在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務資訊推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：
缺席部門：馬可河鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，三江源辦，移民局，養路段。
遲到部門：吉卡鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅遊局，監察局，電信公司。
年三月六日
6月5日上午，公司財務部員工、在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現公司辦公會議決定，給予、每人10元罰款並通報批評。
特此通報。
公司行政部
年六月六日
：
根據X有限公司《會議管理制度》的相關規定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：
遲到會議：
罰款將於 月發放工資時扣除。
簽字：
時間：
近來有少數員工出現開會遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×年××月××日
茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司開會，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤檢視，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務資訊推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：
缺席部門：馬可河鄉政府，農牧和科技局，交通和城鄉住房建設局，三江源辦，移民局，養路段。
遲到部門：吉卡鄉政府，衛生和人口計劃生育局，公安局，統計局，工商行政管理局，民宗局，旅遊局，監察局，電信公司。
年三月六日
根據X有限公司《會議管理制度》的相關規定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：
遲到會議：
罰款將於 月發放工資時扣除。
簽字：
時間：
各部門：
近期員工開會遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，並扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。請全體員工遵照執行！
特此通知！
x年xx月xx日
6月5日上午，公司財務部員工、在明知07：40北辦公樓前有早會的情況下，擅自遲到，在與會員工中造成不良影響。現公司辦公會議決定，給予、每人10元罰款並通報批評。特此通報。
公司行政部
六月六日
3月16日，XX車間員工未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!
浙江&&生產部
年月日
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從今日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
公司辦公室
年月日
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，X年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊,,三人不在崗，經核實，,二人加班後調休，但沒有調休手續;遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
X年X月X日
X年X月X日人力資源部對公司人員上班紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時上下班，但也存在個別遲到早退的現象，經人力資源部核實，下列存在遲到的現象：
為了規範公司管理制度,給予處理。希望以此為鑑,遵從公司的管理制度!
時間
公司(蓋章)
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，X、C二人加班後調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程式籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
茲有我公司生產部員工，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤檢視，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京X有限公司
二零xx年三月七日
三優範文網