關於銷售獎勵通知（精選3篇）

關於銷售獎勵通知 篇1

各部、室：

為了擴大市場營銷，搶佔市場份額，調動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動。現將有關事宜通知如下：

一、活動時間：

自201x年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後，公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究獎勵政策。

二、活動範圍：

公司所有員工。

三、獎勵政策：

1.員工本人獨立營銷成功的工程專案，公司按照工程專案總額的5%提成獎勵。

2.員工提供有效資訊，利用公司的資源關係營銷成功的專案，公司按照工程專案總額的3%提成獎勵。

四、獎勵兌現辦法：

1. 所有的獎勵須在工程專案完工、工程款結算完畢後予以兌現。

2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。

3.由團隊集體營銷成功的工程專案的獎勵資金的分配，由所在部

門提出分配方案，經公司審定後按分配方案兌現到個人。

五、活動要求：

1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉專案資訊，把資訊優勢變成營銷優勢。

2.所有員工營銷跟蹤的專案實行專案報備制，以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的專案按本通知第四條第三款規定執行。

3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結合點，努力提高營銷的成交率。

4.要善於整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。

5.要注重營銷的結果，對優勢專案要堅持不懈的執著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。

特此通知，請遵照執行。

20xx年xx月xx日

關於銷售獎勵通知 篇2

各位員工：

根據公司201x年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由於3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自願放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵並且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，並且在4月6日前給予兌現。

2、 對於超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，並且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅遊，公司承擔出遊團費。

4、 對於三月份自願放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一週找唐師核准確認）。

備註：1 對於獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

2 有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

4 愛編理由、找藉口，對待工作消極怠慢者

5 愛做表面工作，對公司不服責任者

對存在備註中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

管理辦

201x年3月9日

關於銷售獎勵通知 篇3

院屬各部門：

學院20xx年上半年工作已經結束，學院績效考核辦已對各部門績效完成情況進行了檢查。經學院黨委會20xx年7月9日研究決定，發放20xx年上半年考勤獎和目標績效考核獎，為激勵優秀教職員工，體現多勞多得的原則，請各部門嚴格按照評定條件和比例，在20xx年7月17日前將本部門發放考勤獎和目標考核獎報人事處，評定條件可參照以下幾個方面：

一、評定的條件

1、行政人員：本學期完成的工作情況及出勤率；

2、專職教師：本學期教學工作量、教學效果及出勤率；

3、學院的編外聘用人員績效獎按在職人員額度計發，各部門需對本部門的編外聘用人員進行工作實績考核和等級劃分。

注：出勤率包括產假、病事假、部門業務學習、政治學習及開會出勤情況

二、發放形式

1、考勤獎：500元，以20xx年上半年的實際出勤率作為依據；

2、目標績效獎：見下表

人事處

20xx年7月10日