組建工會表態性發言2篇

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為貫徹落實《中華全國總工會關於組織勞務派遣工加入工會的規定》的檔案精神，進一步做好勞務派遣工加入工會組織的工作，切實維護勞務派遣工合法權益。8月20日，自治區總工會、烏魯木齊市總工會和烏魯木齊市勞動就業服務管理局在自治區工會幹部學校聯合召開勞務派遣企業組建工會動員大會，來自烏魯木齊地區的117家勞務派遣企業負責人和烏魯木齊市區縣工會領導140多人蔘加了會議。

XX年成立工會的才特好勞務派遣企業就如何發揮工會橋樑紐帶作用，依法維護勞務派遣工的合法權益，積極吸納勞務派遣工加入工會組織方面介紹了經驗。民惠勞務派遣企業就貫徹檔案精神做了表態發言。烏魯木齊市勞動就業服務管理局局長周建國提出要求並表示：各類勞務派遣企業要按照全國總工會關於勞務派遣工加入工會的規定，積極準備，認真落實，要依法成立工會組織，最大限度的把勞務派遣工加入到工會組織中來，切實維護他們的合法權益。

自治區總工會副主席胡爾曼巴依·何德爾毛拉在大會上提出要求並指出: 勞務派遣是社會主義市場經濟條件下勞動用工方式的有益探索，是新型勞動關係的重要體現。在勞務派遣企業建立工會組織和開展工會工作，有利於穩定職工隊伍，有利於建立和諧穩定的勞動關係，有利於維護職工的合法權益，有利於調動和保護職工的積極性，有利於促進企業的穩定健康發展。勞務派遣企業為促進農村剩餘勞動力向二、三產業轉移、帶動城鎮人口就業、安置國有企業下崗職工、促進勞動力自由流動和勞動力市場的繁榮起到了重要的作用，勞務派遣企業已成為維護勞動者合法權益、保持社會穩定不可或缺的重要載體。隨著我區新型工業化、城鎮化步伐的加快，隨著農村剩餘勞動力向二、三產業的轉移，隨著城鎮社會就業壓力加大，通過勞務派遣企業就業的人數會大量增加，在新經濟體制下，勞務派遣企業的職工，是我區職工隊伍重要的組成部分，在勞務派遣企業組建工會是法律賦予他們的權利，任何組織和個人都不得阻撓建立工會組織，要把他們發展為工會會員是各級工會組織的重要責任。各級工會都要把在勞務派遣企業建立工會組織作為重要任務，最大限度地把勞務派遣企業的職工組織到工會組織中來。

自治區工會幹部學校的高階講師葛萍，重點就《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業工會工作條列》和勞務派遣企業如何組建工會等有關內容進行了培訓。

自治區總工會副主席胡爾曼巴依·何德爾毛拉、烏魯木齊市總工會黨組書記、副主席李鐵成、烏魯木齊市勞動就業管理局局長周建國參加了會議。 (杜忠撰稿資訊中心攝影) 區長建設平安白山表態發言

建設“平安白山”,創造和諧穩定的社會環境,是實踐“xxxx”重要思想的具體體現,是加強黨的執政能力建設的重要舉措,是全面落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的必然要求。八道江區作為白山市中心城區,區位獨特,情況複雜,任務艱鉅,責任重大。我們有決心、有信心按照省委、市委建設“平安吉林”、“平安白山”的總體部署,切實肩負起“促一方發展、保一方平安”的重大政治責任,齊心協力,開拓進取,確保建設“平安白山”的各項工作在我區順利開展,推進全區物質文明、政治文明和精神文明的協調發展。為此,我們將著力作好以下四項工作:

一是增強建設“平安白山”的責任意識。“平安白山”的“平安”,涵蓋了政治穩定、治安安定、社會秩序、公共安全、福利保障等各個方面,是一種寬領域、大範圍、多層面廣義的“平安”。保平安,不僅僅是保穩定,而且是要保建設、保發展,保三個文明共同進步,是要促進區域經濟更加發展、政治更加穩定、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加安康。為此,我們八道江區委、區政府將站在全域性的高度,充分認識建設“平安白山”的重要意義。切實按照“屬地管理”和“誰主管、誰負責”的原則,層層建立領導責任制、部門責任制和單位責任制,儘快形成各級黨政主要領導負總責,分管領導具體抓,班子成員協助抓的工作格局,切實把建設“平安白山”的各項工作落到實處。

二是切實維護好人民群眾的根本利益。“群眾利益無小事”,我們將堅持把平安建設的著力點放在解決影響人民群眾安全感的突出問題上,把著眼點放在維護和尊重保障人民群眾根本利益上,以人民群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作的標準,嚴格執行徵地安置政策,切實保護失地農民的合法權益;加強就業和再就業工作,抓好勞動力市場建設和職業技能培訓,完善市場導向就業機制;進一步完善城鎮職工基本醫療保險、基本養老保險和農村合作醫療制度,努力提高社會保險覆蓋面;高度關注中國小生的安全工作,切實保護和關心低收入階層、困難群眾的利益,認真解決關係人民群眾生產生活的各種實際問題;積極妥善化解改革發展中由於利益關係調整引發的深層次矛盾,防止群體性事件和突發性事件發生,努力使我們的工作貼近實際、貼近群眾,得到人民群眾的最大支援和擁護,取得實實在在的成效。

三是紮實做好維護社會安全穩定的各項工作。在加大打擊犯罪力度、提高打擊效果、保持“嚴打”高壓態勢的基礎上,我們要切實把“預防為主”的精神落實到思想觀念、工作重點、人力配置、經費投入、考核獎懲機制等方面。通過抓鄉鎮帶村屯,抓街道帶社群、抓系統帶單位,全面開展平安鄉鎮、平安村屯、平安街道、平安社群、平安道路、平安學校等活動,點面結合,整體推進,積小勝為大勝,積小安為大安。進一步強化信訪工作,落實信訪工作責任制,深化綜治司法信訪聯動機制建設。堅持重心下移,固本強基,超前工作,最大限度地減少矛盾,化解矛盾。立足於強化責任、強化監管、強化整治,切實加強安全生產工作,嚴格落實安全生產責任制,杜絕各類重特大安全生產事故的發生。加強外來流動人口及子女在務工、計生、教育、衛生等方面的管理和服務。切實維護好經濟秩序安全,以建設“信用城區”為目標,進一步整頓和規範市場經濟秩序。嚴厲打擊各類非法生產經營活動。

四是全面強化工作責任制。為切實加強平安建設的組織領導、指導協調和督促檢查等各項工作,會後區委、區政府將成立建設“平安***”工作領導小組,組建平安建設辦公室,健全完善決策目標、執行責任、考核監督三個體系,加快形成目標明確、責任清楚、評估準確,獎罰分明的工作機制。並將結合“xxx”規劃的制定,把建設“平安八道江”納入全區經濟社會發展總體佈局,同部署、同檢查、同落實、同考核。對在建設“平安八道江”中表現突出的單位和個人,我們將結合年度考核給予表彰獎勵,對工作落後的將實行“警示談話”或“黃牌警告”,對因思想不重視、責任不明確、措施不到位、工作不落實,造成重大群體性事件、重大治安案件和惡性刑事案件、重大災害事故的,要嚴肅追究主要領導、分管領導和責任人的責任。

建設平安白山,得民心,順民意。我們堅信,有市委、市政府的正確領導,有全市人民的共同努力,建立平安白山的各專案標一定能夠實現,33萬***人民也一定能為平安白山建設作出應有的、積極的貢獻。

區長建設平安白山表態發言

在市、縣(區、市)工會主席工作會議上的講話

組建工會表態性發言（2）：

在市、縣(區、市)工會主席工作會議上的講話

傅福榮

（XX年8月5日）

同志們：

這次會議的主要任務是對照年初全市工會工作會議提出的泉州工會繼續走前列的目標、任務和措施，認真分析上半年全市工會工作情況，安排部署下半年重點工作。剛才，各縣（區、市）總工會主席或常務副主席都作了很好的發言；暢水同志對全市工會上半年工作和下半年工作進行了總結部署。下面，我就如何做好下半年工作講幾點意見。

一、抓學習，用中國工會xx大和省委盧書記的講話精神以及紀念改革開放30週年大討論統一工會幹部的思想

思想是行動的先導。做好工會工作首要的是把工會幹部的思想認識統一起來，根本途徑就是要通過學習領會，基本理解上級工會和上級領導的一系列指示精神，用黨的最新工運理論和政策方針武裝廣大工會幹部的頭腦，從而不斷增強工會幹部做好工會工作的責任感和使命感。

一要在新時期工會的定位上統一認識。中國工會xx大將於今年10月份在北京勝利召開，它將深刻闡述建設中國特色社會主義工會理論的主要內涵，明確提出建設中國特色社會主義工會的基本要求，必將推動中國特色社會主義工會理論體系日臻完善，必將掀開中國工運事業的嶄新一頁。新時期工會在市場經濟條件下，在新的行政體制下，作為維護職工權益的群眾組織，作為聯絡黨和職工的橋樑和紐帶，應有新的定位。xx在全國“兩會”聯組討論上指出的關於群團組織要發揮組織、引導、服務和維護自己所代表的群眾合法權益的作用和在“XX＇經濟全球化與工會”國際論壇上指出的維護職工合法權益是工會的神聖職責。我認為，這就是新時期工會的定位。工會最終的位置應該是堅決站在工人合法權益的立場上，代表工人的根本利益。工會站在職工的立場上做好了工作，維護了職工的根本權益，也就是維護了黨的領導。這一點，作為每一個工會幹部都必須充分認識到新時期工會的準確定位。

二要在解放思想、創新發展上統一認識。省委盧展工書記在省總工會調研講話時對做好新時期工會工作提出了“四個立足”（即立足全域性、立足提升、立足運作、立足先行）的新要求，其中特別突出要立足提升，就是要在新的起點上，繼續轉變思想觀念，調整工作思路，創新體制機制，改進工作方式，豐富工作載體，按照中央精神和各級黨委的部署，結合自身實際，創造性地開展工作。這是盧書記對我們今後工會工作的要求，概括起來講，也就是要求我們要解放思想、創新發展。這幾年，泉州工會之所以能夠取得一些成績，出現一些“亮點”，其中很重要一方面就是我們幹部的思想在不斷轉變中解放、我們的事業在不斷創新中發展。我認為，今後泉州工會工作要持續保持健康發展的良好勢頭，就要以盧書記的講話精神為指導，廣泛開展改革開放30週年泉州工會創新發展的大討論，以新一輪的思想大解放推動泉州工會的新一輪大發展。

三要在實現走前列、新突破上統一認識。改革開放三十年來，泉州工會走過了不平凡的路程，從實現“三個轉變”到構建“小三級”工會，從唱響“三步曲”到構建“四型”工會，從全面攻克“老三難”到實現走前列、新突破，一步一個腳印，使泉州工會在社會上有影響力、在職工中有向心力，被全總稱讚為“泉州工會是全國工會的一面旗幟”。這些都為我們工會繼續保持“走前列、新突破”奠定了良好基礎，也增強了我市工會工作今後繼續保持“走前列、新突破”的信心。各級工會要認真總結改革開放三十週年的成功經驗，以取得的優異成績來進一步增強工會幹部做好今後工會工作的信心，通過紀念改革開放三十週年大討論來進一步統一工會幹部的思想認識，把上級的鼓勵、社會的讚譽、職工的期盼轉化為繼續保持泉州工會“走前列、新突破”的幹勁和行動，使泉州工會真正成為樣板式工會，成為有為型、法制型、活力型、溫馨型的工會。

二、抓隊伍，努力增強工會幹部的素質和責任

當前，工會在工作領域、工作物件、工作任務、工作方式、工作重點等方面都在發生著一系列新變化，工會組織和工會幹部要適應新形勢新任務的要求，就必須注重提升自身素質，增強責任意識，轉變方式方法，不斷提高分析和解決問題的能力、水平。

1、提升素質是隊伍建設的根本。面對新形勢新任務新問題，要把全市工會工作推向前進，實現繼續保持“走前列、新突破”目標，最關鍵最根本的是我們工會幹部自身要具備過硬的本領。工會幹部要具備與之相對應的能力素質，必須以“增強隊伍素質、爭創一流業績”為載體，通過開展工會幹部大培訓等各種形之有效的活動，在機關幹部中大興學習之風，使學習成為自己的立身之本。要主動利用業餘時間，多學習、多研究《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新出臺的幾部勞動法律法規，使之成為我們工作必備的基本法律素質，切實提高工會幹部依法辦事的能力。要學理論、學業務、學知識，特別是要注重向實踐學習，向基層工會和廣大職工群眾學習，不斷豐富和提高自己，使人人會幹事、能幹事、幹成事、幹成大事，成為自己本職工作的“行家理手”。要按照精通本職的、熟悉相關的、瞭解一般的原則，大力加強工會幹部專業化培養，努力打造一支熟悉經濟管理、勞動就業、社會保障、生活福利、勞動保護和勞動法律等方面知識的專業化複合型人才。

2、強化責任是隊伍建設的核心。責任體現一個人的境界、能力和作風。一個沒有責任心的幹部，我們很難想象他能夠勝任好本職工作、履行好崗位職責。工會工作，表面上看起來“虛”，實際上都很實，我們提出工會組織要擴大覆蓋面、工會活動要擴大職工參與面、工會作用要提高職工受益面，這“三面”面面連著黨和政府的大局，面面連著職工群眾的利益，面面連著工會的形象，要做好、做紮實需要我們的工會幹部增強事業心和責任感，凡事先想一步、想深一步，細中求細、精益求精，把每件工作都做到位，做成精品。要按決策、按制度辦事，定了的事就要不折不扣地落實，對承擔的工作和領導交辦的任務，要不提條件、不講困難，拒絕理由、不找藉口，千方百計地去完成。要強化大工會觀念和團結協作意識，各部室之間、同事之間都要牢固樹立一盤棋思想，堅持一股勁、形成一個音，齊心協力攻堅破難，合力破解工作中的難題，推動各項工作全面協調發展。要在工作上提速，作風上提效，效率上提升，以更加敏銳的政治意識、更加紮實的工作作風、更加振奮的精神狀態、更加科學的工作方法，推動工會工作的大發展。

3、強化“一把手”意識是隊伍建設的重點。中國的體制和“一把手”的權責決定了各級工會“一把手”對泉州工會的影響。工會的特殊體制使工會出現了兩個“一把手”，這兩個“一把手”的形象、能力、作風以及事業心、責任感決定了這個單位的走向。我們常講“成事一幫人、敗事一個人”，“一把手”更決定了一個單位的命運。因此，無論你是哪個層面的“一把手”都要常想自己的責任，常審自己的行為，常問自己的功過，履好職、不失職、不瀆職、不越職，在管好自己、履行好職的同時，還要努力把下一級的“一把手”配好，市、縣（區、市）兩級工會都要努力把“小三級”工會的主席配好配強。

4、建好“網路”是隊伍建設的支撐。工會工作點多面廣線長，“串起來一條線，展開一大片”。各級工會一要高度重視組織網路建設，按照全國產業（系統）工會工作會議精神，全面加強產業（系統）工會建設，尤其要把行業工會運作起來；二要按照市委《關於加強“小三級”工會建設的意見》要求，不斷加強“小三級”工會的鞏固提高和擴面工作；三要常抓不懈地做好企業建會工作，根據市工商局提供的資料，截止XX年底，全市共登記各類企業52630家，其中內資企業46340家、外資企業6290家，而我們的基層工會才23750家。因此，要加強企業工會的動態管理，根據市工商局提供的情況，全市XX年新建企業5832家，注（吊）銷工商登記的企業3854家；今年第一季度新增企業1380家，注（吊）銷企業624家。這樣大的牽動面，務必引起各級工會，特別是市、縣（區、市）工會的高度重視，努力實現企業新建到哪裡，工會組織就覆蓋到哪裡，年內實現新建基層工會2900家，新吸引會員15萬人。

5、以人為本是隊伍建設的動力。進一步激發工會幹部隊伍幹事創業的積極性和主動性，需要營造一種以人為本的人文環境，讓人人能夠在工作中精神愉悅、心情舒暢，在工會這個大集體中能夠得到充分發展。為此，要積極探索實施“陽光福利”後激勵工會幹部的舉措和辦法，避免回到“大鍋飯”時代和平均主義，通過創新工會幹部目標責任、評價、激勵、問責制度，充分調動工會幹部幹事創業的積極性。要積極為工會幹部的健康成長創造各種有利條件，加強與組織人事部門的溝通協調，繼續選派優秀年輕工會幹部到基層掛職鍛鍊或到黨校深造培訓，營造有利於工會幹部成長的政治環境。要建立健全機關幹部管理和使用機制，堅持用制度教育人、用制度管理人、用制度使用人，努力建設一支政治堅定、業務過硬、精神振奮、充滿活力的工會幹部隊伍。

三、抓重點，確保完成年度的各項工作任務

下半年工作時間緊、任務重。各縣（區、市）總工會及開發區工委會在保證整體工作按時序進度推進的同時，要突出抓好幾項重點性工作。

一是貫徹實施勞動合同法要緊抓不放。《勞動合同法》頒佈實施以來，各級工會在學習宣傳、培訓調研、督查指導等方面做好大量工作，從目前情況來看，企業主依法簽訂勞動合同意識有所增強，勞動者維權意識有了明顯提高，非公企業勞動合同簽訂率也有較大提高。截至今年6月底，全市已實行勞動合同制度企業12.86萬戶，簽訂勞動合同職工人數達132.78萬人，勞動合同簽訂率達84.1%。但據調查瞭解，儘管我市企業已普遍實行勞動合同制度，但各類企業勞動合同簽訂及履行情況不容樂觀，企業和職工雙方存在一些認識上的誤區和行為上的缺陷。下半年，我們要根據上級工會的部署要求，認真貫徹全市工會“雙進”工作會議精神，把《勞動合同法》的貫徹實施延伸到基層一線、到企業職工，通過實施“十進”計劃促“雙進”落實活動，開展平等協商簽訂集體合同、建立和諧勞動關係工業園區與企業等活動，不斷完善和規範市、縣（市、區）兩級三方機制建設，切實推動“七大合同”進園區、進企業工作，加強和督促用人單位貫徹實施勞動合同法。

二是對困難職工的幫扶救助要緊抓不放。做好睏難職工的幫扶救助工作，是工會履行“服務職工”職能的具體體現，也是工會組織的一項重要職責。全市各級工會要按照xx視察天津市困難職工幫扶中心時的講話要求，加強市、縣、鄉、村（居）四級困難職工中心（站）建設，充分發揮幫扶中心的困難救助功能和矛盾調處功能，切實把幫扶中心建設成為充滿陽光、充滿愛心的困難職工之家。要建立健全幫扶資金籌集和使用管理制度，深入實施“送溫暖工程”，把節日送溫暖活動與經常性工作結合起來，廣泛開展各種困難職工幫扶救助活動。要重視建立和完善困難職工檔案，對困難職工群體實行全覆蓋，深入開展幫扶困難職工“結對子”活動，重點解決好特困職工、零就業家庭的就業和生活保障，進一步叫響做實“職工有困難找工會”口號。

三是工會圍繞中心、服務大局的活動要緊抓不放。工會工作只有圍繞中心，服務大局，才能得到黨政的支援、職工的認可，也才能真正發揮工會組織的作用。因此，全市各級工會要堅持圍繞黨政中心工作，服務經濟社會發展，當前重點要以辦好“第二屆職工技能運動會”為抓手，以深化“工人先鋒號”建立活動為載體，在全市各行各業中廣泛開展百萬職工大練兵活動，不斷提升職工隊伍的技能素質。要積極響應市委市政府全力辦好農運會的號召，根據“活力泉州迎農運、道德新風伴我行”主題活動第三階段的實施要求，與市文明辦等部門聯合組織開展服務行業職工“百日練兵迎農運”活動，進一步提高從業職工的文明素質、道德修養和服務水平，為農運會的成功舉辦作出積極貢獻。要深入開展“百萬職工節能減排行動”，重視評選職工節能減排合理化建議專案，推動群眾性職工經濟技術創新活動不斷深化，在“兩個先行區”建設中充分發揮工人階級主力軍作用。

四是工會的基礎性建設要緊抓不放。工會組建、企業工會規範化建設和職工活動中心建設是工會的三大基礎性建設，需要各級工會常抓不懈、一以貫之，切實把工會的基礎打牢、基層夯實。為此，各級工會要按照市總在南安召開的雙進工作會議的部署，切實抓好以“十進”促“雙進”各項任務的落實。“十進”真正落實了，泉州工會的基礎就夯實了一大層、前進了一大步。要認真貫徹落實《企業工會工作條例》，加強企業工會規範化建設，完善建立標準，努力把基層工會建設成為組織完整、制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。要根據新時期工會工作的要求，加強職工活動中心建設，已建好的要抓緊投入使用，已立項的要抓緊建設，沒有土地的要抓緊爭取，使工會活動場所建設成為我們這一代工會人的一大“亮點”。

五是工會經費委託代徵工作要緊抓不放。今年來，工會經費委託代徵出現了三個方面的新情況：一是代徵手續費下調對地稅部門的積極性有一定影響；二是實行陽光工資及補貼後，地稅幹部收入下降，手續費與個人利益已沒有直接聯絡；三是國家巨集觀調控導致一些企業不景氣，甚至關停倒閉。較長一段時間來，市總工會曾多次與市地稅部門和省總工會反覆協商，雖然在一些問題上共識不斷增強，但不利因素對工會經費收繳的影響是明顯的，一些縣（區、市）已出現同比下降的趨勢。各級工會領導要加強對這項工作的調查研究，加強與地稅溝通，採取措施，確保工會經費穩步增長。

四、抓特色，不斷打響泉州工會的品牌

多年來的實踐證明，創造自己的特色、打響自己的品牌才能使泉州工會得到不斷的創新發展，也才能使泉州工會取得一個又一個突破。全市各級工會要立足實際，因地制宜，把自己的特色凸顯出來，把自己的品牌打響出來，從而使自己的工作能夠得到不斷的創新發展。

一要高標準抓好以沃爾瑪工會為龍頭的外商投資企業工會工作。沃爾瑪建會兩週年之際，全總徐德明副主席前來沃爾瑪在泉兩家門店調研並發表重要講話，認為沃爾瑪（中國）門店工會成立兩年來取得豐碩成果，已經建成外商投資企業“樣板式”工會，實現了“五大歷史性轉變”（即：一是從依法和諧建會到自覺主動建會的轉變；二是從沃爾瑪工會由“建工會、像工會”到基本實現了“是工會”的目標的轉變；三是從企業行政對工會缺少認同和支援到主動積極支援和注意發揮工會組織作用的轉變；四是沃爾瑪的發展和職工利益從由行政“一家之言”到企業行政和工會協商共決的轉變；五是沃爾瑪工會按照“促進企業發展、維護職工權益”的工會工作原則，從注重發展工會會員到注重和諧發展、互利共贏的轉變）。徐德明副主席還指出要在世界500強一流企業建一流工會的目標，使沃爾瑪工會工作成為“四個典範”：即一要成為企業行政與企業工會密切配合、相互支援的典範；二要成為貫徹《勞動合同法》，切實維護職工合法權益，推動建立和諧勞動關係的典範；三要成為認真貫徹《企業工會工作條例》，推動企業工會規範化建設的典範；四要成為服務職工、推動企業發展，實現和諧發展、互利共贏的典範。各級工會要按照徐德明副主席的講話要求，以沃爾瑪工會為樣板和示範，參照沃爾瑪工會的組建模板和工作方式，突出抓好本區域內的外商投資企業建立職代會和平等協商簽訂集體合同制度以及其他工會工作。

二要抓好以提升農民工地位為重點的農民工服務和維權工作。做好農民工服務和維權工作，是貫徹落實黨的xx大注重民生的具體體現，也是泉州工會的一大品牌和特色。各級工會要以市總參評入選“全國農民工工作先進單位”為契機，抓住泉州農民工佔全市職工大部分比例的特點，繼續把工作重心向農民工傾斜，不斷創新農民工維權模式，開創農民工工作新局面。要按照市委徐書記的批示精神，繼續落實抗震救災“五個一”活動（即一筆幫扶專用款項、一條捐助熱線、一組親情關懷、一條親情通道、一份愛心救助），重點幫助災區及在泉受災職工做好災後恢復重建工作，儘量為他們多做一些雪中送炭的好事。要抓住每年春節外來務工人員集中返鄉的時機，繼續組織包飛機、包專列、包汽車送農民工返鄉的“三包”活動，不斷豐富和創新“團聚第二故鄉”的活動內容及形式，使農民工每年都能夠平平安安、高高興興回家歡度春節。要繼續做好留在泉州過年的農民工服務工作，繼續組織他們免費遊泉州各大主要旅遊景點，堅持舉辦“四海一家”聯歡晚會等各種活動，讓留泉過年的外來務工人員在第二故鄉感受到“家”的溫暖。

三要抓好職工醫療互助的擴面。前不久，我們在泉港召開了第二期職工醫療互助活動形勢分析會，從各縣（區、市）總工會及開發區工委會彙報和我瞭解的情況來看，第二期的總體形勢比第一期趨好，截止6月30日，全市第二期職工醫療互助活動參與人數22.83萬人，完成年計劃的46%；女職工特病互助活動參與人數3.2萬人，完成年計劃的53%。對於下半年的職工醫療互助活動任務，各縣（區、市）總工會及開發區工委會都已經做了表態，力爭實現全市覆蓋職工50萬人的目標。具體要按照會議提出的“五個進一步”（即一要進一步深入企業廣泛宣傳發動；二要進一步突破職工較多的企業的重點；三要進一步建立健全工作機制；四要進一步完善互助金的管理補助辦法；五要進一步加強對互助人員的關心和幫助）的要求，儘可能把多數職工納入職工醫療互助活動範圍，不斷擴大醫療互助活動的覆蓋面和受益面。

四要抓好金秋助學活動。“金秋助學”活動是工會為主開展的一項為黨和政府分憂、為職工群眾解難，推動科學發展、促進共建共享和諧社會的重要活動。活動開展以來，得到社會各界的廣泛好評和困難職工的熱烈歡迎，成為工會幫扶濟困活動的一大品牌。今年“金秋助學”活動在繼續過去傳統做法的基礎上，增加了一些新內容，創新了一些新舉措，比如設立“金秋助學”專項基金、開展“受助大學生勤工儉學資助活動”、把因地震受災的在泉農民工子女納入“金秋助學”重點資助物件等等。同時提出要籌集200萬元資助1000人的目標，各縣（區、市）總工會及開發區工委會要認真做好助學活動的日常服務工作，調查摸底和填表上報工作已基本結束，當前重點要組織捐資認助活動，確定宣傳和資助物件，做好與認助單位（個人）的牽線搭橋工作，同時在活動中要注意發現典型，推薦2—3例感人事蹟進行宣傳報道，形成濃厚的助學氛圍，激發社會各界的助學熱情，努力把“金秋助學”活動辦成全社會的助學事業。

五要全面開展“和諧企業”建立活動。最近全總在浙江慈溪召開了“和諧企業”建立工作座談會，推廣了慈溪市總在市委領導下，整合社會力量，開展和諧企業建立活動的經驗。明天，省總將在我市召開部分設區市總工會黨組書記座談會，傳達全總的部署和慈溪的經驗，研究我省的工作思路，省總希望泉州能在這方面起示範帶頭作用。會後，各縣（區、市）總工會及開發區工委會要認真學習慈溪市“和諧企業”建立活動的成功經驗，結合本地實際，多動腦筋，創新思路，找準工作的切入點和突破點，推動這項活動在我市的深入開展。

同志們，下半年對於我們國家、對於我們工會可謂是喜事連連、大事多多。奧運會、農運會、中國工會“xx大”和紀念改革開放30週年等諸多大事喜事將接踵而來，各縣（區、市）總工會及開發區工委會要抓住重大戰略機遇，解放思想，開拓創新，以實實在在的工作成效為中國工會“xx大”獻禮！

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