料，農民工總數，外出多少，外來多少，本地多少，入會情況等，都要搞清楚。要 以開發區(工業園區)、大型在建專案、家庭服務企業、農民專業合作社、 勞務派遣公司和流通環節 等領域為重點，完善農民工源頭入會、憑證接轉、屬地管理工作機制，通過黨組成員帶隊專題調研督辦、召開推進會、 以獎代補 等措施，加大工作力度，最廣泛地把包括農民工在內的廣大職工群眾組織到工會中來。以農民工需求為導向，把更大精力和更多資源向農民工傾斜，為農民工提供優質服務。在勞動就業上，指導幫助農民工簽訂勞動合同，開展就業援助、技能培訓、小額貸款、創業扶持。在工資報酬上，抓住工資、工時工價、勞動條件等重點問題開展集體協商，著力促進農民工同工同酬同權。在社會保障上，引導農民工增強社保意識，督促企業按時足額繳納社保費，提高農民工參保率。在安 全生產上，重點關注建築業、採礦業等高危行業安全防護工作。要廣泛開展關愛農民工“十送”集中行動，讓廣大農民工真正感受到加入工會的好處， 增強工會的吸引力、凝聚力 。

(六) 圍繞基層 ， 在 激發活力 上見實效。 進一步貫徹落實省委辦公廳轉發的《省總工會關於進一步加強基層工會建設的意見》，下大力氣抓好加強基層工會建設“落實年”各項工作。重點完善全市工會職工服務網路平臺系統中建會模組， 通過工會系統、網格管理員 及時反映建會動態，用資訊化的手段推動基層工會組建工作。依法推進各類企業特別是非公有制經濟組織、社會組織普遍建立工會，努力擴大工會組織對新產業、新行業的覆蓋面，確保企業建會率和職工入會率動態保持在90%以上。指導成立宜昌市快遞行業工會和房地產行業工會。出臺《宜昌市關於鄉鎮(街道)成立總工會的意見》，做好試點鄉鎮(街道)掛牌成立總工會的業務指導和協調服務，力爭在今年實現新的突破。以“六有六好”的標準全面推進基層工會規範化建設。《宜昌市基層工會“六有六好”建設實施方案》和《考評標準》下發後，各地均已結合實際，制定了實施方案，其中，當陽市以市委辦公室名義發文，遠安縣與縣委組織部聯合發文;宜都市、遠安縣分別召開了現場推進會，各項工作全面展開。各地各單位要按照實施方案，對照考評標準，逐項抓落實， 年底前，各地要推出一批 “ 六 有六好” 規範化建設典型， 力爭通過3-4年的努力，全市90%以上的基層工會基本達到“ 六 有六好”目標，使工會工作紮根在基層、活躍在基層、見效在基層。 要加大對基層工會的支援力度，省、市總工會都在研究進一步加大對基層人力、財力支援的政策措施，尤其是鄉鎮(街道)成立總工會政策支援。

三、關於加強工會自身建設

黨中央、省委對加強工會組織建設 高度 重視， 職工群眾十分期待。 我們一定要 按照努力打造“政治堅定、團結務實、群眾擁護”堅強領導集體和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的好乾部的要求，順應時代要求，適應社會變化，善於創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會幹部是最可信賴的“孃家人”。

(一)要做密切聯絡群眾的表率。 工會最大的優勢是聯絡職工群眾，工會最大的危險是脫離職工群眾。指出，工會是做群眾工作的，要在堅持黨的群眾路線，密切聯絡職工群眾方面做表率。要求，群團組織要 “ 進萬家門、訪萬家情、結萬家親 ” ，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”的傾向發生。小平同志在1978年就指出， “工會組織必須要密切聯絡群眾，使廣大工人都感到工會確實是自己的組織，是工人信得過、能替工人說話辦事的組織，是不會對工人說瞎話、拿工人的會費做官當老爺、替少數人謀私利的組織” 。各級工會幹部切實按照黨的群眾路線教育實踐活動整改落實和“三嚴三實”的要求，堅持 從感情上親近職工群眾，以親友之情關心職工生產生活，以奉獻之情扶貧幫困，以無私之情維護職工合法權益，當好職工群眾的貼心人 ; 堅持 從心裡裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，把職工群眾的事當作自己的事，把對家裡做事的熱心、對父母的 孝 心、對子女的關心用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的孃家人 ; 堅持 從行動上親近職工群眾，經常深入到職工群眾中去察民情、解民憂，親眼看看職工群眾特別是困難職工群眾的衣、食、住、行，深入瞭解職工群眾的疾苦， 解決他們最直接最關心最現實的利益問題和最困難最操心最憂慮的實際問題， 讓職工群眾真正感受工會組織 是名副其實的“職工之家” 。 要切實抓好事關職工群眾的各項工作的落實。善抓落實，會抓落實，能抓落實，是工會幹部的基本功。抓落實需要具體化，重點在於解決具體的問題和矛盾。當前，我們抓落實，一方面就是要對照年初確定的工作目標，認真盤點，看一看哪些指標完成得好，查一查哪些做得還不夠，分分類、排排隊，做到心中有數。另一方面就是要抓好下半年的幾項重點工作的落實。要建立健全工作督察制度，做到每一項工作都有安排、有檢查、有評估、有獎懲。市總工會將由黨組成員帶隊，對各地各單位推進工會工作網格化、資訊化和“農民工集中入會行動”、“六有六好”規範化建設等工作開展督導檢查，對檢查結果進行通報考核，希望大家認真對待。

(二)要做勇於改革創新的表率。 改革創新是 推動 工會工作發展的 不竭動力 。當前，工會工作面臨一系列新的亟待解決的矛盾和問題。破解這些矛盾和問題，惟一的出路在改革創新 。要善於在傳統工作中注入新特色。 工會工作傳統專案多，傳統品牌多，這是我們做好工會工作的基礎和優勢。推動工會工作改革創新，不是要丟掉傳統優勢去創新，而是要立足傳統工作、傳統平臺，在服務內容、服務方式上進行改進創新。 凡是有利於服務工作大局、有利於維護職工合法權益、有利於增強基層工會活力的探索和嘗試，都要鼓勵、激勵和支援。要堅持典型引路，注重發現和培養創新典型，運用專案化方式抓試點、抓樣板，著力推出一批叫得響、推得開的創新專案，使宜昌工會創新品牌更多地惠及職工，更多地推向全省和全國。 要重視借鑑創新，把全市總結的經驗推廣好，把外地的好做法借鑑好，巧借“他山之石”來“攻玉”，結合實際做好轉化和應用工作。 要善於運用新媒體，提高網上群眾工作水平。 中共中央《關於加強和改進黨的群團工作的意見》強調，要提高網上群眾工作水平，實施上網工程，打造網上網下相互促進、有機融合的群眾工作新格局。隨著智慧手機和網際網路的技術融合發展， 現在人們購物、交水費電費、領工資、買火車票等都在用手機和網路， 廣大 職工群眾 特別是新生代的職工(農民工) 都在網上，你只用傳統方式而忽視網上做職工群眾工作，就會脫離不少職工群眾。 前不久，在全省工會幹部培訓班上，馬建中主席強調，要堅定不移地推進全省工會工作網格化、資訊化，誰不運用網格化、資訊化、新媒體做工會工作誰就會落伍，就要出局，就要被淘汰。要積極運用新媒體教育引導職工，充分運用網際網路、手機等新媒體，多角度、立體化地宣傳勞動光榮、創造偉大的觀念，宣傳工會組織的性質、地位、作用，展示普通職工工作生活中的感人瞬間，唱響主旋律、傳播正能量。要運用新媒體幫扶服務職工，建立完善工會職工服務網路平臺系統，把工會的服務專案從網下搬到網上。目前，市總工會官方微訊號的服務模組已經建立，各地各單位要認真做好推廣工作，讓廣大職工更快捷地享受工會服務。要藉助新媒體平臺“零距離”交流溝通的優勢，積極轉變工作作風，建立網路“職工意見箱”，開展職工需求“微調查”，真正按照職工群眾的生物鐘開展工作。 要 善於集合各種資源，形成工會工作的強大合力。 工會工作任務重，自身的人力、財力又不強，僅憑一己之力，遠不能解決問題。因此，我們必須廣泛爭取社會資源，善於借勢借力，擴張工會服務職工的強大力量。首先，要借政策的力量，尤其是要爭取黨政資源 ， 定期向黨委、政府彙報工作，從政策層面去解決問題。比如，修訂後的《宜昌市勞動模範管理辦法》，大幅度提高了市級勞模的待遇 ; 市政府大幅增加了勞動競賽經費和職工(勞模)創新工作室補助經費， 這 些 政策的出臺，就是市總工會通過 多次 在與政府聯席會議上提出並得到落實的，這就是政策的力量，工會離開了黨政資源寸步難行。其次，要廣泛爭取社會各界的力量來為工會服務。 近年來，市總工會通過各種力量爭取到的物資達3000多萬元 ，很大程度上解決了我們力量不夠的問題。工會自身的服務能量要強大，關鍵就是要發揮我們的智慧和人脈，集思廣益的爭取一切可以爭取 的 資源來為職工群眾服務。

(三)要做模範履行黨風廉政建設的表率。 要 主動適應全面從嚴治黨對工會工作提出的新要求，持之以恆地抓好 黨風廉政建設和 作風建設，堅決貫徹落實黨委和工會系統廉政工作要求，履行黨組(黨委)主體責任、紀委監督責任，深入開展黨風廉政教育，健全廉政風險防範機制，紮實開展“三嚴三實”專題教育，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平， 始終保持 工會幹部的 政治本色，增強責任擔當 意思 ，努力做到政治過硬、作風過硬、本領過硬。在這裡，我重點強調一下關於工會經費的收管用問題。 黨的以來，中央、省委、市委和全總、省總出臺了一系列關於廉潔自律、改進工作作風的規定;全總下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，為嚴格控制工會經費開支提出了“八不準”;市總工會也專門下發通知，對加強基層工會經費管理問題提出了若干意見。對此，大家一定要高度重視，切實提高認識，做清白人、明白人。工會管理體制比較特殊，幹部管理以地方為主，上級工會協管，經費實行一條邊管理，經費管理體制容易出現地方管不著，上面監管不到位的問題。今年以來，通過財務、審計部門提供的 情況來 看，部分基層工會在經費的管理上存在 一些 問題。今天，我再次重申，對於中央、省、市的各項規定，一定要嚴格執行， 不能變通走樣 。去年4月25日，市總工會專門下發了《關於進一步加強工會經費使用管理的通知》，從執行法規的意識、紀律的意識以及預算管理的制度、接待制度、接待紀律、審計監督、領導責任制等都做出了明確規定。從今年開始，財務檢查的力度和覆蓋面都已經擴大，經費審計由過去兩年一審變成一年一審，對發現的問題，要及時進行審計談話，對查出的問題，視問題的大小和情節的輕重，納入年終考核一票否決，對嚴重違規違紀的要深化查處。

同志們，今年時間已過半， 下半年任務艱鉅。真抓才能攻堅克難，實幹才能夢想成真。各級工會幹部要帶頭弘揚勞模精神，對照年初確定的目標任務，大力弘揚真抓實幹、埋頭苦幹的良好風尚，出實策、鼓實勁、辦實事， 努力實現創先爭優、創新 晉 位，為宜昌改革發展穩定作出新的更大貢獻!

工會發言稿 篇10

同志們：

這次全市工會工作會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省委九屆九次全會、市委三屆二次全會和全國、全省及達州市“兩會”精神，分析形勢、形成共識，交流經驗、查詢差距，創新舉措、強化責任，全面推進市總工會三屆二次全委會確立的20xx年我市工會工作各專案標任務的貫徹落實，為實現市工會第三次代表大會提出的達州工會工作“全國有影響、全省爭一流”奮鬥目標再創新業績。

剛才，萬源市總工會、達縣總工會、達竹煤電集團公司工會、達鋼集團公司工會、達州市國稅局機關工會等單位從不同側面分別作了經驗交流發言，為我們進一步做好當前和今後一段時期的工會工作提供了有益的探索和可資借鑑的鮮活經驗，大家要從中受到啟發，查詢差距，增添措施，迎頭趕上，努力形成全市工會工作奮勇爭先創佳績、你追我趕求發展的良好氛圍。等會兒，市委焦書記還將作重要講話，希望大家在全年各項工作中認真貫徹落實。下面，我先講三點意見：

一、充分認識達州工會工作面臨的新形勢

隨著改革開放的不斷深入，工會工作的外部環境越來越好，同時也面臨著發展過程中的種種挑戰。全市各級工會組織和廣大工會幹部一定要科學研判形勢，清醒認識工會工作面臨的新任務新要求，把握機遇，找準位置，突出特點，發揮優勢，推動工會工作創新發展。

一是黨委政府的高度重視為工會工作營造了更好的發展環境。 黨的xx大高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深刻闡述了科學發展觀的科學內涵，重申了堅持全心全意依靠工人階級的指導方針，強調要以人為本、關注民生，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，支援職工參與民主管理，維護職工合法權益，支援工會等人民團體依照法律和章程開展工作。最近幾年來，、副主席、王兆國同志等黨和國家領導人相繼對工會工作作了一系列重要指示，省委、省政府和市委、市政府也相繼出臺了加強對工會工作的領導、支援工會依法獨立自主開展工作的重要檔案。在去年 12 月召開的市工會第三次代表大會上，市委焦書記和所有在達的市委到會祝賀，焦書記還代表市委、市人大、市政府、市政協作了重要講話，對進一步做好工會工作提出了新的要求。今年春節剛過，市政府與市總工會召開了第七次聯席會議，研究解決了工會提出的關於成立達州市勞動競賽委員會等幾個具體問題。所有這些，都充分體現了黨和政府對工人階級和工會工作的高度重視，工會工作正面臨著難得的歷史發展機遇。

二是達州經濟社會發展目標為工會開展工作提出了更高的要求。 當前，世界經濟形勢仍然十分嚴峻複雜，我國經濟繼續朝著巨集觀調控的預期方向發展。國家深入實施新一輪西部大開發戰略和成渝經濟區區域規劃，支援革命老區發展和秦巴山區連片扶貧開發;省委、省政府大力實施渠江流域綜合整治，支援建立秦巴地區新農村綜合體示範區和全省非地震災區災後重建示範區，為我市加快發展提供了重大機遇。在前不久召開的市三屆人大二次會議上，提出了20xx年全市經濟社會發展的主要預期目標：生產總值增長13% ，全社會固定資產投資增長15% ，社會消費品零售總額增長16% ，地方財政一般預算收入增長20% ，城鎮居民人均可支配收入增長13% ，農民人均純收入增長14% ，居民消費價格總水平漲幅4% 左右，城鎮登記失業率控制在4.1% 以內，人口自然增長率控制在5.3 ‰以內，全面完成省政府下達的節能減排目標任務。實現這個目標需要動員包括廣大職工在內的全社會各方面的力量，為此，各級工會組織必須進一步增強憂患意識、機遇意識、責任意識，肩負新使命，打好攻堅戰，發揮好組織職工、服務職工、引導職工和維護職工合法權益的重要職責。

三是勞動關係的新變化為工會工作帶來了新挑戰。 隨著我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟的逐步完善，社會經濟關係和勞動關係也隨之變得更為複雜， 職工群眾的利益實現遇到大量新情況新問題，職工群眾思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，工會工作面臨著許多新機遇新挑戰， 如何在新形勢下抓好工會工作已經是擺在各級工會面前的一道重要課題。在當前社會經濟快速發展的關鍵時期，各級工會組織必須站在全域性的高度，既要千方百計地解決好廣大困難職工的生產生活問題，又要不斷提高廣大職工隊伍的整體素質，既要維護好廣大職工的合法權益，又要團結動員廣大職工為深入改革、促進發展、維護穩定作出積極的貢獻，要真正從根本上解決好這些重點難點問題，努力維護職工隊伍和社會的穩定，為實現科學發展、建設幸福達州營造良好的環境。

二、牢牢把握20xx年全市工會工作重點

今年初，市總工會三屆二次全委會認真貫徹落實市第三次黨代會和市委三屆二次全會精神，按照市工會第三次代表確立和奮鬥目標，提出了今年全市工會工作的 總體要求，即：認真學習貫徹黨的xx屆六中全會、省委九屆九次全會和市委三屆二次全會精神，以科學發展觀為指導，全面落實市工會第三次代表大會提出的總體要求和工作思路，大力實施“六大工程”，全面加強“五大建設”，動員和組織全市職工群眾為實現我市工會工作“全國有影響，全省爭一流”的奮鬥目標，為實現科學發展、建設幸福達州建功立業，以優異成績迎接黨的勝利召開。圍繞這一總體要求，全會對全年的工作進行了全面的部署。會後，市總工會認真研究考核辦法，把各專案標任務進行了細化分解，落實到各縣(市、區)工會和市屬產業(行業、企業集團)工會。剛才，大家已經把今年的目標任務領回去，希望大家對照目標任務，按照突出重點、打造亮點、全面推進的要求，狠抓基礎工作目標任務的落實，切實抓好創新目標任務的實現，重點抓好重點工作目標任務的完成，著力抓好新增工作目標任務落到實處，奮力推進全年各項工作任務全面完成。

(一)主動適應新形勢新任務的要求，全力推進“兩個普遍”工作

“依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動企業普遍開展工資集體協商”的工作要求，是全總針對當前的形勢和任務作出的重要工作部署，全市各級工會組織要高度認識推進“兩個普遍”工作的重要意義，採取有力措施，確實抓好“兩個普遍”工作的落實。

1 .依託黨工共建，推進企業普遍建立工會組織。 近年來，各級工會對工會組建和會員發展工作比較重視，成效明顯。但隨著我市招商引資力度的不斷加大和“兩化”程序的不斷加快，非公經濟得到快速發展，工會組建仍有一定空間。加之一些小型非公企業流於形式的“掛牌工會”、“空殼工會”的存在，我市工會組建和會員發展任務仍比較繁重。為此，我們仍然要把建會入會作為重點工作來抓，堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的方針，加強與黨委組織部門的協調配合，實現黨建與工建同部署、同檢查、同考核，切實加大工會組建力度。要繼續推進“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，以企業集中的開發區、工業園區、商貿樓宇、集貿市場為重點領域，以農民工和勞務派遣工為重點物件，著力建立區域性、行業性工會聯合會，把廣大分散、流動的職工組織到工會中來，努力使他們的合法權益有人維護，合理訴求有人反映。

2 .多措並舉，推動企業普遍開展工資集體協商。 工資集體協商是深入分配製度改革，維護職工經濟權益的重要手段。去年全市“兩個普遍”工作經驗交流會議後，我市工會開展工資集體協商工作得到進一步深化。今年2 月底，市總工會又下發了《關於開展“兩個普遍”工作工“春季要約行動”的通知》，要求各級工會要抓住第一季度企業普遍安排一年工作，召開職代會的有利時機，推進工資集體協商要約的普遍開展。各縣(市、區)工會要高度重視，積極和人社、經信、稅務、工商聯等有關部門聯絡溝通，切實研究解決非公企業開展工資集體協商存在的具體問題。要進一步推進工資集體協商的制度建設，著力完善黨委領導、政府主導、工會主抓、各方配合、職工參與的工資集體協商工作格局。要加強工資協商指導員業務培訓和能力培養，切實解決部分工會幹部指導企業開展工資集體協商“知識面不夠寬、談判能力不夠強、業務水平不夠高”的具體問題。要積極探索不同規模、不同行業、不同經營狀況企業開展工資集體協商的形式和方法，明確工作職責，強化工作措施，集中時間，集中精力抓好工資集體協商工作。要大力推進區域性、行業性工資集體協商工作，提高要約覆蓋面，力爭在上半年完成全年要約任務85% 以上。市縣兩級工會要建立工資集體協商工作排程、督查、通報、獎勵等制度，加強管理，實現強力推進的態勢。按市總的要求，20xx年底前，全市建會企業建立集體合同制度要達到95% 以上，其中建立工資集體協商制度的企業要達到90% 以上。要加大宣傳力度，利用新聞媒體、牆報專欄、宣傳資料等形式，大力宣傳開展工資集體協商工作的重要意義、典型經驗和突出成效。本次會議後，市總工會將組織工作組，深入各縣(市、區)就推進“兩個普遍”工作進行專項調研督查，把工作落到實處。

(二)為實現20xx年經濟社會發展目標，精心實施三項工程

各級工會組織要圍繞我市20xx年經濟社會發展的各專案標，找準服務經濟社會發展的切入點和著力點，充分發揮工會組織的職能作用，精心實施三項工程。

1 .實施經濟技術創新工程，為推動經濟追趕跨越、加快發展建功立業。 全面實施“”規劃，推動經濟加快發展，必須充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性。各級工會要動員廣大職工廣泛開展“當好主力軍、建功‘’、奉獻在氣都”主題竟賽活動，切實提高競賽活動的實效性，努力形成多層次、廣覆蓋的勞動競賽新格局。繼續在全市重點工程、重大專案中開展建功立業競賽活動，“五一”前後，要在全市範圍內同步舉辦統一主題、統一標識、統一組織的重點工程、重大專案勞動競賽推進活動。要積極開展群眾性經濟技術創新活動，組織職工積極參與技術革新、技術協作和發明創造、合理化建議活動。要以建立“工人先鋒號”為載體，不斷加強創新型班組、創新型企業建設，深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，在廣大職工中倡導節能減排從我做起的工作方式和綠色、低碳發展理念，促進我市的可持續發展。要繼續大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，積極探索建立勞模創新工作室等載體，進一步發揮勞模的示範引領作用，唱響時代主旋律。

2 .實施職工技能素質提升工程，為實現全年經濟社會發展目標夯實基礎。 建設一支高素質的職工隊伍，是推動我市經濟社會科學發展，促進經濟發展方式轉變的迫切要求。各級工會要按照市總工會培養高素質職工隊伍的新要求，大力加強職工隊伍建設。一是要繼續開展職工技術大比武活動。市總工會將形成完善的競賽制度，統一規劃比賽工種，合理分解比賽任務，使技術大比武活動真正成為提升職工技能素質、促進地方經濟發展的品牌。二是要繼續深入開展“建立學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動，加強“創新型班組”、“創新示範崗”培育。堅持用社會主義核心價值體系引領職工，不斷深化群眾性精神文明建立活動，廣泛開展以“ 服務職工群眾，爭做當代雷鋒”為主題的 學雷鋒志願者服務行動。三是要大力加強職工職業道德建設，建好職工書屋，開展好企業歌曲創作、傳唱活動，努力發展富有時代特色，符合職工需求、內容健康向上的職工文化和企業文化。

3 .實施職工創業就業援助工程，保障職工共享改革發展成果。 各級工會組織要緊緊圍繞我市全年經濟社會發展目標，抓住解決農民工問題這個關係城鄉統籌發展的關鍵環節，認真抓好農民工就業、創業及技能培訓工作。大力推動積極就業政策的落實，繼續開展困難職工家庭高校畢業生陽光就業行動。利用工會組織的優勢，採取多種形式，努力為下崗失業職工、就業困難職工提供職業介紹、技能培訓。今年全市各級工會組織要積極配合金融單位開展好工會小額貸款業務，這項工作任務艱鉅，責任重大，務必做好前期論證和相關後續工作。要配合有關部門，落實好黨和政府有關農民工的各項政策，為農民工提供各類服務，建立健全農民工工資支付保障機制和欠薪追討協作機制，幫助農民工解決在就業轉移中的種種難題。要加強對新生代農民工的人文關懷和思想道德教育，不斷提高農民工的就業競爭能力。

(三)圍繞經濟社會發展大局，著力抓好四項工作

各級工會組織要按照市委要求和市總工會下達的目標任務，切實推進以保障和改善民生為重點，以發展和諧勞動關係為主線的各項建設和工作創新。

1 .大力發展和諧勞動關係，維護職工隊伍和社會穩定。 各級工會組織要認真貫徹落實有關促進勞動關係和諧的檔案精神，大力發展和諧勞動關係。一是要利用聯席會議這一平臺，分析解決勞動關係中存在的突出問題。要充分發揮三方協商機制的作用，繼續大力開展勞動關係和諧企業建立活動。二是要加強廠務公開民主管理工作。各級工會要立足發展大局，積極推動企業職代會和廠務公開制度的落實，進一步加強職工民主管理工作。三是要建立健全企業勞動爭議調解組織，及時協調解決勞動爭議。要落實工會信訪工作制度，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，努力把勞動關係矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態。

2 .做實做好睏難職工幫扶工作，真誠服務職工群眾。 各級工會一定要高度重視做好睏難職工幫扶工作。一要繼續加強困難職工幫扶中心建設，充分發揮幫扶網路的作用，紮實開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖“四季送”等幫扶工作。二要廣泛動員社會力量籌集幫扶資金，擴大幫扶工作覆蓋面，提高幫扶工作水平，真正把有限的幫扶資金用在困難職工身上，切實把好事做實。二要積極推動各類企業落實社會保障有關政策，不斷擴大職工及農民工參加社會保險的覆蓋面。四要繼續加強工會勞動保護工作和職業病防治工作，深入開展“安康杯”競賽活動，維護職工身體健康權益。

3 .繼續抓好“兩個合同”工作，依法維護職工合法權益。 近年來，我市集體合同和勞動合同“兩個合同”工作在各級人社部門及有關單位的共同努力下，初見成效。但是，有些地方仍存在工作不深入或放鬆管理的問題。表現為一些單位的合同簽約不規範、履約不到位。今年，我們要把工資集體協商和規範“兩個合同”制度結合起來抓，繼續擴大“兩個合同”覆蓋面。要從勞動用工抓起，確定工作目標，督促用工單位依法簽訂並規範集體合同和勞動合同。努力做到工會組織建立的同時，進行工資集體協商，簽訂集體合同;要指導企業規範簽約程式，完善約定條款，落實約定到位。市縣兩級工會組織要積極配合人大、政府人社部門做好《勞動法》、《勞動合同法》的執法檢查，推動工資集體協商的開展和“兩個合同”的落實。要加大檢查督查力度，建立定期通報制度。對於工作力度小、辦法少、落實差的縣(市、區)工會，要及時進行通報批評，並通知有關縣(市、區)黨委。

4 .加強工會自身建設，不斷提高工會工作整體水平。 一是要不斷提高工會幹部素質。要大力加強工會幹部專業化建設，啟動新一輪幹部培訓計劃，加大資金和人力投入，抓好各類培訓。要採取“請進來、走出去”的方式，努力培養一支政治強、業務精、作風正、工作實的幹部隊伍。要不斷加強工會幹部的政治理論學習，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識。自覺用科學發展觀解決實際問題，指導工會工作。要切實轉變工作作風，廣泛開展“面對面、心貼心、服務職工在基層”活動，大興調查研究之風，健全聯絡基層、聯絡企業、聯絡職工制度，樹立服務職工，依法維權的觀念，切實幫助基層破解工作難題，全力維護好職工群眾的根本利益。二是要按照全總《關於進一步加強企業工會工作，充分發揮企業工會作用的決定》要求，把基層工會建設放到突出的位置，全面推進規範化建設，建立健全基層工會組織管理和考核制度，做到組織機構健全，班子配備合理，規章制度完善，目標任務明確，待遇落實到位。要紮實推進“三級聯創”、“職工之家”建立活動廣泛深入開展。要把建會建家活動結合起來，使企業工會切實能為職工說實話、辦實事，切實把基層工會建設成為職工信賴的“職工之家”。今年，我們將繼續在全市範圍內開展好“三雙十”爭先創優和財務經審“鐵算盤”流動紅旗競賽活動，發揮好典型示範作用。

三、 奮力推進全年各專案標任務圓滿完成

20xx年是實施“”規劃承上啟下的重要一年 ，也是我市迎接新挑戰、搶抓新機遇、謀求新發展的關鍵一年。做好今年的工會工作，對於鼓舞鬥志，增強信心，順利實現市工會第三次代表大會提出的奮鬥目標具有十分重要的意義。對此，我們必須保持清醒的認識，以新的精神狀態、新的發展思路、新的得力舉措、新的工作業績，推動年度目標的全面完成。

(一)立足創新發展是20xx年度目標定位的基本方針。 實現創新發展，是市總工會順應工運事業發展大勢作出的重要判斷，是著眼工人運動時代潮流作出的戰略選擇，是審時度勢作出的科學決策。市總工會在總結和繼承歷屆市總班子打下的良好工作基礎上，明確提出了達州工會工作“全國有影響、全省爭一流”的奮鬥目標，並且逐項分解落實到各縣(市、區)和市屬產業(行業、企業集團)工會，希望大家特別是各位主要領導同志認真研究，仔細領會市總工會的決心和意圖。

(二)明確導向、突出重點是做好今年工會工作的出發點。 目標是工作的導向，是凝心聚力的號召，是狠抓落實的重要依據。全市各級工會要進一步增強目標意識、機遇意識和責任意識，自覺對照目標，時時想著完成目標。要把已經確定的目標任務層層分解下去，落實到具體單位和責任人，轉化為各級工會幹部的領導責任和工作責任，做到壓力層層傳遞，人人肩上有擔子，身上有壓力。事實證明，責任不落實只會出問題，不會出實績;壓力不到位只會出懶漢，不會出幹才。各級工會要圍繞目標任務，明確重點，認真研究，確保工作思路更清楚，措施更到位，確保全市工會工作在重點突破的基礎上不斷取得新的成績，確保市總工會確定的年度工作目標全面實現。如果哪個單位工作不得力，影響了全市總體目標的完成，在全省的目標考核中拖了我市的後腿，我們將在20xx年度目標考核中對其實行“一票否決”。

(三)加強督促檢查，把各專案標任務落到實處。 目標定得再好，得不到落實，就是一紙空文。市總工會辦公室和各級工會相關部門要加強對各專案標任務特別是主要工作指標、重點工作目標和創新工作目標的督查。建立促進工作的監督機制，加大對職工群眾關心的熱點難點問題的督查力度，有針對性地採取推動式督查、調研式督查、明察暗訪式督查等方式，實行全過程跟蹤監控督查制度，促進各項工作部署的落實。年終市總工會將統一組織目標考核小組，按照“定性考評和定量考評相結合、領導評價和群眾評議相結合、平時考評和年終集會考評相結合、正面檢查考核與側面瞭解評價相結合”的方式，對各級工會進行嚴格考核，逗硬獎懲。

同志們，市委對工會工作寄予了厚望，職工群眾對工會工作充滿著期待，做好20xx年的工會工作使命光榮、責任重大。讓我們在市委和上級工會的堅強領導下，解放思想、銳意進取，同心同德、克難奮進，為全面完成20xx年各專案標任務，奮力推進全市經濟社會發展目標的實現而努力奮鬥!

工會發言稿 篇11

同志們：

縣總工會召開這次全縣工會工作會議，認真學習貫徹黨的xx屆五中全會精神，學習貫徹市總xx屆五次全委(擴大)會議精神，回顧總結去年的工作，研究部署今年的任務，十分必要。一年來，全縣各級工會組織認真落實全心全意依靠工人階級的根本指導方針，緊緊圍繞全縣工作大局，團結廣大職工積極投身改革開放和現代化建設，妥善協調勞動關係，依法維護職工權益，做了大量的工作，較好地發揮了橋樑紐帶作用，為鞏固和發展全縣經濟、政治、文化的好形勢做出了積極貢獻。在此，我代表縣委向全縣廣大職工和廣大工會工作者表示衷心的感謝和誠摯的敬意! 下面，我代表縣委講幾點意見。

一、從加強黨的執政能力建設的高度，充分認識做好工會工作的重要性。

一是鞏固黨的執政基礎，必須加強工會工作。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。從黨誕生的那天起，工人階級就是它最堅強的階級基礎。奪取全國政權，工人階級是特別能戰鬥的中堅力量。鞏固黨的執政地位，建設中國特色社會主義，仍然需要全心全意依靠工人階級。只有把廣大職工群眾最廣泛地團結在黨的周圍，同甘共苦，風雨同舟，黨的執政基礎才能堅如磐石，穩如泰山。二是實踐黨的執政理念，必須加強工會工作。堅持立黨為公、執政為民，始終代表中國最廣大人民的根本利益，是我們黨執政活動的根本出發點和落腳點。始終保持黨同工人階級的血肉聯絡，及時傾聽他們的呼聲，幫助他們排憂解難，維護他們的合法權益，把為職工群眾謀利益同維護和發展最廣大人民的根本利益緊密結合起來，讓廣大職工群眾在經濟社會發展中得到實惠，就是實實在在地實踐‚三個代表‛重要思想。三是完善黨的執政方式，必須加強工會工作。民主執政是科學執政的前提。只有把工會工作做好了，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保證職工群眾參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的權利，才能充分發揮工人階級的主人翁作用，推進社會主義民主政治建設，實現領導決策的科學化、民主化和法制化。四是提高黨的執政水平，必須加強工會工作。工人階級是建設社會主義‚三個文明‛、構建和諧社會的主力軍。只有緊緊依靠廣大職工群眾，把他們的積極性和創造性保護好、調動好、發揮好，才能全面落實黨的xx大提出的目標任務，鞏固和發展改革發展穩定的大好形勢。要把加強和改進工會工作，作為加強黨的執政能力建設的重要內容，把工會工作的成效，作為檢驗一級黨政執政能力的重要尺度，進一步增強責任感和使命感，努力把我縣工會工作提高到一個新水平。

二、充分發揮作用，為建設富強美好和諧榆中貢獻智慧和力量。?

(一)發揮組織作用，動員職工群眾為榆中經濟社會發展建功立業。

要圍繞縣委提出的目標任務，廣泛開展‚當好主力軍、建功‘’、和諧奔小康‛競賽活動，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識，調動廣大職工投身經濟社會建設的積極性和主動性。要團結帶領廣大職工群眾始終站在改革發展的前列，更加有效地加快轉變經濟發展方式，在推動結構調整中更有作為;始終站在自主創新的前列，更加積極地參與經濟技術創新工程，在建設創新型榆中中更有作為;始終站在生態建設的前列，更加牢固地樹立生態文明的觀念，在建設生態榆中中更有作為;始終站在維護穩定的前列，正確理解黨和國家的政策，正確處理利益關係的調整，正確看待前進中的困難和問題，自覺維護社會政治大局穩定，在建設平安榆中中更有作為。?

(二)發揮引導作用，在鞏固職工共同思想道德基礎上建功立業。

要深入細緻地開展職工思想政治工作，切實加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，教育引導廣大職工帶頭踐行社會主義榮辱觀。自覺做敬業報國的模範，在本職工作中報效祖國、奉獻社會、服務人民;自覺做崇尚科學的模範，爭當知識型、專家型、技術型職工;自覺做團結互助的模範，多做扶貧濟困的好事實事;自覺做誠信守法的模範，在全社會進一步唱響工人偉大、勞動光榮的主旋律。開展形式多樣的職工文化體育活動，使廣大職工的文化生活更加豐富多彩，精神面貌更加昂揚向上。?

(三)發揮服務作用，在促進社會建設上建功立業。

要切實增強民生意識，充分發揮工會組織貼近基層、貼近職工的優勢，不斷提高服務能力，使工會工作更好地體現重視民生、關注民生、保障民生、改善民生的要求。切實辦好實事好事，切實作好服務下崗失業人員、生活困難職工和農民工的工作，推動解決好職工反映強烈的就業、就醫、就學和社會保障、住房保障等方面的問題，真正使職工見到實效、得到實惠。健全幫扶機制，提高幫扶救助能力，大力實施‚送溫暖‛工程，深入開展‚金秋助學‛等活動，把黨和政府的關懷送到職工群眾的心坎上。?

(四)發揮維權作用，在實現好維護好發展好職工群眾合法權益上建功立業。

要以構建和諧勞動關係為主線，積極開展建立勞動關係和諧企業活動，使勞動關係各方面能夠各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。要健全維權機制，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，最大限度地保護和調動發揮廣大職工的積極性、創造性。切實維護職工的勞動就業權利，推動就業促進法的實施和積極就業政策的落實;抓住勞動合同法實施的有利時機，進一步推動完善勞動合同制度，要切實維護職工的收入分配權益，完善工資正常增長和支付保障機制。要切實維護職工的勞動安全衛生權益，督促企業落實好安全生產措施。要推動完善職工代表大會等基層民主管理制度，保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工的民主權利。

三、加強領導，構建具有榆中特點工會新形象。

要把握政治方向。各級黨委要切實把工會工作擺上重要議事日程，堅持和完善黨委定期研究工會工作制度，定期聽取工會彙報制度，解決工會工作中遇到的重大問題，指導工會堅持正確的工作方向。各級工會要把提高自身能力和構建良好形象作為緊要之事抓緊抓好。工會機關幹部必須特別講大局、特別講紀律、特別講效率、特別講奉獻，樹立良好的工會幹部形象。一要深入開展創先爭優活動。堅持以開展基層黨組織建立活動和黨員示範行動為抓手，進一步引導全縣工會系統基層黨組織和廣大黨員幹部在增強黨組織凝聚力戰鬥力、推進機關黨建工作科學化上當先鋒、作表率。二要大力推進工會工作標準化。各級工會要進一步貫徹落實《企業工會工作條例》，推進企業工會規範化建設，堅持以‚會員評家‛為重點，不斷深化職工之家建設工作。三要推進機關行政化向服務職工和基層制度化轉變。要進一步強化工會幹部培訓，不斷提升工會幹部服務大局、服務職工的能力和水平。進一步認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，使辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進。進一步強化調查研究工作，促進工會工作與職工利益訴求同向、同步。四要進一步強化創新。實施季度職工思想問卷調查活動，先行了解職工思想，維護職工隊伍穩定，探索‚雙措並舉、二次覆蓋‛新做法，積極推進工會幹部社會化、職業化、專業化。五要統籌兼顧各項工作。進一步加強工會財務工作、經審工作，確保工會各項經費依法合規執行。 同時，要紮實抓好以下幾項工作：一是認真開好縣政府與縣總工會聯席會議，提出的議題要有社會性、影響力和推動力，重點考慮維護職工權益、發展職工文化活動等方面的議題;二是抓好安全、拖欠農民工工資清理等工作，不能出現負面事件;三是抓好維護穩定工作，既要保持職工隊伍穩定，也要保證機關和諧穩定，不能出亂子。?

同志們，立足新起點，面臨的任務，使命光榮、機遇難得。讓我們在黨的xx屆五中全會精神指導下，銳意進取，紮實工作，為奪取全面建設小康社會新勝利，建設富強美好和諧榆中作出新的更大的貢獻!?

工會發言稿 篇12

尊敬的各位領導，各位同志：

近年來，達州菸草保持持續快速發展的良好態勢，實現稅利20xx年突破3億元，20xx年突破4億元，今年有望突破5億元。伴隨著企業的快速發展，全市菸草系統工會工作也取得了新的突破，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強，維權機制逐步完善，活動開展更加經常，服務大局能力有效提升，工會“服務、維護、建設、教育”四大職能作用充分發揮，工會組織生命力、創造力、影響力不斷增強，為達州菸草跨越發展做出了積極貢獻。

一、堅持以教育為先，努力凝聚發展力量

各級工會服務發展大局，加強職工教育，凝聚追趕超越、加快發展的智慧和力量，充分發揮了職工群眾創新創業、推動發展的主體作用。一是抓好思想教育，激發進取精神。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務教育，統一思想認識，凝聚發展共識，明確奮鬥方向，形成了創先爭優、建功立業的濃厚氛圍。著眼於文化興企，將企業文化固化於制，內化於心，外化於行，不斷提高企業文化的滲透力，企業使命、企業理念、企業精神深入人心，正逐步轉化為職工的精神動力和具體行動。二是堅持人本導向，提升綜合素質。各級工會組織通過聯合辦班、委託培養、調訓外訓等多種形式，為職工繼續學習深造創造有利條件，近兩年來，全市行業累計投入300餘萬元用於職工教育培訓，目前在崗大專以上學歷人員比例逐年上升，職工隊伍整體素質得到明顯提高。三是強化標杆示範，帶動整體提升。廣泛開展各類形式的勞動競賽、創先爭優和群眾性技術創新活動，持續組織開展年度“十佳明星”評比表彰活動，對內營造了比學趕幫、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責、昂揚奮發的良好形象。

二、堅持以維權為本，加快推進民主管理

各級工會始終圍繞服務職工群眾，維護職工權益，切實保障職工“知企情、參企政、謀企事”，民主管理水平明顯提升。一是加強職代會建設，注重源頭維權。建立健全工會職代會組織，修訂完善職代會規章制度，形成了符合菸草實際的“三個委員會”決策機制和職工代表討論審議機制，堅持重大事項職代會審議，5年先後9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，內容涵蓋企業發展規劃、生產經營方針、重大改革方案、薪酬福利計劃、安全勞保措施等方方面面。以“辦事公開、民主管理”開展為契機，充分發揮工會作用，切實深化民主管理，有效保障職工群眾參與權、知情權、表達權和監督權。廣泛收集幹部員工對企業改革與發展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200餘條，採納合理化170餘條，群眾智慧有力推動了企業發展。二是整合部門資源，注重聯動維權。工會積極配合黨政做好改革發展過程中職工群眾的思想政治工作，尤其是在“定崗、定員、定編、定責”的人力資源管理改革中，堅持提前介入、主動有為，做好意見收集，及時提出維權建議，保障了職工合法權益。認真執行《勞動合同法》，全面實行勞動合同制，全體幹部職工按要求籤訂勞動合同，並按標準要求繳納 “五險一金”，職工利益得到保障。三是寓管理於服務，注重創新維權。充分發揮工會貼近群眾的工作優勢，暢通各種渠道，充分聽取民意，把職工群眾的合理化建議上升為企業發展的決策參考，同時注重加強輿情監測、研判和引導，抓好普法教育，引導廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發展營造了和諧穩定的良好環境。

三、堅持以服務為上，盡心傳遞人文關懷

各級工會本著“群眾利益無小事”的理念，配合黨政謀大局，情牽職工促和諧。一是大力實施溫暖工程。積極開展慰問活動，凡有職工住院、親屬逝世等，工會都要進行慰問，凡逢年過節，都要對老職工和困難職工進行慰問，把關愛職工的理念落到了實處。大力救助困難職工，五年來，共為20多位癌症等重大疾病員工、100多位困難職工爭取困難補助金 100餘萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工，給職工送去了工會大家庭的溫暖。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利、辦實事、解難事，每年組織一次幹部職工全面體檢，為職工修建活動室，購置健身娛樂器材，購買企業年金，建立補充醫療保險，職工福利不斷改善。三是大力實施文化工程。廣泛開展迎春文藝晚會、體育比賽、攝影採風等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力。20xx年的建國60週年文藝匯演，20xx年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會，20xx年的第一屆籃球比賽及“憶傳統、銘黨恩、助領先”文藝匯演，組織參加慶祝建黨90週年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產生了良好的影響，營造“愉快工作、幸福生活”的人文環境。四是大力實施責任工程。始終牢記“以責任奉獻社會，以真情回報社會”的企業使命，積極參與達州社會事業建設。5年來，無償投入2.92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支援公益事業發展，爭取省局(公司)為達州“7.18”洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，僅20xx年企業救助受災菸農、幫扶“掛包幫”村社、捐助“9.18”洪災災區等，企業捐款達377萬元，兌現了“以責任回報社會”的莊嚴承諾。

四、堅持以建設為重，不斷夯實工作基礎

近年來，達州菸草工會組織從理順工會關係入手，不斷優化工會的組織體制、工作機制、工作方法與活動方式，努力適應行業改革發展和職工群眾需要。在工作思路上，堅持“以黨建帶工建、以工建促黨建”，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考、部署和把握，形成了“工作有中心、服務有物件、維權有保障、責任有落實”的工作格局。在組織架構上，順應四川菸草資產一體化管理改革的需要，將全市縣、區局(營銷部)工會組織關係上劃至市局(公司)統一管理，初步建立起與行業“垂直管理、專賣專營”體制相適應的工會組織模式，為實現集中統一打下基礎。在隊伍建設上，始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，妥善解決一線職工入會問題，實現了應入會全入會，在達州菸草系統內進一步鞏固壯大了黨的群眾基礎。在自身建設上，堅持主動有為，在源頭參與、維權維護、和諧共建等方面的話語權和參與度明顯增強;加大宣傳力度，引導輿論動向，為工會工作爭取各方支援;加強女工委和經審委工作，服務特殊群體職工的能力進一步提高，各級工會活動經費得到保障，開展活動的經常化、實效化水平明顯提高;加強教育培訓，帶出了一支具有較高專業素養和崗位能力的專兼職工會幹部隊伍。

近幾年，在市總工會和市局(公司)黨組的正確領導下，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距。下面我就做好當前工會工作向市總工會建議如下：

一、下調會費上繳比例。目前，市總工會核定菸草行業工會會費上繳比例為50%，在全省菸草行業為最高。據省局(公司)通報，目前，全省菸草行業上繳地方工會會費比例一般為30%，請結合其他單位情況，下調上繳比例至30%。(菸草公司還要給省局(公司)工會上繳工會會費，兩項上繳後，企業工會留存太少，不利於工作開展)

二、加大工會辦公經費和困難職工幫扶力度。20xx年，市總工會下撥菸草公司工會辦公經費為75730元和30000元，20xx年下撥菸草公司工會辦公經費為58150元和20xx0元，20xx年與20xx年相比，減少17580和10000元，減少30%，降幅較大。

三、加大對菸草行業工會工作的幫扶力度。菸草行業作為全市統籌工會，下轄8家分會。各縣局(營銷部)由於會費解繳關係發生變化，當地工會一般不與菸草公司發生聯絡，特別是評優、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局(營銷部)，造成縣級局(營銷部)在當地成為真空地帶，不利於調動縣級局(營銷部)工會的積極性。請市總工會在安排評優、困難幫扶、重大活動考慮菸草垂直管理的實際情況，加大評優、困難幫扶等重大活動的支援力度，增加名額。同時，多到基層調研，瞭解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓力度。

今後，我們將認真履行工會的各項職責，以更加昂揚的鬥志，更加務實的作風，開拓創新，奮力拼搏，開創“”工會工作新局面，為達州市經濟社會發展增光添彩、再立新功!

謝謝大家!

工會發言稿 篇13

同志們：

今天，我們在這裡召開全市半年組織工作會議，第一次見到全市組工幹部、我們自己的隊伍，非常高興，特別是看到大家神清氣爽、生機勃勃，感到格外振奮。我相信，在各位的努力下，全市組織工作還可以進一步的大有作為、還可以進一步的再上臺階、還可以進一步的為全市經濟社會發展提供更加堅強的組織保障。

剛才，6 家單位分別作了經驗交流，剅河鎮怎樣把“420 ”便民服務體系建強用好，楊林尾鎮加強換屆風氣監督的做法，沙嘴街道強化幹部教育的經驗，還有市人社局在“兩學一做”學習教育中的創新舉措，市經信委做好企業人才服務工作的有益實踐，市地稅局嚴格規範管理、加強黨建工作的典型做法，講的都很好，大家回去後，要在各地各單位組織學習。各位分管部長對下半年工作進行了安排部署，我都贊成，希望大家結合實際認真抓好落實。下面，我講三點意見。

一、認真總結，客觀評價上半年工作

我到仙桃快一個月了，這一時期正是全市防汛抗災救災最艱苦的階段，通過到各鄉鎮調研瞭解，聽了各地的情況介紹，總體感覺大家比較辛苦，履職盡責比較盡力，工作成效比較明顯。上半年組織工作，主要表現為四個特點：

1 、中心工作全力以赴，組工幹部勇挑重擔、不辱使命。 今年是個很特殊的年份，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，又趕上百年難遇的大洪災和社會維穩的嚴峻形勢，組織工作異常艱鉅和繁重。面對這些大事難事要事，全市組織系統圍繞中心、服務大局，主動擔當、積極作為，認真履職盡責，表現出了良好的政治定力、應有的工作能力和紮實的幹事作風。重點是在“兩學一做”學習教育中，認真履行“雙重責任”，一方面率先垂範，以“嚴上加嚴、實上更實”的態度錘鍊自己;另一方面精心組織，突出思想教育、突出經常性學習、突出支部主體、突出領導帶頭，緊緊圍繞“八個常態化”，全力推動全市“兩學一做”學習教育開展。在防汛搶險救災中，全市組工幹部堅守崗位、科學排程、奮戰一線，為取得抗洪搶險救災的階段性勝利提供了堅強的組織保證。在鄉鎮集中換屆中，根據市委統一部署，堅持內緊外鬆、只做不說、多做少說，嚴守時間節點、嚴格步驟程式、嚴明紀律規定，紮實做好學習傳達、宣傳教育等基礎性工作，營造了“幹部靜下心來幹事創業、組織部門靜下心來識人選人、黨組織靜下心來履職盡責”的良好氛圍。這些重大任務，考驗著全市組織系統的責任擔當，全市組工幹部不辱使命、不負眾望，用實際行動踐行著“四鐵”黨員、過硬隊伍的價值追求。

2 、“三級聯動”常抓不懈，基層黨建工作思路清晰、措施具體。 牢牢抓住黨建工作的牛鼻子，堅持書記抓、抓書記，認真落實“十問”管理、清單管理、臺賬管理、督查管理、述評管理等“五項管理”制度，層層壓實基層黨建工作責任，以強大的聲勢、強有力的督辦，促進了基層黨建工作市鎮村全面聯動、全域聯動、全力聯動。同時，始終堅持大抓基層的鮮明導向，持續用力、久久為功。紮實推進基層黨組織全面進步、全面過硬，全力推進31 個後進村集中整頓，全市694 個村(社群)黨員群眾服務中心全面提檔升級;圍繞增強基層黨組織服務功能，大力推進“420 ”便民服務體系建設，全市394 個村完成建設任務，建成率達63% ，推動服務群眾“零距離”;全面推行“黨員固定活動日”制度，全市2500 多個基層黨組織實現組織生活規範化、常態化;全力推行村主職幹部專職化管理，出臺系列從嚴管理村幹部措施辦法，村幹部隊伍素質能力得到明顯提升。此外，統籌加強了機關、非公企業、社會組織等各個領域的基層黨建工作，全市基層黨建工作更加紮實。

3 、幹部工作從嚴從實，領導班子和幹部隊伍活力彰顯、精氣十足。 始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。強化思想引領，嚴格規矩教育，舉辦17 期理想信念和黨性教育輪訓班，培訓黨員幹部3600 多人，全面推行幹部理論考學，全市93 個單位、1800 多人蔘加考學，以考促學的效果初步顯現。強化履職盡責考核，對36 名履職盡責先進個人進行表彰，對29 名存在明顯問題的幹部予以組織調整，對25 名存在苗頭性、傾向性問題的幹部，分別予以批評教育、談話提醒，幹部隊伍“兩為”導向進一步彰顯、幹事創業活力不斷增強。抗洪搶險救災中，全市各級領導幹部衝鋒在前、勇挑重擔，表率作用和爭先意識得到了充分展現。

4 、人才工作專案推進，服務經濟社會發展支撐有力、作用凸顯。 實施人才工作專案化管理，推行“1+1 ”專案制度，審定批准人才工作專案90 項，重點推進企業家精英培育工程，培訓非織造布產業經紀人500 人;繼續引進研究生人才，通過考試考察初步確定22 名引進人員;組織開展了仙桃“十大工匠”評選表彰，啟動了“夢想沔街”創業園建設，人才工作對經濟社會發展的支撐力明顯增強。

工作中，雖然取得了一些成績，但也還存在一些問題和不足：少數地方和單位“黨員固定活動日”組織不嚴，“兩學一做”學習教育存在形式主義，黨員組織關係清理排查等專項治理走過場;部分黨員幹部受集中換屆影響，思想有所波動，工作有些不安心;有的基層黨組織存在帶頭人隊伍素質不高、集體經濟薄弱、黨員群眾服務中心建管結合不緊等問題;少陣列工幹部能力素質存在短板，只懂黨建不懂其它工作，有的組織委員把主要精力放在其它分管工作上，對組織工作精力投入不足等等。這些問題，我們要高度重視，切實加以解決。

二、把握重點，圓滿完成全年工作任務

1 、紮實開展“兩學一做”學習教育。 “兩學一做”學習教育是今年黨建工作的龍頭任務，是推動從嚴治黨向基層延伸的有力抓手，各級黨組織要履行好抓學習教育的主體責任。一是學深悟透習“七一”講話精神。要把習“七一”講話精神學習擺在突出位置，持續深入學習、組織專題討論，把握好不忘初心、繼續前進的鮮明主題，把握好從嚴管黨治黨的實踐要求，保持黨的先進性和純潔性，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。二是持續抓好“黨員固定活動日”。“黨員固定活動日”是“兩學一做”學習教育的基本載體和有效抓手，也是健全黨員教育管理長效機制的重要探索。通過上半年開展情況來看，總體效果較好，黨員幹部比較認同，參加活動的積極性高，黨員細胞活力和支部凝聚力得到體現。各地各單位要一以貫之的把“黨員固定活動日”全面開展起來、嚴肅規範下去，每月28 號要堅持開展督查，保證活動效果。三是切實落腳“做”這個關鍵。開展“兩學一做”學習教育，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。下階段，要認真落實分類指導，引導黨員對照黨章規定的八條義務，緊密結合改革發展穩定、防汛救災、災後重建、精準扶貧等重要任務，立足崗位做合格黨員。同時，要強化問題導向，帶著問題學，對著問題改，建立問題清單，實行整改銷號制，確保“兩學一做”落腳在“做”。四是嚴格落實督查問責。要堅決防止形式主義，開展拉網式督查，對不符合上級要求的做法及時糾正，對華而不實的“虛功夫”堅決叫停，對責任缺位、工作落空的責令改正。市委督導組要進行不定期督查，對問題整改不力、落實敷衍應付的，要嚴肅追究責任。

2 、穩步推進市鎮兩級集中換屆。 市鎮集中換屆是今年組織工作的一件大事，根據新的形勢和要求，初步安排8 月下旬完成鄉鎮領導班子換屆考察;9 月中下旬，完成市鎮兩級人事安排方案的統籌;同時，8 月至9 月完成市鎮黨代表、人大代表人選的預審、綜合評價和考察工作;10 月份，完成市鎮黨代表、人大代表選舉和鄉鎮領導班子換屆選舉工作;11 月初到12 月初，完成全市換屆選舉工作。各地要按照上述時間節點，提前做好相應準備。全市也將對換屆工作人員開展專題培訓，確保集中換屆工作按規定程式進行。一要始終堅持黨的領導。把加強黨的領導貫穿換屆全過程，這是落實全面從嚴治黨的必然要求，也是做好換屆工作的根本保證。各地各單位黨委(黨組)要切實履行換屆工作主體責任，黨委(黨組)書記要履行第一責任人的責任。要在工作統籌、方案制定、人選把關、思想引導等各個方面，旗幟鮮明、理直氣壯地加強黨的領導，充分發揮黨組織領導把關作用。二要圍繞事業選幹部配班子。要著力把政治素質過硬、駕馭全域性能力強、善於抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴以律己的優秀幹部，選拔進領導班子。要堅持知事識人、以事擇人，突出事業發展、單位職能、崗位職責，優化班子配備。堅持結構服從功能需要、功能服從事業需要，實行老中青相結合的梯次配備，著力增強各級領導班子整體功能。三要做好換屆有關重點工作。要深入細緻開展談心談話，教育引導各級領導幹部講政治、顧大局、守規矩，正確對待個人進退留轉，自覺遵守組織原則、服從組織安排、嚴守組織紀律。要精心組織換屆，各地各單位要對照換屆工作流程和時間安排，早準備早部署。換屆考察要堅決破除“唯票、唯分、唯年齡、唯GDP ”，不搞“海推”“海選”，堅持以“事”為中心開展360度考察，見事見人見思想，把好人選的政治關、能力關、作風關、廉潔關，確保考準考實。要嚴把代表委員質量關，把代表委員工作作為換屆人事安排的重要組成部分，既要把好程式關，又要把好審查關。

3 、切實加強換屆風氣監督。 換屆風氣直接影響政治生態“綠水青山”。必須把紀律和規矩挺在前面，把正風肅紀牢牢抓在手上，狠剎歪風邪氣。一是把責任層層落實到位。從嚴落實黨委(黨組)主體責任和黨委(黨組)書記第一責任，嚴格落實各地組織委員、各單位分管領導直接責任，明確細化“五類責任主體”責任清單，準確定責、定期查責、及時督責、嚴格問責，倒逼責任落實。二是把嚴肅換屆紀律的硬措施落實到位。中央和省委下發了“一片一書”，提出了“九個必須”“九個嚴禁、九個一律”和“四凡必”“四必談”“四必看”“四必訓”的要求和措施，各地要不折不扣把這些硬措施落實好。前一段時間，省換屆辦電話抽查了全市部分領導幹部，有的對“三個九”的紀律要求還模稜兩可。大家不僅要記住，而且還要做到。下一步我們要加大抽查力度，對落實不到位的要通報。三是把換屆風氣巡察監督落實到位。要突出換屆工作的重點部位和關鍵環節，市委換屆風氣巡察組將著力對責任落實、教育宣傳、監督查處、制度執行和“四凡必”等5 方面情況展開專項督查、節點巡察、重點嚴查，實現巡察工作高密度、全覆蓋、精準化，把有效監督貫穿換屆始終。四是把嚴查快辦落實到位。要認真落實《問責條例》和全省《關於在換屆風氣監督中加大查處問責力度的通知》要求，對違反換屆紀律問題一律嚴查快辦、“一案雙查”、通報曝光，凡有舉報必須嚴查、凡有查核必須快辦、凡有問題必須嚴懲，對換屆風氣不好、懲治違紀行為不力的地方，要嚴肅追究主要領導責任。

4 、統籌推進基層黨組織全面進步、全面過硬。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。要始終圍繞基層黨組織這個“基本作戰單元”，突出政治功能和服務功能，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘和廣大黨員的先鋒模範作用。一要堅持三級聯動，履行政治責任。各級黨組織要始終樹立“抓好黨建是最大政績”的政治意識，切實履行好基層黨建工作主體責任和黨組織書記第一責任人責任。近期，中央出臺的《中國共產黨問責條例》，最終目的就是以強力問責倒逼責任落實。要加大對黨建責任落實情況的督查力度，開展“三級聯述聯評聯考”，對責任落實不力的要嚴肅問責，抓出一批典型，確保管黨責任落實到位。二要加強隊伍建設，提高服務能力。要始終把基層黨組織帶頭人這個“領頭羊”牢牢抓在手上，全面推進村主職幹部專職化管理，強化村幹部教育監管，建強骨幹隊伍，提高服務群眾能力。要從嚴抓好黨員教育引導工作，嚴把黨員日常教育、管理監督、不合格黨員處置等關口。三要健全服務體系，提升整體功能。要切實建好用好黨員群眾服務中心，大力推進服務體系全覆蓋，打通服務群眾“最後一公里”。胡玖明同志強調，我們在工作中要發揚“工匠精神”，每一項工作不僅要打通“最後一公里”，而且還要打通“最後一釐米”，確保工作抓實抓細落到實處。要牢固樹立大黨建觀念，完善和拓展基層黨組織設定形式，統籌推進非公和社會組織等各領域基層黨建工作，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，強化基層組織運轉投入保障，不斷提升基層黨組織整體功能。

5 、加快推進人才工作專案落實。 一是健全完善經常性的人才工作機制。 堅持人才工作聯席會議制、人才工作領導小組成員單位考評制，強化組織部門牽頭抓總職能，細化成員單位職責任務，充分發揮成員單位職能優勢。目前，全市人才工作與仙桃的經濟社會發展水平還不匹配，還存在短板，各地各部門要抓緊落實各項工作要求，形成強大的人才工作合力。二是實施重大人才工程。圍繞仙桃產業發展，強化人才工作對經濟社會發展的貢獻率，重點實施“企業家精英培育工程”，舉辦食品醫藥生物產業職業經理人培訓，開展名師名醫評選表彰等活動，著力推進“夢想沔街”建設，以高階人才引領推動全市產業做大做強。三是落實優秀人才有關政策待遇。啟動第三批人才公寓分配工作，組織優秀人才體檢，發放人才工作特殊津貼，營造良好的人才工作環境。

三、提振精神，爭創組織工作新業績

現在時間已經過半，各項工作緊迫而繁重。全體組工幹部要不忘初心、繼續前進，始終堅持政治第一、擔當為先，堅持以新應新、以變應變，堅持問題導向、立行立改，提振精氣神，踐行“安專迷”，不斷爭創組織工作新業績。

1 、熱愛工作。 熱愛是做好任何事情的基礎。同樣一項工作，把它當事業做就可以做到極致，僅僅當作一份職業和飯碗只會流於一般。要以幹事業的精神幹好組織工作，而不僅僅是完成任務。一要珍惜崗位，保持定力。現在，經濟社會飛速發展，社會思潮、個人需求，也進入了一個多樣化的時代，大家想法很多，但不管怎麼變化，幹好工作是一切的基礎。特別是組織人事幹部，所從事的工作是黨委(黨組)的一項重要職能，承擔著為黨和事業的發展選拔配備幹部、管理幹部、監督幹部的重要職責，是黨建工作、幹部人事工作的實施者、執行者、推動者，崗位特殊，任務也很艱鉅。在新的歷史條件下，我們都要有強烈的責任意識、擔當意識、使命意識，保持高尚的精神追求，堅守組工幹部的價值取向，把自己的崗位職責履行好。二要沉心靜氣，增強崗位耐力。組織工作是做人的工作，規章制度多、工作任務重、標準要求高，絕非一朝一夕就能做好，遇到困難就打退堂鼓、遇到挑戰就想撂挑子，這是沒有耐力的表現。一個幹部的成長，崗位耐力很重要。我聽說，有的組工幹部在繁重的工作任務面前低下了頭，叫苦叫累，甚至還埋怨組織工作、埋怨組織部門，有的還要求“換崗”，這樣很不好，既不利於幹部的成長，也不利於事業的連續。組工幹部要發揚“安、專、迷”的精神，專注工作目標，排除一切雜念，增強恆心和定力，在組織工作崗位上成就自己、成就事業。三要不斷學習，提升工作能力。能力是我們做好工作的底氣。全體組工幹部要以新應新、以變應變，認真鑽研組織工作業務，熟練掌握、運用組織工作政策，對新出臺的檔案、新召開的會議精神要先學習、先掌握，避免政策不熟帶來工作走樣;要熟悉本地本單位的基本情況，對組織工作情況瞭如指掌、如數家珍，對黨員幹部提出的問題要對答如流、從容不迫，展現組工幹部業務精的職業形象。

2 、幹出業績。 選用幹部要憑實績說話，實績是最好的證明。現在組織選幹部，主要看實績，以“事為中心”開展360 度履職盡責考核，結合日常表現進行畫像，幹部做了哪些工作，組織比較清楚。組工幹部作為選幹部的幹部，更應該幹出實績，用實績證明能力、體現價值。在工作中要正確處理好三種關係：一是繼承與創新。創新的前提是繼承，沒有繼承的創新就是玩花樣，沒有創新的繼承就是死腦筋。過去我們一些好的做法要繼承，好的經驗要形成總結，並以制度的形式固定下來。在繼承好的做法、好的制度的同時，也要結合實際在政策法規允許的範圍內進行創新。現在，組織工作面臨的老問題、新情況還不少，大家要與時俱進，善於運用改革的方法，多出好點子，多想好辦法。二是成績與問題。幹工作要堅持問題導向，只有發現問題、改進問題，才能推動工作。不能工作剛剛啟動，連問題都沒搞清楚，有了一點成績就急於彙報，這是不可取的。工作中，既要總結成績，又要發現問題，特別是實行履職盡責考核後，年初計劃工作的時候，就要想到年終的總結，目標是什麼，要採取那些措施，都要想清楚、弄明白，不能到了年底總結工作時，沒有話可說，沒有幾件事，簡單照抄往年的工作。工作中要邊總結成績邊發現問題，敢於直面問題、正確分析問題、堅決解決問題，這是一個自我完善的過程。解決問題，一定要像擰螺絲刀一樣持續用力，有耐力有韌勁直至徹底解決。三是個人認知與組織認可。組織對每個幹部都是公正的。少數幹部給組織提要求，覺得自己可以幹更重要的崗位，殊不知自己與組織和群眾的要求還有差距。一個幹部最大的悲哀，就是自我認知與組織認知，隨著時間的推移，逐漸形成較大反差。現在有的組織出於鼓勵幹部，一般表揚的多、批評的少，鼓勵為主、批評為輔，這一點要逐步改進。今後在幹部履職盡責考核中，幹部有什麼問題，要直截了當地提，原汁原味地反饋，避免幹部洋洋得意、自我陶醉，真心關愛幫助幹部。每個人都要以問題為導向，多想想自己的不足，多想想組織的培養，感恩組織，完善自己。真正優秀的幹部是能把冷板凳坐成熱板凳，能夠把弱勢部門幹得漂漂亮亮的，這樣才體現出能力和水平。站在一個很強勢的位置上取得的成績，那不是個人能力的體現，那是崗位職責所賦予的職能。所以，無論在哪個崗位，無論任務輕重，都要從自身找問題，把工作做紮實，共同營造“個人埋頭幹事、業績群眾公認、進步組織關心”的良好政治生態。

3 、從嚴要求。 從嚴要求是組織部門的一貫作風。對照要求，以更高的標準來衡量，我們在組織系統自身建設上存在“寬鬆軟”的問題，有的專業思維、專業素養、專業方法欠缺，有的思維和視野不夠開闊;有的思想不解放，不能以新應新、以變應變;有的工作在一片落實聲中不落實;有的工作不細緻、不嚴謹。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須從嚴從緊從硬加強管理。一是作風要“嚴”。要保持敢於吃苦、敢打硬仗的優良作風，潛心靜氣幹事，不浮躁、不拖沓、不敷衍，對每項工作都要做到精益求精，眼盯高標杆，手握高標準，不止於過得去，要追求過得硬。要加強工作的過程控制、細節管理，健全完善工作執行機制，讓每項工作都按制度規範運轉。二是落實要“緊”。要對照省組和市委要求，緊跟、調校、對錶，做到思想之弦要緊繃，工作推進要抓緊，檢查督辦要緊跟，就是要有高效落實的態度，對標對錶，倒排日程，一項一項督辦，一件一件銷號，確保完成年度目標任務。三是自身要“硬”。要有硬的制度措施辦法，確保自身正、自身淨、自身硬，建設講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門和過硬隊伍。每名組工幹部都要認真對照黨章規定和問責條例，對照廉潔自律準則和紀律處分條例，自警自勵、修身正己。今年是換屆年，組工幹部尤其要帶頭執行“九個必須、九個嚴禁”換屆紀律要求，對幫助別人牽線搭橋、跑風漏氣、干擾換屆的一律從嚴從重處理，以實際行動呵護和營造風清氣正的換屆環境。

同志們，今年時間已經過半，下半年工作任務繁重，責任重大，在座各位是全市組織人事工作最堅實的依靠，全體組工幹部要進一步提振精神、擔當作為，自加壓力、紮實工作，高標準高質量完成全年組織工作各項任務，向市委、向全市幹部群眾交一份圓滿的答卷!

工會發言稿 篇14

同志們：

今天，市總工會召開六屆七次全委(擴大)會議，學習貫徹市委七屆七次全會和省總工會十四屆二次全委會精神，回顧總結去年工作，研究部署今年任務。這對於各級工會圍繞中心、服務大局，團結帶領全市廣大職工，做好新一年工會工作，具有重要的意義。

剛才，華主席代表市總會向全會作了報告，我完全贊同。藉此機會，我代表市委向在座的各位委員，並通過你們向全市廣大職工和工會工作者，表示誠摯的問候!

剛剛過去的一年，是不平凡的一年。面對錯綜複雜的環境和形勢，特別是重大突發事件和自然災害等的挑戰，全市上下同心協力、攻堅克難，統籌推進穩增長、調結構、促改革、惠民生等各項工作，經濟社會發展保持了穩中有進、穩中向好的態勢。20xx年，全市實現地區生產總值億元，增長9.3%;完成財政總收入億元，其中公共財政預算收入億元，分別增長9.7%和9.5%;城鎮居民人均可支配收入、農村居民人均純收入分別為XX元和XX元，增長9.5%和10.3%。這些成績的取得是全市上下共同奮鬥的結果，這其中也離不開全市廣大職工的辛勤勞動和各級工會組織的積極付出。一年來，全市各級工會認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，在弘揚勞模精神、激發職工創造 熱情、維護職工合法權益、促進勞動關係和諧、推進“三型”工會建設等各方面，都做了大量卓有成效的工作，為我市經濟社會發展作出了積極貢獻。年初，市委會專門聽取了市總工會的工作彙報，對20xx年全市工會工作給予了充分肯定，並對今年工作提出了明確要求。

下面，我就做好今年工會的工作，提三點希望。

一、以xx屆三中全會精神為統領，凝聚全面深化改革的正能量

黨的xx屆三中全會開啟了我國改革開放的新紀元。會議通過的《關於全面深化改革若干重大問題的決定》，以一系列新的思想觀點昇華了我們黨對全面深化改革的認識，是指導當前和今後一個時期我國改革發展的行動綱領。系列重要講話、特別是關於工人階級和工會工作的兩次重要講話，提出許多新思想、新觀點、新論斷、新要求，豐富和發展了黨的科學理論，為在新的歷史起點上工會實現新的奮鬥目標，提供了基本遵循、指明瞭前進方向。全市各級工會要在職工中廣泛宣傳黨的xx屆三中全會精神，加強對全面深化改革指導思想、總體思路、目標任務的宣傳，充分利用各種媒體，採取職工群眾喜聞樂見的形式，回答職工群眾關心的思想認識問題，為順利推進改革營造良好社會環境。加強對全面深化改革決策部署的宣傳，向職工群眾講清楚全面深化改革為什麼改、改什麼、怎麼改，引導職工群眾堅定不移地擁護改革，積極投身和參與改革加強對全面深化改革光明前景的宣傳，把改革帶來的好處講清楚、說明白，使廣大職工深刻認識到，改革從根本上代表了職工群眾的利益，必然惠及廣大職工群眾，必將增進職工群眾的福祉，以此築牢全面深化改革的思想基礎和群眾基礎。

二、以改革創新精神為動力，在參與推動全面深化改革中展現工會組織新作為

市委七屆七次全會明確了今年全市工作的目標要求和主要任務，全市各級工會要深入貫徹市委七屆七次全會的精神，緊緊圍繞推進重點領域改革、推進“五水共治”、推進經濟轉型發展、推進城鄉一體化、推進文化強市建設、推進加強和改善民生等重點工作，找準工會發揮作用的著力點和切入點，立足群眾組織特點，發揮密切聯絡職工群眾優勢，在推動全面深化改革中充分發揮作用。

一要圍繞“五水共治”和經濟轉型發展，創新職工建功立業的活動體系。勞動競賽、技能比武等建功立業活動是工會凝聚廣大職工智慧和力量的重要載體，也是組織動員職工參與經濟社會建設的主要抓手，要努力創新活動方式、方法，提升活動的實效，進一步提升凝聚力和影響力。要大力實施職工素質工程，加強職工技能培訓，廣泛開展職工崗位練兵、技能競賽、革新發明、合理化建議等經濟技術創新活動，助力創新推動發展。要大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，在全社會進一步唱響“工人偉大、勞動光榮”的時代主旋律。需要強調的是，強勢推進 “五水共治”是今年以來全市工作的重中之重，這項工作事關城市品位、事關民生改善、事關經濟轉型和改革創新。各級工會要自覺把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，主動對接、積極行動，將治汙水、防洪水等重點專案建設作為重點工程立功競賽的重中之重，廣泛動員和組織廣大職工共同參與“五水共治”，助力市委、市政府堅決打好“五水共治”這場硬仗。

二要圍繞城鄉一體化和文化強市建設，創新職工服務工作體系。要深入貫徹《關於進一步加強統籌城鄉基層工會組織建設的意見》，以鎮(街道)工會為重點，切實加強統籌城鄉基層工會的建設，完善適合城鄉一體化特點的工會工作的新體系，擴大基層工會組織的覆蓋面特別是活動面和影響力。要繼續組織開展好“送文化、種文化”系列活動，豐富城鄉職工精神文化生活，促進城鄉職工共享城鄉一體化的發展成果。要進一步深化企業職工文化建設，弘揚“勤善和美”的當代嘉興人的共同價值觀，打造一批職工文化家園、職工教育培訓示範基地、職工書屋等，豐富“送圖書、送電影、送演出”活動內容，推進優質文化資源向基層傾斜、向企業傾斜，最大限度地發揮企業職工文化助力創新、助推發展的功能。

三要圍繞保障和改善民生，創新職工維權工作體系。近年來，市委推出了多項相關就業、醫療等方面政策措施，其目的就是讓發展成果更多更好的惠及廣大人民群眾。各級工會組織要積極主動地做好宣傳和引導工作，確保各項政策能夠真正落到實處。要進一步按照規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的目標，推動形成黨委領導、政府主導、社會協同、企業和職工參與的和諧勞動關係構建工作格局，不斷提高職工維權工作的規範化、制度化和法制化不平。普遍開展工資集體協商，促進職工收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率同步。加強促進就業再就業工作，做好農民工子女、困難家庭子女等群體的就業工作，努力幫助職工群眾實現更高質量、持續穩定的就業。積極推動社會保障和公共服務體系建設，推進職工醫療互助保障規劃實施。推動整合政府各部門、社會各方面的幫扶資源，進一步擴大工會送溫暖和幫扶工作的覆蓋面，豐富幫扶內容，完善幫扶方式，建立和完善服務職工保障體系，更加主動地維護職工特別是困難職工、農民工、勞務派遣工的合法權益。要協助政府和企業加強安全生產工作，督促用人單位落實勞動安全衛生法律法規，依法維護職工的身心健康、生命安全。健全以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，切實保障職工民主決策、民主管理、民主參與和民主監督權利。

三、加強和改進黨對工會工作的領導，增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。各級黨委要進一步加強和改善對工會工作的領導，認真研究並及時解決工會工作中存在的問題，把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事情更多地交給工會去辦，為工會工作提供更好的環境和條件。要切實加強各級工會的領導班子和幹部隊伍建設;財稅等部門要指導做好工會經費稅務代收工作。各級工會和工會幹部要牢牢抓住開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的有利契機，對照廣大職工群眾的新期待和新要求，結合工作實際，認真查擺形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析原因，提出有針對性的、切實管用的整改措施。各級工會幹部要牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持領導帶頭，以上率下，貫徹整風精神，嚴格開展批評和自我批評，堅持開門搞活動，落實整改措施，推進制度建設。真正讓各級工會組織成為廣大職工群眾想得到、找得著、靠得住的堅強的“職工之家”。

同志們，做好工會工作，使命光榮，意義重大。希望大家在新的一年裡，更加振奮精神、紮實工作，銳意進取，努力開創我市工會工作科學發展的新局面，在加快建設“三城一市”和“兩富”現代化嘉興，譜寫中國夢的嘉興篇章中再創佳績、再立新功!

工會發言稿 篇15

各位委員、同志們：

這次全委(擴大)會議的主要任務是：以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實全總十四屆三次執委會議、國資委中央企業工會工作會議、今年公司工作會議精神，按照總公司黨委和上級工會組織的總體工作部署，總結回顧20xx年公司工會工作，研究確定今年工會工作的總體要求和主要任務，組織動員廣大職工群眾為構建和諧企業，實現總公司新的跨越式發展建功立業。

現在，我代表公司工會會向全委會報告工作，請審議。

一、20xx年全公司工會工作回顧

20xx年是總公司實現新的跨越式發展取得顯著成效的一年，也是公司改革發展史上具有里程碑意義的重要一年。在這一年裡，各級工會組織和廣大工會幹部在總公司黨委和上級工會的領導下，堅持樹立和落實科學發展觀，認真學習貫徹黨中央關於工人階級和工會工作的一系列重要指示精神，認真落實全總“組織起來、切實維權”工作方針，認真履行維護基本職責，積極開展建功立業勞動競賽，大力完善新形勢下的維權機制，不斷增強工會組織凝聚力，全公司的工會工作不斷展現出開拓創新、奮發向上的生機和活力。

(一)大力弘揚勞模精神，深入開展勞動競賽，在實現企業改革發展目標中作出了新貢獻。

各級工會大力宣傳勞動模範的先進思想和優秀事蹟，並將宣傳學習過程變為動員組織廣大職工開展勞動競賽，為促進公司全面發展建功立業的過程。緊緊抓住全國勞模表彰大會這一契機，所屬各單位積極加強聯絡、溝通和協調，共組織推薦評選出全國勞動模範3名，這是公司評選全國勞模歷史上人數最多的一次，有力提升了公司的企業品牌和企業形象。。各級工會通過舉辦勞模報告會、座談會、演講會等多種形式，利用報刊、電視、網路、廣播、宣傳欄等多種媒體，使勞模精神不斷深入人心，在全公司掀起了宣傳勞模、學習勞模、爭做貢獻的熱潮，在廣大職工中形成了尊重勞模、尊重勞動、尊重知識、尊重創造的良好氛圍，極大地鼓舞和激發了廣大職工學習勞模先進事蹟、優秀品質和高尚情操，為全公司改革發展穩定貢獻力量的積極性。

結合企業改革發展所面臨的新形勢，各級工會充分發揮自身特點和優勢，在廣大職工中開展了一系列宣傳教育活動。圍繞企業實施戰略發展目標，利用班組會和知識競賽等形式組織廣大職工開展學習，利用工會各種陣地開展宣傳活動，營造濃厚的宣傳氛圍，使企業改革發展戰略目標不斷深入人心。圍繞著企業改制重組、主輔分離、分離企業辦社會職能和下崗並軌等改革措施的實施，各級工會及時掌握情況，組織專題調研，建立起職工思想分析和熱點問題資訊反饋制度。一方面，提出工會組織的意見和主張，進一步加強源頭參與和維護;另一方面，積極宣傳企業所面臨的形勢和改革的意義、目的，有針對性地做好思想教育工作，確保了各項改革措施健康穩步推進，維護了企業和職工隊伍的穩定。

(二)加強制度建設，完善運作機制，構築企業職工民主管理工作新格局取得了新成效。

各級工會認真貫徹落實黨中央關於加強工會維權工作的一系列重要指示，進一步加強制度建設，不斷完善運作機制，構築“以總公司職工民主管理聯席會議為龍頭，以局處兩級職代會為載體，以貫徹《集體合同規定》為重點，以工程專案廠務公開為基礎，以職工董事、職工監事為渠道”的全公司職工民主管理工作新格局取得了新成效。

職工民主管理聯席會議制度運作機制不斷完善。一是進一步完善了聯席會議例會機制。20xx年，聯席會議共徵集了涉及生產經營、工程專案管理、深化企業改革、做強做大企業和加強黨員先進性教育長效機制建設等方面的提案70條;聽取了公司黨政主要領導的重要講話;審議了20xx年職工民主管理聯席會議提案處理情況。較為完善的聯席會議例會機制，暢寬了民主渠道，充分發揮了廣大職工參政議政的作用。二是進一步完善了提案落實處理機制。三次組織召開了公司機關提案處理工作會議,對提案的落實情況進行了檢查，對涉及總公司改革、發展和穩定的重點提案作了認真的研討，進一步加強了對提案的徵集、處理和反饋等工作的組織領導。提案處理的責任部門，結合先進性教育整改措施，認真組織落實，做到了提案件件有迴音、有落實和有效果。

職代會制度進一步完善。各級工會堅持採取多種措施，不斷充實和豐富內容，建立和完善現代企業制度下職代會制度的運作機制。在改革改制、企業重組、主輔分離、分離企業辦社會職能等企業改革過程中，對企業改革發展的重大方案，堅持經過職工代表大會或召開職代會代表團(組)長聯席會議審議，對涉及職工切身利益的重大事項，堅持採取“票決制”，充分體現和表達了職工代表的意願，確保職工代表民主參與、民主決策、民主監督的權利得到了有效落實，使職代會的工作水平和質量得到有效提升。

平等協商集體合同制度進一步規範。各級工會堅持把涉及職工切身利益的就業上崗、收入分配、勞動安全衛生、福利保險等問題，作為平等協商、簽訂集體合同的重點內容，進一步增強集體合同的針對性。一些基層企業還結合實際，積極探索和推行工資集體協商，簽訂工資分配、勞動安全衛生、補充福利保險、勞動合同管理、女職工特殊保護等方面的專項集體合同，進一步增強集體合同的實效性。同時，各企業還堅持把平等協商集體合同制度與職工代表大會制度有機結合起來，通過職工代表大會民主選舉協商代表;審議通過集體合同(草案);檢查督促集體合同的履行和落實，切實發揮集體合同制度和職工代表大會制度的良性互動作用，確保企業形成有效的勞動關係協調機制，促進了勞動關係的和諧穩定。

廠務公開工作進一步深化。以完善專案部廠務公開制度為重點，公開的內容逐步向施工生產、經營管理深層次拓展，突出了企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的重要問題以及與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。許多基層企業和專案部逐步建立起廠務公開民主議事會、對話會、釋出會等制度，廣泛聽取職工意見，使廠務公開基本上實現了規範化、制度化，廠務公開的資訊更全面、更直觀，作用更明顯。

職工董事、監事制度得到進一步加強。各級工會堅持職工董事、監事嚴格由職代會選舉產生，按照職代會的意圖履行職責並對職代會負責，確保職工董事、監事參與企業決策、管理和監督的權力，使其真正體現職工代表的意願，從而達到在源頭上協調勞動關係，使企業的民主管理制度得到有效落實。

勞動爭議調解制度進一步推進。各級工會堅持依法建立勞動爭議調解和勞動法律監督組織，不斷健全工作制度。公司工會舉辦了勞動爭議調解員和勞動法律監督員培訓班，進一步提高了“兩員”隊伍的素質。

(三)協助企業解決職工生產生活中的突出問題，互助合作保障工作取得了新成績。

為實現全公司職工互助合作保險基金“雙覆蓋、翻兩番”的奮鬥目標，各級工會堅持發展與管理同步、規模與規範並重的原則，抓住當前企業經濟效益普遍較好的有利時機，採取切實有效的措施，大力興辦各種型別、不同險種的職工互助合作保險，逐步形成了多形式並存、多渠道發展、多層次互補的職工互助合作保險新局面。同時，又進一步抓好各類保險資金的保值增值，規範資金的管理運作，提高支付補償能力，實現各類資金的滾動發展。

各級工會積極採取有效措施，逐步在全公司建立起以各級領導幹部包保為基本形式的責任機制、以職工互助補充保險為基本載體的互助機制、以政策向弱勢群體傾斜為基本途徑的扶持機制、以“兩節”送溫暖為基本渠道的幫困機制和以“三不讓”承諾為基本手段的救助機制等幫困救助的長效機制。

(四)深入開展“創爭”活動，全面推進“三工”建設，企業文化建設有了新提高。

各級工會認真貫徹公司《關於開展“建立學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，圍繞企業長遠發展、人才培養、崗位需求，形成了黨政工團齊抓共管的“創爭”活動格局。著眼於加強基層學習型組織的建立，積極搭建“創爭”活動支撐平臺，大力開展企業所需、職工所求的學習教育和培訓活動，把“創爭”活動與引導職工學技練功、提高自身技術業務素質結合起來，與開展勞動競賽等各項具體活動結合起來，在全公司進一步掀起了學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮，不斷推動了“創爭”活動的深入開展，取得了良好成效。

堅持為基層、為生產一線和廣大職工群眾服務的方針，各級工會廣泛開展職工群眾喜聞樂見的書畫攝影展、文藝匯演、棋牌球類比賽等文化體育活動，組織文藝小分隊為施工生產一線職工演出，不僅豐富了廣大職工的業餘文化生活，也促進了企業文化和精神文明建設。

(五)以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷增強“五種意識”和“五種能力”，工會組織自身建設得到了新加強。

緊緊抓住全公司開展保持共產黨員先進性教育活動這一契機，組織廣大工會幹部認真讀書學習，不斷提高思想認識，查詢存在問題，深入分析思想根源，制定整改措施，使廣大工會幹部的政治意識、責任意識、大局意識、群眾意識、創新意識得到進一步增強，服從服務於大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定的企業新型勞動關係的能力，推進工會自身創新發展的能力得到不斷提高。同時，還從工會組織的特點和實際出發，著重解決服務於職工群眾方面存在的薄弱環節和問題，進一步增強服務職工群眾、依靠職工群眾的觀念，進一步轉變工作作風，積極配合企業黨政，對涉及職工群眾切身利益的就業上崗、分配收入、社會保障、安全生產、職業健康等問題，結合企業發展的實際，對能夠解決的問題，研究制定解決方案，並抓緊組織落實，努力為職工群眾辦實事、解難事。

堅持深入開展建設職工之家活動，積極探索基層工會主席直選工作，不斷加強工會幹部崗位培訓，進一步強化了基層工會組織建設。

各級女職工組織深入開展了“女職工素質提升工程”和“巾幗創新立功競賽”等活動，組織廣大女職工圍繞本職工作開展崗位創新、崗位練兵和科技攻關，不斷提高了廣大女職工的自身素質，為全公司的改革發展做出了積極貢獻。

各級工會堅持依法聚財、科學理財，加強管理、合理用財，把收、管、用好工會經費作為一項重點工作來抓，進一步完善財務制度，組織開展工作競賽評比，加大了收繳、清欠經費的工作力度，確保了工會經費收繳率大大提高和工會資金資產安全，為工會各項活動的開展提供了可靠的物質保證。

一年來，全公司工會各項工作所取得的成績，是公司黨委正確領導、各級行政大力支援和各級工會幹部辛勤工作的結果。在此，我代表公司工會，向各級黨政領導和有關部門表示衷心的感謝!向各級工會幹部致以崇高的敬意!

在總結回顧工作的同時，我們也必須清醒地看到存在的問題和不足：一是一些工會組織和工會幹部的思想觀念、思維方式、工作作風與總公司新的跨越式發展的要求還不能很好的適應，一些工會組織的工作執行機制和工作方式、活動方法與廣大職工群眾的要求還有一定差距;二是一些工會組織和工會幹部對建立完善維權新機制認識不足，對勞動法律、政策法規研究不夠，源頭參與、政策維護的力度不夠、手段不多;三是基層工會特別是專案部一級工會專職幹部比例相對較小。以上問題，必須引起各級工會組織高度重視，並在今後的工作中認真加以解決。

二、今年全公司工會工作面臨的形勢、指導思想和遵循原則

20xx年是公司深入貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，努力實施“”發展規劃的重要一年，是加快改革發展步伐，實現發展戰略的關鍵一年，也是對公司各級工會組織堅持走社會主義工會發展道路，全面貫徹落實全總“組織起來，切實維權”工作方針，適應新形勢、迎接新挑戰、展現新作為、謀求新發展具有重大意義的一年。認真分析審視全公司工會工作面臨的新形勢、新機遇、新挑戰，對於我們在新的一年裡圍繞企業改革發展大局，加強工會組織自身建設和維權新機制建設，全面推進工會整體工作再上新水平具有十分重要的意義。

應當看到，“”時期是承前啟後的重要戰略機遇期，也是全面建設小康社會的關鍵時期，我國經濟社會發展的任務十分繁重和艱鉅。我們面臨的國內外形勢仍然是機遇和挑戰並存，機遇大於挑戰，既是黃金髮展期，又是矛盾凸顯期。黨的xx屆五中全會把科學發展觀作為統領經濟社會發展的指導思想，突出以人為本、注重加強和諧社會建設，強調要認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。這對工會組織充分履行職責，更好地發揮作用，帶來了重大機遇，也提出了新的更高要求。因此，我們必須深刻把握大局，充分認識變化了的形勢和肩負的重大責任，進行卓有成效的努力，才能在總公司新的跨越式發展中做出新貢獻。

第一，構建社會主義和諧社會，對工會賦予了新使命。構建社會主義和諧社會是我國發展的重要目標和必要條件。要構建社會主義和諧社會，必須全面落實科學發展觀，堅持以人為本。科學發展觀是從發展理念、發展思路等方面促進社會發展與社會治理，是從發展的角度求和諧;構建社會主義和諧社會則是從社會關係、社會狀態方面反映和檢驗落實科學發展觀的成效，是從和諧的角度促發展。進一步加大協調勞動關係的工作力度，維護職工群眾的合法權益，主動維權、依法維權、科學維權，是構建和諧社會的重要內容，不僅是黨的要求，是職工群眾的需要，也是工會的職責所在。

第二，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，對工會提出了新任務。全總《關於堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》要求我們，必須牢牢把握中國工會的性質;必須緊緊圍繞全面建設小康社會這個當代中國工人運動的主題;必須始終堅持把為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點;必須教育引導職工識大體、顧大局，正確對待改革中利益關係的調整，以理性合法的方式表達利益訴求，努力維護改革發展穩定的大局。這些都充分體現了中國工會廣泛的階級性、鮮明的群眾性和高度的政治性，是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的本質要求，是我們必須始終堅持的政治原則和政治方向。全公司各級工會組織要堅定地走中國特色社會主義工會發展道路，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，認真落實“組織起來，切實維權”的工作方針，進一步發揮工會組織的橋樑紐帶作用，在堅持走中國特色社會主義工會發展道路中，進一步體現總公司工會的特色，發揮更大的作用。

第三，深化改革，保持穩定，對工會提出了新挑戰。總公司新的體制機制改革帶來了一系列新變化，對工會既提出了挑戰，也提出了更高的要求。廣大職工是財富的創造者、安全生產的實踐者，全公司各級工會組織要切實關心他們的民主政治權利、精神文化需求和切身利益。要通過卓有成效的工作，維護他們的合法權益，保護和調動他們的積極性，化解矛盾，理順情緒，解決實際問題，穩定勞動關係，穩定職工隊伍，為公司實現新的跨越式發展提供保證，努力實現構建和諧企業、和諧社會的目標。

新形勢、新使命、新任務、新要求、新挑戰，需要我們各級工會組織和廣大工會幹部進一步轉變觀念、提高素質、轉變作風、勇於實踐，認真貫徹科學發展觀以及全總“組織起來，切實維權”的八字方針，結合公司改革發展要求，在促進企業發展、發揮職工群眾主力軍作用上，在維護職工合法權益上，在加強民主管理、推進維權新機制建設上，在提高職工素質、促進企業文化建設上，發揮主動性和創造性，不斷求真務實、開拓創新地開展工作，努力取得新的更好成績。各級工會組織必須在思想認識和實際工作中，認真遵循和把握以下幾個工作原則：

必須突出強化中央企業工會工作的責任意識。中央企業是關係到國家經濟平穩較快發展、體現國家意志的企業，是國有經濟的突出代表。中央企業的職工是工人階級的突出代表，體現著新時期工人階級的精神風貌。作為中央企業之一，公司的改革發展對於國民經濟和社會發展具有特殊重要性。因此，做好工會工作責任重大，強化責任意識是全公司工會工作貫徹落實科學發展觀的思想保證。各級工會組織要切實強化工作的政治責任感、歷史使命感，增強大局意識，加強宣傳和教育引導，保證公司黨委和上級工會工作部署的貫徹落實，全面提高職工的素質和勞動技能，全面弘揚新時期工人階級的優秀品質和奉獻精神，努力把職工的積極性、主動性和創造性調動到實現公司又快又好地發展上來，充分體現公司對黨和國家、對經濟社會、對職工群眾的責任，不斷髮展完善黨執政的經濟基礎、鞏固黨執政的階級基礎和擴大黨執政的群眾基礎。

必須突出依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會組織的基本職責，堅持依法維權是工會工作貫徹科學發展觀的內在要求。隨著市場化勞動關係逐步成為我國勞動關係的主導地位，要求工會組織不斷探索在更高層次上協調勞動關係的思路和途徑。全公司各級工會組織和廣大工會幹部要牢固樹立群眾意識和服務意識，加強源頭參與，努力把維權工作納入規範、制度和法制的軌道，圍繞建立和諧的勞動關係，強化維權新機制建設，做到主動維權、依法維權和科學維權，教育引導廣大職工不斷解放思想，轉變觀念，提高政治覺悟、道德素養和勞動本領，自覺服從、服務於企業的中心工作，正確處理好個人利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關係，積極推動企業建立健全和不斷完善分配激勵機制，努力使改革的力度、發展的速度和職工可承受的程度協調統一，為企業的改革發展穩定大局作貢獻。

必須突出改進工作的方式方法。改進工作的方式方法，不斷增強針對性、主動性和實效性，是工會工作貫徹科學發展觀的工作需要。近幾年來，全公司工會的工作創新取得了可喜成績，積累了一些經驗，一部分工作載體發展形成了知名品牌。全公司各級工會組織要堅持不斷推進工作創新，把圍繞重點工作進行調研、在調研中推動重點工作作為創新的基本方法，把調查、分析、研究、探索、創新融為一體，把基層工會的大量成功實踐上升為規律性認識，形成一批工作創新成果。堅持與時俱進，不斷拓展新的工作載體，培育新的工作品牌，使全公司工會工作在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高。

必須突出實現企業與職工的和諧發展。以人為本是科學發展觀的本質和核心，和諧發展是科學發展觀的表現和要求，實現企業與職工的和諧發展是工會工作貫徹科學發展觀的生動體現。企業發展是職工發展之本，離開了企業的發展，職工的發展只能是奢談;職工發展是企業發展之源，忽視職工的利益需求和職業發展，企業的發展就缺乏根基。全公司各級工會組織要很好地把握和處理好企業發展與職工發展的辯證關係，通過切實的工作，努力提高職工隊伍的整體素質和能力，凝聚廣大職工的智慧和力量，為企業改革發展提供強大的動力源泉，並通過企業的改革和發展，為廣大職工提供現實的利益和更好的發展條件，使國家利益、企業利益和職工利益相互協調、共同增進。

三、20xx年全公司工會工作的主要任務

根據新形勢的發展要求和工會工作的總體要求，今年全公司工會的主要任務是：

(一)以形勢任務教育為重點，引導發揮主力軍作用，團結帶領廣大職工為實現企業跨越式發展建功立業。

20xx年是“”規劃的開局之年，也是公司完成公司制改造和實現企業戰略重組的重要一年，對全公司工會工作來說面臨著難得的發展機遇。全公司各級工會組織和廣大工會幹部要始終把樹立和落實科學發展觀作為學習貫徹黨的xx屆五中全會精神的重要內容，深刻把握科學發展觀的基本內涵，緊緊圍繞公司的戰略目標和企業長遠發展任務及今年公司改革發展、生產經營的主要任務，豐富宣傳載體，廣泛開展形勢任務宣傳教育活動。要認真貫徹全總《關於團結動員廣大職工為實現“”規劃建功立業的決議》，積極引導廣大職工群眾立足本職工作，結合工作實際，進一步認清形勢，解放思想，明確使命，轉變觀念，樹立市場意識、憂患意識、責任意識、風險意識、競爭意識和效益意識等適應市場經濟的新觀念，進一步激發、調動廣大職工參與支援企業改革、推動企業發展的積極性、主動性和創造性，充分發揮職工群眾在推進企業改革發展穩定中的主力軍作用。

各級工會要積極發揮立足群眾、貼近群眾的優勢，緊緊圍繞國家重點工程建設，以促進質量、工期、安全、效益、環保的最佳實現為重點，繼續深入開展“六比六看”、“三創一爭”等多種形式的群眾性經濟技術創新工程和建功立業勞動競賽活動。要重點在組織開展專案部勞動競賽上下功夫。進一步樹立“經營專案”和“精細化管理”理念，充分調動廣大施工現場職工的主動性和創造性，完善基層工會在專案管理過程中的管理職能。針對現在一些工程專案盈利能力較低、利潤率不高的現實狀況，多組織開展一些以節約成本、減虧挖潛等為主題的勞動競賽活動。各級工會幹部一定要開動腦筋，轉變思維方式，提高管理水平，結合各重點工程專案的具體情況，把工會工作融入專案管理的整體工作中，不斷創新競賽模式，豐富競賽載體，細化競賽內容，完善評比方法，使勞動競賽真正成為發揮廣大職工群眾聰明才智的舞臺，展現企業實力和形象的視窗。

各級工會要圍繞企業安全生產中的重點、難點和薄弱環節，積極開展工作，切實發揮作用。要深入貫徹落實《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護“三個條例”，深入開展“安康杯”競賽活動，努力培育廣大職工安全生產理念，充分運用國家法律賦予工會在安全生產方面的權力，強化源頭參與，積極參與企業有關安全生產規章制度的修訂;依法加強對企業勞動安全衛生工作的群眾監督力度，堅持職工代表安全巡視活動和安全“紅黃白”通知書制度，建立勞動保護網路，堅持調研與監督檢查相結合，採取有效措施，監督和協助企業改善勞動條件，加大對事故隱患和職業危險的事前監控和監督整改力度，積極防止和遏制重大安全事故的發生;積極參與安全生產事故的調查處理，認真調查研究，反映職工的意見和呼聲，努力維護職工群眾的合法權益。

各級工會要重視發現和培養勞模先進典型，嚴格按照評選標準和程式要求，抓好本單位勞模先進人選事蹟的總結提煉、層層選拔、民主公示等環節，力爭推選一批能夠反映時代特徵、行業特點和企業特色，勇於開拓創新、富有奉獻精神，在職工中推得開、叫得響、立得住，為企業改革發展做出重大貢獻的模範人物，為提高企業自主創新能力、增強企業核心競爭力、促進企業改革與發展提供強大的人才保證和智力支援。要探索建立完善選樹勞模、表彰勞模、管理勞模、關心勞模的機制，大力宣傳勞模的先進事蹟，弘揚勞模的崇高精神，加強勞模困難救助，滿懷熱情關心勞模的思想、學習、工作和生活，切實做好勞模的培養、使用和管理工作，進一步在全公司形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的良好氛圍。

(二)以加強和完善職代會制度建設為重點，堅持兩個維護統一，努力推動全公司基層民主政治建設。

加強企業民主管理，是企業改革發展的內在要求，是廣大職工關心愛護企業的共同願望。加強協調勞動關係、切實維護職工合法權益，是促進企業和諧的重要前提。推動建立和諧穩定的新型勞動關係，需緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，突出解決就業上崗、收入分配、社會保障、安全生產、職業健康等問題。

進一步完善職工民主管理聯席會議制度。各級工會要充分認識建立職工民主管理聯席會議制度的重要性和必要性，認真抓好提案的徵集和落實處理工作，堅持集中徵集與日常徵集相結合、重點徵集與廣泛徵集相結合的原則，加強對提案徵集、處理工作的指導協調，提高提案徵集、處理工作質量，切實維護職工群眾的合法權益。要針對公司經營管理、改革改制、科技進步、安全生產、黨建思想政治工作、文化建設和職工生活等方面工作，廣泛瞭解掌握職工群眾的意見和要求，切實反映基層真實情況和職工群眾意願，不斷提高職工代表在企業改革發展過程中反映處理解決問題的能力，不斷健全完總公司職工民主管理聯席會議制度。

進一步加強和完善職代會制度。各級工會要配合企業黨政進一步加強和完善職代會制度。要堅持按時召開，落實好審議權、決定權和監督權，重點抓好四個關鍵環節：一要進一步改善結構、優化職工代表比例。嚴格把握職代會代表的合理構成比例，集團公司及相當於這一級的單位，一線生產人員代表應占30%以上;技術和管理人員代表應占50%;領導人員代表(集團公司領導班子成員等領導人員)一般不超過代表總數的20%。子(分)公司及相當於這一級的單位，一線生產人員代表應占35%以上;一般技術和管理人員代表應占45%;領導人員代表(領導班子成員等領導人員)不超過代表總數的20%。二要進一步提高提案質量。要加強職工代表隊伍建設，優化結構，強化培訓，完善管理考核辦法，增強職工代表的政治意識、大局意識和責任意識，提升他們參政議政的能力，提高職代會提案質量和水平。提案工作事先一定要有指導、有策劃，堅持把解決職工群眾的突出問題作為重點，通過職代會的提案形式讓職工代表提出來，並要認真負責抓好職代會提案的落實和職工突出問題的解決。三要堅持領導人員述職和民主測評。繼續深化民主推薦選舉、民主評議監督領導幹部工作的工作力度，積極探索評議結果與幹部任用掛鉤的有效方式，進一步推進民主評議幹部的深入開展。四要堅持實行“票決”制度。凡是涉及職工群眾切身利益的重大問題必須實行“票決”制度，只有“票決”才能真正體現職工群眾的意志，領導人員可以通過“票決”瞭解職工群眾的意願。

進一步強化廠務公開工作。各級工會要圍繞企業重大決策、生產經營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題，進一步強化廠務公開工作，特別要注重加強專案部的廠務公開工作。專案部是企業生產一線的指揮中樞、市場開發的前沿、企業形象的視窗、經濟效益的源頭、黨風廉政建設的重要關口。所屬各單位要進一步提高認識，認真貫徹落實《專案部廠務公開管理辦法》，圍繞專案部管理的難點、重點和職工群眾關注的熱點問題，定期將專案部重要決策問題、施工生產管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與專案領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，如實向職工群眾進行公開，努力做到把廠務公開工作的要求融入到專案管理的各項工作之中，推進專案部廠務公開工作的深入開展。同時要積極探索適合專案部特點的公開形式、運作機制、監督保證機制，不斷充實完善考核辦法，提高專案部廠務公開工作的實效性。

進一步加大落實勞動合同、集體合同制度工作力度。勞動合同是勞動關係的起點，是協調勞動關係的基礎和前提，是規範企業勞動用工行為的重要保證，也是工會維護職工合法權益的重要法律武器。集體合同制度是工會組織依法與行政協調維護職工集體合法權益的重要法律制度，也是企業在市場經濟條件下協調勞動關係的有效機制。各級工會要堅持把推行集體合同和勞動合同制度有機結合起來，把平等協商集體合同制度與職工代表大會制度有機結合起來，督促企業認真執行勞動合同制度，指導和幫助職工簽訂好勞動合同，堅持把涉及職工切身利益和勞動關係中最要害的收入分配、勞動安全衛生、保險福利等問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，堅持集體協商，細化合同條款，提高平等協商水平和集體合同質量。

加強職工隊伍穩定工作。當前改革改制、企業重組的力度較大、推進較快，涉及到權益分配、資產處置、職工安置、勞動關係、債權債務等一系列問題，關係到職工隊伍穩定、國有資產安全和企業可持續發展。這些變革，無疑會給職工帶來許多認識上、心理上和利益調整上的問題。在這種情況下，維護職工合法權益的任務非常繁重，要求工會組織必須在兩個維護統一的基礎上，找準促進企業發展和實現好職工合法權益的切入點、結合點。及時瞭解、掌握真實情況，認真負責地解答、解決職工反映的合理問題，化解矛盾，理順情緒，避免因工作失當而激化矛盾。要特別注意群體性不穩定因素，及早發現苗頭性、傾向性問題，及時通報黨政領導，主動協助他們妥善處理。對職工關注的敏感問題，要嚴格依據政策做好工作。耐心接待職工來信來訪，合理解決反映的問題。遇到職工群眾情緒比較大的場面，要敢於站出來做化解工作，教育引導職工認清形勢，顧全大局，正確對待改革發展中的利益關係調整，通過正常渠道和合法方式表達自身的利益訴求，力爭把勞動爭議和群體性事件解決在基層和萌芽狀態，確保企業和職工隊伍穩定。

(三)以推進“三不讓”承諾為重點，完善幫困救助的長效機制，努力構建和諧穩定的企業發展環境。

構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創社會主義現代化建設新局面的全域性出發做出的重大戰略決策，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同願望。落實這一重大戰略任務，要從公司行業特點和工會組織特點出發。

進一步建立完善幫困救助的長效機制。要堅持完善領導幹部包保責任制，加強領導幹部聯絡包保和結對幫扶的力度，認真落實好作為扶貧幫困第一知情人、第一報告人、第一協調人的職責，充分發揮領導幹部表率作用，形成幫扶困難職工的網路。要從實際出發，對原有的制度、章程和辦法進行必要的調整和完善，做到保障力度有所加大，保障範圍有所拓展，保障水平有所提高。要多方面、多渠道籌措送溫暖基金，加大幫扶力度，完善工作措施，整合幫扶資源，擴大“送溫暖”活動的覆蓋範圍，把過去的“兩節”送溫暖活動拓展為“冬送溫暖，夏送清涼，一年四季送關懷”，把這項活動開辦成一項“叫得響、得人心、見實效”的特色工程。要大力加強與地方有關部門的聯絡和銜接，儘快把符合條件的困難職工家庭全部納入當地“低保”範圍。要堅持實施對困難職工檔案的動態管理，堅持困難職工的日常幫扶與節日救助相結合，從就業援助、醫療救助、技能培訓、生活幫助和政策指導等方面全面開展工作，幫助困難職工增強自身“造血”功能。同時，還要堅持把勞務工納入工會幫扶救助的範圍，逐步推動幫扶救助工作納入規範化、制度化、社會化的軌道。

進一步加大源頭參與的力度。要切實搞好企業改革改制過程中的維權，把加強維權工作貫穿於勞動關係變化的全過程。積極參與企業改革政策的制定，以勞動權利和經濟利益為重點，努力維護職工的合法權益。加強法律維權，注重思想政治工作和勞動爭議調解，盡力化解矛盾、理順關係，促進公司內部勞動關係的穩定與和諧發展。各級工會要建立勞動爭議調解委員會和工會法律監督委員會組織，健全各項工作制度，提高“兩員”持證上崗比例。加強主輔分離輔業改制及生產力佈局調整相關法律法規和政策的研究，提高監督力度，使改革實施穩妥進行。對使用“農民工”或其他務工人員的單位，都要在勞動合同、入會、足額發放工資、解決突出困難方面給予特別關注，依法維護他們的合法權益。

(四)以深入開展“創爭”活動為重點，大力提高職工綜合素質，進一步加強職工隊伍建設。

大力開展“建立學習型組織、爭做知識型職工”活動，是大力弘揚工人階級崇高品質和時代精神、保持和發展工人階級先進性的迫切需要，也是推動經濟發展和社會進步、不斷增強企業自主創新能力、提升企業核心競爭力的迫切需要，對於企業全面提高職工隊伍的思想政治素質和科學文化技術素質，加強企業高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設，實現人才強企戰略具有深遠的意義。

全面推進“創爭”活動深入開展。各級工會要深入貫徹落實公司下發的《關於開展“建立學習型企業，爭當知識型職工”活動的實施意見》，深入開展“創爭”活動。要以提高職工思想道德素質和職業技能為核心，以包括一線職工、科技人員和農民工在內的職工群眾為主要物件，以增強廣大職工的學習能力和創新能力為重點，以培養國家技能型人才為目標，以提升企業自主創新能力和核心競爭能力為目的，努力把“創爭”活動落實到基層工會的各項工作中，形成黨委主管、行政支援、工會運作、團委配合的齊抓共管的工作格局。要進一步深刻認識開展“創爭”活動的重大意義，把“創爭”活動同企業發展重點、難點工作結合起來，有針對性的、廣泛深入的進行。同時，還要注重總結“創爭”活動的先進經驗，及時發現、培養和推廣學習型團隊、知識型職工的先進典型，不斷推動“創爭”活動深入持久開展。各級工會要立足自身特點，切實發揮優勢，把“創爭”活動作為精神文明建設的新途徑，充分履行好“創爭”活動的組織協調職能，發揮工會組織在組織體系、宣傳教育、文化陣地、群眾動員等方面的優勢，提高職工學習的自覺性和主動性，努力創造用事業造就人才、用環境凝聚人才、用機制激勵人才的外部環境，真正把“創爭”活動落到實處。

加強高技能人才隊伍建設和協作隊伍建設。今年中央經濟工作會議強調，我國已經到了必須更多依靠增強自主創新能力和提高勞動者素質推動經濟發展的歷史階段。企業是提高自主創新能力、轉變經濟增長方式的主體，職工是增強企業自主創新能力、促進企業改革發展的主力軍。近年來，公司高技能人才培養工作取得了較大進步，但仍存在著高技能人才總量不足、年齡偏大、學歷偏低、結構不合理、關鍵工種技術帶頭人和複合型技能人才短缺等突出問題，這已成為制約企業結構調整和產業優化升級的瓶頸。面對這種情況，各級工會要以健全完善高技能人才的培養、選拔、評價和激勵機制為重點，積極探索培養高技能人才的長效機制，幫助引導廣大職工樹立競爭意識、風險意識和優勝劣汰意識，激發他們努力學習新知識、新技能的熱情，鼓勵他們結合自身實際和工作需要，幹什麼學什麼，缺什麼補什麼，大力提升自身文化素質和業務素質。企業要構建有利於人才隊伍增長的機制和環境，要把學技術、提高業務素質與上崗任用、工資收入、福利待遇等各方面緊密結合起來，激發廣大職工群眾學習的積極性和主動性。工會組織要多創造條件，採取職工業校培訓等形式，強化高技能人才培養力度，努力建設高素質職工隊伍，同時要廣泛開展多工種、多層次的技能比賽和技術比武，激發調動廣大職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性，引導職工學習掌握現代科學知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能，積極幫助廣大職工群眾提高自身綜合素質。

(五)以“三工”建設為重點，強化目標管理，進一步推進企業文化建設。

公司各級工會組織要認真抓好“三工”建設活動。進一步提高對“三工”建設的認識。各級工會組織要把“三工”建設的認識提高到開展“三工”建設就是“建市場、建企業、建隊伍和建家”的高度，努力在20xx年底前，使公司60以上的重點工程專案部及專案部以上單位達到“三工建設示範點”和“三工建設示範單位”的標準，在20xx年底前，使全公司80以上的重點工程專案部及專案部以上單位達到“三工建設示範點”和“三工建設示範單位”的標準。

進一步加強對“三工”建設的分類指導。“三工”建設活動要突出重點工程，突出艱苦地區、邊遠地方，突出那些人煙稀少的地方，這些才是“三工”建設的重點。要因時制宜、因地制宜，從實際情況出發，突出各個專案部的特點和優勢，形成“三工”建設絢麗多彩的局面。

進一步擴大“三工”建設的領域。要與時俱進，堅持把廣大協作隊伍納入“三工”建設的範圍中，解決好“三工”建設與其他各項工作的結合問題，努力做到把“三工”建設與勞動競賽活動相結合，與安全標準工地、文明工地建立相結合，與職工之家建設相結合，與企業文化建設相結合，使之相輔相成、相互促進。

(六)以增強基層工會活力為重點，大力提升工會幹部工作能力，進一步強化工會組織建設。

基層工會組織是工會全部工作和戰鬥力的基礎。加強基層工會組織建設，是企業適應新的改革發展需要，提升工會工作的能力和水平，增強工會組織內在活力的內在要求。各級工會要以提高能力和增強素質為著力點，進一步強化基層工會組織建設，不斷推動工會工作深入發展。

進一步加強工會基層組織建設。各級工會要充分認識加強基層工會組織建設的重要性和緊迫性，下大力氣增強工會凝聚力，擴大工會工作覆蓋面，不斷創新組織形式，健全組織網路，配齊配強專兼職幹部，完善執行機制，豐富活動方式，激發基層工會組織的內在活力，全面加強工會組織思想、組織、作風和制度建設，真正把工會組織建設成為職工群眾信賴的職工之家。要積極探索勞務工建會入會形式，加大輿論宣傳力度，組織勞務工參加工會相關知識培訓，促使他們瞭解自己的權利和義務，依法維護他們的正當權益，維護工人階級的團結和統一。要繼續推進建設“職工之家”活動，不斷創新發展建設“職工之家”活動的內容和方式，把建會建制建家等工作緊密結合起來，進一步推動各項工作深入開展。要深入基層工會進行調研，尤其是困難企業工會，瞭解基層工會的需求，傾聽基層工會的意願和呼聲，幫助基層工會解決實際困難，增強基層工會的凝聚力和影響力。

進一步加強工會幹部隊伍建設。各級工會要堅持深入基層，貼近群眾，強化服務意識，全心全意為職工群眾辦實事;要認真貫徹民主集中制原則，努力做到科學決策，民主決策，增強謀大事、謀全域性的意識和能力，把各級工會領導班子建設成為政治頑強、作風過硬、團結合作、清正廉潔的領導集體。各級工會幹部要進一步加強學習，不斷提高自身素質，不僅要懂得政治理論、黨和國家的方針政策、工會理論和業務，更要精通勞動法規、勞動工資、勞動政策、勞動安全、職業健康和有關法律法規，要成為全總提出的“三家”，即：政治家、社會活動家、協調勞動關係專家。在企業重點是要當好協調勞動關係的專家，切實維護好職工的合法權益。各級工會幹部要進一步加強作風建設，堅持走群眾路線，密切與職工群眾的血肉聯絡，把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，深入一線，貼近基層，紮紮實實為職工群眾辦實事、辦好事、辦難事，積極探索嘗試在新的形勢下做好職工群眾工作的方式方法，把工作的著力點放在瞭解職工群眾需求，提高為職工群眾的服務意識上來。要進一步完善選人用人機制，加大培養優秀年輕幹部的力度，形成合理的幹部梯隊結構，努力建設一支密切聯絡群眾、業務精通、銳意進取、甘於奉獻、充滿生機與活力的高素質的工會幹部隊伍。

進一步加強工會財務和經審工作。工會經費和財產是支撐工會事業發展的財力保證，是職工群眾開展活動的物質基礎。各級工會領導必須強化政治意識、經濟意識，用長遠、發展的眼光認識財務工作，把財務工作列入重要議事日程，及時研究工會財務工作中出現的新情況、新問題，及時解決財務工作中的實際困難。要堅持“量入為出，收支平衡”的預算管理原則和勤儉辦事業的方針，統籌兼顧，把資金使用的重點安排在落實“三不讓”承諾上，安排在為職工服務和職工活動上。要依法加大清欠工會經費的力度，保證工會經費及時足額撥付。要進一步強化工會經審工作，加強規範化建設，加大同級審查、向下審計、經費計撥審查和工會領導幹部離任審計力度，提升審查監督的能力與質量。

進一步加強女職工工作。各級女職工組織要繼續依照“突出一個重點，夯實一個基礎，推進三項工程”的工作要求，深入開展女職工建功立業和女職工素質提升工程，不斷提高女職工綜合素質，進一步維護女職工合法權益和特殊利益。

各位委員、同志們，今年是“”規劃的開局之年，是公司站在新的歷史起點上深化改革、加快發展的關鍵一年，也是全公司工會工作再上新臺階的重要一年。讓我們在公司黨委和上級工會的領導下，振奮精神，堅定信心，開拓創新，銳意進取，團結動員廣大職工為迎接公司工會第二次代表大會勝利召開，為實現總公司新的跨越式發展而努力奮鬥!

工會發言稿 篇16

同志們：

這次會議是市委研究決定召開的，主要任務是深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結回顧20xx年組織工作，安排部署20xx 年的工作。在正月初九的市委工作會議上，市委書記馮雲喬同志已經就今年的黨建和組織工作講了非常明確、非常重要的意見和要求;等會，李書記還將就今年的組織工作提要求、作指示，我們要認真學習，切實抓好貫徹落實。下面，我就組織工作具體業務，講三個方面的意見。

一、20xx年工作回顧

過去一年，在市委的堅強領導下，全市組織系統緊緊圍繞中心、服務大局，擔當盡責、真抓實幹，較好完成了各項工作任務。

1 、“三嚴三實”專題教育紮實有效開展 。按照省委統一要求，緊密結合仙桃實際，將專題教育物件從副縣級領導幹部拓展到各地各單位領導班子成員，以上率下、全面推進。緊緊圍繞“融入經常性教育”的根本要求，堅持思想武裝、問題導向，紮實完成“五專一改”規定動作，全市共講專題黨課787 次，26637 名黨員幹部接受教育，開展專題調研635 次，專題研學395 次，專題交流127 場次，整改不嚴不實問題3147 個，專項整治不作為亂作為問題72 個，從嚴從實立規執紀，先後出臺了6 個檔案，有力推動了踐行“三嚴三實”要求制度化、常態化、長效化。我市“三嚴三實”專題教育經驗做法多次在全省宣傳。

2 、領導班子和幹部隊伍建設得到加強 。堅持好乾部標準，認真執行《幹部任用條例》，進一步樹立重德才、重實績、重基層、重公認的用人導向。主動適應幹部從嚴管理新要求，始終堅持“嚴”字當頭，從嚴選拔任用、從嚴過程監督、從嚴日常管理、從嚴教育培養、從嚴整治問責，圍繞事業發展選好人、育好人、管好人、用好人。強化幹部日常考核，實施“畫像”工程，對全市95 個領導班子、1000 多名班子成員及中層幹部的基本情況、性格特徵、能力特長等，逐一分析研判，形成臺賬，為培養選拔幹部打下堅實的基礎。強化思想引領，嚴格規矩教育，大力推行黨員幹部理論考學，分兩次組織近千名幹部參加理論測試，考試結果與幹部提拔任用掛鉤，幹部的學習意識和學習能力得到極大提升。認真落實治三官促兩為實施辦法，實行幹部“召回”管理，舉辦“召回”管理培訓班，對26 名幹部進行召回集中教育培訓，讓召回物件帶著問題來、放下包袱學、回去後甩開膀子幹。加大組織處理力度，對8 名違紀違法幹部予以免職處理，較好地發揮了組織處理警示、懲戒作用，在全市營造了爭做“兩為”幹部的好風氣。

3 、基層黨組織建設水平不斷提升 。堅持書記抓、抓書記，以黨建“十問”為抓手，從嚴落實“三級聯動”黨建責任，完善承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”責任體系，市、鎮、村三級真正動了起來，黨建意識明顯增強。以“420 ”便民服務體系建設為載體，大力推進基層服務型黨組織建設，全市300 多個村已建成功能完備、精準便民的服務體系，村級組織的凝聚力、號召力、戰鬥力得到極大提升。不斷強化帶頭人隊伍建設，切實提高村幹部待遇報酬，主職幹部人年均報酬達到4.1 萬，副職幹部每人平均達到1.8 萬，出臺從嚴管理村幹部辦法，為實施村主職幹部專職化管理創造了良好的條件，廣泛宣傳了“百名村支書故事”，基層優秀形象得到展示。圓滿完成社群“兩委”換屆任務，統籌加強了非公、機關等各領域基層黨建工作，認真抓好黨員發展和教育管理工作。

4 、人才工作有力推進 。圍繞人才強市戰略，進一步改進組織部門牽頭抓總方式方法，深入推進人才工作專案化管理和優秀人才任期目標責任制管理，以專案化手段、責任制辦法實現部門職能工作與人才工作的有機融合，充分發揮各類優秀人才在全市經濟社會發展中的示範帶頭作用。重點實施高層次稀缺人才引進、企業家精英培育、文化名家造就等“三大人才工程”，加強人才政策和典型宣傳，開展高層次人才協會活動，強化人才服務保障，各類人才幹事創業活力進一步顯現。

5 、認真落實從嚴治部、從嚴帶隊伍這個優良傳統 。組織部門帶頭開展“三嚴三實”專題教育，帶頭抓好政治紀律政治規矩集中教育，狠抓一線學習與理論學習，組工幹部能力進一步增強。深入推行部機關幹部聯絡鎮(街)和市直單位制度，組工幹部服務黨員幹部群眾長效機制進一步健全。加強工作督辦，各項工作質量不斷提高，工作節奏明顯加快。

成績來之不易，經驗彌足珍貴。實踐中，我們對組織工作的規律性認識不斷深化和昇華，思路、理念、方式不斷轉變和跟進，主要體現在： 一是 更加註重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現價值。 二是 更加註重聚焦薄弱環節、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發力。 三是 更加註重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態。

在看到成績的同時，也要清醒認識存在的問題和不足。 一是 面對新形勢新任務，在思想理念、工作機制、方式方法上還不能完全適應; 二是 謀劃推進工作的視野和思路還不夠開闊; 三是推動工作落實還不夠精準有力，有的工作還缺乏一抓到底的狠勁韌勁。對此，我們要認真面對，切實加以解決。

二、20xx 組織工作主要任務

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是我們黨成立95 週年的喜慶之年，是市鎮領導班子集中換屆之年，組織工作任務艱鉅而繁重。總的要求是：深入貫徹落實黨的、xx屆三中四中五中全會、全國全省組織部長會議精神和市委八屆六次全會精神，圍繞全面從嚴治黨，堅持服務大局、聚焦主業、改革創新、精準施策，以開展“兩學一做”學習教育、抓好市鎮集中換屆、實施幹部履職盡責管理、完善幹部監督制度體系、實施基層黨建“五大工程、五項制度”、發揮人才作用推進創新創業為重點，切實加強領導班子和幹部隊伍、基層組織和黨員隊伍、人才發展環境和人才隊伍建設，為實現全市“十三五”良好開局提供堅強組織保證。

(一)著力抓好“兩學一做”學習教育，鍛造“四鐵”黨員隊伍 。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，面向全體黨員深化黨內教育的又一次重要實踐，是推動黨內教育從“關鍵少數”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的一項重要舉措。各地各單位要以高度的政治責任感，把“兩學一做”學習教育抓緊抓好。一要提前調研謀劃。這項工作，中央已下發通知，省委和市委還將作出專題部署。各地各單位要領會中央精神，提前開展調查研究，精心思考謀劃好開展學習教育的思路和措施，為推進工作做好各項準備。二要把握基本要求。“兩學一做”，“學”是基礎，“做”是關鍵。要組織全體黨員認真學習黨章黨規，切實把黨章黨規作為規範黨員行為的具體遵循。要深入學習系列講話，切實加強理論武裝，統一思想行動。要堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、勇於擔當作為，做合格的共產黨員。通過“兩學一做”，堅持學做互進、知行合一，真正培養造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的黨員隊伍。三要聚焦突出問題。各級黨組織要著力解決黨員教育管理失之於寬鬆軟、不嚴不實等問題，繼續抓好群眾反映強烈的突出問題整改，切實整治群眾身邊的不正之風。要推動黨員把自己擺進去，對照黨員標準檢視和改進自己，著力解決一些黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題，讓群眾不斷看到幹部作風的新轉變、黨員隊伍的新氣象。四要講求方式方法。要注意抓在平常、融入經常，堅持以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，全面推行每月“黨員固定活動日”，切實防止形式化、走過場。要堅持區分層次、分類指導，確保學習教育貼近實際、富有實效。要堅持領導帶頭、典型引領，評選表彰一批先進典型，用身邊事教育身邊人，匯聚發展正能量。

(二)著力抓好市鎮集中換屆，建強決戰決勝的堅強領導集體 。要把市鎮集中換屆作為全面建成小康社會關鍵歷史時期的基礎性、戰略性、決定性工程來抓，著力在建好班子、管好班子、用好班子上下功夫，切實把各地各部門領導班子建設成為貫徹五大發展理念、決勝全面小康的堅強領導集體。

1 、以集中換屆為契機，選好乾部配強班子。 這是今年黨的建設和組織工作的重頭戲，也是對全市組織系統工作水平的一次重要檢驗。 一是 樹立正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首位，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的幹部，樹立埋頭幹事、勇於擔當、群眾公認、重視基層的導向。 二是 組織領導上要堅持四個嚴格。堅持嚴格標準、嚴格要求、嚴格操作、嚴肅紀律，提前謀劃，認真組織，加強指導，強化全面統籌協調。 三是 做好代表委員提名考察。要充分發揮黨組織的領導和把關作用，對代表委員人選進行嚴格組織考察，重點考察政治立場、思想作風、道德品質等情況，注重社會形象，把好政治關。凡存在政治品質和道德品行差、涉嫌違紀違法、身份上弄虛作假等情形，不得推薦提名為代表委員人選。 四是優化領導班子選配結構。要突出事業發展、單位職能、領導班子職責、領導幹部崗位職責，建立領導班子配備結構模型和領導幹部能力素質模型，制定領導班子和領導幹部調整配備的基本參照系，實現幹部資源與職位資源合理配置。堅持結構服從功能，實行老中青相結合的梯次配備，優化領導班子知識和專業結構，著力增強整體功能。

2 、以開展履職盡責考核為基礎，管好班子用好乾部。 考實班子、識準幹部是換屆工作的基礎性工作，要不斷深化日常考核，繼續實施幹部“畫像”工程，對幹部的基本情況、性格特徵、能力特長、主要優缺點等，逐一進行分析研判，為幹部選拔任用提供科學準確依據。在鞏固和充分運用日常考核成果基礎上，大力開展領導班子和領導幹部履職盡責考核，推進對各級領導班子和領導幹部的瞭解和掌握，為選好乾部配強班子提供“活情況”。要堅持把日常考核和履職盡責考核成效作為幹部能上能下的重要依據，真正推動各級領導班子和領導幹部履職盡責、幹事創業。

3 、以民主集中制為核心，健全機制優化執行。 近日，就學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》作出重要批示，對各級黨委( 黨組) 領導班子成員特別是主要負責同志重溫這篇著作提出明確要求。各地各單位黨委( 黨組) 要充分認識重要批示的深刻意義，深入學習、深刻領會，強化實踐運用，切實提高領導藝術和領導水平，提升領導班子執行質量和水平，充分發揮統攬全域性、協調各方的作用。自覺貫徹落實《地方黨委工作條例》《黨組工作條例》，進一步加強以民主集中制為核心的領導班子制度建設，完善領導班子議事規則和決策程式，提高民主決策、依法決策、科學決策水平。認真貫徹落實中央、省委關於改進黨員領導幹部民主生活會的意見，嚴肅黨內政治生活，不斷提高領導班子和領導幹部自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

4 、以紀律教育為重點，確保換屆風清氣正。 堅持教育在先、警示在先、預防在先，切實加強幹部選拔任用政策法規和組織人事紀律的學習教育，嚴明“九個嚴禁”紀律要求，組織幹部認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，把換屆紀律作為“高壓線”，警示幹部遵規守紀。突出換屆風氣監督，全面開展換屆紀律學習教育、談心談話、公開承諾、提醒告誡“四個全覆蓋”。成立換屆風氣巡迴督查組，對各地各單位換屆風氣進行巡迴督查，對違反換屆紀律問題的舉報進行立項專辦，努力營造風清氣正的換屆環境。

(三)著力加強高素質幹部隊伍建設，促進幹部“清廉為官、事業有為” 。黨的幹部是黨的事業的骨幹。必須堅持系統思維、全域性觀念，全面加強執政骨幹隊伍建設，著力打造高素質的“兩為”幹部隊伍。

1 、深入實施“年輕幹部成長工程”。 培養選拔年輕幹部，事關黨的事業薪火相傳。要認真貫徹落實省委《深化“年輕幹部成長工程”的實施意見》，完善後備幹部資訊庫，加強跟蹤培養和使用，舉辦強化訓練班，突出黨性教育和能力訓練，將教育培訓、遴選考察有機結合，發現、儲備一批優秀年輕幹部。繼續辦好“青年幹部知行學院”，做好選調生、公務員考錄工作，進一步充實基層工作力量，加強年輕幹部源頭儲備和系統培養，形成培養使用常態化機制。

2 、大力實施幹部“能力素質提升工程”。 一是 加大幹部教育培訓力度。強化幹部理想信念和黨性教育，開展黨的xx屆五中全會精神和系列講話精神教育培訓，以戰線為單位，以短訓班、研討班為主要方式，分層分類舉辦培訓，推進幹部集中理論教育培訓全覆蓋。完善幹部理論考學制度，突出以考促學、以學促用。圍繞貫徹落實五大發展理念，及時加強相關領域政策法規和專業知識培訓，提高幹部適應把握引領經濟發展新常態的能力。 二是 加大幹部培養鍛鍊和任職交流力度。加強幹部實踐鍛鍊，從市直部門選派一批比較優秀、有發展潛力的同志到鄉鎮基層，通過參與精準扶貧、重大專案、急難險重工作，接地氣、長才幹，加快成長成熟。推進幹部有序交流，加強鄉鎮之間、市直部門之間的“橫向”交流，推動鄉鎮與市直部門之間的“上下”交流，對在同一崗位任職時間較長、工作經歷相對單一的領導幹部有計劃、分步驟進行交流，豐富工作經歷，增強隊伍活力。 三是 鼓勵創新“自選動作”。幹部能力提升和教育管理，各地各單位都有責任。在完成規定動作的同時，希望各地各單位結合各自幹部隊伍實際，制定年度加強幹部隊伍建設的具體方案，年初以專案化形式上報，年底納入組織工作目標考核結賬。

3 、不斷完善幹部選拔任用規程。 抓好《幹部任用條例》配套制度的修改完善與全面落實，按照新形勢，對照新要求，結合省委組織部印發的8 項配套制度，進一步優化幹部任用規程，對《條例》規定的程式進一步細化，明確每個關口、每道程式的具體操作辦法、責任人和具體流程，形成更加簡便易行、務實管用的選人用人制度體系和工作方法。做好“四步”分析，規範動議辦法;堅持“三先三後”，改進民主推薦辦法;堅持考人與考事相結合，完善考察辦法;落實幹部醞釀和任前監督辦法;堅持幹部選拔任用全程記實，做到每個環節、每個步驟都有文字記載，有據可查。

4 、全面加強幹部管理監督。 把幹部監督管理挺在紀律前面，堅持抓早抓小抓苗頭，從嚴從實加強幹部日常管理監督。 一是 全面開展提醒、函詢和誡勉。對幹部日常監督中發現的領導幹部苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，對工作中發現和信訪舉報中反映的問題，及時進行書面函詢，對雖不構成違紀但造成不良影響，或者雖構成違紀但根據有關規定免予黨紀政紀處分的，及時進行誡勉。防止小毛病變成大問題，保護挽救幹部。 二是 繼續實施幹部召回管理。全面貫徹落實《仙桃市治“三官”促“兩為”實施辦法》，對符合“庸官、混官、懶官”情形的幹部繼續實行“召回”管理，擬舉辦兩期召回管理培訓班。 三是 深化專項整治工作。全面開展領導幹部個人有關事項報告抽查核實、多佔政策性住房清理排查、違規因私出國(境)、幹部違規兼職及配偶子女違規經商辦企業等專項整治，發現問題一律嚴肅查處。 四是 加大組織處理力度。對違法違紀違規幹部，加強與紀檢、檢察機關溝通，及時依照有關規定進行組織處理。認真貫徹中央《關於推進領導幹部能上能下的實施意見(試行)》，探索建立幹部能上能下機制，對因身體原因不能正常履職、工作能力弱、實績較差、作風存在嚴重問題的幹部及時予以組織調整或組織處理。

(四) 著力抓好“五大工程、五項制度”，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。

1 、深入推進“三級聯動工程”。 抓好“三級聯動”工程就是抓住黨建工作“牛鼻子”。各級黨組織要牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，以鐵的肩膀擔負起管黨治黨的首責、主責、全責和必擔之責。 一是 落實書記“十問”管理。要堅持調研問“十問”、檢檢視“十問”、述職述“十問”、考核查“十問”，督促黨委書記把黨建“十問”要求融入到工作中，貫徹到行動上，切實履行好黨委書記第一責任人職責。 二是 落實清單管理。各地要結合實際，認真建立基層黨建重點工作清單、黨(工)委書記基層黨建述職報告承諾清單、省市暗訪發現突出問題整改清單，實行問題清單整改銷號制，確保工作落地生根。 三是 落實臺賬管理。市、鎮、村三級要根據基層黨建工作的重點內容、重要工作建立工作臺賬，實行掛圖作戰，精準施策。市級層面要著重對後進村、集體經濟薄弱村、陣地不達標村等重點村實行跟蹤管理，推動轉化升級。 四是落實督查管理。要充分發揮黨建工作督查專班作用，每雙月督查一次，不打招呼、直接到村(社群、非公)督查，督查結果作為年度考核重要依據，對工作完成不到位、效果不好的，嚴格追責問責。 五是 落實述評管理。堅持“書記抓、抓書記”，突出問題導向、完善程式環節、注重群眾參與、強化結果運用，把黨建責任具體化、剛性化，要一級抓一級、一級帶一級，層層壓緊、傳導壓力，形成大抓基層的鮮明導向，把黨建工作抓認真、抓紮實、抓深入。

2 、強力推進“420 ”便民服務體系全覆蓋。 去年，各地黨(工)委高度重視、加大投入、紮實推進，基本完成“年底前完成50% 村建立任務”。今年，要重點圍繞“全覆蓋”要求，全力推進“420 ”便民服務體系建設，確保7 月底前實現全面覆蓋、全面提升。 一是 要加快“建”的步伐。按照“三步走”建設要求，目前全市還有50% 村需要建設“420 ”便民服務體系。從平時掌握情況來看，這50% 村都是難啃的“硬骨頭”，必須採取現場會推進、臺賬管理推進、雙月督導推進、檢查考核推進等強有力措施，進一步排出時間表、列出任務書，實行掛圖作戰。3 月底，全市準備召開現場推進會，對“420 ”便民服務體系建設進行再動員再部署;要對所有村實行臺賬管理，達標一個銷號一個;要加強雙月檢查督辦，進一步傳導責任和壓力;年底要組織專項考核，考核結果直接納入基層黨建年度考核內容嚴格結賬。 二是 要堅持“高”的標準。從春節前對各地“420 ”服務體系建設督導情況來看，少數地方存在降低建設標準的情況。有的村只注重便民服務大廳建設，在功能室建設上簡單滿足於“有”，投入不夠，標準不高，作用發揮不明顯;有的村簡單將會議室改成便民服務大廳，擠佔會議室面積，導致部分功能缺失;有的村建設便民服務大廳只是將幾個會議桌簡單拼在一起，基本不能滿足服務群眾的功能需要。各地要捨得投入，嚴格按照“1234 ”的基本配置要求(建好1 個黨員群眾服務中心，健全廣場和衛生室2 大配套設施，建設政務服務、文體服務、關愛服務3 個功能區域，建立村幹部坐班值班、全程代辦、上門走訪、督導考核4 項執行機制)，切實把每個村的“420 ”便民服務體系都高標準建起來。 三是 要形成“用”的常態。推進“420 ”便民服務體系，既要抓好“建”的工作，更要形成“用”的常態，把功能發揮出來，把服務做實落地。各地要圍繞“420 ”便民服務專案，有針對性組織村幹部進行業務培訓，改變只有“少數幹部能服務”現狀，確保“村幹部人人能服務”。已建成“420 ”便民服務體系的村，要結合黨員固定活動日，組織黨員群眾現場體驗“420 ”便民服務專案，既幫助村幹部進一步熟練掌握“420 ”便民服務，又讓群眾知道自己可以享受哪些便民服務。要認真落實村幹部坐班值班、服務登記、考核考評等制度，讓制度進一步嚴起來、硬起來，切實做到用制度傳遞壓力，用壓力推動工作，真正打通服務群眾“最後一公里”。

3 、切實加強村主職幹部專職化管理。 隨著農村經濟社會不斷髮展和基層服務型黨組織建設深入推進，對村主職幹部隊伍建設提出了新的更高要求。省委專門下發《關於進一步加強村主職幹部隊伍建設的若干意見》，明確要求實行村主職幹部專職化管理。去年，市財政新增投入20xx萬元，將村主職幹部年均報酬待遇提高到4 萬元以上，與鄉鎮領導班子副職工資水平看齊，為實行村主職幹部專職化管理打好基礎。實行村主職幹部專職化管理，重點在“專”，就是要專心專注，把主要精力放在村裡各項工作上來，不能像以前那樣“半工半農”，甚至只種自家的田，不管集體的地;關鍵在“職”，就是要有職業能力，掌握好村幹部這個職業的基本知識、基本職責、基本方法、基本規矩、基本能力;落腳在“管”，就是要通過嚴格管理，促進村主職幹部履職盡責，當好“領頭羊”。具體來講，就是要做到“四個加強”。 一是 加強培訓提能力。去年，我們把村主職幹部全部納入黨校主體班輪訓一遍，反響較大、效果很好。今年，要結合“兩學一做”專題教育，加大村主職幹部培訓力度，重點是加強能力素質培訓，幫助村主職幹部更好地理清方向，增強履職能力。 二是 加強管理立規矩。堅持用制度管人管錢。要大力推行村幹部日值班、周碰頭、月例會制度，確保每天有人值班、每週有幹部碰頭、每月有工作例會。要全面實行“雙代管零招待”制度，加快制定“雙代管零招待”具體實施辦法，加強檢查督辦落實，嚴肅財經紀律。 三是 加強監督講民主。要落實村務監督制度，執行“四議一審兩公開”制度，凡是涉及村級集體經濟發展、公共建設專案、集體資產處置等重大事項和優撫救濟、低保醫保等涉及群眾切身利益的重大問題，都要主動接受黨員群眾監督。 四是 加強考核嚴獎懲。要建立村主職幹部崗位目標責任制，明確任期目標和年度目標，完善實績考核辦法，準確評價履職情況，嚴格兌現獎懲。

4 、全力推進每月“黨員固定活動日”制度。 開展每月“黨員固定活動日”活動，是我們把全面從嚴治黨向基層延伸的重要措施。2 月28 日，全市首次集中開展每月“黨員固定活動日”活動，市鎮村三級聯動、統一推進，全市617 個村支部的19626 名農村黨員，22 個鄉鎮的918 名機關幹部、1212 名群眾代表和入黨積極分子共同參加活動。整體活動氛圍濃、效果好，既在全市引起強烈反響、取得明顯成效，又為後面的固定活動日提供範本、樹立標杆、打牢基礎。要繼續保持這種良好態勢，堅持“六統一”要求，確保固定活動日取得更好實效。 一是 堅持全市統一標準。各地要嚴格按照 《關於印發〈 農村黨員固定活動日實施辦法 〉的通知》要求組織活動， 制定好全年黨員固定活動日活動計劃，每次活動都要有佈置、有計劃、有內容、有記錄、有總結，確保每次活動都能取得實效。 二是 堅持全市統一時間。確定每月28 日為固定活動日是剛性要求，各地不得自行更改、隨意調整活動時間。 三是 堅持全市統一督查。2 月28日，市委組織部由各位部長帶隊，全體部機關幹部參加，組成15 個督查組，對全市22 個鎮(街道)66 個村固定活動日情況進行督查，效果很好。組織部門要堅持這種做法，每月28 日都要下去督查，做到鎮黨委書記包點村必查、班子成員包點村抽查、其它村隨機查。 四是 堅持黨委(黨組)統一主題。各地要按照“一月一主題”要求，結合本地實際，精心設計和策劃活動主題，既可以是黨員學習日、民主議事日，也可以是志願服務日、義務勞動日。在此基礎上，要積極探索簡便易行、務實管用、黨員群眾更加喜聞樂見的活動模式。 五是 堅持黨委(黨組)統一指導。黨委書記要帶頭參加包點村固定活動日活動，班子成員和機關幹部要全部下到包點村對口指導，會前幫助村裡制定活動方案、確定活動內容，活動日當天到村幫助組織會議，全程指導參與活動。 六是 堅持支部統一組織。村黨組織是黨員固定活動日責任主體，要認真做好各項準備工作，特別是要提前向黨員下發通知，確定參加活動人數，確保市內黨員都能參加活動。對不能參加活動的黨員，要在活動日前1 天將缺席名單報鎮黨委備案。要嚴格執黨員簽到制度，並作為民主評議黨員的重要依據。活動結束後，要及時整理活動資料，將活動開展情況在黨務公開欄公開。

同時，要統籌抓好後進整頓工程、集體增收工程、社群大黨委建設、非公黨建“兩創一促”活動、機關事業單位黨建等工作。

(五) 著力激發人才創新創業活力，提升人才工作服務經濟社會發展水平。 人才聚則事業興，要充分發揮人才“第一資源”作用，聚力創新創業驅動，提高人才工作水平，不斷增強人才在仙桃轉型升級發展中的引領力和支撐力。

1 、健全完善人才工作體制機制。 去年，通過實行人才工作專案化管理和優秀人才任期目標責任制管理，各地各部門責任意識明顯提高，人才工作取得了新進展新成績。今年要進一步完善組織部門牽頭抓總的工作機制，繼續推行專案化管理和任期目標管理，對系統較大、人員較多的單位，還要增加1 項市級指定的人才專案，實行“1+1” 專案制度，由相關單位負責統籌實施。市委人才工作各成員單位要緊緊圍繞市委、市政府的重大決策部署，充分發揮仙桃的區位優勢、產業優勢和人力優勢，在抓好抓實人才工作上多謀思路、多想辦法，激發人才創新創業活力，更好地服務經濟社會發展。

2 、深入實施重大人才工程。 今年，在深入推進省級各類人才工程專案的同時，我們還要持續推進三項重點工程。 一是 高層次稀缺性人才引進工程。強化政策支撐，在引進中央“千人計劃”、省“百人計劃”、海外高層次人才、博士專家來仙創新創業工作上實現新突破，不斷壯大全市產業發展領軍人才和高技能人才隊伍。繼續開展引進研究生工作。 二是 “1251 ”企業家精英培育工程。近年來，我們通過聯合辦班、開展產業人才培訓等形式，對全市企業家職業能力素質進行充電加油，大家認可度高，社會反響好。今年要繼續辦好華科大EMBA 總裁班、食品醫藥生物產業職業經理人培訓班、“網際網路+ ”電商人才培訓班，定期舉辦企業人才交流研討活動，鼓勵企業家學習、吸收、運用先進經營管理理念，為全市經濟轉型發展再添內生動力。 三是名師名醫培養工程。去年，我們實施了文化名家造就工程，評選了20 位文化名家，今年要拓展到名師名醫等群體，開展“十大名師”、“十大名醫”、“仙桃工匠”評選表彰活動，樹立優秀典型，培育本土名家，為仙桃事業發展留住人才。

3 、進一步優化人才發展環境。 要 以仙桃國家高新區為核心，大力推進人才發展制度、服務和措施創新，將招才引智和招商引資有機結合，分割槽域建立人才招引服務站，制定出臺推進大眾創業萬眾創新的人才培養引進政策措施，抓好貫徹實施。 要 以打造“夢想沔街”為重點，構建一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務平臺。大力扶持仙桃光谷創業咖啡、大學生創業孵化基地、電子商務孵化園、江漢潮創客空間等創新創業孵化器建設，推動市場主體創辦更多的優質孵化器，激發創新創業潛力。 要 加強高層次人才協會建設，舉辦高層次人才沙龍活動，充分發揮協會聯絡服務人才的重要作用。精心組織“人才工作宣傳月”活動，加大人才政策和人才典型宣傳力度。繼續做好優秀人才健康體檢、節日慰問、座談走訪、外出考察等經常性工作，積極為各類人才營造良好的生活和工作環境。

三、圍繞“五強”建設要求，全力打造模範部門和過硬隊伍

打鐵還需自身硬。只有管好自己，才能管好別人;只有自身過硬，才能工作過硬。

1 、要 強化責任擔當。 組工幹部作為管黨治黨的重要執行者，必須要做到知責思為、知責思進。 一是 增強政治素質。全市組織系統要鞏固擴大群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，帶頭開展“兩學一做”學習教育，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向，保持對黨忠誠，樹立清風正氣。 二是 增強擔當意識。充分發揮先鋒模範作用，勇於在大事難事面前擔當責任，做到不迴避、不推諉、不退縮，迎難而上，勇於擔難、擔重、擔險、擔責，真正做到守土有責、守土負責。 三是 發揚奉獻精神。組工幹部要甘為人梯、無私奉獻，這既是我們應盡的職責，也是我們光榮的傳統。要開展以公道正派為核心的職業道德教育，發揚組工幹部奉獻精神，保持隊伍的先進性。

2 、要強化能力建設。 從嚴治黨的新形勢，對組織工作的內涵、標準提出了更高要求，我們要主動適應新要求，不斷提升能力。 一要 提升執行政策能力。要熟練掌握、運用組織工作政策，對新政策、新條例，帶著問題主動思考、認真領會，吃透精神。 二要 提升知人善任的能力。知人善任是組工幹部的核心能力，要對照好乾部標準，堅持全面、歷史、辯證看幹部，深入思考、理性分析、選準幹部，做到人盡其才、才盡其用。 三要 提升綜合協調能力。要做到對上主動溝通，對下跟進溝通，對內經常溝通，對外及時溝通，正確、高效處理好各方面關係，形成推動工作的合力。 四要 提升抓落實能力。要把抓落實作為一項基本功，克服形式主義，改進會風文風，走出機關、深入基層，強化督辦、加強指導，以紮實有效的措施讓組織工作落到實處。

3 、要強化作風建設。 組工幹部作為管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才，肩負著重要的職責和使命，在工作中要培養四種作風： 一是 求真務實的作風。要堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，堅決反對主觀主義和形式主義，做真抓實幹的表率，把作風建設貫穿於抓落實的方方面面。 二是 調查研究的作風。“沒有調查就沒有發言權”。組工幹部要深化認識，樹立調研先行的工作理念，做到不調研不決策、先調研後決策，讓調查研究成為開展工作的必經步驟和自覺行動。 三是 嚴謹細緻的作風。組織工作任務繁重，領導和群眾的期望值高。組工幹部要養成嚴謹細緻的工作作風，思維要嚴謹，工作要細緻，工作中要零失誤、零差錯，認認真真、精益求精做好每一項工作。 四是 雷厲風行的作風。組織工作經常要求比較急，大家一定要強化質量意識和時間觀念，見事快動手早，說幹就幹，工作一旦部署，就要迅速作出反應，制定實施方案，提出應對措施，而不是慢吞吞、慢三拍。對承擔的工作和接受的任務，要做到件件有迴音、事事有著落。

4 、要強化工作質效。 組織工作政策性、程式性、時效性強，既等不得，也拖不得，更慢不得，必須講究高質高效，重結果更重效果，重效率更重效益。 一要 聚焦主業抓質效。要聚精會神抓好組織工作主責主職，種好責任田，堅持職能職責導向，瞄準具體事、具體人、具體問題，把職責範圍內的工作一項一項做實做好、落地落實。 二要 履職盡責抓質效。要帶頭實施履職盡責管理，制定履職盡責管理工作規範，重規範和效益，建立環環相扣的工作鏈條，要有部署、有督辦、有落實，形成閉環效應。 三要 勇於創新抓質效。突破工作重點難點是創新，把常規工作做成精品是創新，完成好先行先試工作是創新，創新就是實效，我們必須把組織工作的發展重點放到創新上，集思廣益、超前思考，力求人無我有、人有我強、人強我優。

5 、要強化隊伍活力。 繼續貫徹“三個留人”，激發組工幹部幹事創業熱情。工作上，要嚴格要求，評選履職盡責先進典型，引導組工幹部立志、立標、立行、立規，爭當表率和模範。生活上，要關心關愛，認真落實談心談話、年休假等制度，及時瞭解幹部的思想狀況和生活狀況，豐富日常文體活動，培養健康興趣愛好。

同志們，做好今年的組織工作責任重大、使命光榮。我們要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創新、紮實工作，為推動“十三五”規劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造中心城市提供堅強的組織保證。

工會發言稿 篇17

同志們：

今天，我們召開市總工會機關年終總結會，剛才表彰了20xx年度優秀公務員、優秀共產黨員、先進工作者、創先爭優先進個人 、 招商引資先進個人 和優秀職業化工會幹部 ，在這裡我 代表市總工會黨組 向受到表彰的先進個人表示熱烈的祝賀!希望大家再接再厲，在新的一年爭取更大成績。

剛剛過去的20xx年，市總工會緊緊圍繞市委政府中心工作， 創新載體， 主動作為，圓滿完成了全年各專案標任務，一些工作得到了全總、區總和市委政府的充分肯定。 這些成績的取得，離不開機關全體幹部職工的共同努力，希望大家以更加飽滿的精神狀態投入新一年的工作，把20xx年工會工作做得更好。

20xx 年，是全市工會工作進一步提升水平、 創新 發展的的一年。這一年， 中央、自治區和全市黨的群團工作會議相繼召開，中央、自治區黨委和市委都出臺了《關於加強和改進黨的群團工作的實施意見》，為我們做好黨的群團工作指明瞭方向，提供了遵循。 一年來， 我們認真學習貫徹中央、自治區和全市黨的群團工作會議精神，狠抓了各項業務工作的落實。充分發揮工人階級主力軍作用，服務全市經濟社會發展大局;大力推進職工文化建設，全面提升職工隊伍素質;積極構建和諧勞動關係，切實維護職工合法權益;做實維權幫扶工作 ; 提升服務職工能力水平 ， 加強工會自身建設 。 服務農民工工作成效顯著，職工素質建設持續深化，經審工作、財務工作、女工工作也得新的加強和提高，市總工會承辦的全市勞動模範先進工作者表彰大會等重大會務活動圓滿成功 。 創新亮點工作取得突破性進展。“建立全區首家工會勞動法庭打造‘一站式’職工維權通道”被評為全區工會創新專案，“力推農民工集中入會”和“經審工作實名通報”被評為全區工會亮點專案。建立工會“愛心服務驛站”專案得到全總和區總領導的高度肯定。狠抓制度建設，結合開展“守紀律 講規矩”主題教育活動、“三嚴三實”專題教育和全市群團組織“大調研、大掃除、大提升”活動，全面加強機關黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，修訂完善了56項機關內部管理制度，真正做到以制度管人、管事，黨員幹部工作作風明顯改進，工作效率進一步提高。 在工作中大家表現出了團結協作、爭先進位的良好作風和責任意識，保證了各項工作緊密銜接、有條不紊、 高效運轉，每一位同志都付出了辛勤的勞動 。 特別是搬入新樓辦公後，工作環境、幹部職工精神風貌都煥然一新，受到社會各界一致好評。 當然，我們的工作中也存在一些問題和不足，機關幹部職工下基層少，對基層情況瞭解掌握不夠， 服務職工群眾 的主業工作抓的不夠，幹部職工幹事創業激情不足， 能力素質提升 還不夠等等。 這些都有待於在今後的工作中切實 加以改進。

20xx年是“十三五”規劃的開局之年，也是全面貫徹落實中央、自治區和全市黨的群團工作會議精神的重要一年，工會工作面臨新形勢新任務新要求。 上週， 我們已經 召開了市總工會十一屆七次全委(擴大)會議， 確定了 圍繞 一箇中心 (深入貫徹落實全市黨的群團工作會議和市委《關於加強和改進黨的群團工作的實施意見》精神)，重點推進 五大工程 (教育引導、建功立業、素質提升、源頭維權、組建強基)，實現 三個突破 (服務全市經濟社會發展大局、切實維護職工合法權益、提升服務職工水平)的工作思路。如何圍繞市委和區總決策，按照這一工作思路切實做好新一年的工會工作，是擺在我們面前的重要任務。如何在新形勢和新任務中有新作為，藉此機會，我談幾點意見和體會，與大家共勉。

一、加強學習

學習是立身之本。我們在社會上、崗位上，想幹點事業，取得些成就，體現自身價值，都必須不斷學習，提高自己。

掌握知識的多少，在很大程度上會決定個人工作能力的強弱、整體素質的高低。因此 ，學習對我們至關重要。當前，工會工作面臨著改革創新的新任務新挑戰，中央、自治區黨委和市委對工會工作提出了新的更高要求，工會幹部必須要與時俱進，加強學習。去年我們著力加強學習型黨組織建設，建立了包括每週例會學習在內的一些學習制度，在推動工會幹部學習上取得了一些成效。但是客觀 地講 市總機關幹部的學習氛圍還不濃厚，學習的積極性還不高，能力素質還不能完全適應工作需要。加強學習，首先要加強政治理論學習。工會幹部要把理論學習擺在突出的位置，認真學習中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義工運理論，掌握基本的觀點和方法，學會運用理論指導工會工作實踐，使我們的工作始終沿著正確的方向前進。同時還要加強工會業務知識的學習。市總機關幹部擔負著指導全市基層工會工作的任務，只有在業務上精通，才能贏得基層的信賴。學業務，要注重對相關政策法律法規的學習，還要學習市場經濟有關知識，努力使自己的工作適應市場經濟不斷髮展的新形勢，始終成為政治上的清醒人，工作上的明白人。

工會發言稿 篇18

同志們：

元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年裡工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

這次會議的主要任務是，認真總結工會x年工作情況，安排部署x年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的xx屆四中和集團公司

、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，為全面完成陶陽礦x年的各專案標任務做出我們應有的貢獻。

下面，我重點講兩個方面的問題

第一部分x年工會工作的簡要回顧

x年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什麼、行政需要做什麼，職工群眾盼望做什麼，工會就要竭盡全力做好什麼”的總體要求，立足實際抓定位，找準座標謀思路，突出重點,開拓創新，紮實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

(一)、圍繞中心，服務大局，群眾性建功立業活動有了新進展

以開展“安康杯”、“創優杯”競賽為主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和群眾監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，群眾性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

1、勞動競賽富有成效。充分發揮群眾組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，並在工業廣場設定了競賽臺，全年共對安全好、產量高的10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

2、安全教育深入紮實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，為區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送溫暖、不斷線，堅持走家串戶做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的安全氛圍，築牢了安全防線

3、監督檢查落實有力。先後制定了《陶陽礦群眾安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，湧現出瞭如錨杆整形機、氣動吊樑等一批革新成果，並在全礦區進行了巡迴展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

(二)實施“溫暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送溫暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工資訊直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了資訊反饋。

3、堅持走訪、送溫暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困戶家中進行走訪慰問。全年共為全礦249戶工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，為60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難戶減免了部分生活收費，為105戶特困家庭辦理了最低生活保障手續，為40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，為11名考入大中專、技校、高中的困難學生髮放了助學金，為713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過後，宿舍區有23戶家中進水，礦工會連夜送去了麵粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的溫暖。

4、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，為全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衛生紙，總價值70多萬元。

(三)以深化廠務公開為突破口，民主管理工作有了新突破

一是堅持黨政工齊抓共管，不斷深化了廠務公開工作。及時調整廠務公開領導小組、專業小組、監督檢查小組，制定下發了《關於進一步修改完善礦廠務、區務公開分工負責制的意見》，對礦廠務公開欄十個欄目近二十個部門的責任分工進行了細化，對區務(班務)公開的內容作了進一步明確。責任部門堅持每月對公開內容進行張貼，領導小組堅持每月組織人員進行檢查，對發現的問題當場指出，及時整改，做到了真實全面，成為職工參政議政的橋樑和紐帶。

二是堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，不斷提高了職代會質量。建起了礦、車間、班組三級民主管理網路，規範了職代會議程和內容。召開了礦九屆十二次職工、工會八屆二次會員代表大會和礦九屆十三次職代會，及時審議通過了企業重大決策及涉及職工利益的議案和方案，在元月4號下午，我們又召開了職代會聯席會，x年安全二號文進行了審議。

三是堅持完善平等協商集體合同制度和工資集體協商制度，勞動關係協調機制建設得到進一步加強。建立健全了各級勞動爭議調解和勞動法律法規監督檢查組織，對《集體合同》條款進行了

充實和完善，堅持定期檢查合同的履約情況。對每年分配到我礦大、中專、技校畢業生及時簽訂勞動合同。對解除勞務合同的職工，都嚴格按照《企業職工獎懲條例》及《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的有關條款和程式，經職代會或職代會聯席會審議通過，避免了重大勞動爭議案件的發生。

(四)、突出職能，面向基層，群眾文體活動有了新跨越

一是進一步加強了思想道德建設。大力培育四有職工隊伍，在全礦進行了“十佳技術能手、十佳好礦嫂、十佳文體能手”等十個“十佳評選”和“道德箴言、安全格言”等系列徵集活動，進一步提高了廣大幹部職工家屬的思想道德水平。

二是積極開展群眾性精神文明建立活動。廣泛開展的“爭創學習型企業，爭做學習型員工”活動，對礦工業廣場形象化宣傳重新進行了規劃，在礦工業廣場安設了宣傳牌板，修建了黑板報一條街，在井下主要巷道張貼了宣傳標語，在井口、澡堂設定宣傳放音系統，促進了精神文明的深入開展。

三是群眾性文體活動豐富多彩。按照“抓大活小，文化活動出精品，體育活動出成績”的要求，舉辦了象棋、乒乓球、檯球、籃球比賽和“慶祝建黨85週年”、"夕陽紅"等文藝演出。特別是在集團公司舉辦的第二十九屆籃球運動會上，我礦男子籃球勇奪七礦第一名，取得了20xx年來的最好成績。

(五)全面加強自身建設，工會組織建設有了新增強

一是工會組織進一步健全。按照民主程式，進一步健全了礦、區隊、班組的組織建設。在報請集團公司工會同意的前提下，調整充實了一批專兼職工會幹部，進一步理順了管理體制，整體工作水平上了一個臺階。

二是工會作風進一步提高。先後起草下發《工會工作紀律》、《工作時間八不準》等多個制度檔案，進行了張貼上牆，工會幹部職工的工作作風、工作效率有了明顯提高。

三是職工之家建立工作進一步加強。將“建家”工作納入增強車間工會活力的主要手段和措施，從制度上、規劃上、活動上不斷加大了的建設指導力度，使職工之家成為工會安全生產、民主管理、廠務公開、扶貧解困和企業文化建設的有效載體。

回顧總結x年的工作，我們的主要體會是

必須始終自覺接受黨的領導，取得黨組織的重視和支援，才能保證工會工作的正確方向。必須始終服從服務大局，切實圍繞全礦中心去安排和部署，工會工作才能更好地發揮作用。必須始終突出維護職責，真心實意地為職工辦實事、辦好事，才能得到職工的信任和擁護，才能增強工會的凝聚力。必須始終堅持抓重點帶全域性的工作思路，率先在重點和難點上有所突破，才能推動工會工作實現突破和跨越。必須不斷加強自身改革和建設，推進工作作風和活動方式的轉變，才能推進工會工作不斷上新水平。

x年雖然我們做了大量工作，但仍存在一些不足，突出表現在：

一是面對新形勢，部分工會幹部的思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態還有較大差距，工作作風還有待進一步深入，整體素質有待進一步提高。

二是在履行維護職能方面，特別在扶貧解困、送溫暖、職工文體娛樂生活等方面與上級領導的要求和職工的期望還有一定的差距付湊付的現象。對以上問題，必須在以後的工作中，認真加以解決。

第二部分x年礦工會工作打算

x年是我礦煤炭主業提效、非煤產業提速和企業文化提升的關鍵一年，是我礦大戰快上的一年。在工作會上，*礦長為我們描繪了x年我礦發展的巨集偉藍圖，提出要抓好村莊搬遷、關閉破產、上馬洗煤廠和綜採綜掘專案等五項重點工作，我們要全面落實礦工作會議精神，為實現工作報告中提出的“六項”主要目標、“十件”好事，做出我們工會應有的貢獻。

指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的xx屆四中全會和中國工會十四大精神，圍繞全礦中心任務，發揮優勢,開拓創新，求真務實，團結和動員全礦廣大職工群眾，在企業改革發展穩定中建功立業。

基本思路是：圍繞一個目標、突出五項重點、實施五項工程、實現兩個確保

圍繞一個目標：就是圍繞全礦x年確定的目標任務。

突出五項重點：突出群眾安全、扶貧解困、民主管理、廠務公開、文化生活等五項重點工作。

實施五項工程：以安全生產為中心，實施群眾性經濟技術創新工程;以強化民主管理和廠務公開為重點，實施陽光工程;以扶貧解困、送溫暖為抓手，實施溫暖工程;以群眾性文體活動為主線，實施健身工程;以提高專(兼)工會幹部隊伍素質為突破口，實施形象工程。

實現兩個確保：經過全礦廣大幹部職工的共同努力，確保實現x年的各專案標任務，確保把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的群眾組織。

重點抓好以下幾個方面的工作

一、堅持以人為本，堅定不移地把群眾安全生產工作擺在煤礦工會各項工作的首位。

在x年工作會上，*礦長用大篇幅文字講了搞好今年安全生產對加快我礦發展的的重要性、緊迫性，並提出了“1633”的安全奮鬥目標和一系列工作措施。作為我們工會，搞好安全生產，不僅是黨政的大事，也是工會的大事，必須堅定不移的把群眾安全生產工作擺在首位，作為職工群眾最關切、最需要、最現實、最直接的大事來抓。

一是加大安全宣傳教育力度。要圍繞“1633”的安全奮鬥目標，結合不同季度不同時期的安全工作特點，堅持“以人為本，安全第一”，採取營造安全環境、通過典型教育、強化技能培訓等形式，創造性地開展一系列群體安全宣傳活動，讓職工在耳濡目染中受到薰陶，得到教育。

二是充分發揮群監會監督檢查作用。群監會是工會抓好群眾安全工作的重要力量，擔負著群眾安全工作日常組織協調職責，要進一步加強對群監員的管理，切實做到“五到位”：即組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位，旗幟鮮明地支援群監員履行職權、大膽工作，把他們的積極性調動好、保護好和發揮好。要突出加強工會井口接待站的管理，使之真正成為成為群監組織指導檢驗群監員工作的前沿指揮所;成為工會聯絡群監員的紐帶;成為工會及時掌握現場安全狀況的視窗。要進一步加大監督檢查的密度和頻率，把安全監督檢查的重點放在各項安全法律、法規的貫徹執行上;放在作業規程措施的兌現落實上;放在各種安全設施的正常使用上;放在職業危害的防範治理上。

三是發揮女工家屬協管會安全幫教作用。協管工作是群眾安全工作的第二道防線，在群眾安全工作中的特殊作用不可替代。要組織女工家屬對安全薄弱人員跟蹤幫教，當好安全宣傳員;簽訂安全共保合同，當好監督員;開展各種形式的“送溫暖”活動，當好服務員。

四是以“安康杯、創新杯”競賽為主線，廣泛開展多種形式的群眾安全活動。要把開展好推動“兩杯”競賽活動作為貫穿全年的主線，與安全教育培訓、提升職工素質緊密結合起來，與群眾安全工作創優爭先緊密結合起來，特別要與生產勞動競賽緊密結合起來，與勞動安全經濟技術創新緊密結合起來。礦工會將繼續在工業廣場設立勞動競賽臺，制定勞動競賽獎勵辦法，對安全好、產量超的季度最好區隊進行表彰獎勵。礦工會也將繼續在廣大會員中開展“萬千百十”活動，準備在有條件的單位搞技術革新試點，摸索建立一套比較規範的目標考核機制，集團公司也將在下半年再表彰一批選進單位，希望各單位要廣泛發動，積極推動，注重總結，注重推廣，為我礦的群眾經濟技術工作做出新貢獻。

二、關心職工生活，維護職工切身利益

在今年工作會上，礦上提出要著力辦好關係職工切身利益的“十件大事”，並指出，要高度重視和關心特困職工弱勢群體的生活保障問題，採取有力措施，確保他們的基本生活。工會是職工群眾自己的的組織，更應當努力為為職工，特別是為困難職工辦實事、辦好事，把礦黨委礦行政的溫暖及時送到職工心坎上。

要進一步建立健全困難職工群體檔案，實行動態管理，做到資料清，情況明。在此基礎上，充公利用上級政策，積極採取有效形式爭取救助資金，構建穩定的資金來源渠道，健全完善以最低保障為主體，職工互助金和礦臨時救濟為補充的保障體系。

要變困難職工“上門要救濟”為工會組織“主動上門送溫暖”，由年節幫扶向長年幫扶轉變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”並舉轉變，把送溫暖從重在送錢送物的傳統做法，改為送觀念、送知識、送技能相給。

要把“不讓一名職工因經濟困難面生活沒著落，不讓一名職工子女因家庭困難而輟學、不讓一名弱者因無親人照顧面無助”作為今年送溫暖和扶貧解困工作的重點，積極與礦有關部門協調配合，通過信訪接待、政策諮詢、特困救助等多種形式和途徑，幫助困難職工解決在生活、醫療、子女上學等方面遇到的實際困難和問題,。

同時還要多做經常性的、細緻入微的工作，把對職工的愛體現在一件一件的小事中，化作真情實感，實對實，心對心，最大限度地調動廣大職工的積極性，增強凝聚力。

三、強化民主管理和廠務公開工作，建立和諧穩定的勞動關係

要深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和健全集體合同和勞動用工合同，加大監督指力度，保證合同履行兌現，維護勞動合同、集體合同的嚴肅性，形成穩定的勞動關係。

要繼續堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。要在鞏固現有成果的基礎上，創新方法，拓展內容，進一步推動廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。

要繼續抓好會員發展工作。要最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來的要求，打造工會聯絡職工的平臺，做到哪裡有職工，哪裡就要建立工會組織。凡是與礦建立勞動關係或事實上形成勞動關係的職工，都要及時把他們組織到工會中來。特別是農合工，在鞏固取得成果的基礎上，要根據流動頻繁的特點，進一步探索新的入會方式和會籍管理辦法。

四、開展豐富多采、健康向上的群眾性文藝體育活動，加強企業文化建設

隨著企業發展和職工收入的不斷提高，職工家屬對時尚健康的業餘文化體育活動需求越來越強烈，工會必須進一步發揮優勢，挖掘潛力，按照群眾性、廣泛性、參與性、經常性的原則，大力普及開展職工喜聞樂見的文體體育活動。

一要進一步加強陣地建設。今年礦上要對職工俱樂部進行整修，要在宿舍西區建設廣場，要進一步美化、綠化宿舍區。我們要充分利用好這些有利條件，廣泛開展一些有意義的活動，陶冶職工情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

二要繼續貫徹落實施全民健身和公民道德綱要。在加強對現有各類文體協會指導的基礎上，根據職工的當前需要，要成立各種興趣協會，發揮好專業文藝體育人才的作用，加強對各業協會的指導，不斷培養文體骨幹，提高職工審美欣賞能力，提高群眾性文體活動的水平和質量。要繼續開展職工道德教育活動，搞好職業道育試點工作，努力提高職工的思想道德水平。

五、加強自身建設，為全面提高工會工作整體水平提供保證

在我礦改革發展的程序中，工會組織要有新作為，樹立新形象，加強自身建設非常重要，必須強根固本，夯實基礎，培養造就一支高素質的複合型工會幹部隊伍。

一是要提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會幹部必須不斷提高自身素質，帶頭加強學習，善於學習，按照“提高一個層次想問題、提高一個標準幹工作”的要求，增強使命感、責任感和壓力感，努力做到吃透上級精神把握好方向，摸清職工家屬的思想需求，借鑑兄弟單位的好經驗好做法，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，成為高素質的複合工會工作者。

二是提高專業知識水平和業務工作能力。當前，工會的工作環境發生了重大變化，工作領域更加廣闊，工作內容更加豐富，工作方法更加多樣，這些都對工會幹部的業務水平、知識結構、工作能力等提出了新要求。一個稱職的工會幹部不僅要掌握鄧小平理論、三個代表重要思想，而且必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面的知識，具有善於研究分析問題、提出對策建議的真功夫。

三是加強思想作風建設。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心是不行的，既要要做到思考提前要務實，自我認識要務實，工作導向要務實，又要善於多方協調，整合資源，調動一切積極因素，做到善於創新，勇於突破，最大限度地增強工會系統的凝聚力。

四是進一步加強職工之家的建設力度。要圍繞建家質量、建家效果來健全組織形式、規範活動內容，開展系列活動，真正職工之家建成：思想建設的陣地，文化活動的樂園;技術進步的課堂，提高素質的學校;經營管理的戰場，安全生產的前哨;團結互助的保障，穩定隊伍的基地，達到小家促大家的目的。

五是做好工會的基礎工作。加強工會的財務管理，做好會費的收繳和管理工作，實現會費收繳和資產管理的規範化。強化理論調研和資訊工作，加強各項業務檔案建設，促進工會工作的規範化、制度化。

另外，我還在強調的是，元月份工作頭緒比較多，職工思想比較活躍，事畢增加今年開好頭、起好步的難度，因此，我們按照礦工作會元月份的工作安排，以安全為重點，以生產為中心，以豐富節日文化生活為載體，以穩定為保證，特別是在節日走訪慰問、活躍職工文化生活方面，一定要按照我們的工作配檔表，一項一項狠抓落實，確保讓職工過一個歡歡樂樂的春節。

最後，祝大家在充滿希望的x年裡身體健康、工作順心、家庭和睦、萬事如意。

謝謝大家。