勞動法員工辭職規定
職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。勞動法對於員工辭職有什麼規定嗎?下面一起來看看。
勞動法員工辭職規定一、《中華人民共和國勞動合同法》關於辭職的規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償1、辭職是勞動者的權利,不需用人單位的批准。
2、如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的,在20xx年1月1日之前,可以隨時辭職,之後,提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資,除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、20xx年1月1日起,用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、剋扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低於當地最低工資標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、採取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職並要求補償。
新勞動法辭職工資1、按勞動法的規定,法定的公休日為104天/年,法定節假日為11 天,並按下述規定方法計算工作時間和加班工資:
a.制度工作時間的計算:
年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
b. 日工資、小時工資的折算:
工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算:
每天延長工作時間的加班工資:(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資:日工資 ×200%
法定節假日的加班工資:日工資×300%
2、按上述規定你的工資應為:
正常工作時間的工資應為:約定的月工資 ÷21.75天)×8天
平常加班12小時的工資:日工資÷8小時×12小時×150%
公休日加班的工資:日工資÷8小時×13小時×200%
3、如果單位不按上述規定支付工資,屬於剋扣勞動者工資的違法行為,解決辦法有三:
第一,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
第二,依據勞動合同法第30條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第三,最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費,不用律師),仲裁時,你可儘量收集一些相關證據,有利於裁定,沒有也不要緊,按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定,勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位,到時會責令用人單位出示有關證據,你不用擔心。
4、 辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出,比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
相關文章
-
勞動法辭職規定
一、職工辭職,要提前30日以書面形式通知用人單位《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定,勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無 -
勞動法關於辭職的規定
知道勞動合同法對辭職有什麼規定嗎,下面小編為大家精心蒐集了一篇2019勞動法關於辭職的規定,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!一、勞動合同法關於辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列 -
勞動法辭職工資規定是怎樣的範文
我用一天的時間確定了我對你的喜歡,用一年的時間向你證明對你的喜歡,用四年的時間教你如何去愛,最後,我還是選擇了離開。我依然愛你,只是不在那麼純粹。我還記得第一次見你時你的樣子。細碎的發染著金色的光,穿著白色T袖靠 -
勞動法對員工離職的規定
員工辭職是經常發生在生活中的,那員工辭職有什麼需要注意的呢?勞動法對於員工辭職有什麼規定呢?接下來小編為大家整理了一些關於這方面的知識,歡迎大家閱讀!勞動法對於員工辭職有什麼規定辭職有三種情形:一是依法立即解 -
勞動法關於辭職的規定是什麼
導語: 辭職又稱為離職,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。一、勞動合同法關於辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動 -
勞動法規定案例:非法約定違約金,職工離職不擔責
《勞動合同法》第25條規定:如果用人單位與勞動者之間沒有關於專項培訓服務和保密條款的特別約定,不能因其他任何事項在勞動合同中約定違約金條款。這是一條強制性規定。依據這項規定,老郭於日前割斷了與原公司的勞動關係 -
新勞動法關於辭職的最新規定
辭職雖然是員工的權利,但是也要符合勞動法的要求。下面小編為大家蒐集的一篇2019年新勞動法關於辭職的最新規定,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友!一、勞動合同法關於辭職的規定《中華人民共和國勞動合同法》 -
勞動法關於辭退的規定
導語:有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關係,關鍵問題要看原因。自辭的,如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形,就需要支付經濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,如果用人單 -
勞動法關於辭退的規定大綱
導語:作為一名勞動者,我們收到勞動法的保護,下面小編整理了勞動法關於辭退的規定,歡迎閱讀!一、違法的辭退主要表現為三大類情形1、辭退員工事實依據不充分2、辭退員工法律依據不準確3、辭退員工操作程式不合法上述三種違 -
勞動法辭退賠償最新規定
勞動法裡面辭退員工是需要賠償的,下面小編為大家蒐集的一篇2019年勞動法辭退賠償最新規定,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友!根據新勞動法,作為用人單位,試用期內員工經考核,留下書面證據或相片、錄相等一些有效