為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1。 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2。 一級技術人員，推薦獎金50元;
3。 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
年月日
我公司兩位員工××、××在最近的數次公司活動期間，充分發揮了個人的組織、協調能力，成功 的完成了公司的產品推廣展會，以及全體員工的聚餐與旅遊活動。提高了公司的對外形象和內部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻。為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現優秀的員工計入檔案，並給與相應獎勵。
特此通報!
××科技有限公司人事部
××年××月××日
20xx年4月9日，我公司的鍋爐裝置到場後，因鍋爐裝置單重超過8噸，須申請吊車吊裝，當地出租吊車營業商要求我公司給予5000元吊裝費。我公司生產部主管方主動提出，為提高公司工作效率及節省公司成本開支，建議鍋爐裝置由吊車吊放在車間門口，吊裝費用縮減至800元，鍋爐裝置從車間門口至車間內部鍋爐的安裝地點(約65米)則使用鋼管、叉車及人工配合由方、方、方、鄧、黃、魯等生產部員工將鍋爐推放至安裝地點。此建議得到生產部部長批示後，方等車間員工將鍋爐裝置放至安裝地點，為公司節省吊裝費4200元整。方等車間員工為維護公司經濟利益的積極行為和精神值得公司全體員工學習。
特此，公司對方、方、方、魯、黃、鄧等員工通報表揚，並給予總金額300元的現金獎勵。希望以上受表彰的員工繼續發揚奮勇拼搏的精神，不斷進取。同時也號召全體員工以他們為榜樣，積極發揚主人翁精神，以良好的職業精神和服務意識，為公司創造更高的利益。
特此通知!
x有限公司
xx年x月x日
一直以來，客戶返回公司的標準件，都是經過生產返工、清潔、整理後再入倉。前幾天，又一位客戶返回了39 箱標準件，生產告知忙不過來，但又急需清理入庫，怎麼辦?後來，找到成品倉員工，他們近段時間也是忙得不可開交，每天除了整理倉庫產品外，還要打包木箱、又要忙於第二成品倉的拆裝、 整頓工作，還要裝卸貨物。可是，成品倉的員工不怕苦、不怕累，利用下班的休息時間加班加點完成了 39箱標準件的清理工作。今年來，成品倉的員工工作表現積極，勤勞肯幹，把成品倉整理得整整齊齊、產品一目瞭然、乾乾淨淨，資料方面準確無誤，也防止了錯發漏發現象，工作效率得到了大大提高。曾先後多次獲得了總經理的嘉獎和領導的好評。
鑑於成品倉全體員工的不辭辛勞、不計得失、積極工作的優秀表現，公司決定再次嘉獎成品倉全體成員200元，以示鼓勵。希望其他各班組員工向他們學習，努力工作，多做貢獻。
人事行政部
××年××月××日
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
年月日
x月是收穫的時節，同樣，x年的x月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.x月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!
特此通告!
娛樂有限責任公司
董事長：
-11-12
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。
特此通報
人事行政中心
二○XX年九月四日
公司各部門、各分公司：
分公司經理自進入公司以來工作勤奮努力，他所帶領的團隊富有強烈的開拓意識和協作精神，已在XX市場取得了可喜的成績，為中交科技的員工樹立了良好的榜樣。
經公司領導研究決定，現對分公司區域經理予以通報表揚並獎勵該員工人民幣1000元整以資鼓勵。
希該員工再接再厲，同時望全體員工積極向他學習，共創XX科技輝煌。
特此通告
人事行政中心
二○XX年九月四日
於本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有，最後做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
年 月 日
經過近半年的培訓，xx小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《意林》《中國》《文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班裡從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下：
週日班：
週二班：
同時以後在xx培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套x年《演講與口才》合訂本
.3.6
各單位、各部門：
為了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。
獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部X處領獎品!
希望獲獎人員在新的一年裡，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。
股份有限公司
201*年*月*日
近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵X元。
希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。
X公司
二Oxx年十二月十二日
XX公司後期部在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金100元。
(注：請該同事下班後直接到財務部領取現金。)
望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績!
武漢X部
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2. 一級技術人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事稽核後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。
xx年xx月xx日
為弘揚社會正氣，表彰獎勵為平安奇台作出貢獻的集體和個人，鼓勵各族群眾參與到平安奇台建設中來，彰顯見義勇為正能量，進一步加強社會管理綜合治理，維護社會和諧穩定，縣委、縣人民政府決定對見義勇為行為進行獎勵和保護，現將有關事宜通告如下：
一、本辦法由奇臺縣人民政府組織實施，具體工作由縣社會管理綜合治理委員會辦公室(以下簡稱縣綜治辦)負責實施。縣人民政府通過財政撥款、接受社會捐贈等方式設立平安奇台見義勇為專項資金。
二、新疆戶籍在我縣行政區域內見義勇為人員，本縣戶籍人員在縣域外見義勇為的和非新疆戶籍人員在本縣行政區域內見義勇為的，適用本辦法。
三、申報、舉薦見義勇為行為，應當自見義勇為行為發生之日起一年內提出。因特殊原因，不能在一年內提出的，可以酌情延長，但一般不超過半年。
四、下列行為應當確認為見義勇為行為
(一)制止危害國家安全、公共安全或者妨害社會管理秩序的違法犯罪行為的;
(二)制止侵害國家、集體的財產或者他人人身、財產安全的違法犯罪行為的;
(三)協助公安、司法機關追捕、抓獲通緝的罪犯或者犯罪嫌疑人的;
(四)為保護國家、集體的財產或者他人人身、財產安全，搶險、救災、救人的。
五、見義勇為行為，按照屬地管理原則，由所在居住地鄉鎮人民政府進行初核審報。見義勇為本人或者其近親屬、有關單位和個人均可以向居住地鄉鎮人民政府申報、舉薦見義勇為行為。鄉鎮人民政府收到請求確認見義勇為行為的申報、舉薦材料後，經過調查核實，認為見義勇為行為符合表彰、獎勵條件的，向縣綜治辦提請確認。
六、縣綜治辦在對見義勇為行為進行確認時，按下列情況對待：
(一)對符合本辦法規定的見義勇為條件的，在材料齊全或者調查結束之日起30日內，提出建議報縣人民政府審批，進行表彰獎勵。見義勇為行為符合《國家勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的，相關部門依法進行確認並落實相關待遇;
(二)對不符合本辦法規定的見義勇為條件的，應當書面通知申報部門、單位和個人，並說明理由;
(三)申報部門、單位或者個人對確認不服的，在收到確認通知後30日內可以向縣人民政府申請複議。
七、個人見義勇為行為被縣人民政府確認表彰的，授予“平安奇台見義勇為先進個人”榮譽稱號。三人或三人以上共同實施見義勇為行為，可以共同授予“平安奇台見義勇為先進群體(集體)”榮譽稱號。
八、對確認為見義勇為的人員，縣綜治辦組織公安、民政、財政、人力資源和社會保障、衛生等部門依據案(事)件社會危害性大小和挽回經濟損失多少兩方面總體衡量、界定標準，在獎勵範圍內綜合確定獎勵金額。一次見義勇為行為按照下列規定獎勵型別進行一次性最高獎勵。
(一)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利犯罪等犯罪分子作鬥爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處死刑或無期徒刑的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到500萬元以上的;或在自然災害、事故災難中，搶救2人以上生命的，一次性獎勵50萬元。
(二)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利、妨害社會管理秩序犯罪等犯罪分子作鬥爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處有期徒刑20xx年以上的(包括20xx年);或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到300萬元以上至500萬元的;或在自然災害、事故災難中，搶救1人以上生命安全的，可一次性給予30萬元至49萬元金額獎勵。
(三)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利、妨害社會管理秩序犯罪等犯罪分子作鬥爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處有期徒刑3年以上至20xx年的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到100萬元以上至300萬元的，可一次性給予10萬元至29萬元金額獎勵。
(四)同危害國家安全犯罪、公共安全犯罪、侵犯公民人身權利、妨害社會管理秩序犯罪等犯罪分子作鬥爭，其中一名犯罪分子被司法機關判處3年以下有期徒刑、拘役、管制的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到10萬元以上至100萬元的，可給予1萬元至10萬元金額獎勵。
(五)同違法行為作鬥爭，其中一名違法行為人被治安管理處罰的;或見義勇為行為挽回國家、集體財產直接經濟損失達到10萬元以下的;或在自然災害、事故災難中，積極施救的，視情況獎勵1萬元及以下金額。
九、本辦法由縣綜治辦負責解釋。
十、本辦法自發布之日起執行。
年月日
中支公司各部門、直屬業務部、各支公司、各營銷部：
截止到6月30日，在全轄齊心協力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元)。回顧5月26日啟動《“非農險會戰35天”活動方案》裡，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰35天內共收取非農險保費20xx.32萬元。在這35天裡，全轄員工以愛崗守責、甘於奉獻的敬業精神，迎難而上、勇於突破、紮實工作、取得了這樣優異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續發揚勇於拼搏、頑強奮鬥的戰鬥精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要鬆懈，繼續奮鬥，為我們早日完成全年任務指標、並體現獎勤罰懶精神，促進展業較好的單位更快、更好的發展，經總經理室研究決定，實施以下獎勵方案。
一、獎勵原則與金額
突出體現“多勞多得”的原則，不讓那些業務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白乾、也不樹立“鞭打快牛”的工作習慣，突出體現“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：
1、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元。
2、對超額完成上半年保費任務的直屬業務部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。
3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。
二、員工考核與獎懲
公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，並兌現已經扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發工資10%
本方案自下發之日起生效，獎金將盡快發放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發放(分支機構經理獎勵比例不得低於獎金總額的35%，分支機構的部門經理不得低於20%，剩餘部分儘量按照員工保費貢獻度酌情發放)，希望各部門積極展業，已經完成保費計劃的單位請繼續增收保費，為公司業務全面發展做貢獻，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，儘快完成全年非農險保費收繳計劃。
中心支公司
x年7月1日
某某市某某熱電有限公司集控改造工程現場施工管理暫行規定》自20xx年2月28日下發以來，已歷時半年。我們的執行原則是：當罰則罰，當獎則獎，獎罰分明。
依據《暫行規定》，現決定給予葛吉明、王柬之兩人現金獎勵並通報表揚：
一、葛吉明，某某電力安裝公司員工，在8月27日上午3號爐平臺乙炔瓶著火事故中，於第一時間發現火警，立即呼喊奔跑報告，並且主動尋找、拎來滅火器。在事後的事故調查中，積極配合，說明事故原因和過程。
葛吉明的這種積極搶救事故的意識和行動，體現出良好的思想道德品質和愛廠如家的主人翁精神。為了鼓勵和提倡這種行為和精神，特此通報表揚並建議給予----元的獎勵。
二、王柬之，某某電力安裝公司員工，自從接受鍋爐平臺清理工作以來，在100多天的時間裡，堅守崗位，積極勤懇，從1號爐到4號爐，無論是爐本體，還是角落裡，他都打掃清理乾淨。較之以往，平臺上的清潔程度有很大改觀。
王柬之的這種對待工作認真負責、一絲不苟的精神，領導在場與不在場一個樣的工作態度，堅持100多日天天一個樣的誠實品德，值得學習和讚揚。特此通報表揚並建議給予----元的獎勵。
希望某某電力安裝公司專案部積極宣揚他們對待工作認真的態度和精神，教育員工，激勵員工，樹立人人多為集控改造工程作貢獻的觀念，創造安全文明施工的大好局面。
某某某某工程建設監理諮詢有限公司
某某某某熱電技改工程監理部
20xx年9月2日
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