入職培訓通知書（通用5篇）

入職培訓通知書 篇1

公司各部（室）：

為幫助新員工系統學習公司的管理制度、企業文化及發展戰略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應工作要求，經公司辦公會研究，決定對公司新進員工進行統一培訓，現將具體事宜通知如下:

一、培訓時間：

20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00

二、培訓地點：

公司大會議室

三、參加培訓人員：

自20xx年6月1日後入職的員工。

四、培訓內容：

1、公司制度

2、企業文化

3、借支、報賬流程

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略

五、培訓要求：

1、請相關部門提前做好工作安排，按照後附名單組織新員工參加培訓；如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退；培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

XX公司綜合辦

20xx年XX月XX日

入職培訓通知書 篇2

各科室：

為了使新入職的員工儘快瞭解醫院文化，熟悉醫院環境，使他們在較短的時間內對我院文化及工作有一個細緻、全面的瞭解，儘快產生認同感和歸屬感，近期將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加。

一、崗前培訓內容

醫院文化建設、規章制度，醫務人員行為規範，醫療護理法律法規，院感及傳染病防控，醫院資訊化建設，個人安全防護，公文書寫等內容。

二、培訓報到地點、時間

培訓地點：五樓會議室

培訓時間：20xx年9月1日-9月14日2：00-6：00

報到時間：20xx年9月1日9：00-12：00

報到地點：人力資源部

XX醫院

20xx年XX月XX日

入職培訓通知書 篇3

親愛的各位新同事：

你們好！

我們將於3月13日進行新員工入職培訓，在培訓前，我們先將培訓相關環節做如下解釋：

1、入職培訓上午9:00正式開始，請大家提前20分鐘到場，不要遲到，培訓地點在會所三樓D廳；

2、請大家自帶紙筆，做好培訓相關記錄；

3、我們會在現場為大家準備飲用水及一次性紙杯，為了環保，請大家儘量自帶水杯，謝謝；

4、由於會所中央空調正在維修，我們會在會場準備3臺冷鳳扇，給大家帶來不便之處，還請諒解；

5、乾淨整潔的會所靠大家來維護，請大家保持培訓室衛生，若產生垃圾請培訓後自行帶走。

XX公司綜合辦

20xx年XX月XX日

入職培訓通知書 篇4

各科室：

為了使新入職的員工儘快適應、熟悉我院環境，使其在較短時間內對我院有一個細緻、全面的瞭解，對我院文化儘快產生認同感和歸屬感，我院將對新員工進行崗前培訓，要求各科室積極組織新員工按時參加培訓。

一、崗前培訓內容

1、醫院發展願景及學科建設

2、醫院文化建設

3、醫德醫風及行風建設、職業道德規範

4、醫務人員行為規範

5、公共場所安全消防及個人安全防護

6、醫院規章制度；工資結構、福利待遇

7、院感及手衛生

8、醫保合療政策

9、醫患關係中服務意識的樹立及溝通能力的培養和風險防範

10、醫院資訊化建設

11、健康教育；疫情及死亡病例報告知識

12、醫療法規知識，醫療專業知識，十五項核心制度

13、護理規章制度、職責、應急預案，護理檔案書寫規範

二、培訓地點：

院會議室

三、培訓時間：

20xx年8月26日---9月5日2：30—6：00

（星期六、星期日不培訓）

報到時間：20xx年8月26日上午9時—12時

四、參加培訓人員

醫療人員：

護理人員：

職能科室人員：

五、培訓要求：

為了確保培訓的嚴肅性、規範性，提高培訓質量，參加培訓人員要嚴格遵守培訓管理和要求，培訓時準時簽到，不得遲到、早退或無故缺課，必須外出時需要請假，培訓時請關閉手機或調到振動。培訓結束時進行考試，考試不合格人員將延長試用期。

XX醫院

20xx年XX月XX日

入職培訓通知書 篇5

一、培訓背景

客戶投訴管理是企業客戶關係管理中的一個重要組成部分，為幫助各類組織更好的處理客戶投訴，我協會聯合國內知名機構，開發出投訴管理培訓課程，旨在為各行業應對客戶投訴提供具有實際可操作性的方法和技巧，使企業通過持續改進，增進顧客滿意，提高組織的核心競爭力。學員經培訓合格後，可獲得“投訴管理師”專業技術人才崗位資格證書。該證書可作為專業技術人員崗位聘用、任職、定級和晉升職務的重要依據。

二、培訓目標

1、建立以客戶為中心的投訴管理規範

2、掌握易操作的投訴處理方法和技巧

3、幫助企業搭建投訴管理體制

4、學會危機的識別和企業風險的管理

三、培訓內容

1、轉變理念——深刻領會抱怨是企業與顧客溝通的橋樑；

2、投訴管理與企業文化、企業目標之間的關係；

3、國家標準GB/T19012詳解，顧客投訴處理體制的建立、執行、保持和改進；

4、引發客戶投訴的落差分析，降低投訴門檻的好處；

5、客戶投訴過程中溝通順暢，快速恰當反應的重要性；

6、投訴顧客的心理分析，如何管理投訴者的期望值；

7、損害賠償的理賠原則，投訴處理中的媒體應對；

8、投訴管理中監督資料的分析及處理；

9、重大投訴中應急管理的要求；

10、投訴管理中顧客滿意度資料的利用和改進；

11、如何打造“歡迎建設性抱怨”的企業文化；

12、交流、諮詢、答疑。

四、培訓講師

劉煒：中國投訴處理協會理事，中國標準化管理研究院高階培訓師，企業維權專家，風險管理師，投訴管理及顧客滿意度測評專家。

五、時間地點

第121期20xx年03月05日—03月07日杭州（05日報到）

六、參加物件

負責客服、售後服務、投訴管理、質量標準化等工作的企業中高層管理人員。

七、報名事宜

培訓費、資料費、證書費共計1800元/人。食宿由會務組統一安排，費用自理。

報名者請儘早按要求填好《報名回執表》並傳真至協會培訓中心，也可登陸協會網站進行線上報名，中心根據反饋情況統籌安排培訓班相關事宜，並提前5天向您函發正式報到通知。集體報名可享受一定的優惠，詳情請致電會務組。

中國投訴處理協會

二零xx年二月十日